You are on page 1of 3

SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL

CÓDIGO
FECHA 28/05/2009
FICHA PROFESIOGRAFICA VERSIÓN 1
PÁGINA

PUESTO:
ANALISTA DE SISTEMAS

DIVISION:
SISTEMAS

DESCRIPCION DEL PUESTO:


Aplicar alternativas de sistematización de ofimática para lograr mayor eficiencia
en los procesos productivos de la SDIS

EQUIPO DE TRABAJO:
- Coopera en distintas situaciones y comparte información.
- Aporta sus ideas y opiniones.
- Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo.
- Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las
mismas para la consecución de los objetivos grupales.
- Jefe de sistemas, áreas que requieran el soporte de sistemas.

NIVEL ESCOLARIDAD:
- Titulo de formación tecnológica o técnica profesional de información,
ingeniería de sistemas o administración informática o de sistemas.
- Sistematización, análisis de sistemas
- Conocimientos básicos esenciales de la Constitución nacional de Colombia
- Técnico en manejo de inventarios de hardware y software.
- Mantenimiento de software y hardware.

EXPERIENCIA PROFESIONAL:
- Dieciocho (18) meses de experiencia relacionada con el cargo.

CONDICIONES DE TRABAJO:
- Desplazamiento en todas las áreas o dependencias
- Manipulación de equipos de cómputo, eléctricos y electrónicos
- Factores de Riesgo ergonómicos
- Condiciones climáticas y ambientales como ruido, cambios de temperatura,
visuales y luminosidad.

ELABORO REVISO APROBO


Edgar Velandia Mary Luz Cortes Maritza Cifuentes
Mireya Ovalle
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL

CÓDIGO
FECHA 28/05/2009
FICHA PROFESIOGRAFICA VERSIÓN 1
PÁGINA

RELACIONES HUMANAS:
- Capacidad para trabajar bajo presión, proactivo (a), excelentes relaciones
interpersonales, trabajo en equipo, tolerante
- Trabajar con otros de forma conjunta y de manera participativa, integrando
esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes
- Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir
información e ideas en condiciones de respeto y cordialidad.
- Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.

TIPO DE ACTIVIDAD
- Establece los objetivos del área de sistemas en forma clara y equilibrada.
- Asegura que los integrantes del área compartan planes, programas y
proyectos institucionales, de acuerdo con el software y hardware que se
maneja en la Entidad
- Organizar la información sobre requerimientos de hardware en las diferentes
dependencias
- Realizar análisis de las nuevas aplicaciones de informática, tendiendo en
consideración las necesidades de información sobre ciudadanía atendida en
los proyectos.
- Aplicar alternativas de sistematización de ofimática que permitan una mayor
eficiencia en el proceso productivo del área correspondiente así como planes
de trabajo para el desarrollo de dichas alternativas.
- Realizar el proceso de soporte técnico a los usuarios según requerimiento y/o
actuar como soporte en la mesa de control.
- Realizar el control de los inventarios de Hardware y Software.
- Ejercer el autocontrol de todas las funciones que le sean asignadas.
- Garantiza que el área tenga la información necesaria.
- Las demás funciones asignadas por la autoridad competente de acuerdo con
el nivel, la naturaleza y el área de desempeño del cargo.

CARACTERISTICAS PSICOLOGICAS DEL OCUPANTE.


- Asume posiciones concretas para el manejo de temas o situaciones que
demandan su atención
- Asume las consecuencias de las decisiones adoptadas
- Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas
establecidas por la entidad, las funciones que le son asignadas.
- Asume la responsabilidad por sus resultados.
- Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las
medidas necesarias para minimizar los riesgos.
- Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos

ELABORO REVISO APROBO


Edgar Velandia Mary Luz Cortes Maritza Cifuentes
Mireya Ovalle
SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL

CÓDIGO
FECHA 28/05/2009
FICHA PROFESIOGRAFICA VERSIÓN 1
PÁGINA

enfrentando los obstáculos que se presentan

CARACTERISTICAS FISICAS DEL OCUPANTE:

- N/A

EXAMENES O PRUEBAS A APLICARLE:


- Pruebas de conocimientos y competencias relacionadas con el cargo
- Entrevista
- Análisis de antecedentes.

ELABORO REVISO APROBO


Edgar Velandia Mary Luz Cortes Maritza Cifuentes
Mireya Ovalle