A LEI GERAL DO TRABALHO

E A ECONOMIA REAL

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A LEI GERAL DO TRABALHO E A ECONOMIA REAL O DESAFIO ANGOLA A AIA desde 2009 vem tecendo preocupaes sobre a aplicabilidade da actual Lei no cmputo da produtividade empresarial e razes assentes no quadro actual do Pas, ele ainda a curar-se das feridas e sequelas do longo conflito poltico-militar Tambm ter em conta a economia sul-africana, nosso maior competidor na Regio ser 4 vezes superior a nossa e se retirado o petrleo o fosso abissal e a ter tambm em conta a globalizao com a concorrncia de mercados com grande massa crtica e subvencionados para as exportaes da sia, da Amrica do Sul, Portugal e Espanha. Tambm e no menos importante a forte concorrncia da sia onde no imperam os mesmos preceitos legais ou os mesmos princpios deontolgicos e respeito as Convenes de OIT. Tambm vezes h exportadores e importadores usando mtodos subversivos de destruio de economias mais frgeis como a nossa atravs do dumping e fuga ao fisco.

I Avaliao do Contexto Econmico e Social do Pas a)Dependncia quase total das importaes com os dlares do petrleo e este a acabar dentro de 20 anos para alm da insegurana dos preos b) Responsabilidade nacional no desenvolvimento regional seja na SADC e poder competir com a frica do Sul como contributo para se ter paz na Regio. c)bvia necessidade de crescimento nunca inferior a dois digitos ano e na Economia Real chegar-se a uma taxa de inflao inferior a 5.5% e a integrar a ZCL da SADC entre 5 e 8 anos e reduzir importaes d)Elevados graus de desemprego, pobreza, fome, mortalidade e analfabetismo, os elementos mais txicos, seguido da corrupo, burocracite e fortes assimetrias.

II Alguns antdotos para este Desafio a) Ter plena conscincia de que as futuras geraes podem ter a sua condio de vida comprometida se no formos fazendo ajustamentos adequados e cleres b) Ter noo de muitos recursos por explorar como minerais, terras e clima p diversas produes e 2 colheitas de cereais ano, do Pas com gua, potencial hidroelctrico e florestal, mar dos mais ricos do Mundo.

c) Apoios e estmulos a produo e as MPMs no combate as assimetrias regionais e ajustes nos preos dos combustveis, na LIP e vistos de trabalho d) Nova Pauta Aduaneira e Introduo do IVA-Imposto de Valor Acrescentado em oposio ao actual Imposto de Consumo e Imposto de Selo e a Descentralizao e)Tambm a Descentralizao e para isso o Censo Populacional e da Habitao e as Eleies Autrquicas para 2014/2015 Atribuio de carteiras profissionais a tcnicos basicos e mdios

III Para Crescer Mais e Distribuir Melhor precisamos ainda de ter a) Noo dos nossos enormes recursos (vantagem competitiva) gerarem elevado interesse estrangeiro e cobia e sermos s 20 milhes com a pases e seus 100 milhes de cidados a volta (desvantagem competitiva) b) Noo de que o petrleo no riqueza renovvel e a exaurir-se dentro de mais ou menos 20 anos, sejam apenas 4 legislaturas, segundo dados internacionais. c) Necessidade de melhores sistemas de Educao e de Justia e Notariados e Transparncia e uso sistmicoda Concertao Social a nvel Central, Provincial e Municipal e bilateral d) Reconhecimento dos desequilbrios profundos e injustos entre os valores dos bens transaccionveis e os no transaccionveis e

necessidade de Leis mais ajustadas as nossas realidades e objectivos estratgicos. e) Conscincia dos muito baixos ndices de Produo e Produtividade e a diluir pela melhor organizao das relaes entre os Recursos Humanos, os Sindicatos e as Empresas

IV - Do desempenho da Lei Geral do Trabalho e da sua prtica, verificamos 1.Fortes Constrangimentos Processuais a) Exigncias com excessivo peso burocrtico nas empresas, elas com insuficincias pelo baixo nvel escolar e formao dos seus administrativos. b) Inadequao de muitos artigos com a realidade e isolamento no interior do Pas em especial as unidades agrcolas e pescas, garantes da sustentabilidade nacional. c) Insuficincias no Movimento Sindical e dos Servios de Sade e Identificao e no Aparelho Estatal e por vezes das prprias Salas do Tribunal de Trabalho. d) Parco e at desconhecimento da Lei tanto por empregadores e trabalhadores, agentes sindicais e exigncias documentais aos trabalhadores fora do seu alcance e das MPMs. e) Mistura de orientaes com os artigos legais excedendo contedos e tambm outros articulados no presentes nesta Lei, o que confunde os gestores e no s.

f) Excessiva elaborao de documentos e sua emisso para a Inspeco Geral do Trabalho qui a desviar o mesmo de questes mais estruturantes. g) Peso excessivo de processos sobre as Salas de Trabalho e Tribunais.

2.Excesso nas indemnizaes e nas penalidades a) Desproporo com os recursos financeiros e fluxos de receitas das empresas e volume de obrigaes legais. b) Destaque para as indemnizaes por se despedir um trabalhador por acto de sua prpria responsabilidade e para sanar a situao ou ficar a contaminar a empresa ou ter de indeminizar. c) Valores to elevados a estimular manobras para se chegar ao despedimento com indemnizao e nalguns casos para financiar negcios no mercado informal. d) Perigo aqui sobretudo para as MPMs-Micro, Pequenas e Mdias Empresas obrigando-as a informalidade ou mesmo ao fecho directo para no assumpo de problemas decorrentes da Lei. e) Desvio de recursos para o investimento e at risco de falncia das empresas quando vinculem questes colectivas.

3.Da Disciplina a) Alguma falta de pragmatismo na qualificao das infraces, acarretando a diluio das medidas disciplinares e a flacidez na produo e na disciplina. b) A frequente sonegao dos direitos e competncias patronais ou mesmo dos rgos sindicais, subalternizando-se estes e por vezes a foras anti- produtivas. c) Recursos excessivos a mediao da Inspeco Geral do Trabalho e as Salas de Contencioso ou de Tribunais, quando existem! d) Indemnizaes e encargos de advocacia afectando salrios e investimentos e desvio para os conflitos da j pouca capacidade da gesto das empresas. e) Dificuldades ou mesmo impedimentos de acesso a instrumentos legais para se fazer valer a justia, como para exames mdicos por embriaguez em servio.

V. Indiciao de Propostas para o aumento da produo e da produtividade Seguindo a abertura do Ministrio da Administrao Pblica e Segurana Social as nossa propostas em Conselhos de Concertao Social e as Orientaes do Presidente da Repblica, Eng. JOSEDUARDO DOS SANTOS a quando do Acto do de Posse de Sua Excelncia, inclinamo-nos para as seguintes Propostas em anexo 1. Propostas de ajustamentos a Lei Geral do Trabalho

2.Assinatura de Pacto Social 3. Aumento da oferta de posto de trabalho. 4. Formao e Superao Profissional 5. Apoio ao Associativismo

ANEXO N 1

LEI GERAL DO TRABALHO PROPOSTA DE AJUSTAMENTO

Permitimo-nos trazer a vossa considerao: A)Bloco 1 1. Burocracia- Cingir alguns dos documentos obrigatrios, uns apenas a mdias e outras s mesmo as grandes empresas, tirando carga as micro e pequenas. 2. Documentao das empresas p a Inspeco - Reduo da tramitao pela exigncia nas empresas de uma Pasta MAPESS apenas p os documentos exigidos por Lei e a guarda de um dos gerente e para apoio as visitas de inspeco. 3. Outros decretos sobre a matria - Enquadramento na Lei. 4. Orientaes - Proceder a sua retirada da Lei e inseri-las noutros instrumentos 5. Divulgao e Promoo da Lei Para alm do esforo de mrito em curso pelo MAPESS faz-lo ainda integrando associaes e a Ordem dos Advogados. 6. Regulamentao da Lei Clarificao da sua ou no existncia e extirpao de elementos de regulamentao e ou orientao dessa prpria Lei.

B) Bloco 2 1. Actividade Agro-Pecuria e Pesca Artesanal - Enquadrar a Lei numa perspectiva destacada para estas actividades, elas nitidamente desfavorecidas de estruturas e de competncias administrativa e afectadas em geral por isolamento territorial. 2. Recursos p Associaes na Formao e Superao- Resguardar a proposta da AIA para que 3 a 5% dos impostos pagos pelas empresas revertam a favor das associaes dos contribuintes e Institutos Tcnicos e Universidades. 3. Papel dos Sindicatos na Formao e na Superao - igual percentagem para os Sindicatos decorrentes dos impostos pagos pelos seus associados. 4. Ordem dos Advogados promover com apoio do Estado a especializao de advogados neste domnio de modo a servirem melhor os trabalhadores por conta de outrem e os empregadores.

Bloco 3 1. Glossrio de Infraces disciplinares Possibilidade de um classificador e orientador para a melhor avaliao e aferio das sanes e suas consequncias. 2.Glossrio das contravenes das empresas idem

3. Indemnizaes e penalizaes Graduar as mesmas no sentido da reduo percentual e progressiva para as micro e pequenas empresas e agrcolas e de pesca artesanal. 4. Atestados Mdicos reduzir a apetncia da Lei para tal em alguns articulados 5. Idade Articular com o tipo de actividades e com a nossa realidade social jovem e j a partir dos 16 anos e eliminar o aludido 25 anos para o artesanato. 6. Convenes Internacionais fazer as alteraes mas sempre em respeito as mesmas

Bloco 4 Ver os anexos para observaes em questes pontuais, artigo a artigo. Neste contexto e se quisermos ser Lees na economia mundial como os orientais se tornaram Tigres

ANEXO N 2

LEI GERAL DO TRABALHO PROPOSTA DE PACTO SOCIAL

PACTO SOCIAL 1. Introduo Considerando que a) O Conselho, a um tempo a esta parte, tem vindo a debruar-se sobre aspectos que podem condicionar o desenvolvimento mais clere e sustentvel do Pas. b) O Chefe do Executivo, Eng.. JOS EDUARDO DOS SANTOS, Presidente da Repblica, no discurso de Tomada de Posse aps a vitria eleitoral, enfatizou a necessidade de reformulao de preceitos nas relaes laborais c) Analisada a linha condutora da Reformulao da Lei Geral do Trabalho proposta pelo Executivo, atravs da tutela, o Ministrio da Administrao Publica e Segurana Social, vulgo MAPESS e, validada neste Conselho pelos seus membros d) Considerando a necessidade de dar continuidade a um desenvolvimento clere e sustentvel prosseguido depois da

instaurao da Paz no quadro dos desafios da competitividade regional e internacional no contexto das Naes e)Sendo evidente que os pases emergentes, incluindo africanos, iniciam um processo de mudanas a favor daqueles objectivos, a que o nosso Pas tem em ateno, em destaque para as Regies a que nos vinculamos f) Sendo este processo um dos instrumentos preferencial para o combate ao desemprego, a pobreza e a fome no nosso Pas e pelo interesse em outros subsdios ao processo 2. As Partes, Membros do Conselho Nacional de Concertao Social, aqui designados - Ministrio da Administrao Publica e Segurana Social, aqui representado pelo Ministro, em representao do Executivo - Central Sindical UNTA-Unio Nacional dos Trabalhadores Angolanos, aqui representada pelo seu Presidente, - Central Sindical CGSILA - Central Geral dos Sindicatos Independentes e Livres de Angola, aqui representada pelo seu Presidente - CCIA - Cmara de Comercio e Indstria de Angola, aqui representada pelo seu Presidente - AIA - Associao Industrial Angolana, aqui representada pelo seu Presidente 3. Acordo

As Partes, em apoio a iniciativa do Presidente da Repblica e as concluses deste Conselho, acordam na assinatura de um Pacto Social, sob os seguintes princpios: a) Activar as relaes entre eles de modo a que junto das associaes e entidades empregadoras e sindicatos e dos trabalhadores em geral se reforce a conscincia no combate as situaes de ociosidade de capacidades tcnicas e humanas. b) O reconhecimento da existncia de enormes recursos naturais em vrios domnios, do esprito mobilizador dos signatrios e o grau de conscincia de gestores e trabalhadores c) Na contribuio ao projecto de reestruturao da Lei as partes respeitaro as Convenes da OIT- Organizao Internacional do Trabalho ratificadas por Angola, compatibilizando com a objectividade de se acelerar o desenvolvimento d) A constatao da existncia de alguns programas econmicos do Executivo permitirem antever resultados favorveis nesse desiderato. 4. Mensagens As mensagens da campanha e a campanha sero coordenadas pelo MAPESS e expressos, nesse contexto, pelos membros das demais organizaes que assinaram o Pacto Social. e) O Ministrio da Economia e o Ministrio das Finanas sero parte deste processo como elementos de consulta pelo MAPESS, seu Coordenador e que designar um porta-voz para essas comunicaes ao pblico

Luanda, Reunio do CNCS aos 1 de Dezembro de 2012

Ministro da Administrao Publica e Segurana Social (Andr Pitra Neto)

UNTA Unio Nacional dos Trabalhadores Angolanos

CGSILA Central Geral dos Sindicatos Independentes e Livres de Angola

CCIA Cmara de Comrcio e Indstria de Angola (Antnio dos Santos)

AIA Associao Industrial Angolana (Jos Ludovino Severino de Vasconcelos)

ANEXO N 3

LEI GERAL DO TRABALHO AUMENTO DA OFERTA DE POSTOS DE TRABALHO

Tendo em vista prosseguir no esforo do Executivo no aumento da empregabilidade no todo nacional Independentemente da alterao da Lei Geral do Trabalho, o que levar o seu tempo, no mbito de um Pacto Social, propomos que seja lavrado um Decreto Conjunto do Ministro da Administrao Pblica e Segurana Social e do Ministro da Justia a determinar que 5.1 Empresas chinesas - num prazo de 180 dias contados a partir da data da publicao do Decreto a) Sejam obrigadas a integrar um mnimo de 50% de mo-de-obra nacional b) Os seus trabalhadores sejam sujeitos a pagar IRT, venam c ou no seu pas de origem. Apresenta-se-nos injusto que se d trabalho a expatriados sem se dar oportunidade a angolanos que assim poupariam divisas ao Pas e acabariam por adquirir conhecimentos, saindo de situaes de desemprego, em especial na camada jovem 5.2 Admisso de novos trabalhadores - a partir da data da publicao do Decreto

a) Os despedimentos possam ser contratuados no acto de admisso, onde se expresse que com aviso prvio e simples de 8 dias aps o perodo experimental legal os despedimentos se possam fazer sem qualquer processo disciplinar e sem qualquer indemnizao b) Em caso de embriaguez reincidente em servio e com prejuzo material ou tcnico para a empresa e casos testemunhados por dois trabalhadores, tendo um deles posio de chefia, o despedimento de qualquer trabalhador possa ser feito sem quaisquer outras diligncias c) Deixe de ser necessrio publicar em qualquer rgo de comunicao o pedido de comparncia de trabalhadores ausentes por mais de 8 dias e sem qualquer aviso da razo da sua ausncia a entidade patronal e a sua comisso sindical, devendo as duas entidades assinar um acordo de despedimento automtico daqueles. A situao actual coarcta iniciativas das empresas para a admisso de trabalhadores pois em muitos casos acabam por trazer problemas que tm de ser dirimidos de forma muito burocrtica, quantas vezes mesmo com aces em Tribunal acarretando despesas com advogados.

ANEXO N 4

LEI GERAL DO TRABALHO FORMAO E SUPERAO PROFISSIONAL

Havendo um elevado dfice de tcnicos e operrios especializados levando a baixa produtividade e a forte dependncia externa, recomenda-se que 3.1 Se apoie a iniciativa do Presidente da republica para a Formao de Quadros 3.2 Formao Dual - O Ministrio da Educao reforce a sua aco no sentido de a partir de 2014 se poderem implementar as primeiras aces para a sua implementao de acordo com os princpios j estabelecido entre ele, o MAPESS e a AIA e com o apoio do IHK de Munique e de organizaes brasileiras j contactadas. O sistema impe o estatuto de trabalhador-estudante em regime permanente a partir do ensino mdio com orientao metodolgica conjunta dos Ministrios da Educao e da Economia, responsveis pelo desenvolvimento econmico. Ser pago um subsdio mensal no tributvel ao trabalhadorestudante pela empresa que no fim do ano o ter compensado pelo Estado por deduo no Imposto Industrial desde que o vbeneficrios tenha aproveitamento neste sistema bibrido de formao on job, propulsionada pela Educao.

3.3 Vistos de Trabalho - O Executivo continue a adoptar procedimentos que facilitem a tarefa empresarial em especial para a extenso para l dos trs anos da presena de tcnicos com comprovada competncia e idoneidade moral e tenha o parecer responsvel das associaes empresariais como do interesse do processo. 3.4 Investimento na Formao - O Ministrio das Finanas defina que os feitos pelas empresas sejam deduzidos do valor do imposto Industrial desde que a percentagem no exceda 10% do valor tributvel e pedido baseado em proposta aprovada pelo MAPESS

ANEXO N 5

LEI GERAL DO TRABALHO APOIO AO ASSOCIATIVISMO

-Tendo em ateno as reiteradas manifestaes do Chefe do Executivo, Eng. JOS EDUARDO DOS SANTOS em destacar o papel que a Sociedade Civil deve desempenhar na vida da Nao e nesse quadro impelem as associaes empresariais a uma maior responsabilidade no seu desempenho junto do Executivo e da classe empresarial, -Sendo reconhecida a debilidade das mesmas e do nvel de competncia de muitos dos empresrios e empreendedores nacionais o que condiciona os prprios programas de desenvolvimento do Pas. Propomos as seguintes medidas para o reforo das suas competncias. 4.1 Utilidade Pblica se acelerem os processos em tratamento no Ministrio da Justia. 4.2 Instalaes prprias Os ministrios e ou governos provinciais apoiem a que as associaes a si ligadas possam assegurar instalaes prprias 4.3 Viaturas Seja criada uma linha de crdito revolving junto de Banco pblico para a aquisio de viaturas administrativas, dirigentes

e oupara as associaes empresariais e com garantia conjunta e pessoal de retorno pelos seus dirigentes e alocados. Observar-se-ia no mximo de duas viaturas em cada operao e pagamento inicial de 10% pelos beneficirios. 4.4 Formao Profissional Alocao de 3% do Imposto Industrial pago pelos seus membros a favor da sua Associao para projectos e aces de capacitao dos seus membros e a serem supervisionadas pelo MAPESS, o que impelar a uma perssuaso sobre os seus membros para o cumprimento do pagamento do IRT. 4.5 Feiras - Havendo necessidade de se activar o papel das MPMs no quadro dos programas do Executivo prope-se que sejam realizadas feiras especficas e anuais e organizadas por um consrcio de associaes e o INAPEM, com disponibilizao gratuita de instalaes estatais e um subsdio estatal de KZ 100 000, (cem mil) por cada expositor em cada 9m2 de exposio. 4.6 Habitao Os dirigentes associativos desde que no as possuam, tenham acesso prioritrio a aquisio de residncia prpria, em projectos habitacionais do Estado e em iguais condies com os demais interessados. 4.7 Passaportes de Servios Os dirigentes associativos tenham direito ao uso de passaporte servio

LEI GERAL DO TRABALHO Anexo n6 - Matrias Indicativas Temos que nos congratular com a forma como o MAPESS desenvolveu o assunto comeando por preparar uma sesso de trabalho (workshop) e agora a prontido com que apresenta aquilo que em seu entender so as linhas mestras da sua proposta depois das propostas obtidas naquele e onde se pode destacar as propostas da nossa associao que desde 12 de Outubro de 2008 vem colocando publicamente reclamaes sobre a matria. Concordando plenamente com os pressupostos inseridos na sua proposta, nas reunies que se seguiro no deixaremos de propor a abordagem com o Executivo e parceiros sindicais de vrios artigos que quanto a nossa percepo so tambm pontos de estrangulamento a produtividade e eficincia econmicas, conforme seguem e relativados aos seus artigos, caso a caso: 2. Excluses do mbito da aplicao A lei deve tambm ab initium a)Desvincular as mps -micro e pequenas empresas da area produtiva b) Condicionar a sua aplicabilidade as actividades agrcolas e pecurias e pescas das MPMs (micro, pequenas e mdias empresas) c) Estabelecer para aquelas um ajustamento regulamentar onde se defendam apenas aspectos capitais 5Obrigaes do Estado relativas ao direito ao trabalho e a segurana social

a)Perspectivar o alargamento da segurana social as empresas agrcolas contribuintes b)Perspectivar o subsdio de desemprego faseadamente e a comear pelos cidados com mais de 50 anos que j tenham tido actividade laboral pelo menos durante 10 anos eno beneficiados pela Segurana Social c) Aditar a alnea h: defesa e promoo da produtividade e da competitividade nacional. 12 Objecto do contrato de trabalho, ponto 4 aditar a funo mecnica, tcnica 13 Forma de contrato de trabalho, ponto 7 adequar-se a eventualidade do trabalhador no ter por ele prprio a capacidade de apresentar tal certificado mdico. 14 Duraao do contrato de trabalho - excluir na durao do trabalho a expresso tempo indeterminado 18 Conversao do contrato reverter a responsabilidade de aviso de ausncia ao trabalho ao prprio trabalhador e assim deixar de obrigar a empresa a ter de fazer aviso pblico. 19 Periodo de experiencia alargar para o dobro do tempo 28 Ponto 4 onde se le todo empregador, neste cso deve ser, ente empregador, p no incluir o trabalho domstico. 34 Restries no contrato de aprendizagem . eliminar ou adequar pois no se entende o objectivo 38 Incluir uma alnea h) suspender ou despedir de acordo com a Lei

44 Onde consta formao ser superao profissional 45 Direitos do Trabalhador- comear pela alnea a) vincular-se a sua disciplina, produtividade e empenho profissional 60 Penalizaes a empresa reequacionar pois to acerbadas medidas podem levar a falncia e ai a perda financeira para a mesma mas tambm de inslovencia da empresa e consequente despedimento dos demais trabalhadores 62 e 88 Responsabilidade material do trabalhador aditar-se que sempre os prejuzos sejam provocados de forma ostensiva e grave a empresa possa responsabilizar o autor de forma criminal, o que tambm se impe ao empregador 63 Prescrio esta no deve ser aplicada quando em processo de roubo ou outro dano com o autor s descoberto fora daquele prazo. 83 Transferncia compulsiva de lugar de trabalho poder dar-se em caso de indisciplina grave e em vez do despedimento 92 Uso de instalaes novas a dependncia da Inspecao limita-se apenas aonde haja servio de inspeco a menos de 20 km e para resposta no prazo mximo de 8 dias do pedido de inspeco. Depois disso a empresa pode usar mesmo que a inspeco no se faa 97 Perodo de descanso- entender-se que em horrio continuo poder haver a reduo do descanso para 30 minutos se houver acordo entre o empregador e os trabalhadores sancionado pela Inspecao de trabalho 99 Remunerao em trabalho nocturno excluir o aumento desde que seja trabalho nocturno regular e rotativo

100 Trabalho nocturno O exame mdico obrigatrio para trabalho nocturno so se deve por para menores de 18 anos e trabalhadores com mais de 50 anos de idade ou a mulheres que o requeiram por justa causa As isenes absolutas para mulheres no podem ser generalizadas pois h actividades em que elas so fundamentais 107 Iseno ao horrio de trabalho aditar sempre que haja acordo entre as partes 132 Suspenso de trabalho aos feriados destacar que em tolerncias de ponto cabe a entidade patronal definir o seu regime ou mesmo a sua observncia 136 Frias remuneradas a)Acabar com a proibio pois est vulgarizada podendo talvez condicionar-se ao usufruto mnimo de 2/3 dos dias com direito b) Aditar o desconto das faltas no justificadas 143 Indeminizao em casos de frias suspensas . a fazer-se apenas com base em documentos comprovativos e no prazo de 48 horas 152 a 156 Faltas justificadas imperioso negociar-se a sua restrio por paternalismo exacerbado nalguns casos e nalguns casos logo a partida reduzir no mnimo 1 dia naquilo que hoje a lei consagra 155 No se entende com justificada um dia de falta depois de um exame escolar! 158 4 faltas justificadas por ms sejam 48 dias de falta por anos para um sindicalista!! Maximo de 2

160 Efeitos de faltas injustificadas . aditar a sua deduo integral nas frias 177 Local de pagamento integrar a via bancaria electrnica 212 Caducidade do contrato aditar alnea por causa de fora maior publica e ou sancionada pelo Ministro do Trabalho 217 Copia do certificado de Saude eliminar a obrigao de se apresentar a Inspeco, mas estar sim na empresa com entrada registada 223 Despedimentos de antigos combatentes condicionada apenas a feridos em combate ou diminudos nas suas capacidades fsicas ou mentais e no para todo e qualquer combatente o direito de so ser despedido com o acordo da Inspeco| 254 Aviso de ausncia no deve ser a empresa a ter de fazer aviso publico mas sim o trabalhador a ter de avisar a mesma no Prazo mximo de 8 dias da razo da sua falta pu recorrer a comisso sindical 271 A questo das mulheres so poderem trabalhar a noite ser dependente da autorizao da Inspecao de Trabalho deve dar se apenas quando ela o recuse e por recurso da empresa junto daquela. 285 Certificados mdicos so para menores de 16 anos 306 Acrescentar os tribunais municipais