REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
MARIO BRICEO IRAGORRY
CARORA-EDO LARA





Integrantes:
Vsquez M. Florencia E.
C.I:17.019114
Palma Hctor
C.I: 19.618.055
Aura lvarez
C.I:19.436.593
Maidelyn Valera
C.I: 24.364.240
Profesora: Lucia Rojas
Especialidad: Contadura
Seccin: C3NA
Carora; Septiembre del 2.013
Relaciones Laborales. Concepto
La relacin laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y
el capital en el proceso productivo. En esa relacin, la persona que aporta el
trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una
persona fsica, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona fsica como
una persona jurdica. En las sociedades modernas la relacin laboral se regula por
un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

Contrato de Trabajo. Concepto
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de La Repblica Bolivariana de Venezuela y La
Ley Orgnica del Trabajo. (Art. 55 L.O.T)

Tipos:

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado

Artculo 61 LOTTT: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, es cuando
no se establecen por parte del patrono o trabajador condiciones que lo vinculen
con una obra determinada o por tiempo determinado.

Contrato de trabajo por tiempo determinado

Artculo 62 LOTTT: el contrato celebrado por tiempo determinado debe concluir
con la expiracin de los trminos convenidos para tal fin y no perder su condicin
especfica cuando fuese objeto de una prrroga, cuando se prorrogue dos veces,
el contrato pasar a considerarse por tiempo indeterminado.

Las previsiones de este artculo tambin se aplicarn cuando una vez
vencido o interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato
entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior,
salvo que se demuestre la voluntad comn de poner fin a la relacin de trabajo.

En los contratos de trabajo por tiempo determinado los trabajadores no
podrn obligarse a prestar servicios por ms de un ao.

Supuestos de Contrato a tiempo determinado

Artculo 64 LOTTT: El contrato de trabajo por tiempo determinado, solo se podr
celebrar en los siguientes casos:

a) Cuando as lo exija la naturaleza del servicio.

b) Sustitucin provisional de un trabajador.

c) Cuando se trate de trabajadores de nacionalidad venezolana que prestarn sus
servicios fuera del territorio de la Repblica Bolivariana de Venezuela, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.

d) Cuando el trabajador no haya terminado la labor por la cual fue contratado y se
siga requiriendo de sus servicios, bien sea por el mismo trabajador u otro.

Contrato de trabajo para una obra determinada

Artculo 63 LOTTT: El contrato de trabajo para una obra determinada deber
expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato
tendr la duracin por todo el tiempo necesario para la ejecucin de la obra y este
terminar con la conclusin de la misma. Se considerar concluida la obra, cundo
finalice la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada
por el patrono.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de
trabajo para una obra determinada, las dos partes celebran un nuevo contrato
para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse desde el
inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin,
los contratos para una obra determinada no se desvirtan, sea cual fuere el
nmero sucesivo de ellos.

Remuneracin. Concepto
Constituye remuneracin el ntegro de lo que el trabajador recibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Tal concepto es aplicable
para todo efecto legal, tanto para el clculo y pago de los beneficios previstos en
la presente Ley, cuanto para impuestos, aportes y contribuciones de
la seguridad social y similares que gravan las remuneraciones, con la nica
excepcin del Impuesto a la renta que se rige por sus propias normas.

Tipos de Remuneracin
Sueldo: est constituido por la suma que percibe el trabajador en concepto de
salario.
Alimentos y habitacin: la ley establece respecto de la prestacin en especie de
alimentos y vivienda cuando ellas hubieren sido concentradas o se impongan por
disposicin legal, que deben ser sanas, suficientes y adecuadas a las necesidades
del trabajador y su familia. El empleador no puede imputar los pagos por alimentos
y vivienda a ms del 20% del total de la remuneracin. Por ejemplo: servicio
domstico o encargado de casa de renta.
Participacin en las ganancias: esta participacin configura una retribucin
complementaria del trabajo.
Comisiones: en esta remuneracin la unidad de medida consiste en un porcentaje
que generalmente se aplica sobre las ventas efectuadas por el trabajador
(individual) o por el conjunto de trabajadores afectados a dicha funcin (colectiva).
Gratificaciones: el trmino gratificacin equivale a la demostracin de
agradecimiento o reconocimiento, lo cual alude a un acto no obligatorio sino
espontneo. El empleador abona al trabajador un suplemento o algo ms que los
que est obligado a abonar en virtud del contrato de trabajo y lo realiza
espontneamente.
Viticos: es el gasto que causa al empleado el desempeo de sus tareas fuera del
lugar de la sede del empleador o establecimiento al que est vinculado. La
movilizacin, el transporte y el hospedaje tienen que ser solventados por el
empleador. Si el pago del vitico se hace se hace mediante rendicin de cuentas
"acreditadas por medio de comprobantes" constituye un reintegro de los gastos;
de lo contrario, integra el salario.
Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario: corresponde a una doceava parte "de
la mayor remuneracin mensual devengada por todo concepto durante el
semestre calendario". Se abona el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada ao o
en el momento en que se produce la extensin del contrato. Constituye un salario
diferido en su pago; no se lo hace por semana, quincena o mes, sino cada seis
meses.
Honorarios: es la remuneracin que se le efecta a una persona en concepto de
un trabajo realizado, esta remuneracin no es peridica.

Las remuneraciones en dinero debern ser pagadas en efectivo, cheque a la
orden del trabajador o mediante acreditacin en cuenta bancaria a su nombre y
orden en institucin de ahorro oficial. El pago de las remuneraciones deber
hacerse en das hbiles, en el sitio de trabajo y durante las horas de prestacin del
servicio, quedando prohibido realizarlo en lugares donde se vendan mercaderas o
bebidas alcohlicas, como negocio principal o accesorio, con excepcin de los
casos en que el plago debe efectuarse a personas ocupadas en esos lugares .Los
das y horas de pago debern ser previamente fijados por el empleador, y
comunicarse antes del da 10 de enero de cada ao a la autoridad que
corresponda.

Salario. Concepto
Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera
fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en
moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la
prestacin de su servicio y, ente otros, comprende las comisiones, primas,
gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono
vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo
nocturno, alimentacin y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o
patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propsito de que ste o sta
obtengan bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su
familia tienen carcter salarial. (Art. 104 L.O.T)

Clases de Salario
Salario por unidad de tiempo
Artculo 113. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de tiempo,
cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin
usar como medida el resultado del mismo.
Cuando el salario sea estipulado por mes se entender por salario diario la
treintava parte de la remuneracin mensual.
Se entender por salario hora la alcuota resultante de dividir el salario diario por el
nmero de horas de la jornada diurna, nocturna mixta, segn sea el caso.
Cuando durante la semana vare el nmero de horas trabajadas al da, el valor de
la hora se establecer tomando el promedio de horas diarias trabajadas en los
das laborados durante la semana.

Salario por unidad de obra, por pieza o a destajo
Artculo 114. Se entender que el salario ha sido estipulado por unidad de obra,
por pieza o a destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
trabajador o trabajadora, sin usar como medida el tiempo empleado para
ejecutarla.
Cuando el salario se hubiere estipulado por unidad de obra, por pieza o a destajo,
la base del clculo no podr ser inferior a la que correspondera para remunerar
por unidad de tiempo la misma labor.

Salario por tarea
Artculo 115. Se entender que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se
toma en cuenta la duracin del trabajo, pero con la obligacin de dar un
rendimiento determinado dentro de la jornada.

Previsin y Seguridad Social (Beneficios)
La previsin y seguridad social son instituciones, programas y servicios,
contributivos directos y no contributivos directos, creado por la sociedad, para
velar, fundamentalmente, por los hechos causantes de estados de necesidad en
las personas, a saber: la prdida de la salud como consecuencia de enfermedad o
accidente cualquiera sea su origen; la prdida o reduccin de los medios de vida
(ingresos econmicos) como consecuencia de la muerte, discapacidad, jubilacin
y vejez; la prdida del empleo por causas no atribuibles al trabajador; la vivienda
como hecho de necesidad de contar con una vivienda digna y la educacin y la
recreacin de la poblacin. Este conjunto institucional asume formas propiamente
asegurativas y no asegurativas configuradoras del sistema de seguridad social.
Funcin primordial proteger a todos los habitantes de la Republica, en los trminos
y condiciones que fije la Ley.

Beneficios
El cuidado de la salud, comprende: la atencin odontolgica, el ahorro, los
prstamos para la adquisicin de viviendas y vehculos, los prstamos personales,
las facilidades para la adquisicin de electrodomsticos, muebles y objetos
personales, son parte de los servicios que puede brindar la seguridad social segn
la ley.

Higiene y Medicina de Trabajo.
Objetivos
La Ley 19587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y su Decreto
Reglamentarios 351/79 determinan las condiciones de higiene y seguridad que se
deben cumplir en el trabajo, en todo el territorio de la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
Establece, a su vez, la obligatoriedad de contar con un Servicio de Higiene
y Seguridad y Medicina Laboral, de acuerdo con las modalidades fijadas en los
Decretos N 1338/96 y 417/97 (Modificatorios del Decreto 351/79).

Actividades Involucradas
1. Caractersticas constructivas
Establece las caractersticas que debe reunir todo establecimiento con el fin de
contar con un adecuado funcionamiento en la distribucin y caractersticas de sus
locales de trabajo y dependencias complementarias, previendo condiciones de
higiene y seguridad en sus construcciones e instalaciones.
2. Servicio de Higiene y Seguridad:
Tiene como misin fundamental implementar la poltica fijada por el
establecimiento en la materia, tendiente a determinar, promover y mantener
adecuadas condiciones ambientales en los lugares de trabajo. Asimismo deber
registrar las acciones ejecutadas, tendientes a cumplir dichas polticas.
3. Servicio de Medicina Laboral:
Tiene como misin fundamental promover y mantener el ms alto nivel de
salud en los trabajadores, debiendo ejecutar, entre otras, acciones de educacin
sanitaria, socorro, vacunacin y estudios de ausentismo y morbilidad. Su funcin
es de carcter preventivo, sin perjuicio de la prestacin de la asistencia inicial de
las E.P. y de las emergencias mdicas ocurridas en el establecimiento.
Los establecimientos deben construirse con materiales de adecuadas
caractersticas para el uso o funcin que deban cumplir. Mantener las
mismas caractersticas travs del tiempo, evitando el deterioro de la
construccin a travs de tareas de mantenimiento.
Todo lugar de trabajo debe contar con servicios sanitarios adecuados e
independientes para cada sexo, en cantidad proporcionada al nmero de
personas que trabajen en l.

Los locales sanitarios dispondrn de:
-Lavados y duchas dotada de agua caliente y fra.
-Retrete individual con puerta que asegure el cierre del bao en no
menos de los 3/4 de su altura (2.10 m), construido en mampostera, techado,
con solado impermeable, paramentos revestidos con material
resistente, dotado de un inodoro.
-Mingitorios.
Cuando se cuente con ms de 10 obreros los vestuarios deben ubicarse en
lo posible junto a los servicios sanitarios, en forma tal que constituyan con
stos un conjunto integrado funcionalmente.
Deben estar equipado con armarios individuales, los cuales deben ser de
material resistente e incombustible. Debe permitir su fcil limpieza.
Cuando existe un local de cocina y/o comedor, en el caso que el personal
no se retire del trabajo para comer se debe tener en cuenta lo siguiente:
Buenas condiciones de higiene y seguridad Poseer pisos, paredes
y techos lisos de fcil limpieza.
Contar con iluminacin, ventilacin y temperatura adecuada
Estar ubicados lo ms aislados posible del sector de produccin

4. Provisin de Agua Potable
Todo establecimiento debe contar con provisin y reserva de agua para uso
humano.
Se debe eliminar toda posible fuente de contaminacin y polucin de las
aguas que se utilicen y mantener los niveles de calidad establecidos por la
legislacin vigente.
Se deben realizar anlisis al agua de consumo sea obtenida dentro de su
planta o tradas de otros lugares.
Anlisis fsico qumico anual
Anlisis bacteriolgico semestral.
1. Se entiende por agua para uso humano la que se utiliza para beber,
higienizarse o preparar alimentos.
5. Estrs Termicio y Tensin Trmica (*)
La valoracin del estrs trmico y la tensin trmica, puede utilizarse para
evaluar el riesgo de la salud y seguridad del trabajador.
Existen valores lmites de exposicin bajo los cuales se cree que casi todos
los trabajadores sanos, hidratados adecuadamente y sin medicacin,
pueden estar expuestos repetidamente sin sufrir efectos adversos para la
salud.
Estrs trmico es la carga neta de calor a la que un trabajador puede estar
expuesto como consecuencia de la contribuciones combinadas de gasto
energtico del trabajo, de los factores ambientales (es decir, temperatura
del aire, la humedad, el movimiento del aire y el intercambio del calor
radiante) y de los requisitos de la ropa.
La tensin trmica es la respuesta fisiolgica global resultante del estrs
trmico. Los ajustes fisiolgicos se dedican a disipar el exceso de calor del
cuerpo.

6. Contaminacin del Ambiente
En todo lugar de trabajo en el que se efectan procesos que produzcan la
contaminacin del ambiente de con gases, vapores, humos , nieblas,
polvos, fibras, aerosoles o emanaciones de cualquier tipo deber disponer
de dispositivos destinados a evitar que dichos contaminantes alcancen
niveles que puedan afectar la salud del trabajador.
Se establecen para ello, concentraciones mximas permisibles para los
ambientes de trabajo, las cuales se encuentran tabuladas (Resolucin
295/2003)

7. Radiaciones
Radiaciones ionizantes (Resolucin 295/03)
La radiacin ionizante comprende a las partculas radiantes (ej.: partculas
alfa y beta emitidas por los materiales radioactivos y neutrones de los
reactores y aceleradores nucleares) y a la radiacin electromagntica (ej.:
los rayos gamma emitidos por los materiales radioactivos y rayos-x de los
aceleradores de electrones y aparatos de rayos-x) con una energa superior
a 12,4 electron-voltios (eV), correspondientes a longitudes de onda
inferiores a aprox. 100 nanometros (nm).
Se toman como referencias valores lmites para exposiciones
profesionales, recomendados por la International Commision on
Radiological Protection (ICRP)
Radiaciones no ionizantes (Resolucin 295/03):
- Son aquellas en las que no intervienen iones, tales como:
- Campos magnticos estticos
- Campos magnticos de sub radio frecuencia ( 30 KHz e
inferior)
- Radiacin de radiofrecuencia y microondas.
- Radiaciones infrarrojas
- Radiaciones ultravioletas
En la citada Resolucin, se establecen valores lmites para cada caso

8. Ventilacin
1. En todos los establecimientos, a ventilacin debe contribuir a mantener
condiciones ambientales que no perjudiquen la salud del trabajador.
2. Los establecimientos en los que se realicen actividades laborales debern
ventilarse preferentemente en forma natural.
3. Se establece la ventilacin mnima de los locales, en funcin del nmero
de personas y actividad.

9. Iluminacin y Color
La iluminacin de los lugares de trabajo deber cumplimentar lo siguiente:
La composicin espectral de la luz deber ser adecuada a la tarea a
realizar (reproducir los colores).
El efecto estroboscpico deber ser evitado.
La iluminacin ser adecuada a la tarea a efectuar, teniendo en
cuenta el mnimo tamao a percibir, la reflexin de los elementos el
contraste y el movimiento
Las fuentes de iluminacin no debern producir deslumbramientos,
directo o reflejado (ubicacin de luminarias)
La uniformidad de la iluminacin, as como las sombras y
contrastes, ser adecuados a las tareas que se realicen
Los niveles mnimos de iluminacin se encuentran tabulados en funcin del
tipo de edificio, local y tarea visual (Decreto 351/79).
Establecimientos con tareas en horarios nocturnos debe instalarse un
sistema de iluminacin de emergencia.
Se utilizan colores normalizados de seguridad para identificar, lugares y
objetos, a los efectos de prevenir accidentes (IRAM 10005 y 2507).
Se marcarn en forma bien visible los pasillos y circulaciones de trnsito,
delimitando la superficie de circulacin al igual que las zonas donde circulen
gras suspendidas.
Se indicarn los caminos de evacuacin en caso de peligro, as como las
salidas normales o de emergencia.
Las partes mviles de mquinas o herramientas tambin debern ser
sealizadas con colores.
Las caeras se pintarn con colores normalizados s/ normas IRAM 2.507
NIO.

10. Ruidos y Vibraciones
Acstica (Resoluc. 295/03)
Infrasonido y Sonido de Baja Frecuencia
Ruido continuo o intermitente
Ruido de impulso o de impacto
Ultrasonido
Se proporcionan valores lmites de presin acstica y duraciones de las
exposiciones que representan condiciones en las que se cree que casi todos los
trabajadores pueden estar expuestos repetidamente sin efectos adversos sobre su
capacidad para or y comprender una conversacin normal.
Vibracin (Resoluc. 295/03)
Vibracin (segmental) Mano - Brazo
Vibracin Cuerpo Entero
Se proporcionan valores lmites de los componentes de la aceleracin y de la
duracin de las exposicin que representan las condiciones en las que se cree
que casi todos los trabajadores pueden estar expuestos en repetidas ocasiones
sin provocar efectos adversos sobre la salud.

11. Instalaciones Elctricas
Generalidades
- Definiciones y Terminologa
- Capacitacin del personal
Trabajos y maniobras en instalaciones elctricas
- Trabajos y maniobras en instalaciones de BT
- Trabajos y maniobras en instalaciones de MT y AT
- Lneas Areas
- Trabajos y maniobras en dispositivos y locales elctricos
Condiciones de seguridad de las instalaciones elctricas
- Caractersticas constructivas
- Proteccin contra riesgos de contactos directos
- Proteccin contra riesgos de contactos indirectos
- Locales con riesgos elctricos especiales
- Locales de bateras de acumuladores elctricos

12. Mquinas y Herramientas
Deben ser seguras y en caso de presenten algn riesgo para las personas
que la utilizan, deben estar provistas de la proteccin adecuada.
Los motores que originen riesgos deben estar aislados.
Todos los elementos mviles que sean accesibles al trabajador por la
estructura de las mquinas, deben estar protegidos o aislados
adecuadamente.
Las transmisiones (rboles, acoplamientos, poleas, correas, engranajes,
mecanismos de friccin y otros) deben contar protecciones adecuadas a
efectos de evitar los posibles accidentes que stas pudieran causar al
trabajador.
Las partes de las mquinas y herramientas en las que existan riesgos mecnicos
y donde el trabajador no realice acciones operativas, deben contar con
protecciones eficaces, tales como cubiertas, pantallas, barandas y otras
Aparatos para Izar
Auto elevadores
Puentes Gra
Ascensores y Montacargas
Accesorios (Aparejos, Ganchos, Eslingas, Cadenas, ETC.)
Contar con la carga mxima admisible marcada en el equipo, en forma
destacada y fcilmente legible desde el piso del local o terreno.
Estar equipado con un dispositivo para el frenado efectivo de una carga
superior en una vez y media la carga mxima admisible.
Los accionados elctricamente deben cortar la fuerza motriz al sobrepasar
la altura o el desplazamiento mximo permisible.
Debern contar con un programa de mantenimiento preventivo con registro
escrito de las acciones.
Aparatos Sometidos a Presin Interna
Se deben realizar las pruebas exigidas por la legislacin vigente o por el
fabricante, para evitar situaciones que puedan desencadenar accidentes
que afecten a los trabajadores (Inspecciones, Prueba Hidrulica, Medicin
de Espesores, Ensayos Especiales)
Condiciones que deben cumplir los cilindros que contengan gases
sometidos a presin en cuanto a identificacin, almacenamiento, proteccin
de fuentes de calor y radiacin solar, etc.)
Instruccin, adiestramiento y habilitaciones que debe tener el personal
encargado del manejo y vigilancia de estos aparatos.

13. Trabajos con Riesgos Especiales
Los establecimientos en donde se fabriquen, manipulen o empleen sustancias
infectantes o susceptibles de producir polvos, gases o nieblas txicas o corrosivas
y que pongan en peligro la salud o vida de los trabajadores, estarn sujetas a las
prescripciones de este captulo.
Establecimientos donde se fabriquen, manipulen explosivos.
Establecimientos donde se fabriquen, manipulen o empleen las sustancias
indicadas en el prrafo inicial.
En aquellos trabajos en que se utilicen materias primas de origen animal
(ej.: huesos, pieles, pelo, lana).
En los establecimientos donde se realicen trabajos de soldadura (elctrica,
autgena, etc.) y corte.
En aquellos trabajos donde los trabajadores deban desempear tareas en
ambientes sometidos a presiones distintas a la atmosfrica (ambientes
hipobricos o hiperbricos)

14. Proteccin Contra Incendio
La proteccin contra incendios comprende el conjunto de condiciones de
construccin, instalacin y equipamiento que se deben observar tanto para los
ambientes como para los edificios, an para trabajos fuera de stos y en la medida
en que las tareas los requieran.
Los objetivos a cumplimentar son:
Dificultar la iniciacin de incendios.
Evitar la propagacin del fuego y los efectos de los gases txicos.
Asegurar la evacuacin de las personas.
Facilitar el acceso y las tareas de extincin del personal de bomberos.
Proveer las instalaciones de deteccin y extincin del fuego.
Proteccin Personal del Trabajador
La determinacin de la necesidad de uso de equipos y EPP, su aprobacin
interna, condiciones de utilizacin y vida til estar a cargo del Servicio de
Higiene y Seguridad.
Una vez determinada la necesidad del uso de equipos y EPP, su
utilizacin ser obligatoria por parte del personal.
Los equipos y EPP sern de uso individual y no intercambiable cuando
razones de higiene y practicidad as lo aconsejen.
Los equipos y EPP, debern ser proporcionados a los trabajadores y
utilizados por stos, mientras se agotan todas las instancias cientficas y
tcnicas tendientes a la aislacin o eliminacin de los riesgos.
Capacitacin
Todo establecimiento estar obligado a capacitar a su personal en materia
de H y S, en prevencin de enfermedades profesionales y de accidentes del
trabajo, de acuerdo a las caractersticas y riesgos propios, generales y
especficos de las tareas que desempea.
La capacitacin del personal deber efectuarse por medio de conferencia,
cursos, seminarios, clases y se complementarn con material educativo
grfico, medios audiovisuales, avisos y carteles que indiquen medidas de H.
y S.
Recibirn capacitacin en materia de H. y S. y medicina del trabajo todos
los sectores del establecimiento en sus distintos niveles:
- Nivel superior (direccin, gerencias y jefaturas).
- Nivel intermedio (supervisin de lnea y encargados)
- Nivel operativo. (Trabajadores de produccin y administrativos)
Todo establecimiento planificar en forma anual programas de
capacitacin para todos los distintos niveles.
Todo establecimiento deber entregar por escrito a su personal las
medidas preventivas tendientes a evitar las E.P. y accidentes de trabajo.
Seguridad Laboral. Concepto
La seguridad del trabajo es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales,
mdicas y psicolgicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar
las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas
acerca de la necesidad de implantacin de prcticas preventivas.

Actividades Involucradas

Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:

1) La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff
frente su especializacin.

2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin de
la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los
depsitos, etc., tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la
empresa.

4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo.
La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar
elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y operarios, control de
cumplimiento de normas de seguridad, simulacin de accidentes, inspeccin
peridica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y eleccin,
adquisicin y distribucin de vestuario del personal en determinadas reas de la
organizacin.

5) Es importante la aplicacin de los siguientes principios:
Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores deben
colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.

Mantenimiento del Personal Dedicado Exclusivamente a La Seguridad.
Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.
La seguridad de trabajo complementa tres reas principales de actividad:
Prevencin de accidentes.
Prevencin de robos.
Prevencin de incendios.

Prevencin de Accidentes

Qu es un accidente de trabajo?

Es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la
muerte producida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
La seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo, estos se clasifican en:
Accidente sin ausencia: despus del accidente, el empleado contina trabajando,
aunque debe ser investigado y anotado en el informe, adems de presentado en
las estadsticas mensuales.

Accidentes con ausencia: es aquel que puede causar:
a) Incapacidad temporal. Prdida total de la capacidad de trabajo en el da del
accidente o que se prolongue durante un periodo menor de un ao. A su regreso,
el empleado asume su funcin sin reducir la capacidad.
b) Incapacidad permanente parcial. Reduccin permanente y parcial de la
capacidad de trabajo. La incapacidad permanente parcial generalmente est
motivada por:
Prdida de cualquier miembro o parte del mismo.
Reduccin de la funcin de cualquier miembro o parte del mismo
c) Incapacidad total permanente. Prdida total permanente de la capacidad de
trabajo.
d) Muerte

Identificacin de Las Causas de Accidentes
Las principales causas de accidentes son:
1. Condicin insegura. Condicin fsica o mecnica existente en el local, la
mquina, el equipo o la instalacin (que podra haberse protegido o reparado) y
que posibilita el accidente, como piso resbaladizo, aceitoso; mojado, con altibajos,
mquina sin, iluminacin deficiente o inadecuada,
etc.
2. Tipo de accidentes. Forma o modo de contacto entre el agente del accidente y
el accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, cadas, etc.
3. Acto inseguro. Violacin del procedimiento aceptado como seguro, es decir,
dejar de usar equipo de proteccin individual, distraerse o conversar durante
el servicio, fumar en rea prohibida, lubricar o limpiar maquinaria en movimiento.
4. Factor personal de inseguridad. Cualquier caracterstica, deficiencia o alteracin
mental, psquica o fsica, accidental o permanente, que permite el acto inseguro.
Costos Directos e Indirectos de Los Accidentes
Dado que el accidente de trabaje constituye un factor negativo para la empresa, el
empleado y la sociedad, deben analizarse sus causal y costos.
El seguro de accidentes de trabajo slo cubre los gastos mdicos y las
indemnizaciones al accidentado. Para las dems modalidades de seguro contra
riesgos fortuitos, como el fuego, por ejemplo, la compaa aseguradora fija tasas
de acuerdo con el riesgo individual existente en cada empresa.

Prevencin de Robos (Vigilancia)
El servicio de vigilancia de cada empresa tiene caractersticas propias.
Adems, las medidas preventivas deben revisarse con frecuencia para evitar la
rutina, que vuelve obsoletos los planes.
En general, un plan de prevencin de robos (vigilancia) incluye:
a) Control de entrada y salida de personal/vehculos.
c) Estacionamiento fuera del rea de la fbrica
d) Ronda por los terrenos de la fbrica y por el interior de la misma.
e) Registro de mquinas, equipos y herramientas
f) Controles contables.

Prevencin de Incendios
La prevencin y el combate de incendios, sobre todo cuando hay
mercancas, equipos a instalaciones valiosas que deben protegerse, exigen
planeacin cuidadosa. El fuego de un incendio es una reaccin qumica de
oxidacin exotrmica, es decir, combustin con liberacin de calor.
Para que haya reaccin, deben estar presentes:
Combustible (slido, lquido, gaseoso). Comburente (generalmente
el oxgeno atmosfrico)
Catalizador (la temperatura)
Clasificacin de Los Incendios

Para mayor facilidad en la estrategia de extincin, los incendios pueden
clasificarse en cuatro categoras principales, como se muestra en la siguiente
tabla.
Categora del Incendio
Tipo de
Combustibles
Principales agentes extintores
Cuidados Principales
A Papel, madera, tejidos, trapos empapados en aceite, basura, etc . Espuma.
Soda y cido
. Agua Eliminacin del calor, empapando con agua
B Lquidos inflamables, aceite y derivados del petrleo (tintas, gasolina, etc)
. Gas carbnico
. Polvo qumico seco
. Espuma Neutralizacin del comburente con sustancia no inflamable
C Equipos Elctricos conectados. Gas carbnico
. Polvo qumico seco Idem
D Gases inflamables bajo presin . Gas carbnico
. Polvo qumico seco idem

Mtodos de Extincin de Incendios
Puesto que el fuego es el resultado de la reaccin de tres elementos (combustible,
oxgeno del aire y temperatura), su extincin exige al menos la eliminacin de uno
de los elementos que componen el "tringulo del fuego".
De este modo, la extincin de un incendio puede lograrse utilizando los siguientes
principios:
1. Retiro o aislamiento: neutralizacin del combustible.
2. Cubrimiento: neutralizacin del comburente.
3. Enfriamiento: neutralizacin de la temperatura.

Identificacin del Tipo de Extintor Adecuado Para Cada Clase de Incendio.
Clases de fuego Clase A Clase B Clase C
Agentes extintores Papel, madera, tejidos, fibra, etc. Lquidos inflamables, tintas,
aceites, grasas, etc. Equipos elctricos en funcionamiento.
Gas Carbnico Slo acta sobre las llamas S, apaga por enfriamiento y
cubrimiento S, apaga por enfriamiento y cubrimiento
Espuma S, para fuegos superficiales y de pequea extensin S, la espuma flota
sobre los lquidos inflamables y apaga la llama. No, la espuma es conductora de la
electricidad
Carga Lquida S, apaga por enfriamiento y empapa el material combustible No, la
carga podr extender el lquido inflamable adems de no apagar el fuego No, la
carga lquida es conductora de la electricidad
Polvo Slo acta sobre las llamas S, apaga por cubrimiento S, apaga por
cubrimiento
Agua S, apaga por enfriamiento y empapa el material combustible S, el agua, en
forma de neblina, enfra y apaga el fuego. No, el agua es conductora de
la electricidad.

Administracin de Riesgos
La administracin de riesgos abarca identificacin, anlisis y administracin de las
condiciones potenciales de desastre. El riesgo es imprevisible, pero probable.
Adems del sistema de proteccin contra
incendios (aparatos porttiles, hidrantes y sistemas automticos), la administracin
de riesgos exige un esquema de plizas de seguro contra fuego y lucro cesante,
como medio complementario de asegurar el patrimonio y el avance de la empresa.
Respecto a la seguridad en el mbito laboral, el protagonismo lo tiene el
personal. Por esta razn, es necesario que en toda la empresa se transmita una
"cultura de seguridad y prevencin de riesgos", que conduzca a alcanzar altos
niveles de productividad y una consecuente eficiencia en su gestin total.
Un programa de Higiene y Seguridad debe concebirse como parte de la empresa,
y no como algo que se debe realizar adicionalmente. Dicho programa es un
conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores y a la empresa
con la menor exposicin posible a los peligros del medio laboral.
Los costos relacionados con los permisos de enfermedad, retiros por incapacidad,
sustitucin de empleados lesionados o muertos, son mucho mayores que los que
se destinan a mantener un programa de Higiene y
Seguridad.
Adems los accidentes y enfermedades que se pueden atribuir al trabajo pueden
tener efectos muy negativos en el estado de nimo de los empleados, creando
desmotivacin e insatisfaccin.
La seguridad es una funcin de Staff, pero su cumplimiento es responsabilidad de
Lnea. El departamento de Recursos Humanos es el responsable de coordinar los
programas de comunicacin y entrenamiento en
seguridad. Pero el xito del mismo, depender de la accin de los Directores y
Supervisores, como tambin de la conducta, que en consecuencia, los empleados
adopten.










Bibliografa
es.wikipedia.org/wiki/Relaciones_laborales
www.tiemposmodernos.eu/contrato-de-trabajo/
google.over-blog.es/article-28521111.html
estudiantess9s2ej.blogspot.com/.../la-seguridad-social-en-venezuela.html
www.monografias.com Administracin y Finanzas Recursos Humanos