El presente decreto legislativo tiene por objeto regular la política integral de las compensaciones y entregas económicas del personal de la salud del servicio del Estado.
Su principal finalidad es lograr que el Estado alcance mayores niveles de equidad, eficacia, eficiencia, y preste efectivamente servicios de calidad en materia de salud, a través de una política integral de compensaciones y entregas económicas que promuevan el desarrollo del personal.
Se plantea como estructura de la compensación económica del personal de salud una valorización que comprende: un monto principal que es el otorgado como concepto único mensualmente con carácter permanente; otro monto ajustado, otorgado al puesto que sea ocupado por personal de la salud en razón de la entidad.
Original Title
DL. 1153 - Regula la política integral de compensaciones y entregas económicas del personal de la salud al servicio del Estado
El presente decreto legislativo tiene por objeto regular la política integral de las compensaciones y entregas económicas del personal de la salud del servicio del Estado.
Su principal finalidad es lograr que el Estado alcance mayores niveles de equidad, eficacia, eficiencia, y preste efectivamente servicios de calidad en materia de salud, a través de una política integral de compensaciones y entregas económicas que promuevan el desarrollo del personal.
Se plantea como estructura de la compensación económica del personal de salud una valorización que comprende: un monto principal que es el otorgado como concepto único mensualmente con carácter permanente; otro monto ajustado, otorgado al puesto que sea ocupado por personal de la salud en razón de la entidad.
El presente decreto legislativo tiene por objeto regular la política integral de las compensaciones y entregas económicas del personal de la salud del servicio del Estado.
Su principal finalidad es lograr que el Estado alcance mayores niveles de equidad, eficacia, eficiencia, y preste efectivamente servicios de calidad en materia de salud, a través de una política integral de compensaciones y entregas económicas que promuevan el desarrollo del personal.
Se plantea como estructura de la compensación económica del personal de salud una valorización que comprende: un monto principal que es el otorgado como concepto único mensualmente con carácter permanente; otro monto ajustado, otorgado al puesto que sea ocupado por personal de la salud en razón de la entidad.
Res. 2873-2018-Jne - Establecen Reglas Para Expedientes de Exclusión Que No Han Sido Comprendidos en Las Audiencias Públicas Hasta El 7 de Setiembre de 2018 y Cuyas Decisiones de Primera Instancia No Han Adquirido Firmeza.