SESIN 1, PREGUNTAS GENERADORAS

SANDRA ROCIO CASTRO MOSQUERA CODIGO: 082156652010 LUZ ELENA ALONSO ESPINEL CODIGO: 082156562010 DIEGO LEONARDO ROS RIVIERE CODIGO: 082159912010 YULIETH PAOLA SANCHEZ OSMA CODIGO: 082154122010

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA, PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL, VII SEMESTRE, CREAD SUBA BOGOT D.C, AGOSTO 21 DE 2013. SESIN 1, PREGUNTAS GENERADORAS

SANDRA ROCIO CASTRO MOSQUERA CODIGO: 082156652010 LUZ ELENA ALONSO ESPINEL CODIGO: 082156562010 DIEGO LEONARDO ROS RIVIERE CODIGO: 082159912010 YULIETH PAOLA SANCHEZ OSMA CODIGO: 082154122010

DOCENTE: ANA BEATRIZ CORREDOR RIVERA ASIGNATURA: ELECTIVA V / SOCIOLOGA DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA, PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL, VII SEMESTRE, CREAD SUBA BOGOT D.C, AGOSTO 21 DE 2013. PREGUNTAS GENERADORAS

1. Qu es la sociologa del trabajo? La sociologa del trabajo es una nueva disciplina cuyo desarrollo ha tenido lugar hasta las recientes dcadas del presente siglo, merced al impulso de la sociologa general y como consecuencia de la evolucin alcanzada por el derecho del trabajo. Podemos decir que los primeros estudios sobre esta materia han surgido entre las dos guerras mundiales y que ha sido hasta los aos cincuenta cuando cobra importancia, por ser entonces cuando varios socilogos empiezan a interesarse en la investigacin aplicada a las actividades laborales, en particular los diversos aspectos de las relaciones obrero-patronales existentes en las modernas sociedades industriales o en vas de industrializacin. Ha sido el centro de estudios de Francia la institucin donde mayor acogida ha encontrado la sociologa del trabajo, habiendo partido el mismo la sistematizacin de esta nueva ciencia que lucha por subsistir y forjar su independencia en el campo de las dems ciencias sociales. Los investigadores del mencionado centro consideran, en contra de lo opinado por otros colegas suyos, que la conjugacin de lo individual y lo colectivo es lo que debe dar fisonoma propia a la sociologa del trabajo, porque tan importante es el trabajador como la comunidad obrera y de igual inters son los problemas de la industria como los de otras actividades no industriales: la agricultura, el comercio, las de administracin (pblica o privada) o la simple labor de oficina, porque en todos estos campos de accin humanase encuentran tanto relaciones individuales dignas de anlisis como problemas colectivos por resolver. En el momento actual estiman los socilogos francs que tan necesario resulta realizar una investigacin completa del centro de trabajo, de las organizaciones profesionales o de los conflictos laborales, como conocer las reacciones de en el trabajo individual, los intereses y aspiraciones del trabajador o los conflictos laborales, como conocer las reacciones en el trabajo individual, los intereses y aspiraciones del trabajador o los conflictos que le son propios, a los que debe buscrsele solucin integral, con aplicacin de la ciencia social, atendiendo con exclusividad cuestiones y planteamientos que no encuentran ubicacin en otras ramas del saber humano. La funcin productiva y la legislacin dictada son dos graves problemas en la sociologa del trabajo. La influencia que el orden jurdico positivo tiene en los aspectos esenciales del trabajo humano: El medio social en el cual se desarrolla; la construccin y distribucin de la vivienda; el servicio social del empleo, su proteccin formacin y ocupacin; las responsabilidades del trabajador; el cuidado de su salud y las ventajas del ocio o descanso (semanal, temporal o permanente). 2. Cules son los paradigmas de la sociologa del trabajo?

EL ENFOQUE ADAPTATIVO: La Sociologa del Trabajo habra nacido en EUA con las investigaciones dirigidas por Elton Mayo en la planta de Hawthorne de la Western Electric, entre los aos 1923 y 1932. Esta investigacin, adems de fundar la moderna sociologa del trabajo, y crear una escuela de pensamiento organizacional que veremos ms adelante, se constituye en un verdadero hito en la perspectiva del bien llamado enfoque adaptativo. En efecto, la citada investigacin catapult una determinada visin de las ciencias sociales del trabajo, por la cual, stas deban intervenir en las organizaciones paras mejorar su complejo sistema, el cual, al principio era concebido como sistema cerrado. EL PARADIGMA DE LA MODERNIZACIN: Luego de finalizada la Segunda Guerra Mundial, surge una vasta y muy interesante literatura vinculada a la necesidad de desarrollar la industrializacin en los pases del tercer mundo. En ese marco, empieza a generalizarse la idea que estos pases estn subdesarrollados, y se deba emprender un esfuerzo general hacia el desarrollo, al que por lo general se asimilaba con la industrializacin, y con el camino que en ese sentido haba emprendido el norte. EL PARADIGMA FRANCS-HUMANISTA: Podemos hablar de un paradigma francs humanista, a partir de las elaboraciones del fundador de la Sociologa del Trabajo en Francia, Georges Friedmann. A este autor lo ubicamos en el mismo horizonte temporal que desarrollara la Escuela de las Relaciones Humanas, pero como veremos las orientaciones sern muy distintas. Los primeros escritos de la tradicin francesa se detuvieron en el Taller y la Fbrica, como los lugares ms pertinentes de anlisis, para detectar esos problemas humanos del maquinismo. EL PARADIGMA CLASISTA EN EL PROCESO DE TRABAJO: Con la crisis del modelo fordista de produccin en masas, y buscando explorar en las causas estructurales de los grandes problemas de los mercados de trabajo, surge en Estados Unidos un paradigma crtico de corte neo-marxista, muy adoptado en nuestro continente para dar cuenta de la relacin capitaltrabajo que se viva entonces.

LA ESCUELA DE LOS MERCADOS SEGMENTADOS:

Las ideas bsicas de estos modelos son que el mercado de trabajo no funciona segn el modelo de la competencia perfecta, que hay factores institucionales que interfieren y que las propias polticas de empleo de las firmas configuran la diferenciacin de los empleos y los salarios. EL PARADIGMA DE LA ESPECIALIZACIN FLEXIBLE: En base a estudios sobre formas de produccin que no fueron impactadas por la crisis de esos aos, Piore y Sabel sostuvieron que la razn para ello se encontraba en formas de produccin ms flexibles; que saban adaptarse con ms facilidad a los constantes vaivenes y fluctuaciones de la economa. La especializacin flexible se convierte as en la vedette de los aos ochenta. Esta lnea de trabajo obliga al analista a estudiar los procesos de trabajo; pero tambin el contexto donde se desarrollan. As surgen estudios que privilegian las nuevas formas de organizacin del trabajo (NFOT) ms flexibles; y otros que analizan las diversas formas de regulacin, y los sistemas de relaciones laborales que le dan sustento. 3. Cules son los rasgos de la sociologa del trabajo en Latinoamrica? a) Cambio tecnolgico y de organizacin del trabajo: Se inician en los setenta dentro de la tradicin del proceso de trabajo y se continan en los nuevos estudios laborales con otros marcos tericos y problemas vinculados a la tercera revolucin tecnolgica y al toyotismo. Pronto encuentra que en Amrica Latina son ms relevantes para la restructuracin productiva las nuevas formas dominantes en lo nuevo.

b) La Flexibilidad del trabajo: Estos estudios se complementan con aquellos que ponen el nfasis en las estrategias sindicales con respecto a la flexibilidad y la productividad. Estas investigaciones muestran un universo en el que se mueven tres estrategias sindicales principales: la de resistencia dura propia del sindicalismo de izquierda y de algunos sectores del sindicalismo corporativo; la del sindicato de la casa, es decir un sindicato subordinado a la empresa y que dentro del trabajo hace tareas propias de un departamento de personal (se ha extendido a una parte minoritaria de sindicatos corporativos en el nivel de la empresa); finalmente, la estrategia de bsqueda de interlocucin con la gerencia por parte del sindicato, sin someterse propiamente a aquella, reconociendo los cambios de terreno de la negociacin colectiva e intentando que la organizacin obrera no pierda poder frente a las reestructuraciones de la produccin.

c) Sindicato y reestructuracin productiva: Los estudios historiogrficos, centrados en la democratizacin y luchas polticas de los sindicatos, han

sido sustituidos por los de las consecuencias de la restructuracin productiva para los sindicatos y sus estrategias al respecto.

d) Mercado de trabajo: El enfoque sociolgico sobre el mercado de trabajo se ha visto favorecido por el subdesarrollo de los estudios econmicos sobre el mismo. Antes se dio el surgimiento, en los setenta, de la escuela sociodemogrfica del mercado de trabajo, que ha dirigido sus reflexiones hacia el sector informal, la unidad domstica y la mujer.

e) Cultura obrera: sta ha sido abordada desde tres enfoques: el de la reproduccin de la fuerza de trabajo que hemos reseado en el punto anterior para analizar la decisin de conseguir empleo, y el del proceso de trabajo en dos vertientes: la que hace derivar la cultura y la conciencia de la situacin laboral, y la que trata de analizarla en si misma, como identidad profesional. En este tema se puede observar la confluencia entre teoras hermenuticas acerca de la subjetividad y teoras que hacen uso del concepto de agency, para tratar de vincular estructuras, subjetividades y acciones colectivas.

f) Estrategias Empresariales de modernizacin: Estos estudios son muy recientes, ya que anteriormente los anlisis de empresarios se hacan como sujetos polticos o se estudiaban sus capitales. Ahora se trata de analizar como construyen sus estrategias de modernizacin, presionados estructuralmente pero a travs de un proceso en el que dan sentido a la situacin que pone en juego ciencia subjetividad. Este enfoque conduce al inters por la cultura empresarial.

g) Encadenamientos productivos: Estos estudios son tambin de la dcada de los noventa y se han desarrollado bajo la influencia directa o indirecta de M. Piore. Hasta ahora hay dos resultados relevantes: primero, que los empresarios, local o regionalmente, estn construyendo nuevas instituciones no mercantiles de apoyo mutuo, es decir, que la liberacin comercial requiere, de cualquier manera, instituciones no mercantiles; segundo, que los encadenamientos inducen modernizacin pero se dan con grandes desniveles en condiciones de trabajo y seguridad en el empleo y salarios.

h) Educacin, Calificacin y trabajo: Se analizan las posibles relaciones entre educacin formal, calificacin, capacitacin con innovaciones tecnolgicas u organizacionales; en las investigaciones ms recientes destaca la influencia de las instituciones intermedias de desarrollo

tecnolgico y formacin para el trabajo, as como los aspectos culturales.

4. Cul es la injerencia de la Sociologa del trabajo con la Salud Ocupacional? La Salud Ocupacional tiene implicancia tanto en los efectos positivos como negativos que el trabajo puede tener sobre la salud y tambin con los efectos que la salud de las personas o su alteracin pueden tener en su capacidad para trabajar. En este contexto se pone en manifiesto el carcter esencialmente preventivo que la Seguridad y Salud en el Trabajo tiene, ubicndola sin lugar a dudas dentro del campo de la salud pblica y de la medicina social con todas las implicancias que ello posee. Semejante propsito requiere de la intervencin de distintas disciplinas y es as como convergen en el campo de la salud ocupacional diversas reas de conocimiento tales como la Medicina del Trabajo, La Higiene y Seguridad, la sociologa, la antropologa, la Ergonoma, la Psicologa, el Derecho, la Epidemiologia, la Enfermera y la economa. Con el concurso de estas especialidades se integra el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, nica forma posible de abordar la difcil y compleja tarea de comprender al hombre en situacin de trabajo. El ms alto grado posible de salud de los trabajadores es un objetivo social de suma importancia que contribuir y facilitar que los grupos restantes de las poblaciones alcancen un nivel de salud satisfactorio y consigan sus metas de desarrollo social. El impacto de la salud de los trabajadores sobre su calidad de vida, la de su familia y de la comunidad constituye ticamente el valor principal y la justificacin social ms trascendentemente para el desarrollo de la salud ocupacional, adquiriendo as el carcter de derecho humano. Desde el punto de vista econmico, la salud de los trabajadores adquiere especial relevancia en el marco del progreso y desarrollo de la sociedad que lo componen. La buena salud del trabajador influye directamente en la capacidad de produccin individual y nacional. Dado el hecho de que ms de la mitad de los habitantes de los pases despenden econmicamente en forma directa de la poblacin trabajadora un deterioro en la salud de estos daa tambin el bienestar familiar.

GLOSARIO

Antropologa: es una ciencia comprensiva general que estudia al hombre en el pasado y en el presente de cualquier cultura. Esta se divide en dos grandes campos: la antropologa fsica, que trata de la evolucin biolgica y la adaptacin fisiolgica de los seres humanos, y la antropologa social o cultural, que se ocupa de las personas viven en sociedad, es decir, las formas de evolucin de su lengua, cultura y costumbres. Derecho: Es el conjunto de leyes, resoluciones, reglamentos creadas por un Estado, que pueden tener un carcter permanente y obligatorio de acuerdo a la necesidad de cada una y que son de estricto cumplimiento por TODAS las personas que habitan en esa comunidad para garantizar la buena convivencia social entre estas y que la resolucin de los conflictos de tipo interpersonal lleguen a buen puerto. Economa: Es una ciencia social que estudia cmo los individuos o las sociedades usan o manejan los escasos recursos para satisfacer sus necesidades. Tales recursos pueden ser distribuidos entre la produccin de bienes y servicios, y el consumo, ya sea presente o futuro, de diferentes personas o grupos de personas en la sociedad. Enfermera: Es la ciencia y el arte de cuidar de la salud de individuo, la familia y la comunidad. Su campo de accin es la promocin y el mantenimiento de la salud, la prevencin de la enfermedad y la participacin en su tratamiento, incluyendo la rehabilitacin de la persona, independientemente de la etapa de crecimiento y desarrollo en que se encuentra. El objetivo de la enfermera es mantener al mximo el bienestar fsico, mental, social y espiritual del ser humano Ergonoma: Es el conjunto de conocimientos cientficos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones fsicas y mentales de la persona. Epidemiologia: una disciplina cientfica que estudia la distribucin, la frecuencia, los determinantes, las predicciones y el control de los factores relacionados con la salud y con las distintas enfermedades existentes en poblaciones humanas especficas. Industrializacin: Proceso por el que un Estado o comunidad social pasa de una economa basada en la agricultura a una fundamentada en el desarrollo industrial y en el que ste representa en trminos econmicos el sostn fundamental del Producto Interior Bruto y en trminos de ocupacin ofrece trabajo a la mayora de la poblacin.

Higiene: Es la parte de la medicina que tiene por objeto la conservacin de la

salud y la prevencin de enfermedades. Paradigma: Es un modelo o patrn sostenido en una disciplina cientfica o epistemolgica o, a diversa escala, en otros contextos de una sociedad. La palabra paradigma viene del griego y significa modelo o ejemplo. La concepcin de paradigma data de fines de la dcada del 60 y refiere a un determinado modelo de pensamiento o de interpretacin de las entidades que se corresponde con una disciplina y un contexto socio-histrico dados. Sociologa: Es una ciencia social que estudia, describe y analiza los procesos de la vida en la sociedad; busca comprender las relaciones de los hechos sociales por medio de la historia; mediante el empleo de mtodos de investigacin, quiere saber dnde estn los problemas en la sociedad y sus relaciones con los individuos. Compara a la sociedad con la cultura y la poltica. Es una ciencia nueva que se hizo a la mitad del siglo XIX. Trabajo: Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efecte en ejecucin de un contrato de trabajo. Objeto Social: es decir, la expresin de la actividad o actividades a las que se va a dedicar la sociedad constituye uno de los puntos que, como contenido mnimo, deben recoger los Estatutos sociales. Resulta de suma importancia puesto que incluso puede llegar a determinar el tipo de sociedad que debe constituirse. Por ejemplo, las entidades gestoras de fondos de pensiones deben revestir necesariamente la forma de Sociedad Annima. Segmentados: Se conoce como segmentacin al acto y consecuencia de segmentar (es decir, de dividir o formar segmentos o porciones). El concepto, segn se desprende de la prctica, posee mltiples usos de acuerdo a cada contexto. Medicina del Trabajo: Tambin llamada Medicina Laboral, es la especialidad mdica que se ocupa de conocer los fundamentos de la Salud Laboral y la prevencin de los riesgos en el mbito del trabajo. Entiende en lo que respecta a leyes, decretos y resoluciones vigentes en materia de salud laboral protegiendo a los trabajadores de las enfermedades ocasionadas por el trabajo y de los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad laboral, as como de las medidas de prevencin que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias Psicologa: La ciencia que estudia los procesos psquicos de la personalidad, a partir de su manifestacin externa, es decir de la conducta. El anlisis de dicha conducta es el punto de partida para el estudio de fenmenos y procesos (de naturaleza subjetiva) propios de la actividad psquica. Psicologa Social: Rama de la psicologa que estudia como el entorno social influye directa o indirectamente en la conducta y comportamiento de los

individuos. As se interesa por como las personas interaccionan y se entienden entre s.

Seguridad: Es la prevencin y proteccin personal frente a los riesgos

propios de una activad laboral determinada.

BIBLIOGRAFIA

Castillo, Juan Jos: Sociologa del Trabajo. Un proyecto docente, (pgs. 1828): "Qu trabajo, qu sociologa", Centro de Investigaciones Sociolgicas, Siglo XXI de Espaa editores, Madrid, 1996. Castillo, Juan Jos: La soledad del trabajador globalizado, (pgs.132-145). La Catarata, Madrid, 2008. De la Garza, Enrique: Hacia un concepto ampliado de trabajo, de control, de regulacin y de construccin social de la ocupacin; los otros trabajos, conferencia al VI Congreso de la Asociacin Latinoamericana de Sociologa del Trabajo, Mxico, 2010. Bourdieu, Pirre, Razones prcticas. Sobre la teora de la accin, Anagrama, Buenos Aires, 1994. Benavidez, Fernando, Frutos Carlos, Garca Garca Ana M. Salud Laboral. Conceptos y tcnicas para la prevencin de riesgos laborales. Masson SA Barcelona 1997. Introduccin a las condiciones y Medio Ambiente de Trabajo O.I.T. Ginebra 1987.