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DERECHOS Y DEBERES DE TRABAJADORES Y EMPLEADORES

Bogot D.C., 3 de noviembre de 2009

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PRINCIPIOS GENERALES
1.
2.

3.

Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley, cuentan con la misma proteccin y garantas. Mnimo de derechos y garantas: Todo pacto por debajo del mnimo de derechos y garantas es nulo. No produce efecto alguno cualquier estipulacin que afecte o desconozca este mnimo. Irrenunciabilidad: Los derechos y garantas concedidas por las normas laborales son irrenunciables.

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PRINCIPIOS GENERALES
4. Transaccin: Es vlida la transaccin en los asuntos de trabajo, salvo cuando se trate de derechos

ciertos e indiscutibles.

5. Normas ms favorables: En caso de conflicto o duda de normas vigentes de trabajo prevalece la ms favorable al trabajador. 6. Primaca de la realidad: Tiene prioridad el contenido material de la relacin, lo que deja en segundo plano las palabras usadas por los contratantes para disfrazar una verdadera relacin laboral.

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CONTRATO DE TRABAJO
Aquel por medio del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y mediante remuneracin. (Artculo 22 C.S.T.)

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ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. 2. PRESTACION PERSONAL DE UN SERVICIO: Indelegabilidad de la ejecucin de la labor SUBORDINACION Y DEPENDENCIA: Facultad del empleador para ordenar los procedimientos y las condiciones tcnicas con que debe desarrollarse la labor contratada. Cumplimiento de horario y de ordenes del empleador. SALARIO

3.

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PARTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Empleador Persona natural o jurdica 2. Trabajador Persona natural. Con determinados trabajadores, difiere por el tipo de labor que se realiza o por el sujeto que presta el servicio.

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CLASES DEL CONTRATO DE TRABAJO

De acuerdo con su FORMA pueden ser VERBALES, acuerdo oral de voluntades en el cual se define trabajo a desarrollar, sitio y salario. ESCRITO: Documento que contiene clusulas de contrato, derechos, deberes. Segn su DURACION: A TERMINO FIJO, INDEFINIDO, POR DURACION DE LA OBRA, OCASIONALES O TRANSITORIOS.

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CONTRATOS A TERMINO FIJO

Deben precisar la fecha de iniciacin y tiempo que va a durar. Deben pactarse por escrito, contratos verbales se entienden con una duracin indefinida. No pueden tener un trmino fijo superior a 3 aos, pero son renovables indefinidamente. Perodo de prueba no puede exceder de dos meses. A termino fijo inferior a un ao, no puede exceder de la quinta parte del tiempo pactado. Para darlo por terminado el empleador debe avisar al trabajador por escrito, con 30 das de anticipacin. Si no, se entiende prorrogado.

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CONTRATOS A TERMINO FIJO

Es cierto que un contrato a trmino fijo se convierte en contrato a trmino indefinido, despus de varias prrrogas?
No es cierto. Los contratos a trmino fijo siempre tendrn ese carcter hasta que las partes decidan modificar su duracin. Por el solo hecho de la renovacin no cambia la naturaleza del contrato.

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CONTRATOS A TERMINO INDEFINIDO

Puede ser verbal o escrito Perodo de prueba no puede exceder de 2 meses y debe pactarse por escrito. Si no hay alusin en el texto del contrato, se presume que las partes no lo han pactado. Tiene vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen

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CONTRATO POR DURACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

Util para vincular personal encargado de efectuar una labor cuya duracin puede resultar incierta, por ejemplo, campaas de promocin, cambio de sistemas operativos, actualizaciones de bases de datos, construccin. Es aconsejable que se haga por escrito Se puede pactar perodo de prueba, el cual no puede exceder de dos meses. No es necesario avisar con 30 das de anticipacin su terminacin.

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TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Muerte del trabajador Mutuo consentimiento Liquidacin o clausura definitiva de la empresa: Previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social. Suspensin de actividades por ms de 120 das: Previa autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social. Decisin unilateral Renuncia del trabajador: Acto libre y espontneo, no inducida no sugerida ni provocada.

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PREAVISO
Hasta el 27 de diciembre de 2002, fecha en la cual se public la Ley 789 si era permitido descontar al trabajador el equivalente a un mes de salario, cuando l renunciar intempestivamente a su trabajo. A partir de la entrada de la Ley 789 de 2002 no es posible descontar el preaviso al trabajador cuando ste termina intempestivamente el contrato de trabajo, pues no se consagr expresamente esta facultad, derogando tcitamente la disposicin existente en el artculo 64 del C.S.T

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PERIODO DE PRUEBA
Etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar por parte del empleador las capacidades del trabajador y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones de trabajo. Debe ser expresamente pactado por las partes y por escrito. No se presume, solo se presume para los contratos con personal del servicio domstico, durante 15 das y en contratos de aprendizaje, que se entiende pactado por 3 meses. Duracin mxima de dos meses. Para contratos a trmino fijo se ha fijado, la quinta parte de la duracin del contrato. El trabajador tiene derecho a prestaciones sociales durante este tiempo. Solo puede haber un perodo de prueba

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EL SALARIO
Es la remuneracin ordinaria, fija o variable que recibe el trabajador como contraprestacin directa del servicio, cualquiera que sea la forma o denominacin. Debe respetarse el salario mnimo legal mensual Jornal periodos no superiores a una semana Sueldo periodos no superiores a un mes En especie: No puede ser mayor al 30% del valor total del salario pactado. Se debe pagar oportuna y completamente Solo se pueden descontar de ste, los valores autorizados expresamente por el trabajador, determinados por la ley o provenientes de orden judicial.

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EL SALARIO
El trabajador no puede autorizar los descuentos que afecten su salario mnimo vigente, estos requieren autorizacin judicial. No es posible la compensacin de salarios Solo es posible embargar el salario, en la quinta parte que exceda el salario mnimo legal Salario integral es aquel en que se entienden incluidas las prestaciones, recargos, beneficios como trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, primas legales y extralegales, cesantas e intereses de stas, comisiones, excepto vacaciones. Superior a 10 salarios mnimos, de comn acuerdo y de forma expresa.

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JORNADA LABORAL
8 horas diarias - 48 horas semanales La jornada ordinaria DIURNA es la que va de 6 a.m a 10 p.m y, la NOCTURNA de 10 p.m a 6 a.m

RECARGOS:
TRABAJO EXTRA DIURNO TRABAJO EXTRA NOCTURNO RECARGO NOCTURNO 25% 75% 35%

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DESCANSOS REMUNERADOS
DOMINICAL O FESTIVO
El dominical o festivo se seguir liquidando con un recargo del 75% sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas. - TRABAJO HABITUAL 3 ms domingos al mes - TRABAJO OCASIONAL hasta 2 domingos al mes

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El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio, bien sea para el da sbado o domingo, el cual ser reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio

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JORNADA FLEXIBLE
Jornadas de seis das a la semana con un da de descanso obligatorio. El tiempo de trabajo debe ser de mnimo 4 horas continuas y hasta 10 horas diarias, sin lugar a recargo por trabajo suplementario. El nmero de horas promedio semanales no puede exceder de 48 horas dentro de la jornada ordinaria de 6 am a 10 p.m No se permiten turnos sucesivos

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VACACIONES
En materia de compensacin de vacaciones se liquidan en forma proporcional

Salario bsico x Das laborados 720

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PRESTACIONES SOCIALES
- A cargo empleador:
Cesantas:salario+aux.transp x das laborados 360 Intereses:cesantas x das laborados x 0.12 360 Prima de servicios: salario x das laborados 360 Calzado y vestido de labor

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LICENCIAS
1. Maternidad: 12 semanas en la poca del parto. Si es salario fijo, se liquida con el salario que devengue al entrar a disfrutar el descanso. La paga la EPS, 100% valor del salario. Si es salario variable, se liquida con base en el promedio devengado por la trabajadora en el ltimo ao de servicios. Se aplica para madres adoptantes de menor de siete aos.

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LICENCIAS
2. Paternidad: Ley 755 de 2002. Para
esposos o compaeros permanentes. Ocho das hbiles de licencia remunerada. Incompatible con la licencia por calamidad domstica. Soporte vlido para el otorgamiento: Registro Civil de Nacimiento, el cual deber presentarse a la EPS a ms tardar dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

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LICENCIAS
3. Licencia por Luto: Se concede al
trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente, de sus hermanos, su padre, sus abuelos, sus suegros e hijos adoptivos (2 consanguinidad, 1 afinidad, 1 civil). - No aplica para bisabuelos, sobrinos o cuados. - Licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles

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LICENCIAS
3. Licencia por Luto
Cualquiera sea la modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. - Antes del cinco (5) de enero de 2009, el tiempo empleado podra descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a la ordinaria. Ahora se le remunera el tiempo, no se descuenta ni tampoco se obliga a compensacin.

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SANCIONES DISCIPLINARIAS
- No pueden consistir en penas corporales ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. - Solo por incumplimiento a deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales contempladas en la ley, en el Reglamento Interno o en el Contrato de Trabajo. - Las sanciones revisten varias formas:

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SANCIONES DISCIPLINARIAS
1. Suspensin del Trabajo: No puede exceder de 8 das por la primera vez, ni de 2 meses en caso de reincidencia. 2. Multas: Solo se aplican en caso de retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. No pueden exceder de la quinta parte del salario de un da y su importe se consigna en cuenta para incentivos laborales de los trabajadores

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SANCIONES DISCIPLINARIAS
La sancin debe ser consecuencia inmediata de la falta cometida. Debe aplicarse el principio constitucional del debido proceso, para lo cual debe citarse al trabajador a audiencia de descargo, con el fin de escuchar su versin del los hechos. Si el trabajador es sindicalizado, se debe citar a 2 representantes del sindicato.

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CONTRATO DE APRENDIZAJE
Forma especial dentro del Derecho Laboral. Una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa

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CONTRATO DE APRENDIZAJE
Por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos. Aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario. Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual del 50% de un smlmv, en la fase lectiva y 75% de un smlmv en la fase prctica.

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EMPRESAS OBLIGADAS A VINCULAR APRENDICES

Las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurdicas, que realicen cualquier tipo de actividad econmica diferente de la construccin, con ms de 15 trabajadores. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economa mixta del orden Nacional, departamental, distrital y municipal.

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CUOTAS DE APRENDICES
La determinacin la efecta el SENA bajo las siguientes variables: Un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fraccin de diez(10) o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendrn un aprendiz.

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VINCULACION POR DIAS

Es un programa social complementario, las disposiciones no hacen parte del Rgimen de Pensiones. Solo para trabajadores clasificados en niveles 1 y 2 del Sisbn, cuya vinculacin laboral se pacte con una persona natural por das o por perodos inferiores a un mes. Las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mnimo legal mensual.

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VINCULACION POR DIAS

Afiliacin a cuentas de ahorro manejadas por las Sociedades Administradoras de Fondos de Cesantas. Producen un Beneficio Econmico Peridico al finalizar la etapa de acumulacin. Afiliacin se realiza de manera electrnica. Aportes para trabajadores 1 y 2 del Sisbn se realizarn mensualmente por el empleador en un monto del 12% del ingreso del trabajador, sin que este sea inferior al salario mnimo.

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VINCULACION POR DIAS

Las personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mnimo legal mensual, realizarn un aporte al ahorro programado de largo plazo correspondiente al monto y con la periodicidad que hayan indicado al momento de la afiliacin.