GUA DE APRENDIZAJE TRABAJO FINAL 30%

I. IDENTIFICACION
Docente MARTHA CRISTINA ESCOBAR CARVAJAL Celular 3208082554 E-mail: marthacristinaescobar@yahoo.com Facultad Ciencias contables, econmicas administrativas. Asignatura Fundamentos de Gerencia del Talento Humano Representante de curso JOHNNY MEJIA Celular 3123695040 E-mail: meca218@hotmail.com / jamc121252@gmail.com Programa Acadmico y Especializacin en Gerencia del Talento Humano Cdigo 800101 Semestre I

Contenidos Introduccin GTH. Informacin general de antecedentes, conceptos, contextualizacin de la Gerencia del Talento Humano para garantizar homogenizacin y apropiacin de conceptos bsicos ante la multidisciplinariedad de profesiones y profesionales. Captulo I Historia de las Relaciones humanas en la organizacin Captulo II Reclutamiento de personal Captulo III Seleccin de personal Captulo IV Cmo desarrollar una fuerza laboral de calidad Captulo V Descripcin y anlisis de cargos Captulo VI Evaluacin de desempeo Captulo VII Compensacin Captulo VIII Psicologa del comportamiento Se realizaran talleres y actividades ldicas que sirvan para el mejor entendimiento de los conceptos y su aplicacin

Objetivo General de la Formacin Identificar los conceptos y procesos relacionados con la Gestin del Talento Humano y conocer el proceso relacionado con esta funcin administrativa en una organizacin y su relacin con la estructura y ambiente organizacional. Objetivo especfico de aprendizaje Contextualizar la implementacin de los procesos en el diseo de un Plan de Gestin del Talento Humano en una empresa.

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2. PRESENTACION En el mdulo Fundamentos de la Gestin del Talento Humano, se promueve la identificacin de las diversas Teoras Administrativas que han dado vida e importancia a reconocer a las personas en las organizaciones como Talentos (conocimientos, capacidades, habilidades) La identificacin y apropiacin de los procesos que integran una gestin del Talento Humano, permiten al candidato a Especialista en la Gerencia del Talento Humano tener una visin holstica de un componente importante de la funcin administrativa de Dirigir. El diseo de los documentos de estudio se hizo acorde a los requerimientos para lograr el objetivo de aprendizaje propuesta en este mdulo. Con el fin de valorar el nivel de aprehensin del contenido temtico compartido y vivenciado, se requiere que realice la actividad descrita en esta gua y siga las instrucciones contempladas, lo cual facilitar el desarrollo y cumplimiento a satisfaccin de cada una de ellas. En el marco del proceso de auto aprendizaje que caracteriza el esquema de formacin, se ha considerado el apoyo de las TICs como herramienta estratgica para el proceso de acompaamiento y asesora en el avance de este trabajo final. Recuerde que siempre debe referir las fuentes de consulta o referencia haciendo uso del derecho de autora intelectual. 3. CONOCIMIENTOS PREVIOS Apropiacin de conocimientos compartidos y temticas tratadas en los encuentros. Poseer conocimientos en informtica bsica y manejo de las nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin (TIC) Consulta y lectura del material compartido de cada encuentro acadmico. Consulta y lectura de material de apoyo de auto investigacin. 4. BIBLIOGRAFIA
Introduccin a la Administracin, Segunda Edicin. Idalberto Chiavenato. Editorial Mac Graw Hill. Gestin del Talento Humano, Tercera Edicin. Idalberto Chiavenato. Editorial Mac Graw Hill. Fundamentos de Comportamiento Organizacional, Adrew. J. Dubrin, Segunda edicin. Editorial Thomson. Comportamiento en las organizaciones. Hudgetts. 24-4; 45-911 Psicologa organizacional. Edgar Shein. 171: 212-232 Mdulo de direccin de empresas. Dr. Leonel Monroy. UNIVALLE. Maestra en administracin. Administracin de recursos humanos. Fernando Arias Galicia. Editorial Trillas.

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5. ACTIVIDAD A continuacin encontrar los detalles de cada una de las actividades a realizar en este Trabajo Final. Se recomienda hacer una lectura activa y comprensiva de las indicaciones dadas para que pueda interpretar adecuadamente las acciones a adelantar. Actividad 1 Trabajo Final Plan de Gestin del Talento Humano

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ACTIVIDAD 1
Nombre de la Actividad: Actividad 1 Trabajo Final Plan de Gestin del Talento Humano Resultado de la Actividad: Disear un Plan de Gestin del Talento Humano para una empresa de libre escogencia real o imaginaria. Duracin de la actividad 30 horas Producto a entregar Plan de Gestin del Talento Humano Forma de entrega Digital a travs del Correo Electrnico de la Docente

Actividad previa Participacin, documentacin y lectura de material desarrollado en los encuentros y compartidos digitalmente del contenido temtico. Criterios de Evaluacin

Recursos de Apoyo Consultas en Internet en sitios de alta confiabilidad y citar e-bibliografas.

Nota mxima: 5.0. Esta valoracin equivale al 30% de la nota final del mdulo. Aspectos a valorar en un equivalente del 100% de la nota: Asesora (10%) Plan de Gestin del Talento Humano (60%) Trabajo escrito NTC (30%) Trmino mximo de entrega digital 25 de septiembre de 2013. Avances para asesora: Mnimo dos envos para asesora. 1ra. 17Sep13 2da. 20Sep13 3ra. 23Sep13

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Descripcin de la actividad Establecer qu tipo de empresa, naturaleza, estructura y tamao va a trabajar. La empresa puede existir (ser real) o puede suponerse su existencia (imaginaria) Compartir todos los componentes y sus contenidos de la cultura organizacional que caracteriza la empresa seleccionada: Visin, Misin, Principios, Valores, Manuales, Protocolos, etc. Disear el plan de gestin del talento que se implementar en la empresa, donde debe abordar cada uno de los procesos tratados: Reclutamiento, Seleccin, Desarrollo, Anlisis y Diseo del cargo, Evaluacin del Desempeo, Compensacin y Psicologa Comportamental. Se debe desarrollar el qu y el cmo de la implementacin de cada proceso. Generar unas conclusiones del trabajo adelantado Especificar la bibliografa y e-bibliografa utilizada para desarrollar este trabajo.

Estructura del Trabajo 1 Portada Introduccin Cultura Organizacional Plan de Gestin de Talento Humano Conclusiones Bibliografa y e-bibliografa

CONTROL DEL DOCUMENTO AUTORA Nombre Martha Cristina Escobar Carvajal Cargo Docente Dependencia Coordinacin de Especializaciones FCCEA - UA Fecha Septiembre de 2013

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TRABAJOS QUE INTEGRAN 60% Coaching Taller Reflexiones sobre Talento humano Caso Rio Negro Perfil del cargo Caso HP Trabajo de hoy