ENSAYO BASADO EN LA PELCULA EL MTODO

DIANA CAROLINA PENAGOS MORALES ID 00068209

Catedrtico: Leidy Yolanda Gonzlez Garca

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS PROFESIONAL EN SALUD OCUPACIONAL 2.013

La contemporaneidad ha puesto al ser humano en una cuerda floja en que se juegan la tica y el mercado; el talento humano ha sido limitado como un recurso fsico, una fuerza donde priman los juicios de su desempeo humano antes que su desempeo profesional desde su percepcin y construccin individual de conocimiento, y que dependiendo de la ferocidad del mercado laboral, puede ser sobajado, sometido al vouyerismo enfermo del mercado. En El Mtodo Gronholm, se intimida al candidato a una evaluacin que ms parece un programa reality, El Gran Hermano de la seleccin de personal, un juego en el que se observa y critica a un ser humano por sus acciones y reacciones frente a un hecho sembrado con malicia para conocer sus lmites personales, y que ms que audiencia, busca desesperadamente inducir en cada individuo, altos niveles de incomodidad, tensin, ambicin, e incluso miedo, estados mentales y emocionales que por ser inducidos, no arrojarn con seguridad, la verdadera reaccin del individo en un hecho real nacido de unas circunstancias y sucesos particulares.

La frialdad, malicia e indiferencia con que la Empresa misma desde el comienzo del film se involucra con cada candidato, pone en evidencia la falta de humanidad y comportamiento tico en este tipo de mtodos de seleccin de personal, aunque hay que tener en cuenta, que esta propuesta es un hbrido nacido de una expresin dramatrgica de los modelos de seleccin de personal existentes en la actualidad, y que no pretende otra cosa que ser una crtica a la voracidad de los mercados laborales actuales y sus mtodos, desde el punto

de vista dramtico, con fines de crtica e impacto social, especialmente en los mbitos acadmicos.1

Laboratorio, ese es el ambiente al que son sometidos siete aspirantes a un cargo aparentemente directivo en Dekia, una Empresa ubicada en Madrid, Espaa, que hace alarde de su burocracia, al hacer llenar repetitivamente los mismos formularios a los candidatos evaluados, con las indicaciones vagas y desinteresadas de la secretaria del departamento de personal. En medio de protestas y conflictos sociales, estos aspirantes son tomados como ratones de laboratorio, siendo sometidos al Mtodo Gronholm, que segn las indagaciones de uno de los evaluados, es un moderno mecanismo de seleccin utilizado en los Estados Unidos, en que los aspirantes a un cargo, son encerrados en grupo para observar su comportamiento y capacidad de relacionarse y resolver problemas surgidos de una propuesta o hiptesis implantada.

Las conjeturas no se hacen esperar en medio de un grupo ansioso en el que estn representadas diferentes tipos de personalidades (jovial, agresivo, curioso, seguro, inseguro, etc.), que son sometidos al encierro y la interaccin grupal guiada desde la tensin, al implantar la duda en cada uno de ellos por la posible presencia de un psiclogo evaluador encubierto en el grupo. Procurar relacionarse personalmente desde su punto de vista profesional y de trabajo en equipo en medio de la duda y sembrados de desconfianza, dificulta no solo las
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Psicologa General. Ensayo Pelcula El Mtodo Gronholm 1 de agosto de 2.010. Blog de Alberto Mendez Torres.

relaciones, sino el reconocimiento del papel y la identidad del buen lder. Los juicios, la moral y la tica saltan al juego que propone el mtodo en cuanto se desnudan los alcances profesionales que cada individuo tuviera en sus empleos anteriores, en este punto, el film propone en su discurso, no solo el anlisis dramtico sino los interrogantes ticos que se suscitan alrededor de una incorporacin de personal: qu clase de profesionales queremos dentro de nuestro equipo de trabajo?, acaso como Empresa esperamos que el recurso humano falte a su tica y a sus valores morales por nuestro inters o actividad econmica?, estamos preparados para vincular personal incorruptible desde el punto de vista econmico en lo que a la Empresa se refiere?. Es claro como esta pelcula nos pone en una diatriba entre la tica y la moral en el campo de la economa y los negocios. La irona de la demanda que realiza el autor y que expone el director, presenta la sensibilidad y los alcances de las relaciones humanas en los diferentes campos de competencia, la voracidad y el egosmo generados por los egos profesionales forjados en la lucha de autoridades y liderazgo propuestos desde un mtodo que a medida que avanza la pelcula, da ms cara de experimento, poniendo a prueba los lmites entre las relaciones profesionales e interpersonales. Las formas de relacionarse son sitiadas por la capacidad argumentativa de cada proponente al cargo y sus fardos emocionales.

La confianza es otro de los valores expuestos en la pelcula, un hasta dnde va la confianza del individuo cuando sta puede afectar su posicin dentro de la Empresa, se configura como un juego de lealtades: a quin se le es fiel, al

compaero-competencia, o se es leal dentro de un rango jerrquico que puede favorecer nuestra posicin ante un grupo o un lugar de trabajo?

A medida que avanza la trama, se descubren las caretas, caen las mscaras de los analistas y los analizados en medio de nuevos artilugios de engao, salidos tal como las estrategias y la logstica, de la inteligencia militar que hace del campo laboral y econmico, un campo de batalla en el que quienes ms duros embates sufre, es el pueblo, ese que se representa por una calle semidestruida tras una protesta en contra de las medidas adoptadas por el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo.