Professional Documents
Culture Documents
Suscrita en el marco de una Reunin Normativa Laboral para las trabajadoras y los trabajadores universitarios 2013-2014
FENASINPRES, FETRAUVE, FENASTRAUV, FENASOESV, SINDICATOS AFILIADOS A FETRAESUV Y FENASIPRUV, SINDICATOS NO FEDERADOS. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIN UNIVERSITARIA
TABLA DE CONTENIDOS CAPTULO I: DEFINICIONES.............................................................................................6 CLUSULA N 1: DEFINICIONES.....................................................................................6 CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.....................................13 CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.......................................................................................13 CLUSULA N 3: CONSTRUCCIN DEL MARCO LEGAL Y NORMATIVO DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.......................................................................................14 CLUSULA N 4: PARTICIPACIN PROTAGNICA DE LAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..............................................................................14 CLUSULA N 5: COOPERACIN SOLIDARIA Y ARTICULACIN ENTRE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA..................................................14 CLUSULA N 6: EDUCACIN UNIVERSITARIA INCLUSIVA QUE VALORA Y RESPETA LA DIVERSIDAD..............................................................................................15 CLUSULA N 7: ACTIVIDADES PARA FORTALECER LA SOLIDARIDAD, LA TOLERANCIA Y LA PAZ..................................................................................................15 CLUSULA N 8: MEDIOS DE COMUNICACIN UNIVERSITARIOS.......................16 CLUSULA N 9: RED TELEMTICA PARA LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIN UNIVERSITARIA.......................................................................................16 CLUSULA N 10: BRIGADAS DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES CONTRA LA ESPECULACIN Y EL ACAPARAMIENTO ............................................................17 CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.................................................17 CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ........................................17 CLUSULA N 12: DEL RESPETO MUTUO...................................................................18 CLUSULA N 13: RESPETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO..........................18 CLUSULA N 14: MECANISMOS PARA PROCESAR DIFERENCIAS EN LA RELACIN LABORAL......................................................................................................18 CLUSULA N 15: SOLICITUD DE TRASLADO...........................................................19 CLUSULA N 16: TRASLADO HACIA REAS RURALES O FRONTERIZAS.........19 CLUSULA N 17: TIPOS DE JORNADA LABORAL....................................................19 CLUSULA N 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS................20 CLUSULA N 19: HORARIO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL TURNO.......21 CLUSULA N 20: PERMISOS.........................................................................................21 CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA REALIZAR ESTUDIOS..................................23 CLUSULA N 22: PERMISOS PARA FUNCIONES DOCENTES ...............................23 CLUSULA N 23: PASANTAS Y TESIS DE GRADO..................................................24 CLUSULA N 24: OTORGAMIENTO DE LICENCIA SABTICA .............................24 CLUSULA N 25: DISFRUTE DE VACACIONES ........................................................24 CLUSULA N 26: SERVICIO MILITAR ........................................................................25 CLUSULA N 27: DETENCIN POLICIAL...................................................................25 CLUSULA N 28: SUPLENCIAS ....................................................................................26
CLUSULA N 29: DERECHO PREFERENTE AL CARGO...........................................26 CLUSULA N 30: CANTIDAD DE ESTUDIANTES POR DOCENTE.........................26 CLUSULA N 31: CALENDARIO ACADMICO..........................................................27 CLUSULA N 32: RECONOCIMIENTO AL PROFESOR UNIVERSITARIO EN SU DA........................................................................................................................................27 CLUSULA N 33: ORDEN "27 DE JUNIO: ...................................................................28 CLUSULA N 34: REAS ESPECIALES PARA LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES ...............................................................................................................29 CLUSULA N 35: TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN AMBIENTES DE TRABAJO CON RIESGO LABORAL................................................................................29 CLUSULA N 36: TILES DE PROTECCIN Y SEGURIDAD...................................30 CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL...........................30 CLUSULA N 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL..........................................................................................................................30 CLUSULA N 38: SISTEMA DE DESARROLLO DE CARRERA................................30 CLUSULA N 39: INGRESO Y MOVIMIENTO DE PERSONAL EN LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS ............................................................31 CLUSULA N 40: TRANSICIN A UNIVERSIDAD POLITCNICA TERRITORIAL ...............................................................................................................................................31 CLUSULA N 41: INGRESO Y ASCENSO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS............................................................................................32 CLUSULA N 42: MANUAL DESCRIPTIVO DE CARGOS.........................................32 CAPTULO V: DE LA SALUD Y LA PREVISIN SOCIAL...........................................32 CLUSULA N 43: SISTEMA INTEGRADO DE SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..........................................................................33 CLUSULA N 44: SEGURO DE VIDA, ACCIDENTES PERSONALES Y GASTOS FUNERARIOS......................................................................................................................34 CLUSULA N 45: EXMENES MDICOS PERIDICOS............................................35 CLUSULA N 46: AYUDAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS...................................................................................................................35 CLUSULA N 47: SUMINISTRO DE MEDICAMENTOS.............................................36 CLUSULA N 48: COTIZACIN AL SEGURO SOCIAL. ............................................36 CLUSULA N 49: BENEFICIOS DEL IPASME ............................................................37 CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS................37 CLUSULA N 50: PLANTELES EDUCATIVOS............................................................37 CLUSULA N 51: CENTROS DE EDUCACIN INICIAL............................................38 CLUSULA N 52: ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES ........................39 CLUSULA N 53: VIVIENDA PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..............................................................................................................39 CLUSULA N 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS INFORMTICOS Y OTROS BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y LOS TRABAJADORES..........................................................................41 CLUSULA N 55: PLAN NACIONAL DE RECREACIN Y TURISMO SOCIAL NACIONAL..........................................................................................................................41 CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES.............................................................................................................42
CLUSULA N 56: PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN.................................................................................................................42 CLUSULA N 57: JUBILACIONES, PENSIONES Y PENSIONES DE SOBREVIVIENTE...............................................................................................................42 CLUSULA N 58: PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTES ............................................................................................................42 CLUSULA N 59: PARTICIPACIN DEL PERSONAL JUBILADO ..........................43 CLASULA N 60: AJUSTES DE LAS PENSIONES POR JUBILACIN, INCAPACIDAD Y SOBREVIVIENTE...............................................................................44 CLUSULA N 61: BONO RECREACIONAL ................................................................45 CLUSULA N 62: BONIFICACIN DE FIN DE AO PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PENSIONADOS ..............................................................................45 CLUSULA N 63: BONO ASISTENCIAL.......................................................................46 CAPTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIOECONMICOS...47 CLUSULA N 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.........................................47 CLUSULA N 65: PRIMA POR HOGAR........................................................................54 CLUSULA N 66: PRIMA POR HIJAS E HIJOS............................................................54 CLUSULA N 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA..............................................................................55 CLUSULA N 68: PRIMA DE APOYO A LA ACTIVIDAD DOCENTE Y DE INVESTIGACIN................................................................................................................57 CLUSULA N 69: PRIMA DE PROFESIONALIZACIN.............................................57 CLUSULA N 70: PRIMA POR TITULARIDAD ..........................................................58 CLUSULA N 71: PRIMA POR ANTIGEDAD............................................................58 CLUSULA N 72: PRIMA PARA CHOFERES...............................................................59 CLUSULA N 73: PRIMA DE COMPENSACION SALARIAL.....................................59 CLUSULA N 74: REMANENTE DE IMPLEMENTACION DEL TABULADOR......60 CLUSULA N 75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS.................................................................60 CLUSULA N 76: RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DAS ANUALES ..............60 CLUSULA N 77: BONO VACACIONAL .....................................................................60 CLUSULA N 78: BONIFICACIN DE FIN DE AO..................................................61 CLUSULA N 79: BENEFICIO DE ALIMENTACIN..................................................61 CLUSULA N 80: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..............................................................................63 CLUSULA N 81: CONTRIBUCIN PARA LA ADQUISIN DE TILES ESCOLARES........................................................................................................................64 CLUSULA N 82: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES.........................65 CLUSULA N 83: FINANCIAMIENTO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE ACTUALIZACIN..............................................................................................................65 CLUSULA N 84: APORTE POR MATRIMONIO.........................................................66 CLUSULA N 85: APORTE POR NACIMIENTO DE HIJAS E HIJOS.........................66 CLUSULA N 86: AYUDA POR FALLECIMIENTO.....................................................67 CLUSULA N 87: BONO POR DOCTORADO ..............................................................68 CLUSULA N 88: DOTACIN DE PRENDAS DE VESTIR.........................................69
CLUSULA N 89: PRESTACIONES SOCIALES ..........................................................69 CLUSULA N 90: PAGO DE INTERESES SOBRE LAS PRESTACIONES SOCIALES ...............................................................................................................................................70 CLUSULA N 91: ADELANTO DE PRESTACIONES SOCIALES..............................71 CAPTULO IX : DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES........................................71 CLUSULA N 92: FUERO SINDICAL............................................................................71 CLUSULA N 93: PERMISOS SINDICALES.................................................................72 CLUSULA N 94: FINANCIAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES SINDICALES.......73 CLUSULA N 95: CORRESPONDENCIA......................................................................74 CLUSULA N 96: INFORMACIN SOBRE RECURSOS PRESUPUESTARIOS.......74 CLUSULA N 97: RECONOCIMIENTO AL ASCENSO DEL DIRIGENTE SINDICAL ...............................................................................................................................................74 CLUSULA N 98: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS.................74 CLUSULA N 99: DELEGACIN DE FACULTADES AL GREMIO DE DOCENTES JUBILADOS.........................................................................................................................75 CLUSULA N 100: UNIDAD DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..............................................................................................................75 CLUSULA N 101: ASOCIACIONES DE TRABAJADORES UNIVERSITARIOS EN TRANSFORMACIN A SINDICATOS ............................................................................75 CAPTULO X: DISPOSICIONES FINALES......................................................................76 CLUSULA N 102: MBITO Y APLICABILIDAD.......................................................76 CLUSULA N 103: COMISIN DE SEGUIMIENTO DE LA CONVENCIN COLECTIVA NICA..........................................................................................................76 CLUSULA N 104: PUBLICACIN DE LA PRESENTE CONVENCIN COLECTIVA NICA..........................................................................................................77 CLUSULA N 105: DURACIN, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD............................77 CLUSULA N 106: CONTINGENCIA.............................................................................77 CLUSULA 107: EXTENSIN DE BENEFICIOS...........................................................78 CLUSULA N 108: DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS..............................................................................78 CLUSULA N 109: APORTES PARA LA PREVISIN SOCIAL..................................78 CLUSULA N 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS.......................79
las instancias administrativas correspondientes de las Instituciones de Educacin Universitaria. 1.7. COMISIONES: Este trmino se refiere a las instancias permanentes o transitorias integradas conjuntamente por las y los representantes designados de las partes contratantes, para gestionar el cumplimiento de alguno o varios aspectos de la presente Convencin Colectiva nica, para ejecutar acciones que conduzcan al logro de las tareas encomendadas, directamente vinculadas con la transformacin del sector universitario y la satisfaccin integral de las necesidades humanas de los trabajadores y trabajadoras de este sector. En el caso de las y los representantes de los trabajadores en dichas comisiones, las Federaciones podrn permitir la incorporacin de voceras de trabajadores y trabajadoras universitarias afiliadas a otras Federaciones y/o Sindicatos que no hubieren participado en la negociacin de la presente Convencin Colectiva nica, todo ello en aras de la unidad de la clase trabajadora del sector universitario. 2. CONVENCIN COLECTIVA NICA: Este trmino se refiere a la presente Primera Convencin Colectiva de Trabajo en el marco de una Reunin Normativa Laboral, suscrita entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, las Federaciones y los Sindicatos, que tiene por objeto mejorar y propender a la unificacin de las distintas Convenciones Colectivas de Trabajo, Actas Convenios o cualquier otro instrumento convencional preexistente, para uniformar y darle un tratamiento justo e igualitario en las condiciones de trabajo y de vida a quienes laboran y prestan servicio en el sector universitario, iniciando una etapa hacia la transformacin del sector en el marco del Estado Democrtico, Social, de Justicia y de Derecho. 3. TRABAJADORES UNIVERSITARIOS: Este trmino se refiere a las trabajadoras y trabajadores Docentes y de Investigacin, Administrativos y Obreros, de las instituciones de educacin universitaria, incluyendo los Ncleos y Extensiones en los cuales se imparta la educacin universitaria, quienes sern beneficiarias y beneficiarios de la presente Convencin Colectiva nica. A los efectos de la misma, el uso de este trmino incluir tambin a los trabajadores pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes en las Clusulas que le sean expresamente aplicables de acuerdo a la siguiente descripcin: 3.1. TRABAJADORA Y TRABAJADOR DOCENTE Y DE INVESTIGACIN: Este trmino se refiere a los miembros del Personal Docente y de Investigacin, clasificados en: Docentes Ordinarios y Contratados, Auxiliares Docentes Ordinarios y Contratados, as como los docentes pensionados por jubilacin, discapacidad y sobrevivientes, a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva nica. 3.2. TRABAJADORA Y TRABAJADOR ADMINISTRATIVO: Este trmino se refiere a la trabajadora y al trabajador Administrativo de Apoyo,
Tcnico y Profesional en condicin de fijo o contratado, pensionado por jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva nica. 3.3 TRABAJADORA Y TRABAJADOR OBRERO: Este trmino se refiere a la trabajadora y al trabajador calificado o no calificado de conformidad con la Legislacin Laboral Venezolana, en condicin de fijo o contratado, pensionado por jubilacin, incapacidad y sobreviviente, a quienes se aplicarn las Clusulas que correspondan de la presente Convencin Colectiva nica. 3.4 BENEFICIARIOS O BENEFICIARIAS: Este trmino se refiere a la trabajadora o trabajador universitario ordinario o contratado, que presta servicios en las Instituciones de Educacin Universitaria; as como los pensionados por jubilacin, discapacidad y sobreviviente, en lo que le sea expresamente aplicable en los trminos previstos en la presente Convencin Colectiva nica. 4. ESTABILIDAD: Es el derecho que tienen las trabajadoras y los trabajadores que integran el personal administrativo y docente e investigadores universitarios, a no ser destituidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones laborales, sino en virtud de las causales establecidas en las respectivas normas estatutarias y convenios internos, previo cumplimiento de los procedimientos legales. En el caso del personal obrero, la estabilidad es la garanta de permanencia en su trabajo, cuando no existan causas legales que justifiquen la terminacin de la relacin laboral, dicha garanta se inicia a partir del primer mes de la prestacin del servicio y en caso de incurrirse en despido injustificado, traslado o desmejora, dar derecho al trabajador o trabajadora a solicitar la reincorporacin a su puesto de trabajo, de conformidad con la Ley y los convenios internos, sin perjuicio de lo previsto en el artculo 85 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. 5. DAS FERIADOS Y ASUETOS: El trmino das feriados, se refiere a los contemplados como tales en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, a los efectos de esta Convencin Colectiva nica: domingos; 1 de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernes Santo; 1 de mayo; 24, 25 y 31 de diciembre; los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales y los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los estados o por los Municipios, hasta un lmite total de tres por ao. Sern considerados das de asueto: 19 de marzo (Da del Obrero Universitario y del Trabajador Administrativo Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores obreros y administrativos); 5 de diciembre (Da del Profesor Universitario, nicamente para las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin), as como los das de asueto del calendario acadmico institucional, existentes para la fecha de depsito legal de la presente Convencin Colectiva nica.
6. FUERO SINDICAL: Este trmino se refiere a la proteccin que otorga el Estado para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales. En tal sentido, gozarn de fuero sindical: los trabajadores y trabajadoras solicitantes del registro de un sindicato; los que promueven una convencin colectiva; los que promuevan un pliego conciliatorio o conflictivo; los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, de las confederaciones y las federaciones nacionales o regionales; los que se promuevan como candidatos a elecciones sindicales o delegados de prevencin; los delegados de prevencin de los centros de trabajadores de las instituciones de educacin universitaria, y los dems supuestos establecidos en el artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, quienes no podrn ser despedidos o destituidos, trasladados o desmejorados, sin justa causa calificada por la autoridad administrativa o jurisdiccional competente. 7. LICENCIA SINDICAL: Este trmino se refiere al permiso remunerado que tienen los trabajadores y trabajadoras universitarios activos mientras se desempeen en cargos directivos o de representacin sindical en las confederaciones, federaciones y sindicatos, durante los periodos establecidos legal y estatutariamente. 8. SUELDOS O SALARIOS. 8.1. TABLA DE SUELDOS O SALARIOS: Este trmino se refiere a las tablas que establecen la asignacin monetaria que corresponde al sueldo o salario bsico, por la prestacin del servicio que realiza cada trabajadora o trabajador universitario, de acuerdo con la naturaleza, categora y dedicacin del cargo que desempea. 8.2. SUELDO O SALARIO NORMAL: Se entiende por salario normal a la remuneracin mensual en forma regular y permanente, que corresponda a la trabajadora o trabajador universitario por la prestacin de sus servicios; comprende el sueldo o salario bsico, las primas mensuales con carcter salarial, bono nocturno, das feriados y horas extras. Por tanto, quedan excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestaciones sociales y las que esta Convencin Colectiva nica considere que no tienen carcter salarial. Para la estimacin del Sueldo o Salario Normal, ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo. 8.3. SUELDO O SALARIO INTEGRAL: Se refiere a la remuneracin que recibe el trabajador en forma peridica y regular por la prestacin de sus servicios, y comprende: Salario Normal, el aporte patronal a la Caja de Ahorros equivalente al diez por ciento (10 %) del sueldo bsico mensual (para las trabajadoras y los trabajadores que se encuentren afiliados), ms la alcuota de lo que corresponde percibir de Bono Vacacional y Bono de Fin de Ao, as como otra bonificacin anual que tenga carcter salarial, y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que perciba por causa de su labor. Para el clculo del monto correspondiente
a cualquiera de los conceptos que conforman el Sueldo o Salario Integral, ninguno de ellos ser tomado en consideracin para producir efectos sobre s mismo. 8.4. PENSIONES: Este trmino se refiere a la asignacin monetaria mensual de carcter indivisible que reciben las trabajadoras y trabajadores universitarios, segn se describe a continuacin: 8.4.1. PENSIN DE JUBILACIN: Este trmino se refiere a la asignacin mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario a quien le ha sido otorgado el beneficio de la jubilacin, como retribucin al cumplimiento del tiempo efectivo de servicio en un cargo. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el momento de la jubilacin, cuya asignacin monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la misma. 8.4.2. PENSIN POR INCAPACIDAD: Este trmino se refiere a la asignacin mensual que recibe la trabajadora o el trabajador universitario que como consecuencia de una discapacidad fsica o mental debidamente certificada por el organismo competente, ha sido inhabilitado o se encuentra impedido total y permanentemente para continuar prestando servicio efectivo. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto, se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin por incapacidad, cuya asignacin monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la misma. 8.4.3. PENSIN DE SOBREVIVIENTE: Este trmino se refiere a la asignacin mensual como consecuencia del fallecimiento de una trabajadora o trabajador universitario en condicin de activo, jubilado o en situacin de incapacidad total y permanente, a favor de su esposa o esposo, concubina o concubino, hijos hasta 21 aos o hasta 25 aos de edad que cursen estudios universitarios y dependan econmicamente del causante, de conformidad con lo establecido en la presente Convencin Colectiva nica. A tal efecto, y a los fines de establecer su monto se tomarn como base de clculo todos aquellos componentes que forman parte del sueldo o salario normal mensual para el momento del otorgamiento de la pensin de sobreviviente, cuya asignacin monetaria mensual ser considerada como unidad indivisible y no podr ser disgregada en las partes que dieron lugar a la misma. 9. LICENCIA SABTICA: Este trmino se refiere al permiso remunerado otorgado a los miembros ordinarios del personal docente y de investigacin de las instituciones de educacin universitaria, conforme con las disposiciones Legales, Reglamentarias y la normativa interna de cada Institucin. 10. ANTIGEDAD: Este trmino se refiere al tiempo efectivamente desempeado por las trabajadoras y trabajadores universitarios, en las
instituciones de educacin universitaria, organismos o entes de la Administracin Pblica Nacional, estadal o Municipal, centralizada o descentralizada. 11. PRESTACIONES SOCIALES: Este trmino se refiere al derecho que tienen todos los trabajadores y trabajadoras universitarias a que les recompensen la antigedad en el servicio y los ampare en caso de cesanta, a travs del pago de forma proporcional al tiempo de servicio, al finalizar la relacin laboral. 12. ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en que los trabajadores universitarios se encuentran obligados a trabajar, tales como: los resultantes a la accin de agentes fsicos y/o mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, y/o biolgicos, factores psicosociales y/o emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo. 13. ACCIDENTES DE TRABAJO: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que cause en las trabajadoras y trabajadores universitarios, una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Sern igualmente accidentes de trabajo: La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidas en las mismas circunstancias. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables a la trabajadora o el trabajador universitario, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. Los accidentes que sufra la trabajadora o el trabajador universitario, con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerzan funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran
los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior. Cualquier otro que determine la ley. 14. HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA: Este trmino se refiere a los hijos e hijas de las trabajadoras o trabajadores universitarios, que posean alguna discapacidad de naturaleza variable, fsicas, psicolgicas o que padezcan enfermedad, que les impidan o dificulten valerse por s mismos, de manera temporal o permanente. A pesar de la gran variedad de sus formas y etiologas, se les unifica en un mismo campo porque representan dificultades considerables para el rendimiento acadmico y para establecer relaciones de comunicacin y participacin en su medio. La discapacidad deber estar debidamente calificada y certificada por el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS). 15. IPASME: Este trmino se refiere al Instituto de Previsin y Asistencia Social para el Personal del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, que ampara a las trabajadoras y los trabajadores administrativos y docentes, que hayan manifestado por escrito su voluntad de afiliacin. 16. INSTITUTOS DE PREVISIN SOCIAL: Este trmino se refiere a los Institutos de Previsin Social para la asistencia de las trabajadoras y trabajadores universitarios, legalmente constituidos en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria. 17. JORNADA LABORAL: Este trmino se refiere a las horas efectivas de trabajo semanales que debe prestar cada trabajadora o trabajador universitario, al servicio de la Institucin de Educacin Universitaria, en correspondencia con la naturaleza de su sector y de las actividades que se derivan de sus funciones en el marco del proceso social del trabajo. 18. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: Este trmino se refiere al convenio celebrado entre las instituciones de educacin universitaria y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica. En el caso de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios, se refiere al convenio celebrado entre el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y la trabajadora o trabajador universitario, mediante el cual se obliga a prestar sus servicios personales bajo la dependencia de la entidad de trabajo a cambio del pago de un sueldo o salario, de acuerdo a lo establecido en la normativa legal vigente y en la presente Convencin Colectiva nica. 19. GRUPO FAMILIAR: A los efectos de esta Convencin Colectiva, este trmino se refiere a las personas que tienen un vnculo de consanguinidad o de afinidad con la trabajadora o trabajador, dentro de los cuales se encuentran comprendidos: el cnyuge o persona con quien
mantenga unin estable de hecho; los hijos e hijas solteros y no emancipados hasta los veintin (21) aos de edad, y hasta los veinticinco (25) aos si cursan estudios de educacin universitaria; as como el padre y la madre de la trabajadora y trabajador universitario. Podrn ser considerados miembros del grupo familiar, aquellas nias, nios y adolescentes que sean declarados carga familiar de la trabajadora o trabajador universitario, previa presentacin de sentencia firme emitida por los Tribunales competentes. 20. EVALUACIN INTEGRAL DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: Es aquel proceso por medio del cual se valora el desempeo de la trabajadora o trabajador universitario en sus mltiples dimensiones con el fin de mejorar su actuacin, para que las instituciones de educacin universitaria, profundicen su aporte a la Nacin, la democracia participativa y protagnica, as como la construccin de un Estado social de derecho y de justicia. La evaluacin tendr criterios nacionales que apunten a tales fines.
CAPTULO II: DE LA PARTICIPACIN DE LAS Y LOS TRABAJADORES EN LA TRANSFORMACIN DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA CLUSULA N 2: COMPROMISOS CON LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA EDUCACIN UNIVERSITARIA.
Las partes reafirman su compromiso con el carcter pblico de la educacin universitaria y sus funciones esenciales de formacin integral del pueblo venezolano, de creacin, difusin y apropiacin social del conocimiento, en funcin de la soberana nacional, la vida plena de los seres humanos, el desarrollo econmico y social, la valoracin de la diversidad cultural y natural, la valoracin y conservacin del patrimonio de la humanidad, la construccin de una sociedad caracterizada por la igualdad sustantiva, la libertad, la solidaridad, la paz y el equilibrio con la naturaleza. Igualmente, reafirman su compromiso con los principios rectores de la educacin universitaria, contenidos en la Ley Orgnica de Educacin: calidad e innovacin, ejercicio del pensamiento crtico y reflexivo, inclusin, pertinencia, formacin integral, formacin a lo largo de toda la vida, autonoma, articulacin y cooperacin internacional, democracia participativa y protagnica, libertad, solidaridad, universalidad, eficiencia, justicia social, respeto a los derechos humanos y biotica. En este sentido, se conviene en impulsar con alta prioridad las actividades de formacin, difusin y discusin dirigidas al conocimiento y prctica de estos valores y principios.
humanos. Igualmente, se afirma el dilogo como forma de procesar los conflictos. PARGRAFO PRIMERO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las organizaciones sindicales apoyarn a las instituciones universitarias para que prioricen en sus agendas de investigacin, difusin pblica y formacin, los temas de reduccin de la violencia, convivencia solidaria y consolidacin de la paz. PARGRAFO SEGUNDO: Las acciones de solidaridad al interior de la comunidad universitaria, con las comunidades locales y en el plano nacional e internacional, a travs del trabajo voluntario y otras formas de cooperacin solidaria, contarn con el apoyo indispensable por parte del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, que a su vez se compromete a articular con otras instancias del Gobierno Bolivariano para impulsar estas iniciativas.
CAPTULO III: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CLUSULA N 11: FORMACIN CONTINUA Y PERMANENTE DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica de Educacin, la Ley de Universidades y el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, las instituciones de educacin universitaria desarrollarn programas permanentes de formacin para todas y todos los trabajadores, dirigidos al pleno desarrollo de la personalidad, el fortalecimiento de sus capacidades para contribuir a la sociedad y para su participacin consciente, protagnica, responsable, solidaria y comprometida. Los programas de formacin sern adecuados a las distintas funciones de las y los trabajadores e incluyen: programas de formacin universitaria de grado y postgrado, cursos, talleres, seminarios, prcticas dirigidas, crculos de discusin y cualquier otra actividad formativa. Las instituciones de educacin universitaria asignarn recursos financieros, espacios y dedicacin de su personal para la realizacin de estos programas, as mismo garantizarn los permisos y adaptaciones de horarios pertinentes, privilegiando la participacin de las trabajadoras y trabajadores universitarios como facilitadores de los programas. PARGRAFO NICO: Los programas de formacin continuos y permanentes para las y los trabajadores administrativos y obreros, sern presentados durante el primer trimestre de cada ejercicio fiscal para la consideracin de las organizaciones sindicales.
la presente Convencin Colectiva nica, las dems leyes y reglamentos vigentes. 3. En caso de continuar las diferencias entre la institucin de educacin universitaria y las organizaciones sindicales, se seguir el procedimiento establecido en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras, no producindose ningn tipo de retaliacin o sancin por ejercer tal derecho. 4. Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a no propiciar situaciones que puedan poner en peligro la integridad fsica, psquica y/o moral de las y los trabajadores universitarios. Las y los trabajadores universitarios se comprometen a no daar las instalaciones de la institucin respectiva. 5. En caso de conflictos las instituciones de educacin universitaria se comprometen a no hacer descuentos al salario integral o de beneficio alimentacin a los trabajadores universitarios. 6. Las instituciones de educacin universitaria se obliga a no hacer descuentos ni retenciones del salario a los trabajadores universitarios, salvo los establecidos en la ley, los ordenados judicialmente o los autorizados por la o el trabajador universitario. 7. Los dems sindicatos y trabajadores universitarios afiliados a esos sindicatos tendrn derecho a utilizar el recurso de solidaridad, si no se logra la solucin adecuada en un plazo que no exceder de siete (07) das continuos.
Se reconocen las siguientes caractersticas de las jornadas de trabajo: a) Jornada diurna, comprendida entre las 6:00 a.m. y las 6:00 p.m. b) Jornada nocturna, comprendida entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. c) Jornada mixta, cuando comprende ambos horarios. La jornada mixta mayor de 4 horas nocturnas ser considerada nocturna. d) Jornada de fines de semana, comprendida entre las 6:00 de la maana y 6:00 de la tarde. PARGRAFO PRIMERO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores obreros ser de cinco (5) das a la semana, con pago de 7 das. No exceder de siete (7) horas diarias. PARGRAFO SEGUNDO: La jornada de las trabajadoras y los trabajadores administrativos ser de un mximo de treinta y cinco (35) horas semanales. PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde esta jornada sea ms beneficiosa para la trabajadora y el trabajador universitario, la misma se deber mantener en las mismas condiciones como se viene prestando.
CLUSULA N 18: JORNADA DE TRABAJO DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS ADMINISTRATIVOS Y OBREROS
Se conviene en mantener vigente la jornada de trabajo para las trabajadoras y trabajadores universitarios en cada una de las instituciones de educacin universitaria; la cual no podr superar en ningn caso los lmites establecidos en el artculo 173 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. PARGRAFO PRIMERO: Las trabajadoras y trabajadores universitarios obreros que cumplan funciones de vigilantes, y las trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin, as como administrativos que ejerzan cargos de direccin no se encuentran sometidos a los lmites establecidos para la jornada; en estos casos los horarios podrn excederse de los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal, con la condicin de que la jornada diaria no exceda de once horas diarias de trabajo y que el total de horas trabajadas en un perodo de ocho semanas no exceda en promedio de cuarenta horas por semana y que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada semana. PARGRAFO SEGUNDO: Las horas extraordinarias son de carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de
emergencia, previa autorizacin otorgada por la Inspectora o Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde se encuentra ubicada la institucin universitaria. En tal sentido, la duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de diez horas diarias, no se podr laborar ms de diez horas extraordinarias semanales, y no se podrn laborar ms de cien horas extraordinarias por ao.
familiar, autorizada por el Consejo de Derechos del Nio, Nia y del Adolescente con miras a la adopcin. 1.4. Por matrimonio de la trabajadora o trabajador universitario, doce (12) das hbiles. 1.5. Por muerte de cnyuge o persona con quien mantenga unin estable de hecho, ascendientes o descendientes del trabajador universitario: diez (10) das hbiles si la muerte ocurre en jurisdiccin de la misma entidad federal; doce (12) das hbiles si ocurre en otra jurisdiccin del territorio nacional; quince (15) das hbiles si la muerte ocurriera en el exterior, a la cual deba trasladarse el trabajador universitario. 1.6. Por comparecencia obligatoria ante autoridades judiciales, administrativas y legislativas, durante el tiempo que fuese necesario. 1.7. Para aquellos miembros de directiva de consejos comunales para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo comunal, previa convocatoria del Consejo Comunal, hasta un mximo de diez (10) das anuales. 1.8. Para asistir a eventos, actividades, asambleas, jornadas de trabajo gremial, sindical, previa convocatoria de las organizaciones sindicales. 1.9. Para atencin del grupo familiar en caso de enfermedad o accidente grave sufrido, hasta por un mximo de quince (15) das hbiles. 1.10. Para asistir a actividades a fin de representar al pas en eventos deportivos nacionales e internacionales, bien sea como atleta, entrenador, personal tcnico o de apoyo, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. 1.11. Para asistir en representacin de su institucin de educacin universitaria, a eventos nacionales e internacionales educativos, cientficos, deportivos y culturales, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. 1.12. Por siniestro que afecte los bienes del trabajador universitario, hasta por cinco (5) das hbiles, extensibles en casos graves hasta un mximo de quince (15) das hbiles. 1.13. Los dems que sealen las leyes como permiso de concesin obligatoria. 2. PERMISOS NO REMUNERADOS DE CONCESIN OBLIGATORIA: 2.1. Para ejercer cargos de eleccin popular. 2.2. Para ejercer cargos judiciales o diplomticos. 2.3. Para ejercer funciones pblicas relevantes en cargos de libre nombramiento y remocin de la Administracin Pblica Nacional, estadal y municipal.
CLUSULA N 21: PERMISO AL TRABAJADOR UNIVERSITARIO ADMINISTRATIVO Y OBRERO PARA REALIZAR ESTUDIOS
Se conviene en continuar otorgando permisos para cursar estudios de secundaria, pregrado y postgrado hasta un mximo de quince (15) horas semanales. Igualmente, se obliga en conceder permiso hasta doce (12) horas semanales para realizar estudios de capacitacin, adiestramiento, formacin y desarrollo que se encuentren relacionados con el perfil laboral de la trabajadora o trabajador universitario administrativo u obrero que sean pertinentes con el objetivo de la institucin de educacin universitaria. Estos dos tipos de permiso no son acumulables. PARGRAFO PRIMERO: Dichos permisos deben ser pertinentes con el objetivo de las instituciones de educacin universitaria y slo se otorgarn cuando el horario de estudio coincida con la jornada de trabajo. La trabajadora o trabajador universitario debe demostrar que los estudios no pueden cursarse en horarios diferentes a la jornada de trabajo. PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este permiso se otorgar previa presentacin de la constancia de inscripcin y horario de estudios en instituciones de educacin reconocidas por el MPPE y el MPPEU que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios. Los permisos sern renovados trimestral, semestral o anualmente, conforme al rgimen de estudios. La continuidad del permiso de estudio estar sujeta al rendimiento acadmico aprobatorio de la trabajadora o trabajador universitario beneficiado.
Oficiales, slo se reconocer nicamente el pago de la jornada hasta un mximo de siete (7) horas semanales. Este permiso no ser acumulable con el permiso para estudio. Este permiso se otorgar previa presentacin del horario de clases asignado.
PARGRAFO PRIMERO: Se mantienen los asuetos remunerados preexistentes. PARGRAFO SEGUNDO: Se mantiene el nmero de das de vacaciones preexistentes a la vigencia de esta Convencin, cuando favorezcan al trabajador o trabajadora.
probatorios correspondientes, a los fines de proceder a su incorporacin al puesto de trabajo. PARAGRAFO NICO: En aquellas instituciones en que las y los trabajadores gocen de este beneficio en mejores condiciones de las establecidas en esta Clusula, se mantendrn los beneficios ms favorables para el trabajador o trabajadora.
4. En clase de taller hasta un mximo de diecisis (16) estudiantes por taller. 5. En clase de trabajo de campo hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad. 6. En clase de trabajo dirigido hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por actividad. 7. En clase de prctica deportiva hasta un mximo de veinte (20) estudiantes por seccin. 8. En pasantas industriales hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente. 9. En la aplicacin de la Ley de Servicio Comunitario del Estudiante de Educacin Superior hasta un mximo de ocho (8) estudiantes por docente. PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que estas asignaciones mximas de estudiantes deben ser adaptadas a las condiciones fsicas y de dotacin de los ambientes de estudio. PARGRAFO SEGUNDO: El cumplimiento de esta clusula se aplicar progresivamente para no afectar la normal actividad acadmica de las y los estudiantes, dentro de las condiciones especficas de cada institucin y programa de formacin o carrera.
reconocimientos a los seis (6) profesores ms destacados en las reas de Docencia, Investigacin y Extensin. Los reconocimientos sern distribuidos equitativamente entre cada una de las reas, segn baremo establecido entre las partes para tal fin. El reconocimiento deber ser realizado en acto pblico y nacional, y se simbolizar con la entrega de un botn y certificado. De igual manera, las instituciones de educacin universitaria con motivo de celebrarse el 5 de diciembre, el Da del Profesor y Profesora Universitaria, a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva, postularn para la distincin "ORDEN ANDRS BELLO", en primera, segunda y tercera clase, a treinta (30) miembros del personal docente de las instituciones de educacin universitaria, beneficiarios de esta Convencin y que renan los requisitos establecidos por el Decreto de la Orden para el otorgamiento de dicha distincin. Las postulaciones sern presentadas por FENASINPRES de acuerdo a la siguiente distribucin: 1. Primera clase: cinco (05) 2. Segunda clase: nueve (09) 3. Tercera clase: diecisis (16). PARAGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas 45 y 49 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.
CAPTULO IV: RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL CLUSULA N 37: ADECUACIN DEL RGIMEN DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Las partes acuerdan desarrollar en forma consensuada un proyecto referente al rgimen de administracin de personal, deberes, derechos, prohibiciones, rgimen disciplinario de los trabajadores universitarios administrativos, de las instituciones de educacin universitaria. Este proyecto ser elevado a la consideracin de la Asamblea Nacional para efectos de su discusin y su debida aprobacin con rango de Ley.
PARGRAFO PRIMERO: El Sistema de Desarrollo de Carrera entre otros contendr: 1.- Reclutamiento, Seleccin e Ingreso. 2.- Clasificacin, Ubicacin y Ascenso. 3.- Formacin y Actualizacin Profesional. 4.- Evaluacin. 5.- Egreso.
en las clusulas que se asemejen o coincidan se tomar la ms favorable a la trabajadora y trabajador universitario.
3. Interrelacin y colaboracin con el Sistema Pblico Nacional de Salud. 4. Fondo Especial para enfermedades catastrficas. 5. Acceso a los medicamentos, exmenes, (incluyendo las oftalmolgicas y odontolgicas). consultas mdicas
6. Que garantice a las personas que padezcan enfermedades permanentes y aquellos que requieran medicamentos de alto costo, tengan acceso continuo a medicamentos y tratamientos. 7. Tratamiento psicolgico y psiquitrico, preventivo y curativo. 8. Tratamientos de rehabilitacin. 9. Hospitalizacin, ciruga y maternidad, incluyendo intervenciones y tratamientos dirigidos al mejoramiento de la calidad de vida. 10. Integracin de los distintos sistemas asistenciales existentes en las instituciones.
11. Participacin de docentes y estudiantes del rea de la salud, en las instituciones de educacin universitaria. PARGRAFO PRIMERO: El Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios, tender a racionalizar los costos financieros en provecho de que los recursos se re-inviertan en beneficio de la salud de las y los trabajadores y su grupo familiar. PARGRAFO SEGUNDO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y las instituciones de educacin universitaria, garantizarn al menos las actuales condiciones de atencin a la salud de las y los trabajadores, mientras se instrumenta el Sistema Integrado de Salud de las Trabajadoras y Trabajadores Universitarios. PARGRAFO TERCERO: La Comisin establecer medidas urgentes que puedan implementarse an antes del diseo del sistema.
g) Habitacin de descanso, en caso de servicio en funeraria. h) Servicio de cafetera, en caso de servicio en funeraria. i) Traslado al cementerio, una (1) carroza y dos (2) vehculos de acompaamiento. j) Aviso de prensa en un diario de circulacin local. PARGRAFO PRIMERO: Esta Clusula subsume e integra las Clusulas 36 y 38 de la I Convencin Colectiva de Condiciones de Trabajo FENASOESV-ME-1997-1999; 31 de la I Convencin Colectiva FETRAUVEMES 20082010, en lo referente a seguro de vida; 36 y 37 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010; 59 y 60 de la I Convencin Colectiva de Trabajo FENASINPRES-MES 2005-2007, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todas las formas de cumplimiento del beneficio de vida y accidentes personales, as como de gastos funerarios que se encuentren vigentes en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que los beneficios aqu sealados por dichos conceptos sean ms favorables. En ningn caso, estos beneficios sern acumulables. PARGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que en aquellas instituciones de educacin universitaria, donde existan estos beneficios en mejores condiciones, se aplicar el ms favorable.
Universitaria, garantizar en el presupuesto de las instituciones de educacin universitaria, una partida destinada a la adquisicin de estas ayudas cuando los rganos competentes se encuentren imposibilitados para proveerlas, una vez agotadas las gestiones para tal fin. PARGRAFO preexistentes trabajadores. PRIMERO: Se mantienen que resulten ms favorables las condiciones para las y los
PARGRAFO SEGUNDO: Los beneficios de esta Clusula sern contemplados como parte del Sistema Integrado de Atencin a la Salud, sealado en la Clusula 43.
PARGRAFO NICO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, las instituciones de educacin universitaria y las organizaciones sindicales, se obligan a revisar exhaustivamente el estado de los aportes y cotizaciones realizados en materia de Seguridad Social, a los fines de preservar el derecho de las y los trabajadores y garantizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico que rige la materia.
CAPTULO VI: OTRAS GARANTAS SOCIALES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS CLUSULA N 50: PLANTELES EDUCATIVOS.
Se conviene en favorecer la instalacin de planteles educativos de educacin inicial y bsica, dentro o fuera de las instalaciones universitarias, cuando existan las condiciones de infraestructura, espacios fsicos y disponibilidad presupuestaria, previa autorizacin del Ministerio del Poder Popular para la Educacin. Tales planteles impartirn educacin gratuita preferentemente a los hijos e hijas de las y los miembros de la comunidad universitaria definida en la Ley Orgnica de Educacin. PARAGRAFO NICO: Se propender a que los planteles preexistentes se adapten a las condiciones de esta Clusula, previa consulta a las entidades e instituciones que administren dichos planteles.
Venezolano, el cual procurar bajo la figura de la organizacin gremial y popular dignificar a las trabajadoras y trabajadores universitarios con un plan nacional de vivienda acorde con sus niveles de ingreso. PARGRAFO PRIMERO: Las partes contratantes se comprometen a designar una Comisin Nacional para la Vivienda que atender la administracin de la presente Clusula, as como la elaboracin de un instrumento normativo que permita regular la operatividad y ejecucin de la presente Clusula. Esta Comisin estar integrada por representantes del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Las partes contratantes acuerdan la instalacin de esta Comisin a partir del 15 de julio de 2013. PARGRAFO SEGUNDO: Las partes contratantes se comprometen a constituir un Comit de Vivienda en cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria, el cual estar integrado por las Federaciones, Sindicatos signatarios y las Asociaciones de Profesores que cumplan con los requisitos establecidos por en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras y ser presidida por el representante designado por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria ante el Consejo Universitario o su equivalente; este Comit estar subordinado a la Comisin Nacional para la Vivienda. PARGRAFO TERCERO: La Comisin Nacional para la Vivienda realizar un Censo que permita diagnosticar las necesidades de vivienda principal, as como la de remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal con el apoyo de las distintas organizaciones sindicales y gremiales que hacen vida en las Instituciones de Educacin Universitarias y el Comit de Vivienda. El resultado del Censo debe ser presentado en un plazo no mayor de 90 das continuos a partir del depsito de la presente Convencin Colectiva. PARGRAFO CUARTO: El Plan Nacional contemplar a travs de la Gran Misin Vivienda Venezuela, el financiamiento para proyectos de construccin de vivienda principal que presente el Comit Nacional para la Vivienda, as como las remodelaciones, reparaciones o ampliaciones de vivienda principal de acuerdo al Censo Nacional, que permita en primera instancia atender las necesidades ms prioritarias de vivienda de las trabajadoras y trabajadores universitarios; este Plan Nacional de Vivienda se presentar en un lapso no mayor a 90 das continuos, una vez culminado el censo nacional de vivienda.
PARGRAFO QUINTO: El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria se compromete a realizar las gestiones ante las autoridades de cada una de las Instituciones de Educacin Universitaria, para detectar la disponibilidad de terrenos dentro de los espacios universitarios para la construccin de vivienda principal de las trabajadoras y los trabajadores, as como los procedimientos para su adjudicacin y desarrollo de los proyectos habitacionales. En caso de aquellas organizaciones de trabajadoras y trabajadores que cuenten con el terreno y proyecto sern consideradas dentro de las polticas del Ministerio del Poder Popular para la Vivienda y Hbitat. Toda esta informacin ser transferida al Comit Nacional de Vivienda para su incorporacin al Plan Nacional de Vivienda. PARGRAFO SEXTO: En el caso de que en algunas instituciones de educacin universitaria exista o se haya constituido El Fondo de Vivienda este deber ser reportado por la institucin universitaria al Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria, a objeto de que este sea transferido a la Misin Vivienda Obrera en el plan de construccin, reparacin, remodelacin, ampliacin de vivienda principal y compra de terreno.
CLUSULA N 54: FACILIDADES PARA LA ADQUISICIN DE VEHCULOS, EQUIPOS INFORMTICOS Y OTROS BIENES PARA GARANTIZAR EL VIVIR BIEN DE LAS Y LOS TRABAJADORES
Las partes contratantes convienen en instalar una Comisin permanente que permita, progresivamente y en colaboracin con otros organismos del Estado, el desarrollo de un plan que permita facilidades para la adquisicin de vehculos, equipos informticos y equipamiento para el hogar, en el marco de los programas que el Estado est desarrollando para garantizar el vivir bien de las y los venezolanos. La Comisin realizar las gestiones correspondientes con los organismos competentes; organizar el diagnstico de necesidades y disear las condiciones para la ejecucin del plan. Durante el segundo semestre del ao 2013, la Comisin presentar un plan y desarrollar una consulta a la comunidad universitaria nacional, para su ajuste y ejecucin.
Se conviene en conformar una Comisin que antes del 15 de septiembre de 2013, presente un plan que facilite la generacin de recreacin y de turismo social nacional para las trabajadoras y los trabajadores universitarios, as como a su grupo familiar. Este Plan Nacional de Recreacin y Turismo Social deber concebirse como un espacio de articulacin entre las instituciones de educacin universitaria y los organismos del Estado que desarrollan polticas en la materia para el cumplimiento del mismo.
CAPTULO VII: DE LAS Y LOS JUBILADOS, PENSIONADOS Y LOS SOBREVIVIENTES CLUSULA N 56: PREPARACIN DEL TRABAJADOR UNIVERSITARIO PARA LA JUBILACIN
Las organizaciones sindicales en conjunto con las instituciones de educacin universitaria, se comprometen en disear antes del 15 de septiembre de 2013, programas de preparacin situacional para el disfrute pleno de la etapa de jubilacin y pensin de las trabajadoras y trabajadores universitarios, que cumpliendo con los requisitos exigidos por la Ley opten por adquirir este derecho. Estos programas dirigidos a la trabajadora o al trabajador universitario que manifieste por escrito su voluntad de participar en el desarrollo del programa, se llevarn a cabo a travs de talleres, seminarios, conferencias educativas y sociales, que versarn sobre la nueva etapa social a vivir.
preexistentes garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales. PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria, se obligan a hacer extensivo cualquier beneficio que por reforma o modificacin, se establezca en el sistema de jubilaciones o pensiones para las trabajadoras o trabajadores de la Administracin Pblica Nacional. PARGRAFO SEGUNDO: Las instituciones de educacin universitaria se comprometen a continuar otorgando la pensin de sobreviviente en caso de fallecimiento de la trabajadora o trabajador universitario activo, pensionado por jubilacin o incapacidad, en los trminos y condiciones establecidas en cada una de ellas. En ningn caso el porcentaje ser inferior a lo establecido en las normativas aplicables vigentes.
6. Podrn desempear actividades docentes, de investigacin, extensin y produccin, previamente aprobadas por el Consejo Universitario o Directivo de las instituciones de educacin universitaria, 7. Podrn desempear cargos nombramiento y remocin. remunerados que sean de libre
Popular para la Educacin Universitaria, no podrn acordar ajustes en las pensiones, distintos a los anteriormente establecidos.
((Monto absoluto de la pensin + 10% Caja de Ahorros)+((Monto absoluto de la pensin+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90 El porcentaje de la caja de ahorro solo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios, pensionados por jubilacin, incapacidad y sobrevivientes que se encuentren afiliados a las mismas. PARAGRAFO NICO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 75 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 39 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010 y 30 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica.
CAPTULO VIII: TABLAS DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIOECONMICOS CLUSULA N 64: TABLAS GENERALES DE SUELDOS Y SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se convienen las Escalas de Sueldos y Salarios para las trabajadoras y trabajadores universitarios activos, conforme las siguientes tablas: TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DOCENTES Y DE INVESTIGACIN CARGOS DEDICACI N DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas Tiempo Convencional 3 Horas Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA A partir del 01-01-2013 5.026 4.204 2.102 2.018 1.730 1.441 1.153 865 577 5.876 A partir del 01-092013 6.283 5.255 2.627 2.522 2.162 1.802 1.441 1.081 721 7.345 A partir del 01-01-2014 7.854 6.568 3.284 3.153 2.702 2.252 1.802 1.351 901 9.182
INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR INSTRUCTOR ASISTENTE
ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE ASISTENTE AGREGADO AGREGADO AGREGADO AGREGADO AGREGADO AGREGADO AGREGADO AGREGADO
Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas Tiempo Convencional 3 Horas Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas Tiempo Convencional 3 Horas
4.724 2.362 2.267 1.943 1.620 1.296 972 648 6.793 5.216 2.608 2.504 2.146 1.788 1.431 1.073
5.905 2.952 2.834 2.429 2.024 1.620 1.215 810 8.491 6.520 3.260 3.130 2.683 2.236 1.788 1.341
7.381 3.690 3.543 3.037 2.531 2.024 1.518 1.012 10.613 8.150 4.075 3.912 3.353 2.794 2.236 1.677
AGREGADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO ASOCIADO TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR TITULAR
Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas Tiempo Convencional 3 Horas Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas
715 8.143 5.939 2.969 2.851 2.443 2.036 1.629 1.222 814 9.790 6.806 3.403 3.267 2.800 2.334 1.867
894 10.178 7.423 3.712 3.563 3.054 2.545 2.036 1.527 1.018 12.238 8.508 4.254 4.084 3.500 2.917 2.334
1.118 12.723 9.279 4.640 4.454 3.818 3.181 2.545 1.909 1.273 15.297 10.635 5.317 5.105 4.375 3.646 2.917
TITULAR TITULAR Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente I Auxiliar Docente II Auxiliar Docente II Auxiliar Docente II Auxiliar Docente II Auxiliar Docente II Auxiliar Docente II
Tiempo Convencional 3 Horas Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas Tiempo Convencional 4 Horas Tiempo Convencional 3 Horas Tiempo Convencional 2 Horas DEDICACIN EXCLUSIVA Tiempo Completo Medio Tiempo Tiempo Convencional 7 Horas Tiempo Convencional 6 Horas Tiempo Convencional 5 Horas
1.400 933 3.935 3.498 1.749 1.679 1.439 1.199 959 719 480 4.411 3.655 1.828 1.754 1.504 1.253
1.750 1.167 4.919 4.372 2.186 2.099 1.799 1.499 1.199 899 600 5.514 4.569 2.284 2.193 1.880 1.566
2.188 1.458 6.148 5.465 2.732 2.623 2.248 1.874 1.499 1.124 749 6.893 5.711 2.855 2.741 2.350 1.958
Auxiliar Docente Tiempo II Convencional 4 Horas Auxiliar Docente Tiempo II Convencional 3 Horas Auxiliar Docente Tiempo II Convencional 2 Horas Auxiliar Docente DEDICACIN III EXCLUSIVA Auxiliar Docente Tiempo III Completo Auxiliar Docente Medio III Tiempo Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 7 Horas Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 6 Horas Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 5 Horas Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 4 Horas Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 3 Horas Auxiliar Docente Tiempo III Convencional 2 Horas Auxiliar Docente DEDICACIN IV EXCLUSIVA Auxiliar Docente Tiempo IV Completo Auxiliar Docente Medio IV Tiempo Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 7 Horas Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 6 Horas
1.003 752 501 4.954 4.001 2.001 1.921 1.646 1.372 1.097 823 549 5.576 4.388 2.194 2.106 1.805
1.253 940 627 6.192 5.002 2.501 2.401 2.058 1.715 1.372 1.029 686 6.970 5.484 2.742 2.633 2.256
1.566 1.175 783 7.740 6.252 3.126 3.001 2.572 2.144 1.715 1.286 857 8.713 6.855 3.428 3.291 2.821
Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 5 Horas Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 4 Horas Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 3 Horas Auxiliar Docente Tiempo IV Convencional 2 Horas Auxiliar Docente DEDICACIN V EXCLUSIVA Auxiliar Docente Tiempo V Completo Auxiliar Docente Medio V Tiempo Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 7 Horas Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 6 Horas Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 5 Horas Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 4 Horas Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 3 Horas Auxiliar Docente Tiempo V Convencional 2 Horas
1.504 1.203 903 602 6.293 4.816 2.408 2.312 1.982 1.651 1.321 991 661
1.880 1.504 1.128 752 7.866 6.020 3.010 2.890 2.477 2.064 1.651 1.238 826
2.350 1.880 1.410 940 9.832 7.525 3.763 3.612 3.096 2.580 2.064 1.548 1.032
TABLA DE SUELDOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS A los fines de garantizar la igualacin de los beneficios de las trabajadoras y trabajadores administrativos de las instituciones de educacin universitaria, se crea un tabulador nico de sueldos para las trabajadoras y trabajadores administrativos de las Universidades
Nacionales, los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios, donde se integran los siguientes niveles de cargo: Bachilleres I, 201 y 202. Bachilleres II y 203. Bachilleres III y 204. Tcnico I, 301 y 302 Tcnico II y 303 Profesional I, 401 y 402 Profesional II, 403 y 404 Profesional III, 405 y 406 A partir del 01-01-2013 2.773 2.911 3.057 3.210 3.414 3.414 3.498 3.615 3.760 3.910 3.910 4.204 4.564 4.858 5.222 5.614 A partir del 01-09-2013 3.466 3.639 3.821 4.012 4.268 4.268 4.373 4.519 4.700 4.888 4.888 5.254 5.705 6.072 6.528 7.017 A partir del 01-01-2014 4.332 4.549 4.776 5.015 5.334 5.334 5.466 5.649 5.875 6.110 6.110 6.568 7.131 7.590 8.160 8.771
CARGO UNIVERSIDADES/IU TY CU 201/202/BI 203/BII 204/BIII 205 206 301/302/TI 303/TII 304 305 306 401/402/PI 403/404/PII 405/406/PIII 407 408 409
TABLA DE SALARIOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES OBREROS A los fines de mejorar la condicin salarial de las trabajadoras y trabajadores obreros de las instituciones de educacin universitaria, se integran los niveles de cargo correspondientes a los grados I, II y III. CARGO/GRADO I,IIyIII A partir del 01-01-2013 2.773 A partir del 01-09-2013 3.466 A partir del 01-01-2014 4.332
IV V VI VII
PARGRAFO NICO: Las instituciones de educacin universitaria cuyo presupuesto ordinario es otorgado a travs del Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria no podrn establecer Tablas de Sueldos o Salarios distintos a los anteriormente establecidos.
carcter salarial y ser pagada al padre y a la madre en el caso de que ambos sean trabajadores universitarios activos. PARGRAFO PRIMERO: El disfrute de este beneficio se establece hasta un mximo de seis (6) hijos o hijas de estado civil solteros y no emancipados que dependan econmicamente de la trabajadora o trabajador universitario, desde los cero (0) aos hasta los veintin (21) aos de edad; en caso que la hija o hijo curse estudios de educacin universitaria, se pagar la prima hasta la edad de veinticinco (25) aos inclusive. En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veintin aos, debern presentar en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, la carta de soltera notariada y de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio; una vez cumplidos los veintids (22) aos de edad, deber presentar adicionalmente constancia de estudios de pregrado universitario; las cuales sern renovadas semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea anual. PARAGRAFO SEGUNDO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la partida de nacimiento, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne la partida de nacimiento ante el Departamento de Personal. PARGRAFO TERCERO: Esta prima subsume las Clusulas Nros. 26, 25, 30 y 24 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010, II Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye a todas las primas por hijos o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 67: PRIMA PARA LA ATENCIN DE HIJOS E HIJAS CON DISCAPACIDAD GRAVE O SEVERA
A los fines de brindarles atencin integral y proteccin social, se conviene en crear una prima de carcter salarial para los hijos e hijas de las trabajadoras y trabajadores universitarios activos con una jornada a tiempo completo o dedicacin exclusiva, que presenten una
discapacidad que no le permita valerse por s mismos sin lmite de edad, certificada por el CONAPDIS como grave o severa, o grados III, IV y V, por un monto mensual por la cantidad de Mil quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00). Este monto ser incrementado a partir del primero de enero de 2014, a la cantidad de Mil Ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00), para coadyuvar a los gastos de atencin mdica y pedaggica. Esta prima excluye el pago de la Prima por Hijos, salvo en aquellas instituciones de educacin universitaria donde se paguen de forma conjunta. PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del certificado y calificacin de persona con discapacidad emitido por el CONAPDIS o los centros de atencin hospitalaria acreditados a tal fin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consigne el certificado ante el Departamento de Personal, debiendo presentar anualmente informe mdico actualizado en los primeros treinta (30) das continuos de cada ejercicio fiscal. En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho (18) aos de edad, debern presentar adicionalmente en los primeros treinta das continuos de cada ejercicio fiscal, constancias de expensas emitida por la Alcalda o Consejo Comunal correspondiente a los fines de mantener el pago del beneficio. PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusula N 25 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, 25 de la II Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006 y 27 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por hijos con discapacidad o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. Aquellas trabajadoras y trabajadores que actualmente estn percibiendo una prima incluida en las Clusulas de convenios preexistentes mencionadas en este pargrafo y no estuvieran incluidos en los condicionantes de la clusula 67, continuarn percibiendo el beneficio en los trminos y condiciones previamente establecidos en los convenios preexistentes.
PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin del ttulo universitario obtenido en instituciones de educacin universitaria venezolanas reconocidas por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria y debidamente protocolizado ante la Oficina de Registro Pblico competente. La prima ser pagada solo por el ttulo universitario de mayor nivel. El pago ser efectivo a partir de la consignacin del ttulo universitario y verificado el cumplimiento de sus requisitos por el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin de educacin universitaria en la cual presta servicios. Esta prima tiene carcter salarial. PARGRAFO SEGUNDO: Esta clusula subsume las clusulas N 26, 34 y 22 de la II Convencin Colectiva FETRAESUV- MES- 2004 2006, la Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin
Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectivamente, as como la Resolucin N 1.096 de fecha 17 de mayo de 2011, publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.675 de la misma fecha; las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por profesionalizacin o de carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
Titular Dedicacin Exclusiva y Tiempo Completo Auxiliar Docente V Dedicacin Exclusiva y Tiempo Completo
PARGRAFO PRIMERO: Se contarn los aos de servicio en la categora de Titular o Auxiliar Docente V, en las dedicaciones anteriormente sealadas, hasta que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador docente el beneficio de jubilacin o pensin por incapacidad. PARAGRAFO SEGUNDO: Esta prima subsume la Clusula N 30 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, la cual queda sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por antigedad, titularidad o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria.
Se conviene en mantener el pago de una prima mensual de antigedad a las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros, equivalente al uno coma cinco por ciento (1,5%) del salario normal multiplicado por cada ao de servicio en instituciones de educacin universitaria (IEU), de acuerdo a la siguiente frmula: [(Salario bsico+ Primas salariales) x 1.5% x aos de servicio IEU] Los aos de servicio sern acumulados hasta que le sea otorgado a la trabajadora o trabajador universitario el beneficio de pensin por jubilacin, incapacidad o sobrevivientes. Esta prima tiene carcter salarial. PARGRAFO NICO: Esta clusula subsume las clusulas N 28, y 5 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE-MPPES 2008-2010 y la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MPPES 2008-2010 respectivamente, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las primas por antigedad o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 75: APORTE A LAS CAJAS DE AHORRO DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener como aporte al ahorro de las trabajadoras y los trabajadores universitarios la cantidad equivalente al diez por ciento (10%) del salario bsico mensual devengado por la trabajadora o el trabajador universitario. Esta cantidad debe ser depositada mensualmente en las cajas de ahorro respectivas. La trabajadora o el trabajador debern aportar como mnimo el diez por ciento (10%) del salario bsico mensual. PARGRAFO NICO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde se contemple un aporte ms favorable, se mantendr el que ms beneficie a la trabajadora o al trabajador universitario.
beneficio se realizar de manera que no produzca efecto sobre s mismo, de acuerdo a la siguiente frmula: ((Salario bsico+ Primas salariales + 10% Caja de Ahorros)+ ((Salario bsico+ Primas salariales+ 10% Caja de Ahorros)/30*90/12))/30*90 El porcentaje de la caja de ahorro slo ser considerado a las trabajadoras y trabajadores universitarios que se encuentren afiliados a las mismas. Este bono tiene carcter salarial. PARGRAFO PRIMERO: El pago de la bonificacin de las trabajadoras y trabajadores universitarios que para el treinta de junio no tengan un (01) ao de servicio ininterrumpido, se har proporcional al nmero de meses completos efectivamente laborados. En aquellas instituciones donde por convenios o normas internas se aplique un criterio que beneficie ms al trabajador o trabajadora, este se mantendr.
Se conviene en pagar mensualmente el beneficio previsto en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, a los trabajadores y trabajadoras universitarios en condicin de activos, aplicando como monto para el personal que labora a dedicacin exclusiva o a tiempo completo el valor de cero coma cincuenta de la unidad tributaria (0,50 UT) por treinta (30) das al mes, que a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar de treinta (30) das calendario. El monto nominal ser ajustado cada ao al valor de la unidad tributaria vigente desde el momento de su publicacin en Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela. En el caso de las trabajadoras y trabajadores con jornada a medio tiempo, el pago de este beneficio se realizar en base al valor de cero coma veinticinco de la unidad tributaria (0,25 UT) por cada uno de los das de cada mes, que a los efectos presupuestarios en ningn caso exceder o superar los treinta (30) das calendario. El beneficio ser pagado a las trabajadoras y trabajadores universitarios a travs de tickets, cupones o cargas electrnicas, prefiriendo en todo caso los instrumentos de pago de este beneficio existentes en la banca pblica nacional, de conformidad con lo previsto en el artculo 5 del Decreto N 9.386, de fecha 18 de febrero de 2013, publicado en la Gaceta Oficial N 40.112, de esa misma fecha, el cual contiene la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras. PARGRAFO PRIMERO: Se conviene en pagar en el mes de diciembre de 2013, un bono navideo equivalente a treinta (30) das adicionales al beneficio pagado por concepto del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras, el cual ser incrementado a partir del mes de diciembre de 2014 a cuarenta y cinco (45) das. PARGRAFO SEGUNDO: El presente beneficio de alimentacin tambin se pagar y permanecer vigente durante el perodo de vacaciones; das feriados, asuetos, permisos pre y postnatal; reposo mdico por enfermedad hasta cincuenta y dos (52) semanas continuas, si se encuentran debidamente expedidos por un centro asistencial pblico, o privado debidamente convalidado ante el Instituto de Previsin y Asistencia Social del Ministerio de Educacin, o el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, cuando la trabajadora o trabajador universitario se encuentre de permiso debidamente justificado, incluyendo aquellos de concesin potestativa, permiso por estudios y licencia sabtica, exclusivamente en el caso del personal docente. PARGRAFO TERCERO: Cuando la trabajadora o trabajador universitario tenga pactada una jornada a tiempo convencional
tendr derecho a percibir este beneficio prorrateando el monto total del mismo por el nmero de horas y se considerar satisfecha la obligacin por las instituciones de educacin universitaria, cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva que le corresponda. PARGRAFO CUARTO: Esta beneficio subsume las Clusula N 34 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2004 2006, 32 de la I Convencin Colectiva FETRAUVE- MES- 2008 2010 y 32 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todas las formas del cumplimiento del beneficio de alimentacin que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 80: BECAS PARA LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Se conviene en realizar un aporte mensual, por concepto de becas para las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios que cursen estudios de primaria, secundaria y pregrado universitario hasta los veinticinco (25) aos de edad, otorgando la cantidad de Trescientos Bolvares (Bs. 300,00) por cada hija o hijo (hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos). Dicho aporte ser incrementado a partir del primero (1) de enero de 2014, a la cantidad de Trescientos Setenta y Cinco Bolvares (Bs. 375,00). Este aporte tendr carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 6 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. PARGRAFO PRIMERO: Queda entendido que este pago se otorgar previa presentacin de la constancia de inscripcin o de estudios de la hija o hijo beneficiario, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios; el beneficio ser pagado a partir de la fecha en que se consignen las constancias ante el Departamento de Personal o Recursos Humanos. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, se pagar preferiblemente a la madre. En el caso de las hijas e hijos mayores de dieciocho aos hasta los veinticinco aos, debern presentar constancia de estudios de pregrado
universitario, la cual ser renovada semestralmente, salvo que el rgimen de estudios sea por ao. PARGRAFO SEGUNDO: Este beneficio subsume e integra las Clusulas N 64 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005 2007; N 41 de la II Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, y N 29 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos los aportes por becas o carcter similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria, salvo que el monto percibido y condiciones para el disfrute por dicho concepto, sean ms favorable para la trabajadora o trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
CLUSULA N 82: CONTRIBUCIN PARA JUGUETES NAVIDEOS DE LAS HIJAS E HIJOS DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES
Se conviene en pagar en la primera quincena del mes de noviembre de cada ao, una contribucin o ayuda que permita la adquisicin de juguetes de carcter educativo, ecolgico y que no sean de naturaleza blica ni inciten a la violencia a las hijas e hijos de las trabajadoras y trabajadores universitarios. Sern beneficiarios de esta contribucin, las hijas e hijos menores a trece (13) aos de edad, hasta un mximo de seis (6) hijas o hijos por trabajadora o trabajador. La ayuda se otorgar de igual manera, a las hijas e hijos que cumplan los trece (13) aos de edad durante los meses de octubre, noviembre y diciembre del ejercicio fiscal correspondiente. Dicha contribucin o ayuda para el ao 2013, ser por la cantidad de Un Mil Quinientos Bolvares (Bs. 1.500,00), y se incrementar para el ao 2014 a Un Mil Ochocientos Bolvares (Bs. 1.800,00) por cada hijo o hija. Esta cantidad podr ser pagada en ticket cupn, carga de tarjeta electrnica o, incluso en efectivo en la cuenta nmina de la trabajadora o trabajador, sin que en ningn caso pierda su carcter no remunerativo o no salarial de conformidad con lo previsto en el numeral 5 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre. PARGRAFO NICO: Esta contribucin subsume la Clusula N 31 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, y N 37 de la II Convencin Colectiva FETRAESUV-MES 2004-2006, las cuales quedan sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica; y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones para la compra de juguetes o provisin de los mismos que sean pagadas en las Instituciones de Educacin Universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
postgrados y estudios de actualizacin de las trabajadoras y los trabajadores universitarios. PARGRAFO NICO: Se mantienen los beneficios establecidos en Actas Convenio y Convenios Colectivos preexistentes, conforme a las normativas internas de las instituciones de educacin universitaria.
Se conviene en pagar a las trabajadoras y trabajadores universitarios, un aporte nico por el nacimiento de hija o hijo, la cantidad de Dos Mil Bolvares (Bs. 2.000,00); dicho aporte ser incrementado a partir del primero de enero de 2014 a la cantidad de Dos Mil Quinientos Bolvares (Bs. 2.500,00). Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Nacimiento, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das continuos, contados a partir de la fecha de nacimiento. Las partes contratantes acuerdan el establecimiento de una Comisin Paritaria a los efectos de establecer los procedimientos e instructivos para el cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente Clusula. Las trabajadoras y los trabajadores a quienes se les conceda en adopcin una nia o un nio gozarn tambin de este aporte. Cuando ambos padres trabajen en la misma institucin de educacin universitaria, este beneficio se otorgar preferiblemente a la madre. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el nico aparte del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras. PARGRAFO NICO: Este aporte subsume las Clusula N 61 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES-MES 2005-2007, y N 25 FENASTRAUV-MES 2008-2010, las cuales quedan sin efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye todos los aportes, ayudas o contribuciones por nacimiento, canastillas o similares que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria, salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable para la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
instructivos para el cumplimiento de las condiciones y requisitos establecidos en la presente clusula. Queda entendido que este pago, se otorgar previa presentacin del Acta de Defuncin, que deber ser consignada para su tramitacin ante el Departamento de Recursos Humanos de la respectiva institucin donde presta sus servicios, dentro del plazo de sesenta (60) das continuos contados a partir de la fecha del fallecimiento. Cuando la trabajadora o trabajador universitario mantenga una relacin laboral a medio tiempo con la institucin de educacin universitaria, se efectuar un aporte del cincuenta por ciento (50%) del monto anteriormente acordado. Este beneficio no tiene carcter salarial, de conformidad con el numeral 7 del artculo 105 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. PARGRAFO NICO: Este aporte subsume la Clusula 33 de la Convencin Colectiva FENASTRAUV-MES 2008-2010, la cual queda sin efecto a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todos los aportes, ayudas o contribuciones por fallecimiento o de naturaleza similar que sean pagadas en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
pensin por jubilacin percibieran el bono por doctorado, mantendrn el pago del beneficio. PARAGRAFO TERCERO: Este beneficio subsume la Clusula N 26 de la I Convencin Colectiva FENASINPRES- MES- 2005 2007, la cual queda sin efecto a partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva nica, y sustituye a todos los bonos por doctorado o carcter similar que sean pagados en las instituciones de educacin universitaria salvo que el monto percibido por dicho concepto sea ms favorable a la trabajadora o el trabajador. En ningn caso estos beneficios sern acumulables.
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. PARGRAFO PRIMERO: Las instituciones de educacin universitaria convienen en continuar reconociendo los acuerdos internos, actas convenio y convenciones colectivas en materia de prestaciones sociales previos a la entrada en vigencia del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, siempre y cuando no coliden con esta. PARGRAFO SEGUNDO: A los efectos de la presente clusula se reconocer el tiempo de servicio acumulado por el personal docente de acuerdo con los reglamentos internos, as como los convenios pre existentes de existir en cada institucin de educacin universitaria. PARGRAFO TERCERO: Se conviene en constituir una comisin paritaria con la finalidad de revisar y hacer seguimiento al pago de las prestaciones sociales e intereses acumulados a las trabajadoras y los trabajadores universitarios jubilados.
PARGRAFO TERCERO: A los efectos de la presente clusula se reconocer al personal administrativo y obrero el tiempo de servicio acumulado en otras instituciones del Estado Venezolano.
despus de cesadas las mismas, no pudiendo durante estos lapsos ser cambiados, desmejorados, ni sern jubilados a menos que sea solicitado por la o el trabajador universitario; todo esto de acuerdo a las condiciones establecidas en el Artculo 419 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARGRAFO SEGUNDO: En el caso de los sindicatos de trabajadoras y trabajadores docentes y de investigacin con alcance en una sola entidad federal, los permisos sindicales se otorgarn a un mximo de tres (3) integrantes de la Junta Directiva. PARGRAFO TERCERO: En aquellas instituciones de educacin universitaria donde existan condiciones ms favorables, stas prevalecern en las mismas condiciones en que se vienen otorgando.
PARGRAFO CUARTO: Se conviene en mantener los aportes a las organizaciones sindicales, convenidos con las instituciones de educacin universitaria, destinados a actividades especiales como celebracin del da del trabajador, da del profesor universitario, fiesta infantil, fiesta de fin de ao y otros similares. Adicionalmente a los aportes financieros de las instituciones de educacin universitaria se procurar integrar aportes de otras instituciones pblicas y organizaciones sociales en el marco de la corresponsabilidad Estado-Sociedad.
CLUSULA N 98: EVALUACIN SUSTITUTIVA DEL DESEMPEO DEL SINDICALISTA DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
El Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria conviene a partir de la firma y depsito de la presente Convencin Colectiva nica a
establecer el valor de la Evaluacin del Desempeo de las y los trabajadores universitarios administrativos al servicio de los Institutos y Colegios Universitarios Oficiales en el rango donde predomine la mayora de las evaluaciones del desempeo de las trabajadoras y trabajadores universitarios; a tal efecto y en correspondencia en el rango obtenido se realizar el correspondiente pago del bono de eficiencia y productividad. PARGRAFO NICO: Esta clusula ser revisada al reglamentar los trminos y condiciones de la Evaluacin del Desempeo para equiparar a las trabajadoras y trabajadores universitarios de los Institutos y Colegios Universitarios.
establecidos en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.
PARAGRAFO NICO: En aras de garantizar la igualacin y uniformidad de las trabajadoras y trabajadores universitarios, las instituciones de educacin universitaria no podrn acordar nuevos beneficios econmicos, sociales, profesionales, sindicales, culturales, institucionales mediante la suscripcin de Actas, Actas Convenio, Resoluciones, y dems instrumentos de carcter normativo.
CLUSULA N 108: DEUDAS PENDIENTES CON LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES UNIVERSITARIOS
Las partes contratantes conformarn una comisin para la valoracin de la existencia de deudas con las trabajadoras y trabajadores universitarios, as como el establecimiento de mecanismos de pago de deuda. Esta comisin ser convocada dentro de los sesenta (60) das despus de homologada la presente Convencin Colectiva nica.
mantiene la forma de desembolso de los recursos como se ha venido ejecutando. PARGRAFO PRIMERO: Los aportes para la previsin social son aquellos orientados a la Salud, Educacin, Turismo, Cultura, Deporte y Recreacin de las trabajadoras y los trabajadores, los cuales sern distribuidos de forma proporcional entre las distintas organizaciones gremiales signatarias. PARAGRAFO SEGUNDO: Este aporte cubrir a las trabajadoras y trabajadores contratados, jubilados y pensionados.
CLUSULA N 110: PERMANENCIA DE BENEFICIOS DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS Y OBREROS DE LOS INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS
Se conviene en mantener vigentes los beneficios para las trabajadoras y trabajadores administrativos y obreros de los Institutos Universitarios de Tecnologa y Colegios Universitarios contenidos en las clusulas que se sealan a continuacin: 1) CLUSULA 29: COMPENSACIN POR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD de la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUVMES 2004-2006. 2) CLUSULA N 7: RECREACIN de la I CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999. 3) CLUSULA N 47: PRIMA POR EFICIENCIA Y ASIDUIDAD de la I CONVENCIN COLECTIVA FENASOESV-MECD 1997-1999 y CLUSULA N1: DEFINICIONES, literal J de la CONVENCIN COLECTIVA FENASTRAUV-MES 2008-2010. 4) CLUSULA N 35: BONO ESPECIAL de la II CONVENCIN COLECTIVA FETRAESUV-MES 2004-2006. PARGRAFO NICO: El Bono Especial sealado en el punto 4, se extiende al personal administrativo jubilado de los Institutos y Colegios Universitarios. Se pagar el equivalente a 40 das de pensin.