Normacion Colectiva

Universidad de San Carlos de Guatemala y Notario Centro Universitario de Occidente Trabajo II Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Daz
Carrera de Abogado Curso: Derecho de Lic. Luis Felipe
Universidad de San Carlos de Guatemala Centro Universitario de Occidente Divisin de Ciencias Jurdicas y Sociales Carrera de Abogado y Notario Curso Derecho de Trabajo II
Trabajo de: Formas de Normacin Colectiva Grupo 5
Nombre de Integrantes del Grupo No. De Carn De Len Aguilar, Laura Gabriela Betzab. 200530152 Gmez Cotom Oscar Fabricio 200831248 Santos Mrquez, Jario Ulises. 200831335 Granados Guevara Mariajos. 200923574 Martnez Jimnez, Thelma Fabiola. 200930157 Rodas Gmez, Karin Analy. 200931518 Siguenza Ruiz, Astrid Yolanda... 201130716 Lpez Reyes, Elas Omar 201131571 Zapeta Vsquez, Csar Armando. 201131716 Escobar Ajpacaja, Fabiola Maribel.. 201131939 Quetzaltenango Agosto de 2013
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Introduccin Las Formas de Normacin Colectiva son un medio para regular las relaciones entre uno o un conjunto de sindicatos y uno o un conjunto de empleadores, con la finalidad general de mejorara las condiciones de trabajo bajo regmenes y parmetros econmicos sociales establecidos, en cada herramienta de las que dispone la Normativa Colectiva. Entre las formas de Normacin Colectiva encontramos, el contrato colectivo de Trabajo, cuya herramienta permite a los diversos grupos laborales contratar mejores condiciones de trabajo y remuneracin por el mismo, tambin est el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo el cual busca mejoras en las necesidades personales de cada trabajador a travs de su representante quien actuar en nombre de todos como una colectividad, El Reglamento Interno de Trabajo el cual es una herramienta realizada por el patrono para regular las relaciones entre los trabajadores y para definir por ejemplo jornadas de trabajo lugar de trabajo, normas de higiene, adems se adjunta al presente el convenio 98 de la Organizacin Internacional de Trabajo OIT relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva para fundamentar y ampliar el margen legal que ampara a las diversas Formas de Normacin Colectiva.
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Formas de Normacin Colectiva 1. Contrato Colectivo de Trabajo 1.1 Definicin 1.1.1 Definicin Doctrinaria En sentido amplio, puede decirse que es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo, celebrado entre uno o un grupo de empleadores y una o varias organizaciones representativas de trabajadores. Es un instrumento de negociacin colectiva de trabajo, celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos o uno o varios sindicatos de patronos, en el cual el sindicato de trabajadores se compromete a velar porque algunos o todos sus miembros cumplan con un servicio en forma personal y el patrono a pagar una remuneracin ajustada individualmente, creando as nuevas y mejores relaciones de trabajo. Segn Manuel Ossorio llmese as y tambin contrato colectivo o convencin colectiva, segn el Cdigo Internacional del Trabajo, todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional 1.1.2 Definicin Legal El Artculo 38 del Cdigo de Trabajo define: contrato colectivo de trabajo como El que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y percibida en la misma forma. Como ha quedado sealado, podemos concluir que el contrato colectivo de trabajo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos patronales con el objeto de establecer las condiciones, segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Este instituto de normacin colectiva ordena en realidad la obligacin de prestacin de los servicios a que se compromete el sindicato de trabajadores con el 19 19
patrono en lo individual o bien con el sindicato de patronos. Se aprecia que la distincin que guarda con el pacto colectivo de condiciones de trabajo es la relativa a que este ltimo instrumento de normacin colectiva regula todo lo que son condiciones de prestaciones de los servicios y en esa direccin viene a sustituir al derecho legislado por una nueva normativa, que en congruencia con la dinmica de la negociacin colectiva, debe ser siempre ms favorable a la normativa que con anterioridad regul en el centro de trabajo de que se trate las condiciones de prestacin de los servicios. Consecuentemente puede considerarse que el contrato colectivo expuesto en nuestro Cdigo de Trabajo, es en realidad un contrato de ejecucin de los servicios y no normativo de estos, por cuanto se trata nicamente de pactar con el patrono por medio de este contrato la realizacin de las labores que ejecutar el sindicato por medio de sus afiliados. Por ende, aunque en el contrato colectivo se pacte las condiciones en las que se desarrollar el trabajo, su carcter de temporalidad y la posibilidad de interrumpir la dinmica de superacin constante de las condiciones de prestacin de los servicios que sucede al terminar la vigencia del contrato colectivo y no volver a celebrar uno nuevo con ese empleador, provoca que efectivamente esta figura no sea un contrato normativo sino en realidad uno de ejecucin, pues al final del contrato colectivo la supuesta adecuacin que se hizo de todos los contratos individuales de trabajo a las condiciones estipuladas en el contrato colectivo desaparece. Por todo lo anteriormente expuesto puede afirmarse que este instrumento de normacin colectiva no tiene aplicacin en nuestro pas, porque indudablemente resulta mucho ms conveniente para la realidad guatemalteca la celebracin de pactos colectivos de condiciones de trabajo 1.2 Naturaleza Jurdica El Cdigo de Trabajo Guatemalteco estipula en la literal E de su considerando que el Derecho de Trabajo es una rama del Derecho Pblico se puede deducir entonces, que siendo el Derecho Colectivo de Trabajo una rama del Derecho de Trabajo, el Contrato Colectivo de Trabajo pasa a ser una especie del este, encontrando su naturaleza en el Derecho Pblico, porque si bien es cierto que las relaciones sedan entre los particulares se hace con la finalidad de mejorar las condicin laborales para las partes para poder alcanzar el propsito de la empresa y con ello coadyuvar con la realizacin del inters social. 1.3 Caractersticas del Contrato Colectivo de Trabajo a) Contractual: existen entre las partes negociacin para acordar, pactar o intercambiar voluntades que aunque no siempre estn de acuerdo, las dos sinceramente aceptan y quedan obligadas. b) Colectivo: ya que concurren intereses individuales en plural, pues sus afiliados o no al sindicato una vez celebrado este contrato, todos gozan de los mismo beneficios y 19 19
adquieren las mismas obligaciones pactadas y cada trabajador que ingrese a la empresa durante la vigencia de l tendr igual que todos. c) Representativo: cuando se celebra un contrato colectivo, estn comprendidos todos los derechos de los trabajadores que se pretenden resguardar y deben ser representados por el sindicato por medio de sus directivos o por apoderados quienes negocian con el patrono. d) Proteccin: la funcin protectora se da por la base fundamental que tiene el contrato colectivo, de asegurar a los trabajadores un tratamiento econmico y normativo adecuado. El Estado tambin garantiza esta proteccin con la existencia de leyes que regulan este tipo de contratos, por excelencia de los derechos colectivos de los trabajadores e) Normativo: este consiste en la obligatoriedad que nace para las partes contratantes que dictan sus propias reglas y parmetros con las cuales regular la relacin laboral. 1.4 Sujetos del Contrato Colectivo de Trabajo En las relaciones colectivas de trabajo; los sindicatos de trabajadores, el empleador individualmente o la asociacin de empleadores (ya sea persona fsica o moral) son los sujetos de esta. 1.5 Qu debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? Segn el Artculo 40 Trabajo debe: del Cdigo de Trabajo el todo Contrato Colectivo de
Expresarse el nombre completo de las partes que lo celebren, La empresa o seccin de la empresa o lugar de trabajo que abarque y Las dems estipulaciones de los contratos escritos individuales de trabajo. Adems el artculo 39 del Cdigo de Trabajo estipula: Que debe celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro que el patrono queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. La existencia del contrato colectivo de trabajo slo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de ste da lugar a que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de la responsabilidad que hayan contrado
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conforme el artculo anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores estn ligados por l. 1.6 Vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo En cuanto a su Vigencia se regir por: Lo que se establezca en el mismo contrato. Por quiebra o cierre total de la empresa. Por mutuo consentimiento de las partes siempre que hayan cumplido lo mnimo establecido en el contrato. Por agotamiento de las materias objeto de la industria. Que el sindicato este imposibilitado a cumplir con la obra o est ya se cumpli (cuando el contrato se celebra en relacin a una obra determinada) . 1.7 Regulacin Legal del Contrato Colectivo de Trabajo La regulacin legal del Contrato Colectivo de Trabajo la encontramos del Artculo 38 al 48 del Cdigo de Trabajo, que entre lo ms sobresaliente indica que es un contrato colectivo de trabajo, como debe celebrarse, acerca de la justificacin de la personera de los sindicatos y generalidades de las obligaciones y derechos que nacen del Contrato Colectivo de Trabajo. 2. Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo 2.1 Definicin 2.1.1 Doctrinal Segn Guillermo Cabanellas Son las normas reglamentarias acordadas por representaciones clasistas que, ostentando el mandato de los empresarios y de los trabajadores de las actividades en general a que se hayan de referir, tienen fuerza de ley, una vez aprobadas por la autoridad, y las que se dan por incluidas en los contratos individuales de trabajo, sin que la sola voluntad de las partes puedan dejarlas sin efecto en perjuicio de los trabajadores. La Oficina internacional del Trabajo di la siguiente definicin: Toda convencin escrita, concluida por un cierto perodo, entre uno o varios patronos, o una organizacin patronal de una parte y un grupo de obreros o una organizacin obrera de otra parte, con el fin de uniformar las condiciones de trabajo individuales y, eventualmente, reglamentar otras cuestiones que interesen al trabajo 2.1.2 Legal
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El Artculo 49 del Cdigo de Trabajo en su prrafo primero indica Los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo, son todos aquellos celebrados entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y a las dems materias relativas a este. 2.2 Condiciones de Trabajo Debemos de entender por condiciones de trabajo, las normas que fija los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo. 2.3 Naturaleza Jurdica del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo El pacto colectivo es una institucin nacida y desarrollada a finales del siglo XIX pues ella ha sugerido como consecuencia del reconocimiento del derecho de asociacin profesional. La lucha por el mejoramiento de las condiciones de trabajo ha dado progresivamente resultados que han iniciado en el levantamiento del nivel de vida material y espritu de los trabajadores, cumplindose de esta manera el propsito de la dignificacin del trabajador, que es el fin del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. 2.4 Sujetos del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo En las relaciones colectivas de trabajo; los sindicatos de trabajadores, el empleador individualmente o la asociacin de empleadores (ya sea persona fsica o moral) son los sujetos de esta. 2.5 Qu debe estipular un Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo? Segn lo indica el artculo 53 del Cdigo de Trabajo el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo debe Estipular lo relativo a: Las Profesiones, Oficios, Actividades y lugares de trabajo que comprenda La duracin del Pacto y el da en que debe comenzar a regir, el cual debe ser menor a un ao y mayor de tres. Pudiendo ser prorrogado por las partes o automticamente. Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, por ejemplo las jornadas de trabajo, descansos, vacaciones, salarios. El lugar y fecha de la celebracin del pacto Las firmas de las partes o de los representantes de estas.
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Adems el Pacto Colectivo tiene carcter de Ley Profesional y fuerza de Ley Segn el Artculo 49 y 50 del Cdigo de Trabajo para: a) Las partes que lo han suscrito b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de produccin a la que aquel se refiere en lo que dichos trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato. c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la misma empresa o centro de produccin afectados por el pacto en el concepto que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo. As tambin el Artculo 52 nos indica que el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares bajo pena de nulidad ipso jure, cada una de las partes debe conservar un ejemplar y el tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo y Previsin Social directamente o por medio de la autoridad ms cercana. El pacto puede empezar a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entrega la copia, debe de dar una constancia de que ella ha llegado a sus manos. 2.6 Tipos de Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo Segn lo estipula la seccin Segunda del Captulo Tercero del Libro Segundo del Cdigo de Trabajo que comprende los artculos del 54 al 56 son los siguientes: a) Pacto Colectivo de Empresas b) Pacto colectivo de industria c) Pacto colectivo de actividad econmica d) Pacto colectivo de regin determinada 2.7 Finalidad de los Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo La Finalidad del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo es siendo un instrumento de naturaleza pblica, extendible a terceros, fuente autnoma del derecho objetivo laboral, democrtico (porque iguala las posiciones obrero-patronales), busca la mejora de las condiciones reales de trabajo sobre lo legislado en la Constitucin, Cdigo de Trabajo y dems leyes laborales, para convertirse en nuevos derechos
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mnimos de los trabajadores, estableciendo en ellos cuestiones como laborales, descansos, vacaciones, salarios, salarios mnimos. 2.8 Regulacin Legal del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo
jornadas
La regulacin legal del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo la encontramos del Artculo 49 al 56 del Cdigo de Trabajo, que entre lo ms sobresaliente indica que es un pacto colectivo de condiciones de trabajo, como debe celebrarse, sus estipulaciones y quienes estn obligadas a ellas, las reglas para la distribucin de la produccin y los tipos de Pactos que regula la legislacin guatemalteca adems de las generalidades de las obligaciones y derechos que nacen con el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. 3. Las Bases Convencionales Plurales para el Trabajo Tambin denominados convenios, el laboralista espaol Gallart, nos indica que las bases convencionales plurales de trabajo, son "cualquier regulacin de condiciones de trabajo, o de otras cuestiones conexas, convenidas entre un patrono, o un grupo de patronos o una asociacin patronal, y los representantes de una agrupacin, meramente circunstancial, de obreros". Para establecer la distincin entre estas bases plurales y los convenios (pactos) colectivos de condiciones de trabajo, hay que fijarse en el sujeto contratante: si una agrupacin profesional, nos encontramos ante lo segundo. La fuerza de las bases plurales proviene de la intervencin del funcionario pblico (que las aprueba); el nexo de los pactos colectivos se funda en la calidad representativa de los grupos, especialmente del trabajador, organizado, no meramente reunido ni representado slo por improvisados miembros del oficio o profesin. Como se puede apreciar dichas bases convencionales plurales de trabajo, son las que en Guatemala constituyen los convenios. Y debe tenerse presente que a los acuerdos escritos sobre normas reglamentarias de trabajo y otras relacionadas directamente con ste, se les llama indistintamente pactos o convenios colectivos de trabajo. Se puede afirmar que el convenio colectivo de condiciones de trabajo es el instrumento de normacin colectiva por medio del cual se establece la condicin de prestacin de los servicios entre un sindicato y un patrono o sindicato de patronos o entre un grupo coaligado de trabajadores y un patrono o sindicato de patronos, por un plazo determinado de vigencia y sometido a la aprobacin de la Inspeccin General de Trabajo. Finalmente se concluye que muchos tratadistas del derecho de trabajo se refieren indistintamente, como un instituto comn y lo confunden como la misma cosa, el contrato colectivo de trabajo con el pacto colectivo de condiciones de trabajo, sin embargo dentro de nuestra legislacin, tienen contempladas acepciones diferentes. 19 19
4. Sentencia Colectiva de Trabajo Segn Cabanellas es una decisin legtimamente pronunciada por el juez, al juzgar de acuerdo con su opinin, y que alcanza a cuantos se encuentren en las mismas condiciones, aun cuando no hayan participado directamente en el litigio. Tal decisin, aunque exacta, no basta para fijar la verdadera naturaleza de la sentencia colectiva en el derecho laboral, donde alcanza su expresin ms completa; ya que, en las dems jurisdicciones, los efectos de la cosa juzgada son ms restringidos. En lo laboral, la sentencia colectiva constituye el fallo dictado por juez competente para fijar normas generales de regulacin de trabajo, con efecto, por tanto similares a los del pacto colectivo de condiciones de Trabajo. Tambin la sentencia colectiva de trabajo es conocida como la que dicta un tribunal de arbitraje, llamada tambin laudo arbitral. El arbitraje en materia laboral es aquella institucin del derecho colectivo cuyo carcter eventual lo convierte en un mecanismo alternativo para las partes, para la solucin de sus controversias, pero sujetando sus pretensiones a la decisin del tribunal arbitral. Con respecto al Arbitraje lo encontramos regulado en nuestro Cdigo de Trabajo del Artculo 293 al 299 y del 397 al 413, donde trata lo referente a tribunales arbitrales, sus deposiciones generales y cuando procede un arbitraje. 5. El Reglamento Interior de Trabajo 5.1 Definicin 5.1.1 Doctrinaria El Reglamento Interno son las disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados por un contrato individual que regulan el papel de las partes, sobre todo de los trabajadores durante el desarrollo del contrato de trabajo. Es la norma elaborada por el patrono de acuerdo con los intereses de su empresa y la legislacin laboral vigente, en la que se establecen las condiciones de acatamiento general sobre condiciones de trabajo, relaciones humanas, medidas de orden tcnico y sanciones disciplinarias. 5.1.2 Legal
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El artculo 57 del Cdigo de Trabajo refiere que Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaboradas por el patrn de acuerdo a las leyes, reglamento, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y regular las normas a que queda obligadamente se deba sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo. 5.2 Elaboracin del Reglamento Interior de Trabajo
a) Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, por el empleador. b) Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, previo informe de los servicios tcnicos de las Direcciones Generales de Trabajo. c) Poner en conocimiento de los trabajadores por lo menos 15 das antes de la fecha en que empezar a regir.
d) Estar escrito con carcter fcilmente legible y colocado permanentemente en lugar
visible. 5.3 Qu debe contener un Reglamento Interno de Trabajo? Segn lo indica el artculo 60 del Cdigo de Trabajo el Reglamento Interno de Trabajo debe contener: Reglas de Orden Tcnico Administrativo necesarias para la buena marcha de la empresa Normas Relativas a la Higiene y Seguridad que se deben observar en la realizacin de las labores de los miembros de la empresa o institucin. Indicaciones para evitar que se realicen riesgos profesionales. Instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente dentro de la empresa Horas de Entrada y Salida de los Trabajadores, y el tiempo destinado para las comidas y el periodo de descanso durante la jornada. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo. Los diversos tipos de salarios y las categoras de trabajo a que corresponda. El lugar, da y hora de pago. Las disposiciones disciplinarias y procedimentales para aplicar el Reglamento. La designacin de las personas del establecimiento antes quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros Normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con ka edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentacin y compostura personal que stos deben guardar, segn lo requiera la ndole del trabajo. 19 19
Todas las disposiciones que se crean convenientes para la conservacin de la disciplina en general dentro de la empresa o institucin y el buen cuido de los bienes de la misma. Adems estipula el artculo 59 del referido cdigo que previa aprobacin del reglamento debe ser puesto a conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipacin a la fecha en que va a comenzar a regir, adems debe imprimirse en caracteres fcilmente legibles y se ha de tener constantemente colocado, por lo menos en dos de los sitios ms visibles del lugar de trabajo o en su defecto entregarles una copia impresa en un folleto a todos los trabajadores de la empresa que se trate.
5.4 Finalidad del Reglamento Interior de Trabajo Precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin de servicios. Este sirve para que tanto el patrono como los trabajadores sepan de antemano cules son las reglas que se deben seguir en el centro de trabajo, y las consecuencias que tiene su incumplimiento para cada uno de ellos. Cuando sea oportuno y, en todo caso, antes de aprobar el proyecto de reglamento, el Departamento de Asesora Externa indicado le dar audiencia al Comit Permanente de Trabajadores, proporcionndoles copia del proyecto de reglamento, para que se pronuncie sobre el mismo; de manera que los trabajadores puedan ejercer la defensa de sus derechos adquiridos, alegar posibles ilegalidades, supresin de beneficios, etc. 5.5 Requisito mnimo para la tramitacin del Reglamento Interior de Trabajo El artculo 58 del cdigo de trabajo estipula que toda empresa o todo patrono que ocupe permanentemente a diez o ms empleados queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo. 6. Anlisis del convenio 98 de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT) El derecho de trabajo constituye un derecho y un deber inherente del individuo, irrenunciable y de carcter constitucional. Ahora bien, cabe destacar que el derecho al trabajo no se encuentra, de ningn modo, limitado; por el contrario, la Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes orgnicas, reglamentos y tratados desarrollan profundamente este derecho en sus cuerpos normativos; adaptndose indudablemente a las necesidades de los ciudadanos en la actualidad.
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Es por ello que, en la materia que nos atae, nos referimos al desarrollo de este derecho, basndonos especialmente a la libertad sindical, proteccin al derecho de sindicalizacin y la negociacin colectiva, como principios y garantas fundamentales en el ejercicio del derecho laboral colectivo. En su parte inicial el convenio 98 de la OIT hace referencia a que todo trabajador tiene derecho a poseer una proteccin eficaz contra la discriminacin que, este pueda recibir en su trabajo, as tambin a crear o formar parte de en sindicato, as como a abandonarlo siempre y cuando respete los reglamentos y horarios establecidos. As mismo hace referencia a que debe haber pleno desarrollo de negociaciones voluntarias entre los empleados y las organizaciones que generan las diferentes condiciones de trabajo. El convenio 98, tambin suscrito y ratificado por la repblica, est relacionado con el derecho de sindicalizacin y negociacin colectiva. El principio establecido en este convenio consiste en la proteccin de los trabajadores en ejercicio del derecho de sindicacin y la proteccin contra acto de injerencias contra dichas organizaciones y el fomento de la negociacin. El convenio, en su articulado, regula el derecho de los trabajadores a gozar de la adecuada y pertinente proteccin, por parte del estado, contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical. Protege el rechazo de su contratacin por causa de su afiliacin sindical, o el despido por su participacin en actividades sindicales. Resulta pues, bastante sardnico la realidad vivida en materia sindical en nuestro pas. El desacato indiscutible que existe ante tales disposiciones legales. Por otra parte segn el convenio antes mencionado, se deben crear organismos nacionales, o sea, autoridades gubernamentales para garantizar el derecho de sindicacin de los trabajadores. As mismo, el gobierno debe garantizar y proteger la negociacin y los contratos colectivos de dichas organizaciones o sindicatos. 6.1 Contenido del Convenio 98 de la OIT La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo: Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su trigsima segunda reunin; Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la reunin, y Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional, adopta, con fecha primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente Convenio, que
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podr ser citado como el Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949: Artculo 1 1. Los trabajadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical en relacin con su empleo. 2. Dicha proteccin deber ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) sujetar el empleo de un trabajador a la condicin de que no se afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato; b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las horas de trabajo. Artculo 2 1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores debern gozar de adecuada proteccin contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras, ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros, en su constitucin, funcionamiento o administracin. 2. Se consideran actos de injerencia, en el sentido del presente artculo, principalmente, las medidas que tiendan a fomentar la constitucin de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organizacin de empleadores, o a sostener econmicamente, o en otra forma, organizaciones de trabajadores, con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organizacin de empleadores. Artculo 3 Debern crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para garantizar el respeto al derecho de sindicacin definido en los artculos precedentes. Artculo 4 Debern adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociacin voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo. 19 19
Artculo 5 1. La legislacin nacional deber determinar el alcance de las garantas previstas en el presente Convenio en lo que se refiere a su aplicacin a las fuerzas armadas y a la polica. 2. De acuerdo con los principios establecidos en el prrafo 8 del artculo 19 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, la ratificacin de este Convenio por un Miembro no podr considerarse que menoscaba en modo alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes, que concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la polica las garantas prescritas en este Convenio. Artculo 6 El presente Convenio no trata de la situacin de los funcionarios pblicos en la administracin del Estado y no deber interpretarse, en modo alguno, en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. Artculo 7 Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. Artculo 8 1. Este Convenio obligar nicamente a aquellos Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General. 2. Entrar en vigor doce meses despus de la fecha en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General. 3. Desde dicho momento, este Convenio entrar en vigor, para cada Miembro, doce meses despus de la fecha en que haya sido registrada su ratificacin. Artculo 9 1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de acuerdo con el prrafo 2 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar: a) los territorios respecto de los cuales el Miembro interesado se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas sin modificaciones;
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b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas modificaciones; c) los territorios respecto de los cuales es inaplicable el Convenio y los motivos por los cuales es inaplicable; d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisin en espera de un examen ms detenido de su situacin. 2. Las obligaciones a que se refieren los apartados a) y b) del prrafo 1 de este artculo se considerarn parte integrante de la ratificacin y producirn sus mismos efectos. 3. Todo Miembro podr renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva declaracin, a cualquier reserva formulada en su primera declaracin en virtud de los apartados b), c) o d) del prrafo 1 de este artculo. 4. Durante los perodos en que este Convenio pueda ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 11, todo Miembro podr comunicar al Director General una declaracin por la que modifique, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indique la situacin en territorios determinados. Artculo 10 1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de conformidad con los prrafos 4 y 5 del artculo 35 de la Constitucin de la Organizacin Internacional del Trabajo, debern indicar si las disposiciones del Convenio sern aplicadas en el territorio interesado con modificaciones o sin ellas; cuando la declaracin indique que las disposiciones del Convenio sern aplicadas con modificaciones, deber especificar en qu consisten dichas modificaciones. 2. El Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn renunciar, total o parcialmente, por medio de una declaracin ulterior, al derecho a invocar una modificacin indicada en cualquier otra declaracin anterior. 3. Durante los perodos en que este Convenio puede ser denunciado de conformidad con las disposiciones del artculo 11, el Miembro, los Miembros o la autoridad internacional interesados podrn comunicar al Director General una declaracin por la que modifiquen, en cualquier otro respecto, los trminos de cualquier declaracin anterior y en la que indiquen la situacin en lo que se refiere a la aplicacin del Convenio. Artculo 11 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en 19 19
vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtir efecto hasta un ao despus de la fecha en que se haya registrado. 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones previstas en este artculo. Artculo 12 1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificar a todos los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organizacin. 2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda ratificacin que le haya sido comunicada, el Director General llamar la atencin de los Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente Convenio. Artculo 13 El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el artculo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una informacin completa sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con los artculos precedentes. Artculo 14 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo presentar a la Conferencia General una memoria sobre la aplicacin del Convenio y considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la Conferencia la cuestin de su revisin total o parcial. Artculo 15 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en contrario:
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a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el artculo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor; b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente Convenio cesar de estar abierto a la ratificacin por los Miembros. 2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales, para las Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor. Artculo 16 Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente autnticas. Convenio 98 relativo a la aplicacin de los principios del derecho de sindicacin y de negociacin colectiva (Nota: Fecha de entrada en vigor: 18:07:1951 .)
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Conclusiones Al finalizar el trabajo concluimos: Que para celebrar un contrato colectivo de trabajo se debe hacer por escrito en 3 ejemplares, uno para cada parte y otro que el patrono debe hacer llegar a la Direccin General del Trabajo en 15 das despus de su celebracin. Los requisitos son la certificacin de la personera jurdica del sindicato y de la inscripcin de los directivos en el Registro laboral del Ministerio de Trabajo El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo busca el mejoramiento de las condiciones esenciales y complementarias de los trabajadores pudiendo establecerse por un mnimo de un ao y mximo de tres teniendo la caracterstica de ser renovado por voluntad de las partes o automticamente. El Reglamento Interno de Trabajo es un complejo de normas creadas por el patrono, que tomas carcter obligatorio para no solo para el trabajador sino tambin para el dentro de los mrgenes de una empresa o institucin
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Bibliografa
Diccionario Jurdico Guillermo Cabanellas Diccionario Jurdico Manuel Ossorio Tesis de Grado de Licenciatura La Violacin en la Aplicacin del Artculo 222 del Cdigo de Trabajo en la Eleccin de los Dirigentes Sindicales en Cuanto al Derecho de Elegir y Ser Electo y la Aplicabilidad del Alternabilidad. Universidad de San Carlos de Guatemala, Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales, Jos Antonio Barrios Alvarado, Guatemala Septiembre2008. Tesis y Monografa de Grado de Licemciatura, Derecho Colectivo de Trabajo Segn la Legislacin Laboral Salvadorea. Contratos Colectivos de Trabajo. Universidad Francisco Gavidia, Facultad de Ciencias Jurdicas, Yolanda Elizabeth Amaya, Elsy Lpez, Yeny Elizabeth Montenegro, San Salvador Marzo 2006. http://www.monografias.com/trabajos96/reglamento-interno/reglamentonterno.shtml#ixzz2b6HvwGCX
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http://opinion-marlenyvelascoa.blogspot.com/2011/11/formas-de-normacioncolectiva-contrato.html http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6001.pdf
http://cursos.aiu.edu/Derecho%20Laboral%20Colectivo/PDF/Tema%204.pdf
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Universidad de San Carlos de Guatemala y Notario Centro Universitario de Occidente Trabajo II Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales Daz

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