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Segredos dos Psicotcnicos

para quem no quer ser surpreendido


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por Psico Hood

neste volume:

Teste de Personalidade ICFP-R (Inventrio Reduzido dos Cinco Fatores de Personalidade)

livre reproduo e distribuio

PREFCIO
Os testes psicotcnicos geralmente so compostos de testes de personalidade, testes de raciocnio e testes de habilidades especficas. Estude todos, pois necessrio um nmero mnimo de adequao em cada tipo deles e h uma pontuao mnima geral a ser atingida. Os ndices de eliminaes nas avaliaes psicolgicas em geral so de 15 a 40%, dependendo do concurso. No acredite em lendas do tipo os psiclogos tm como saber se voc est mentido, os psiclogos ficaro desconfiados com respostas muito perfeitas, os psiclogos iro confirmar ou desmentir o resultado do teste com entrevistas ou outros testes, etc. Se isso fosse verdade, os psiclogos no fariam esse alerta, eles ficariam quietos para identificar facilmente os candidatos mal intencionados. Realmente existem alguns poucos testes, do tipo questionrio, que podem identificar algumas mentiras, mas a armadilha facilmente contornvel. Ela se baseia em perguntas sobre erros que todos os seres humanos cometem e cuja resposta no agradvel de dar. Exemplos: Voc j mentiu?, Voc j pegou algo que no lhe pertencia?, etc. Fora isso, no existe mais nenhum tipo de pega-mentiroso. No fique imaginando que haja cruzamento de dados, levantamentos estatsticos, investigao pessoal, etc. Tambm no acredite na lenda que: no existem respostas certas ou erradas; seja autntico; apenas queremos saber como voc . Essa historinha serve para voc no ficar com medo do bicho papo, relaxar, abrir seu corao e confessar todos os teus problemas (o nico que ir valorizar essa tua sinceridade estpida ser Jesus Cristo). Tenha em mente que boas caractersticas servem para qualquer emprego; caractersticas ruins no servem para emprego algum. O perfil profissional apenas define qual o mnimo aceitvel de cada caracterstica, sem jamais recusar uma caracterstica boa e sem jamais aceitar uma caracterstica ruim. Pessoas inteligentes, persistentes, altrustas, autoconfiantes, flexveis e objetivas servem para qualquer vaga. Pessoas burras, sem persistncia, egostas, sem autoconfiana, inflexveis e mentalmente complicadas no servem para vaga alguma. Para saber como responder a um exame psicotcnico necessrio saber o que o teste quer avaliar e como ele avalia. muito difcil saber isso para todos os testes. Porm, geralmente os testes aplicados so variaes uns dos outros. Conhecer bem um dos testes de cada classe j fornece uma grande ajuda para os demais. Calma sempre necessria para um bom teste. Por isso, estude os testes psicotcnicos para ter maior confiana. Quando se entende a dinmica do que est acontecendo, se tem maior tranquilidade. bem diferente de participar de um teste onde parece que se est diante de algo sobrenatural ou de psiclogos que avaliam cada movimento seu na cadeira durante a prova. Estude este material com a conscincia que foi feito com a melhor das intenes. Porm, no se trata aqui da ltima palavra em termos de exames psicotcnicos. Adapte as dicas a seu estilo e faa a prova com confiana e tranquilidade, isso ser meio caminho andado para a aprovao. Por fim, faa-me o maior de todos os favores: no altere este material e distribua-o sem exigir qualquer coisa em troca.

Como nos demais testes de personalidade elaborados ou adaptados pelo LabPAM/ CESPE, como IFP-R e EdAAI, o perfil adequado no ICFP-R obtido com respostas que tendem a extremos. Quem usa resposta medianas obtm normalmente percentis muito baixos nas boas caractersticas e muito elevados nas ms caractersticas. Esse fato se deve s amostragens usadas pelo LabPAM/CESPE na elaborao das tabelas de percentis, que levam em conta a resposta de candidatos durante processos de seleo, e como a quase totalidade das pessoas em situao de seleo de pessoal induz suas respostas para o perfil mais adequado possvel, os percentis resultantes so bastante distorcidos da realidade. Finalidade do ICFP-R: Avaliar a personalidade normal, especialmente na seleo de pessoal e ambiente de trabalho, de acordo com a teoria dos Cinco Grandes Fatores de Personalidade (Conscienciosidade, Instabilidade Emocional, Extroverso, Abertura e Agradabilidade). Muitas das questes usadas no ICFP-R so iguais s do teste IFP, inclusive questes sobre desejabilidade social e validao.

Este teste composto por 117 questes, sendo que atualmente so considerados os seguintes fatores: Instabilidade emocional (diz respeito pessoa preocupada, desencorajada, impulsiva, vulnervel) Conscienciosidade (competncia, responsabilidade, organizao, empenho para realizao, autodisciplina) Dominncia (diz respeito ao sujeito que manipula e manda nos outros, que se mete em confuso e brigas e que gosta de ser o centro das atenes) Altrusmo (sujeito que tem interesse e se sacrifica pelo bem-estar dos outros, respeitoso e solcito) Introverso (sujeito que prefere ficar sozinho, evita companhia, tmido) Relacionamento interpessoal (sujeito que mantm o ambiente e os outros alegres, irradia alegria em seus relacionamentos, gosta de conversar e fazer amizades) Liderana criativa (pessoa cheia de idias, criativa, que assume liderana e assume desafios) Dependncia (pessoa que no tem iniciativa, que segue opinio e o comando dos outros)

Respostas para as questes: 7 Descreve totalmente 6 Descreve muito 5 Descreve 4 No sei 3 Descreve pouco 2 Descreve quase nada 1 No tem nada a ver comigo

Exemplos de questes do ICFP-R

Para as questes sobre instabilidade emocional, as respostas devem tender ao extremo (baixas). Instabilidade emocional: Eu ofendo as pessoas. Eu estresso-me facilmente. Voc emocionalmente estvel? (invertida) Voc se desespera facilmente? (invertida) Voc controlvel? (invertida) Voc se irrita facilmente? Voc se derrete em lgrimas? Voc entra em pnico? Voc tem medo do inesperado? Voc gosta de comear uma briga? Voc gosta de arrumar confuso?

Para as questes sobre conscienciosidade, as respostas devem tender ao extremo (altas). Conscienciosidade: Eu sempre estou preparado Voc desorganizado com suas coisas? (invertida) Voc confivel? Eu preocupo-me com os detalhes. Voc tende a ser preguioso? (invertida) Voc trabalha duro? -3-

Voc uma pessoa organizada? Voc termina o que comea? Voc deixa as coisas para ltima hora? (invertida) Voc faria o trabalho dos outros? Voc segue regras? Voc deixa trabalho por fazer? (invertida) Voc sempre planeja antes de agir? Voc segue rotina no trabalho?

Para as questes sobre dominncia, as respostas devem tender ao extremo (baixas). Dominncia: Voc gosta sempre de estar no controle? Voc sempre tenta impor a sua opinio? Voc espera a sua vez de falar? (invertida) Voc quer ser o centro das atenes?

Para as questes sobre altrusmo, as respostas devem ser apenas trs pontos no geral a menos que o extremo (altas) para este critrio, dentre todos os itens. H concursos em que h limite superior com percentil de 95. Altrusmo: Voc tem piedade dos outros? Voc aceita os outros como so? Voc se sacrificaria pelos outros? Eu uso meu tempo livre para ajudar as pessoas.

Para as questes sobre introverso, as respostas devem tender ao extremo (baixas). Introverso: Voc prefere ficar sozinho? Voc socivel? (invertida) Gosto de estudar e analisar o comportamento dos outros. Costumo analisar minhas intenes e sentimentos. Inicia conversas? (invertida)

Para as questes sobre Relacionamento interpessoal, as respostas devem ser apenas trs pontos a menos que o extremo (altas) para este critrio, dentre todos os itens. Geralmente o limite superior de percentil 95. Relacionamento interpessoal Voc anima o ambiente? Voc toma a iniciativa de uma conversa? Voc fala muito? Voc fala pouco? (invertida) Voc faz amizade fcil? Voc no sente dificuldade em fazer novas amizades? Voc irradia alegria? Voc gosta de iniciar discusses/debates?

Para as questes sobre Liderana criativa, as respostas devem ser apenas um ou dois pontos menos que o extremo (altas). Normalmente neste critrio no h limite mximo. Liderana criativa: As pessoas acham que voc faz coisas diferentes? Voc corre riscos? Voc esperto? Voc criativo? Voc tem um vocabulrio rico? -4-

Para as questes sobre Dependncia, as respostas devem tender ao extremo (baixas). Deve-se ficar atento neste critrio, pois as perguntas do tipo Voc gosta de receber ordens, que podem ser confundidas com o critrio deferncia presentes no IFP-R, no ICFP-R significa Dependncia. No ICFP-R no h o critrio deferncia. Dependncia: Voc gosta de receber ordens? Voc costuma ser enganado pelos outros? Voc faz as coisas que os outros lhe mandam fazer? Voc espera os outros agir? Voc decide as coisas sozinho? (invertida) Voc toma decises por si mesmo? (invertida) Capa original do ICFP-R:

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