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BIENVENIDA: Bienvenidos al curso de induccin General en Seguridad y Salud Minera. Es la primera capacitacin que usted recibir para ingresar a laborar como trabajador de Minera Aurfera Retamas. Por ello lo invitamos a participar de cada uno de los temas; pregunte si tiene alguna duda. OBJETIVOS Y PROMOCIN Decreto Supremo 055-2010-EM OBJETIVOS: El presente reglamento tiene como objetivo Prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, promoviendo una cultura de prevencin de riesgos laborales en la actividad minera. PROMOCIN: El presente Reglamento busca el desarrollo de una cultura preventiva de seguridad y salud ocupacional, Practicar la explotacin racional de los recursos Minerales cuidando la vida y la salud de los trabajadores y medio ambiente, etc. ALCANCE: Se aplica a toda persona natural o jurdica, pblica o privada, que realice actividades mineras y actividades conexas con personal propio o de terceros. LA CREACIN DE MARSA En abril de 1981 se constituy la Minera Aurfera Retamas S.A. En 1992 se puso en operacin la Planta de cianuracin primera en su gnero en Sudamrica, pasando Marsa en 1992 a ser la primera productora de oro en el Per. 29 aos de trabajo continuo. Fuerza laboral = 3 800 (aproximadamente) Empleados Marsa = 210 trabajadores. Sistemas = 20 x 8, 35 x 14, 45 x 15, 60 x 14 EMPRESAS CONTRATISTAS d. Exmenes especiales para Brigadas y de Altura. 2. Laboratorio Clnico 3. Audiometra 4. Espirometra 5. Rayos X TPICO DE CHILCAS - AMBULANCIA Transporte asistido de pacientes. Disponibilidad las 24 horas. Rescate de pacientes de interior mina. Personal mdico y paramdico capacitado.

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BIENESTAR DEL TRABAJADOR: Comedor y campamentos Comedor fusionado San Andrs. Comedor Chilcas Oeste. Comedor Buenos Aires. Comedor Staff. Esparcimiento: Centro de Esparcimiento de Obreros CEO. Canchas deportivas. BIENESTAR DEL TRABAJADOR: Comedor y Campamentos Los alimentos se consumen previo pase del fotocheck por una mquina lectora Ingresar al comedor sin Equipos de Proteccin Personal. Los utensilios del comedor (tazas, tazones, gamelas) y cubiertos NO deben ser retirados del comedor por ningn motivo. Es importante su opinin y sugerencias para la mejora del servicio en los comedores , la que podrn plasmarla en el cuaderno de sugerencias ubicada en cada comedor. Mostrar decoro (respeto) en todo momento Reglas de uso del Campamento: Prohibido deteriorar el inmobiliario. Prohibido realizar cambios y/o modificaciones en el diseo, estructura, instalaciones de cables elctricos, luminarias, etc. Esta estrictamente prohibido fumar en las habitaciones, as como consumir drogas o sustancias estupefacientes. BIENESTAR DEL TRABAJADOR: Comedor y Campamentos Usar adecuadamente los servicios higinicos de manera apropiada, usar adecuadamente los tachos, no deben pintar las paredes y puertas. No se permite almacenar alimentos perecibles (frutas, alimentos preparados, leche, yogurt, etc.) Orden y limpieza de la habitacin asignada. Mantener un comportamiento decoroso. Prohibido consumir bebidas alcohlicas o drogas. RELACIONES CON LA COMUNIDAD Nuestra operacin se desarrolla dentro de una Comunidad. Somos parte de esa comunidad. Asegurar el cumplimiento de los Derechos Humanos, la conservacin del ambiente, la seguridad ocupacional y el respeto a las costumbres, valores y tradiciones de las poblaciones adyacentes.

BIENESTAR DEL TRABAJADOR: SALUD CENTRO MEDICO SAN ANDRS Atencin de consultas ambulatorias. (7:00 a.m. 12:00 p.m. y 2:00 p.m. 6:00 p.m.) Urgencias y Emergencias las 24 horas Servicio de Odontologa Hospitalizacin (12 camas). Capacitaciones , Inspecciones (estaciones de Primeros auxilios, botiquines, preparacin de Cianuro) ANEXO 4900 SALUD OCUPACIONAL 1. Realizacin de exmenes ocupacionales: a. Afiliacin b. Anuales c. Retiro

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Promover el fortalecimiento y la creacin de capacidades as como la transferencia de tecnologa que conlleve a la generacin de una economa sustentable, competitiva y no dependiente de la empresa. Fomentar el desarrollo local y regional, generando sinergias entre las partes interesadas a travs de un proceso participativo que involucre a las poblaciones, debidamente empoderadas y capacitadas, como agentes de gestin de su propio desarrollo local. Mantener la comunicacin, el dilogo, la consulta permanente y la participacin de las comunidades, del Estado, la sociedad civil, instituciones pblicas y privadas y otras partes interesadas. Prevenir y salvaguardar a las poblaciones vecinas de cualquier aspecto de nuestras operaciones que puedan significar un riesgo para la salud, seguridad o bienestar. Requerir de las Empresas Especializadas de Servicio, y sus trabajadores el estricto cumplimiento del Cdigo de Conducta que norma las relaciones entre la empresa, sus empleados y las Empresas Especializadas de Servicio, con los miembros de las poblaciones vecinas. Cumplir con las normas laborales vigentes, ampliando las habilidades de sus trabajadores y contribuyendo a su bienestar integral. Calzado minero Mercantil Capacitacin. Recreacin.

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ASIGNACIN FAMILIAR Todo trabajador que acredite la existencia de hijos menores de 18 aos tienen derecho a percibir una Asignacin Familiar mensual del 10% del sueldo mnimo vital. En el caso de los hijos mayores de 18 a 25 aos que continan estudiando, no pierden el beneficio. Para obtener este beneficio los trabajadores deben entregar los siguientes documentos: Hijos menores de 18 aos de edad: Acta de Nacimiento del Hijo Copia del DNI del Hijo Hijos mayores de 18 aos hasta los 25 aos que continan estudiando: Constancia de estudios superiores (Universidad instituto superior. Copia del DNI del Hijo. ATENCIONES MDICAS ANTE EsSALUD Para inscribir a los derechohabientes se deber presentar los siguientes documentos: Cnyuge: *Partida de Matrimonio civil ( con vigencia 3 meses). *DNI del conyuge y titular. Concubina(o): *Declaracin jurada de concubinato otorgada por EsSalud (Periodo mnimo de convivencia de 02 aos) *DNI de la concubina y del titular (En Ambos DNIs debern tener la misma direccin) Gestante: *Declaracin notarial de reconocimiento del concebido. *DNI de la gestante y del Titular. Hijos menores de 18 aos: *DNI del nio *DNI titular Hijo mayor de edad incapacitado: *Carta simple del titular solicitando evaluacin mdica para hijo incapacitado. *DNI del titular. *DNI del hijo incapacitado ADSCRIPCIN DEPARTAMENTAL: La Adscripcin departamental sirve para la atencin temporal en otro centro asistencial, del titular y sus derechohabientes. Siempre que el titular contine laborando. COBERTURA DE LATENCIA Qu es la cobertura por desempleo o latencia? Es el derecho del trabajador cesado de la Empresa de tener atencin de salud de manera proporcional a los periodos laborados, de la siguiente manera: Dividido en capa simple y capa compleja. Requisitos: Certificado de trabajo o liquidacin de beneficios. Copia de DNI con la ltima votacin.

RELACIONES CON LA COMUNIDAD La operacin contribuye a: Carreteras. Salud de la poblacin. Puestos de trabajo. Electrificacin (80kw y 100kw) Becas. Convivencia armoniosa. BENEFICIOS DE TRABAJAR EN NUESTRA EMPRESA Seguro vida ley desde el inicio del tercer mes. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR- desde el primer da de trabajo Pagos puntuales de haberes y Beneficios Sociales, AFP. Servicio de alojamiento. Transporte externo de personal. Subvencin parcial de alimentacin. Vales de consumo. Calzado minero. Mercantil. Capacitacin. BENEFICIOS SOCIALES ASIGNACIN FAMILIAR. SEGURO DE SALUD: ATENCION MEDICA EN ESSALUD. SEGURO COMPLEMENTARIO TRABAJO DE RIESGO (SCTS) SEGURO DE VIDA: MAS VIDA SEGURO DE ACCIDENTES (NO ES BENEFICIO) OTROS BENEFICIOS Servicio de alojamiento. Transporte externo de personal Subvencin parcial de alimentacin Vales de consumo

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Formato 1022. PERIODOS LABORADOS EN 3 AOS PREVIOS AL CESE DE 05 A 09 MESES DE 10 A 14 MESES DE 15 A 19 MESES DE 20 A 24 MESES DE 25 A 29 MESES DE 30 A 36 MESES TOTAL DE PERIODO DE LATENCIA 02 MESES 04 MESES 06 MESES 08 MESES 10 MESES 12 MESES

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Vinculo laboral en el mes de la concepcin Copia del DNI de la titular Certificado de Incapacidad Temporal para el trabajo (CITT PRE Y POST) - Original Boletas de Remuneraciones de los 4 meses anteriores al Nacimiento del Bebe y la boleta del mes en que naci el beb SUBSIDIO POR SEPELIO Se otorga por fallecimiento de titular en caso de fallecimiento por accidente comn o enfermedad. Hasta un tope de S/. 2,070.00 Requisitos Formulario 8002 firma del empleador y asegurado beneficiario. Copia simple del Certificado de Defuncin Partida de Defuncin original. Comprobantes de pago originales por servicios funerarios a nombre de los beneficiarios. Copia simple (mostrar original) documento de identidad del beneficiario o tercero

PRESTACIONES ECONMICAS Viene a ser el pago en dinero que se otorga a los asegurados en actividad a fin de resarcir las perdidas econmicas ocasionadas por problemas de salud o imprevistos. SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL: Los primeros 20 das de incapacidad son reconocidos y pagados por el empleador, a partir del 21avo da Essalud reembolsar lo efectivamente abonado al trabajador, mientras dure la incapacidad determinada por el mdico, como mximo hasta 11 meses y 10 das consecutivos. Requisitos Formato 8001, firma del trabajador y la empresa. Copia de DNI titular DNI Representante Legal de la Empresa Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) PRESTACIONES ECONMICAS SUBSIDIO POR LACTANCIA Se otorga un monto de S/. 820.00 nuevos soles por nio nacido. Requisitos Formulario 8002 firma del titular y empleador DNI del recin nacido (copia). Copia del DNI de ambos padres Inscripcin del recin nacido y madre en Essalud. Boletas de Remuneraciones de los 4 meses anteriores al Nacimiento del Bebe y la boleta del mes en que naci el beb. DNI Representante Legal de la Empresa Plazo de tramite: Hasta los 6 meses y 30 das de nacido el Beb SUBSIDIO POR MATERNIDAD Se otorga a la asegurada regular en actividad a fin de resarcir el lucro cesante como consecuencia del alumbramiento y las necesidades de cuidado del recin nacido. Se otorga en dinero y en dos armadas iguales de 45 das subsidiados cada uno. Requisitos Formulario 8001 con firma del trabajador y el empleador La declaracin jurada de la titular de haber cobrado el subsidio.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR) Otorga coberturas por accidente de trabajo o enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que laboren en un centro de alto riesgo. Los trabajadores se encuentran cubiertos por este seguro a partir del primer da de trabajo. COBERTURA CONDICIN BENEFICIO 1. INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE En caso quedara disminuido en su capacidad de trabajo en forma permanente en una proporcin igual o superior al 50% pero menor a los 2/3. Pagar una pensin vitalicia mensual equivalente al 50% de la remuneracin mensual.

2. INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE INFERIOR

En caso que las lesiones sufridas por el asegurado dieran lugar a una invalidez parcial permanente inferior al 50% o superior al 20 %.

24 mensualidades en forma proporcional a la que correspondera por invalidez total permanente.

3. INVALIDEZ TOTAL PERMANENTE

En caso quedara disminuido en su capacidad de trabajo en forma permanente igual o superior al 50% a los 2/3. Al quedar definitivamente incapacitado para realizar cualquier tipo de trabajo remunerado y, adems requiera indispensablemente del auxilio de otra persona para movilizarse o para realizar las funciones necesarias para la vida.

Pensin vitalicia igual al 71% de su remuneracin mensual. El 100% de la remuneracin mensual, como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.

SEGURO VIDA LEY VIDA LEY es un seguro obligatorio, creado por el Decreto Legislativo No. 688 - 91, que el empleador debe tomar en favor de sus trabajadores.

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As mismo la pliza indemniza al asegurado en caso de accidente que cause invalidez total y permanente. Tambin indemniza a los herederos legales en caso de fallecimiento del asegurado. MUERTE NATURAL MUERTE ACCIDENTAL INVALIDEZ TOTAL Y PERMANENTE POR ACCIDENTE OTROS BENEFICIOS QUE BRINDA LA EMPRESA OTROS BENEFICIOS Servicio de alojamiento. Transporte externo de personal Subvencin parcial de alimentacin Vales de consumo Calzado minero Mercantil (3) Capacitacin. 1.1 ETAPAS DEL PROCESO PRODUCTIVO PROSPECCIN Tcnicas usadas para el descubrimiento de una mina Bsqueda Exploracin EXPLOTACIN Conjunto de trabajos relativos a la extraccin de mineral Explotacin subterrnea Explotacin a cielo abierto CONCENTRACIN Proceso de enriquecimiento del mineral FUNDICIN Obtencin del metal fundido CIERRE DE MINA 16 REMUNERACIONES 32 REMUNERACIONES 32 REMUNERACIONES

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Facilitar los primeros auxilios y la evacuacin del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que est(n) en peligro. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se encuentren en mantenimiento. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas. Imponer la presencia permanente de un supervisor (ingeniero o tcnico) en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluacin de riesgos. 2.2 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Decreto Supremo 055-2010-EM Artculo 44 Cumplir con los estndares, PETS y prcticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestin de seguridad y salud. Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo. No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados. Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente. Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes. Utilizar correctamente las mquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte. No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos. Participar obligatoriamente en toda capacitacin programada.

2.3 COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Artculo 61 El Comit de Seguridad y Salud Ocupacional est integrado por: 1. Gerente General o la mxima autoridad de la empresa. 2. Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. 3. Mdico del Programa de Salud Ocupacional. 4. Otros integrantes nominados por el titular minero. 2.1 OBLIGACIONES DEL SUPERVISOR Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen labores Decreto Supremo 055-2010-EM similares y que el trabajo que desempeen sea por cuenta del titular minero o de las empresas Informar a los trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo. contratistas mineras. Investigar aquellas situaciones que un trabajador o un miembro del Comit de Seguridad consideren que son peligrosas. FUNCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Verificar que los trabajadores usen mquinas con las guardas de proteccin colocadas en Artculo 63 su lugar. Son funciones del Comit de Seguridad y Salud Ocupacional: Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de Hacer cumplir el presente Reglamento. trabajo. Elaborar y aprobar el reglamento y constitucin del Comit de SSO. Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el rea a su Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. mando. Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comit de SSO. Facilitar los primeros auxilios y la evacuacin del(os) trabajador(es) lesionado(s) o que Llevar el libro de actas de todas sus reuniones. est(n) en peligro. Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones. Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que se Aprobar el Reglamento Interno de SSO. encuentren en mantenimiento. Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras. Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya Analizar mensualmente las causas y las estadsticas de los incidentes, accidentes y eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas. enfermedades ocupacionales. Imponer la presencia permanente de un supervisor (ingeniero o tcnico) en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluacin de riesgos.

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Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad minera.

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ACCIDENTE INCAPACITANTE: Suceso resultante en lesin(es) que, luego de la evaluacin mdica correspondiente, da lugar a descanso mdico y tratamiento, a partir del da siguiente de sucedido el accidente. El da de la ocurrencia no se tomar en cuenta para fines de informacin estadstica. ACCIDENTE MORTAL: Suceso resultante en lesin(es) que produce(n) la muerte del trabajador. QU ES UNA PRDIDA? Es el resultado de todo accidente, la cual implica dao a la persona, equipos, materiales, proceso, medio ambiente y/o comunidades: Prdida de vida o salud Prdida de tiempo Prdida de dinero Prdida de imagen

2.4 GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. El Liderazgo, La alta gerencia del titular minero liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la empresa. La Poltica de Seguridad, La alta gerencia del titular minero establecer la poltica de SSO, siendo responsable de su implementacin y desarrollo, de forma que brinde cobertura a todos los trabajadores. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional, Todo Programa Anual de SSO debe ser parte del sistema de gestin empresarial de SSO que debe estar bajo el liderazgo de la Gerencia General o su equivalente.

3.1 SEGURIDAD E HIGIENE MINERA SEGURIDAD: Es trabajar bajo el control de todos los peligros y riesgos. Es hacer las cosas bien, sin 3.4 MODELO DE CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y INCIDENTES accidentes. FALTA DE CONTROL: Sistemas de gestin deficientes o no hay PREVENCIN DE ACCIDENTES: Es la combinacin razonable de polticas, estndares, procedimientos CAUSAS BSICAS: y prcticas, en el contexto de la actividad minera, para alcanzar los objetivos de SSO. Factores personales : Habilidades, conocimientos, factores fsico - mentales y psicolgicos CULTURA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL: Es el conjunto de valores, principios, normas, de la persona. costumbres, comportamientos y conocimientos que comparten los miembros de una empresa para Factores de trabajo o tcnicos: Defectos del diseo, errores, demora logstica, uso de promover un trabajo decente. equipos, herramientas y materiales inapropiados. SALUD OCUPACIONAL: Rama de la Salud responsable de promover y mantener el ms alto grado CAUSAS INMEDIATAS: posible de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Actos subestndar: Es toda accin o prctica que no se realiza con el Procedimiento ENFERMEDAD OCUPACIONAL: Es el dao orgnico o funcional ocasionado al trabajador como Escrito de Trabajo Seguro (PETS) o estndar establecido que causa o contribuye a la resultado de la exposicin a factores de riesgos fsicos, qumicos, biolgicos y/o ergonmicos, ocurrencia de un incidente. inherentes a la actividad laboral. Presentarse al lugar de trabajo bajo la influencia del alcohol o drogas. Operar algn equipo sin estar capacitado y autorizado. 3.2 EL PELIGRO No coordinar movimientos al trasladar materiales. Fuente, situacin o acto con el potencial de causar dao en trminos de lesiones, enfermedades, o Ingresar a una labor minera sin ventilar o desatar. la combinacin de ellas. Condiciones subestndar: Toda condicin existente en el entorno del trabajo y que se encuentre fuera del estndar y que puede causar un incidente. RIESGO Equipos de proteccin personal inadecuados o gastados Combinacin entre la probabilidad de ocurrencia de un evento peligroso y la severidad de las Herramientas, materiales y equipos inapropiados. lesiones, daos o enfermedad que pueda provocar dicho evento. Accesos inadecuados. Labor con deficiente ventilacin. CONTROL DE RIESGOS: Es el proceso de toma de decisin, basado en la informacin obtenida en la evaluacin de riesgos. 4.1 EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL Ejm: Inspecciones, Reporte de Incidentes, Estndares, PETS, PETAR, OPT, Capacitacin, EPP, Plan de Emergencias, Tarjetas de bloqueo, Sistemas de Calidad, Sealizacin, etc. ART. 74 DEL D.S. N 055 2010 EM Queda terminantemente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones de la QU ES UN INCIDENTE? unidad minera y efectuar trabajos de la actividad minera sin tener en uso sus dispositivos y EPP. Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daos a la salud. ART. 83 DEL D.S. N 055 2010 EM En el sentido ms amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo. Los accidentes Todo el personal que ingresa al interior de una mina deber usar su EPP con elementos pueden ser: Leves, Incapacitantes y Mortales. reflectantes para que puedan ser vistos por los operadores de las maquinarias. ART. 125 DEL D.S. N 055 2010 EM 3.3 LOS ACCIDENTES Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de 1.80 metros se usar un ACCIDENTE LEVE: Suceso resultante en lesin(es) que, luego de la evaluacin mdica sistema de prevencin y detencin de cadas, tales como: anclaje, lnea de vida o cuerda de correspondiente, puede(n) generar en el accidentado un descanso breve con retorno mximo seguridad y arns. al da siguiente a sus labores habituales.

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CUIDADO Y USO DEL EPP PARA QU SIRVE EL EPP? El EPP est diseado para la proteccin de peligros a la salud y seguridad personal que no pueden ser eliminados de su rea de trabajo. CUIDADO Y USO. Todo EPP requiere un uso y mantenimiento adecuado. Ha sido diseado para un uso particular, no general. TIPOS DE EPP Protector de cabeza: El casco tipo jockey o de minero Protector de ojos: Los lentes de seguridad Protector de rostro: La mscara de soldar o antipartculas Protector de odos: Los tapones auditivos Protector respiratorio: El respirador contra polvo o contra gas. Protector de manos: Los guantes (cuero, nitrilo, neoprene, etc.) Protector de pies: Los zapatos de seguridad o botas de seguridad ARNS DE SEGURIDAD Es parte de un sistema de proteccin anti cadas. PROTECTOR DE CABEZA CASCO: Protegen la cabeza Clases: A.- Uso general B.- Proteccin de alto voltaje C.- Uso general sin proteccin energa elctrica. BOTAS: Son de jebe y con punta de acero Se usan en interior mina

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PROTECTOR ESPECIAL Se usa para trabajos en altura, en superficie y en mina: Los trabajos en altura son a partir de 1.80 m. Son ms seguros que los cinturones de seguridad. 5.1 REGLAMENTO INTERNO DISPOSICIONES GENERALES: Est terminantemente prohibido la entrada a Mina, Planta, Talleres, oficinas y otras instalaciones de la empresa, a toda persona extraa sin la orden y permiso correspondiente; igualmente los trabajadores no deben ingresar a un lugar de trabajo sin autorizacin correspondiente. Est terminantemente prohibida la entrada en Mina a: Toda persona que no realice labores dentro de la mina, a menos que est debidamente autorizada. Toda persona que no conozca el presente documento o que haya recibido las inducciones bsicas correspondientes. El lmite de alcohol permitido para trabajar es 0.00 mlgr/lt de sangre en el cuerpo. Todo trabajador recibir instrucciones en el rea de Seguridad y deber ser acompaado y entrenado por su jefe inmediato y por otro trabajador de experiencia. Es deber de todos los trabajadores cuidar y observar los avisos, seales y letreros de seguridad y cumplir estrictamente. La seguridad es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores que laboran en el punto.

PROTECTOR DE OJOS COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO. LENTES: Est prohibido jugar, hacer bromas pesadas, pelear, distraer a otro trabajador, arrojar Cumplen la funcin de proteger la vista y los prpados de agentes particulares y extraos cualquier objeto en el rea de trabajo. El polvo, objetos voladores, salpicadura de qumicos o metal fundido representan peligros Est prohibido iniciar pleitos, usar lenguajes incorrectos, crear desordenes o confusin que para los ojos pueda poner en peligro a otros trabajadores. Los lentes sucios o rayados limitan la visin Se prohbe terminantemente ingresar a mina o trabajar en superficie, si este intoxicado PROTECTOR DE MANOS con licor o narcticos. GUANTES: El lugar de trabajo y sus herramientas deben mantenerse ordenadas y limpias. Cada ocupacin tiene su tipo de requerimientos de guantes. Est prohibido dormir en el trabajo. Guantes de cuero Para levantar objetos pesados debe pedirse ayuda y seguir los procedimientos Guantes de nitrilo correspondientes. Guantes de neoprene Cumplir las reglas de seguridad cada tarea siempre. Guantes contra objetos punzo cortantes Prestar auxilio a cualquier trabajador que hay sufrido un accidente. Guantes quirrgicos Usar las herramientas adecuadas durante la realizacin de labores. Guantes dielctricos 5.2 REGLAS DE TRNSITO PROTECTOR DE PIES TRNSITO PEATONAL BOTINES: Nunca correr. Se puede tropezar o resbalarse. Son de cuero y con punta de acero Caminar siempre por el pase peatonal; no usar atajos. Se usan en superficie. Respetar los corredores peatonales y las seales de trnsito. Los electricistas usan botines dielctricos Al acercarse a una unidad en movimiento, hacerlo siempre por delante para que el operador pueda ver quin se acerca.

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Si el trnsito es en interior mina, respetar los letreros y usar los refugios

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5.3 MANIPULEO DE MATERIALES DEFINICIN Es un insumo que se transforma durante el proceso productivo OPERACIONES 1. Carga; retiro a otro lugar. 2. Traslado; transporte de un lugar a otro y/o entre 2 personas o en un vehculo. 3. Descarga; apilamiento o almacenamiento del material. TIPOS DE MATERIALES 1. En mina; mineral, desmonte, madera, rieles, tuberas, etc. 2. En superficie; arena, piedra, ladrillo, combustible, paneles, cidos, etc. Exigir un arns cuando se trabaje en altura e inspeccionarlo antes de usarlo. Al usar andamios o escaleras, stos deben ceirse a ley. Exigir entrenamiento si no se sabe trabajar en altura o si no se sabe usar andamios o escaleras. SIEMPRE: Gestionar el PETAR

5.9 ESPACIOS CONFINADOS Verificar si la atmsfera es adecuada y si cuenta con suficiente cantidad de oxgeno para ingresar a trabajar. Usar mscara antigases. Tener cerca balones de oxgeno. Exigir capacitacin y entrenamiento si no se sabe trabajar en espacios confinados SIEMPRE: Gestionar el PETAR

5.4 USO DE HERRAMIENTAS MANUALES. DEFINICIN DE HERRAMIENTA. 5.10 TRABAJOS EN CALIENTE Es un equipo que ayuda a realizar la tarea durante el proceso productivo Verificar las condiciones en las que se trabajar. REGLAS Para soldar, usar el EPP apropiado. Usar la herramienta adecuada para cada tarea Trabajar con un observador de fuegos, el mismo que tendr el extintor apropiado. No usar herramientas mecnicas ni elctricas con partes en movimiento si no tienen Exigir capacitacin y entrenamiento si no se sabe trabajar en caliente guardas de proteccin. SIEMPRE: Gestionar el PETAR Chequear que sean originales y estn en buen estado 5.11 TRABAJOS ELCTRICOS Usar el EPP adecuado segn la herramienta a usar Verificar las herramientas y materiales. Cada trabajador deber pedir a su empleador las herramientas en buen estado Usar zapatos dielctricos y emplear el sistema Lock Out Tag Out(candado tarjeta). Nunca debe utilizarse en el trabajo herramientas rotas o defectuosas. Colocar letreros y cintas de peligro. Es obligatorio avisar al supervisor cuando las herramientas han sufrido dao en el trabajo. Exigir capacitacin y entrenamiento si no se sabe trabajar con mediana o alta tensin. Est terminantemente prohibido hacer ajustes o limpieza a maquinas en movimiento. SIEMPRE: Gestionar el PETAR TIPOS DE HERRAMIENTAS 1. En mina; pico, lampa, carretilla, barretilla, punta, combo, azuela 5.12 RECUPERACIN DE PILARES 2. En superficie; pico, lampa, cuchillo, esmeril, llaves, desarmadores Verificar las condiciones en las que se trabajar. Trabajar con el EPP completo y en buenas condiciones. LA FATIGA Trabajar con un supervisor de operaciones, el mismo que conocer el tipo de terreno y el Puede provocar accidente al trabajador o a los equipos. sostenimiento a realizar. Descansar bien en las horas libres; mnimo, dormir de 7,5 a 9 horas diarias. Usar letreros y cintas de peligro para alejar a personas extraas. En el trabajo, comunicar al Supervisor si se est cansado. SIEMPRE: Gestionar el PETAR Recordar que el alcohol y las trasnochadas cansan. BLOQUEO ROTULADO Desconectar las fuentes de energa antes de trabajar en mantenimiento o reparacin. Colocar un candado y una tarjeta (lock out tag out) para evitar que alguien active la energa mientras se trabaja. En la tarjeta debe ir el nombre de quien est trabajando, la hora de inicio y la hora en que se terminar la reparacin. Se usa lock out tag out en trabajos elctricos, reparacin de equipos en movimiento, mantenimiento o reparacin de tuberas de alta presin. 6.1 SE DEBEN INVESTIGAR LOS ACCIDENTES ARTCULO 153 DEL RSSO. Todos los accidentes e incidentes deben ser investigados por el respectivo Supervisor del rea de trabajo, con la finalidad de encontrar sus verdaderas causas para corregirlas o eliminarlas, quien efectuar el reporte necesario acorde a las polticas y procedimientos de la empresa. 6.2 OTRAS HERRAMIENTAS DE CONTROL INSPECCIN, los supervisores estn obligados a realizar inspecciones frecuentes durante el turno de trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores. REPORTE DE INCIDENTE, sirve para evitar las perdidas. De esta forma tambin se detectan los actos y condiciones subestndares. ESTNDAR, es un modelo, pauta y patrn que contiene los parmetros y los requisitos mnimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensin para realizar una actividad.

1. 2. 3. 4.

TRABAJOS DE ALTO RIESGO. 5.8 TRABAJOS EN ALTURA TRABAJOS EN ALTURA (Art. 125 D.S. 055 2010 EM) Usar el equipo de proteccin contra cadas cuando se trabaje a ms de 1,80 metros de altura (piso de trabajo).

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El estndar satisface las siguientes preguntas: Qu hacer?, Quin lo har?, Cundo se har? y Quin es el responsable de que el trabajo sea bien hecho?

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PETS, especifica cmo se realiza una tarea, paso a paso, desde el comienzo hasta el fin considerando el control de aspectos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. PETAR, documento escrito que se usa para realizar trabajos de alto riesgo. OPT, esta herramienta la usa el Supervisor para comprobar si el trabajador nuevo, reasignado o accidentado conoce sus estndares y PETS. ATS, permite determinar el procedimiento de trabajo seguro, mediante la determinacin de los riesgos potenciales y definicin de sus controles para la realizacin de las tareas.

PLAN DE EMERGENCIAS.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL D.S. N 055-2010EM Artculo 135.- Es obligacin del titular minero elaborar el Plan de Preparacin y Respuesta a Emergencias, el que debe ser actualizado anualmente. Artculo 136.- El titular minero informar y capacitar a las brigadas de emergencia de acuerdo a los estndares, PETS y prcticas reconocidas nacional o internacionalmente, las que estarn conformadas por trabajadores de todas las reas. PLAN DE EMERGENCIA Objetivo: Establecer un esquema de accin ante cualquier emergencia previsible y estar en capacidad de responder a dichas emergencias a fin de reducir al mnimo los riesgos a la salud de las personas al medio ambiente y/o a la propiedad. AMENAZAS - EMERGENCIAS: Incendios. Derrame de sustancias peligrosas. Accidentes de trnsito con dao a personas.

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Derrumbe, golpe de agua, acumulacin de gases y accidentes masivos en mina. Huelgas y paralizaciones intencionadas. Desastres Naturales (sismos, tormentas elctricas, huaycos, lluvias). Emergencias mdicas. EN EL SIGUIENTE PLAN SE CONSIDERA: Estructura del comit De Emergencias. Procedimientos de Respuesta ante Emergencias (PRE). Funciones y Responsabilidades del Comit de Emergencia. Medios de Comunicacin. Secuencia de Notificacin. Niveles de emergencia. Programas de capacitacin y simulacros.

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INFORMACIN BSICA A COMUNICAR: Nombre y rea de trabajo. Nmero de Anexo del telfono que se reporta. Ubicacin de la emergencia. Descripcin breve de la emergencia Nmero de personas afectadas y su condicin. Cantidad de personal de emergencia ya presente en el lugar RESTRICCIONES AL COMUNICAR: No llame al periodismo para informar de la emergencia. No llame a los familiares o amistades de las personas involucradas. No llame a los Organismos Gubernamentales.

BRIGADA Es un EQUIPO DE ACCIN, especializado y equipado, cuya finalidad es minimizar las lesiones y prdidas que se puedan presentarse como consecuencia de todo tipo de emergencias relacionadas en el rea de trabajo. Artculo 139.- Las brigadas de emergencia deben estar preparadas para responder tanto en las zonas de superficie como en el interior de las minas. Artculo 140.- El proceso de seleccin de personal para conformar las brigadas de emergencia se har considerando la presentacin voluntaria de los potenciales miembros, o por invitacin especial que cada supervisor haga a su personal calificado

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Oficina de Capacitacin CONTROL DE AMAGO DE INCENDIOS.

8.1 ELEMENTOS DEL FUEGO

Combustible: Material capaz de arder o sufrir una oxidacin rpida; papel, gasolina, madera, gas, etc. Oxgeno: El aire que respiramos est compuesto de 21% de oxgeno. Para mantener la combustin se necesita 16%. Calor: Es la energa que eleva la temperatura para que se produzca el fuego. 8.2 PRODUCTOS DE LA COMBUSTIN Llama: Produce quemaduras y expande el fuego. Calor: Causa que otros combustibles se enciendan. Gases: Incluyen el CO2 y CO que causan muchas muertes. Humo: Proviene de madera, tela, plsticos, aceites, grasas. 8.3 CLASES DE FUEGOS FUEGO CLASE A: Producido por combustin de sustancias slidas como madera, papel, tela, caucho FUEGO CLASE B: Producido por la combustin de sustancias lquidas inflamables: petrleo y sus derivados, aceites, grasas, alquitranes, bases de pintura, gases inflamables, lacas FUEGO CLASE C: Involucra a los equipos y circuitos elctricos energizados como electrodomsticos, interruptores, cajas de fusibles y herramientas elctricas. FUEGO CLASE D: Calor: Causado por metales combustibles que se encienden a altas T. FUEGO CLASE K: Involucra a combustibles de cocina (aceites y grasas de animales y vegetales)

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES ELCTRICOS Conocimiento insuficiente de las redes elctricas. Imprudencia o torpeza del trabajador. Incumplimiento de procedimientos de seguridad. No utilizar equipos de proteccin personal. Condiciones subestandares. No utilizar herramientas apropiadas. Confianza.

RECOMENDACIONES Revise peridicamente sus instalaciones elctricas. 8.5 PASOS PARA USAR UN EXTINTOR Cuando salga de su habitacin o vaya a dormir, recuerde siempre apagar las luces y PASOS PREVIOS desconectar los aparatos elctricos. Saber la ubicacin del extintor No sobrecargue las instalaciones elctricas y no ponga cables elctricos cerca de material Verificar la carga del manmetro inflamable. PASO 1: Romper el precinto de seguridad No coloque prendas hmedas sobre las estufas con el fin de secarlas. PASO 2: Sacar el seguro (pasador) y la trompa de descarga del seguro Reporte de inmediato si existe alguna instalacin elctrica en mal estado. PASO 3: Apuntar a la base del fuego, a una distancia de 3 metros PASO 4: Apretar la manija (palanca de descarga) en abanico, a favor del viento PASO FINAL: Retirarse en retroceso; recuerde que el fuego puede avivarse

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9.1 IDENTIFICACIN DE MATERIALES PELIGROSOS DEFINICIN Un material peligroso es aquella sustancia slida, lquida o gaseosa capaz de causar dao al trabajador, propiedad o medio ambiente. El accidente puede ser manejado ms rpido si el material peligroso es identificado y caracterizado especficamente. SISTEMAS DE IDENTIFICACIN DE MATERIALES PELIGROSOS Todo trabajador que almacena, transporta o manipula materiales peligrosos debe saber los sistemas de identificacin Son dos: 1. Sistema de Identificacin de las Naciones Unidas 2. Sistema de identificacin NFPA 704 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. SISTEMA DE IDENTIFICACIN DE LAS NACIONES UNIDAS. Clase 1: Explosivos. Clase 2: Gases inflamables, no inflamables y venenosos. Clase 3: Lquidos inflamables. Clase 4: Slidos inflamables y con combustin instantnea. Clase 5: Oxidantes y perxidos orgnicos. Clase 6: Materiales venenosos. Clase 7: Radiactivos. Clase 8: Corrosivos. Clase 9: Materiales peligrosos miscelneos o varios.

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SISTEMAS DE IDENTIFICACIN DE MATERIALES PELIGROSOS. Sistema de identificacin NFPA 704. 1. Peligros a la salud (rombo azul, lugar izquierdo). 2. Peligros de inflamabilidad (rombo rojo, arriba). 3. Peligros de reactividad (rombo amarillo, lugar derecho). 4. Peligro especfico (rombo blanco, abajo).

9.2 SEALIZACIN DE LA REAS DE TRABAJO TIPOS DE SEALES SEALES DE ADVERTENCIA: En forma de tringulo y fondo amarillo. Filo, figura y letras negras SEALES INFORMATIVAS: En forma de rectngulo y fondo verde. Filo, figura y letras blancas SEALES OBLIGATORIAS: En forma de crculo y fondo azul. Figura blanca SEALES PROHIBITIVAS: En forma de crculo y fondo blanco. Filo y diagonal rojos y figura negra SEALES CONTRA INCENDIO: En forma de rectngulo o cuadrado y fondo blanco. Figura roja CDIGO DE COLORES Permite un rpido reconocimiento y es una advertencia de peligro

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INDUCCIN AL SISSOMAC Presentar al SISSOMAC a todos los trabajadores de MARSA (incluido las E. Contratistas) y asegurar que todos conozcan y entiendan la Poltica de Gestin Integrada, hacindoles participes de los compromisos asumidos por la Empresa en Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad. OBJETIVO DE LA PRESENTACIN.

SISTEMA INTEGRADO

ISO 9001 2000 CALIDAD

ISO 14001- 2004 MEDIO AMBIENTE OHSAS 18001 2007

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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P: PROCEDIMIENTOS 1. Elaborar, implementar y mantener PROCEDIMIENTOS, prcticas y controles utilizando la tecnologa adecuada acorde a las necesidades de la organizacin, bajo un enfoque preventivo. E: ESTRATEGIAS DE ENTRENAMIENTO 2. Establecer las estrategias de sensibilizacin, motivacin, capacitacin y entrenamiento al personal, preparndolos para un desempeo consciente y responsable. N: NORMAS LEGALES 3. Cumplir satisfactoria y permanentemente los acuerdos y normas legales aplicables y otros que suscriba la organizacin. C: CALIDAD 4. Cumplir satisfactoria y permanentemente los requisitos del cliente y mejora eficaz del sistema de calidad. R: REVISAR 5. Revisar y actualizar peridicamente el desempeo del sistema integrado, asegurando un mejoramiento continuo. I: INFORMAR Induccin al SISSOMAC: Definiciones de Calidad 6. Mantener informados a los trabajadores y partes interesadas de la poltica de la gestin Cliente integrada de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad, siendo de libre Organizacin o persona que recibe un producto o servicio. Puede ser interno o externo a la acceso. organizacin. Proveedor Organizacin o persona que proporciona un producto o servicio. Puede ser interno o externo a la El cumplimiento de esta poltica es responsabilidad de todos los miembros de la organizacin y de los colaboradores directos organizacin. En una situacin contractual un proveedor puede denominarse "contratista". Calidad 6. Como Contribuimos con el SISSOMAC ? Calidad es satisfacer los requisitos del cliente. Cumpliendo nuestras funciones y responsabilidades. Identificando los peligros y analizando los riesgos asociados a nuestras tareas. Identificando los aspectos ambientales y analizando los impactos ambientales asociados a nuestras tareas. Respetando y cumpliendo nuestros Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS). Reportando los incidentes de seguridad y de medio ambiente Conociendo la ubicacin de las zonas seguras de evacuacin, equipos de emergencia y numero de emergencia (4234)

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