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FORMATO DE PERFIL DE PUESTO Cdigo GHU-ARP-FOR-02 Fecha versin 01

Nombre del documento PERFIL DE PUESTO Aprobado por: JEFE DE DESARROLLO HUMANO

NOMBRE DEL PUESTO Practicante Pre- Profesional

AREA RESPONSABLE Gestin de Afiliados

Titulo del Puesto: rea: Departamento: Reporta a: Supervisa a (puestos)

Practicante Pre-Profesional TVA - GEVA Gestin de Afiliados Direccin de Produccin Puestos Cantidad(personas)

A. Sumilla del Puesto Resumen: Objetivo: Apoyo en la preparacin de expedientes para el abastecimiento al proceso de Calificacin B. Funciones del puesto: 1. Tareas rutinarias: Apoyo en la revisin de libros de planillas o documentos supletorios que acrediten portes de los empleadores a visitar. Apoyo en el procesamiento y gestin del punto anterior.

2. Tareas Peridicas (semanales, quincenales, mensuales) Elaborar informes de verificacin as como informes consolidados de acuerdo a los requerimientos que se presenten.

3. Tareas eventuales: Apoyo en acciones operativas conducentes al cumplimiento del objetivo del proyecto de Certificacin de Aportes.

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C. Responsabilidades del Puesto: Materiales y Equipos: PC y tiles de oficina Mtodos y Procesos: Proceso de AQL Dinero Ttulos y/o Documentos: Plantilla de Datos Informacin Confidencial: Seguridad de Terceros:

D. Relaciones/Coordinaciones del Puesto: 1. Relacin/Coordinacin interna (reas, Gerentes, Jefes, Coordinadores, Operativos, etc.): 2. Relacin/Coordinacin externa (Proveedores, Clientes, Socios Estratgicos, Gobierno, Auditores, Policiales, Municipio, Ente regulador, etc.).

E. Competencias del puesto: Aqu debe proponer el concepto de cada competencia asociada al puesto de trabajo y sealar el grado requerido (tambin debe estar definido en el Diccionario) COMPETENCIAS GENRICAS 1. Honestidad 2. Orientacin al Cliente 3. Iniciativa 4.Trabajo en equipo 5. Orden 6. Mejora Continua COMPETENCIAS ESPECFICAS 1. Negociacin 2. Liderazgo 3. Pensamiento Estratgico 4. Capacidad Analtica

Muy Desarrollado (Mximo) A

Desarrollado (Alto) B

Potencial (Intermedio) C

Poco Desarrollado (Mnimo) D

No Desarrollada / No tiene la competencia N

X X X X X X X X X X

F. Formacin requerida para el puesto: Nivel / Grado / Ttulo: Estudiante universitario (a) Diplomado: Post Grado: Colegiatura: Curso: Ciencias Administrativas y Ciencias Sociales Certificacin: Estudios Universitarios. Idiomas: Ingls Bsico. Conocimientos Tcnicos: Microsoft Office

Exigible X

Deseable

X X X X
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Otros Conocimientos: Conocimientos Previsionales

G. Experiencia requerida para el puesto: Cargo Rubro de la empresa Tiempo Exigible Deseable

H. Educacin: Leer y Escribir: Secundaria Completa: Tcnica: Superior: I. Otros datos: Edad : Entre : Indiferente: X Sexo: Masculino Femenino Indif. X

Exigible

Deseable

Estado Civil Casado Soltero Indif X

J. Condiciones de trabajo: 1. Ambiente de trabajo: X Posicin de trabajo: Sentado Parado En movimiento Ruido: Iluminacin: Ventilacin: Alto Alto X Alto Medio Medio Medio Bajo X Bajo Bajo 2. Lugar de trabajo: Edificio de material noble / Oficina Administrativa 3. Requiere Esfuerzo fsico: No 4. Existen Riesgos: No

K. Materiales y equipos a utilizar: PC, documentos para llenado de informacin.

K. Beneficios y condiciones laborales: 1. Horario normal de trabajo: 8:30 a.m. a 3:15 p.m. 2. Das de Trabajo: 5 (Lunes a Viernes) 3. Horas extras: No 4. Horarios rotativos: No 5. Disponibilidad para viajar: No
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6. Subvencin de alimentos: No 7. Movilidad: Si 8. Transporte: Si 9. Otros beneficios del Puestos: Seguro Complementario de Salud.

L. Responsabilidades a. Bienes y valores (cules?) Honestidad, honradez y responsabilidad. b. Informacin (cul?) Llenado veraz conciso de la informacin levantada. c. Relaciones interpersonales (cul?) Trato directo con los representantes de los empleadores a visitar. d. Direccion y coordinacion (de qu nivel jerrquico?)

ALTO X

NIVEL MEDIO

BAJO

M. Exmenes ocupacionales de ingreso Tipo Requerido a. Examen Mdico b. Visiometra c. Audiometra d. Espirometra e. Cuadro Hemtico f. Glicemia g. Frotis de Sagre Perifrico h. Rx de columna

No Requerido X X X X X X X X Porcentaje de la Jornada Laboral

N. Requerimientos Fsicos y Mentales a. Posicin Sedente b. Posicin Bpeda c. Posturas mantenidas d. Alternar posiciones e. Motricidad Gruesa f. Motricidad Fina

0 - 25% CARGA FSICA

26 - 50%

51 - 75% X X X X

76 - 100%

X X
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g. Destreza Manual h. Levantamiento y Manejo de Cargas i. Velocidad de Reaccin a. Recibir informacin oral/escrita b. Producir informacin oral/escrita c. Anlisis de informacin d. Emitir respuestas rpidas e. Atencin f. Concentracin g. Repetitividad h. Monotona i. Tareas de precisin visimotora j. Habilidad para solucionar problemas k. Interpretacin de signos y smbolos l. Percepcin causa efecto m. Valoracin de la realidad

X X X CARGA MENTAL X X X X X X X X X X X X X SENSOPERCEPCIN X X X X X X X X X X X X X X X

a. Percepcin Visual b. Percepcin auditiva c. Percepcin gustativa d. Percepcin olfatoria e. Percepcin tctil f. Percepcin / discriminacin de detalles g. Integracin sensorial requerida h. Diferenciacin figura fondo i. Relaciones espaciales j. Kinestesia k. Propiocepcin l. Esterognosia m. Constancia de la forma n. Percepcin del color o. Planificacin motora

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