Llevado a cabo por: TALLER Planillas, Prestaciones y Beneficios Cecilia Barrientos Nez. Vivian Cifuentes Zamora.

Carolina Bautista Ravanales. Lucia Cruz Barahona.

Introduccin Las planillas, prestaciones y beneficios en una empresa es una herramienta utilizada para demostrar la forma en que estn siendo compensando los trabajadores como un reintegro por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades.

principiando el uno de enero y terminando el treinta y uno de diciembre de cada ao. Beneficios Laborales en Guatemala

El Cdigo de Trabajo de Guatemala Es una ley interna del sistema jurdico de nuestro Pas, en el cual encontramos las normas que regulan las relaciones que se dan entre patronos y trabajadores de Guatemala, as como tambin encontramos los derechos y obligaciones que ambos tienen y deben saber a la hora de ejercer un trabajo. En este se llegan a establecer las prestaciones laborales mnimas con las que debe contar todo trabajador y que todo patrono debe llegar a cumplir, entre las cuales podemos encontrar: El salario ordinario Las bonificaciones El aguinaldo Derechos de la mujer embarazada Las jornadas de trabajo Las vacaciones El contrato individual de trabajo El despido o indemnizacin

Los beneficios son aquellos privilegios otorgados a los empleados de una organizacin o empresa, esto de forma individual no pagada en concepto de sueldos o salarios, sino como beneficios adicionales a la compensacin total de cada colaborador. Algunos beneficios pueden ser: Beneficios no cuantificables Beneficios flexibles Beneficios a los empleados a corto plazo Beneficios a largo plazo Beneficios por terminacin del contrato.

 Vacaciones. De acuerdo al Cdigo de Trabajo de la Repblica de Guatemala, cada trabajador tiene derecho a gozar 15 das hbiles de vacaciones por un periodo de un ao laborado consecutivo. IGSS. El Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) es una institucin gubernamental, autnoma, dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con afiliacin al instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente. Cuenta con un Departamento que realiza el anlisis, diseo y supervisin de la infraestructura hospitalaria y administrativa, para que brinde eficientemente los servicios de atencin en salud a toda la poblacin afiliada y a sus beneficiarios. IRTRA. Los empresarios de forma voluntaria, presentaron la propuesta de modificar el Decreto 1528, para ampliar sus aportes al 1% mensual sobre sueldos y salarios ordinarios y extraordinarios pagados a sus trabajadores. Tambin cambi su nombre a Instituto de Recreacin de los Trabajadores de la Empresa Privada de Guatemala. ISR. Las personas individuales que trabajen en relacin de dependencia que ganen ms de Q 36,000.00 al ao, estn afectos a la retencin mensual. Para dichos contribuyentes el periodo de

Salario mnimo y su fijacin Artculo 103. Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. Dicho salario se debe fijar peridicamente conforme se determina en este captulo, y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de cada regin y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera o agrcola. Esa fijacin debe tambin tomar en cuenta si los salarios se pagan por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono y ha de hacerse adoptando las medidas necesarias para que no salgan perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, tarea, precio alzado o a destajo.
Con fecha 28 de diciembre de 2012 fue publicado en el Diario de Centroamrica (Diario Oficial), el Acuerdo Gubernativo No. 359-2012, el cual fija los nuevos salarios mnimos, con vigencia a partir del 1 de enero de 2013. Se debe tomar en cuenta que tambin fijaron salario mnimo para la actividad Exportadora y de Maquila, la cual debe entenderse de conformidad con lo regulado en el Decreto Nmero 29-89 del Congreso de la Repblica, Ley de Fomento y Desarrollo de la Actividad

Exportadora y de Maquila. Los salarios mnimos quedaron de la siguiente forma:

Prestaciones Laborales de Guatemala Las prestaciones laborales son los costos que representan recompensas monetarias presentes o futuras para un empleado, que no se le deducen de su sueldo ni las paga el interesado, sino el patrono es el obligado por leyes especiales a pagarlas. Indemnizacin. La ley establece que el trabajador puede reclamar su indemnizacin en caso de despido por parte de su empleador, en el caso de ser el trabajador que renuncie a su empleo, el patrono no est obligado a pagar dicha prestacin. Bono 14. ste da derecho al trabajador a devengar un sueldo base anual, siempre y cuando su relacin laboral haya o tenga cumplidos 12 meses laborados entre las fechas del 01 de julio al 30 de junio del siguiente ao, caso contrario, el clculo se hara de forma proporcional. Aguinaldo. Dicha prestacin tiene por objeto sufragar los gastos de final de ao o fiestas navideas, las fechas que cubre esta prestacin estn entre el 01 de diciembre al 30 de noviembre del siguiente ao, de igual manera si un trabajador solo ha trabajado una fraccin de se tiempo, se le pagar de forma proporcional sobre su sueldo base.

ACTIVIDADES

HORA ORDINARIA

DIARIO

MENSUAL

BONIFICACIN INCENTIVO

TOTAL

NO AGRICOLA

Q. 8.93

Q. 71.40 Q. 2,171.75

Q. 250.00

Q. 2,421.75

AGRICOLA

Q. 8.93

Q. 71.40 Q. 2,171.75

Q. 250.00

Q. 2,421.75

EXPORTADORA Y DE MAQUILA

Q. 8.20

Q. 65.63 Q. 1,996.25

Q. 250.00

Q. 2,246.25

Libro de Planillas (Registro y Control)

En el libro de planillas o nminas se registran los salarios de los trabajadores de la empresa. Es un libro auxiliar importante que determina los pagos que hace la empresa en cuanto a salarios y prestaciones laborales. Tomando en cuenta lo que dice el Cdigo de Trabajo no existe un rayado estndar del libro de sueldos y salarios, cada empresa puede utilizar el rayado que ms le sea til.