INTRODUO AO MERCADO DE TRABALHO Introduo ao Trabalho Nos ltimos tempos, o panorama da economia global mudou muito.

E muda cada vez mais. E cada vez mais rpido. A utilizao de computadores, a internet, os sistemas de transmisso e comunicao via satlite, fazem com que acontecimentos ocorridos em um ponto do mundo sejam imediatamente conhecidos e seus efeitos sentidos em todo o planeta. A expanso do mercado global traz riscos e oportunidades e preciso analisar estas questes, propondo alternativas rentveis de negcios internacionais ou desenvolvimento de novos mercados. O mundo comunica-se cada vez mais rpido e necessita de profissionais preparados para acompanhar a velocidade das mudanas decorrentes do processo de globalizao. Para atuar neste mercado globalizado, preciso uma viso generalista, domnio de idiomas e slida formao cultural. uma tendncia mundial o agrupamento de pases em blocos comerciais, o que abre um imenso campo de trabalho, seja em defesa comercial, em acordos internacionais ou desenvolvimento de novas oportunidades. Federaes, associaes e sindicatos se formam em busca de sinergia e benefcios para os diversos setores em que atuam. Jornais, revistas, emissoras de televiso e rdio necessitam de profissionais atualizados, que acompanhem e saibam interpretar as mudanas econmicas no pas e no mundo, e que possam traduzi-las numa linguagem acessvel populao em geral. Pela lei trabalhista (Consolidao das Leis do Trabalho), o vnculo empregatcio acontece com a existncia de duas partes contratantes: 1. Empregador ("Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio" - artigo 2.). Para os efeitos exclusivos da relao de emprego, so equiparados ao empregador os profissionais liberais (mdicos, dentistas, advogados, etc.), as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras sem fins lucrativos ( 1.). 2. Empregado ("Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio" artigo 3.). Assim, na falta de um dos cinco requisitos mencionados, o trabalhador no consegue provar seu vnculo empregatcio. A competncia para o julgamento de dissdios relacionados a vnculo empregatcio da Justia do Trabalho - que, todavia, incompetente para as matrias relacionadas a acidentes do trabalho, previdncia social, trabalho autnomo, eventual e contratos de parceria rural. importante observar que nas relaes de trabalho "mascaradas" como relaes de emprego (autnomos, eventuais, estagirios, avulsos, etc.), "sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao" (artigo 9.).

REGRAS GERAIS DE TRABALHO Discute-se muito hoje sobre mudana na legislao do trabalho, como forma de flexibilizar os direitos e criar as condies para a regularizao do trabalho informal, especialmente com a desonerao da folha de salrio. Por trabalho informal entenda-se o trabalho sem a observncia das regras mnimas de sua proteo constitucional e legal. No existe a fraude apenas porque o encargo social elevado, mas pela impunidade dos que descumprem da norma legal e abusam do ser humano. A desonerao do trabalho, do ponto de vista fiscal, por si s ser incua, pois a legislao de garantia do trabalhador deve ser observada rigorosamente. Medidas iniciais tm sido sugeridas, como: a) a desonerao fiscal parcial; b) registro de todo e qualquer trabalhador subordinado a quem dele aproveitar o trabalho; c) manuteno dos encargos mnimos de previdncia e seguro de acidente do trabalho; d) obrigatoriedade de acordo e/ou conveno coletiva de trabalho normatizando todos os setores econmicos; e) ao mesmo tempo, fixar o limite da aplicao dessa norma legal diferenciada, ou seja, a que setor econmico aproveita, a que empreendimentos e atividades. CTPS - Carteira de Trabalho e Previdncia Social Instituda pelo Decreto n 21.175, de 21 de maro de 1932 e posteriormente regulamentada pelo Decreto no 22.035, de 29 de outubro de 1932, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social tornou-se documento obrigatrio para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de servio a outra pessoa, seja na indstria, no comrcio, na agricultura, na pecuria ou mesmo de natureza domstica. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social hoje, por suas anotaes, um dos nicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefcios previdencirios e FGTS. Em seus 65 anos de existncia, a carteira de trabalho sofreu vrias modificaes. No incio surgiu como carteira profissional em 1932, sucedendo a carteira de trabalhador agrcola, instituda por decretos assinados nos anos de 1904 a 1906. J a Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, que substituiu a carteira profissional, foi criada pelo decreto-lei n. 926, de 10 de outubro de 1969. A CTPS contm informaes sobre a qualificao e a vida profissional do trabalhador e anotaes sobre sua filiao ao Instituto Nacional de Seguridade Social INSS. A histria mais antiga. Em 1891, o Presidente da Repblica, Marechal Deodoro da Fonseca, assinou decreto que permitia ao ministro Cesrio Alvim exigir que as fbricas registrassem em um livro as matrculas de menores trabalhadores, contendo as primeiras informaes sobre esses jovens. Na nova carteira de trabalho CTPS emitida por meio informatizado - valorizada a segurana contra fraudes. O documento trem capa azul em material sinttico mais resistente de que o usado no modelo anterior confeccionado em papel de segurana e traz plstico auto-adesivo inviolvel que protege as informaes relacionadas identificao profissional e qualificao civil do indivduo, que costumam ser as mais falsificadas. Tais mudanas contriburam para assemelhar muito a nova CTPS ao passaporte. Na verdade, a carteira de trabalho no deixa de ser um passaporte para que o cidado tenha protegidos direitos trabalhistas e previdencirios, como salrio regular, frias, dcimo-terceiro salrio, repouso remunerado e aposentadoria. A cor da carteira de trabalho do estrangeiro no Brasil passa a ser verde e no azul, como a dos brasileiros. A CTPS ser emitida para todos os solicitantes com idade igual ou superior a 14 anos.

A contratao dos menores que se enquadrarem na faixa etria entre os 14 e 16 anos da responsabilidade do empregador que, quando necessrio, dever comprovar a sua condio de menor aprendiz. O novo documento incorpora vrios itens de segurana que dificultam sobremaneira as fraudes contra seguro desemprego, FGTS e benefcios previdencirios, alm de dotar o pas de um eficiente sistema de atendimento ao trabalhador, proporcionando a integrao de aes da rea de trabalho que facilitem a identificao por intermdio de uma base de dados nica. Sendo confeccionada em material bem mais durvel que garante que as informaes no se percam como tempo e o uso. A nova CTPS possui diferenciao para os trabalhadores Brasileiros e Estrangeiros tanto nas cores das capas e no contedo, o que, aliado a outros itens de segurana possibilita o efetivo controle da mo-de-obra estrangeira, impedindo a utilizao de CTPS falsas no desempenho de atividades remunerada por estrangeiros ilegais no pas. A nova CTPS emitida por meio de um Sistema Informatizado que permite a integrao nacional dos dados impedindo as emisses em duplicidade e forma um banco de dados do trabalhador que contm informaes dos dados da qualificao civil do trabalhador e outros complementares como: endereo, nmero do CPF, do Ttulo de Eleitor, da CNH, fotografia, impresso digital e assinatura digitalizadas e n do NIS/PIS. Brasileiro Nato Para emisso da 1 via da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, o interessado deve apresentar:

02 (duas) fotos 3x4, fundo branco, coloridas ou preto e branco, iguais e recentes; documento no original ou cpia (autenticada por cartrio competente ou por servidor da administrao), em bom estado de conservao (sem rasuras e em condies de leitura) e que tenham as informaes necessrias ao preenchimento da qualificao civil, ou seja: nome - local de nascimento (cidade/Estado) - data de nascimento - filiao - nome do documento, nmero e rgo emissor.

Observaes: Documentos que podem ser aceitos:

Carteira de Identidade, ou Certificado de Reservista - 1, 2 ou 3 categoria, ou Carta Patente (no caso de militares), ou Carteira de Identidade Militar, ou Certificado de Dispensa de Incorporao, ou Certido de Nascimento, ou Certido de Casamento, ou qualquer outro documento oficial de identificao, desde que contenha todas as informaes necessrias ao preenchimento dos dados do interessado no protocolo.

Na expedio da 1 CTPS do trabalhador, o MTb far tambm o seu cadastramento no PIS/PASEP. Para a solicitao da segunda via, o requerente dever apresentar alm de documentos e fotos, o Boletim de Ocorrncia Policial, ou declarao de prprio punho, "sob as penas da lei", quando tratar-se de extravio, furto, roubo ou perda.

Somente se emite a 2a via em caso de extravio, furto, roubo, perda, continuao ou danificao, entendendo-se por danificao a falta de fotografia, rasura, ausncia ou substituio de foto, ausncia de pgina ou qualquer situao que impossibilite a utilizao normal da CTPS. Quando tratar-se de uma via de continuao o requerente dever comprovar o nmero da CTPS anterior, atravs dos documentos abaixo relacionados:

Extrato do PIS/PASEP ou FGTS. Cpia da ficha de registro de empregado com carimbo do CGC da empresa; Termo de resciso do contrato de trabalho homologado pelo sindicato de classe, pelo Ministrio do Trabalho ou Ministrio Pblico ou Defensoria Pblica ou Juiz de Paz.

No caso de danificao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social o requerente dever apresentar a mesma, para solicitar a 2a via. Brasileiro Naturalizado Comprovada a condio de brasileiro naturalizado por intermdio da Portaria de Naturalizao e Carteira de Identidade Civil, ser emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, sendo adotados os mesmos procedimentos para emisso da Carteira de Trabalho de brasileiro nato. Estrangeiros A CTPS ser fornecida ao estrangeiro nas situaes abaixo transcritas, mediante apresentao de 2 (duas) fotos 3x4, fundo branco, coloridas ou em preto-e-branco, iguais e recentes, e documentos no original ou em cpia autenticada por cartrio competente ou por servidor da Administrao, em bom estado de conservao (sem rasuras e em condies de leitura), que contenham as informaes necessrias ao preenchimento da qualificao civil do solicitante. Na expedico da primeira CTPS ao trabalhador estrangeiro, o MTb far tambm o seu cadastramento no PIS/PASEP. Abaixo, relacionamos todas as modalidades de estrangeiros passveis de solicitarem CTPS e as caractersticas prprias de cada uma delas. Asilado e Permanente Fronteirio Refugiado com carteira de Identidade de Estrangeiro Refugiado sem carteira de identidade de estrangeiro Dependente de pessoal diplomtico e consular de pases que mantm convnio de reciprocidade para o exerccio de atividade remunerada no Brasil Artista ou desportista Cientista, professor, tcnico ou profissional de outra categoria, sob regime de contrato ou a servio do Governo Brasileiro. Asilado e Permanente Ao asilado poltico e estrangeiro com visto permanente, a CTPS ser fornecida mediante apresentao de:

Carteira de Identidade de Estrangeiro - CIE original acompanhada de cpia frente/verso.

Importante: O prazo de validade da CTPS ser idntico ao da CIE e ser lanado no local reservado para "carimbos", na CTPS, utilizando-se modelo padronizado com a seguinte inscrio: "Vlida at...".

Na falta da CIE original, excepcionalmente, o estrangeiro dever apresentar o protocolo da solicitao da CIE na Polcia Fedral, a consulta de dados de identificao emitida pelo Sistema Nacional de Cadastramento de Registro de Estrangeiros - SINCRE e o passaporte com seu respectivo visto (conforme Portaria n 04, de 23 de julho de 1997). Importante: Nesse caso, o prazo de validade ser de at 180 (cento e oitenta) dias, prorrogvel pelo mesmo perodo, conforme 4 do art. 9 da Portaria n 01, de 28 de janeiro 1997.

Fronteirio Fronteirio o estrangeiro natural e residente em pas limtrofe ao territrio nacional que pode estudar ou exercer atividade remunerada em municpio brasileiro fronteirio ao seu pas de origem, desde que autorizado pela Polcia Federal. Para concesso da CTPS a estrangeiro fronteirio, ser exigida a apresentao do documento de identidade especial para fronteirio, fornecido pela autoridade local do Departamento de Polcia Federal, Carteira de Identidade oficial emitida em seu pas, prova de residncia em localidade de seu pas, contgua ao territrio nacional, declarao de emprego ou contrato de trabalho e prova de que no possui antecedentes criminais em seu pas. Ser aposto no local destinado a "carimbos", na CTPS, a inscrio "Fronteirio" e no local prprio a seguinte anotao: "Permitido o exerccio de atividade remunerada no municpio fronteirio ao pas de que natural o titular. Vedado ao titular afastar-se dos limites territoriais do municpio fronteirio ou, de qualquer modo, internar-se no territrio brasileiro. A CTPS concedida a estrangeiro fronteirio ser emitida somente nos postos situados no municpio limtrofe ao pas de nacionalidade do solicitante. O fronteirio residente em local cuja cidade limtrofe no possua Posto de Atendimento ou Subdelegacia do Trabalho autorizados a emitirem CTPS para estrangeiros dever ser atendido no municpio mais prximo, fazendo-se constar no campo prprio da CTPS observao que caracterize as restries da validade ao municpio onde o estrangeiro tenha sido cadastrado pela Polcia Federal. Refugiado com Carteira de Identidade de Estrangeiro Ao refugiado com CIE, a CTPS ser fornecida mediante apresentao de:

CIE original acompanhada de cpia frente/verso.

O prazo de validade da CTPS ser idntico ao da CIE e ser lanado no local reservado para "carimbos", utilizando-se modelo padronizado com a seguinte inscrio: "Vlida at...". Refugiado sem Carteira de Identidade de Estrangeiro Ao refugiado sem CIE ser fornecida mediante apresentao de:

original do protocolo expedido pela Polcia Federal acompanhado de cpia, desde que contenha as informaes necessrias ao preenchimento da qualificao civil do interessado;

cpia da publicao no DOU do ato que concede status de refugiado.

O prazo de validade da CTPS ser idntico ao do protocolo expedido pela Polcia Federal e ser lanado no local reservado para "carimbos", utilizando-se modelo padronizado, com a seguinte inscrio: "Vlida at...". Dependente de pessoal diplomtico e consular de pases que mantm convnio de reciprocidade para o exerccio de atividade remunerada no Brasil. Tendo em vista acordos estabelecidos entre o governo do Brasil, Canad, EUA, Gr-Bretanha, Argentina, Colmbia, Equador e Uruguai, observada a reciprocidade de tratamento, gozam tais dependentes do direito de exercer atividade remunerada em nosso territrio. Documentos

Carteira de Identidade de Estrangeiro - CIE fornecida pela Polcia Federal (original); pedido de autorizao de trabalho para dependentes, fornecido pelo Ministrio das Relaes Exteriores e visado pelo Ministrio do Trabalho.

Artista ou Desportista Estrangeiros com visto temporrio na condio de artista ou desportista, conforme item III do art. 13 da Lei n 6.815, de 19 de agosto de 1980.

extrato do contrato de trabalho visado pela CGig, publicado no Dirio Oficial da Unio; passaporte com respectivo visto.

O prazo de validade da CTPS ser idntico ao do contrato de trabalho visado pela Cordenao Geral de Imigrao-CGig e ser lanado em local prprio, por meio de carimbo padronizado, com a seguinte inscrio: "Vlida at...".

no caso de o solicitante apresentar o Sincre ou Certido de autoridade da Polcia Federal, registrar nmero do RNE.

Cientista, professor, tcnico ou profissional de outra categoria, sob regime de contrato ou a servio do governo brasileiro Estrangeiro com visto temporrio na condio de cientista, professor, tcnico ou profissional de outra categoria, sob regime de contrato ou a servio do governo brasileiro, conforme item V, do art. 13 da Lei n 6.815, de 19 de agosto de 1980:

extrato do contrato de trabalho visado pela CGig, publicado no Dirio Oficial da Unio; passaporte com respectivo visto.

O prazo de validade da CTPS ser idntico ao do contrato de trabalho e ser lanado no local reservado para "carimbos", utilizando-se modelo padronizado, com a seguinte inscrio: "Validade at...". Obs.: Nas CTPS, emitidas para estrangeiro temporrio nas condies dos itens III e V, o emissor dever deixar duas folhas de "Contrato de Trabalho", sendo a inicial destinada ao 1 contrato e a segunda a uma provvel prorrogao. As demais devero ser inutilizadas com o carimbo Cancelado.

Onde tirar O interessado em tirar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social dever dirigir-se a Delegacia Regional do Trabalho - DRT, Subdelegacias Regionais ou Posto de Atendimento mais prximo de sua residncia, munido dos documentos necessrios. Os endereos esto disponveis por Unidade Federada. Ex.: Caso o interessado resida em Sergipe, favor verificar a Unidade Federada de Sergipe. CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho (artigo 442) o acordo, tcito ou expresso, celebrado entre o empregador (artigo 2, CLT) e empregado (artigo 3, CLT), correspondente relao de emprego. No possui necessariamente uma forma para ser realizado, podendo ser por escrito ou verbalmente (artigo 443, CLT). Para a ocorrncia do vnculo empregatcio, ensejador dos vrios direitos trabalhistas, o contrato de trabalho dever ter os seguintes requisitos: a) continuidade; b) subordinao; c) onerosidade; d) pessoalidade; e) alteridade. A continuidade a no eventualidade do servio, isto , o empregado deve comparecer empresa repetidamente, por fora do contrato de trabalho. Para a caracterizao do vnculo exige-se a subordinao do empregado ao empregador, ou seja, o empregado deve cumprir ordens e ser subordinado economicamente, mediante remunerao. A onerosidade relaciona-se com a contraprestao pecuniria fornecida pelo empregador ao empregado, em virtude do contrato de trabalho. Pessoalidade outro requisito inerente ao contrato de trabalho, pois este personalssimo, isto , o empregado no pode fazer-se substituir por outra pessoa. Por ltimo, o vnculo empregatcio para ser caracterizado deve ter alteridade, o que consiste na prestao de servio por conta e risco do empregador. Trata-se de uma proteo ao empregado, visto que este at pode participar dos lucros da empresa, porm, no pode participar dos prejuzos. TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho pode ser: a. por prazo determinado (artigo 443, 1, CLT); b. por prazo indeterminado. O contrato por prazo determinado aquele cuja vigncia depende de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. O prazo mximo do contrato de trabalho por prazo determinado de 2 (dois) anos. A CLT elenca as hipteses em que ser vlido o contrato de trabalho por prazo determinado: a. quando o contrato de trabalho tiver como objeto servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b. quando se tratar de atividades empresariais de carter transitrio;

c. quando se tratar de contrato de experincia. Merece destaque, neste momento, o contrato de experincia que aquele em que o empregador verificar se o empregado est apto para exercer as funes a qual foi contratado. O contrato de experincia no poder exceder 90 (noventa) dias. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO (artigo 477, CLT) A cessao do contrato de trabalho o trmino do vnculo empregatcio, com a extino das obrigaes para os contratantes. Esta cessao pode se dar de vrios modos, quais sejam: 1 - Dispensa do empregado sem justa causa: simplesmente dispensa o empregado, sem justo motivo; ocorre quando o empregador

2 - Dispensa do empregado com justa causa: ocorre quando o empregador dispensa o empregado em virtude da ocorrncia de alguma das hipteses elencadas no artigo 482, CLT; 3 - Pedido de Demisso do empregado: ocorre quando o prprio empregado deseja rescindir o contrato sem justo motivo; 4 - Resciso indireta: ocorre quando, em face da incidncia de alguma das hipteses elencadas no artigo 483, CLT, o empregado pode considerar rescindido o contrato, pleiteando a devida indenizao; 5 - Resciso automtica: ocorre com os contratos de trabalho por prazo determinado findo o seu prazo; 6- Resciso por culpa recproca - artigo 484, CLT: configura-se a culpa recproca com a ocorrncia dos seguintes elementos: a) a existncia de duas justas causas; uma do empregado e outra do empregador; as duas graves e suficientes para por si s serem causa da resciso; b) duas relaes de causa e efeito; a segunda falta, que causa da resciso do contrato, por sua vez efeito da culpa cometida pela outra parte; c) contemporaneidade; d) proporcionalidade entre as faltas. Exemplo: troca de ofensas entre empregador e empregado.

DIREITOS BSICOS DO TRABALHADOR REGIDO PELA CLT:

1 - Frias (artigo 129 e segs., CLT) - um direito constitucional do trabalhador (artigo 7XVII, CF), pelo qual aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias. As frias devero ser concedidas em um s perodo, nos 12 meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. (art. 134,CLT). A remunerao das frias compreende um salrio mensal do empregado, mais um tero daquele. Caso haja horas extras habitualmente prestadas, sero includas na remunerao das frias (smula. 151, TST). Caso as frias no sejam concedidas nos 12 meses subseqentes, sero consideradas frias vencidas, e, por isso, a remunerao respectiva dever ser paga em dobro.

1.I - Frias Proporcionais (artigo 146, pargrafo nico, CLT)- so as frias que no completaram o perodo aquisitivo de 12 meses, posto que sero remuneradas na proporo de 1/12 avos por ms de servio ou frao superior a 14 dias. O empregado com mais de um ano de servio tem direito s frias proporcionais, salvo se despedido por justa causa. Mesmo tendo pedido demisso, o empregado que tem mais de um ano de servio ter direito remunerao das frias proporcionais. 2 - Aviso Prvio (artigo 487, CLT) - a quantia devida no caso de qualquer das partes do contrato de trabalho por prazo indeterminado rescindi-lo, sem a antecedncia mnima de trinta dias. Caso no haja esta antecedncia, o empregado ter direito percepo do salrio correspondente ao prazo acima e o empregador ter o direito de descontar do empregado o salrio correspondente ao mesmo prazo. 3 - 13 salrio - um direito constitucional do trabalhador (artigo 7, VIII, CF) que consiste num salrio mensal do empregado. a antiga gratificao de Natal. 13 salrio proporcional - ser devido ao trabalhador que seja dispensado sem justa causa. 4 - FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Servio (artigo 7, III, CF) - trata-se de um direito constitucional, consistente num fundo cujo beneficirio o trabalhador e que formado por depsitos mensais no valor de 8% incidentes sobre a sua remunerao (isto , incluindo as horas extras, comisses e gorjetas habitualmente recebidas). Estes depsitos podero ser levantados nas seguintes hipteses: a. por despedimento sem justa causa, inclusive indireta, culpa recproca ou resciso do contrato por fechamento do estabelecimento, supresso da atividade, falecimento do empregador ou pagamento de prestaes do Sistema Financeiro da Habitao, extino do contrato a termo; b. por aposentadoria, falecimento do empregado; c. quando o empregado tenha contrado AIDS (lei n.7670/88, art.1,II e Circ. CEF/Defus/Diarp 5/91). 4.I - Multa do FGTS - tem carter indenizatrio, visto que visa proteger o emprego do trabalhador. Assim, na hiptese de despedimento sem justa causa, ainda que indireto, o empregador dever depositar na conta vinculada do empregado 40% de todos os depsitos efetuados e devidamente corrigidos. No caso de culpa recproca ou fora maior, a multa ser de 20%. 5 - Horas extras (artigo 59, CLT) - so consideradas horas extras aquelas que ultrapassem a jornada de trabalho normal do empregado e as que so trabalhadas em dia til quando o empregado no tem obrigao de faz-lo. A remunerao das horas extras ser, no mnimo, cinqenta por cento a mais do que a hora normal; assim preceituou a Constituio Federal de 1988, em seu artigo 7, XVI. A integrao da remunerao das horas extras habituais para o clculo de frias, 13 salrio, aviso prvio e FGTS pacfica. 6 - Adicional Noturno (artigo 7, IX, CF e artigo 73,CLT) - o acrscimo incidente sobre a hora de trabalho em virtude de ser laborada entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. Este acrscimo ser de, no mnimo, 20% sobre a hora diurna.

A percentagem legal integra-se nos clculo para todos os fins (frias, 13 salrio, indenizao, FGTS, etc.). 7 - Adicional de Insalubridade e de Periculosidade - (artigo 7, XXIII, e artigo 189 e segs., CLT) Adicional de Insalubridade - o acrscimo concedido ao trabalhador que esteja exposto a agentes nocivos sade durante sua jornada de trabalho. Este acrscimo ser de 40%, 20% e 10% do salrio mnimo da regio, segundo a classificao da insalubridade nos graus mximo, mdio e mnimo. Adicional de Periculosidade - o acrscimo concedido ao trabalhador que mantenha contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. Este acrscimo ser de 30% sobre o salrio sem os reflexos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.