DIVISIÓN DE NORMAS DE TRABAJO
Cualquier individuo que recibe un salario
Ley de Trabajo para Menores
Por más de 30 años, las leyes federales de
trabajo para menores han permitido que niños
estén empleados en la industria del
entretenimiento. Desde el 28 de agosto de 1995,
Missouri permite la misma exención. En la
!
actualidad, niños menores de 16 años de edad
pueden obtener un permiso de trabajo de la
División de Normas de Trabajo. El permiso de
trabajo permite que un niño menor trabaje en
películas, anuncios comerciales, producciones de
televisión o radio, producción de teatro,
modelaje, rodeos o presentaciones musicales.
Jóvenes de 14 o 15 años de edad deben
obtener un certificado de empleo del
superintendente del distrito público escolar
donde viven para poder trabajar entre el Día de
los Trabajadores (el primer lunes en septiembre)
y el primero de junio. Pueden existir algunas
excepciones, dependiendo de si el jóven está
exento de normas escolares o si la División le ha
otorgado un permiso de trabajo para trabajar en
la industria de entretenimiento. Las horas
normales de trabajo para jóvenes menores de 16
años no pueden ser antes de las 7 de la mañana o
después de las 9 de la noche desde el primero de
junio hasta el Día de los Trabajadores. Desde el
Día de los Trabajadores hasta el primero de junio,
jóvenes menores de 16 años no pueden ser
empleados después de las 7 de la noche.
!
Ley de Salario Mínimo
En Missouri el salario mínimo fue cambiado a
$5.15 por hora desde el primero de septiembre
de 1997, el cual es igual a la tarifa estipulada bajo
la ley federal.
La ley de salario mínimo de Missouri no aplica
en los siguientes casos:
mínimo bajo las estipulaciones del Estatuto de
Normas Equitativas del Trabajo, o cualquier
individuo que está empleado en alguna posición
de gobierno.
Cualquier individuo empleado por un
comercio minorista o empresa de servicios cuyo
volumen anual de ingresos por ventas o negocios
realizados es menos de quinientos mil dólares.
Ley de Salario Vigente
La División de Normas de Trabajo
proporciona asistencia con la Ley de Salario
Vigente en Missouri y la hace cumplir cuando es
necesaria.
Esta ley requiere que ciertos salarios sean
pagados a los empleados en todos los projectos
de obras públicas cuando tienen que ver con
obras fijas construidas para el uso de beneficio
público o cuando están pagados completamente
o parcialmente de fondos públicos.
Los empleados serán remunerados de
acuerdo con el sueldo de salario vigente por hora
de trabajo por el tipo de trabajo desempeñado.
El sueldo de pago es determinado
considerando la información del estudio de
sueldos y sobre acuerdos de negociación
colectiva que son generalmente pagados en el
condado.
Agencias Reservaciones Teatrales
Las agencias privadas de empleo deben
obtener licencia ante la División de Normas de
Trabajo bajo el capítulo 289, Estatutos
Revisados de Missouri.
Para recibir información sobre licencias,
llame a la División de Normas de Trabajo al
número telefónico indicado.
Series de Información
Para información sobre como obtener una
copia de cualquiera de las leyes mencionadas
en este folleto, por favor llame a:
Missouri Dept. of Labor & Industrial Relations
DIVISION OF LABOR STANDARDS
P.O. Box 449
Jefferson City, Mo 65102-0449
1-800-475-2130 (573) 751-3403
Fax: (573) 751-3721
Internet Address (Dirección de Internet):
laborstandards@dolir.state.mo.us
Página Web en la Internet:
www.dolir.state.mo.us/ls
!
RELAY MISSOURI SERVICE
(Servicio de Retransmisión de Missouri):
Usuarios que hablan a un usuario con un
impedimento de hablar/escuchar,
llamar en inglés al:
1-800-735-2466 (VOZ) La Ley sobre
Usuarios con impedimento de hablar/
escuchar llamar en inglés al:
1-800-735-2966 (TDD) el Salario y la Hora
Es posible que no se encuentre en nuestra
oficina una persona disponible que hable
en
español. Para poder responder de inmediato
MISSOURI
a sus preguntas, le sugerimos que tenga un
intérprete presente. Si usted nos escribe o
nos envía correo electrónico, le
contestaremos su carta en cuanto se
Ministerio de Trabajo y Relaciones Industriales de Missouri
traduzca.
DIVISIÓN DE NORMAS DE TRABAJO
LS-12-S (06-01) AI
 Salario y Hora
La División de Normas de Trabajo recibe
muchas preguntas relacionadas con salarios y
horas de trabajo en el Estado de Missouri.
Los tribunales de Missouri se adhieren a una
doctrina de “Empleo por Voluntad”, lo cual
generalmente significa que tanto la compañía
como el empleado pueden terminar sus
!
relaciones laborales en cualquier momento y
por cualquier razón, siempre y cuando no sea
por discriminación según las leyes de Derechos
Civiles. En ausencia de un acuerdo laboral
escrito, una compañía puede dictar y/o cambiar
los términos y las condiciones del trabajo. El
empleado puede estar de acuerdo con los
términos y condiciones o rehusarlos y
arriesgarse a que se termine el acuerdo.
Abajo se enumeran algunas de las preguntas
más comunes.
1. ¿Se requieren períodos de descanso y de
almuerzo?
No existen estatutos estatales con respecto a
períodos de descanso o de almuerzo. Estos
son asuntos dirigidos por la póliza de la
compañía, o pueden estar cubiertos por algún
contrato de unión (sindicato).
!
2. ¿Se requieren beneficios como
vacaciones, salir por enfermedad y
atención médica?
Missouri no tiene leyes que regulen la
compensación vacacional por trabajo en el
sector privado. Este es un asunto que el
empleado tiene que tratar con la compañía .
El Estado de Missouri no tiene leyes que
requieran que la compañía ofrezca ningún
tipo de beneficio marginal, como seguros o
salir por enfermedad.
Las preguntas más frecuentes de compañías y empleados
3. ¿Si un empleado es despedido, cuándo
deben ser cancelados sus salarios
finales?
El salario debe cancelarse al tiempo de
despedir al empleado. Si no se le paga en ese
momento, se sigue el procedimiento escrito
de acuerdo a la sección 290.110. El empleado
deberá enviar una carta a la compañía
requiriendo el pago de su salario. En el
Estado de Missouri no existe una ley que
autorice a una agencia estatal cobrar los
salarios de una persona afectada. Cualquier
dinero pendiente puede ser cobrado por
acción civil (juicio privado) en el Tribunal de
Demandas Menores si la suma demandada es
menos de $3,000.00, o por un consejero legal
privado por una cantidad mayor.
4. ¿Si un empleado renuncia a su trabajo,
cuándo deben cancelarse los salarios
pendientes?
Las leyes de Missouri no indican cuándo hay
que remitirle el salario pendiente cuando un
empleado renuncia de su trabajo. Si los
salarios no han sido pagados para la fecha del
próximo período de pago, sugerimos que los
salarios sean cobrados por acción civil. Si la
cantidad demandada es menos de $3,000.00,
el empleado puede demandar en un Tribunal
de Demandas Menores o por un consejero
legal privado por una cantidad mayor.
5. ¿Qué tiene que hacer el empleado para
pedir una “Carta de Despido?”
Si el empleado ha trabajado para una
empresa por más de 90 días y la empresa
tenía 7 o más empleados, el empleado tiene
derecho de obtener una carta de despido. El
empleado puede pedir la “Carta de Despido”
por correo certificado según la sección
290.140 RSMo. La compañía tiene 45 días
para responder. La carta debe indicar el
tiempo que duró en el empleo, la naturaleza y
el tipo de trabajo realizado y la razón por la
cual el empleado dejó el trabajo. Si la
compañía no responde dentro del periodo de
45 días, se puede proceder con una acción
civil.
6. ¿Se requiere que la compañía le
suministre al empleado un estado de
deducciones?
Por lo menos una vez al mes, la compañía
debe suministrarle al empleado su estado de
deducciones junto con el cheque de pago o
en un documento separado. Si el empleado
no recibe un estado de deducciones, debe
seguir una acción civil.
7. ¿Puede una compañía exigir de sus
empleados trabajar más de 8 horas por
día o más de 40 horas por semana?
No existen leyes en Missouri que restrinjan la
cantidad de horas de trabajo que una
compañía puede requerir de un empleado. Si
el empleado se niega a trabajar las horas
extras, la compañía puede despedirlo sin
violar con esta acción ninguna de las leyes. Si
el empleado está protegido por la ley del
Salario Mínimo de Missouri o por la ley
federal de sobretiempo, debe recibir en
compensación el equivalente a una hora y
media por cada hora extra de trabajo más
allá de las 40 horas de una semana laborable.
!
8. ¿Puede una compañía reducir el salario
de un empleado?
Una compañía puede reducir el salario de un
empleado sin violar ninguna ley. Sin embargo,
una compañía que está sujeta al Estatuto de
Normas Equitativas del Trabajo no puede
reducir el salario del empleado menos del
mínimo federal. La ley de Missouri (sección
290.100 RSMo) requiere que las compañías
den un aviso escrito 30 días antes de reducir
el salario. Ninguna agencia estatal hace
cumplir esta ley; recuperar los salarios bajo
este estatuto podría ser lograda por una
acción civil.
9. ¿Se requiere que un empleado notifique
a la compañía dos semanas antes de
dejar su empleo?
No. Los tribunales de Missouri siguen una
doctrina de “Empleo por Voluntad”, la cual no
requiere aviso.
10. ¿Cuál es el salario mínimo?
Empezando el primero de septiembre de
1997, el salario mínimo es $5.15 por hora.
La Ley del Salario Mínimo de Missouri y la
Ley de Sobretiempo, secciones 290.500 a
290.530, no se cumplen por el estado sino
por la gente afectada a través de acciones
legales privadas (sección 290.527 RSMo).
11. ¿Cuándo se pone en vigor el
sobretiempo?
El sobretiempo se basa en una semana
laborable de 40 horas, no de un día
laborable de 8 horas. El Estatuto de Normas
Equitativas del Trabajo (FLSA) requiere que
ciertas compañías paguen el equivalente a
una hora y media de salario por cada hora
que exceda las 40 de la semana laborable.
LS-12-2-S