Actividad 2 Modulo #2

Semana #2 Mircoles y sbados 3:30 am 5:30am Asignatura: Competencias Laborales Integrantes Barrios Oscar Castro Kelly Obando Sebastin Romo Kevin Lic.: Karen Suarez

Barranquilla, Atlntico

2012

1. Explique, cual debe ser la formalidad que debe utilizar el empleador cuando se invoca el despido por justa causa.

Cuando un trabajador incurre en una justa causa de despido, no es suficiente con solo pasarle la carta de terminacin del contrato, sino que es necesario seguir un protocolo para no viciar el despido. Lo primero que debe hacer el empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de descargo laboral, en la que se le comunique los hechos que se le imputan para que el trabajador pueda presentar descargos y as ejercer su derecho a la defensa, que aunque no est consagrado de forma expresa en el cdigos sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, mxime si en el contrato de trabajo, la convencin colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido. Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a tomar tal decisin, lo mismo que la manifestacin de la fecha en que podr reclamar los valores adeudados por la empresa al trabajador. Si se trata de las causales 9a a 15 se le debe anunciar al trabajador con 15 das de anticipacin a la fecha en la cual da por terminado el contrato de trabajo, la negligencia del preaviso, permite al trabajador reclamar la indemnizacin por despido injusto. Si es por va jurisprudencial la negligencia de este preaviso, no es otra que el reconocimiento de los perjuicios causados por tal descuido; sin que en ningn caso puedan ser inferiores al valor de 15 das de salario correspondiente al mnimo de antelacin con que debe preavisarse al asalariado.

2. Cuando se considera que hay despido sin justa causa o con indemnizacin?
Se considera que hay un despido sin justa causa o con indemnizacin, cuando el empleador de por terminado el contrato de trabajo, sin que participe ninguna de las causales convenida para el despido por justa causa. Tambin cuando el empleador da la terminacin del contrato por justa causa, solicitado por el trabajador, se efecta la indemnizacin por despido injusto, a beneficio del trabajador.

3. Cual es la sancin por no afiliacin a los aportes a seguridad social por parte del empleador?
El incumplimiento de la afiliacin de los trabajadores por parte de su empleador, trae como consecuencia que el empleador debe responder por las prestaciones asistenciales y econmicas que se llegaren a causar, reconocindolas en las mismas condiciones que las entidades administradoras en el evento de haber tenido a sus trabajadores afiliados. Adems podrn ser sancionados con multas por las entidades de vigilancia y control del sistema; cuando no descuente oportunamente los aportes, multas o reembolsos ordenados a favor de las entidades de seguridad social, deber responder ante ellas por el valor respectivo. La tardanza en el pago de las cotizaciones por parte del empleador puede dar lugar igualmente a la imposicin de sanciones econmicas.