CORTE DE CONSTITUCIONALIDAD

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE EN MATERIA LABORAL Lic. Marlon Barahona

PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO

GENERALIDADES

DEFINICIN

Los principios del derecho del trabajo son ideas fundamentales de la organizacin jurdicolaboral que surgen del orden normativo dado y lo realimentan, dndole determinado sentido a cada una de las disposiciones que lo componen, resultando indispensables para aplicar rectamente sus normas.[1] [1]Garca, Manuel A. , Montoya Melgar, Alfredo, cits. Por Fernndez Madrid, Juan C. Tratado prctico de derecho del trabajo, t. I, La Ley, Buenos Aires, 1989, p. 160.

Finalidad

Es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vnculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extincin, adems de ser un filtro para la aplicacin de normas ajenas al derecho del trabajo.

Funciones Esenciales

1. Orientadora e informadora 2. Normativa e integrativa 3. Interpretadora 4. Unificante o de armonizacin de poltica legislativa y judicial

1. Orientadora e informadora

Debido a que ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas superiores, asimismo orienta a quien debe sancionar una ley sirviendo como fundamento del ordenamiento jurdico.

2. Normativa e integrativa

Debido a que es un instrumento tcnico para cubrir una laguna del ordenamiento jurdico; integrando el derecho y actuando como fuente supletoria en caso de ausencia de la ley.

3. Interpretadora

Ya que fija reglas de orientacin al juez o al intrprete de la norma (abogado, jurista y al doctrinario) en las controversias y lo conduce hacia la interpretacin correcta.

4. Unificante o de armonizacin de poltica legislativa y judicial:

Ya que vela por la seguridad jurdica al preservar la unidad sistemtica del derecho, evitando que tanto el legislador (al sancionar la ley) como el juez (al interpretarla) se aparten del sistema

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. Principio Protectorio

Este principio tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador en su condicin de persona humana, el cual consiste en equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador evitando que quienes se desempean bajo la dependencia jurdica de otros sean vctimas de abusos que ofendan su dignidad, en virtud del poder diferente de negociacin y el desequilibrio jurdico y econmico existente entre ellos.

3 reglas del principio protectorio:

1. Indubio pro operario 2. Regla de la aplicacin de la norma ms favorable 3.Regla de la condicin ms beneficiosa

1. Regla In dubio pro operario

Regla de interpretacin la cual indica que si una norma resulta ambigua, y puede ser interpretada de varias formas y con distintos alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la interpretacin ms favorable al trabajador.

2. Regla de la aplicacin de la norma ms favorable

Regla de aplicacin la cual establece que cuando se presentan dos o ms normas aplicables a una misma situacin jurdica, el juez debe inclinarse por aquella que resulte ms favorable al trabajador, aunque sea de jerarqua inferior.

3. Regla de la condicin ms beneficiosa

Esta regla dispone que cuando una situacin anterior es ms beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, teniendo como finalidad la ampliacin de los derechos de ste.

2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos

Busca evitar que el trabajador, forzado por una situacin social y econmicamente desventajosa frente a su empleador, acepte estipulaciones que impliquen renuncias y, para ello, excluye la validez de toda convencin de parte que suprima o reduzca los derechos previstos en las normas legales, estatutos profesionales o convenciones colectivas.

3. Principio de la continuidad de la relacin laboral

Este principio establece que en caso de duda entre la continuacin o no del contrato de trabajo, o respecto de su duracin, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.

4. Principio de la primaca de la realidad

Este principio otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas o apariencias o lo que las partes han convenido: el contrato de trabajo es un contratorealidad.

5. Principio de buena fe

Principio y deber de conducta recproca de las partes que si bien no es especfico del derecho de trabajo, adquiere esencial relevancia, ya que el contrato no slo contiene prestaciones de carcter patrimonial, sino tambin deberes de conducta.

6. Principio de no discriminacin e igualdad de trato

Este principio comprende la obligacin del empleador de no discriminar por razones de sexo, religin, estado civil, raza, ideas polticas, razones gremiales, edad y dems.

7. Principio de equidad

La equidad posibilita que el juez ante una solucin disvaliosa en un caso concreto por aplicacin estricta de la norma no se transforme en un esclavo de la letra de la ley y deba aceptar el summus ius, summus iniuria, sino que se aparte de la letra para aplicar el espritu de la ley para lograr una solucin mas justa.

8. Principio de justicia social

Este principio consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien comn. Se vincula con la proteccin de la dignidad del trabajador como persona humana plasmada esencialmente en el principio protectorio y, en el plano colectivo, con la libertad sindical.

9. Principio de gratuidad

Este principio garantiza el acceso gratuito de los trabajadores a la justicia para reclamar por sus derechos, teniendo como finalidad evitar que los trabajadores resignen sus derechos por falta de recursos econmicos.

10. Principio de razonabilidad

Este principio opera como filtro en la aplicacin de interpretaciones disvaliosas de una norma o de determinadas situaciones. Se trata de un accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de conducta que resultan lgicas y habituales

LA ENMIENDA DE PROCEDIMIENTO NO ES APELABLE en materia laboral

Exps: 2238-2010 (Casos relacionados: 382-2011 (2-8-11; 3936-2010(195-11); 2237-2010 (25-2-11)

Acto Reclamado: resolucin que declar sin lugar el ocurso de hecho promovido por el Sindicato amparista contra la decisin del Juez de conocimiento de NO ADMITIR A TRMITE EL RECURSO DE APELACIN INTERPUESTO CONTRA UNA DECISIN DE ENMIENDA DE PROCEDIMIENTO. AGRAVIO: denuncia el postulante que la Sala se bas en lo considerado por el juez de 1. Inst. sin entrar a analizar el fondo del motivo de su comparecencia dentro del conflicto colectivo, en lo que concierne a que tiene inters legtimo para que se le reconozca como tercero interesado, en virtud de que vela por los intereses de todos los trabajadores afiliados o no del Ministerio de Economa.

CC: Advierte que la ENMIENDA DEL PROCEDIMIENTO dispuesta por el juez de 1. Inst. NO ENCUADRA en el artculo 365 DEL C.T. PARA SER APELADA, que regula que el recurso de alzada procede esencialmente CONTRA LAS SENTENCIAS O AUTOS QUE PONGAN FIN AL JUICIO u otros casos expresos. La enmienda citada NO rene esa caracterstica.
No obstante el art 67 de la LOJ establece que la enmienda

relacionada es apelable, EN ESTE CASO PREVALECE LA ESPECIALIDAD DE LOS RECURSOS PREVISTOS EN EL CDIGO DE TRABAJO. Se concluy en falta de agravio (aunque por diverso criterio)

TRMITE DE RECURSO DE APELACIN en materia laboral, debe diligenciarse conforme lo regulado en el Cdigo de Trabajo
278-2011 Otros casos: (3721-2010 (22-3-11) 3406-2010 (22-3-11; 278-2011
(26-5-11; 3561-2010(13-4-11-).

ACTO Reclamado: resolucin de la Sala que confirm auto que declar CON LUGAR EL INCIDENTE DE AUTORIZACIN DE TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEL AHORA ACCIONANTE, emitido por el Juzgado de 1. Inst. de TyPS de Izabal.

AGRAVIO: denuncia el postulante que la autoridad impugnada DURANTE EL TRMITE DE LA APELACIN NO SE LE CONFIRI AUDIENCIA PARA EXPRESAR MOTIVOS DE INCONFORMIDAD, inobservando el artculo 368 del Cdigo de Trabajo.
Nota: La Ley del Organismo Judicial no prev trmite en la alzada

CC:
constat que la Sala impugnada AL CONFIRMAR LA

AUTORIZACIN DE TERMINACIN DE CONTRATO SIN CONFERIR AUDIENCIA al postulante para que expresara los motivos de su inconformidad, NI SEALAR DA PARA LA VISTA PARA PRESENTAR SUS ALEGATOS segn lo establecido en el art 368 del C.T. vulner el principio jurdico del debido proceso. El recurso de apelacin en materia laboral se rige por lo previsto en el Cdigo de Trabajo, por lo que haberse promovido la apelacin, se debe conferir audiencia por 48 horas a la parte recurrente y, luego de vencido este trmino, sealar da para la vista.

 EN LA FASE DE CONCILIACIN NO CABE RECURSO ALGUNO

1433-2010 (3609-2009 10-9-10; 2584-2009 (8-7-10); 3504-2009 (25-8-10)

ACTO R: resolucin de Sala que confirm auto de Juez que declar sin lugar el incidente de impugnacin de nulidad por forma y fondo de: a) acta suscrita por los Directivos del Sindicato de Trabajadores de la Direccin General de Transporte; y b) Inscripcin del Comit Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de la Direccin General de Transportes, planteado dentro del conflicto colectivo promovido por el mismo Comit del Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda contra el Estado de Guatemala.
AGRAVIO: el acto reclamado vulner sus derechos, ya que no conoci ninguno de los aspectos que motivaron el planteamiento del incidente de nulidad de

documentos por defectos de fondo y de forma. En cuanto al acta tales como no llenar los requisitos esenciales para que pueda ser aceptada, pues fue errnea la numeracin de las hojas, as como la identificacin de las personas que la firmaron. Se colige que dicha acta es nula de pleno derecho y, por ende, tambin la inscripcin del Sindicato de Trabajadores de la Direccin General de Transporte del Ministerio de Comunicaciones, Infraestructura y Vivienda, realizada con base en el acta referida.

La autoridad impugnada invoc el criterio que la C.C. sostiene sobre la improcedencia de recursos en fase de conciliacin CC: Consider que la a.i. al declarar sin lugar el recurso de apelacin, no ocasion agravio ya que conforme lo preceptuado en el segundo prrafo del artculo 383 del CT, DURANTE LA FASE DE CONCILIACIN de los conflictos colectivos NO ES VIABLE INTERPONER RECUSACIONES, EXCEPCIONES DILATORIAS O INCIDENTES DE NINGUNA CLASE contra lo decidido por el juez de trabajo.
La desestimatoria de la Sala cuestionada, no puede considerarse

como violatoria a derecho constitucional alguno del accionante, ya que POR IMPERATIVO LEGAL EN LA FASE EN QUE SE ENCONTRABA EL CONFLICTO COLECTIVO (CONCILIACIN), -EL INCIDENTE DE IMPUGNACIN DE DOCUMENTOS- NO PODA CONSTITUIR UN MECANISMO APROPIADO PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES DEL ACCIONANTE, sin que esta situacin pueda interpretarse como agraviante y susceptible de ser reparada por va del amparo.

 ART 13 DEL REGLAM DE SITUACIONES ESPECIALES DE PNC. SE

DEBEN RESTITUIR DERECHOS ECONMICOS A AGENTES QUE HAN SIDO ABSUELTOS, O POR SOBRESEIMIENTO

1706-2011 (4013-2009 (8-4-2010; 1867-2010 (18-1-11); 1014-2010(25-2-11); 3151-2010

(11-2-11)
ACTO R: sentencia de Sala, que revoc la emitida por el Juez que declar sin lugar la

demanda ordinaria laboral promovida por Macario Cortz Lpez contra el Estado (PNC) y, en consecuencia, declar con lugar las pretensiones del actor, condenndolo al reintegro de los salarios dejados de percibir durante la situacin especial del demandante.
AGRAVIO: al revocar lo resuelto por el Juez y declarar la procedencia de la demanda

de pago de salarios dejados de percibir, viol el principio jurdico del debido proceso, no tom en cuenta que al trabajador no le asista el derecho de percibir los salarios que no deveng y dems prestaciones laborales reclamadas, en virtud de lo prescrito en el artculo 76 de la Ley Orgnica del Presupuesto. La a.i. aplic en forma equivocada el artculo 13 del Reglamento de Situaciones Administrativas de la PNC, que establece como requisito esencial para el pago de los derechos suspendidos, incluidos los econmicos, la existencia de una sentencia absolutoria y no el sobreseimiento de la causa.

CC: Consider que la a.i. aplic la normativa al caso concreto Reglamento de Situaciones Administrativas de la Polica PNC-, pues la forma de haber puesto fin al proceso penal antes relacionado -SOBRESEIMIENTO-, implica reconocer que la intencin del legislador al prever que a los Agentes de la PNC sometidos a proceso penal se le suspendera sus derechos econmicos durante el plazo que se sustanciara el mismo, era resguardar el derecho del patrono de -al momento de haber condena por hechos delictivos-, terminar la relacin de trabajo sin responsabilidad de su parte, pues aquella circunstancia constituye una causal justificativa para el efecto.
Sin embargo, la ley aplicable tambin reconoce que ABSUELTO EL

INTERESADO, DEBEN RESTITURSELE SUS DERECHOS LABORALES, DE LO CUAL CABE EXTRAER QUE EL ESPRITU DE LA LEY SE ENCAMINA A ABARCAR LA POSIBILIDAD DE QUE EL PROCESADO PENALMENTE RECUPERE SUS DERECHOS EN CUALQUIER CASO EN QUE NO RESULTE CONDENADO POR LOS HECHOS PRESUNTAMENTE DELICTIVOS- que causaron su situacin especial.

 EXCUSA MDICA, ART 336 DEL CDIGO DE TRABAJO, NO

APLICA PARA PERSONAS JURDICAS

710-2011 (Otros casos: 734-2010, 809-2010, 4426-2010)

ACTO R: resolucin de Sala impugnada, que al REVOCAR la conocida en grado, DECLAR CON LUGAR EL RECURSO DE NULIDAD POR INFRACCIN DE LEY interpuesto y, en consecuencia, declar nula la

resolucin que acogi la excusa mdica presentada por la postulante PARA NO COMPARECER A LA AUDIENCIA DE JUICIO ORAL.
AGRAVIO: denuncia la postulante que la Sala al revocar la decisin que

acogi la nulidad que interpuso la ex trabajadora, se extralimit en sus funciones al resolver algo que no se le haba solicitado, asimismo, se limitaron a transcribir artculos del Cdigo de Comercio con el argumento de que una persona jurdica, por su naturaleza, no puede excusarse. La a.i. al resolver de la manera como lo hizo, vulner los principios jurdicos enunciados, toda vez que le limit el ejercicio de su derecho de defensa.

CC:
Concluy que la Sala impugnada, AL REVOCAR LA

DESESTIMATIVA DE LA NULIDAD interpuesta por la ex trabajadora con relacin a la admisin de la EXCUSA MDICA presentada, actu en el uso de sus facultades legales, haciendo una correcta aplicacin de las normas atinentes al caso concreto, sin que con su proceder haya variado las formas del proceso.
El estado de indefensin en el que aduce encontrarse la

entidad accionante es resultado de su negligencia procesal, al no haber adoptado las medidas pertinentes para ser representada en juicio, situacin que nicamente le es imputable a aqulla, no se evidenci el agravio denunciado.

 Proceda que se pagara el 30% de ventajas econmicas 180-2011

ACTO R: sentencia de Sala que confirm improcedencia del pago de horas

extraordinarias y revoc parcialmente; CONDENANDO AL IPM A PAGAR LAS VENTAJAS ECONMICAS, calculndolas en un 30% del salario, los daos y perjuicios a razn de los salarios dejados de percibir desde el momento de su despido hasta el momento del pago de la indemnizacin hasta un mximo de 12 meses y costas judiciales; dentro del proceso ordinario laboral de pago de indemnizacin y dems prestaciones laborales promovido por Conrado Tello Orrego contra el Instituto de Previsin Militar.
AGRAVIO: a) las ventajas econmicas a las que se le conden adolecen de lgica, ya

que los parqueos de los vehculos de sus funcionarios son bienes de su propiedad por lo que resulta IMPROCEDENTE QUE SE CONSIDERE EL PARQUEO COMO VENTAJA ECONMICA, conceder su uso o no, es potestad del patrono. y b) el POSTULANTE PROB QUE S LABOR FUERA DEL LMITE DE LA JORNADA DE TRABAJO, sin que dichos documentos hayan sido redargidos de nulidad ni de falsedad, por lo que han hecho fe en juicio y han producido plena prueba.

CC:
Lo decidido por la Sala guarda relacin a las ventajas

econmicas, el concepto de las VENTAJAS ECONMICAS NO est definido taxativamente en la ley, le ES DABLE AL RGANO JURISDICCIONAL CONOCER, VALORAR Y ESTIMAR SI EL TRABAJADOR GOZ O NO DE UN BENEFICIO DE ESTA NATURALEZA, a criterio de la Sala recurrida, el gozar de un lugar de parqueo para que el interesado parqueara su vehculo, constituy un BENEFICIO ECONMICO PERSONAL PARA L, por lo que este Tribunal estima que el juzgador analiz y realiz las valoraciones jurdicas atinentes al caso concreto. Nota: La Corte no hace una calificacin propia de lo que se consider ventaja econmica. De caso en caso debe considerarse si hubo o no ventaja econmica segn las condiciones particulares del servicio

 La conclusin de la a.i. de no haber probado que el ex trabajador haya

laborado extraordinariamente, puesto que el solo listado de horas de ingreso y egreso del trabajo no es prueba suficiente para acceder a la pretensin del actor, NO IMPLICA OMISIN DE VALORACIN DE PRUEBA, SINO FALTA DE PRUEBA QUE CONFIRMEN LAS ALEGACIONES PRONUNCIADAS POR EL TRABAJADOR, conforme a las reglas de la carga de la prueba, lo cual constituye parte medular de la potestad de juzgar que confiere el artculo 203 la cprg y el artculo 372 del CT a la Sala impugnada, con lo que no evidencia agravio alguno que afecte derechos del segundo postulante.
CC concluy que pretender que por va del amparo se exija a la a.i.

alteracin en la valoracin de la prueba diligenciada, equivaldra a invadir la esfera de las facultades que estn conferidas a la autoridad impugnada.

 Convenio 95 OIT, Integracin del Salario

1110-2011(Otros casos: 1066-2010, 851-2010 y 3557-2008)

ACTO R: sentencia de Sala que confirm la emitida por el Juez, que declar con lugar la demanda ordinaria laboral promovida por Juan Simn Herrera Jurez contra Transactel S.A. AGRAVIO: el acto reclamado, le produjo agravio porque viol sus derechos de defensa y del debido proceso, al no observar el contenido de los artculos 1 y 2 del Decreto nmero 78-89 del Congreso de la Repblica, establece que la bonificacin incentivo y las bonificaciones por productividad y eficiencia no incrementan el monto del salario para el clculo de indemnizaciones o compensaciones por tiempo servido, ni aguinaldos, por lo que, al confirmar la decisin asumida en 1. instancia, perjudic los intereses econmicos de su representada al condenarla al pago de aguinaldo, vacaciones y bonificacin anual para los trabajadores del sector privado y pblico de forma ilegal,

tomando como base un salario superior al devengado por el ex trabajador; al aplicar de forma errnea el artculo 1. del Convenio 95 de la Organizacin Internacional del Trabajo.

CC:

Concluy que la a.i. efectu un anlisis de las constancias procesales y de los argumentos presentados tanto por la entidad demandada como por el ex trabajador, y concluy que comparta el criterio sostenido por el Juez de 1. Inst al considerar correcta la aplicacin de las normas jurdicas contenidas en el Convenio Sobre la Proteccin del Salario (Convenio 95) y condenar a la entidad postulante al pago del aguinaldo, vacaciones y bono anual para los trabajadores del sector privado y pblico y, SIENDO QUE LA

CPRG, RECONOCE LA PREEMINENCIA DEL DERECHO INTERNACIONAL EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS SOBRE EL DERECHO INTERNO, la normativa sealada tiene carcter de ley de la Repblica de rango constitucional y por consiguiente de cumplimiento obligatorio.
La a.i. bas su decisin en aplicacin del artculo 1. del Convenio Internacional de Trabajo precitado, en concordancia con lo establecido en los artculos 46 de la Carta Magna y 12 y 88 del CT, por lo que el solo hecho de que la decisin haya sido contraria a sus intereses, no implica vulneracin a los derechos y garantas constitucionales de la amparista.

EL HECHO DE AUMENTAR EL SALARIO SOLO A TRABAJADORAS SOCIALES GRADUADAS NO PRODUCE VIOLACIN A LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS AUN NO GRADUADAS 979-2011 (3399-2007; 2933-2006)
Acto R: sentencia dictada por la autoridad impugnada que confirm la emitida por Juzgado, que declar con lugar la demanda ordinaria laboral promovida contra el Estado de Guatemala. Agravio: considera el postulante que al declarar que a los demandantes les asiste el derecho a percibir en calidad de aumento salarial, la reclasificacin que se hizo para quienes posean el ttulo en grado de licenciatura, no observ que esta diferencia no es un acto discriminatorio, sino una reclasificacin

dictaminada por los rganos competentes y apegada a las pruebas documentales para quienes ostentaban el grado acadmico.

 CC: LAS FUNCIONES DE LAS TRABAJADORAS SOCIALES CON GRADO

ACADMICO DE LICENCIADAS EN TRABAJO SOCIAL Y LAS DE QUIENES NO LO TIENEN, SON LAS MISMAS; sin embargo, la calidad y los mritos alcanzados por quienes ostentan el grado acadmico de Licenciatura en trabajo social es distinta de quienes an no han obtenido tal nivel acadmico, cuestin que ubica a los trabajadores sociales en situaciones diferentes que merecen ser tratadas desigualmente conforme sus diferencias, puesto que resultara no equitativo y desestimulante para quienes se han preocupado y esforzado por profesionalizarse no verse compensados por un mejor salario. Las trabajadoras sociales, en el desempeo de las labores que estn llamadas a cumplir, prestan un servicio especializado que, como tal, ha de provocar a quienes lo llevan a cabo a alcanzar la superacin acadmica, luego de lo cual pueden optar a que se les equipare el sueldo de conformidad con la normativa aplicable

El trmino de prescripcin para reclamar el pago de horas extras inicia desde termina la relacin de trabajo
Expediente 2150-2008 (relacionados: 505-2009 y 3108-2009)
Acto Reclamado: sentencia de uno de marzo de dos mil seis, por la que la Sala Primera de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social revoc la emitida por el Juzgado Cuarto de Trabajo y Previsin Social de la Primera

Zona Econmica, que declar sin lugar las excepciones planteadas y con lugar la demanda ordinaria laboral promovida por varias personas contra del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.

Agravios: estiman los postulantes que, al revocar la resolucin

apelada, la autoridad impugnada vulner los principios jurdicos de impartir justicia de conformidad con la Constitucin y las leyes y el de congruencia, debido a que no consider que en aplicacin del artculo 266, literal a), del Cdigo de Trabajo, interrumpieron la prescripcin al momento de interponer la demanda. Expresaron, adems, que se produjo una errnea aplicacin del artculo 263 del Cdigo de Trabajo porque su reclamacin tena origen en la ejecucin de un laudo arbitral y no en los contratos individuales de trabajo como interpret la Sala reclamada

Consideraciones de la Corte sobre la prescripcin en materia laboral

Existe una importante corriente doctrinaria, que en algunos casos ha logrado

plasmar sus teoras en la legislacin positiva, que se pronuncia por la imprescriptibilidad de los crditos laborales, fundndose en el principio de irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores y en el carcter de orden pblico atribuido a las disposiciones laborales. Pero en general, la doctrina y las legislaciones admiten la aplicacin de la prescripcin extintiva en el Derecho del Trabajo, como un mal necesario, como una concesin que la justicia social debe hacer a la seguridad jurdica. los principios del Derecho del Trabajo, destacndose el de irrenunciabilidad de derechos, que protege principalmente los derechos del trabajador, en ciertas oportunidades no se complementan con lo establecido en las normas jurdicas vigentes, y uno de los casos ms destacados es el que se refiere a la prescripcin en materia laboral. Para ello, es necesario tener presente lo expresado por el juslaboralista uruguayo, Amrico Pl Rodrguez: "Dada la difcil armonizacin de estos institutos con los principios del derecho del trabajo, tanto la prescripcin como la caducidad deben ser interpretadas con criterio restrictivo: admitirse lo menos posible y estrictamente dentro de los lmites indispensables".

Las corrientes doctrinarias referidas en el prrafo anterior, han manifestado que

Consideraciones del Tribunal sobre la prescripcin:

Sin embargo, segn la actual prctica laboral, resulta

sumamente difcil que un trabajador interrumpa el plazo prescriptorio en virtud de un beneficio no sufragado oportunamente, por temor a presuntas represalias del empleador que tal vez puedan poner en riesgo el vnculo laboral. As, bajo este punto de vista, no puede configurarse un comportamiento omisivo por inaccin voluntaria, pese a no existir ignorancia, error, dolo o violencia, sino todo lo contrario, existira una accin de parte del trabajador de modo implcito que hace imposible su exteriorizacin por temor a la ruptura de la relacin laboral.

Continuacin de consideraciones de la Corte (prescripcin)

Adems, conviene tener presente la oportunidad de la

exigibilidad del derecho tal como lo manifiesta el autor argentino Ral Altamira Gigena: "Si se aceptara que el curso de la prescripcin ha de correr en todos los casos desde que el derecho es exigible, aunque su titular desconozca su existencia (por ignorancia o error espontneo o provocado por dolo del deudor), o no pueda actuar por encontrarse ab initio ante una fuerza irresistible o injustas amenazas, podra el titular perder su derecho antes de que pudiera ejercerlo. Ante esta innegable realidad, prcticamente toda la doctrina y la jurisprudencia acepta que, en determinadas situaciones y como excepcin, el plazo prescriptivo comience a correr a partir del momento en que el titular de la accin toma conocimiento de los hechos en que funda su derecho, posicin que se muestra muy vulnerable, ya que se la funda en consideraciones ms axiolgicas que jurdicas".

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE EN MATERIA LABORAL art. 4c.1

CASO I (Causal de Despido en mbito Municipal): 3089-06 (no vigencia 4c.1) Casos relacionados: 2087-07 y 872-07 Acto Reclamado: Resolucin que confirm la decisin de primer grado que declar con lugar la solicitud de reinstalacin promovida por una trabajadora contra la Municipalidad de Mixco. El accionante fue el patrono Municipalidad de Mixco-.

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE EN MATERIA LABORAL

Argumento Central: Que el artculo 4 inciso c) numeral 1 de la Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado, reconoca que no constitua acto de represalia el despido de un trabajador, dispuesto por causa justa, de manera que, en el caso concreto, al haberse dispuesto el despido con base en el artculo 62 de la Ley de Servicio Municipal, no se produjo un despido injustificado que ameritara haber obtenido autorizacin judicial previa, puesto que obedeci a una causal justificativa de despido.

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE EN MATERIA LABORAL

Ratio Decidendi de la Corte: La Corte reconoci necesario aplicar el principio indubio pro operario, con base en el cual deba reconocerse que el artculo 380 del Cdigo de Trabajo impone una obligacin de inexcusable cumplimiento, en virtud de la cual todo patrono debe obtener autorizacin judicial previa para despedir a un empleado, cuando se encuentre emplazada dentro de un conflicto de carcter econmico social.
El principio se aplic en virtud de la dualidad de normas que era posible aplicar al caso, por un lado, la que facultaba al patrono a despedir trabajadores cuando se tratara de una casual justificativa, por encima de la prohibicin contenida en el artculo 380 del Cdigo de Trabajo. Se deneg el amparo

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE EN MATERIA LABORAL

Caso II: Certifica lo conducente contra patrono que no cumple orden de reinstalacin 3178-2007 (certificacin de lo conducente) Casos Relacionados: 2498-07 y 1553-07 Actos Reclamados: a) resolucin por medio de la cual la autoridad impugnada decret embargo definitivo sobre bienes inmuebles propiedad de la amparista, a raz de la negativa a dar cumplimiento a la orden de reinstalacin que haba decretado en el mismo procedimiento; b) resolucin por medio de la cual la autoridad impugnada, resolvi desestimar un recurso de revocatoria que se hizo valer contra el anterior acto y orden certificar lo conducente para su juzgamiento en contra de quien fuere responsable del incumplimiento de la orden de reinstalacin decretada en resolucin de uno de junio de dos mil uno

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE EN MATERIA LABORAL

Argumento Central: La amparista adujo que s haba dado cumplimiento a la reinstalacin, mientras que la trabajadora argumentaba lo contrario, as como que, no se le hizo efecto el pago de salarios cados, por lo que pidi el embargo y que se hiciera efectivo el apercibimiento que refiere el artculo 379 del Cdigo de Trabajo.
Ratio Decidendi: La Corte constat que se prob dentro del procedimiento que, si bien la trabajadora fue reinstalada, en acto inmediato posterior se le volvi a despedir. A la vez, la Corte dio preponderancia al texto del artculo 380 del Cdigo de Trabajo, conforme al cual la certificacin de lo conducente contra quien incumpla la orden de reinstalacin que quede firme, es procedente. Se deneg el amparo

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE EN MATERIA LABORAL

Caso III: Denuncia falta de notificacin: 3150-06 (nombre o denominacin del patrono) Casos relacionados: 2709-07; 1102-07; Acto Reclamado: Resolucin por medio de la cual la autoridad impugnada, orden el embargo de una cuenta de depsitos monetarios a nombre de la amparista, a raz de que el proceso laboral correspondiente fue promovido contra Sailfish de Guatemala, Sociedad Annima y, su denominacin correcta es Sailfish Guatemala, Sociedad Annima, por lo que no ha tenido intervencin en el proceso correspondiente.

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE EN MATERIA LABORAL

Argumento Central: Que se limitan sus derechos esenciales al haberse embargado una cuenta de depsitos monetarios a su nombre, no obstante no fue parte en el proceso laboral en el que se dict la orden correspondiente. Adems, adujo que no solamente no fue parte en el proceso respectivo, sino que la orden de embargo se emiti contra una entidad distinta de ella, por lo que el Banco que ejecut el embargo, tampoco debi obedecer la orden.
Ratio Decidendi: Que el propio argumento del amparista descartaba la procedencia del amparo, ya que si fuera cierta la situacin relativa a que no es la misma persona demandada, no habra reprochado que el Banco hubiere ejecutado la orden de embargo girada contra aquella entidad, sino que habra limitado a alegar que no fue debidamente notificada en el juicio respectivo.

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE EN MATERIA LABORAL

Caso IV: Despido sin causa de trabajador del Estado. Aplicacin 110 Const Exp 1877-07 (Facultad onsec e indemnizacin constitucional) Exp. Relacionados: 3359-06 y 213-07 Acto Reclamado: Sentencia mediante la que se declar sin lugar la demanda ordinaria laboral en nica instancia que el amparista promovi contra el Estado de Guatemala. Argumento Central: Reclam ante la Oficina Nacional de Servicio Civil el pago de prestaciones laborales e indemnizacin, por haber laborado como Profesional II de la Secretara de la Presidencia, habindosele declarado sin lugar el pago de indemnizacin bajo el argumento de que perteneca al servicio exento, por lo que promovi demanda ordinaria con el mismo objetivo, la cual fue declarada sin lugar con el argumento de que el interesado perteneca al servicio exento.

LA JURISPRUDENCIA Y EL PRECEDENTE EN MATERIA LABORAL

Ratio Decidendi: Efectivamente la Ley de Servicio Civil resultara inaplicable por el hecho de que el reclamante es parte del servicio exento; sin embargo, la Corte aclara que tal aseveracin no debe entenderse en forma absoluta, pues siendo que tal inaplicacin emana del supuesto de que existe una ley especial aplicable, qu pasa cuando an en esa les especial se omiti regular alguna situacin jurdica determinada?. Concluye la Corte diciendo que el artculo 110, al regular la procedencia de la indemnizacin para los empleados del Estado que sean destituidos sin causa justificada, no hace distincin de la clase de servicio a la que pertenezcan los trabajadores, por lo que debe reconocerse que a todos corresponde la indemnizacin por despido injustificado.
Aplicacin del principio de plenitud hermtica del Derecho, que implica que no puede dejarse de resolver ninguna situacin sometida a juzgamiento.

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Caso V: No obligatoriedad audiencia al patrono en reinstalacin 2529-2007 (no noti a patrono en reinstalacin) Casos relacionados: 1532-2003 y 3070-2006
Acto Reclamado: Resolucin que confirm la que declar con lugar la solicitud de reinstalacin promovida contra de la Municipalidad de Guatemala. Solicitante del amparo la Municipalidad.

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Ratio Decidendi: Se debe considerar que el hecho de resolverse in lmine una peticin de reinstalacin, obedece a una orden y prevencin establecida en la ley de la materia al juez que conozca de una situacin de stas, lo que a la vez responde a que el patrono ya est apercibido de no disponer despidos sin autorizacin judicial previa, luego de planteado el conflicto colectivo de carcter econmico social, en el que debe reconocerse que est teniendo la oportunidad de ejercer sus derechos. Tambin se ha considerado, que el hecho de que la ley mencione que el trmite de la reinstalacin se lleva en incidente, no est refiriendo que el trmite del mismo sea el que se observe, sino que hace alusin a que el asunto es una cuestin accesoria del conflicto colectivo que resulta ser la cuestin principal.

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Caso VI (Simulacin de Contratos otorgados a plazo fijo)

857-2007 (simulacin de contrato -022-)

Relacionados: 1112-2007 y 1545-2007

Acto reclamado: Sentencia que declar sin lugar las excepciones perentorias interpuestas por el Estado de Guatemala y, con lugar la demanda promovida en cuanto al pago de indemnizacin y daos y perjuicios solicitados; finalmente, declar sin lugar la demanda en cuanto al pago de salarios reclamados desde el da en que ocurri el despido.

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Argumento Central: la autoridad impugnada soslay las normas aplicables al caso concreto porque declar con lugar la demanda, fundndola en principios doctrinarios contenidos en el Cdigo de Trabajo, que fueron citados por el actor, especficamente el que se refiere a la continuidad en la prestacin de los servicios, sin considerar que el Cdigo mencionado exime del mbito de su aplicacin en relacin a la forma, plazos, derechos y obligaciones, las relaciones de carcter laboral que se establecen entre el Estado y sus trabajadores; b) no se valoraron de conformidad con la ley los medios probatorios que fueron diligenciados, cuyo resultado de alguna manera debi sustentar un fallo absolutorio, debido a que se demostr plenamente que el demandante acept y ratific cada una de las clusulas de los contratos suscritos con el Estado de Guatemala, para prestar sus servicios en el Rengln Presupuestario cero veintids (022); c) carece de la objetividad que debe plasmarse en los fallos de acuerdo a los hechos, fundamentos legales y medios de prueba aportados por las partes para probar sus pretensiones; y d) omiti considerar que el Ministro de Ambiente y Recursos Naturales tiene la facultad de dar por terminados unilateralmente los contratos y la prrroga de los mismos, cuando as lo requiera el servicio.

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Ratio Decidendi: Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases sobre la cuales se sustenta todo el ordenamiento jurdico-laboral. Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador y proyectar su eficacia, tanto al iniciarse el vnculo laboral, como durante su desarrollo y al momento de su extincin. Sirven tambin como una especie de filtro para la aplicacin de normas ajenas al derecho del trabajo. Entre los principios mencionados, en el derecho guatemalteco se encuentra el de realidad o primaca de la realidad como se conoce en otros pases, el cual se encuentra reconocido en el inciso d), del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo. En aplicacin de este principio, el juez debe desentraar las verdaderas caractersticas de la relacin que uni a las partes, por sobre los aspectos formales de la misma. Sigue con la nulidad de los convenios que se otorguen al iniciar la relacin de trabajo, en perjuicio, disminucin o tergiversacin de las garantas mnimas de los trabajadores, conforme la Constitucin y la ley.

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Tambin se podra denunciar la existencia de fraude, porque se acta en forma fraudulenta cuando, ajustando el comportamiento a las disposiciones legales, se busca evadir el fin previsto por ellas; en el caso que nos ocupa, por medio de la firma de contratos de plazo fijo se pretendi soslayar la continuidad existente en la relacin laboral.
Que entre el inicio del contrato de trabajo en el ao dos mil uno y la extincin del mismo en el ao dos mil cuatro no se interrumpi la continuidad de aqul porque la naturaleza de la prestacin obligaba a que la relacin fuera de tracto sucesivo, caracterstica esencial en un contrato de trabajo; en consecuencia, cuando la amparista celebr con el trabajador un contrato de plazo fijo, con la intencin de interrumpir la continuidad en la prestacin, vulner la ley, y la sancin para esa actuacin ilegal es la nulidad de lo actuado y por ello deben sustituirse los actos simulados o fraudulentos por las normas desplazadas, que para el caso concreto son las que estn contenidas en el Cdigo de Trabajo.

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Caso VII Carcter de los pactos colectivos como ley profesional 2650-07 (aplicacin de procedim pacto colec) Relacionados: 2594-2007 y 476-2007
Acto Reclamado: Resolucin que al revocar la de primera instancia, declar sin lugar la solicitud de reinstalacin promovida contra el Estado de Guatemala (Ministerio de Salud autoridad nominadora)

Argumento central: la Sala impugnada no aplic la normativa que establece mejores condiciones y es ms protectora de los derechos de los trabajadores. b) Indic, adems, que la autoridad reclamada no se pronunci respecto de la Ley Profesional -Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo vigente- cuando existi una peticin en ese sentido, lo que viola su derecho de defensa.

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Ratio decidendi: Los pactos colectivos de condiciones de trabajo forman parte del derecho objetivo, son fuente formal y autnoma del Derecho del Trabajo, porque las normas respectivas son creadas por la autonoma de las partes colectivas, sobre la base de la autorizacin del Estado que por ley les concede eficacia general. Es por ello, que las clusulas normativas de un pacto colectivo constituyen ley en sentido material (norma jurdica de alcance general), lo que significa que rigen los contratos individuales igual que las normas legales (forzosas o de derecho necesario). Por lo anterior, la Corte concluye que al trabajador despedido debi, previo a despedrsele sin perjuicio de que hubiera emplazamiento o no-, sometrsele al procedimiento administrativo previsto en el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.

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Caso VIII: Estabilidad relativa y absoluta en el ejercicio del trabajo: 2060-07 (estabilidad absoluta-relativa) Relacionados: 739-07 y 3099-07
Acto reclamado: Resolucin que revoc la que haba declarado procedente la reinstalacin promovida contra la Municipalidad de Santa Luca Cotzumalguapa. Amparista, el trabajador.

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Ratio Decidendi: La estabilidad propia -que puede ser absoluta o relativa- se presenta cuando la norma aplicable prev la imposibilidad jurdica de extinguir la relacin sin causa; en este supuesto, el empleador tiene vedada la posibilidad de despedir sin invocar una causa y est obligado a reincorporar al trabajador (absoluta) o, en caso de negarse, debe pagar una indemnizacin agravada (relativa). En el derecho guatemalteco del trabajo, se podran considerar como casos de estabilidad propia absoluta el de la mujer embarazada, el de los dirigentes sindicales que integran el Comit Ejecutivo de un Sindicato, el de los trabajadores que participen en la constitucin de un sindicato y el del conjunto de trabajadores cuando el patrn se encuentra emplazado dentro de un conflicto colectivo de carcter econmico social. La estabilidad impropia -que es la aplicable a la mayora de casos en la legislacin guatemalteca- se produce cuando no se le garantiza al trabajador la perduracin del vnculo jurdico, pero s una indemnizacin en caso de despido sin causa. Artculo110 constitucional. Criterio: No es Factible impugnar los pactos colectivos de condiciones de trabajo, mediante inconstitucionalidad general o en casos concretos. 3705-07Relacionados: 2700-08, 202-08

CASO IX: INCONSTITUCIONALIDAD CONTRA NORMAS DE PACTOS COLECTIVOS

Norma Impugnada en un planteamiento de inconstitucionalidad de ley en caso concreto: Artculo 45 del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo celebrado entre el Ministerio Pblico y el Sindicato de Trabajadores de dicha Institucin.
Argumento central: Esencialmente consisti en que la norma impugnad al regular que los trabajadores tienen derecho de acudir a los tribunales a denunciar que el despido de que fueron objeto no obedeci a causa justa, contraviene lanorma constitucional que dispone que las entidades del Estado con ley propia se regirn por ellas, puesto que la Ley Orgnica de la Institucin referida no contempla la posibilidad de acudir a formular aquel planteamiento, lo que implicara aplicar supletoriamente el Cdigo de Trabajo.

INCONSTITUCIONALIDAD PACTOS COLECTIVOS

Razn de la Corte para no conocer el planteamiento: En ese sentido, un pacto de condiciones de trabajo es un acuerdo colectivo que rige para partes determinadas por tiempo determinado (denunciable a su trmino) y no est dotado de generalidad. Es decir, no se trata de una ley ordinaria por no haber sufrido el procedimiento formal de creacin, no es un reglamento por no ser emitido por los rganos pblicos que de acuerdo a la Constitucin tienen potestad reglamentaria, y no son disposiciones de carcter general porque no van dirigidos a un nmero indeterminado de personas, sino a partes determinadas como consecuencia de un acuerdo negociado.

CASO X: PROTECCIN ESPECIAL A MUJERES EMBARAZADAS

Estabilidad de las Mujeres en estado de embarazo: 1466-08 Relacionados: Acto Reclamado: Sentencia de segunda instancia que confirm la que declar con lugar la reinstalacin de una trabajadora.
Argumento Central: La trabajadora no cumpli con presentar al patrono la constancia mdica dentro de los dos meses siguientes a que dio aviso de su estado al patrono.

CONTINUACIN (PROTECCIN ESPECIAL AMUJERES EMBARAZADAS)

Razn de la decisin:
El artculo 52 de la Constitucin Poltica de la Repblica establece: La maternidad tiene la proteccin del Estado, el que velar en forma especial por el estricto cumplimiento de los derechos y obligaciones que de ella se deriven. La Convencin sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra la Mujer -que ha sido ratificada por Guatemala-, en su artculo 11, numeral 2, inciso a) establece: 2. A fin de impedir la discriminacin contra la mujer por razones de matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho a trabajar, los Estados Partes tomarn medidas adecuadas para: a) Prohibir, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad y la discriminacin en los despidos sobre la base del estado civil. En el mismo sentido que la norma internacional se pronuncia el Cdigo de Trabajo, que en su artculo 151, inciso c) precepta: Se prohbe a los patronos: () c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o perodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad..

CASO XI: DESPIDOS DURANTE PERODO DE PRUEBA

Despidos en perodo de prueba: 3447-06 Relacionados: 364-07 y 364-07 Acto reclamado: El Estado impugna la decisin de segunda instancia que confirm la inferior, corroborando la reinstalacin de un empleado del Congreso.
Argumento Central: Que era viable destituir al trabajador durante el perodo de prueba.

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Ratio Decidendi: La situacin de expectativa caracterizada por el perodo de prueba prevalece sobre las prevenciones decretadas dentro de conflicto colectivo de carcter econmico social. El perodo de prueba tiene por objeto comprobar la idoneidad y eficacia del trabajador para el desempeo de las funciones y atribuciones del puesto de que se trate () De no concluirse satisfactoriamente el perodo de prueba, el Presidente del Organismo Legislativo, puede dar por terminada la relacin laboral sin incurrir en ms responsabilidad, que la que deviene del pago de prestaciones proporcionales a los derechos adquiridos. El perodo de prueba, entendido como el plazo en el cual la relacin laboral no ha creado un vnculo estable entre el trabajador y el empleador, tiene como caracterstica principal, que durante su transcurso el patrono puede poner fin al contrato de trabajo, con justa causa o sin ella, sin obligacin de preavisar ni de pagar indemnizacin alguna, es decir, no le genera ningn tipo de responsabilidad. La funcin del periodo de prueba es la de brindar al empleador un plazo para verificar si la persona rene las condiciones, o cuenta con el potencial para cubrir el puesto y las funciones encomendadas.

CASO XII: RECURSOS EN FASE EJECUTIVA

En la fase Ejecutiva del juicio laboral no procede ms recurso que el de rectificacin contra el auto que apruebe la liquidacin 3398-07
Acto reclamado Resolucin que inadmiti a trmite una revocatoria promovida en la fase ejecutiva del juicio laboral, contra la resolucin que pidi informe al patrono sobre la debida ejecucin de la reinstalacin del trabajador. Argumento central: Directa denuncia de habrsele dejado en estado de indefensin, y de nuevo se alegan cuestiones de fondo relativas a que no debi haberse accedido al reajuste salarial.

CONTINUACIN (RECURSOS EN FASE DE EJECUCIN)

Razn de la decisin:
En el caso de estudio, esta Corte respecto del primer acto reclamado que seal la postulante, arriba a la conclusin de que la autoridad impugnada al dictar la resolucin que por esta va se enjuicia, lo hizo tomando como fundamento la normativa aplicable al caso concreto, la que con claridad establece que en la fase de ejecucin de los procesos laborales, no cabr ms recurso que el de rectificacin; en consecuencia, aqulla al no admitir para su trmite el recurso de revocatoria interpuesto, actu en el ejercicio legtimo de sus funciones.

Caso XIII: situacin de empleados de confianza (derecho a reinstalacin)

Exp: 236-2009 (7 de mayo de 2009) Recurso idneo contra resolucin que decide un conflicto de jurisdiccin: 21132008; 2645-2008 y 2644-2007 La naturaleza de la relacin que antecede al conflicto laboral, no debe dilucidarse en etapa inicial del proceso: Ex: 2470-2008