ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIN

Recurso Humano, se refiere de todos aquellos elementos que se requieren para que una empresa pueda lograr todos sus objetivos. Estos recursos son de vital importancia para la existencia de un grupo o razn social. Sin importar que sea una organizacin con o sin fines de Lucro, stos son una buena fuente de competitividad dentro de la empresa, ya que una empresa con personal apto es altamente valiosa. Son un conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una empresa con el fin de perseguir un objetivo o meta en comn. Aportan a la empresa el conocimiento, la habilidad, capacidad intelectual, esfuerzo, creatividad y un sinfn de elementos intangibles que estn orientados a la bsqueda de alcanzar los objetivos de la misin y visin de la empresa. Un recurso humano es un elemento imprescindible en la buena marcha de una empresa. Existen distintos tipos de recursos dentro de la jerarqua de la empresa. De los cuales se desprenden: Obreros Oficinistas Supervisores Tcnicos Ejecutivos Directores

Administracin de Recursos Humanos Ahora bien si sabemos qu es un recurso humano y sabemos lo vital que es dentro de una organizacin, debemos conocer entonces la importancia de saber administrar estos recursos. Administrar recursos humanos es el arte de Planear, organizar, desarrollar, coordinar de las personas que colaboran en empresa. Asimismo, la persona o departamento que se encarga de administrar recursos humanos tambin es responsable convocar, incorporar, contratar y pagar a los trabajadores; debe velar por el bienestar del personal, de estimularlos, orientarlos a la constante superacin, tanto personal como profesional. Tambin debe esforzarse por crear un buen clima laboral para que el empleado est en las condiciones ptimas de trabajo, y este pueda crear relaciones laborales e interpersonales, lo que hace que se tomen decisiones rpidamente, aportando a la buena marcha de los procesos implantados dentro de la empresa y se refleje en rendimiento, productividad y calidad del trabajo. Adems del salario, el departamento de recursos humanos en la tarea de administrador, debe incentivar al personal con premios, capacitacin continua, avanzar dentro de la jerarqua de la empresa, interesarse por fechas especiales tales como cumpleaos, da del trabajador y aguinaldos, Todas estas acciones llevan a que el recurso ms valioso de toda empresa mejore su calidad de vida, ayudndolo a trazar y alcanzar metas profesionales, orientadas a mejorar los procesos en la empresa. Todos estos estmulos hacen que en la empresa se desarrollen mejor las actividades diarias. Por su parte, los directivos y gerentes deben involucrarse en la creacin de estos espacios de bienestar para el personal, hacindoles saber que son importantes, reconocerles logros y metas alcanzadas, haciendo nfasis en el trabajo en equipo y el compromiso para con la empresa.

Importancia de la administracin de recursos humanos en las empresas u organizaciones La importancia de la administracin de recursos humanos est enfocada a la motivacin de laboral de los empleados, a la superacin personal y profesional del personal. Aplicando incentivos al trabajador, tales como ascensos, mejoramiento de la calidad de vida, aumento salarial. Todo esto dentro de las polticas de responsabilidad social, la empresa est obligada a valorar al recurso humano como uno de las partes ms importantes dentro de la organizacin, todo esto contribuye a mejorar el clima laboral, a la productividad del empleado y a que este tenga sentido de pertenencia con la empresa, todo esto se traduce en competitividad y liderazgo comparado con otras corporaciones de la misma clase que no tienen definido una correcta administracin de los recursos humanos.