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1 ETAPA PROHIBICION: habr penalizacin todo tipo de organizacin LEY DE CHAPELIER Francesa, esta etapa se extendi en la edad media hasta la edad moderna. Se sancionara con pena privativa de libertad a las asociaciones de trabajadores. 2 ETAPA TOLERANCIA: se da en Inglaterra donde no se encuentra penalizado la organizacin de trabajadores y permite la suscripcin y el acuerdo entre el obrero y el patron.
3 ETAPA LEGALIDAD: Se reconoce legalmente los derechos de los trabajadores de manera progresiva a partir del tratado de Versalles se implementa la ONU y las instituciones especializadas como OIT. En cuanto a la OIT se realiza convenios internacionales que son recogidas en las legislaciones de los pases miembros entre ellos la jornada del trabajo. Luego en el tratado de philadefia (II guerra mundial) se engendra que los derechos laborales debern estar contenidos en la Constitucin de cada pas miembro. Generando la Constitucionalizaran Laboral.
Objeto Colectivo del Trabajo: naturaleza individual y colectiva del trabajo Fuente: es todo lo que genera o fluye el derecho. Cul es la finalidad del derecho individual del trabajo? El trabajador goza de un derecho individual reconocidos en la constitucin y leyes laborales y organismos internacionales OIT Gratificacin, remuneracin, CTS, asignacin familiar y otros beneficios entre empleado y trabajo (derecho individual).
RELACIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO
El derecho colectivo:
Estudia el derecho del trabajo desde el mbito de la asociacin (sindicato) del trabajador. Relacin del empleador y la asociacin de trabajadores. La negociacin asegura la paz laboral empresarial. Derecho Privado: Son las celebraciones de convenios colectivos, hay una relacin obligacional y la celebracin de convenios colectivos. Derecho Societario: Resolver es finalizar la empresa Liquidar; Es la realizacin del patrimonio con efectivo Extinguir: Procedimiento ante registro publico luego de la disolucin de los trabajadores tiene que escribir para constituirse como acuerdos preferentes de pago.
Derecho de Seguridad Social; Derecho Salud: pago del 9% de ESSALUD, se realiza mediante el mongo que paga el empleador como contribucin a ESSALUD, mediante SUNAT. Derecho Previsional (pensiones), retencion del trabajador de su remuneracin para la AFP Derecho publico: Art. 28 1 CPP Art.29 CPP Pago de Utilidades. Derecho Constitucional: El derecho colectivo del trabajo tiene carcter constitucional, Derecho Administrativo: Regula la organizacin de Estado a plazo ROF, MOF y la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo).
Principios:
a). Principio de Autonoma: Se garantiza la intervencin del Estado y del empleador en las decisiones de los sindicatos. b). Principio de Participacin Laboral: Parte de las utilidades (% de la ganancia del empleador es repartido a los trabajadores) garantiza el derecho de reparticin de las utilidades y otras formas. c). Principio de Paz Laboral: Esta relacionado a reconocer en la relacin laboral conflictiva esta fijado a la negociacin colectiva.
La OIT, se financia con los pases miembros , sino aporta no tiene voto. Es un acuerdo internacional de los pases miembros, en un instrumento Jurdico Legal y se interpreta conforme a nuestra constitucin: Art.4 de la disposicin final y transitoria.
CLAUSULA SINDICAL
Son regulaciones de exclusin o consolidacin sindical, que tienden a compeler a los trabajadores a afiliarse o conceder determinados derechos a los trabajadores sindicados. Estas ultimas pueden ser legales. Las clausulas de exclusin son regulaciones que atentan contra la libertad sindical.
CLASES
Normativas: Son regulaciones jurdicas aplicables a las condiciones de trabajo que afectan el mbito de aplicacin del convenio. Convencionales: Son compromisos que las partes imponen en el convenio.
TIPOS
DE EXCLUSIN: DE INGRESO: obliga que solo pueda contratar a los trabajadores afiliados al sindicato. DE SEPARACIN: Obligan a despedir a los trabajadores que renuncian, se desafilian o son expulsados del sindicato. DE PREFERENCIA
OPEN SHOP
REGULA QUE LOS TRABAJADORES QUE PERTENECEN A DETERMINADOS SINDICATOS NO SON ADMITIDOS A TRABAJAR.
TALLER CERRADO DE INGRESO OPEN SHOP DE EXCLUSIN TALLER SINDICAL CLAUSULA DE LA LIBERTAD SINDICAL DE SALIDA COTIZACIN OBLIGATORIA OPEN SHOP
DE PREFERENCIA
PREFERENCIAL