FICHA BASE - BANCO DE BUENAS PRCTICAS Ciudad Distrito Federal Pas: Mxico

Unidad Ejecutora:

Secretara del Trabajo y Fomento al Empleo, a travs de la Direccin General de Empleo, Capacitacin y Fomento Cooperativo

Titulo del Proyecto: Sitio web del Proyecto (si la hay) Modalidad de Financiamiento Financiador: Tipo de Iniciativa

Fomento al Autoempleo Capacitacin y Modernizacin (CyMo)

http://www.styfe.df.gob.mx/index.php/temas/117-programacapacitacion-y-modernizacion-cymo.html
Crdito

Secretaria de Finanzas Local Microempresas 70%, Pequeas 20% y Medianas 10%

Costo del Proyecto

5,650,546.00

Fondos por Financiador (%)

Este programa inici su operacin en 2003, con al finalidad de atenuar los efectos negativos del entorno econmico en el funcionamiento y operacin de las micro, pequeas y medianas empresas, a travs de la entonces Direccin General de Empleo y Capacitacin, Con sus acciones se atiende la demanda de capacitacin de micro, pequeas y medianas Sinopsis histrica empresas, las cuales requieren aplicar mejores mtodos de del Proyecto optimizacin administrativa y econmica en aras de revertir su (breve resumen) corto ciclo de vida, su desarticulacin y baja competitividad, al tiempo que se construyen polticas pblicas que impulsen su desarrollo y les permitan aprovechar las ventajas competitivas que les ofrece el Distrito Federal, sin tener que incursionar en la economa informal

Tiempo de ejecucin del Proyecto:

2003- En ejecucin OBJETIVOS DEL PROYECTO

1. Realizar de manera conjunta con las empresas y los trabajadores, acciones de capacitacin, consultora, formacin de formadores y/o apoyo tcnico 2. Sostenimiento y aumento al empleo 3. Salvaguardar la experiencia empresarial acumulada, apoyar la reconversin productiva y la modernizacin de las micro, pequeas y medianas empresa 3. Mejora en las condiciones salariales y de seguridad e higiene.

*Desempleado o subempleado, *Residentes de D.F. (comprobar por lo menos dos aos de residencia en la localidad) *Mayores de 18 aos *Con experiencia y conocimientos comprobables en el giro, Caractersticas de (Procesos tcnicos de produccin y/o prestacin de servicios y la Poblacin dems actividades inherentes a la Iniciativa o negocio). Beneficiada *Percibir en su ncleo familiar ingresos menores a seis salarios (especificar mnimos. rangos de edad) *Aportar recursos propios (capital fijo y capital de trabajo). *Presentar su propuesta viable y rentable a la que se dedicar tiempo completo. *Realizar personalmente el tramite en las Oficinas del Servicio Nacional de Empleo .

N de Poblacin Beneficiada

159 unidades econmicas, beneficiando a 1,343 trabajadores. Durante los tres ltimos ejercicios se han capacitado a 938 trabajadores de 106 unidades, de los cuales, el 55.22% fueron mujeres. Del universo de empresas apoyadas, el 89% fueron microempresas y el 11% lo representaron pequeas empresas; la muestra mayor estuvo representada por el sector de la transformacin con una participacin del 73.14%, mientras que el sector comercio y servicio representaron 8.3% y 18.5% respectivamente. *Iniciativas de Ocupacin por Cuenta Propia (IOCP) Viables y Rentables *Contar con un mercado para sus productos. *Que implique la fabricacin o elaboracin de bienes identificables fcilmente. *Con claro impacto en la generacin de empleos e ingresos. *El equipamiento solicitado debe ser acorde a las necesidades de la *Iniciativa de Ocupacin por Cuenta Propia como complemento de la aportacin de los socios, garantizando la mejora de ingresos y funcionamiento del negocio. *El nmero de socios (integrantes) debe justificarse de acuerdo a las etapas de los procesos y demanda del tiempo *Acta Constitutiva; *Impresin del rgimen y obligaciones fiscales actualizado (RFC); *Identificacin oficial vigente con fotografa del empresario, representante o apoderado legal; *Clave nica de Registro de Poblacin (CURP) si se trata de una persona fsica con actividad empresarial; y, *Comprobante de domicilio actualizado (no mayor de dos meses de antigedad) en el Distrito Federal

Requerimientos del proyecto o propuestas

Documentacin requerida

ACTIVIDADES PRINCIPALES QUE CONTEMPLA EL PROYECTO (ESTRATEGIA Y METODOLOGA DE IMPLEMENTACIN)

1. CAPACITACIN: Proceso de enseanza - aprendizaje que propicia la adquisicin y desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el desempeo de una funcin productiva, en un ambiente de mejora continua. Dicho proceso puede ser realizado por un agente externo pblico o privado. La duracin de los cursos no podr exceder de 70 horas al ao 2. CONSULTORA: Proceso mediante el cual la empresa y sus trabajadores incorporan, actualizan o desarrollan, en un esquema participativo y con apoyo de un Oferente de Capacitacin, procesos y sistemas que les faciliten su desempeo productivo, individual o colectivo como organizacin. La duracin de este proceso no podr exceder 30 horas al ao. 3. APOYO TCNICO: Es el apoyo en trminos de asesora, orientado al rediseo y desarrollo de nuevas tecnologas o tcnicas para fortalecer la produccin o prestacin de un servicio, as como para el desarrollo de nuevos productos. La duracin del apoyo no podr exceder 70 horas al ao. 2. FORMACIN DE FORMADORES: Proceso de enseanza - aprendizaje que propicia la adquisicin y desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes del personal de la empresa, en tcnicas de enseanza, manejo de grupos e identificacin de necesidades de capacitacin en la misma, que despus le permita transferir el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas a travs de la experiencia en el trabajo a otros miembros de la organizacin. La duracin de los cursos no podr exceder de 30 horas al ao. RESULTADOS DEL PROYECTO 1. http://www.sideso.df.gob.mx/documentos/emergentes/gaceta4/stfe/Eval uacion%20CyMO%202011.pdf 2. http://rendiciondecuentas.org.mx/data/arch_segui/PG090712-31.pdf 3. Entre enero de 2007 y julio de 2012, la Secretara del Trabajo y Previsin Social recibi y registr 108,303 planes y programas de capacitacin y adiestramiento por parte de las empresas, que incluyen a 17,150, 621 trabajadores, as como 112,701 listas de constancias de habilidades laborales.

4. Ms de la mitad de las empresas beneficiarias se concentraron en 5 Delegaciones: Gustavo A. Madero (21.5%), Cuauhtmoc (12.9%), lvaro Obregn (9.2%), Venustiano Carranza (8.6%) e Iztapalapa (7.4%). Si bien esta distribucin tiene semejanza con los niveles de concentracin del sector productivo en la Ciudad, se registra un sesgo favorable en Gustavo A. Madero, lvaro Obregn y V. Carranza y negativo en los casos de Iztapalapa y Cuauhtmoc. As por ejemplo, segn datos del Censo Econmico 2009 del INEGI, Iztapalapa alojaba en 2008 el 17.4% de los establecimientos econmicos del Distrito Federal y el 21% de las microempresas manufactureras. En tanto, Cuauhtmoc concentraba el 17.3 del total de empresas. Por el contrario, segn la misma fuente de informacin, en la GAM se localizaba el 11.6% de las unidades econmicas censadas.

INDICADORES DE IMPACTO DEL PROYECTO SOBRE LOS BENEFICIARIOS

1. Informacin del Mdulo de Educacin y Capacitacin (MECE) que levanta el INEGI en anexo a la Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo (ENOE), registr que en 2010, el 65% de la poblacin econmicamente activa del pas no tena capacitacin (55% para el Distrito Federal). Del total de trabajadores que si recibieron capacitacin, segn se indica en la MECE referida en el prrafo anterior, registrados en 2010, slo el 9.14% recibieron certificacin y otro 18.7% obtuvo una constancia de habilidades laborales.

2. El 48.3% de los trabajadores que recibieron los beneficios del programa CyMO en el periodo 2010-2012, corresponden al sexo femenino. Cabe mencionar que segn el Mdulo de Educacin, Capacitacin y Empleo (MECE) de la ENOE, referido en el numeral 1.3 de este documento, la proporcin de mujeres en la poblacin ocupada que haba recibido capacitacin en 2010 fue de 39.7%. Este comparativo permite revalorar la cobertura de los apoyos del CyMO entre las mujeres trabajadoras, pues con estas acciones de poltica pblica se pretende avanzar al logro de una igualdad sustantiva de gnero. 3 4 ARCHIVO FOTOGRFICO