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Cul es el contenido del derecho al trabajo?

En el CAPITULO II DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONOMICOS se encuentra el Artculo 22 de la constitucin poltica, EL TRABAJO: DERECHO Y DEBER, en donde nos indica que el trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona. Tambin podemos encontrar otros artculos seguidos de este como el Artculo 23 Promocin del trabajo, donde nos mencionan que el trabajo es un objeto de atencin prioritario para el estado el cual protege principalmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. Y as muchos ms Artculos como el 24 sobre los derechos de remuneracin, el Artculo 25 sobre la jornada de trabajo; el Artculo 26 sobre los principios en la relacin laboral, como la igualdad de oportunidades y sobre la interpretacin favorable de la lay a favor del trabajador; el Artculo 27 sobre la proteccin contra el despido arbitrario el Artculo 28 sobre la sindicalizacin, las negociaciones colectivas y la huelga en las que se deben realizar con armona y primando el inters social, el Artculo 29 donde habla de la participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa y otras formas de participacin. Qu tipo de proteccin brinda la constitucin a la madre, a los menores y discapacitados que trabajan?

En la constitucin podemos encontrar el Artculo 23 Promocin del trabajo, aqu menciona que el Estado tiene como prioridades de proteccin a las madres, a los menores y a los impedidos de trabajar (discapacitados) adems seala que el ejercicio de las labores no debe desconocer ni rebajar la dignidad del trabajador, y que nadie est obligado a prestar trabajo sin remuneracin o sin su libre consentimiento. Proteccin al menor: Para esto se ha creado el CODIGO DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES: en su libro segundo; entre los artculos 55 al 68 especifica los principales reglamentos y condiciones en las que un menor puede trabajar, por ejemplo que se le debe practicar un exmenes mdicos gratuito siempre y cuando pertenezca al sector domstico y al sector privado y que ir a cargo del Sector Salud, tambin nos habla de su jornada de trabajo en donde nos especifica que para los Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo

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adolescentes entre 12 y 14 aos su jornada laboral no excede de 4 horas diarias, y entre 15 y 17 aos su jornada no exceder de 6 horas diarias. El trabajo nocturno para adolescentes solo se puede dar mediante una autorizacin pero solo para los mayores de 15 aos, con un mximo de 4 horas diarias. Existen trabajos prohibidos para los menores como el de subsuelos, la manipulacin de pesos excesivos, en las que se encarga de verificarlas son el PROMUDEH en coordinacin con el Sector trabajo. Entre estos articulas nos mencionan tambin que la actividad laboral no debe impedir la asistencia a la escuela debe dar seguridad social, y el sector trabajo con los consejos municipales crearan programas especiales de capacitacin para el trabajo y orientacin vocacional para el adolescente. Proteccin a la madre: Para esto se han creado leyes que amparan diversas circunstancias laborales en una madre, como la ley 26644 que precisa el goce del derecho de descanso pre natal (45 das) y post natal (45 das) de la trabajadora gestante, adems en la ley que otorga permiso por la lactancia materna diciendo que la madre una vez terminado el periodo de descanso (45 das) post-natal tendr 1 hora de permiso diario por lactancia hasta que su hijo tenga un ao de edad y en ningn caso ser materia de descuento, adems se cre la ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal de embrin y el feto, as el empleador tendr que asignar a la mujer labores que no pongan en riesgo a ninguno de los dos, previa certificacin del mdico tratante. Proteccin a los discapacitados: A las personas discapacitadas se les ha creado la Ley General de la Persona con Discapacidad, en el captulo VI sobre la promocin y el empleo, en el artculo 31 donde nos habla que los discapacitados deben de gozar todos los beneficios y derechos de la legislacin laboral, sin ningn tipo de discriminacin, en los siguientes artculos tambin habla de que el CONADIS debe de coordinar planes de supervisin y capacitacin para las personas con discapacidad, adems las entidades que tengan personas discapacitados obtendrn deduccin de la renta bruta sobre las remuneraciones que se les paguen a estas personas, de esta manera incentivan a los empleadores para que se fomente el trabajo en personas discapacitadas. Como una forma de incentivo a la micro y pequea empresa integradas por personas discapacitadas se encuentra el artculo 37 en donde menciona que el CONADIS apoyan el

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otorgamiento de crditos o financiamiento a micro y pequeas empresas adems se tiene preferencia a los productos manufacturados o servicios provenientes de estas micro y pequeas empresas. Cmo se promueve el empleo productivo y la educacin para el trabajo en el mbito laboral?

Para esto se ha creado la ley de formacin y promocin laboral, en el ttulo II de promocin del empleo, nos indica entre sus artculos que el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo debe de implementar peridicamente programas especficos destinados a fomentar el empleo, en donde podrn beneficiarse principalmente de empleos sern las mujeres con responsabilidad laboral, los trabajadores mayores de 45 aos que estn en situacin de desempleo abierto, y de trabajadores con limitaciones fsicas, intelectuales o sensoriales. En el captulo II de la promocin del empleo autnomo tambin nos menciona que las empresas deben de establecer programas de incentivos a sus trabajadores, tambin el poder ejecutivo implementar programas temporales de generacin masiva de empleo para los sectores urbano marginales y rurales destinados a los sectores que se encuentren en extrema pobreza, para el presupuesto de esto FONCODES debe destinar anualmente 60% para las zonas rurales y el 40% para las zonas urbano-marginales, en donde las zonas declaradas en emergencia recibirn un trato preferente. Sobre la educacin para el trabajo podemos encontrar la Ley sobre modalidades Formativas Laborales que tiene por objetivo: a) Coadyuvar a una adecuada y eficaz interconexin entre la oferta formativa y la demanda en el marcado de trabajo. b) Fomentar la formacin y capacitacin laboral, vinculado a los procesos productivos y de servicio. c) Proporcionar informacin que desarrolle capacidades para el trabajo, que favorezca la flexibilidad y adaptacin a diferentes situaciones laborales. Tambin se han creado diferentes modalidades formativas que son una especie de convenios tericos prcticos:

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1. DEL APRENDIZAJE: Para complementar la formacin especfica adquirida, personas mayores de 14 aos. a. Con predominio en la empresa Brinda facilidades para que realice su aprendizaje, mediante la ejecucin de tareas productivas, se celebra mediante un CONVENIO DE APRENDIZAJE. b. Con predominio en el centro de formacin profesional Permite que la persona durante su formacin pueda aplicar sus habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. 2. PRACTICAS PROFESIONALES Busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de su formacin, ejerciendo su desempeo en una situacin real de trabajo, el tiempo no es mayor a doce (12) meses salvo que el centro de formacin profesional estipule un plazo mayor. 3. DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENIL Esta es de mucho beneficio ya que las situaciones reales de trabajo se realizan en la empresa, pueden estar en esta modalidad el nmero que no exceda el 20% del total de trabajadores de la empresa. No debe ser mayor a seis meses en la que se le debe de otorgar un certificado de capacitacin laboral y su correspondiente habilitacin laboral tcnica. 4. DE LA PASANTA: a. En la empresa Aqu se busca relacionar al beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, para los estudiantes de los ltimos aos de educacin secundaria. Y no debe ser mayor a 3 meses. b. De docentes y catedrticos Modalidad que vincula a los docentes y catedrticos con los cambios socioeconmicos, tecnolgicos y organizacionales que se producen en el sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos contenidos y procedimientos a la enseanza. No supera los 3 meses en donde la empresa debe brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasanta mediante la ejecucin de tareas productivas y de investigacin correspondiente.

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5. DE LA ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL: Esta modalidad busca mejorar la empleabilidad as como las posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados entre 45 y 65 aos que se encuentren en situacin de desempleo prolongado mayor a 12 meses continuos que ya se hayan desempeado como trabajadores u obreros. Si el obrero anteriormente tuvo alguna vinculacin con la empresa, tiene que haber trascurrido 1 ao del cese laboral. En qu consiste el derecho a la remuneracin? En la constitucin poltica en el artculo 24 el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente para l y su familia, donde el pago de la remuneracin y de los beneficios sociales son la prioridad sobre cualquier otra obligacin del empleador. REMUNERACION MINIMA: Actualmente se encuentra en S/. 675.00 nuevos soles mensuales o a S/. 22.5 nuevos soles diarios. BONIFICACIONES: Las bonificaciones por tiempo de servicio son el 30% de la remuneracin mensual computable que perciba el trabajador. ASIGNACIONES: La asignacin familiar establecida por la Ley tiene carcter y naturaleza remunerativa, actualmente es de S/. 55.00 nuevos soles. GRATIFICACIONES: Las gratificaciones son un derecho en la que se entrega lo equivalente a una remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgarle el beneficio.

En qu consiste la jornada laboral?

En el artculo 1 del Ttulo I del TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE JORNADA, HORARIO Y TRABAJO EN SOBRETIEMPO, nos especifica claramente que la jornada de trabajo para varones y mujeres mayores de edad ser de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo ser una infraccin de tercer grado. Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo

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Si las jornadas de trabajo son menores a la jornada mxima se podr aplicar el Artculo 12 en donde nos dice que para efectos de su clculo se dividir la remuneracin de un da entre el nmero de horas de la jornada respectiva del trabajador, (VALOR HORA). En lo que es el horario corrido, el trabajador tiene el derecho a su refrigerio que ser dado por el empleador pero que este no debe ser menos a 45 minutos. Para los horarios nocturnos se pagara una sobre tasa del 35%, y para las horas extras: para las primeras dos horas se paga el 25% del valor hora y el 35% para las horas restantes del valor hora. Explique la posicin de la constitucin con respecto al derecho de sindicalizacin, negociacin colectiva y a la huelga? Sobre la sindicalizacin: El estado reconoce a los trabajadores el derecho de sindicalizacin sin autorizacin previa, ya que se da para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social. Nos habla que la afiliacin a la sindicalizacin es libre y voluntaria y que no puede condicionarse el empleo de un trabajador a la afiliacin, no afiliacin o desafiliacin, obligndosele formar parte de un sindicato ni impedrsele hacerlo. Pero los sindicatos estn impedidos de dedicarse de manera exclusiva a fines polticos partidarios, coaccionar con los trabajadores para su afiliacin, y estimular actividades contrarias a la ley o el orden pblico. Sobre la negociacin colectiva: Es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad as como otras actividades concernientes a la relacin del trabajo. Solo estarn obligadas a negociar colectivamente las empresas que hayan tenido como mnimo un ao de funcionamiento. Los acuerdos tomados en la negociacin colectiva disuelven al da siguiente las negociaciones dadas anteriormente y su duracin mxima es de un ao.

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Sobre la huelga: La huelga segn ley es una suspensin colectiva de trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacfica por los trabajadores. La ley defiende la huelga siempre y cuando: Tenga por objeto la defensa de los derechos e intereses socioeconmicos o profesionales de los trabajadores. Cuando exprese la voluntad de la mayora de los trabajadores comprendidos en el mbito. Que haya sido comunicada al empleador y a la autoridad de trabajo como mnimo 05 das hbiles antes o 10 das tratndose de servicios pblicos esenciales. Que la negociacin colectiva no haya sido sometida a arbitraje y que previamente se hayan agotado todas las formas de negociacin directa entre las partes. Cmo participan los trabajadores en las utilidades?

Los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada, de aquellas empresas generadoras de renta de tercera categora, podrn participar en las utilidades de la empresa. Estn excluidos los trabajadores de cooperativas, empresas autogestionadas, de sociedades civiles y a las empresas que no exceden de 20 trabajadores. Las participaciones de los trabajadores se efectan mediante una distribucin que debe realizar la empresa de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. Empresas pesqueras Empresas de telecomunicaciones Empresas industriales Empresas mineras Empresas de comercio y restaurantes Empresas en otras actividades 10% 10% 10% 08% 08% 05%

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