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ESTABLECIMIENTO DE ESTANDARES
Secuencia: 3IV41
Equipo: Corts Daz Emmanuel Hernndez Blanco Ernesto Carlos Reyes Montes de Oca Ariadna Leticia
ESTABLECIMIENTO DE ESTNDARES
Un estndar puede ser definido como una unidad de medida que sirve como modelo, gua o patrn con base en la cual se efecta el control. Los estndares representan el estado de ejecucin deseado, de hecho, no son ms que los objetivos definidos de la organizacin. Ralph C. Davis dice que los estndares no deben limitarse a establecer niveles operativos de los trabajadores, sino que, preferentemente, deben abarcar las funciones bsicas y reas clave de resultados: Utilidad de los Estndares 1. Rendimiento de beneficios. Es la expresin de los beneficios obtenidos por la empresa, que resulta de la comparacin o relacin entre las utilidades y el capital empleado en cada una de las funciones. Las tasas de rendimiento sirven, tambin, para seleccionar alternativas de operacin financiera futuras. 2. Posicin en el mercado. Estndares utilizados para determinar la aceptacin de algn producto en el mercado, y la efectividad de las tcnicas mercadolgicas. 3. Productividad. Este tipo de modelo debe establecerse no slo para el rea de produccin, sino para todas las reas de la empresa. Se determina con base en medidas, tales como horas-mquina, horas-hombre, etc. 4. Calidad del producto. Este estndar se establece para determina la primaca en cuanto a calidad del producto, en relacin con la competencia. 5. Desarrollo del personal. Su objeto es medir los programas de desarrollo de la gerencia, y su efectividad. 6. Evaluacin de la actuacin. Establece las condiciones que deber existir para que el trabajo se desempee satisfactoriamente; sirve para determinar, objetivamente, los lmites de productividad de la persona de la empresa. Tipos de Estndares Existen tres mtodos para establecer estndares, cuya aplicacin vara de acuerdo con las necesidades especficas del rea donde se implementen: 1. Estndares estadsticos. Llamados tambin histricos, se elaboran con base en el anlisis de datos de experiencias pasadas, ya sea de la misma empresa o de empresas competidoras. No son del todo confiables, pues en ocasiones la situacin presente ha variado demasiado en relacin con el pasado, por tanto al establecerse, la informacin estadstica debe ser complementada con el criterio. 2. Estndares fijados por apreciacin. Son esencialmente juicios de valor, resultado de las experiencias pasadas del administrador, en reas en donde la ejecucin personal es de gran importancia. Se refieren a ciertas actividades cuyo carcter es intangible o cualitativo, tales como la moral de la empresa, actitud del personal y otras, pero cuya importancia es vital; su fijacin, como ya se dijo, es subjetiva o ajuicio de los ejecutivos. 3. Estndares tcnicamente elaborados. Son aqullos que se fundamentan en un estudio objetivo y cuantitativo de una situacin de trabajo especfica. Se desarrollan en relacin con la productividad de la maquinaria, del equipo, y de los trabajadores; son llamados tambin estndares de produccin y de tiempos y movimientos.
Por otra parte, los modelos, de acuerdo con sus caractersticas, pueden ser: cuantitativos, si son susceptibles de medirse en unidades numricas, o cualitativos, cuando se establecen subjetivamente y los aspectos que se evalan son referentes a ciertas cualidades. Una clasificacin de los estndares ms usuales, se presenta en el cuadro sinptico.
TRABAJO DIRECTO
MANO DE OBRA: Es toda la mano de obra que fsicamente pueda correlacionarse con el producto terminado en forma plausible econmicamente. Ejemplo con el trabajo de los operarios de las mquinas y de los ensambladores Los trabajos de produccin intervienen con su accin directa en la fabricacin de los productos bien sea manualmente o manipulando las mquinas que transforman las materias primas en productos terminados. Para la transformacin de los materiales directos en productos terminados hace falta el trabajo humano por lo cual la empresa paga una remuneracin llamada Salario. La remuneracin de todos estos trabajadores cuando se desempean como tales es lo que constituye Costos de la Mano de Obra Directa. Otros como: Salario de empleados de oficina de administracin de la fbrica, tomadores de tiempo, empleados de almacn y ayudantes, conductores, fogoneras, primas por horas extras, tiempo ocioso, salarios de capataces, etc.
TRABAJO INDIRECTO
La mano de obra indirecta es clasificada como Gastos Generales de Fabricacin. Son todos los costos de fabricacin deferentes al material directo y a la mano de obra directa, que estn asociados con el proceso de fabricacin. Otros trminos que describen esta categora son: Carga Fabril, generales de manufactura, gastos de manufactura y costos indirectos de manufactura. El ltimo trmino es ms descriptivo, que gastos generales de fabricacin. Trabajadores que desempean funciones como aseo, vigilancia, mantenimiento, la remuneracin de estos trabajadores se denominan Mano de Obra Indirecta.
BIBLIOGRAFA
Benjamn W. Niebel.-Ingeniera Industrial, Mtodos Tiempos Y Movimientos.- Editorial ALFA OMEGA.- Dcima Edicin -Mxico 2001.- Captulos 14 y 15. Oficina Internacional Del Trabajo.- Introduccin Al Estudio Del Trabajo.- Cuarta Edicin.- 1996.pg. 199 a 210
Kjell B. Zandin.- Maynard Manual del Ingeniero Industrial,- Editorial Mc Graw Hill.- Quinta Edicin.- Mxico 2009.- Pg. 5.17 a 5.18