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Organisation gnrale
Administration centrale du MEN et du MESR (RLR : 120-1) Attributions de fonctions arrt du 19-2-2010 (NOR : MENA1000138A)
coles internes aux universits (RLR : 421-0) Cration dune cole interne luniversit Rennes-I arrt du 10-2-2010 (NOR : ESRS1000057A) Diplme de comptabilit et de gestion et diplme suprieur de comptabilit et de gestion (RLR : 431-8b ; 431-8f) Modalits dorganisation des preuves arrt du 8-3-2010 (NOR : ESRS1000052A) Diplme dexpertise comptable (RLR : 431-8f) Dispositions relatives aux preuves arrt du 8-3-2010 (NOR : ESRS1000053A) Stage dexpertise comptable (RLR : 431-8f) Accomplissement du stage dans certains tats francophones arrt du 8-3-2010 (NOR : ESRS1000054A) Diplme dexpertise comptable (RLR : 431-8f) Montant des droits dinscription arrt du 8-3-2010 (NOR : ESRS1000055A) Diplmes (RLR : 544-4b) Diplme de technicien suprieur en imagerie mdicale et radiologie thrapeutique et modification de larticle D. 4351-16 du code de la Sant publique dcret n 2010-157 du 19-2-2010 - J.O. du 21-2-2010 (NOR : ESRS1001804D)
Personnels
Prorogation de mandat (RLR : 716-3) Commission paritaire dtablissement de luniversit de Nmes arrt du 11-2-2010 (NOR : ESRH1000058A)
Mouvement du personnel
Tableau d'avancement Accs la hors-classe du corps des conseillers d'administration scolaire et universitaire au titre de l'anne 2010 arrt du 22-2-2010 (NOR : MEND1000140A) Nomination Conseil scientifique du Musum national dhistoire naturelle arrt du 10-3-2010 (NOR : ESRS1000056A) Nominations Conseil scientifique de l'Agence nationale pour la gestion des dchets radioactifs arrt du 18-2-2010 (NOR : DEVE1002053A)
Informations gnrales
Vacances de postes Postes susceptibles d'tre vacants au ministre de la Dfense - rentre 2010-2011 avis du 1-3-2010 (NOR : MENH1000155V)
Ministre de l'Enseignement suprieur et de la Recherche > www.enseignementsup-recherche.gouv.fr 1 / 22
Organisation gnrale
Vu dcret n 87-389 du 15-6-1987, modifi par dcret n 2005-124 du 14-2-2005 ; dcret n 2007-991 du 25-5-2007 ; dcret n 2007-1001 du 31-5-2007 ; dcret n 2006-572 du 17-5-2006 modifi ; arrt du 17-5-2006 modifi ; arrt du 23-5-2006 modifi Article 1 - Lannexe F de l'arrt du 23 mai 2006 susvis est modifie ainsi qu'il suit : - DGRH B2-5 Bureau des affaires contentieuses et disciplinaires du premier et du second degr Au lieu de : Nathalie Battesti Lire : Nathalie Maes, attache dadministration de lducation nationale et de lEnseignement suprieur, chef de bureau compter du 1er fvrier 2010. - DGRH D5 Bureau des concours des personnels administratifs, techniques, sociaux et de sant, des bibliothques et des ITRF Au lieu de : ric Laurier Lire : Dominique Mozziconacci, attach principal dadministration de lducation nationale et de lEnseignement suprieur, chef de bureau compter du 1er mars 2010. Article 2 - Le secrtaire gnral est charg de l'excution du prsent arrt. Fait Paris, le 19 fvrier 2010 Pour le ministre de lducation nationale, porte-parole du Gouvernement, Pour la ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche, et par dlgation, Le secrtaire gnral, Pierre-Yves Duwoye
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coles internes aux universits Cration dune cole interne luniversit Rennes-I
NOR : ESRS1000057A RLR : 421-0 arrt du 10-2-2010 ESR - DGESIP B2
Vu code de l'ducation, notamment articles L. 713-1 et L.713-9 ; dcret n 85-1243 du 26-11-1985 modifi ; dcret n 85-1244 du 26-11-1985 modifi ; dlibration du comit technique paritaire de luniversit Rennes-I du 7-5-2009 ; dlibration du conseil dadministration de luniversit Rennes-I du 26-5-2009 ; avis du CNESER du 22-1-2010 Article 1 - Est ajoute l'article 1 du dcret n 85-1243 du 26 novembre 1985 susvis la mention suivante : cole suprieure dingnieurs de Rennes (ESIR), Rennes-I. . Article 2 - Il est supprim larticle 1 du dcret n 85-1244 du 26 novembre 1985 susvis la mention suivante : Institut de formation suprieur en informatique et communication. . Article 3 - Le prsent arrt prend effet compter du 1er septembre 2010. Article 4 - Le recteur de lacadmie de Rennes et le prsident de luniversit Rennes-I sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt, qui sera publi au Bulletin officiel de lEnseignement suprieur et de la Recherche. Fait Paris, le 10 fvrier 2010 Pour la ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche, et par dlgation, Pour le directeur gnral pour lenseignement suprieur et linsertion professionnelle, Le sous-directeur de la performance et du financement de lenseignement suprieur, Philippe Imbert
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Diplme de comptabilit et de gestion et diplme suprieur de comptabilit et de gestion Modalits dorganisation des preuves
NOR : ESRS1000052A RLR : 431-8b ; 431-8f arrt du 8-3-2010 ESR - DGESIP A3
Vu dcret n 2002-482 du 8-4-2002 ; dcret n 2006-1706 du 22-12-2006, notamment article 10 ; avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables du 16-9-2009 ; avis du CSE du 28-1-2010 Article 1 - Le diplme de comptabilit et de gestion (DCG) et le diplme suprieur de comptabilit et de gestion (DSCG) prvus aux articles 1 et 5 du dcret du 22 dcembre 2006 susvis sont respectivement dlivrs aux candidats qui ont obtenu une moyenne gnrale au moins gale 10 sur 20 lensemble des preuves constitutives de chacun de ces diplmes, sans note infrieure 6 sur 20. Les candidats qui nont pas rempli les conditions pour obtenir le diplme conservent de faon dfinitive la note obtenue chacune des preuves pour lesquelles ils ont eu au moins 10 sur 20. Ils peuvent conserver la note obtenue aux preuves pour lesquelles ils ont eu au moins 6 et moins de 10 pour compensation ultrieure ; la rinscription aux preuves concernes annulera automatiquement cette note. Pour une session donne, la moyenne gnrale est calcule en fonction des notes maintenues et de celles nouvellement acquises. En ce qui concerne lpreuve facultative de chacun des deux diplmes, seuls les points obtenus au-dessus de 10 sur 20 sajoutent au total des points servant au calcul de la moyenne gnrale, sous rserve davoir pass au moins quatre preuves un niveau de diplme donn. Article 2 - Les preuves qui font lobjet dune dispense en application des articles 3 et 7 du dcret du 22 dcembre 2006 susvis ne sont pas prises en compte pour le calcul de la moyenne gnrale. Article 3 - Les preuves qui font lobjet dune validation en application des articles 4 et 8 du dcret du 22 dcembre 2006 susvis ne sont pas prises en compte pour le calcul de la moyenne gnrale. Article 4 - Des crdits europens sont associs chaque preuve. Ils sont dfinitivement acquis ds lors que le candidat a obtenu une note au moins gale 10 sur 20 lpreuve concerne. Les dispenses dpreuves obtenues en application des articles 3 et 7 du dcret du 22 dcembre 2006 susvis ne confrent pas les crdits europens correspondants. La validation dpreuves en application des articles 4 et 8 du dcret du 22 dcembre 2006 susvis confre les crdits europens correspondants. Lobtention du diplme de comptabilit et de gestion (DCG) ou du diplme suprieur de comptabilit et de gestion (DSCG) confre la totalit des crdits europens prvus pour le diplme, soit respectivement 180 et 300 crdits europens. Article 5 - Outre ceux viss larticle 1 du dcret du 22 dcembre 2006 susvis, les titres et diplmes qui permettent de se prsenter aux preuves du diplme de comptabilit et de gestion sont les suivants : - deux units denseignement du Conservatoire national des arts et mtiers ; - diplmes homologus niveau I, II, III ou IV figurant sur larrt du 17 juin 1980 modifi fixant la liste dhomologation de titres et diplmes de lenseignement technologique ; - diplmes enregistrs aux niveaux I, II, III et IV du rpertoire national de certification professionnelle. Article 6 - Toutes les preuves crites des deux diplmes objets du prsent arrt donnent lieu une double correction et une harmonisation des notes entre les deux correcteurs. En cas de dsaccord entre correcteurs suprieur quatre points, la copie sera soumise une troisime correction afin de proposer une note qui se substitue aux deux prcdentes. La commission dexamen pour lpreuve de relations professionnelles du diplme de comptabilit et de gestion (DCG) est compose de deux membres : un enseignant et un professionnel. La commission dexamen pour lpreuve orale dconomie se droulant partiellement en anglais du diplme suprieur de comptabilit et de gestion (DSCG) est compose de trois enseignants dont un professeur danglais. La commission dexamen pour lpreuve de relations professionnelles du diplme suprieur de comptabilit et de gestion (DSCG) est compose de deux membres : un enseignant-chercheur et un professionnel. Le sujet de mmoire
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preuve n 5 : conomie
Nature : preuve crite portant sur une dissertation et/ou le commentaire dun ou plusieurs documents et/ou une ou plusieurs questions. Dure : 4 heures. Coefficient : 1,5. 18 crdits europens. Nature : preuve crite portant sur ltude dune ou de plusieurs situations pratiques avec, le cas chant, une ou des questions. Dure : 3 heures. Coefficient : 1. 12 crdits europens. Nature : preuve crite portant sur ltude dune ou de plusieurs situations pratiques et/ou le commentaire dun ou plusieurs documents et/ou une ou plusieurs questions. Dure : 4 heures. Coefficient : 1,5. 18 crdits europens.
preuve n 7 : Management
Nature : preuve crite portant sur ltude dune ou de plusieurs situations pratiques et/ou un ou plusieurs exercices et/ou une ou plusieurs questions. Dure : 4 heures. Coefficient : 1,5. 18 crdits europens.
Nature : preuve crite portant sur ltude dune ou de plusieurs situations pratiques et/ou un ou plusieurs exercices et/ou une ou plusieurs questions. Dure : 3 heures.
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Nature : preuve crite portant sur ltude dune ou de plusieurs situations pratiques et/ou un ou plusieurs exercices et/ou une ou plusieurs questions. Dure : 3 heures. Coefficient : 1. 12 crdits europens.
Nature : preuve crite portant sur ltude dune ou de plusieurs situations pratiques et/ou un ou plusieurs exercices et/ou une ou plusieurs questions. Dure : 4 heures. Coefficient : 1,5. 18 crdits europens.
Nature : preuve crite pouvant comporter, partir de documents fournis en anglais, la traduction dune partie dentre eux en franais ou la rdaction dun rsum ou dune note ou de commentaires en anglais ou en franais ou la rdaction en anglais dun document caractre commercial ou toute combinaison de plusieurs des exercices prcdents. Dure : 3 heures. Coefficient : 1. 12 crdits europens.
Nature : preuve orale de soutenance dun rapport de stage dont la dure est dau moins huit semaines ou dun rapport portant sur une exprience professionnelle au moins quivalente. Le jury peut galement interroger le candidat sur des questions relevant du programme de cette preuve. Dure : 1 heure maximum. Coefficient : 1. 12 crdits europens.
Nature : preuve crite pouvant comporter, partir de documents fournis, rdigs en allemand, espagnol ou italien (au choix du candidat lors de linscription), la traduction dune partie dentre eux en franais ou la rdaction dun rsum ou dune note ou de commentaires dans lune des trois langues prcites ou en franais ou la rdaction dun document caractre commercial dans lune des trois langues prcites ou toute combinaison de plusieurs des exercices prcdents. Dure : 3 heures. Coefficient : 1 Article 8 - Le programme des preuves du diplme suprieur de comptabilit et de gestion (DSCG) suppose connu celui des preuves du diplme de comptabilit et de gestion (DCG). La nature, la dure et le coefficient de chacune des preuves du diplme suprieur de comptabilit et de gestion (DSCG), ainsi que le nombre de crdits europens associs, sont fixs comme suit : Nature : preuve crite portant sur ltude dun cas ou de situations pratiques pouvant tre accompagnes de commentaires dun ou plusieurs documents et/ou dune ou plusieurs questions. Dure : 4 heures. Coefficient : 1,5. 20 crdits europens. Nature : preuve crite portant sur ltude dun cas ou de situations pratiques pouvant tre accompagnes de commentaires dun ou plusieurs documents et/ou dune ou plusieurs questions. Dure : 3 heures. Coefficient : 1. 15 crdits europens. Nature : preuve crite portant sur ltude dun cas ou de situations pratiques pouvant tre accompagnes de commentaires dun ou plusieurs documents et/ou dune ou plusieurs questions. Dure : 4 heures.
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preuve n 2 : Finance
Nature : preuve crite portant sur ltude dun cas ou de situations pratiques pouvant tre accompagnes de commentaires dun ou plusieurs documents et/ou dune ou plusieurs questions. Dure : 4 heures. Coefficient : 1,5. 20 crdits europens. Nature : preuve crite portant sur ltude dun cas ou de situations pratiques pouvant tre accompagnes de commentaires dun ou plusieurs documents et/ou dune ou plusieurs questions. Dure : 3 heures. Coefficient : 1. 15 crdits europens.
Nature : preuve orale. Cette preuve comporte une prparation de deux heures sans autres documents que ceux qui sont fournis avec le sujet. Les documents sont en anglais. La question traiter est rdige en franais. Dans un premier temps, le candidat doit prsenter en franais lexpos quil a prpar. Dans un second temps, un entretien est men successivement en franais et en anglais ; il porte sur le sujet et, le cas chant, sur dautres parties du programme de lpreuve. Dure : 1 heure maximum (expos : 20 minutes maximum ; entretien en franais : 20 minutes maximum ; entretien en anglais : 20 minutes maximum). Coefficient : 1. 15 crdits europens. Nature : preuve orale de soutenance dun mmoire faisant le lien entre la formation thorique et les pratiques professionnelles observes ou exerces au cours dun stage dont la dure est dau moins douze semaines ou dune exprience professionnelle au moins quivalente. Le jury peut galement interroger le candidat sur des questions relevant du programme de cette preuve. Dure : 1 heure maximum. Coefficient : 1. 15 crdits europens.
preuve facultative de langue trangre Nature : preuve crite pouvant comporter, partir de documents fournis, rdigs en allemand, espagnol ou italien (au choix du candidat lors de linscription), la traduction dune partie dentre eux en franais ou la rdaction dun rsum ou dune note ou de commentaires dans lune des trois langues prcites ou en franais ou la rdaction dun document caractre commercial dans lune des trois langues prcites ou toute combinaison de plusieurs des exercices prcdents. Dure : 3 heures. Coefficient : 1. Article 9 - Les programmes des preuves sanctionnes par le diplme de comptabilit et de gestion (DCG) et le diplme suprieur de comptabilit et de gestion (DSCG) sont fixs conformment lannexe jointe au prsent arrt. Article 10 - Les candidats ayant obtenu une note suprieure ou gale 6 sur 20 et infrieure 10 sur 20 une ou plusieurs preuves du diplme prparatoire aux tudes comptables et financires (DPECF), du diplme dtudes comptables et financires (DECF) ou du diplme dtudes suprieures comptables et financires (DESCF) peuvent demander le report de chacune de ces notes sur les preuves correspondantes du diplme de comptabilit et de gestion (DCG) ou du diplme suprieur de comptabilit et de gestion (DSCG), selon le tableau joint en annexe du dcret susvis. Les candidats ayant obtenu une note suprieure ou gale 10 sur 20 une ou plusieurs des preuves du diplme prparatoire aux tudes comptables et financires (DPECF), du diplme dtudes comptables et financires (DECF) ou du diplme dtudes suprieures comptables et financires (DESCF) conservent chacune de ces notes pour les preuves correspondantes du diplme de comptabilit et de gestion (DCG) ou du diplme suprieur de comptabilit et de gestion (DSCG), selon le tableau joint en annexe du dcret susvis.
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Branches du droit
Notions et contenus Sources internationales Sources communautaires Sources nationales : tatiques et professionnelles
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1.5 Les modes alternatifs de rglement des conflits Sens et porte de l'tude Le procs est porteur dun conflit dont on peut craindre quil ne dgnre. Le rtablissement de la paix sociale passe par la procdure judiciaire mais aussi par des modes alternatifs de rglement des conflits (MARC). Ces derniers prsentent des avantages : ils peuvent tre, alternativement ou cumulativement, plus rapides, moins coteux, plus appropris certaines formes de conflictualit sociale.
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Notions et contenus Approche personnaliste et thse du patrimoine daffectation : intrts et limites Approche du droit positif franais : rattachement la thse personnaliste et consquences, composition (biens, droits patrimoniaux et dettes) Nature juridique Droit de gage gnral et ncessit des srets
Notions et contenus Thorie gnrale de la proprit : - les attributs du droit de proprit - les caractres du droit de proprit L'acquisition de la proprit : - par un acte juridique : le contrat. Prsentation du principe du transfert immdiat et de ses limites - par un fait juridique : tude de la rgle en fait de meubles, la possession vaut titre L'tendue du droit de proprit : - l'objet du droit de proprit - les servitudes : notion, caractristiques, diversit et rgime juridique - la proprit dmembre : l'usufruit (constitution, effets et reconstitution) - l'exercice entrav de la proprit : abus de droit et troubles anormaux de voisinage
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4.2 L'entreprise et la responsabilit pnale Sens et porte de l'tude Dans le cadre du dveloppement de ses activits, lentreprise peut mettre en cause sa responsabilit pnale. Cette dernire a pour objet linfraction et pour but la dfense sociale. La raction sociale peut mettre en jeu la libert des hommes de lentreprise et/ou porter atteinte ses intrts. Pour ces deux raisons la mise en uvre de la responsabilit pnale de lentreprise doit tre entoure de nombreuses garanties tant en
INDICATIONS COMPLMENTAIRES 2.1 Les personnes ne sont pas ici envisages en elles-mmes mais comme des acteurs de la vie juridique. Une telle approche conduit, en ce qui concerne les personnes physiques, exclure du champ du programme tout ce qui relve de ltude des droits de la personnalit. Une mme considration conduit centrer ltude des incapables sur les actes quils peuvent ou ne peuvent pas accomplir. L'tude des rgles relatives l'attribution du nom, au changement de nom et celles portant sur l'attribution de la nationalit est exclue. En revanche, on montre l'utilit de ces trois lments d'identification. En ce qui concerne les personnes morales, les rgles d'attribution des lments d'identification ainsi que les utilits de ces lments sont tudies. 2.5 Lacquisition de la proprit : en ce qui concerne les limites du transfert immdiat, on distinguera celles nes de la volont des parties, celles tenant la nature du bien vendu et celles tenant la protection des tiers. Pour lobjet du droit de proprit, on fera une prsentation succincte de l'assiette du droit de proprit exerc sur un immeuble et du droit d'accession immobilire. 2.6 Dans chacun des cas de proprit industrielle, on tudiera les conditions et les effets de la protection en droit national. Pour le droit dauteur, on se limitera aux personnes physiques et aux salaris, en excluant les uvres plusieurs auteurs. L'tude des droits post mortem est exclue. 4.1 En ce qui concerne la responsabilit du fait des choses, sont exclus le cas des animaux, la ruine des btiments et les accidents de la circulation. En ce qui concerne la responsabilit du fait dautrui sont exclus la responsabilit des pre et mre du fait de leur enfant mineur ; en revanche, la responsabilit des matres du fait de leurs domestiques et prposs (art.1384 al.5) et celle des artisans du fait de leurs apprentis (art. 1384 al.6) font partie du programme.
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Notions et contenus Constitution de la socit et acquisition de la personnalit morale ; apports des associs et immatriculation de la personne morale Identit : les attributs de la personne morale (nom, sige, patrimoine, dure, capacit) Associs et dirigeants, organes sociaux : fonctionnement, reprsentation, responsabilit, gouvernance Aspects juridiques intressant les capitaux et rsultats : le capital social, les capitaux propres, la notion de bnfice et de dividende, la notion de capital variable Contrle et sanctions Dissolution et liquidation, modalits et tendue de la personnalit morale pendant les phases de dissolution et liquidation Notions et contenus Dispositions rgissant labsence de personnalit juridique de la socit Socit de fait Socit cre de fait Socit en participation Notions et contenus Socits responsabilit limite : pluripersonnelle et unipersonnelle Socits anonymes : classique, directoire Socits par actions simplifies : pluripersonnelle et unipersonnelle Socit en nom collectif Socits civiles : immobilire, professionnelle, de moyens
1.3 La socit sans personnalit juridique propre Sens et porte de l'tude La socit peut tre sans personnalit juridique propre, soit du fait de la ngligence de ses associs, soit volontairement.
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Sens et porte de l'tude Lassociation loi 1901 rpond une logique propre en matire de finalit et de droits patrimoniaux. Il convient de souligner limportance accorde lconomie sociale, notamment au travers du renforcement de lobligation de contrle des comptes.
Notions et contenus Notions gnrales et typologie Constitution de lassociation et acquisition de la personnalit morale Reprsentation, fonctionnement et responsabilit des organes sociaux Consquences de lexercice, par une association, dune activit conomique (concurrentielle ou non) Contrle des associations Dissolution et liquidation Notions et contenus Caractristiques essentielles des : - socits en commandite - socits dexercice libral (SEL) - socits coopratives - socits agricoles : GAEC, GFA, SCEA - socits dconomie mixte (SEM) - groupement dintrt conomique (GIE) - groupement europen dintrt conomique (GEIE) - socit europenne
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UE 3 - DROIT SOCIAL
Niveau L : 150 heures - 12 ECTS Sens et porte de l'tude Cette introduction a un triple objet : - donner une approche de la matire - dfinir les sources documentaires et prciser comment sen servir - comprendre la hirarchie des normes.
Notions et contenus La dfinition du droit social : - construction du droit du travail et de la protection sociale - champ dapplication - caractres Les rgles de droit social : - les sources internationales, communautaires et nationales - les rgles de conflits de loi et de juridiction - limportance des sources professionnelles Les usages et les actes unilatraux
2.2 Lvolution du contrat de travail Sens et porte de l'tude Les obligations nes du contrat de travail prsentent des singularits lies au lien de subordination entre lemployeur et lemploy et au fait que le travail, moyen de subsistance essentiel du salari, occupe une grande partie de son quotidien. 2.3 Les conditions de travail Sens et porte de l'tude Les obligations nes du contrat de travail prsentent des singularits lies au lien de subordination entre lemployeur et lemploy et au fait que le travail, moyen de subsistance essentiel du salari, occupe une grande partie de son quotidien.
Notions et contenus La dure du travail Les congs et repos La rmunration du travail : modalits de dtermination du salaire et de ses lments accessoires et complmentaires La formation : le plan de formation, le droit individuel la formation, les congs de formation, le financement de la formation
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2.5 Pouvoirs de lemployeur et liberts des salaris Sens et porte de l'tude Le pouvoir de lemployeur inhrent sa qualit de chef dentreprise rside dans son pouvoir normatif (laboration de rgles) mais galement dans la possibilit dinfliger des sanctions disciplinaires. Pour limiter les abus du pouvoir de direction stablit progressivement un corpus de droits fondamentaux de la personne au travail.
3.2 La ngociation collective Sens et porte de l'tude La crise du lgal , la fragmentation des espaces conomiques nationaux et la volont des acteurs conomiques de produire la norme sociale qui rgit leurs relations exigent aujourdhui daccorder une place particulire la ngociation collective et aux conventions collectives.
3.3 Lassociation des salaris aux performances de lentreprise Sens et porte de l'tude Notions et contenus
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Notions et contenus La protection contre les alas de la vie : assurances maladie, maternit, invalidit, dcs La protection de la vieillesse : droits pension de retraite et prestations La couverture des risques professionnels : accidents du travail et de trajet, maladies professionnelles La protection de la famille
Notions et contenus Chmage total Chmage partiel Notions et contenus Les rgimes complmentaires : institutions et couvertures Les rgimes daide sociale Notions et contenus Les assurances maladie et vieillesse des travailleurs non salaris non agricoles Le rgime agricole
4.5 Notions sur dautres rgimes Sens et porte de l'tude Il sagit de prciser les modalits de couverture des risques sociaux des travailleurs indpendants
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INDICATIONS COMPLMENTAIRES 2.1 Les contrats atypiques font rfrence au contrat dure dtermine, au contrat dapprentissage, aux contrats aids, au contrat temps partiel, au contrat de travail temporaire, au portage social. On mettra en exergue dans la formation du contrat certaines clauses sensibles : priode dessai, clause de non-concurrence, clause de mobilit et de rsidence, clause dexclusivit, clauses portant sur la rmunration, clause de garantie demploi, clause de quota. 2.3 Il sagit dtudier les diffrentes dures du travail, les heures supplmentaires, les heures de rcupration, lastreinte, lamnagement du temps de travail (en distinguant en tant que de besoin les cadres et les non-cadres).
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UE 4 - DROIT FISCAL
Niveau L : 150 heures - 12 ECTS
Notions et contenus Dfinition et caractristiques de limpt Les principales classifications des impts et taxes Les sources internes et supranationales du droit fiscal Lorganisation de ladministration fiscale
Notions et contenus
2.1 Limposition des rsultats dans le cadre des entreprises individuelles Sens et porte de l'tude Notions et contenus Limposition du rsultat de lentreprise individuelle Les bnfices industriels et commerciaux : nest pas dissociable de limposition de - champ dapplication lexploitant dans le cadre de limpt sur le revenu. - distinction entre les BIC professionnels et les Ltude des bnfices industriels et BIC non professionnels commerciaux, domaine dont les rgles sont - principes gnraux de dtermination du rsultat transposables pour la dtermination du rsultat imposable dun certain nombre de socits, est essentielle. - produits imposables - charges dductibles Pour la dtermination du rsultat, le lgislateur - plus-values et moins-values sest efforc de limiter ou de simplifier les - dtermination et dclaration du rsultat fiscal obligations fiscales qui psent sur les entreprises - traitement des dficits les plus petites en taille. ct de rgimes - rgimes dimposition : rgime rel normal, rel normaux dimposition coexistent ainsi des simplifi, rgime des micro-entreprises, rgime rgimes plus ou moins simplifis en fonction de la de lauto-entrepreneur - les centres de gestion agrs et les associations taille des entreprises. de gestion et de comptabilit La dtermination du rsultat des exploitations agricoles comporte certaines particularits inhrentes aux caractristiques de lactivit agricole ou aux modalits dexploitation de lactivit agricole. Les bnfices agricoles : - champ dapplication - les diffrents rgimes dimposition et les rgles gnrales de dtermination du rsultat : valuation relle, valuation forfaitaire - les centres de gestion agrs et les associations de gestion et de comptabilit
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2.2. Limposition des rsultats dans le cadre des socits soumises limpt sur les socits Sens et porte de l'tude Notions et contenus Les socits soumises limpt sur les socits Champ dapplication et territorialit de limpt sur sont des entits qui disposent de la pleine les socits Dtermination et dclaration du rsultat fiscal capacit fiscale. Il sagit de socits ou de Liquidation et paiement de limpt sur les socits groupements qui vont dterminer un rsultat, le Traitement des dficits dclarer et acquitter limpt correspondant. Les Laffectation du rsultat et le rgime des revenus rgles applicables empruntent en grande partie distribus aux rgles fiscales en vigueur dans lentreprise individuelle mais avec un certain nombre de spcificits (tant au niveau des rgles de dtermination de la base imposable quau niveau du calcul de limpt). 2.3 Limposition des rsultats dans le cadre des socits de personnes Sens et porte de l'tude Notions et contenus Les socits de personnes sont des socits Champ dapplication dotes dune capacit fiscale limite. Ces Dtermination du rsultat fiscal socits vont dterminer et dclarer un rsultat Dtermination de la quote-part des rsultats de mais limpt correspondant sera acquitt par les chaque associ associs. Cest le rgime dit de la transparence fiscale. 2.4 Les crdits dimpt et les aides fiscales Sens et porte de l'tude Le lgislateur utilise frquemment le droit fiscal comme outil incitatif en direction des entreprises, pour favoriser la cration dentreprises, dvelopper linvestissement ou la recherche, etc. ct de mesures conjoncturelles ou temporaires, certains dispositifs se sont prenniss. Sens et porte de l'tude Limpt sur le revenu, mme sil ne constitue pas le principal impt dans le systme fiscal franais, revt une grande importance la fois sur le plan social, sur le plan symbolique et sur le plan conomique. 3.1 Limpt sur le revenu Sens et porte de l'tude Le revenu imposable qui sert de base au calcul de limpt est un revenu global, somme dune srie de revenus catgoriels de source franaise comme de source trangre. Il sagit par ailleurs dun revenu familial, la cellule fiscale de base Notions et contenus Les crdits dimpt accords aux entreprises Les aides fiscales accordes aux entreprises
Notions et contenus
Notions et contenus Champ dapplication de limpt sur le revenu Territorialit de limpt sur le revenu Caractristiques du revenu imposable Traitements et salaires Rmunrations des dirigeants
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3.2 La contribution sociale gnralise, la contribution au remboursement de la dette sociale, le prlvement social Sens et porte de l'tude Notions et contenus La fiscalisation des charges sociales a Les prlvements sur les revenus dactivit gnr diverses contributions dont le rendement Les prlvements sur les revenus du capital fiscal est important. Sens et porte de l'tude Principale recette fiscale du budget de ltat, la TVA constitue le premier impt sur la dpense. Son tude prend une importance particulire du fait de son caractre gnral et de son application dans lensemble des tats de lUnion europenne. En principe fiscalement neutre pour lentreprise, sa dtermination, sa dclaration et son paiement nen constituent pas moins une charge importante pour lentreprise, principalement en raison de son cot de gestion lev.
Notions et contenus Champ dapplication Territorialit de la TVA La TVA collecte (base, taux, fait gnrateur et exigibilit) La TVA dductible (conditions gnrales, coefficients de dduction, dassujettissement, de taxation et dadmission, secteurs distincts dactivit et rgularisations) Le crdit de TVA Modalits dtablissement des dclarations de TVA Paiement de la TVA Rgles applicables aux petites entreprises Notions et contenus
Sens et porte de l'tude Dans le systme fiscal franais, cest la dtention ou la transmission dun patrimoine qui peut faire lobjet dune dimposition. 5.1 Limpt de solidarit sur la fortune Sens et porte de l'tude Limpt de solidarit sur la fortune (ISF) vient taxer le patrimoine dtenu par les personnes physiques ds que sa valeur excde certains seuils. Mme si son rendement budgtaire est peu important, il exige du contribuable un inventaire dtaill de son patrimoine ( lexception des biens qualifis de professionnels qui ne sont pas imposs).
Notions et contenus Champ dapplication Personnes imposables Rgles gnrales de dtermination de la base imposable Principe du calcul
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5.3 Les impts locaux Sens et porte de l'tude Au fil du temps, la fiscalit locale a pris une importance croissante et se rvle sensible aux yeux des contribuables. Si la taxe professionnelle relve du domaine de la fiscalit des entreprises et la taxe dhabitation, linverse, de la fiscalit des mnages, la taxe foncire, elle, est susceptible de peser sur les deux catgories de contribuables. Si les rgles dassujettissement sont dtermines par le lgislateur, en revanche les taux dimposition voire certains dispositifs dexonration sont de la comptence des collectivits locales. Sens et porte de l'tude Les salaires verss par les entreprises servent de base dimposition diffrents prlvements. Si leur rendement fiscal est assez faible, ces impositions nen constituent pas moins une charge importante pour les entreprises.
Notions et contenus La taxe sur les salaires La taxe dapprentissage La participation des employeurs au financement de la formation professionnelle continue La participation des employeurs au financement de la construction Notions et contenus Les diffrentes formes de contrle fiscal Les principes gnraux du contrle fiscal La vrification de comptabilit
Sens et porte de l'tude Ladministration fiscale est dote par la loi fiscale du pouvoir de contrler lapplication qui est faite de la rglementation et de sanctionner, le cas chant, les erreurs ou les irrgularits constates. Le contrle fiscal peut revtir plusieurs formes, la vrification de comptabilit tant la vrification la plus approfondie laquelle une entreprise puisse tre confronte. INDICATIONS COMPLMENTAIRES
2.1 Pour les bnfices agricoles, ltude est limite ltude du champ dapplication et de lexistence des diffrents rgimes sans faire de calcul dassiette. Pour les BNC, on exclut les rgimes particuliers propres certaines professions. 2.2 Les aspects lis lexistence ou lappartenance un groupe ne sont pas tudis. 2.3 Les principes et les particularits de limposition des associs des socits de personnes sont prsents dans le cadre de la SNC, de lEURL et de la SARL. 3.1 Pour les applications pratiques, ltude des catgories revenus fonciers et limposition des plus-values immobilires se limitent aux rgles gnrales.
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UE 5 - CONOMIE
Niveau L : 210 heures - 18 ECTS
1.1 Histoire des faits marquants en matire conomique et sociale Sens et porte de l'tude Notions et contenus Cette prsentation est axe sur la mise en La Rvolution industrielle vidence des enjeux conomiques, politiques et La crise de 1929 : mergence aux tats-Unis et sociaux en : contagion mondiale - rappelant les principaux faits conomiques et Lentre deux guerres : monte du protectionnisme et New Deal sociaux et en expliquant leur gense et leurs consquences Les 30 glorieuses : de la reconstruction lessor - en tudiant le cas de quelques grands pays de la socit de consommation et la CEE industrialiss (dont la France) et de quelques Les chocs ptroliers et lentre en crise (le cas pays mergents franais) - en insistant sur les mcanismes de diffusion Leffondrement du bloc sovitique et la des phnomnes conomiques et sociaux et sur gnralisation du modle de march (fin du me les grandes ruptures. XX sicle) La monte en puissance de la Chine et de lInde (dbut du XXIme sicle) 1.2 Histoire de la pense conomique Sens et porte de l'tude Reprer les principales coles de pense conomique et les caractristiques des principaux modles conomiques en insistant sur le caractre contingent de la thorie. Notions et contenus Le courant fondateur des classiques Les grands courants de la pense conomique contemporaine (no-classique, keynsien et marxiste) Analyse des divergences et convergences Reprage des orientations thoriques rcentes Notions et contenus
Notions et contenus Les agents conomiques (au sens de la comptabilit nationale) : nature, fonction principale et ressources Le circuit conomique : - les oprations des agents conomiques - circuit simplifi - circuit labor
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2.3 Construction des marchs et formation des prix Sens et porte de l'tude Montrer le fonctionnement du march tel quil a t pens initialement par les conomistes noclassiques puis la complexit et les multiples formes possibles (sur lexemple du march des produits) et les imperfections.
2.4 Lanalyse de la consommation et de linvestissement Sens et porte de l'tude Notions et contenus Montrer limportance de deux variables tude de la consommation : fondamentales en conomie, la consommation et - le revenu des mnages (rpartition primaire et linvestissement, et rendre compte de la place du secondaire) facteur temps dans lanalyse des phnomnes - les diffrentes formes de consommation conomiques.. - lanalyse des dterminants conomiques (visions no-classique, keynsienne et prolongements) - le multiplicateur et la propension marginale consommer - lanalyse des dterminants psychologiques et sociologiques - diffrentes formes dpargne et interprtation thorique tude de linvestissement : - les diffrentes formes dinvestissement - les dterminants de linvestissement (vision micro-conomique) 2.5 Les fondamentaux de la croissance Sens et porte de l'tude Dfinir le concept de croissance, ses principales composantes et ses fondements thoriques Notions et contenus Les dterminants de la croissance Les thories de la croissance
2.6 Analyse conjoncturelle et dynamique des marchs Sens et porte de l'tude Notions et contenus Initier au suivi de lvolution conomique en se Les cycles conomiques : fondant sur des outils dinformation conomique. - cycles courts et cycles longs - spcificits des cycles selon les marchs - dcalages et ajustements conjoncturels Le cadre danalyse : - interactions entre les variables de lgalit emplois-ressources - secteurs, branches, filires
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Notions et contenus
Notions et contenus Monnaie, cration montaire et politique montaire : - les formes et fonctions de la monnaie - le processus de cration montaire - la masse montaire et ses contreparties - les grandes thories de la monnaie (quantitative, keynsienne, montariste) - les outils de la politique montaire et le rle dune banque centrale Le financement de lconomie : - agents besoin de financement et agents capacit de financement - les diffrents circuits de financement Les marchs financiers : - dfinition et fonctionnement (march primaire et march secondaire) - les acteurs et leur comportement - les principales volutions (dcloisonnement et globalisation) - les innovations financires
3.2 Commerce international, division internationale du travail et stratgies internationales des entreprises Sens et porte de l'tude Notions et contenus Saisir le phnomne de la mondialisation La mesure des changes internationaux : suppose la fois de connatre les fondements - les principaux courants dchange thoriques du commerce international, de - la balance commerciale prendre la mesure des changes mondiaux et de - la balance des paiements leur volution, et enfin de saisir les Les thories des changes internationaux : librecaractristiques des stratgies des acteurs change, protectionnisme et nouvelles thories (entreprises et tats). du commerce international La division internationale du travail (DIT) : dfinition, dterminants et effets Les traits contemporains des changes internationaux : - la mondialisation des marchs - la constitution despaces conomiques rgionaux (UE, ALENA) - le rle dterminant des stratgies des firmes multinationales 3.3 Le systme financier international Sens et porte de l'tude Notions et contenus La mondialisation se caractrise par Le change :
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INDICATIONS COMPLMENTAIRES 1.1 Cette partie sappuie sur les thmes tudis dans les programmes du second cycle des lyces (en particulier en histoire-gographie). 2.1 On donnera quelques indications statistiques sur les agents conomiques : nombre, statut juridique, taille. 2.7 Le TES doit tre vu comme un outil de synthse des dimensions mso et macro-conomique. 3.2 Les principaux courants dchange seront vus par catgorie et par zone. Les dterminants tudis dans le cadre de la DIT sont : le cot du travail, la fiscalit et la croissance dmographique. 4.1 Les diffrentes conceptions du rle de ltat seront illustres par quelques repres historiques et gographiques.
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UE 6 - FINANCE DENTREPRISE
Niveau L : 150 heures - 12 ECTS
Sens et porte de l'tude Il sagit de prendre conscience, partir du concept de valeur, de mcanismes fondamentaux en finance en excluant tout dveloppement complexe. 1.1 La valeur et le temps Sens et porte de l'tude La notion de valeur est prsente sous langle financier et mathmatique afin de mettre en vidence ses liens avec le temps. Elle est mesure pour un actif ou un passif financier auquel est associe une squence de flux de trsorerie certains. Elle est mesure aussi bien lors de lmission que plus tard chaque date de rglement dun flux. 1.2 La valeur et le risque Sens et porte de l'tude Lincertitude lie lavenir est aborde sous langle conomique et mathmatique puis applique lvaluation sur une priode dun instrument ayant une valeur finale incertaine.
Notions et contenus
Notions et contenus Cot de largent, taux d'intrt (nominal et rel) Valeur prsente et valeur future Annuits et rentes Capitalisation et actualisation en temps discret Valeur de march Relation taux requis - valeur valuation d'une dette taux fixe Taux de rendement actuariel Notions et contenus Couple rentabilit - risque : la reprsentation esprance / cart-type Introduction la diversification : le cas de deux actifs Modlisation dune rentabilit alatoire avec un modle deux facteurs Notions de risque diversifiable et de risque non diversifiable Notions et contenus Information et incertitude Notion de march financier Valeur, information et prix de march Efficience informationnelle Notions et contenus
1.3 La valeur et linformation Sens et porte de l'tude Les marchs financiers sont a priori organiss en vue dassurer aux investisseurs une information financire de qualit.
2.1 La dmarche de diagnostic Sens et porte de l'tude Le diagnostic repose sur la mise en uvre de mthodes danalyse des tats financiers qui varient en fonction de linformation disponible et du contexte du diagnostic.
Notions et contenus Diagnostic conomique, diagnostic financier dune entreprise Diversit des mthodes Comparaison dans lespace et dans le temps Analyse des tats financiers : bilan, compte de rsultat, tableau de flux et annexe
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Notions et contenus Analyse du compte de rsultat : soldes intermdiaires de gestion et capacit d'autofinancement Risque dexploitation : seuil de profitabilit, levier oprationnel Notions et contenus Analyse fonctionnelle du bilan : fonds de roulement net global, besoin en fonds de roulement, trsorerie nette
2.3 Lanalyse de la structure financire Sens et porte de l'tude Le diagnostic repose ensuite sur lanalyse de la structure des ressources et des emplois qui ont t mis en uvre pour que lentreprise puisse dvelopper son activit. Parmi les mthodes existantes, lanalyse fonctionnelle statique fournit un cadre danalyse simple adapt la plupart des entreprises. 2.4 Lanalyse de la rentabilit Sens et porte de l'tude La rentabilit rsulte du rapport entre rsultats et moyens mis en uvre. Elle peut tre mesure au strict plan conomique ou en introduisant limpact de lendettement sur la rentabilit des fonds propres. 2.5 Lanalyse par les ratios Sens et porte de l'tude Le diagnostic doit tre enrichi par la dtermination de valeurs relatives permettant de situer lentreprise dans lespace et dans le temps. 2.6 Lanalyse par les tableaux de flux Sens et porte de l'tude Lanalyse dynamique par les flux de fonds et les flux de trsorerie (observs ou prvus sur plusieurs priodes) permet de juger laptitude de lentreprise faire face ses engagements et prvenir les ventuelles dfaillances.
Notions et contenus Ratios de composition, ratios dvolution Ratios dactivit, de profitabilit, dquilibre, dinvestissement, dendettement, de rentabilit Notions et contenus Tableaux de financement et tableaux de flux de trsorerie Capacit supporter le cot de la dette, solvabilit Capacit financer les investissements
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Notions et contenus
Notions et contenus Autofinancement Financement par augmentation de capital, par emprunt et par crdit-bail Cot des moyens de financement Notions et contenus quilibre financier Risque financier et garanties
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Notions et contenus Couverture du risque de change commercial : emprunt-dpt, change terme, option de change
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UE 7 - MANAGEMENT
Niveau L : 210 heures - 18 ECTS
Notions et contenus Dfinition et prsentation des diffrents types dorganisations Pluralit des buts et des parties prenantes Dfinition du management et rles du manager Le management face aux dfis contemporains Le management dans diffrents contextes Notions et contenus Lapproche classique La prise en compte des relations humaines Lapproche sociologique des organisations La remise en cause de la rationalit (optimisation versus satisfaction) Les thories de la contingence structurelle et la place de lenvironnement Lapproche socio-technique Les apports des thories contractuelles Les approches volutionnistes de la firme Histoire des structures organisationnelles Typologie des structures formelles Notions et contenus Missions oprationnelles et missions dappui Analyse des grandes fonctions selon les types dorganisations
Notions et contenus Stratgie et dcisions stratgiques : les niveaux de stratgie et le vocabulaire de la stratgie Diagnostic stratgique : - limpact des influences environnementales, la dynamique de la concurrence dans une industrie, les marchs et segments de march, les menaces et opportunits, les facteurs cls de succs - les ressources stratgiques : les comptences fondamentales, la comparaison avec les concurrents, les forces et les faiblesses Reprage de choix stratgiques : - spcialisation versus diversification - stratgie de domination par les cots versus stratgie de diffrenciation - croissance interne, croissance externe - impartition Notions et contenus Lindividu dans lorganisation : - perceptions et reprsentations sociales des rles et des fonctions
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Sens et porte de l'tude Cette partie aborde les bases de la communication et ses dimensions stratgique et organisationnelle dans le cadre de contextes professionnels. Les outils tudis doivent permettre de reprer et danalyser les dysfonctionnements, mais aussi de mettre en place des lments de rponse concrets. Sens et porte de l'tude Ltude des processus de dcision au sein des organisations conduit complter les approches rationnelles par des analyses plus organisationnelles et politiques.
Notions et contenus
7. 1 Les processus dcisionnels Sens et porte de l'tude Caractriser le processus dcisionnel en soulignant que la dcision est insre dans un contexte o saffrontent des intrts divergents et o prennent place de nombreux conflits et jeux de pouvoir. Sinterroger sur la rationalit des dcisions managriales.
Notions et contenus Les modles fondamentaux de la dcision (le modle rationnel, la thorie comportementale de la firme, le modle de la poubelle ) Les processus de dcision - la planification et la crise de la planification - lincrmentalisme et le dbat dlibr/mergent
7. 2 Animation, modes de coordination et leadership Sens et porte de l'tude Notions et contenus Une organisation rassemble des personnes La culture dentreprise : diffrentes quant leur culture, leur statut et leurs - dfinition et proprits culturelles dune fonctions. Il est ncessaire de les fdrer pour organisation satisfaire les objectifs de lorganisation, do - distinction entre culture dentreprise et culture ltude des modes de coordination et de la notion nationale de leadership. Les modes de coordination : - la supervision directe - les systmes formels de contrle - les processus sociaux et culturels - lautocontrle et la motivation personnelle Le leadership : les reprsentations et la rpartition du pouvoir ; pouvoir et autorit ; la personnalit des dirigeants INDICATIONS COMPLMENTAIRES 1. Les dfis contemporains du management visent en particulier le dveloppement durable et la responsabilit sociale de lentreprise, le management des risques. Le management dans diffrents contextes fait rfrence des situations diffrencies de dveloppement et la diversit des finalits : entreprise en cration, petite et moyenne entreprise, entreprise multinationale ; production de biens,
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1.2 Le secteur informatique Sens et porte de l'tude Reprer les principaux acteurs et les caractristiques gnrales du secteur.
1.3 Modlisation et analyse de processus Sens et porte de l'tude Modliser, analyser et proposer des volutions pour un processus (lapproche par les processus permet dapprhender lorganisation de manire finalise et de relier les systmes dinformation la gestion de lentreprise).
1.4 Introduction aux systmes dcisionnels Sens et porte de l'tude Comprendre le lien entre les systmes dinformation et les prises de dcision. Connatre les principes et fonctions des outils informatiques daide la dcision.
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- Les formats dchange Sens et porte de l'tude Connatre les diffrents formats dchange de documents et leurs limites. Identifier la structure et le fond de document dchange. 2.2 Scurit informatique - Principes de scurit informatique Sens et porte de l'tude Connatre les bases de la scurit informatique (physique et logique). Notions et contenus Risques informatiques Prvention des risques Droit daccs Responsable scurit Notions et contenus Format propritaire (PDF) Langage balise (HTML, XML) Format de message
- Scurit du poste de travail Sens et porte de l'tude Mettre en uvre les rgles de scurit de base sur son poste de travail, pour les supports de stockage et pour lutilisation dinternet. - Rglementation sur lutilisation des donnes Sens et porte de l'tude Passer en revue les principaux textes rglementant lutilisation de donnes au sein de lentreprise. Notions et contenus Protection juridique des logiciels Commission nationale informatique et liberts (CNIL) Notions et contenus Outils et procdures de protection, de sauvegarde et de restauration de donnes
- Audit dune feuille de calcul Sens et porte de l'tude Raliser un audit simple dune feuille de calcul dveloppe par un tiers. 3.2 Avec une base de donnes Sens et porte de l'tude Interprter et implmenter un modle de donnes existant. Utiliser une base de donnes existante. Interroger et mettre jour une base de donnes existante laide dun outil de requtes et directement laide du langage Structured Query Language (SQL). Notions et contenus Contrle des objectifs, de la documentation, de lintgrit et de lvolutivit Notions et contenus Interprtation du domaine de gestion dcrit (donnes, dpendances fonctionnelles, rgles de gestion) Systmes de gestion de bases de donnes relationnelles Schma relationnel Modules dun SGBD : crans, tats, formulaires Requtes et oprateurs associs Importation et exportation de donnes
4.2 Les logiciels mtier de gestion comptable et financire Sens et porte de l'tude Notions et contenus Poser les bases dune utilisation claire des Paramtrage dun progiciel comptable outils informatiques en relation avec le mtier . Modes de saisie Les progiciels de comptabilit en usage dans les cabinets dexpertise comptable serviront de base dtude. - Production dtats intermdiaires et de synthse Sens et porte de l'tude Utiliser et contrler la cohrence des diffrents tats courants produits par le logiciel. - Gestion des immobilisations Sens et porte de l'tude Utiliser et vrifier le fonctionnement du logiciel au cours des diffrents moments de la vie des immobilisations. - Gestion de trsorerie Sens et porte de l'tude Prvoir et mettre jour des situations de trsorerie. Notions et contenus Notions et contenus Progiciel de gestion des immobilisations Notions et contenus Production et contrle dtats courants : balance, journaux, documents de synthse, liasse fiscale
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- La signature lectronique Sens et porte de l'tude Utiliser un processus de chiffrement de signature et situer les aspects techniques et juridiques correspondants. - Le bureau virtuel Sens et porte de l'tude Utiliser un exemple de bureau virtuel et comprendre les avantages et inconvnients de ce mode dorganisation. Notions et contenus Bureau virtuel Outils nomades Notions et contenus Principes juridiques et techniques de la signature lectronique
- Outils collaboratifs et de gestion des connaissances Sens et porte de l'tude Utiliser un outil de travail collaboratif dans un cas concret. Notions et contenus Gestion dun dossier client Veille documentaire Gestion de planning
INDICATIONS COMPLMENTAIRES Le programme couvre les connaissances dun utilisateur averti du systme dinformation qui doit matriser les matriels et logiciels de son poste de travail et doit comprendre la place et le rle du systme dinformation de gestion dans une organisation. la matrise de son poste de travail doit sajouter la connaissance des outils mtiers et en premier lieu des progiciels comptables. De plus, les volutions technologiques et les changements organisationnels qui en dcoulent doivent tre pleinement pris en compte : la dmatrialisation des documents et des procdures, la signature lectronique, le travail distance et la mobilit, la pratique des outils collaboratifs et de gestion des connaissances sont des thmes intgrer dans la formation de niveau L. 4. Le candidat doit tre capable dexploiter la documentation professionnelle (fournie) dun logiciel mtier.
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UE 9 - INTRODUCTION LA COMPTABILIT
Niveau L : 150 heures - 12 ECTS
1.2 La normalisation et la rglementation comptables (PCG et IAS/IFRS) Sens et porte de l'tude Notions et contenus Apprcier l'intrt de la normalisation comptable, La normalisation : ses contraintes et ses contingences. - dfinition - intrts et limites Prsentation du PCG : principes comptables, nomenclature, systmes de comptes (abrg, de base, dvelopp)
2.2 Le mcanisme de la partie double Sens et porte de l'tude Assimiler les mcanismes constitutifs de la technique comptable.
3.3 Oprations de financement Sens et porte de l'tude Comprendre les techniques comptables de base appliques aux oprations conomiques courantes.
Notions et contenus Les capitaux propres Lemprunt bancaire Les subventions dquilibre, dexploitation et dinvestissement
4.2 Passage dun exercice lautre Sens et porte de l'tude Comprendre la finalit des oprations d'inventaire et leur spcificit par rapport aux oprations courantes.
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5.2 Organisation et contrles comptables Sens et porte de l'tude Passer de la conception thorique et descriptive de la comptabilit ses contraintes pratiques (saisie et traitement des informations, contrles).
Notions et contenus Systme classique, systme centralisateur, comptabilits informatises Gnralisation des traitements informatiss ; consquences sur lorganisation de la saisie et le contrle des comptes
Notions et contenus Rgles gnrales dtablissement des documents de synthse Bilan, compte de rsultat, annexe
INDICATIONS COMPLMENTAIRES Le programme se rfre aux comptes individuels et la rglementation comptable franaise en vigueur. 3. La comptabilisation des oprations prend en compte le traitement de la TVA (rgime de la TVA sur les livraisons, les encaissements, les dbits et TVA intracommunautaire). 3.1 Les oprations commerciales avec ltranger sont prises en compte (do lexistence de crances, dettes et rglements en devises). Les modalits de rglement tudier sont : les espces, le chque, la carte bancaire, le virement, leffet de commerce. Leffet impay nest pas au programme. Le suivi du compte banque implique ltablissement de ltat de rapprochement mais aussi la comptabilisation des commissions et agios lis au dcouvert. 3.2 Y compris les avances et acomptes lis lacquisition des immobilisations. 3.3 La reprise dans le rsultat des subventions dinvestissement sera faite uniquement au prorata de la dotation aux amortissements fiscaux. 4.1 On ntudiera pas les cas de limitation de la provision pour pertes de change.
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UE 10 - COMPTABILIT approfondie
Niveau L : 150 heures - 12 ECTS
Notions et contenus Critres de lthique : indpendance, comptence, intgrit, objectivit, confidentialit Relations entre professionnels
1.3 Le rle de la profession comptable dans la normalisation comptable Sens et porte de l'tude Notions et contenus Connatre la sociologie des professions Composition, fonctionnement et rle des comptables et leurs rfrences culturelles. organismes de normalisation nationaux et Opposer le modle dune profession rglemente internationaux par les pouvoirs publics celui dune profession auto-rglemente.
Notions et contenus Principes dvaluation des actifs et des passifs : lentre, la clture de lexercice et la sortie Application des rgles dvaluation aux immobilisations incorporelles et corporelles : dtermination de la valeur dentre, incorporation de frais et charges, cas spcifiques (redevances annuelles, clause de rserve de proprit, sinistre) Oprations de location-financement Oprations de recherche-dveloppement. Logiciels et sites Internet Stocks et en-cours Subventions Abandons de crances. Actifs et passifs en monnaies trangres Titres Intressement et participation des salaris
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Notions et contenus Le capital et ses variations : apports initiaux, augmentation, rduction Laffectation du rsultat Les provisions rglementes Les dettes financires (emprunts obligataires, autres fonds propres, comptes dassocis)
Notions et contenus Les particularits comptables des entits suivantes : socits civiles, GIE, collectivits territoriales, associations, professions librales Notions et contenus Notion de groupe Pourcentage dintrt, pourcentage de contrle Primtre de consolidation Prsentation des mthodes de consolidation
Notions et contenus Le commissaire aux comptes et ses missions Notions de contrle interne, dlment probant et de contrle par sondage
Le programme doit tre trait en se rfrant la rglementation comptable et fiscale en vigueur en France. 2. Lanalyse des oprations doit inclure le traitement de la TVA, y compris le cas particulier des entreprises partiellement soumises la TVA. 2.1 Il faut mettre en vidence lopposition entre le besoin de cadres conceptuels spcifiques adapts des objectifs prcis de gestion ou de communication avec les parties prenantes et le besoin dun cadre unifi permettant une meilleure comprhension des comptes et une communication financire efficace. 2.2 Les instruments financiers drivs, lvaluation des titres de participation par quivalence et les cessions de contrats de crdit-bail ne sont pas au programme. 2.3 On ne traitera pas lvaluation des engagements financiers et des passifs financiers mais uniquement leur prsentation dans lannexe.
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UE 11 - CONTRLE DE GESTION
Niveau L : 210 heures - 18 ECTS
Notions et contenus Le contrle de gestion : dfinitions, rle et place par rapport aux autres domaines disciplinaires et aux autres formes de contrle Les missions du contrle de gestion : contrle pour qui ? pour quoi ? par qui ? partir de quoi ? Le positionnement du contrle de gestion dans l'organisation Le rle du contrle de gestion dans la communication et lanimation dune organisation
2.2 La construction des modles de cots Sens et porte de l'tude Prsenter les modles de calculs des cots comme une reprsentation (au sens de construction dimage) de lentit tudie.
Notions et contenus Mise en perspective par rapport au contexte : industrie ou prestations de services ; activits marchandes ou non marchandes Les cots comme systmes de reprsentation des consommations de ressources
2.3 Le processus de production des informations ncessaires la mise en uvre du contrle Sens et porte de l'tude Notions et contenus Saisir les principales caractristiques Les sources d'informations comptables dlaboration et de diffusion des informations Les modalits de traitement et de prsentation produites par la comptabilit financire afin de comptables des donnes pouvoir les prendre en compte de faon pertinente en contrle de gestion.
2.4 La prise en compte de donnes alatoires Sens et porte de l'tude Intgrer dans les modles de contrle de gestion des donnes soumises des alas.
Notions et contenus Variable alatoire : fonction de rpartition et esprance mathmatique (variable discrte et variable continue) Caractristiques et modalits dapplication des lois suivantes : binomiale, de Poisson, normale Estimation ponctuelle et par intervalle de confiance dune frquence, dune moyenne
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2.5 Contrle de gestion et performance conomique Sens et porte de l'tude Notions et contenus Identifier des critres de dcision et de pilotage La performance conomique : dfinition, critres, des organisations (marchandes et non moyens marchandes).
3. La mise en uvre du contrle de gestion dans des contextes stabiliss (90 heures)
3.1 Les caractristiques des processus oprationnels stables et rcurrents Sens et porte de l'tude Notions et contenus Expliciter le pilotage dune organisation Rgularit des processus et standardisation des structure en mettant lhypothse que les produits et/ou des services processus oprationnels peuvent tre considrs Caractristiques du processus de production (flux pousss, flux tirs) comme stables et rcurrents. Les outils de gestion sont relis diverses utilisations : aider la prise de dcision, valuer les conditions d'exploitation, dfinir la tarification, mettre sous tension l'entit locale, animer la structure. 3.2 La dtermination des cots comme rponse diffrents problmes de gestion Sens et porte de l'tude Notions et contenus Expliciter le pilotage dune organisation Cots prtablis, cots constats structure en mettant lhypothse que les Cots de structure et cots lis l'activit pour la processus oprationnels peuvent tre considrs simulation et pour lvaluation du risque comme stables et rcurrents. Les outils de dexploitation gestion sont relis diverses utilisations : aider la Cots spcifiques pour laide la dcision prise de dcision, valuer les conditions (abandon de produit, faire ou faire faire), pour d'exploitation, dfinir la tarification, mettre sous lvaluation de la profitabilit des produits, pour la tension l'entit locale, animer la structure. mesure de performance conomique des units de production Cots marginaux et diffrentiels pour laide la dcision (commande supplmentaire, utilisation optimale des capacits) Cots complets calculs partir du modle des centres danalyse pour valuer lvolution des conditions dexploitation Prise en compte du niveau dactivit : limputation rationnelle des charges de structure Impacts des changements de prix sur les cots 3.3 La structuration de lorganisation en centres de responsabilit Sens et porte de l'tude Notions et contenus Piloter lorganisation par les budgets sur la base Approche fonctionnelle de lorganisation et les dun dcoupage fonctionnel de cette organisation diffrents types de centres de responsabilit Hirarchie et dlgation des pouvoirs, dlgation de ressources et contrle de lutilisation de ces ressources Prix de cession interne 3.4 Les outils et procdures de la gestion budgtaire Sens et porte de l'tude Notions et contenus La gestion budgtaire est un mode de gestion Dmarches et pratiques budgtaires court terme qui englobe tous les aspects de Rles des budgets dans lorganisation et rle au lactivit de lorganisation qui comprend une regard de la stratgie adopte Rles, modalits, pratiques du reporting priode de budgtisation puis une priode de Rles et place des diffrents acteurs : gestion par contrle budgtaire. exception, motivation, direction par objectifs,
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4. Les rponses du contrle de gestion des contextes non stabiliss (65 heures)
Sens et porte de l'tude Il sagit de prsenter ce que peuvent tre les rponses du contrle de gestion, compte tenu, par exemple, de la non-rcurrence des processus oprationnels, de la difficult dtablir des prvisions au regard de linstabilit des marchs commerciaux, de lvolution des produits, etc. Au-del des outils et des mthodes tudis dans le point prcdent, et qui peuvent dans certains cas tre utiliss dans des contextes non stabiliss, il convient de prolonger la rflexion par des dmarches plus adaptes.
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4.2 Lamlioration continue du rapport valeur/cots Sens et porte de l'tude Montrer que le contrle de gestion sadosse de nouveaux outils dans une optique damlioration continue du rapport valeur/cots et de pilotage en temps rel. Il sagit non seulement damliorer la rentabilit ou la profitabilit, mais aussi la qualit des productions et prestations, les dlais. Les mthodes de cots base dactivits semblent adaptes ltablissement des cots de produits diffrencis et semblent faciliter une tarification diffrencie. Lamlioration continue du rapport valeur/cots peut aussi prendre appui sur des dmarches dtalonnage concurrentiel ou de reconfiguration, de gestion de la qualit totale.
Notions et contenus Dfinition et usage des termes : valeur, utilit, cot Mthodes de dtermination des cots fondes sur lanalyse des activits Relations cots, activits et performance dans les cas suivants : sous-traitance, talonnage concurrentiel (benchmarking), reconfiguration (reengeneering) Mthode des cots cibles et analyse de la valeur Budgets base dactivits et de processus
Notions et contenus Les tableaux de bord de gestion de lorganisation flexible Communication interne sur les indicateurs : intrt et valuation, retour d'exprience
INDICATIONS COMPLMENTAIRES 1. On veillera situer le contrle de gestion par rapport aux sources d'information comptables et non comptables. 3.2 Le risque dexploitation sera apprci en se fondant sur le seuil de rentabilit (en avenir certain et en avenir alatoire) et sur le levier oprationnel. 3.4 Les outils utiliss dans le domaine commercial sappuieront sur les mthodes d'ajustement (linaire et non linaire), de rgression, de lissage exponentiel et sur les sries chronologiques. 4.2 Lapproche de la valeur prendra en compte les diffrentes parties prenantes (stakeholders). 3.5 et 4.3 Les tableaux de bord stratgiques ne font pas partie du programme.
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2 - Lentreprise
Les formes juridiques de lentreprise (franaise) Lorganisation de lentreprise Les grandes fonctions de lentreprise Les partenaires de lentreprise (fournisseurs, clients, banques) La cration dentreprise La stratgie de lentreprise Lanalyse des performances de lentreprise La communication interne et externe de lentreprise INDICATIONS COMPLMENTAIRES Le candidat doit montrer une connaissance suffisante de la langue (niveau B2 du cadre europen commun de rfrence pour les langues) pour : - comprendre et commenter, en anglais, des documents de la vie des affaires tels que des textes, graphiques et tableaux tirs de revues ou dun rapport annuel dentreprise ; - rdiger une note de synthse, en franais ou en anglais, partir de documents en anglais concernant la vie des affaires ; - rdiger, en anglais, un document commercial de base (lettre, devis, bon de commande).
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UE 13 - RELATIONS PROFESSIONNELLES
Niveau L : 60 heures + stage 8 semaines - 12 ECTS Cette unit denseignement vise prparer linsertion professionnelle des futurs diplms. Elle repose la fois sur : - lacquisition de techniques de communication professionnelle crite et orale ; - la mise en pratique de ces techniques au travers dun stage ; - la prise de connaissance de la ralit des relations professionnelles dans les domaines tudis dans les units composant le DCG ; - la rdaction dun rapport li ce stage ; - la soutenance de ce rapport.
1.2 La recherche dinformation - Linformation Sens et porte de l'tude Prsenter les moyens dacquisition de linformation en prenant en compte la nature des informations recherches et le contexte dans lequel sinscrit la recherche dinformation. Notions et contenus Identification du besoin dinformation avec les objectifs et les contraintes techniques, financires et temporelles Nature et type des informations recherches
- Les sources documentaires Sens et porte de l'tude Prsenter les moyens dacquisition de linformation en prenant en compte la nature des informations recherches et le contexte dans lequel sinscrit la recherche dinformation. Notions et contenus Caractristiques des sources dinformation et de leurs modes daccs : documents et fichiers internes lorganisation, bibliothques, centres de documentation, banques de donnes, sites Internet Critres de slection dune source documentaire (pertinence, fiabilit, cot et dlai dobtention des informations) Notions et contenus Typologie des enqutes laboration et administration dun questionnaire ou dun guide dentretien Exploitation des donnes recueillies au cours de lenqute
- Lenqute Sens et porte de l'tude Prsenter les moyens dacquisition de linformation en prenant en compte la nature des informations recherches et le contexte dans lequel sinscrit la recherche dinformation.
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2.2 La prsentation orale de documents Sens et porte de l'tude tudier diffrents outils et mthodes pour rdiger et prsenter efficacement des documents, internes ou destination de tiers, sous forme crite, numrique ou orale.
Notions et contenus Techniques orales et argumentatives dun expos, dune confrence ou dune soutenance : organisation du discours ; gestion du temps, de lespace, du corps, de lauditoire ; traitement des questions poses Utilisation doutils daide la prsentation : rtroprojection, diaporama, vido-projection
B - Le stage (8 semaines)
Le stage (ou lactivit professionnelle servant de rfrence) doit tre accompli dans un cabinet dexpertise comptable ou dans les services comptables et financiers dune entreprise, dune collectivit publique ou dune association. La dure du stage est dau moins 8 semaines. Il a pour but : - de permettre au candidat de prendre contact avec le monde professionnel ; - dobserver le fonctionnement dune organisation et de le rapprocher des connaissances thoriques acquises au travers des programmes des diffrentes units denseignement ; - dappliquer les concepts et les mthodes dcrites dans la partie A (programme) de cette unit denseignement. lissue du stage, le candidat doit produire un rapport comprenant trois lments : - lattestation de lemployeur certifiant la priode et le lieu de stage (ou dactivit professionnelle) servant de rfrence au rapport ainsi que la nature des missions confies ; - une partie de quelques pages prsentant lorganisation dans laquelle sest effectu le stage (ou lactivit professionnelle) ; - une partie structure, qui fera lobjet de la soutenance, de quarante pages au maximum (hors annexes et bibliographie), dveloppant un sujet directement en rapport avec les observations effectues par le stagiaire. Le thme peut tre abord sous langle pratique et/ou thorique et doit permettre au candidat de faire preuve de rflexion et danalyse critique.
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Rappel : le programme du DSCG suppose connu celui du DCG. UE 1 - GESTION JURIDIQUE, FISCALE ET SOCIALE
Niveau M : 180 heures - 20 ECTS
1.2 La diversit des contrats Sens et porte de l'tude Le contrat est le support juridique de la relation qui lie lentreprise son client.
Le transfert des risques lis lactivit et au patrimoine de lentreprise vers les compagnies dassurance est une pratique largement rpandue. Sont examins les risques usuellement assurs, rsultant dactions de lentreprise ou dvnements quelle subit. Lassurance-vie constitue un lment de gestion patrimoniale en tant que tel, galement utilis comme garantie de crdit. Elle rpond sur le plan juridique des rgles particulires, en premier lieu du fait de son quadripartisme (assureur, souscripteur, assur et bnficiaire).
Notions et contenus Le contrat de vente, le contrat dentreprise : formation et effets Les contrats de distribution : concession et franchise Les contrats de consommation : - achat de biens ou de prestations de services : protection du consommateur, formation et excution du contrat - le contrat de crdit la consommation : formation et effets Le contrat dassurance : mcanisme, formation, effets - la couverture des risques de lentreprise par les contrats dassurances - la gestion patrimoniale de lentrepreneur par les contrats dassurance-vie : conclusion, gestion et dnouement du contrat
1.3 Droit pnal Sens et porte de l'tude Dans le cadre de ses activits, lentreprise peut mettre en cause sa responsabilit pnale. Cette dernire a pour objet linfraction et pour but la dfense sociale. La mise en uvre de la
Notions et contenus Le droit pnal gnral : - les lments constitutifs de l'infraction - la classification des infractions - l'identification de la personne responsable
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Un certain nombre dinfractions spciales sont destines protger les actionnaires mais aussi les tiers contre certains comportements des dirigeants de la socit, dirigeants de droit ou dirigeants de fait.
1.4 Lentreprise et la concurrence Sens et porte de l'tude Lactivit de lentreprise doit composer avec les rgles de fonctionnement du march et particulirement le respect dun certain quilibre entre les concurrents, de faon assurer, dune part, la protection du march et, dautre part, la protection des concurrents.
Notions et contenus Le contrle des concentrations en droit communautaire et en droit interne La rglementation des pratiques anticoncurrentielles : entente et abus de position dominante en droit communautaire et en droit interne La surveillance des comportements : action en concurrence dloyale, rglementation en matire de prix et de facturation Le droit des pratiques restrictives : revente perte, prix imposs et pratiques discriminatoires
1.5 Lentreprise et ladministration fiscale Sens et porte de l'tude Dans le cadre de son activit, lentreprise, qui est par ailleurs contribuable, doit respecter la rglementation fiscale. Ladministration se rserve la possibilit de contrler lapplication de la rgle par le biais des contrles fiscaux.
Notions et contenus Les relations avec ladministration fiscale : agrment et rescrit Les diffrentes formes de contrle fiscal La vrification de comptabilit Lissue du contrle fiscal Le contentieux et la procdure fiscale Notions sur le contentieux communautaire
1.6 Lentreprise et la dimension environnementale Sens et porte de l'tude Lentreprise ne peut exercer son activit en faisant abstraction, tant dans son mode de fonctionnement quau travers des produits ou services quelle commercialise, de la dimension environnementale.
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Notions et contenus Droit et fiscalit de : - la constitution des socits - la transformation des socits
Le dveloppement de lentreprise peut ncessiter une volution de sa gouvernance, cest--dire des modes de direction de lentreprise et des relations avec les associs ou actionnaires. On aborde ainsi la problmatique du gouvernement dentreprise. Le dveloppement de lactivit de lentreprise conduit celle-ci dvelopper ses moyens de communication mais aussi dlaboration ou dmission dinformations, notamment sous forme numrique. Loutil informatique occupe souvent une place centrale dans la vie quotidienne de lentreprise. Lentreprise peut galement se dvelopper hors du cadre strictement national. Cette dimension comporte de multiples retombes pour lentreprise notamment dans le domaine fiscal
Les relations entre les dirigeants et les associs Le conseil dadministration, le directoire et le conseil de surveillance : rle et attributions Les dispositifs permettant damliorer la transparence du fonctionnement des socits
Notions essentielles de droit de linformatique Les principales rgles juridiques rgissant lutilisation de lInternet (sites, transactions et signature lectronique)
Les rgles dimposition des affaires internationales : rgles de territorialit, principes de traitement de la double imposition, dtermination et imposition du rsultat, TVA et changes internationaux ou intracommunautaires
Notions et contenus Le rgime juridique et fiscal des augmentations et rductions de capital Les pactes dactionnaires Le financement par compte courant Le financement par recours aux marchs financiers : la socit cote Le rgime juridique et fiscal du financement long et moyen terme (emprunts obligataires, contrats de financement) Les garanties du crdit
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5.2 La transmission de lentreprise Sens et porte de l'tude Lentreprise peut tre cde, quelle soit exploite sous forme dentreprise individuelle ou sous forme socitaire. De mme, lentreprise est un lment dun ou plusieurs patrimoines et, ce titre, entre dans le cadre des oprations affectant un patrimoine.
Notions et contenus La transmission titre onreux de lentreprise : - la cession de lentreprise individuelle (vente du fonds de commerce) - la cession de droits sociaux La transmission titre gratuit de lentreprise : - les consquences du dcs de lassoci ou du dirigeant de lentreprise individuelle - la donation de lentreprise ou des droits sociaux
5.3 La disparition de lentreprise Sens et porte de l'tude Lentrepreneur ou les associs peuvent dcider de mettre un terme la vie de lentreprise.
Notions et contenus La cessation dactivit de lentreprise individuelle : rgime juridique et fiscal La dissolution de la socit : rgime juridique et fiscale
Notions et contenus Aspects juridiques, fiscaux et sociaux des associations et autres organismes but non lucratif
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UE 2 - FINANCE
Niveau M : 140 heures - 15 ECTS
1.2 La valeur et le risque Sens et porte de l'tude Les modles proposs par la thorie financire fournissent des outils pour quantifier le prix du risque.
Notions et contenus Le modle dquilibre des actifs financiers (MEDAF) : fondements, possibilits dutilisation pratique, limites Les modles plusieurs facteurs : modle dvaluation par larbitrage (MEA), modle de Fama French La mesure des primes de risque : lapproche historique
1.3 La valeur et linformation Sens et porte de l'tude Les marchs financiers sont a priori organiss en vue dassurer aux investisseurs une information financire de qualit et une allocation efficiente des ressources.
Notions et contenus Cours boursiers Les diffrentes formes defficience Les anomalies traites par la finance comportementale et les bulles spculatives Importance de lhypothse defficience pour la gestion financire
1.4 La valeur et les options Sens et porte de l'tude Les options constituent la fois un outil de couverture des risques et un outil danalyse de la situation des apporteurs de capitaux.
Notions et contenus Option : caractristiques de linstrument Dterminants de la valeur d'une option valuation binomiale Modle de Black et Scholes
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2.2 Les outils modernes du diagnostic Sens et porte de l'tude Face aux limites des approches purement comptables du diagnostic financier, de nouvelles approches ont t dveloppes.
Notions et contenus Analyse de la cration de valeur Analyse de la structure financire laide des options relles Notation
3.2 valuation par approche comparative Sens et porte de l'tude Diffrentes approches existent pour valuer une entreprise. Selon le contexte de lopration et les caractristiques de lentreprise, certaines mthodes seront privilgier. Il faut donc tre en mesure de dterminer la ou les mthodes adquates, les mettre en uvre et pouvoir expliquer les diffrences de valorisation auxquelles elles aboutissent.
Notions et contenus Le choix des inducteurs La constitution dchantillons dentreprises comparables Les effets des paramtres sous-jacents sur les conditions dvaluation
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4.2 Modalits de financement Sens et porte de l'tude En fonction de son contexte et de sa taille, lentreprise met en uvre une politique financire afin de financer le plus judicieusement possible les emplois de sa politique conomique.
Notions et contenus Les quasi-fonds propres Les financements obligataires (simples et particuliers) Les titres de crance ngociables Lintroduction en bourse Le capital risque
4.3 Le choix dune structure de financement Sens et porte de l'tude Larbitrage entre capitaux propres et dettes rsulte dun certain nombre de facteurs quil convient de connatre afin doptimiser la structure financire de lentreprise.
Sens et porte de l'tude La dimension internationale des entreprises tant dans leur structure (multinationale) que dans leurs activits (import-export) les expose des risques supplmentaires. Plusieurs techniques permettent de diminuer leur exposition globale au risque en optimisant lorganisation de leur trsorerie. Le risque rsiduel ne pouvant tre supprim, il peut tre couvert sur les marchs organiss ou de gr gr.
Notions et contenus Gestion des flux de trsorerie au sein dun groupe (y compris les aspects spcifiques un groupe international) Couverture des risques de change et de taux : contrats standardiss sur les marchs organiss, contrats de gr gr
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6.2 La gestion de la valeur de laction Sens et porte de l'tude La recherche de sources de cration de valeur ou llimination de sources de destruction de valeur pour les actionnaires peuvent conduire les entreprises restructurer profondment leurs actifs et passifs.
Notions et contenus Les rachats daction : les mcanismes, les effets attendus, la mesure des politiques suivies Les oprations affectant le nombre dactions Les oprations de restructuration (apport partiel dactif, scission-dissolution, scission partielle avec change dactions) Lintroduction de filiales en bourse
Notions et contenus Recherche de synergies et autres facteurs Le recours aux holdings Les oprations effet de levier Les offres publiques
6.4 Les oprations sur les dettes et sur les crances Sens et porte de l'tude Notions et contenus Le dsendettement (defeasance) et la titrisation : objectifs et modalits
6.5 Les oprations de dsinvestissement et de liquidation dans un contexte de dfaillance Sens et porte de l'tude Notions et contenus Effets attendus sur la valeur et logique des cessions Processus de redressement Processus de liquidation
Notions et contenus Prise en compte de lthique dans le management financier de lentreprise Politique de rmunration des dirigeants
INDICATIONS COMPLMENTAIRES 2.1 Les lments fondamentaux du diagnostic financier ont t abords dans le programme du DCG. Au niveau du DSCG, il sagit, dune part, de complter lapproche par des mthodes danalyse complmentaires et, dautre part, dlargir le champ du diagnostic aux groupes. Pour lanalyse de lactivit, on sintressera en particulier la formation du rsultat et linformation sectorielle.
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A - Management
Sens et porte de l'tude Approfondir les lments de thorie des organisations abords dans le programme de management du DCG, en particulier lvolution des formes organisationnelles.
Notions et contenus Rappel des grandes formes structurelles (simple, fonctionnelle, divisionnelle, matricielle) Les dterminants des structures Structures et cultures volution des formes structurelles et nouvelles formes dorganisations : structures par projet, rseaux Transversalit et gestion par les processus Entreprise virtuelle et nouvelles technologies de linformation et de la communication Hybridation des structures organisationnelles (public/priv)
Sens et porte de l'tude Donner une culture stratgique permettant de comprendre lenvironnement concurrentiel dans lequel volue lorganisation. Reprer les facteurs qui sous-tendent la capacit stratgique de lentreprise et qui permettent aux managers de formuler des choix stratgiques.
Notions et contenus
2.1 Analyse et choix stratgiques Sens et porte de l'tude Apporter les lments essentiels de lanalyse stratgique et replacer lorganisation dans son environnement pour parvenir la formulation de choix stratgiques.
Notions et contenus Rappel des principaux lments de diagnostic stratgique et introduction du concept de chane de valeur Les choix stratgiques : - la segmentation stratgique et lidentification des domaines dactivit stratgique - les stratgies gnriques : stratgie de cot et effet dexprience, stratgie de diffrenciation, stratgie de focalisation - comptition et collaboration Les modalits de dveloppement : - croissance interne, croissance externe - stratgies relationnelles - diversification - recentrage - stratgies de mondialisation/globalisation - stratgies dinnovation
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Notions et contenus Le diagnostic de la situation de changement Les styles de conduite du changement Les leviers du changement Management en mode projet et innovation Apprentissage organisationnel et management des connaissances
Notions et contenus Les approches didentification des comptences : connaissances professionnelles, potentiel estim, savoir-faire oprationnel La contribution du concept de comptence la gestion de lemploi par lentreprise Gestion stratgique des comptences : gestion de la formation, gestion des carrires Rmunrations et valorisation des comptences individuelles et collectives : enjeux pour lorganisation, enjeux pour le salari
INDICATIONS COMPLMENTAIRES 2.1 Dans les modalits de dveloppement doivent tre tudies : les fusions/acquisitions, les alliances et partenariats. 4.1 On mettra en exergue les diffrences entre comptence et qualification.
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B - Contrle de gestion et pilotage stratgique 1. Le positionnement du contrle de gestion et lidentification du mtier (10 heures)
Sens et porte de l'tude Alors que le programme de contrle de gestion du DCG est centr sur le contrle oprationnel, celui du DSCG privilgie le contrle stratgique. Le contrle de gestion est situ par rapport laudit et au contrle interne en dgageant leurs similitudes et leurs ncessaires complmentarits. L'accent est mis sur le rle du contrle de gestion dans la communication interne et externe. Notions et contenus Le contrle de gestion : son rle et sa place dans les organisations Le contrleur de gestion, son travail dinformation et de communication dans et pour lentreprise, son thique et sa dontologie Le contrle de gestion comme aide la communication financire destination des institutionnels et des partenaires Les formes daudit : interne et externe, lgal et contractuel Les champs de laudit : oprationnel, stratgique, social, organisationnel Le contrle interne Les relations de laudit et du contrle interne avec le contrle de gestion
Notions et contenus Le contrle de gestion comme interface entre la stratgie et lorganisation Les facteurs cls de succs d'une organisation Les risques stratgiques, organisationnels et oprationnels Les critres de performance conomique, financire, sociale, environnementale. Le contrle de gestion, aide lvolution de la structure
3.2 Les autres sources dinformations Sens et porte de l'tude Le contrle ne peut se satisfaire des seules informations comptables et financires. Il doit prendre appui sur dautres sources dinformations dont il faut valuer la pertinence.
Notions et contenus Les informations fournies par des sources de nature sociale, socitale, environnementale : approche quantitative et approche qualitative Incidences des normes et des processus de certification de qualit sur le contrle de gestion thique et dveloppement durable : incidences sur la conception et les modalits du contrle de gestion
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Notions et contenus
4.1 La gestion du primtre de lentit Sens et porte de l'tude Apprhender les diffrentes modalits de gestion du primtre de lentit.
Notions et contenus Le contrle de gestion dans la mise en uvre des politiques : - dintgration (acquisitions, fusions) - dexternalisation (filialisation, scission, apport partiel dactif) - de coopration (mise en commun dactivits dans les groupements dintrt conomique, socits en participation, gestion dlgue) - de coordination (entreprise en rseau) Les prix de cession interne
4.2 Le contrle de gestion et le diagnostic stratgique Sens et porte de l'tude Notions et contenus Analyser le contrle de gestion comme aide au Le contrle de gestion et le diagnostic stratgique diagnostic et au choix de la stratgie. (analyse concurrentielle, technologique, organisationnelle). Le contrle de gestion et la planification Le contrle de gestion et les plans prvisionnels : plan dactivit, plan de financement, plan dentreprise (business plan) Intrts et limites de la gestion budgtaire
4.3 Le contrle de gestion et le pilotage stratgique Sens et porte de l'tude Notions et contenus Analyser comment le contrle de gestion Contrle de gestion et pilotage de la performance participe au pilotage stratgique. globale Les tableaux de bord stratgiques Le management par les processus Le management des capacits (yield management) Les cots cibles et lanalyse de la valeur
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5.2 Le contrle de gestion et la gestion des ressources humaines Sens et porte de l'tude Notions et contenus Prendre en compte limportance grandissante Les outils du contrle de gestion pour grer les des ressources humaines dans la cration de ressources humaines : suivi de la masse valeur. salariale, bilan social, tableaux de bord sociaux, indicateurs de gestion sociale Le contrle de gestion et la gestion prvisionnelle des emplois et des comptences Le contrle de gestion et la gestion des connaissances et des savoirs Le contrle de gestion et lapprentissage organisationnel. Les situations de gestion de crise : ngociation, conciliation, mdiation, arbitrage
5.3 Le contrle de gestion et les processus Sens et porte de l'tude Utiliser le contrle de gestion pour faire voluer les processus.
Notions et contenus Analyse des dysfonctionnements organisationnels Diagnostic des processus existants : lusage des rapports daudit et/ou de contrle interne Amlioration des processus : management par les processus, dmarches de progrs continu, analyse de la valeur
INDICATIONS COMPLMENTAIRES 5. Au-del des organisations industrielles, il convient de prendre en compte les spcificits des organisations de services, des organisations publiques, des associations pour analyser la pertinence des outils du contrle de gestion. Cette tude de pertinence doit envisager les outils utiles tant au pilotage oprationnel quau pilotage stratgique.
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UE 4 - COMPTABILIT ET AUDIT
Niveau M : 180 heures - 20 ECTS
1.2 valuation financire des socits et des groupes en normes IAS/IFRS Sens et porte de l'tude Notions et contenus Dvelopper une rflexion sur la valeur partir de Relations entre valeur comptable, valeur de la thorie conomique et la transposer dans le march et juste valeur valuation la valeur comptable domaine comptable. valuation la valeur de march des lments valuation par actualisation des flux prvisionnels et mthode de dtermination des taux dactualisation pertinents
1.3 Communication financire Sens et porte de l'tude Faire le lien entre le diagnostic financier, lingnierie financire, les contraintes conomiques et juridiques et lquilibre du pouvoir.
Notions et contenus Communication financire et actionnariat Communication financire et gouvernance Communication financire et marchs financiers (introduction en bourse, mission de titres)
Notions et contenus Contexte juridique : fusion cration, fusion absorption, scission, apport partiel dactif Modalits financires du trait de fusion : valuation des lments apports, critres de choix de la mthode dvaluation, parit dchange Rtroactivit des fusions Comptabilisation des diffrentes oprations de restructuration Incidences comptables du rgime fiscal des fusions Notions et contenus Dfinition des groupes Pourcentages dintrt et de contrle Cadre rglementaire et lgal national et normes comptables internationales (IERS)
3.2 Processus dlaboration des comptes de groupe Sens et porte de l'tude Notions et contenus Comprendre lincidence comptable de la Primtre de consolidation
Ministre de l'Enseignement suprieur et de la Recherche > www.enseignementsuprecherche.gouv.fr 62 / 71
Notions et contenus Bilan, compte de rsultat, annexe Tableau des variations des capitaux propres Tableau des flux
4.2 Le contrle interne Sens et porte de l'tude Montrer le rle et limportance du contrle interne dans le fonctionnement dune organisation.
Notions et contenus Objectifs du contrle interne Cadre conceptuel du contrle interne Contrle interne, systmes dinformation et contrle de qualit de lentreprise Apprciation du contrle interne (y compris dans un environnement informatique)
4.3 Les principes garantissant la crdibilit des missions daudit lgal Sens et porte de l'tude Notions et contenus Illustrer, en prenant lexemple des missions Dontologie (indpendance, secret professionnel) daudit, les mcanismes de lgitimation de Responsabilit civile, pnale et disciplinaire linformation financire et leur rle dans la construction de la confiance ncessaire au fonctionnement des marchs.
INDICATIONS COMPLMENTAIRES 2. Les cas particuliers des fusions entre socits comportant des participations pralables (simples ou croises) doivent tre tudis. 3.2 Les retraitements de consolidation concernent : les retraitements dhomognit, les retraitements pour des raisons dordre fiscal, les retraitements des diffrences temporaires, lajustement des comptes rciproques, la conversion des comptes des socits trangres.
Ministre de l'Enseignement suprieur et de la Recherche > www.enseignementsuprecherche.gouv.fr 63 / 71
Notions et contenus
1.1 Position de la fonction informatique au sein de lorganisation Sens et porte de l'tude Notions et contenus Analyser les relations entre la direction gnrale, La direction des systmes dinformation : mission, la direction des systmes dinformation et les organigramme, tableau de bord La fonction informatique dans les petites directions mtiers . organisations
1.2 La stratgie informatique Sens et porte de l'tude Connatre le contenu et la dmarche dlaboration de la stratgie informatique. Comprendre ses liens avec la stratgie globale et dfinir la chane dalignement stratgique.
Notions et contenus Alignement de la stratgie informatique sur la stratgie mtier Le schma directeur informatique : dfinition, volution, communication sur le schma directeur Plan informatique Dmarche de planification informatique
1.3 Urbanisation (volution) des systmes dinformation Sens et porte de l'tude Notions et contenus Prendre en compte la diversit des applications Cartographie du systme dinformation informatiques dans lorganisation.
2.2 La mise en uvre dun projet Sens et porte de l'tude Connatre la dmarche et les outils pour mettre en uvre un projet.
Notions et contenus Cahier des charges Cycle de vie dun projet : prvision, planification, ordonnancement Plan dassurance qualit : normes ISO sur la qualit du logiciel ; mthode de conduite de projets ; mthode damlioration des processus (CMMI) Suivi et contrle des cots et des dlais : analyse des carts (de planning, budgtaires) Test : jeux dessai, site pilote, test en situation relle, qualification, recette Dploiement dune solution et formation des utilisateurs
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2.3 Maintenance Sens et porte de l'tude Connatre les diffrents types de maintenance et comprendre leur adaptation au projet.
Notions et contenus Maintenance corrective Maintenance volutive Contrat de maintenance Tierce maintenance applicative
2.4 Gestion des risques du projet Sens et porte de l'tude Identifier les conditions qui peuvent conduire lchec et les mesures prventives et correctives utilisables.
Notions et contenus Analyse et gestion des risques Intgration des risques dans les contrats
2.5 Les meilleures pratiques - Les facteurs cls de succs Sens et porte de l'tude Notions et contenus Dcouvrir limportance dune capitalisation des Gestion des connaissances savoirs et savoir-faire au sein de lorganisation. Outils collaboratifs
3.2 Le cycle de vie dun progiciel de gestion intgr Sens et porte de l'tude Notions et contenus Illustrer les concepts de la gestion de projet. Expression des besoins Choix de la solution Mise en place et dploiement de la solution Exploitation de la solution valuation des systmes de gestion intgrs
4.2 Le contrat de service Sens et porte de l'tude Rechercher les niveaux de service atteindre. Reprer les enjeux des contrats en fonction du contexte organisationnel (infogrance, prestataire, facturation en interne). Ngocier avec les parties prenantes.
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Notions et contenus valuation des cots/avantages des projets informatiques Critres de slection des projets
5.2 Mise en place dune architecture de confiance Sens et porte de l'tude Comprendre le fonctionnement dune infrastructure cl publique.
5.3 Surveillance et prvention Sens et porte de l'tude Prendre les dispositions pour garantir la continuit de lactivit.
6.2 Gouvernance dentreprise et environnement spcifique pour lauditeur Sens et porte de l'tude Notions et contenus Apprhender les enjeux de laudit dans une Contrle des comptes des entits informatises organisation informatise. Risques daudit Prendre connaissance des obligations lgales et Normes professionnelles nationales et des normes professionnelles. internationales Obligations lgales et rglementaires
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UE 7- RELATIONS PROFESSIONNELLES
Niveau M : 60 heures + stage 12 semaines - 15 ECTS Cette unit denseignement vise prparer linsertion professionnelle des futurs diplms en faisant le lien entre leur formation thorique et une pratique professionnelle. Elle valide les comptences suivantes : - Matrise de techniques de communication professionnelle crites et orales ; - Matrise des techniques de collecte et de traitement de linformation (sources documentaires, enqutes, sondages) ; - Matrise des grandes questions pistmologiques et des principales mthodologies applicables la recherche en gestion ; - Aptitude rdiger un mmoire faisant le lien entre thorie et pratique professionnelle et faisant ressortir une problmatique ; - Aptitude prsenter oralement et soutenir les rsultats dun travail de rflexion.
- Lenqute Sens et porte de l'tude Prsenter les moyens dacquisition de linformation en prenant en compte la nature des informations recherches et le contexte dans lequel sinscrit la recherche dinformation. Notions et contenus Typologie des enqutes laboration et administration dun questionnaire ou dun guide dentretien Utilisation des sondages (alatoires, empiriques) pour le recueil de linformation Exploitation des donnes recueillies au cours de lenqute
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2.2 La prsentation orale de documents Sens et porte de l'tude tudier diffrents outils et mthodes pour rdiger et prsenter efficacement des documents, internes ou destination de tiers, sous forme crite, numrique ou orale.
Notions et contenus Les dmarches de recherche en sciences de gestion : observation participante ou non participante, recherche-action, rechercheintervention
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Vu ordonnance n 45-2138 du 19-9-1945 ; dcret n 2009-1789 du 30-12-2009, notamment articles 1 et 2 ; avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables du 16-9-2009 ; avis du CSE du 281-2010
Article 1 - Tout candidat aux preuves du diplme dexpertise comptable doit produire, lappui de sa demande dinscription, lattestation de fin de stage prvue aux articles 9, 11 et 16 du dcret du 30 dcembre 2009 susvis. Article 2 - La nature, la dure et le coefficient de chaque preuve sont fixs comme suit :
preuve n 3 : mmoire
Nature : rdaction et soutenance dun mmoire ayant trait lune ou plusieurs des activits relevant de lexpertise comptable ou du commissariat aux comptes. Le sujet doit tre propos lagrment du jury national six mois au moins avant louverture de la priode dinscription aux preuves du diplme dexpertise comptable. Dure de la soutenance : 1 heure maximum. Coefficient : 4. Chacune des trois preuves est note sur 20. Le programme des preuves crites est joint en annexe du prsent arrt. Les modalits dorganisation des trois preuves sont fixes par arrt du ministre charg de lEnseignement suprieur. Article 3 - Lors de leur premire inscription aux preuves du diplme dexpertise comptable, les candidats doivent obligatoirement sinscrire aux preuves n 1 et n 2. Le diplme dexpertise comptable est dcern aux candidats qui ont obtenu pour lensemble des trois preuves une moyenne gnrale au moins gale 10 sur 20 sans note liminatoire. Est liminatoire toute note infrieure 6 sur 20 pour les preuves n 1 et n 2 et, pour lpreuve n 3, toute note infrieure 10 sur 20. Toute note suprieure ou gale 10 est reportable, sur demande du candidat, pendant huit sessions conscutives. Au-del, les notes ne sont plus conserves. Article 4 - Il est organis deux sessions par an pour chacune des preuves. Article 5 - La composition du jury national du diplme dexpertise comptable est fixe comme suit : - le commissaire du gouvernement prs le conseil suprieur de lordre des experts-comptables ou son reprsentant ; - un inspecteur gnral de lducation nationale ; - quatre enseignants, dont deux au moins enseignent dans un master comptabilit, contrle, audit (CCA), dsigns sur proposition du ministre charg de lEnseignement suprieur ; - deux experts-comptables, dsigns sur proposition du conseil suprieur de lordre des experts-comptables, aprs avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables ; - deux experts-comptables exerant galement les fonctions de commissaire aux comptes, dsigns sur proposition de la compagnie nationale des commissaires aux comptes, aprs avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables ;
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Article 8 - Les candidats, titulaires de l'attestation de fin de stage obtenue avant la date d'entre en vigueur du dcret du 30 dcembre 2009 susvis, qui ne se sont jamais prsents aux preuves du diplme d'expertise comptable ou qui ne bnficiaient d'aucun report de notes dans le cadre du rgime prvu par le dcret n 81-536 du 12 mai 1981 abrog, doivent subir les preuves du diplme d'expertise comptable dfinies au titre I du prsent arrt et obtenir le diplme d'expertise comptable dans un dlai de six ans compter de l'entre en vigueur du prsent arrt. Article 9 - Les candidats ayant obtenu une note gale ou suprieure 10 sur 20 une ou plusieurs preuves du diplme d'expertise comptable rgi par le dcret n 81-536 du 12 mai 1981 peuvent demander le report de chacune de ces notes sur les preuves correspondantes du diplme d'expertise comptable rgi par le dcret n 2009-1789 susvis, pour les huit sessions conscutives compter de la date de dlibration du jury ayant arrt chacune de ces notes. l'expiration de ce dlai, les candidats doivent subir les preuves du diplme dexpertise comptable dfinies au titre I du prsent arrt. Article 10 - la demande du candidat et conformment au tableau joint en annexe, le report des notes gales ou suprieures 10/20 prvu larticle 9 seffectue comme suit : - la note obtenue dans le cadre du diplme dexpertise comptable rgi par le dcret n 81-536 du 12 mai 1981 l preuve crite portant sur la rvision lgale et contractuelle des comptes est reporte sur lpreuve n 2 rvision lgale et contractuelle des comptes du dcret du 30 dcembre 2009 susvis ; - la note obtenue lpreuve entretien avec le jury dans le cadre du diplme dexpertise comptable rgi par le dcret n 81-536 du 12 mai 1981, est reporte sur lpreuve n 1 rglementation professionnelle et dontologie de lexpert-comptable et du commissaire aux comptes du dcret du 30 dcembre 2009 susvis ; - la note obtenue lpreuve rdaction et soutenance dun mmoire dans le cadre du diplme dexpertise comptable rgi par le dcret n 81-536 du 12 mai 1981 est reporte sur lpreuve n 3 mmoire du dcret du 30 dcembre 2009 susvis. Article 11 - Les candidats viss larticle 9 seront dclars admis sils remplissent les conditions dfinies aux articles 2 et 3. Article 12 - Le directeur gnral des finances publiques, le directeur des affaires civiles et du sceau et le directeur gnral pour l'enseignement suprieur et linsertion professionnelle sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Bulletin officiel du ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche. Fait Paris, le 8 mars 2010 La ministre dtat, garde des sceaux, ministre de la Justice et des Liberts, Michle Alliot-Marie La ministre de lconomie, de lIndustrie et de lEmploi, Christine Lagarde Le ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Rforme de ltat, ric Woerth La ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche, Valrie Pcresse
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preuve crite portant sur la rvision lgale et contractuelle des comptes Entretien avec le jury Rdaction et soutenance d'un mmoire Annexe 2 Programme X
Nature de lpreuve : preuve crite sous forme de questions Dure : 1 heure Coefficient : 1 Thmes Sens & porte de ltude Notions et contenus Exercice de la Connatre le cadre et les - Organisation de la profession profession conditions dexercice des - Accs la profession missions - Nomination, lettre de mission, cessation des fonctions - Mode dexercice de la profession (individuel, cabinet, rseau) - Rmunration - Particularits du commissariat aux comptes : non immixtion, dlit dentrave, exercice collgial, indpendance - Particularits de lexpertise comptable thique, dontologie et rglementation Connatre et savoir appliquer les lments fondamentaux des normes de comportement et des autres textes lis lthique Cadre et modalits de la supervision publique et du contrle de qualit - Cadre lgal et rglementaire - Code de dontologie des experts-comptables - Code de dontologie des commissaires aux comptes - Code dthique de la profession comptable de lInternational Federation of Accountants - Le systme de supervision publique - Le contrle de qualit - Les dmarches internes mises en place par les cabinets ou rseaux - Responsabilits civile, pnale et disciplinaire - Complicit
Contrle de qualit
Responsabilit du professionnel
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Bulletin officiel n 11 du 18 mars 2010 preuve crite n 2 : rvision lgale et contractuelle des comptes
Nature de lpreuve : preuve crite sous forme de cas pratique Dure de lpreuve : 4 heures Coefficient : 3 Outre les matires vises aux programmes du diplme de comptabilit et de gestion (DCG) et du diplme suprieur de comptabilit et de gestion (DSCG), cette preuve portera sur le programme suivant : Thmes Sens & porte de ltude Notions et contenus Cadre gnral de la mission Dfinir les diffrentes formes de missions Distinguer contrle lgal des comptes, rvision contractuelle, analyse et diagnostic - Le march de laudit - Les diffrentes missions et leurs acteurs - Lintrt gnral - Objectifs des missions - Cadre conceptuel des interventions ; les missions normalises - Limites inhrentes laudit et consquences du dfaut de mise en uvre dun audit conformment aux normes applicables - Objectifs du contrle interne - Cadres conceptuels du contrle interne - Place de lapprciation du contrle interne dans la mission daudit - Techniques dapprciation du contrle interne a) Textes - Normes dexercice professionnel - Normes daudit internationales - Bonnes pratiques professionnelles b) Dmarche daudit, de lacceptation de la mission jusquaux conclusions : - Acceptation et poursuite de la mission - Prise de connaissance de lentit et valuation du risque danomalies significatives - Rponses lvaluation du risque danomalies significatives - Rapports et communications - Documentation des travaux et supervision a) Examen limit b) Autres missions avec assurance c) Missions sans assurance
Contrle interne
La mission daudit
Connatre et savoir appliquer les textes relatifs la mission daudit de comptes individuels ou consolids, y compris au sein dun univers informatis
Autres missions
Les professionnels comptables exercent, outre laudit, de nombreuses missions couvertes par les rfrentiels normatif et dontologique Montrer ladaptation de ces deux missions quand elles sont exerces au sein dentits spcifiques Apprcier le rle des organismes internationaux et la porte des textes internationaux sur les professions franaises
- Audit dune banque - Audit dune compagnie dassurance - Audit dune association - Audit dune personne faisant appel public lpargne et rglementation de lAutorit des marchs financiers - Union europenne (directives, rglements) - International Federation of Accountants - Modalits dapplication en France des directives europennes et des normes internationales - Harmonisation internationale des cadres conceptuels de laudit
International
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Vu dcret n 2009-1789 du 30-12-2009, notamment article 9 a ; avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables du 16-9-2009 ; avis du CSE du 28-1-2010 Article 1 - La liste des tats francophones prvue larticle 9 a du dcret n 2009-1789 du 30 dcembre 2009 susvis est fixe ainsi quil suit : Algrie, Bnin, Burkina Faso, Burundi, Cambodge, Cameroun, Canada, Centrafrique, Comores, Congo, Cte dIvoire, Djibouti, Gabon, Guine, Laos, Hati, Liban, Madagascar, Mali, Maroc, Maurice, Mauritanie, Monaco, Niger, Rpublique dmocratique du Congo, Rwanda, Sngal, Suisse, Tchad, Togo, Tunisie, Vietnam. Article 2 - Larrt du 24 mai 1982 fixant les dispositions relatives laccomplissement du stage professionnel dexpert-comptable dans certains pays francophones est abrog. Article 3 - Le directeur gnral de la mondialisation, du dveloppement et des partenariats, le directeur gnral des finances publiques et le directeur gnral pour lenseignement suprieur et linsertion professionnelle sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt, qui sera publi au Bulletin officiel du ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche. Fait Paris, le 8 mars 2010 Le ministre des Affaires trangres et europennes, Bernard Kouchner La ministre de lconomie, de lIndustrie et de lEmploi, Christine Lagarde Le ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Rforme de ltat, ric Woerth La ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche, Valrie Pcresse
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Vu loi n 51-598 du 24-5-1951, notamment article 48 ; dcret n 2009-1789 du 30-12-2009, notamment article 2 ; avis de la commission consultative pour la formation professionnelle des experts-comptables du 16-9-2009 Article 1 - Le taux des droits dinscription chacune des preuves composant le diplme dexpertise comptable rgi par le dcret n 2009-1789 du 30 dcembre 2009 susvis est fix 50 euros. Article 2 - Le versement des droits est effectu par les candidats par apposition, sur leur dossier dinscription, dun ou plusieurs timbres fiscaux. Article 3 - Larrt du 22 mars 1989 modifi fixant le taux du diplme prparatoire aux tudes comptables et financires, du diplme dtudes comptables et financires, du diplme dtudes suprieures comptables et financires et du diplme dtudes comptables suprieures est abrog. Article 4 - Le directeur gnral pour lenseignement suprieur et linsertion professionnelle et le directeur gnral des finances publiques sont chargs, chacun en ce qui le concerne, de lexcution du prsent arrt qui sera publi au Bulletin officiel du ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche. Fait Paris, le 8 mars 2010 La ministre de lconomie, de lIndustrie et de lEmploi, Christine Lagarde Le ministre du Budget, des Comptes publics, de la Fonction publique et de la Rforme de ltat, ric Woerth La ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche, Valrie Pcresse
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Diplmes Diplme de technicien suprieur en imagerie mdicale et radiologie thrapeutique et modification de larticle D. 4351-16 du code de la Sant publique
NOR : ESRS1001804D RLR : 544-4b dcret n 2010-157 du 19-2-2010 - J.O. du 21-2-2010 ESR - DGESIP
Vu code de la Sant publique, notamment article D. 4351-16 ; code du Travail, notamment livre II de sa 6me partie ; avis de la commission professionnelle consultative secteurs sanitaire et social-mdico-social du 1-7-2009 ; avis du CSE du 12-11-2009 ; avis du CNESER du 16-11-2009 Article 1 - Larticle D. 4351-16 du code de la Sant publique est complt par lalina suivant : 3) par la voie de lapprentissage dfinie au livre II de la 6me partie du code du Travail. Article 2 - La ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche est charge de lexcution du prsent dcret qui sera publi au Journal officiel de la Rpublique franaise. Fait Paris le, 19 fvrier 2010 Par le Premier ministre La ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche, Valrie Pcresse
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Personnels
Vu code de lducation, notamment article L. 953-6 ; dcret n 99-272 du 6-4-1999 modifi ; avis du comit technique paritaire de luniversit de Nmes du 20-11-2009 Article 1 - Le mandat des membres de la commission paritaire dtablissement de luniversit de Nmes est prorog jusquau 20 juillet 2010. Article 2 - Le prsident de luniversit de Nmes est charg de lexcution du prsent arrt. Fait Paris, le 11 fvrier 2010 Pour la ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche, et par dlgation, La directrice gnrale des ressources humaines, Josette Thophile
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Mouvement du personnel
Tableau d'avancement Accs la hors-classe du corps des conseillers d'administration scolaire et universitaire au titre de l'anne 2010
NOR : MEND1000140A arrt du 22-2-2010 MEN - DE B2-1
Vu loi n 83-634 du 13-7-1983 modifie, ensemble loi n 84-16 du 11-1-1984 ; dcret n 83-1033 du 3-12-1983 modifi ; dcret n 2007-1365 du 17-9-2007 portant application de larticle 55 bis et de la loi n 84-16 du 11-1-1984 ; avis de la commission administrative paritaire nationale comptente lgard du corps des conseillers dadministration scolaire et universitaire du 4-2-2010 Article 1 - Les conseillers dadministration scolaire et universitaire classe normale dont les noms suivent sont inscrits au tableau davancement la hors-classe au titre de lanne 2010 : 1 - Philippe Rolland, rectorat de Montpellier, acadmie de Montpellier. 2 - Philippe Menil, lyce Van Gogh d'Ermont, acadmie de Versailles. 3 - Christian Welker, lyce Bartholdi de Colmar, acadmie de Strasbourg. 4 - Corinne Brun-Wilhem, rectorat de Nancy-Metz, acadmie de Nancy-Metz. 5 - Serge Lefort, lyce Borde de Basse de Castres, acadmie de Toulouse. 6 - Josette Clairgery, rectorat de Fort de France, acadmie de la Martinique. 7 - Onenn Salmon, lyce variste de Parny de Saint-Paul, acadmie de La Runion. 8 - Franois Vogelweith, lyce Calmette de Nice, acadmie de Nice. 9 - Franois Faurichon de la Bardonnie, collge Mallarm de Sens, acadmie de Dijon. 10 -Antoine Kakousky, AENESR - rectorat de Lille, acadmie de Lille. 11 - Maryse Fougeyrollas, lyce Jean-Baptiste de Baudre Agen, acadmie de Bordeaux. 12 - Alain Mege, lyce Marcel Sembat de Vnissieux, acadmie de Lyon. 13 - Bernard Baraton, SGEPES - ENSAM, acadmie de Paris. 14 - Anne-Marie Fouyer, AENESR - universit Rennes 1, acadmie de Rennes. 15 - Chantal Pelege, lyce Gerville Rache de Basse-Terre, acadmie de Guadeloupe. 16 - Nicole Druelle, lyce Jean Rostand de Chantilly, acadmie dAmiens. 17 - Jean-Luc Argentier, SGEPES - universit Joseph Fourier Grenoble, acadmie de Grenoble. 18 - lisabeth Peillier, AENESR - rectorat de Nantes, acadmie de Nantes. 19 - Ccile Mangel-Friren, cit Scolaire Montjoux de Besanon, acadmie de Besanon. 20 - Stphane Bourdageau, AENESR - universit Aix-Marseille 3, acadmie dAix-Marseille. 21 - Nathalie Hauchard-Seguin, AENESR - IA du Calvados, acadmie de Caen 22 - Arnaud Crespin, directeur adjoint - Crous de Clermont-Ferrand, acadmie de Clermont-Ferrand. 23 - Gilles Mounet, AENESR - rectorat de Limoges, acadmie de Limoges. 24 - liane Pascarel, rectorat d'Orlans-Tours, acadmie dOrlans-Tours. 25 - Laurent Beugnies, AENESR - lyce A. Briand d'vreux, acadmie de Rouen. 26 - Christine Gehin, AENESR - rectorat de Reims, acadmie de Reims. 27 - Michel Boudoux, AEFE (lyce franais de Madrid), hors-acadmie. 28 - Claude Vallery, AENESR - lyce M. de Valois d'Angoulme, acadmie de Poitiers. 29 - Thierry Ledroit, AENESR - rectorat de Crteil, acadmie de Crteil. 30 - Pascal Chocot, AENESR - universit de Picardie Jules Vernes, acadmie dAmiens. 31 - Francis Kay, lyce Pierre Bourdan de Guret, acadmie de Limoges. 32 - Anne Briotet, lyce Jean-Paul Sartre de Bron, acadmie de Lyon. 33 - Michel Chassac, lyce Jules Guesde de Montpellier, acadmie de Montpellier. 34 - Baudoin Wilhem, universit Henri Poincar - IUFM Lorraine, acadmie de Nancy-Metz. 35 - Gabrielle Muller, LPO Le Corbusier d'Illkirch, acadmie de Strasbourg. 36 - Jean Pouderoux, lyce Franois Villon Paris 14me, acadmie de Paris. 37 - Daniel Perosa, AENESR - universit Bordeaux 2, acadmie de Bordeaux. 38 - Bruno Martin, directeur adjoint - Crous de Nice, acadmie de Nice. 39 - Patrice Lamoureux, lyce A. de Tocqueville de Cherbourg - Octevillle, acadmie de Caen. 40 - Pascal Cossec, lyce G. Braque d'Argenteuil, acadmie de Versailles. 41 - Pierre Dechelle, AENESR - IA du Cher, acadmie dOrlans-Tours. 42 - Jrme Glere, lyce Adam de Craponne Salon de Provence, acadmie dAix-Marseille.
Ministre de l'Enseignement suprieur et de la Recherche > www.enseignementsup-recherche.gouv.fr 17 / 22
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Mouvement du personnel
Par arrt de la ministre de lEnseignement suprieur et de la Recherche et de la secrtaire dtat charge de lcologie en date du 10 mars 2010, Madame Frdrique Viard est nomme membre du conseil scientifique du Musum national dhistoire naturelle en qualit de personnalit qualifie sur proposition du ministre charg de lEnseignement suprieur, en remplacement de Madame Laurence Caillet.
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Mouvement du personnel
Nominations Conseil scientifique de l'Agence nationale pour la gestion des dchets radioactifs
NOR : DEVE1002053A arrt du 18-2-2010 ESR - DEV - BDC
Par arrt du ministre d'tat, ministre de l'cologie, de l'nergie, du Dveloppement durable et de la Mer, en charge des technologies vertes et des ngociations sur le climat, et de la ministre de l'Enseignement suprieur et de la Recherche en date du 18 fvrier 2010, sont nomms membres du conseil scientifique de l'Agence nationale pour la gestion des dchets radioactifs : - Bernard Boullis. - Monsieur Michel Callon. - Herv Chamley. - Marc Demarche. - Alexandre Ern. - Anne Flry-Herard. - Christian Fouillac. - Laurent Michot. - Marc Panet. - Karen Scrivener. - Pierre Toulhoat. - Monsieur Michel Vauclin. - Christian Fouillac est nomm prsident du conseil scientifique de l'Agence nationale pour la gestion des dchets radioactifs.
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Informations gnrales
Vacances de postes Postes susceptibles d'tre vacants au ministre de la Dfense rentre 2010-2011
NOR : MENH1000155V avis du 1-3-2010 MEN - DGRH B2-4
Centre de formation interarmes au renseignement 37, boulevard Clemenceau - BP 21034 - 67071 Strasbourg cedex - Tlphone : 03 90 23 30 90 - 1 poste de certifi-allemand : service rparti entre plusieurs niveaux - 1 poste de certifi-chinois : service rparti entre plusieurs niveaux - 1 poste certifi-persan : service rparti entre plusieurs niveaux cole nationale des sous-officiers dactive Quartier Coiff - 79404 Saint-Maixent-lcole cedex - Tlphone : 01 41 93 20 17 - 1 poste de certifi-histoire-gographie : 1er cycle cole de Saint-Cyr-Cotquidan Direction gnrale de ladministration et des ressources - Division ressources humaines - 56381 Guer cedex Tlphone : 02 97 70 75 26 - 1 poste dagrg-espagnol : service rparti entre plusieurs niveaux (Deug-master) - 1 poste dagrg-histoire : service rparti entre plusieurs niveaux (Deug-master) - 1 poste dagrg-lettres modernes : service rparti entre plusieurs niveaux (Deug-master) Lyce militaire de Saint-Cyr BP 101- 78211 Saint-Cyr-lcole cedex -Tlphone : 01 30 85 88 12 - 1 poste dagrg-mathmatiques : CPGE - 1 poste dagrg-anglais : CPGE - 1 poste dagrg-espagnol : CPGE Lyce militaire dAix-en-Provence 13, boulevard des Poilus - 13617 Aix-en-Provence cedex 1 - Tlphone : 04 42 23 89 68 - 1 poste de certifi-documentation : CPGE et 2me cycle Prytane national militaire 22, rue du collge - 72208 La Flche cedex - Tlphone 02 43 48 59 88 - 1 poste dagrg-mathmatiques : 2me cycle Centre d'instruction naval de Brest - Lyce naval BP 300 - 29240 Brest cedex 9 - Tlphone : 02 98 22 29 36 - 1 poste de certifi-mathmatiques : classes prparatoires - 2me anne (PSI) Centre dinstruction naval de Brest - cole de maistrance BP 300 - 29240 Brest cedex 9 - Tlphone : 02 98 22 29 36 - 1 poste de certifi-anglais : post-bac Centre d'instruction naval de Brest - cole des Mousses BP 300 - 29240 Brest cedex 9 - Tlphone : 02 98 22 90 65 - 1 poste de conseiller principal dducation : 2me cycle Centre dinstruction naval de Saint-Mandrier BP 500 - 83800 Toulon cedex 9 - Tlphone : 04 94 11 45 39 - 1 poste de certifi-gnie lectrique, lectronique automatisme : 2me cycle et post-bac - 1 professeur de lyce professionnel-communication et bureautique : 2e cycle et post-bac
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