PRUEBAS APLICADAS CUESTIONARIO 16PF (FACTORES DE LA PERSONALIDAD) ste test esta diseado para personas con un nivel de lectura

equivalente a un sptimo u octavo grado de escuela. ste test est diseado para medir la personalidad de los individuos, y se aplica en las industrias para saber si mi candidato es apto o no para el puesto, ya que la prueba me arroja datos importantes a cerca de su personalidad dentro y fuera del mbito laboral. A continuacin resumiremos los factores de la prueba. Esta prueba es apta a aplicar a un Subdirector de rea ya que para ste puesto se requiere de una extensa batera de pruebas que midan la personalidad del individuo y entre ellas es importante la aplicacin del 16PF para poder medir la personalidad del individuo que va a ocupar ste cargo tan importante. El Factor A (RETRAIDO- SOCIABLE) mide el carcter gregario del individuo; el grado en que la persona busca establecer contacto con otras personas porque encuentra satisfactorio y gratificante el relacionarse con stas. Este factor es importante a nivel industrial, ya que podemos ver si mi candidato va a tener la capacidad de relacionarse con los dems empleados de la empresa de una manera satisfactoria. El Factor B (LENTO- RPIDO)mide inteligencia, nos permite ver si nuestro candidato es apto para el puesto que requerimos, segn las caractersticas, sea lento, o rpido; segn se requiera. sta prueba tambin nos permite evaluar que tan infantil o maduro es el candidato para el puesto, nos permite ver sus tolerancia a la frustracin dentro del trabajo. En general la prueba nos brinda un bosquejo de la personalidad de l candidato, y de sta manera nosotros podemos tomar la decisin de contratarlo o no segn el puesto lo requiera. Lo anterior son slo algunos rasgos que mide la prueba, ya que sta est conformada de 16 factores de la personalidad. Figura Humana (MACHOVER) sta prueba analiza los dibujos buscando signos de necesidades inconscientes, conflictos y rasgos de personalidad. Tambin nos refleja el autoconcepto de la persona, las actitudes de sta, as como tambin sus conflictos y preocupaciones. Tambin nos seala el nivel de maduracin, los antecedentes sociales y culturales de la persona. Es una prueba que en diversas industrias aplican, precisamente para hacer un anlisis mas detallado y profundo de la persona que va a trabajar en la empresa, tomando en cuenta todo lo que sta prueba evala, y de sta manera saber si es o no es apto para el puesto a desempear.

ESTUDIO DE VALORES (ALLPORT) Los valores los podemos definir como algo de suma importancia para la persona, y que representan fines buenos o deseados y que, por tanto, son perseguidos en forma continua y constante pues significan bienestar o satisfacen un inters. As pues, los valores pueden ser considerados como los incentivos que disparan la accin, o bien los motivadores que mueven nuestras decisiones. Es de gran importancia de conocer los valores personales en el proceso de seleccin. El tener claro los valores de un candidato en el momento de la decisin de seleccin nos permite ver si la persona encaja, en nuestra empresa y, especficamente, en el puesto vacante, sobre todo si esperamos que dicha persona ocupe el puesto por un periodo prolongado. Esta prueba tambin se considera importante aplicarla para el puesto vacante de un Subdirector de rea de la S.R.E ya que ste puesto tiene mucha relacin con las personas en particular con los usuarios para el trmite de pasaportes, por tal motivo debe ser una persona totalmente sociable con todos, tambin esttico ya que para tener ste puesto debe ir bien vestido y aseado como en el caso del valor esttico de sta prueba. ADAPTACIN DE LA ESCALA DE INTELIGENCIA TERMAN La Prueba Terman nos da una visin desglosada de algunas de las funciones ms importantes de la inteligencia, como son: vocabulario, abstraccin, sntesis, informacin, concentracin, anlisis, juicio, organizacin, atencin y planeacin. La medicin de la inteligencia o la capacidad para percibir y razonar adecuadamente es de gran utilidad en la seleccin de personal, porque nos ayuda a tener una visin general y una prediccin del comportamiento del candidato dentro del contexto laboral. La aplicacin de la prueba Terman es muy importante para el puesto de un Subdirector de rea, ya que requiere de un extenso vocabulario dentro de su puesto, informacin, anlisis, juicio y sobre todo atencin, ya que en ste puesto se maneja informacin confidencial de todos los usuarios que tramitan su pasaporte, y cualquier desatencin a esto puede acarrear problemas al empleado, por tal motivo la prueba es de suma importancia para el puesto de Subdirector de rea de la S.R.E. TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL ste test nos permite evaluar la habilidad que tiene el candidato para la supervisin del personal dentro de la empresa, tambin su capacidad para la toma de decisiones en las relaciones humanas ya si el puesto requiere el manejar a subordinados, para la evaluacin de problemas interpersonales y sus relaciones con stas, esto nos permite ver si la persona es capas de resolver problemas dentro del trabajo, tambin la prueba permite ver la capacidad de la persona para la receptividad y la empata con los dems trabajadores de la empresa.

Debido al puesto sta prueba es de gran importancia, ya que el empleado debe ser completamente adaptable a su rea laboral, debe ser capas de manejar a los subordinados; as como su respectiva evaluacin dentro de la empresa, ya que ste puesto requiere de toda la conformacin que la prueba evala dentro de todas sus reas. Entre las habilidades que evala la prueba se encuentran: Habilidad en supervisin. Capacidad de decisin en las relaciones humanas. Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Empata hacia el cliente. Receptividad.

CUESTIONARIO 16PF (FACTORES DE LA PERSONALIDAD) Interpretacin cualitativa y cuantitativa Nombre: Anselmo Zannata Cazares Sexo: Masculino Edad : 31 aos 1.- En el Factor A, el paciente obtuvo una puntuacin estndar de 7, lo cul nos indica que es un poco ms expresivo, afectuoso complaciente y participante que discreto, critico apartado y flexible. 2.-En el Factor B, el paciente obtuvo una puntuacin estndar de 6 indicndonos un equilibrio entre el pensamiento concreto y pensamiento abstracto. 3.-En el Factor C, obtuvo una puntuacin estndar de 7 indicndonos ser un poco ms estable emocionalmente, ms maduro que ser afectado por sentimientos, teniendo una menor estabilidad emocional perturbable. 4.-En el Factor E, obtuvo una puntuacin estndar de 9, siendo mucho ms significativo en ser afirmativo, agresivo, terco y competitivo que ser sumiso, indulgente, obediente, dcil y servicial. 5.-En el Factor F, obtuvo una puntuacin estndar de 6 obteniendo un equilibrio entre despreocupado, entusiasta y sobrio, taciturno serio. 6.-En el Factor G, obtuvo una puntuacin estndar de 6 obteniendo un equilibrio entre ser escrupuloso, persistente, moralista, juicioso activo y desacatar reglas. 7.-En el Factor H, obtuvo una puntuacin estndar de 5 obteniendo un equilibrio entre ser aventurado, desinhibido, tener gusto por conocer gente y recatado, tmido y reprimido. 8.-En el Factor I, obtuvo una puntuacin de 7 indicando ser un poco ms sensible, inseguro, dependiente, sobreprotegido, que ser realista, confiado en s mismo y calculador. 9.-En el Factor L, obtuvo una puntuacin de 5 encontrando un equilibrio entre ser desconfiado, suspicaz; as como en ser confiado. 10.-En el Factor M, obtuvo una baja puntuacin estndar de 4, inclinndose un poco ms a ser prctico, que a ser imaginativo. 11.-En el Factor N, obtuvo una puntuacin estndar de 7 inclinndose a ser un poco mas astuto, mundano socialmente consciente que a ser ingenuo y sincero. 12.-En el Factor O, obtuvo una puntuacin de 6 encontrando un equilibrio entre ser aprensivo y seguro de s mismo; as como a ser inseguro y sincero.

13.-En el Factor Q1, obtuvo una baja puntuacin de 3 siendo una persona ms conservadora que experimentadora. 14.-En el Factor Q2, se obtuvo un 7 siendo una persona ms autosuficiente ingeniosa, que ser una persona dependiente del grupo. 15.-En el Factor Q3, obtuvo un 9 obteniendo un alto grado de control, firmeza que ser una persona incontrolada. 16.-En el Factor Q4, obtuvo una puntuacin de 6 encontrndose un equilibrio entre ser una persona tensa y relajada; as como ser una persona frustrada, impulsiva tranquila y serena. General: Anselmo de 31 aos de edad de sexo masculino; presenta un equilibrio entre 14 Factores de la personalidad, en alta puntuacin y en baja puntuacin, observando una desviacin significativa alta en los factores E y Q3; destacando ser una persona conservadora, prctica, controlada, competitiva, firma, independiente, ser maduro, presentando una buena estabilidad emocional, as como ser una persona afirmativa, positiva, astuta, autosuficiente, expresivo, afectuoso, complaciente y participante.

INTERPRETACIN DE LA FIGURA HUMANA (MACHOVER)

FIGURA #1 Anselmo presenta una adecuada identificacin sexual; tambin presenta una normalidad psicolgica, as como la presencia de estabilidad y seguridad emocional. Es una persona expresiva y afectuosa, presentando tambin ostentacin. Manifiesta inseguridad, es una persona desinhibida, se puede observar una preocupacin somtica y egocntrica, tambin una necesidad de amor y proteccin. Presenta conductas impulsivas y malhumor. FIGURA #2 Anselmo presenta capacidad de organizacin, iniciativa y realismo; as como preocupacin egocntrica y somtica. Se observa sensibilidad corporal, vanidad, dominio, retraimiento, narcisismo, separacin e introversin. Tambin manifiesta aspiraciones intelectuales, fantasas como mecanismo alejamiento, ocultamiento, no reacciona ante las crticas; tambin es una persona sensible, a veces insegura, dependiente, prctico, aprensivo en sus relaciones, es una persona conservadora y en ocasiones impulsiva.

ESTUDIO DE VALORES (ALLPORT) Anselmo de 31 aos de edad obtuvo 45 puntos en el valor terico, lo cul nos indica que manifiesta inters en la bsqueda de su meta, siendo terico, emprico, crtico y racional; rechaza juicios concernientes a la belleza o utilidad de los objetos. En el valor econmico, Anselmo obtuvo 44 puntos, indicando un inters en lo que es til, as como asuntos de negocios. Es totalmente prctico. Anselmo en el valor esttico obtuvo 54 puntos, manifestando su principal valor a la forma y armona de las cosas, as como su elegancia y simetra. En el valor social obtuvo 31 puntos, lo cual indica que a Anselmo se le dificulta expresar sus emociones con las personas, y por tanto es poco amable, compasivo y generoso. En el valor poltico obtuvo 42 puntos, manifestando inters en el poder, en la influencia y el renombre personales. Anselmo en el valor religioso obtuvo 24 puntos, indicndonos gran dificultad en la unidad; no encuentra su experiencia religiosa en la afirmacin de la vida y la participacin activa en ellas.

General: Anselmo de 31 aos de edad manifiesta un gran valor en la forma y armona de las cosas, as como en la bsqueda de sus metas; es prctico y le interesa el renombre personal, se le dificulta expresar sus sentimientos y no manifiesta inters por la unidad en las experiencias religiosas.

ADAPTACIN DE LA ESCALA DE INTELIGENCIA TERMAN RESULTADOS

INTERPRETACIN CUALITATIVA Y CUANTITATIVA Francisco Javier de 27 aos de edad obtuvo un CI de 90, lo cual refiere que se ubica en el rango de Trmino medio. INFORMACIN O CONOCIMIENTO: Obtuvo un puntaje de 13 indicando que tiene un adecuado conocimiento y cultura general, as mismo refleja ideas y experiencias que ha aprendido y organizado. JUICIO: Obtuvo un puntaje normalizado de 16 lo cual indica que es un sujeto que tiene la capacidad para captar situaciones de la vida con sentido comn. VOCABULARIO: Su puntaje fue de 13 refiriendo que tiene la capacidad de anlisis y sntesis en la formacin de conceptos verbales. SNTESIS: Obtuvo 8 en su puntuacin, ya que tiene una adecuada formacin de conceptos y es objetivo en sus apreciaciones del medio ambiente. CONCENTRACIN: Obtuvo un puntaje de 0, lo cual indica que no tiene una adecuada capacidad en los conocimientos y experiencias necesarios para el manejo de operaciones aritmticas y un elevado grado de concentracin y atencin en las tareas bajo presin. ANLISIS: Obtuvo 6 puntos presentando dificultades en la lectura y la comprensin de textos. ABSTRACCIN: Obtuvo 16 puntos, posee facilidad de palabra y de expresin, utiliza adecuadamente conceptos con rapidez y efectividad en la eleccin de alternativas.

PLANEACIN: Obtuvo un puntaje normalizado refiriendo que tiene la capacidad para buscar soluciones rpidas y creativas a los problemas, mostrando iniciativa. ORGANIZACIN: Su puntaje es inferior, no ha desarrollado adecuadamente la habilidad para clasificar, discriminar y dar un valor jerrquico a las situaciones o conceptos y la capacidad para ordenar las cosas y darles su justo valor. ATENCIN: Su puntaje es inferior, refiriendo que presenta dificultad para observar los detalles ya que las presiones provocan ansiedad en l. Muestra la capacidad para encontrar puntos crticos o fallas dentro de la totalidad de una situacin y la capacidad para abstraer informacin y aplicar este conocimiento a la solucin de un problema. INTERPRETACIN GENERAL: El rendimiento intelectual de Francisco Javier es normal, no obstante se observa que an no ha desarrollado de manera adecuada la habilidad para clasificar, discriminar y dar un valor jerrquico a las situaciones o conceptos y la capacidad de ordenamiento. As mismo presenta dificultad para observar los detalles; las presiones en l le provocan ansiedad, sin embargo; tiene un adecuado conocimiento y cultura general, as mismo refleja ideas y experiencias que ha aprendido y organizado observando en l la bsqueda de soluciones a los problemas rpidamente, ya que muestra iniciativa ante ellos.

TEST DE ADAPTABILIDAD SOCIAL

INTERPRETACIN: HABILIDAD EN SUPERVISIN: Se refiere a la capacidad que presenta Anselmo para observar a los subordinados, capacitarlos en sus funciones, evaluarlos y, en general, dirigirlos a un objetivo especfico.

CAPACIDAD DE DESICIN EN LAS RELACIONES HUMANAS: Su puntaje se encuentra un poco por debajo de la media, se refiere a que se le dificulta el poder realizar las medidas necesarias para una interaccin con las personas adecuadas y tener decisiones asertivas en cuanto a las personas se refiere. EVALUACIN DE PROBLEMAS INTERPERSONALES: El paciente tiene la capacidad para percibir correctamente cuando alguien est a disgusto por conflictos con personas, ya que l puede resolver el problema ms fcil y prontamente. Adems se debe ponderar o dar un valor a este conflicto para atacarlo de la manera ms ptima. RELACIONES INTERPERSONALES: Al paciente se le dificulta un poco la capacidad para interactuar con personas, con una comunicacin efectiva y una actitud positiva, tener sangre liviana y poder entablar relaciones con las personas aunque sean desconocidas. Puede ser muy til para puestos relacionados con el contacto con los clientes, ventas, relaciones pblicas o recursos humanos. SENTIDO COMN Y TCTO: A Anselmo se le dificulta el sentido comn siendo esto la lgica y la sensatez con las que una persona puede decidir, en tanto que en el tacto tambin presenta dificultad ya que no posee la habilidad para escoger el momento, la situacin y las palabras precisas para comunicar algo o realizar una accin; es la conciencia social.

Conclusin: Con respecto a la batera de pruebas que se le aplicaron al Subdelegado de la S.R.E en la Delegacin Tlalpan; podemos concluir que, s es apto para el puesto que est desempeando, ya que los resultados de las pruebas que se le aplicaron concuerdan con el perfil del puesto, arrojando resultados esperados del candidato. AMPLIAR LA CONCLUSIN

BIBLIOGRAFA

www.google.com www.armstrong.com Ponce Reyes. (2004) El anlisis de puestos1raEdic.Edit. Limusa. Pp42-44.