CASO 1.

Rosita Alonso le manifiesta a usted que fue contratada verbalmente por seis (6) meses, como secretaria de una empresa. Lleva un mes laborando y la persona que la contrat le dijo que su periodo de prueba era de dos meses. Ha recibido una carta en donde le manifiestan que su contrato de trabajo se da por terminado, por cuanto no estn en condiciones de seguir cancelndole su salario.

Desarrollo del caso

Al realizar contratos verbales, se pueden presentar muchos inconvenientes ya que no hay nada escrito que lo sustente, pero a pesar de lo anterior estos contratos son legales esto nos dice el cdigo sustantivo de trabajo, y en el artculo 78 nos dice que para este tipo de contratos puede haber un periodo de prueba no mayor a dos meses, esto con el fin de que el empleado como el empleador conozcan y estn conscientes de los beneficios y formas de trabajar, en este periodo el empleador debe garantizarle al empleado todas las prestaciones de ley. El caso de rosita fue legal ya que el contrato fue estipulado por seis meses pero este se podra finalizar unilateralmente por algunas de las partes y el empleador no tiene el derecho a pagar la liquidacin al empresario.