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LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES PARA EL ESTADO DE NAYARIT Poder Legislativo del Estado de Nayarit Secretara General

LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES PARA EL ESTADO DE NAYARIT

Ley publicada en la Tercera Seccin del Peridico Oficial del Estado de Nayarit, el sbado 23 de abril del 2011. Al margen un Sello con el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos.Poder Legislativo.- Nayarit LIC. NEY GONZLEZ SNCHEZ, Gobernador Constitucional del Estado Libre y Soberano de Nayarit, a los habitantes del mismo, sabed: Que el H. Congreso Local, se ha servido dirigirme para su promulgacin, el siguiente: DECRETO El Congreso del Estado Libre y Soberano de Nayarit representado por su XXIX Legislatura, decreta

LEY DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES PARA EL ESTADO DE NAYARIT TTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO NICO GENERALIDADES Artculo 1.- La presente Ley es de orden pblico y de observancia general en el Estado de Nayarit; tiene por objeto regular y garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en los mbitos pblico y privado, mediante la implementacin de los mecanismos institucionales, polticas pblicas, programas y acciones correspondientes. Artculo 2.- La aplicacin y debida observancia de la presente Ley corresponde a la Administracin Pblica Estatal y Municipal dentro del mbito de sus respectivas competencias, por lo que debern prever anualmente las medidas presupuestales y administrativas necesarias que permitan garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

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Artculo 3.- Para los efectos de esta Ley se entender por: I. Acciones afirmativas.- Es el conjunto de acciones de carcter temporal encaminadas a acelerar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres; II. Administracin pblica.- Las diversas dependencias y entidades que conforman la administracin Pblica Estatal y Municipal; III. Comisin.- La Comisin de Defensa de los Derechos Humanos para el Estado de Nayarit; IV. Consejo.- Consejo de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nayarit; V. Empoderamiento.- Es el proceso por medio del cual una persona logra conducirse con autonoma e independencia, ejerciendo plenamente y en libertad derechos y toma de decisiones, sin coacciones ni imposiciones de ningn tipo; VI. Instituto.- El Instituto para la Mujer Nayarita; VII. Perspectiva de gnero.- Es la categora cientfica, analtica y poltica que contribuye a desarticular las prcticas sociales, culturales y polticas que refuerzan la opresin de gnero. La perspectiva de gnero revisa crticamente la asimetra de poder entre mujeres y hombres en todos los mbitos de la vida social, a fin de eliminar la desigualdad y discriminacin en funcin del sexo; VIII. Poltica de igualdad.- Es el conjunto de acciones implementadas por el Estado para mejorar la situacin de las mujeres y los hombres de cualquier edad, condicin o clase, cuyo objetivo es la construccin fctica de la igualdad; IX. Programa para la igualdad.- El Programa Estatal para garantizar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y X. Transversalidad.- Es el proceso que permite garantizar la incorporacin de la perspectiva de gnero en la legislacin, polticas pblicas, actividades administrativas, econmicas y culturales en las instituciones pblicas y privadas, con el objetivo de valorar las implicaciones que tiene para las mujeres y los hombres cualquier accin que se programe. Artculo 4.- La igualdad sustantiva entre mujeres y hombres implica la eliminacin de toda forma de discriminacin, en cualquiera de los mbitos de la vida, que se genere por razones de sexo, origen tnico, edad, discapacidad, orientacin sexual, condicin social o econmica, estado civil, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones o cualquier otra que tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades, de trato, de condiciones y resultados, siendo parte de la igualdad sustantiva: I. La igualdad jurdica; II. La igualdad de oportunidades; III. La igualdad salarial, y IV. La igualdad entre los gneros. Artculo 5.- Son principios rectores que favorecen la igualdad sustantiva: I. El acceso a la justicia;

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II. La no discriminacin; III. La seguridad y certeza jurdica; IV. La sostenibilidad econmica; V. El ejercicio pleno de derechos; VI. La democracia de gnero, y VII. La paridad genrica. Artculo 6.- La discriminacin puede ser: I. Directa.- Aquella que obedece a cualquier estereotipo o motivo de los enumerados en el artculo 4 y que impide, menoscaba o anula el ejercicio pleno de las libertades y vulnera los derechos fundamentales de las personas, y II. Indirecta.- Aquella que se presenta cuando una disposicin, criterio o prctica aparenta construirse en la neutralidad e imparcialidad entre mujeres y hombres y que anula e invisibiliza a las primeras. TTULO SEGUNDO CONSEJO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL ESTADO DE NAYARIT CAPTULO NICO INTEGRACIN Y FUNCIONES Artculo 7.- Se crea el Consejo de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nayarit, como un rgano normativo de planeacin, sostenibilidad, seguimiento, evaluacin y monitoreo de las polticas pblicas, los mecanismos institucionales y de aceleramiento que incidan en las tareas y acciones en materia de igualdad sustantiva. Artculo 8.- El Consejo, se conformar de la siguiente manera: I. La persona titular del Poder Ejecutivo del Estado, quien lo presidir; II. La persona que asuma la Presidencia de la Comisin Legislativa de Equidad, Gnero y Familia, del H. Congreso del Estado; III. Un Magistrado o Magistrada representante del Tribunal Superior de Justicia del Estado; IV. La persona que encabece la Secretara de Administracin del Estado; V. La persona titular de la presidencia de la Comisin; VI. La titular del Instituto; quien se desempear como Secretaria Ejecutiva del Consejo; VII. Una persona representante del sector productivo del Estado, y VIII. Una persona representante del sector social del Estado. 3

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Las o los representantes del sector productivo y social del Estado sern designados por la persona que ejerza la Presidencia del Consejo. Los miembros del Consejo tendrn derecho a voz y voto, desempearn sus funciones de manera honorfica, por lo que no recibirn estipendio alguno por su participacin en el mismo. El Consejo estar obligado a sesionar cuando menos cada semestre y podr celebrar las reuniones extraordinarias que considere convenientes para el cumplimiento de esta Ley. Para que las sesiones del Consejo tengan validez, se requerir la presencia de la mitad ms uno de sus integrantes y sus decisiones se tomarn por mayora simple. En caso de empate la persona que se encuentre al frente de la presidencia del Consejo tendr voto de calidad. Por cada miembro del Consejo ser nombrado un suplente con derecho a voz y voto cuando asista a las sesiones en ausencia de su titular. El reglamento de esta Ley especificar las facultades correspondientes a cada uno de los integrantes del Consejo. Artculo 9.- El Consejo tendr las siguientes atribuciones: I. Coordinar el monitoreo de la poltica estatal en la materia; II. Estructurar la observancia de la igualdad sustantiva en trminos de la Ley; III. Efectuar el seguimiento, evaluacin y sostenibilidad del Programa para la Igualdad; IV. Presentar estudios especiales en materia de igualdad entre mujeres y hombres a fin de coadyuvar con las personas e instancias encargadas de vigilar y evaluar el cumplimiento de los principios de equidad de gnero dispuestos en la presente Ley; V. Verificar la observancia de la Ley, y VI. Las dems que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley. TTULO TERCERO POLTICA DE IGUALDAD CAPTULO NICO OBJETIVOS DE LA POLTICA DE IGUALDAD SECCIN PRIMERA 4 y atribuciones

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PRINCIPIOS Y ESTRATEGIAS DE LA POLTICA DE IGUALDAD Artculo 10.- La Poltica de Igualdad deber establecer las acciones conducentes en los mbitos, econmico, educativo, poltico, social y cultural, destinadas a consolidar en el Estado la equidad de gnero, consecuentemente en el diseo, elaboracin, aplicacin, evaluacin y seguimiento de los instrumentos de dicha poltica se observarn los objetivos y principios previstos en esta Ley, para lo cual se implementarn las medidas tendientes a garantizar: I. La igualdad entre mujeres y hombres en todos los mbitos de la vida; II. La accesibilidad a la justicia y el pleno ejercicio de los derechos de mujeres y hombres; III. El empoderamiento de las mujeres y su autonoma; IV. La participacin y representacin poltica paritaria entre mujeres y hombres; V. La eliminacin de estereotipos de gnero establecidos en funcin del sexo; VI. La elaboracin de diagnsticos focales respecto al tema, con bases de datos desagregados por sexo, y VII. Las buenas prcticas en el trato entre mujeres y hombres. Artculo 11.- A fin de garantizar que la igualdad sustantiva, sus principios y estrategias se institucionalicen con la debida transversalizacin, las polticas pblicas que se articulen debern: I. Incorporar la perspectiva de gnero; II. Disear mecanismos especiales para las mujeres en los diversos mbitos donde se potencialice la igualdad sustantiva; III. Planificar y organizar desde la perspectiva de gnero la administracin pblica; IV. Establecer la certificacin de buenas prcticas de igualdad entre mujeres y hombres que se implementen y funcionen en los mbitos pblico y privado; V. Contar con registros estadsticos desagregados por sexo; VI. Contar con la interlocucin de representantes en el sector social y privado, y VII. Establecer mecanismos para su seguimiento y evaluacin. Artculo 12.- Para la debida implementacin de polticas pblicas a favor de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, se desarrollarn las estrategias siguientes: I. Vigilar que las diversas instituciones que integran la Administracin Pblica incorporen la perspectiva de gnero en todas y cada una de las acciones y polticas pblicas que efecten con motivo de las funciones y atribuciones que tengan encomendadas; II. Contar con asesora especializada en materia de igualdad entre mujeres y hombres para las unidades administrativas que lo requieren, a fin de favorecer las buenas prcticas para la igualdad entre mujeres y hombres;

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III. Transversalizar la perspectiva de gnero en las polticas pblicas estatales y municipales; IV. Garantizar la institucionalizacin de la igualdad; V. Evaluar la aplicacin de la legislacin en materia de igualdad entre mujeres y hombres; VI. Impulsar el fortalecimiento del liderazgo y la toma de decisiones autnomas de las mujeres; VII. Erradicar las distintas modalidades de violencia de gnero; VIII. Iniciar el procedimiento que corresponda contra las servidoras y servidores pblicos que transgredan los principios y programas que esta Ley establece a fin de que se sancione dicha conducta de conformidad con la Ley de Responsabilidades de los Servidores Pblicos del Estado de Nayarit, y IX. Las dems que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley. SECCIN SEGUNDA IGUALDAD JURDICA, ACCESO A LA JUSTICIA Y A LA SEGURIDAD PBLICA DE MUJERES Y HOMBRES Artculo 13.- Sern objetivos de la poltica pblica en materia de igualdad jurdica, acceso a la justicia y a la seguridad pblica de mujeres y hombres, los siguientes: I. Eliminar los tratos diferenciados en funcin del sexo, en las normas y prcticas jurdicas, as como en los sistemas de procuracin y administracin de justicia; II. Garantizar el acceso a la justicia y la socializacin de los derechos fundamentales de mujeres y hombres; III. Armonizar la legislacin estatal y municipal desde la perspectiva de gnero con los instrumentos internacionales que favorecen el progreso de las mujeres, sus derechos humanos y la eliminacin de la discriminacin por razones de sexo; IV. Garantizar asistencia jurdica especializada en los casos que exista desigualdad en funcin del sexo de las personas; V. Impulsar la aplicacin de la legislacin en materia de igualdad y violencia de gnero, y VI. Garantizar la seguridad pblica para las mujeres y los hombres. Artculo 14.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, la Administracin Pblica desarrollar las siguientes acciones: I. Implementar la existencia de asesora jurdica especializada para mujeres con el fin garantizar su acceso a la justicia; II. Capacitar a las autoridades encargadas de la procuracin y administracin de justicia en materia de igualdad entre mujeres y hombres; III. Garantizar seguridad pblica a las mujeres y hombres considerando sus necesidades especficas y mbitos de riesgo, y IV. Establecer la conformacin de estructuras paralegales para la asesora de las mujeres. 6

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SECCIN TERCERA IGUALDAD ECONMICA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artculo 15.- Sern objetivos de la Poltica de Igualdad entre Mujeres y Hombres en materia econmica, los siguientes: I. Promover y vigilar el otorgamiento de salarios iguales a mujeres y a hombres por trabajos iguales, desempeados en puestos, jornadas y condiciones de eficiencia idnticas; II. Implementar el acceso igualitario de mujeres y hombres a procesos productivos; III. Promover campaas de igualdad y respeto entre mujeres y hombres en el trabajo; IV. Impulsar la eliminacin de los estereotipos de gnero como criterio en los procesos de contratacin de personal, acceso a crditos productivos y oferta de proyectos productivos; V. Promover la corresponsabilidad social en el cuidado de nias, nios, personas enfermas, personas de la tercera edad, y en el trabajo domstico; VI.- Elaborar un diagnstico desagregado por sexo sobre la contribucin al Estado a travs de pago de impuestos; VII. Garantizar la redistribucin de los impuestos en obras, programas y proyectos que beneficien a las mujeres de acuerdo a su contribucin en actividades productivas, y VIII. Impulsar la eliminacin de la segmentacin -horizontal y vertical- laboral por gnero, a travs de campaas de comunicacin, sensibilizacin y estmulos fiscales para empresas que implementen las medidas correspondientes. Artculo 16.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, la Administracin Pblica desarrollar las siguientes acciones: I. Disear y aplicar lineamientos que aseguren la igualdad en la contratacin del personal y en las condiciones generales de trabajo; II. Establecer acciones de capacitacin, educacin y formacin de las personas que en razn de su sexo estn relegadas; III. Fomentar especialmente el acceso al trabajo de las personas que en razn de su sexo estn relegadas de ste o de ocupar puestos directivos, as como destinar recursos para impulsar su contratacin; IV. Propiciar estmulos fiscales y certificados de igualdad que se concedern anualmente a las empresas que desarrollen polticas y/o buenas prcticas de igualdad, contratacin, asignaciones salariales y de buen trato entre mujeres y hombres, con la finalidad de fomentar la implementacin y el reconocimiento de las buenas prcticas a favor de la igualdad; V. Apoyar el perfeccionamiento y la coordinacin de los sistemas estadsticos estatales, para un mejor conocimiento de las cuestiones relativas a la igualdad entre mujeres y hombres en la estrategia estatal laboral, y 7

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VI. Implementar, en coordinacin con las autoridades competentes, medidas destinadas a erradicar cualquier tipo de discriminacin, violencia o acoso en el mbito laboral que sean originadas por razones de gnero. SECCIN CUARTA IGUALDAD POLTICA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artculo 17.- Sern objetivos de la Poltica de Igualdad en materia de Participacin Poltica, los siguientes: I. Garantizar la participacin, capacitacin y representacin poltica paritaria de mujeres y hombres, y II. Promover la paridad y representacin equitativa entre mujeres y hombres especialmente en los altos cargos pblicos. Artculo 18.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, los Organismos Autnomos y cualquier autoridad estatal o municipal, desarrollarn las siguientes acciones: I. Fomentar la participacin paritaria y la no discriminacin de mujeres y hombres en los procesos de seleccin, contratacin y ascensos en el servicio civil de carrera, y II. Implementar acciones afirmativas a fin de impulsar la paridad entre mujeres y hombres en los cargos pblicos. SECCIN QUINTA IGUALDAD AL ACCESO Y EJERCICIO DE LOS DERECHOS SOCIALES Y CULTURALES ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artculo 19.- Sern objetivos de la poltica de igualdad en materia de derechos sociales y culturales: I. Eliminar los estereotipos y roles de gnero en la sociedad; II. Impulsar acciones que aseguren la igualdad de acceso de mujeres y hombres a la alimentacin, la educacin, la cultura y la salud; III. Evaluar peridicamente las acciones que el Estado implementa para la erradicacin de la violencia de gnero, y IV. Promover en los medios de comunicacin electrnicos, digitales e impresos y en la propaganda gubernamental e institucional la presencia y representacin equilibrada de mujeres y hombres, el tratamiento de la informacin libre de estereotipos de gnero, as como la eliminacin de la publicidad sexista y los contenidos de mensajes androcntricos.

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Artculo 20.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, la Administracin Pblica desarrollar las siguientes acciones: I. Promover el conocimiento, ejercicio, respeto y defensa de los derechos fundamentales de mujeres y hombres; II. Impulsar reformas legislativas en materia de igualdad entre mujeres y hombres; III. Fomentar el uso del lenguaje incluyente en el mbito pblico y privado, y IV.- Impulsar acciones afirmativas o medidas compensatorias en materia educativa para mujeres y hombres. SECCIN SEXTA IGUALDAD EN EL MBITO COMUNITARIO Y FAMILIAR ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artculo 21.- Sern objetivos de la poltica de igualdad en materia comunitaria y familiar: I. Privilegiar la difusin de los derechos fundamentales de las mujeres en la comunidad; II. Favorecer la democracia familiar y el respeto a la autonoma y decisin de sus integrantes; III. Fortalecer el empoderamiento y la autonoma de las mujeres en la comunidad y grupos familiares; IV. Proteger e impartir justicia a las personas que sufren violencia de gnero en la comunidad o en las familias, y V. Primar la proteccin de los derechos de las personas por encima de cualquier otro inters. Artculo 22.- Para los efectos de lo previsto en el artculo anterior, la Administracin Pblica desarrollar las siguientes acciones: I. Eliminar los modelos de sumisin y subordinacin al interior de los grupos familiares; II. Promover las actividades de participacin ciudadana respecto a la legislacin sobre la igualdad para las mujeres y los hombres; III. Establecer los mecanismos para la atencin de las vctimas en todos los tipos de violencia de gnero; IV. Efectuar campaas encaminadas a promover las relaciones de respeto y no violencia que deben existir entre mujeres y hombres, en la comunidad y en las familias, y V. Promover campaas e informacin sobre paternidad responsable e igualdad en el trabajo domstico. TTULO CUARTO 9

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DISTRIBUCIN DE COMPETENCIAS CAPTULO PRIMERO EL PODER EJECUTIVO Y LA POLTICA DE IGUALDAD Artculo 23.- Corresponde a quien ejerza la titularidad del Poder Ejecutivo Estatal, sin perjuicio de las atribuciones que tiene conferidas, en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres: I. Conducir y determinar la Poltica de Igualdad en el Estado; II. Disear, aprobar e implementar las polticas pblicas en la materia, conforme a las disposiciones de esta Ley; III. Aprobar el Programa para la Igualdad; IV. Garantizar la igualdad sustantiva y sus principios rectores, mediante la adopcin de polticas, programas, proyectos y la debida aplicacin de las medidas que esta Ley prev; V. Crear y fortalecer las instancias administrativas que se ocupen del progreso de mujeres y hombres en el Estado y los municipios; VI. Celebrar con la Federacin, Estados y municipios acuerdos de coordinacin, cooperacin y concertacin en materia de igualdad de gnero; VII. Efectuar la planeacin y previsin para incorporar en el Presupuesto de Egresos del Estado la asignacin de recursos para el cumplimiento de la Poltica de Igualdad; VIII. Promover, en coordinacin con las dependencias de la Administracin Pblica la aplicacin de la presente Ley; IX. Promover la participacin de la sociedad en la planeacin, diseo, aplicacin y evaluacin de los programas e instrumentos de la poltica de igualdad entre mujeres y hombres, y X. Los dems que esta Ley y otros ordenamientos aplicables le confieren. CAPTULO SEGUNDO EL INSTITUTO PARA LA MUJER NAYARITA Y LA POLTICA DE IGUALDAD Artculo 24.- Corresponde al Instituto, en materia de la presente Ley: I. Coordinar las acciones para la transversalizacin de la perspectiva de gnero, as como crear y aplicar el Programa para la Igualdad, con los principios que esta Ley seala; II. Establecer los lineamientos sobre la rectora de la igualdad sustantiva, y someterlos a la aprobacin de quien ejerza la titularidad del Poder Ejecutivo estatal; III. Elaborar el Programa para la Igualdad y someterlo a la aprobacin de quien ejerza la titularidad del Poder Ejecutivo del Estado, una vez aprobado deber ser revisado anualmente;

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IV. Coordinar los programas de igualdad entre mujeres y hombres de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica; V. Formular propuestas a las dependencias competentes sobre la asignacin de los recursos que requieran los programas de igualdad entre mujeres y hombres; VI. Favorecer la institucionalizacin de la perspectiva de gnero en la Administracin Pblica; VII. Celebrar convenios y sentar las bases de colaboracin con el sector social, poltico, cultural y administrativo para la institucionalizacin de medidas a favor de la igualdad en el Estado; VIII. Promover, coordinar y realizar la revisin de programas y servicios en materia de igualdad entre mujeres y hombres en la Administracin Pblica; IX. Impulsar la participacin de la sociedad civil en la promocin de la igualdad entre mujeres y hombres, y X. Las dems que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley. CAPTULO TERCERO EL PODER LEGISLATIVO Y LA POLTICA DE IGUALDAD Artculo 25.- El Poder Legislativo del Estado, con base en la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Nayarit y en su legislacin orgnica, realizar la armonizacin legislativa necesaria para promover los principios, polticas y objetivos que sobre la igualdad de gnero prev la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, los tratados y convenios internacionales ratificados por la Nacin, lo que sobre el particular dispone esta Ley, as como los instrumentos jurdicos para la erradicacin de la violencia de gnero y la no discriminacin, debiendo evaluar la aplicacin de la legislacin que se apruebe, en coordinacin con la Administracin Pblica Estatal. CAPTULO CUARTO EL PODER JUDICIAL Y LA POLTICA DE IGUALDAD Artculo 26.- El Poder Judicial del Estado con arreglo a su Ley Orgnica, y a las disposiciones de la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Nayarit, aplicar los principios y lineamientos que contempla la presente Ley, y propiciar: I. Que sus resoluciones tengan por sustento los principios de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Constitucin Poltica del Estado Libre y Soberano de Nayarit y los convenios Internacionales ratificados por Mxico en materia de derechos humanos, de igualdad y de no discriminacin, y II. Que se institucionalice al interior del Poder Judicial la perspectiva de gnero para favorecer las prcticas igualitarias entre mujeres y hombres. CAPTULO QUINTO LOS MUNICIPIOS Y LA POLTICA DE IGUALDAD

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Artculo 27.- De conformidad con lo dispuesto en la presente Ley sin perjuicio de lo sealado en la Ley Municipal para el Estado de Nayarit, corresponde a los Ayuntamientos: I. Implementar la poltica municipal en materia de igualdad entre mujeres y hombres, en concordancia con la poltica nacional y estatal respectiva, coadyuvando con dichos rdenes de gobierno para la mejor aplicacin de esta Ley; II. Establecer los Programas Municipales para la Igualdad entre Mujeres y Hombres; III. Prever las necesidades presupuestarias para la ejecucin de los programas de igualdad que se implementen y hacerlas del conocimiento a quien ejerza la titularidad del Poder Ejecutivo del Estado; IV. Promover las buenas prcticas de igualdad entre mujeres y hombres en la Administracin Pblica Municipal, en concordancia con lo dispuesto en esta Ley; V. Establecer la coordinacin a que haya lugar con los otros rdenes de gobierno para lograr la transversalidad de la perspectiva de gnero en la funcin pblica municipal; VI. Desarrollar mecanismos especiales para impulsar la participacin igualitaria de mujeres y hombres, en los mbitos sociales, econmicos, polticos y culturales, y VII. Las dems que sean necesarias para cumplir con los objetivos establecidos por la presente Ley. TTULO QUINTO LA VIGILANCIA EN MATERIA DE IGUALDAD CAPTULO NICO LA VIGILANCIA Artculo 28.- La Vigilancia es un instrumento garante de la equidad de gnero y tiene por objeto la construccin de un sistema de informacin con capacidad para conocer la situacin que guarda la igualdad entre mujeres y hombres, y el efecto de las polticas pblicas aplicadas en sta, el Estado coadyuvar a la consolidacin de este instrumento con la instancia competente. Artculo 29.- La Vigilancia deber ser efectuada por personas de reconocida trayectoria, especializadas en materia de igualdad sustantiva, cuyo proceso de eleccin y actuacin se regular en el reglamento de esta Ley. Artculo 30.- La Vigilancia en materia de igualdad entre mujeres y hombres consistir en:

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I. Recabar informacin sobre medidas y actividades que ponga en marcha la administracin pblica en materia de igualdad entre mujeres y hombres; II. Evaluar el impacto en la sociedad de las polticas y medidas que afecten a mujeres y hombres en materia de igualdad; III. Proponer la realizacin de estudios e informes tcnicos de diagnstico sobre la situacin de las mujeres y hombres en materia de igualdad; IV. Revisar los lineamientos para el establecimiento de polticas pblicas en materia de igualdad; V. Difundir informacin sobre los diversos aspectos relacionados con la igualdad entre mujeres y hombres, y VI. Las dems que sean necesarias para cumplir los objetivos de esta Ley. TTULO SEXTO LA INSTITUCIONALIZACIN DE LA IGUALDAD CAPTULO PRIMERO PROGRAMA ESTATAL PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES Artculo 31.- El Programa para la igualdad ser propuesto por el Instituto, considerando, los diversos mbitos de la administracin pblica en los que se deba implementar la igualdad entre mujeres y hombres, las necesidades al respecto de los municipios y las particularidades de la sociedad, debiendo integrarse acorde al Plan Estatal de Desarrollo, as como a los planes, programas y acciones institucionales. Artculo 32.- Los programas que elaboren los municipios, debern indicar los objetivos, estrategias y lneas de accin, conforme lo dispongan los instrumentos de la Poltica Estatal en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Artculo 33.- Los informes anuales del Poder Ejecutivo Estatal debern contener el estado que guarda la ejecucin del Programa para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, as como las dems acciones relativas al cumplimiento de lo establecido en la presente Ley. CAPTULO SEGUNDO DERECHO A LA INFORMACIN EN MATERIA DE IGUALDAD Artculo 34.- Toda persona tendr derecho a que las autoridades y organismos pblicos pongan a su disposicin la informacin que les soliciten sobre polticas, instrumentos y normas sobre igualdad entre mujeres y hombres.

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Artculo 35.- La concertacin de acciones entre el Estado y el sector privado, se realizar mediante convenios y contratos, los cuales se ajustarn a las siguientes bases: I. Definicin de las responsabilidades que asuman las y los integrantes de los sectores social y privado, y II. Determinacin de las acciones de orientacin, estmulo y apoyo que dichos sectores llevarn a cabo en coordinacin con las instituciones correspondientes. Artculo 36.- Los acuerdos y convenios que en materia de igualdad celebren el Poder Ejecutivo y sus dependencias con los sectores pblico, social o privado, podrn versar sobre todos los aspectos considerados en los instrumentos de poltica sobre igualdad, as como coadyuvar en labores de vigilancia y dems acciones operativas previstas en esta Ley. CAPTULO TERCERO PREVENCIONES Artculo 37.- En lo no previsto en esta Ley, se aplicar en forma supletoria y en lo conducente, las disposiciones de la Ley para Prevenir y Erradicar la Discriminacin en el Estado de Nayarit, la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Nayarit, la Ley Orgnica de la Comisin de Defensa de los Derechos Humanos para el Estado, los instrumentos internacionales ratificados por Mxico y los dems ordenamientos aplicables en la materia. Artculo 38.- La transgresin a los principios y programas que esta Ley prev, por parte de los Servidores Pblicos o personas fsicas o morales, ser sancionada de acuerdo a lo dispuesto por las Leyes aplicables del Estado que regulen esta materia, sin perjuicio de las responsabilidades penales en que pudieran incurrir. TRANSITORIOS Artculo Primero.- La presente Ley entrar en vigor al da siguiente de su publicacin en el Peridico Oficial, rgano del Gobierno del Estado de Nayarit. Artculo Segundo.- Dentro de los treinta das siguientes a la publicacin de la presente Ley se integrar el Consejo de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Nayarit. Artculo Tercero.- El Reglamento deber ser expedido quien ejerza la titularidad del Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de sesenta das contados a partir de la entrada en vigor de la presente Ley.

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Artculo Cuarto.- Dentro de los noventa das contados a partir de la entrada en vigor de la presente Ley, deber expedirse el Programa Estatal para Garantizar la Igualdad Sustantiva entre Mujeres y Hombres. D A D O en la Sala de Sesiones Lic. Benito Jurez Garca recinto oficial del Honorable Congreso del Estado Libre y Soberano de Nayarit, en Tepic, su Capital, a los doce das del mes de abril del ao dos mil once. Dip. Roberto Lomel Madrigal, Presidente.- Rbrica.- Dip. Juan Jos Castellanos Franco, Secretario.- Rbrica.- Dip. Roberto Contreras Cantabrana, Secretario.Rbrica. Y en cumplimiento a lo dispuesto en Fraccin II del Artculo 69 de Constitucin Poltica del Estado para su debida observancia, promulgo el presente Decreto en la Residencia del Poder Ejecutivo de Nayarit en Tepic su capital, a los veintitrs das del mes de abril del ao dos mil once.- Lic. Ney Gonzlez Snchez.Rbrica.- La Secretara General de Gobierno.- Lic. Anglica Patricia Snchez Medina.- Rbrica.

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Contenido
TTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES....................................................................................... 1 CAPTULO NICO GENERALIDADES .......................................................................................................... 1 TTULO SEGUNDO CONSEJO DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL ESTADO DE NAYARIT .............................................................................................................................. 3 CAPTULO NICO INTEGRACIN Y FUNCIONES.................................................................................... 3 TTULO TERCERO POLTICA DE IGUALDAD ................................................................................................. 4 CAPTULO NICO OBJETIVOS DE LA POLTICA DE IGUALDAD ....................................................... 4 SECCIN PRIMERA PRINCIPIOS Y ESTRATEGIAS DE LA POLTICA DE IGUALDAD ....................... 5 SECCIN SEGUNDA IGUALDAD JURDICA, ACCESO A LA JUSTICIA Y A LA SEGURIDAD PBLICA DE MUJERES Y HOMBRES....................................................................... 6 SECCIN TERCERA IGUALDAD ECONMICA ENTRE MUJERES Y HOMBRES ................................. 7 SECCIN CUARTA IGUALDAD POLTICA ENTRE MUJERES Y HOMBRES ........................................ 8 SECCIN QUINTA IGUALDAD AL ACCESO Y EJERCICIO DE LOS DERECHOS SOCIALES Y CULTURALES ENTRE MUJERES Y HOMBRES ..................................................... 8 SECCIN SEXTA IGUALDAD EN EL MBITO COMUNITARIO Y FAMILIAR ENTRE MUJERES Y HOMBRES ....................................................................................................................... 9 TTULO CUARTO DISTRIBUCIN DE COMPETENCIAS ......................................................................... 10 CAPTULO PRIMERO EL PODER EJECUTIVO Y LA POLTICA DE IGUALDAD ................................... 10 CAPTULO SEGUNDO

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EL INSTITUTO PARA LA MUJER NAYARITA Y LA POLTICA DE IGUALDAD .......................................................................................................................................... 10 CAPTULO TERCERO EL PODER LEGISLATIVO Y LA POLTICA DE IGUALDAD ............................... 11 CAPTULO CUARTO EL PODER JUDICIAL Y LA POLTICA DE IGUALDAD ....................................... 11 CAPTULO QUINTO LOS MUNICIPIOS Y LA POLTICA DE IGUALDAD .............................................. 11 TTULO QUINTO LA VIGILANCIA EN MATERIA DE IGUALDAD ........................................................... 12 CAPTULO NICO LA VIGILANCIA ............................................................................................................ 12 TTULO SEXTO LA INSTITUCIONALIZACIN DE LA IGUALDAD ....................................................... 13 CAPTULO PRIMERO PROGRAMA ESTATAL PARA GARANTIZAR LA IGUALDAD SUSTANTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES .............................................................................. 13 CAPTULO SEGUNDO DERECHO A LA INFORMACIN EN MATERIA DE IGUALDAD ....................... 13 CAPTULO TERCERO PREVENCIONES .......................................................................................................... 14 TRANSITORIOS ................................................................................................................ 14

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