ORGANIZNDOSE EN EL SUPER

Los trabajadores de un supermercado estn cansados de los abusos que sufren. Al mal trato permanente se suman las malas condiciones de trabajo: los baos estn en mal estado y no han sido reparados; habitualmente el reloj control no funciona por lo que no hay claridad de la hora en que los

trabajadores ingresan a trabajar cada da; no existe un lugar habilitado y limpio para tomar la colacin, as que los trabajadores deben alimentarse de pie en las bodegas del establecimiento; los jefes suelen exigir que se hagan horas extras, sin importar que trabajadores y trabajadoras tengan

responsabilidades familiares o vivan en barrios en que llegar de noche es peligroso. A todo esto se suma que las remuneraciones son sensiblemente bajas y ni siquiera les reajustan los sueldos: cada ao los trabajadores ven como su remuneracin vale menos y la empresa ni se inmuta.

Algunos trabajadores y trabajadoras deciden armar un sindicato para defenderse de los abusos y mejorar las condiciones de trabajo. En la empresa corre el rumor que hace algunos aos se trat de armar un sindicato, pero todos los involucrados fueron despedidos. Esta vez se informan bien y saben que si convocan a una asamblea para constituir sindicato, todos los trabajadores involucrados tendrn fuero. Adems, alguien con experiencia sindical les aconsej que en cuanto constituyeran el sindicato, presentaran de inmediato un proyecto de contrato colectivo, porque as negociaran mejores condiciones de trabajo con la empresa y adems estaran cubiertos por el fuero de la negociacin colectiva.

Unidad 8: Libertad sindical y negociacin colectiva

Finalmente, constituyen el sindicato. Pese al temor de muchos, logran reunir 28 socios. Cuando le notifican a la empresa la novedad, el gerente se muestra indiferente, pero a la semana siguiente comienzan a notar un trato especial de algunos supervisores contra los socios del sindicato. Al principio son solo amenazas, pero a los pocos das se prohbe a los dirigentes hablar con compaeros de trabajo en la jornada laboral, los guardias del supermercado le niegan un da al presidente del sindicato la entrada a trabajar y debe ir a hablar con el gerente para que finalmente le permitan entrar, un par de supervisores se ponen especialmente agresivos con los dirigentes y el hostigamiento es tal que desisten de presentar el proyecto de contrato colectivo para negociar colectivamente.

Al mes siguiente, los tres dirigentes son despedidos y se les invita a ir a la oficina del gerente a firmar sus finiquitos, pero se niegan a hacerlo, alegando que tienen fuero como dirigentes sindicales. Son echados a la fuerza del local y van a denunciar la situacin a la Inspeccin del Trabajo.

Pregunta para la resolucin del caso:

Puede dejarse sin efecto el despido de los dirigentes sindicales? Puede ponerse fin a la persecucin sindical que ocurre en este Supermercado?

Unidad 8: Libertad sindical y negociacin colectiva

A. Interrogantes generales a plantearse por el o la alumna que le ayuden a comprender las dimensiones del segundo caso. caso.

1) Qu es un sindicato?

2) Cuntos trabajadores es necesario reunir para poder organizar un sindicato en una empresa?

3) Cmo se constituye un sindicato?

4) Cmo se financia un sindicato?

5) Qu es el fuero para los trabajadores que forman un sindicato? Cuanto dura?

6) Qu es el fuero para los dirigentes sindicales? Cuanto dura?

7) Qu es el fuero para los trabajadores que negocian colectivamente? Cuanto dura?

8) Una empresa pueden oponerse a que se forme un sindicato?

9) Una empresa puede negarse a negociar colectivamente con un sindicato?

10) Qu defensa legal existe para los miembros de un sindicato que sufren represalias de parte de su empleador o son despedidos por pertenecer a un sindicato?

Unidad 8: Libertad sindical y negociacin colectiva

11) Un trabajador despedido por prctica anti sindical puede recuperar su trabajo?

Unidad 8: Libertad sindical y negociacin colectiva