NOMBRE: jorge L. Narro Saavedra 1. La asignacin familiar es un derecho del trabajador o seguridad social?

Las asignaciones familiares constituyen una prestacin de la seguridad social y su propsito esencial es la proteccin de la familia, tiene su origen en circunstancias ajenas al contrato de trabajo, aunque el mismo subyace como supuesto necesario para su efectividad. Las Asignaciones Familiares son prestaciones en dinero, de carcter no remunerativo, cuyo pago se encuentra sujeto al cumplimiento de determinadas condiciones Estas condiciones varan segn la asignacin de que se trate (por hijo, prenatal, ayuda escolar, maternidad, nacimiento, adopcin, matrimonio). Las perciben los trabajadores en relacin de dependencia. Se trata de beneficios de la Seguridad Social, que quedan a cargo del Estado Nacional. Se financian, entre otros recursos, mediante: a) contribuciones a cargo de los empleadores, b) contribuciones a cargo de los responsables del pago de las prestaciones dinerarias previstas por la Ley de Riesgos del Trabajo; c) intereses, multas y recargos. Las contribuciones a cargo de los empleadores destinadas a la financiacin son calculadas sobre la masa salarial pagada, y deben ser abonadas en ocasin de efectuarse los pagos de la seguridad social. El mecanismo mediante el cual cada trabajador percibe la asignacin vara, segn que el empleador se encuentre comprendido en el fondo compensador o en el sistema de pago directo. - La Ley 24714, modificada por la Ley 25231, instituyo con alcance, nacional y obligatorio, un rgimen de asignaciones familiares basado en:

a) Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicacin a: Trabajadores que presten servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de contratacin laboral. Beneficiarios de la LRT. Beneficiarios de seguros de desempleo-

b) Un subsistema no contributivo, para beneficiarios del SIJP y los beneficiarios de regmenes de pensionados no contributivas por invalidez.

este alla flatado o inasistido sin justficacion, ya que nos dice que es una manera de proteger a la familia. Tambien vemos que para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en cuenta el 10% de la remuneracin mnima vital vigente a la fecha de otorga reste derecho, este monto se sumar a la remuneracin que perciba el trabajador. Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente 1,000 nuevos soles y si ste acredita tener uno o ms hijos, menores de 18 aoso en estudios superiores, percibir adicional mente a su remuneracin el 10% de la remuneracin mnima vital vigente en la fecha del pago. Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 035-90-TR. 2. Conclusiones. Vemos que la asigancion familiar tomado por el estado es un concepto de remuneracion por el valor de la remineracion minima vital, con lo cual no estoy deacuerdo ya que si el trabajador deja de trabajar o falta o inasiste sin comunicar a la administracion esto se le descontaria de su asignacion familiar ya que el no estaria laborando. En segundo punto apoyo el concepto de beneficio social ya que este no puede ser dado a cualquier persona sino a las personas que tienen carga familiar como hemos visto se da siempre y cuando sea cominicado al empleador que se tiene carga familiar para que proceda la asigancion familiar. Y por ultimo estoy deacuerdo que el monto o el calculo de la asignacion familiar sea en base a los dias laborables y no al sueldo minimo vital,