Administracin de Recursos Humanos Lic.

Administracin

Imss Y Empleados Domesticos

Enviado por laura3112, mayo 2011

SE PUEDE ASEGURAR A UNA EMPLEADA DOMESTICA? Conclusin: S El trabajo domstico se rige por el Estatuto de Servicio Domstico (Decreto Ley 326/56). Art. 8. A partir de los 90 das de iniciado el contrato de trabajo, ste no podr ser disuelto por voluntad de ninguna de las partes sin previo aviso dado con cinco das de anticipacin si la antigedad del empleado fuera inferior a dos aos y diez cuando fuere mayor, durante cuyo plazo el empleado gozar de dos horas hbiles diarias para buscar nueva ocupacin sin desmedro de sus tareas esenciales. Si el contrato fuera disuelto por voluntad del empleador los plazos sealados en este artculo podrn ser suplidos por el pago de la retribucin que corresponde a uno u otro perodo, en cuyo caso los trabajadores sin retiro debern desocupar y entregar en perfectas condiciones de higiene la habitacin, muebles y elementos que se le hayan facilitado, en un plazo de 48 horas. Contrato de trabajo Los trabajadores del servicio domstico se deben vincular mediante un contrato de trabajo que bien puede ser verbal o escrito, a trmino fijo o indefinido. Recordemos que en el caso del contrato verbal, este ser indefinido. Un trabajador del servicio domstico puede ser contratado por tiempo completo, medio tiempo o por das. Jornada de trabajo La jornada de trabajo en el servicio domstico difiere un poco de la jornada ordinaria de 8 horas diarias. En el caso del servicio domstico, la jornada de trabajo diario es de mximo 10 horas. Quiere decir esto que la slo se pagaran horas extras si se trabajan mas de 10 horas por da. Descansos remunerados y trabajo suplementario Los trabajadores del servicio domstico tienen derecho a los descansos remunerados en los das domingos y festivos, en el caso de haber trabajado durante toda la semana. Igualmente se le deben pagar los respectivos recargos por horas extras y trabajo nocturno. No olvidar que para el servicio domstico la jornada de trabajo mxima es de 10 horas diarias. Salario Los trabajadores del servicio domstico no pueden devengar menos del salario mnimo. En el caso que el patrn le suministre la alimentacin y la vivienda, estos conceptos se pueden pactar como salario en especie, teniendo en cuenta que el salario en especie no puede superar el 30% del total

del salario Prestaciones sociales Los trabajadores del servicio domstico tienen derecho al pago de las respectivas prestaciones contempladas por el cdigo laboral, a excepcin de la prima de servios, a la cual no tiene derecho. Quiere decir esto que a los trabajadores de servicio domstico se les debe pagar las cesantas, intereses sobre cesantas y la dotacin. Para el pago de las prestaciones sociales se incluye lo pagado en especie y el auxilio de transporte. [Consulte: Prestaciones sociales en los empleados del servicio domstico, Prestaciones sociales y Liquidacin de prestaciones sociales cuando se trabaja por das] Vacaciones Los trabajadores del servicio domstico tienen derecho a las vacaciones en proporcin del tiempo laborado cualquiera que ste sea, al igual que las prestaciones sociales [Consulte: Pago de las vacaciones]. Auxilio de transporte Los empleados del servicio domstico que devenguen hasta dos salarios mnimos mensuales tienen derecho al auxilio de transporte. No se le paga auxilio de transporte a lo que trabajan como internos. Seguridad social Los trabajadores del servicio domstico deben ser afiliados al sistema de salud, pensiones y riesgos profesionales. La saludo y pensin es aportada entre el trabajador y el patrn al igual que en el resto de trabajadores. Los riesgos profesionales son pagados en su totalidad por el patrn. La base para el pago de la seguridad social no puede ser inferior al salario mnimo e incluye el valor del salario que se pague en especie. Si el trabajador devenga menos del salario mnimo, el faltante par del aporte mnimo a seguridad social debe ser asumido entre el trabajador y el empleador en las mismas proporciones que le corresponden a cada uno. Terminacin del contrato de trabajo Para la terminacin del contrato de trabajo en el servicio domstico se aplican los mismos principios generales contemplados en el cdigo laboral, lo que significa que en el caso de existir despido injustificado o renuncia justificada por parte del trabajador, se tiene que pagar la respectiva indemnizacin. DOCUMENTAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR (2007)

SANCIONARN DRSTICAMENTE A QUIENES INCUMPLAN DERECHOS LABORALES DE LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR Publicado el 2007-08-11 Durante el presente ao se han realizado un total de 3,043 visitas a hogares para sensibilizar a los empleadores sobre los deberes y derechos laborales de las trabajadoras del hogar, inform el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE). Esta campaa ha permitido conocer que la mayor infraccin que com ete el empleador es no inscribir a sus trabajadoras del hogar en el seguro social y en menor medida no pagarle la remuneracin acordada, inform el Director Nacional de Inspecciones Laborales, Jorge Villasante Aranibar. Precis que segn la Encuesta Nacional de Hogares 2005 realizada por el INEI, a nivel nacional existen 454,626 empleados del hogar, de los cuales, slo 67,433 cuentan con seguro social. Esto significa que slo el 14.8% est cumpliendo con esta exigencia laboral, lo cual es preocupante Frente a esta situacin, revel que a partir de octubre se realizar una campaa de verificacin del cumplimiento de los derechos laborales de las trabajadores del hogar, donde se empezar a sancionar a aquellos que infrinjan la Ley 27986 que regula su a ctividad laboral. Advirti que los empleadores podran ser sancionados con multas que van desde los S/. 172.50 en caos de una falta leve hasta los S/. 6,900 en caso de una infraccin muy grave como es impedir una inspeccin laboral habiendo una orden judicial de por medio. Seal que en caso de que los empleadores sean multados y se nieguen a realizar el pago respectivo, podran ingresar a una central de riesgo, lo que impedira que puedan acceder a prstamos futuros, al figurar como deudores. Segn la Ley 27986, las trabajadoras del Hogar tienen derecho a jornadas laborales no mayores a 48 horas semanales, 15 das de vacaciones anuales, 50% de gratificacin en julio y diciembre y al pago de una quincena por ao laborado como Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS). Cursos de capacitacin De otro lado, el MTPE inform que este ao capacitarn gratuitamente a cerca de 500 empleadas del hogar para que puedan perfeccionar los conocimientos adquiridos en sus labores diarias y tengan mayores posibilidades de acceder a una mejor remuneracin. En ese sentido, sealaron que el prximo domingo 19, empezar el dictado del II Taller de Capacitacin de Trabajadoras del Hogar gracias al convenio suscrito por el MTPE y la Asociacin Grupo de Trabajo Redes (AGTR) ms conocida como La Casa de las Panchitas. Cerca de cien empleadas del hogar participarn en este curso gratuito donde se les ensear aspectos esenciales para su trabajo como la preparacin de alimentos; comida nacionales e internacional; cuidado de nios y adultos mayores; primeros auxilios; labores de limpieza, ente otros importantes temas. Tambin se les asesorar a elaborar su currculum vitae, presentarse a una entrevista de trabajo, pautas para su arreglo personal y aprendern cules son sus deberes y derechos segn la Ley de la

Trabajadora del Hogar. En el Taller recibirn informacin sobre el mercado laboral, las opciones de trabajo, las condiciones para realizar adecuadamente las labores domsticas y las cualidades que se requieren para el puesto Para que las trabajadoras del hogar puedan reforzar sus conocimientos, se les entregar material didctico en forma gratuita, la cual ha sido elaborada por la AGTR. En el I Taller de Capacitacin, participaron 66 trabajadores del hogar, de las cuales aprobaron 51 al obtener una nota mayor de 14 mientras que 15 desaprobaron. El 77% de las aprobadas tiene educacin secundaria completa o ms. En tanto que el 73% de reprobadas posee educacin secundaria incompleta o primaria 2do DOCUMENTAL SOBRE EMPLEADOS DOMESTICOS (MARZO 2010) Hoy la Ley Federal del Trabajo establece que los empleados domsticos disfrutarn de reposo suficiente para tomar sus alimentos y para su descanso, sin precisar por cunto tiempo es el reposo, y seala que la retribucin salarial comprende, adems del pago en efectivo, los alimentos y la habitacin que equivalen a un 50% del salario. Esa legislacin, que no ha sido reformada desde 1970, no obliga a los patrones a inscribir a las trabajadoras en el seguro social y sus responsabilidades se limitan a guardar consideracin al empleado, proporcionarle un lugar cmodo para dormir, una alimentacin sana, condiciones de trabajo que aseguren su vida y salud, as como cooperar para lograr la instruccin general de esa persona. La propuesta de las trabajadoras del hogar, que nunca pas de su anlisis en comisiones de la Cmara baja, plantea que la habitacin y los alimentos no se consideren como parte de la retribucin econmica sino como prestacin adicional y que el ingreso econmico no sea inferior a los cinco salarios mnimos vigentes en el Distrito Federal. Adems, la iniciativa establece que los trabajadores del hogar tendrn derecho a su inscripcin al seguro social, obliga al patrn a registrar ante las autoridades laborales todo contrato que celebre con su empleado o enfrentar una multa de 350 das de salario mnimo, as como proporcionar capacitacin y adiestramiento. Rosario Ortiz Magalln fue la diputada del PRD que se encarg de presentar esa iniciativa ante el pleno de la Cmara de Diputados durante noviembre de 2007. Hoy, como integrante de la Red de Mujeres Sindicalistas, dice que la misoginia de los legisladores fue un factor que complic la discusin de esa propuesta, pues el trabajo en el hogar se abord con mucho tab. Dice que hoy, cuando se ha abierto el debate por la reforma laboral que impulsa el PAN, es momento para rescatar la iniciativa en la que las trabajadoras del hogar depositaron unas esperanzas que despus se desvanecieron.

Bibliografa: http://www.gerencie.com/derechos-de-los-trabajadores-del-servicio-domestico.html http://www.zocalo.com.mx/seccion/articulo/las-empleadas-domesticas-invisibles http://blog.pucp.edu.pe/item/12661/derechos-laborales-de-las-empleadas-de-hogar