DEPARTAMENTO DE SMS.

Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente POLICAS DE SMS

Poltica de No Tabaquismo Poltica de No alcohol No Drogas Poltica sobre Elementos de Proteccin Personal Poltica Sobre Accidentes de Transito Poltica de Sida Poltica de Prohibicin , Caza, Tala y Tenencia de Especies Biolgicas Poltica de Manejo Especial en Patrimonio Cultural y Etnohistorico Poltica Ayudas a la Comunidad

POLTICA DE TABAQUISMO 1. OBJETIVOS Proteger la salud de sus empleados. Proteger el medio ambiente. Mantener altos niveles de seguridad en sus reas de trabajo.

2. DEFINICIN DE LA POLTICA El consumo del cigarrillo en las reas donde laboran los empleados de la compaa ESTA PROHIBIDO. 3. EJECUCIN Si se encuentra a un empleado de la compaa fumando en las reas de trabajo, ser sancionado. En reuniones con los empleados con ms de una hora de duracin, se har un receso de diez (10) minutos para los fumadores. En caso de presentarse una explosin o una conflagracin y en la investigacin se compruebe que fue causado por el consumo de cigarrillo en las reas de trabajo, el trabajador o los trabajadores involucrados sern suspendidos. 4. RESPONSABILIDADES A. DE DIRECTIVOS Difundir y dar a conocer la presente poltica entre todos los empleados. Ser ejemplo en el cumplimiento de esta poltica.

1. Asegurarse que la investigacin de accidentes por esta causa se lleve a cabo. 2. Propender por la implementacin y realizacin de las campaas educativas. C. DE LOS EMPLEADOS Conocer y cumplir obligatoriamente esta poltica. Informar al jefe inmediato los casos en que se incumpla esta poltica y especialmente cuando se consuma cigarrillos en las reas en que se labora.

C.

AREA DE SALUD OCUPACIONAL Disear programas de prevencin del consumo de cigarrillo y divulgacin de sus efectos nocivos. Evaluacin mdica de los casos de Tabaquismo. Adelantar campaas para estimular la prctica del deporte y otras actividades.

POLTICA DE ALCOHOL Y DROGAS 1. OBJETIVOS Evitar que se presente errores humanos en los sitios de trabajo. Propender por la seguridad de los trabajadores. Conservar la salud fsica y psicolgica de sus empleados y familiares.

2. DEFINICIN DE LA POLTICA La posesin, uso y venta de alcohol y/o drogas en las reas donde labora la compaa, en sus instalaciones y vehculos o laborar, conducir vehculos u operar equipos bajo los efectos de alcohol y/o drogas est prohibido por comprometer la seguridad y el desempeo en el trabajo, al igual que el bienestar personal de los empleados. 3. EJECUCIN Si la investigacin de un accidente o casi accidente se comprueba que el trabajador responsable se encontraba bajo los efectos del alcohol y/o drogas, ser despedido de la compaa. Otros trabajadores involucrados en el accidente y encontrados bajo los efectos del alcohol y/o drogas pero no directamente responsables por el accidente, tambin sern despedidos. Si, se detectar un caso de alcoholismo y/o drogadiccin se manejar el caso del empleado en forma confidencial. La compaa no se compromete en hacerse responsable de los costos de rehabilitacin de casos de alcoholismo y drogadiccin; pero realizar campaas educativas en su prevencin. La compaa realizar a sus empleados tomas aisladas de alcohol con el alcoholmetro como parte de sus programas de deteccin del abuso de alcohol y drogas. 4. RESPONSABILIDADES C. DE DIRECTIV0S Difundir y dar a conocer esta poltica en todos sus empleados. Manejar los casos de abuso de alcohol y uso de drogas de manera confidencial.

 D. E.

Participar en la identificacin y anlisis de abuso de alcohol y/o usos de drogas con la asesora del rea de salud ocupacional de la empresa. Asegurar la ejecucin de esta poltica. DE TODOS LOS EMPLEADOS Conocer y cumplir obligatoria esta poltica. Informar al jefe inmediato a cerca de casos de venta o posesin de drogas en cualquiera de las reas de operacin de la compaa. Brindar informacin necesaria dentro de las investigaciones de accidentes o incidentes laborales, posiblemente relacionadas con el uso de alcohol y drogas. En caso que detecte un empleado en estado de embriaguez es su obligacin informar oportunamente a su jefe inmediato. REA DE SALUD OCUPACIONAL Disear e implementar campaas educativas de prevencin de alcoholismo y drogadiccin, como parte del programa general de promocin de la salud de los empleados. Asesorar a directivas en la identificacin y anlisis de los posibles casos de alcoholismo y/o drogadiccin entre los empleados. Evaluar mdicamente cada caso probable de abuso de alcohol y/o usos de drogas.

POLTICA SOBRE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL Esta poltica proteger a sus empleados de la exposicin a sustancias o agentes nocivos en todas las operaciones donde labore como empresa contratista y/o en las instalaciones de nuestra empresa, mediante el uso de equipos de proteccin personal. El uso de dichos equipos se constituir en medida de control slo en aquellas circunstancias en las cuales el control de los riesgos en su fuente o en su medio de dispersin no sea posible por razones tcnicas o econmicas. Para que el uso de los equipos de proteccin personal se constituyan en un mtodo eficiente para reducir la exposicin a Agentes nocivos es necesario contemplar los siguientes aspectos: Seleccin correcta al equipo a utilizar. Uso adecuado de dicho equipos. Mantenimiento y almacenamiento de dicho equipos. Entrenamiento en el uso de los equipos. Vigilancia sobre el uso.

Todos los elementos que utilicen los equipos de proteccin personal son los responsables de su uso apropiado. Los supervisores sern las personas encargadas de conocer los procesos industriales, los riesgos fsicos, qumicos y biolgicos asociados a dichos procesos y las caractersticas de los equipos de proteccin personal que sean ms apropiados para reducir la exposicin a dichos riesgos. LA EMPRESA, asumir todos los costos para el diseo e implementacin para el programa de inspeccin de elementos de proteccin personal y ser responsable del suministro de los equipos necesarios a sus empleados.

POLTICAS SOBRE ACCIDENTES DE TRNSITO Con el fin de establecer procedimientos claros sobre las reclamaciones a la compaa aseguradora y al cobro de los daos ocasionales a los vehculos en accidentes de trnsito, a los conductores que se les compruebe responsabilidad del accidente. La gerencia tendr en cuenta los siguientes parmetros para el cobro de los daos: 1. Que sucedi un accidente de trnsito, el conductor movilice el vehculo y no de aviso de inmediato a la empresa, impidiendo el levantamiento del croquis directo en el sitio del accidente. 2. Que se est utilizando el vehculo de la empresa sin autorizacin. 3. Que el informe del comit de investigacin del accidente concluya que el conductor haya violado las normas de trnsito y sta las causas del accidente. 4. Que el comit de investigacin concluya que las causas del accidente fueron el exceso de velocidad. 5. Que el accidente de trnsito suceda en un sitio diferente al rea de trabajo asignada por el empleado y no haya sido autorizada por los supervisores o ingenieros de la empresa. 6. Que se compruebe que el conductor est bajo el efecto del consumo de alcohol o drogas (alucingenas). NOTA: La persona que se halle responsable del accidente y teniendo los parmetros establecidos por la gerencia de LUIS DGE el cobro de los daos de los vehculos sern de la siguiente manera: Los daos de mayor cuanta se presentarn reclamacin a la compaa aseguradora y el responsable del accidente cubrir el excedente del porcentaje que la compaa aseguradora no reconoce. Por daos de menor cuanta: (Menores a 2 SMLV) el responsable del accidente cubrir en su totalidad los costos de los daos en cuatas acordadas por la gerencia. Los accidentes de vehculos en horas de trabajo, en condiciones normales y en los cuales no este incluido ninguno de los parmetros anteriores y no se halle la responsabilidad del conductor, los costos sern asumidos en su totalidad por la empresa.

POLTICAS DE SIDA LA EMPRERSA, establece sus pautas en la prevencin y manejo del sndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA). 1. No se requiere la prueba serolgica previa VIH como requisito para ingresar a la impresa. 2. No se realizarn pruebas serolgicas para determinar infeccin por VIH ni por decisin de la empresa, ni voluntad del trabajador. 3. No se exigir que se informe a la compaa los casos de infeccin por VIH o que padezcan el sndrome de inmunodeficiencia adquirida (SIDA). 4. El mdico de la empresa cuando suministre atencin mdica a una persona infectada por VIH, debe quedar estricta reserva sobre el caso. 5. Ningn empleado de la empresa infectado por VIH, podr ser discriminado ni cancelado su contrato de trabajo. 6. El departamento de salud ocupacional de la empresa, realizar campaas de educacin y conocimiento acerca de lo que es la enfermedad y la manera de prevenirla.

POLTICA DE PROHIBICIN DE PESCA, CAZA, TALA Y TENENCIA DE ESPECIES BIOLGICAS. Es poltica proteger y preservar la Flora y la Fauna en las regiones en donde se desarrolle nuestra actividad, por lo cul est prohibido: Las actividades de caza (animales silvestres o salvajes), recoleccin y trfico de individuos de especies vivos o muertos, as la compra de sus pieles corazas, plumajes o cualquier otra parte o productos de los mismos. Destruccin de nidos, cras o huevos de aves silvestres y su caza con cualquier tipo de arma. Hacer quemas o incendios para acorralar, hacer huir o dar muerte a la presa. Pescar en zonas y en pocas de veda y transportar y comercializar el producto de dicha pesca. Pescar con explosivos y sustancias venenosas que produzcan la muerte a la fauna acutica. Destruir la vegetacin que sirva de refugio o fuente alimentacin a las especies acuticas o alterar o destruirlos. La tala de especies vegetales en lugares de paisaje que merezca proteccin. El trfico de madera (rboles nativos) para fines de comercializacin y lucrativos.

Con respecto a la poltica de prohibicin de pesca, caza, tala y tenencia de especies biolgicas, LUIS DGE pretende comprometer de manera activa a todos los empleados de la empresa, en la generacin de los recursos legales y operativos que permitan la proteccin, conservacin y propiciar comportamientos ambientalmente sano.

POLTICAS DE MANEJO ESPECIAL EN PATRIMONIO CULTURAL Y ETNOHISTRICO Es poltica ., contribuir a la preservacin del patrimonio cultural, etnohistrico y arqueolgico, en las reas donde se desarrolle nuestra actividad, por lo cul pretende: Se difundir un instructivo al personal de obra, en todos sus niveles orientado a sensibilizar y promover la proteccin del patrimonio cultural con fin contrarrestar los actos de guaquera y el comercio de elementos precolombinos.

Cuando se efecten trabajos cerca de reas protegidas por la ley "PARQUE ARQUEOLGICO", el trabajador no destruir ni comprar a los pobladores de la zona piezas provenientes del parque arqueolgico. Se concientizar al personal sobre la importancia que conlleva el tener un pasado, una cultura, una riqueza que hay que preservar hacia las nuevas generaciones.

POLTICAS DE AYUDA A LA COMUNIDAD Es poltica el generar el bienestar y crecimiento de las regiones donde se desarrolle nuestra actividad, por lo cual pretende: Crear un ambiente propio de comunicacin con las comunidades para el buen desempeo de nuestras actividades. Vincular preferiblemente personal de las comunidades en aquellos cargos que pueden desempear. Capacitar dicho personal para nuestras actividades. Generar en nuestro personal y sus familias un ambiente y cultura hacia la Salud, Seguridad y Ecologa. Participando en las campaas que dichas comunidades organicen. Esta participacin es definida por el Gerente General quienes en su criterio establecern la ayuda o colaboracin a brindar.