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SOCIOLOGA
Tema 1: Las sociedades post-industriales
1.1. Los gremios: El concepto gremiales. Fines de los gremios. La obra maestra
La sociedad capitalista se empez a fundar en la poca de los gremios. Los gremios (cofradas) el fundamento de su fundacin era para reunir en una comunidad a todos aquellos artesanos que ejercan la misma profesin y por lo tanto deban tener intereses comunes. Tenan un carcter de defensa y ayuda mutua (colegios profesionales hoy en da). Es una forma de defenderse a si mismo por que defendan a los dems, y ah se formaban los gremios con un espritu de ayuda mutua. La escala de profesionales son maestro, oficial y aprendiz. El maestro era el propietario del taller de donde se ejerca el oficio. Los maestros tambin enseaba el oficio. Este oficio se lo enseaba a sus asalariados, que eran el oficial y el aprendiz. Los gremios se forman debido a la competencia, la competencia a veces es buena. Los gremios se formaron para eliminar la competencia, por que antiguamente la red de distribucin de los productos era pequea, las comunicaciones eran malas, la amplitud del negocio era limitada. No interesaba la competencia y surge una nueva idea, que son los monopolios gremiales (carteros, panaderos, etc...), lo que quieren evitar los gremios es cualquier tipo de intrusin, es decir, que no se van a poyar a travs de unos estatutos homologados por lo que el rey, no quiere ningn intruso en el negocio por lo tanto los gremios se van a convertir en el instrumento de una casta privilegiada y muy cerrada. Va poco a poco tomando un poder no solo de tipo econmico, sino tambin poltico (no se meten en poltica), porque tienen muy buenas relaciones con los gobernantes. A esta casta solo va a pertenecer a ellos los maestros, es decir, a diferencia social entre propietarios y asalariados (no difieren tanto con una sociedad feudal). Por que en la poca feudal el que tena el poder era el seor feudal y el resto eran los vasallos. Los vasallos eran como una forma de esclavitud. Los aprendices van a ser los proletarios que deca Marx, se han llegado a llamar Lumpen (el que menos tenia). Ser proletario es como llamarle esclavo pro que este puede vender su fuerza de trabajo a cualquiera. Lo que va a ocurrir es que poco a poco (en pocas dcadas), que esta clase social de los asalariados cada vez van a ser ms explotados, porque los maestros van a tener mayor privilegio econmico, social y poltico. Los reglamentos de las agrupaciones tenan que estar homologados, primero por el seor feudal (dueo) y luego por el rey. El seor feudal es que ha prestado el dinero a los maestros para ejercer su oficio.

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El seor feudal poco a poco va perdiendo el control, porque se les esta perdiendo el control de la fabricacin, etc... Los reglamentos sern controlados por los maestros guardianes (son como inspectores del trabajo), estos se crean para que los reglamentos se cumpliesen. A estos maestros guardianes los nombran los propios maestros. Nadie poda ejercer un oficio sin haber superado una serie de reglas que estn impuestas por los maestros guardianes, estos maestros en principio estn controlados por los que poseen el capital (dinero). Nadie poda ejercer el oficio de maestro sin haber antes realizado la obra maestra (similar a una tesis doctoral). Loudandre: Define los gremios como unos trabajadores y unas necesidades anlogas que tuvieron necesariamente que acercar a los individuos para a los que a ellos esos trabajadores y esas necesidades eran comunes, y estos individuos no solo se asociaron para ayudarse sino tambin para defenderse de la invasin de otros intereses que los eran extraos.

Va a surgir algo muy importante que son las ciudades (Burgos), hay una separacin muy clara entre la gente del campo y la gente de la ciudad (paleto y burgus). La burguesa van cogiendo poder econmico, pero tambin los interesa tener poder poltico e ir cogiendo poder social. Los maestros artesanos pretendan asegurarse de no tener problemas con los seores feudales. Los artesanos van a ser nuevos ricos. Estos artesanos van cogiendo ms fuerza y poder econmico. El origen de los gremios se basa en: 1. 2. 3. 4. Particularismo local Sentimiento de solidaridad Defensa interna Elaboracin de repartos

Los estatutos de los gremios se fijaban en la calidad de los productos, el n de aprendices. Provoco una limitacin a un gran n de oficiales que pudiesen aspirar a la maestra, al tener un n de asalariados determinados que no permitan realmente que llegasen a maestros ni generan una competencia real. En ultima instancia los estatutos se convierten en un organismo de defensa de los maestros. Esta agrupacin ms que una agrupacin de los trabajadores (dueos o asalariados), en vez de defenderlo son agrupaciones de maestros.

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A travs de los estatutos, se asegura que los ascensos de los oficiales a maestros sea muy difcil. Esto derivo de una sociedad jerrquica definida del dinero. Los estatutos se hacen como quiere el maestro (el que tiene el dinero). Esto es el principio de la burguesa, el poder ya no proviene de los ttulos, sino que realmente del dinero y su posesin, que adquiere con el poder social. La obligacin de realizar la obra maestra, es una obra que tiene que ejercer cualquier aspirante a la maestra, ante un tribunal de su profesin, este tribunal estaba formado por los maestros guardianes. Es una de las armas para limitar la entrada a la maestra. Haba muchas trabas para ejercer una obra maestra, normalmente se daba tiempo para realizarla, pero los que aspiraban no tenan tiempo para realizarla. Sino trabajaban los que aspiraban no tenan un salario y aparte de eso la obra maestra tena un gran coste. Los aspirantes tenan que pedir un prstamo para realizar la obra maestra, este prstamo se lo peda al maestro, este prstamo lo tena que devolver con creces, porque no realizaba su trabajo y utilizaba los materiales de donde trabaja. Por lo que si aprobaba poda ser que no tuviera el suficiente capital para montar su propio taller. Los que tenan facilidad para realizar la obra maestra, eran los hijos de los maestros, porque no se iba a endeudar con su padre, y esto es bueno para el padre, porque todo se quedaba en familia. Los oficiales que haban obtenido el ttulo de maestro y no poda poner su propio taller, poda seguir trabajando como oficial, pero ejerciendo como maestro, pero ganando lo mismo que un oficial, porque al no tener taller no es un maestro. Otra opcin era que el maestro pona al oficial que se haba aprobado lo de maestro, en el taller que haba comprado para dirigirlo, pero no es el dueo de ese taller, sino que es del maestro que lo ha asignado. Si el maestro pone muchos talleres pero con distintos nombres en cada taller y que el dueo sea l de todos. Esto termina siendo un monopolio del comercio, con pequeas fabricas. Las normas que venan en los estatutos, se los saltaban a la torera, por que como son ellos los que tienen el dinero, hacen lo que les da la gana.

Tema 2: El nacimiento del capitalismo

El capitalismo nace con el crecimiento del progreso industrial, cuando se empieza a hablar de industria, a parece el capitalismo. La industria esta ligada con el nacimiento de la burguesa, este estamento social hace que la industria se empiece a desarrollar. Esto va en detrimento del feudalismo. La burguesa lo que quera era aumentar su dinero, mientras que en el feudalismo eso era imposible. Los burgueses eran personas ms incultas, que lograron hacer grandes fortunas trabajando. Hay una mejora en las comunicaciones y en los transportes, no haba un concepto de mercado importante. Con las comunicaciones y el transporte se amplia el mercado y se incrementa el comercio. Esto se da mucho por las colonias. Los gremios desaparecen, porque ya no hace falta asociarse. Los gremios ponan trabas a la industria, pero la burguesa se da cuenta que esos estatutos no los benefician en absoluto y como ellos son quienes tiene el dinero, deciden suprimirlos, y crean sus propias leyes, donde incrementan en maquinaria y transporte.

Tema 3: Concepto de trabajo y fuerza de trabajo

Trabajo: El trabajo humano se convierte en indeterminado y sus diferentes formas son producto entre las complejas interacciones de herramientas y relaciones sociales, es decir, entre tecnologa y sociedad.

La fuerte interaccin entre tecnologa y sociedad van a definir a la sociedad en tres tipos de intercambio que son: Relaciones sociales: Nunca ha habido hasta el capitalismo tanta mezcla de clases sociales, esto se refiere que las clases social requieren unas de otras con unas independencias obsoletas, es decir, el rico no puede ser sin el pobre, y el pobre no puede ser sin el rico. - Mercancas: Hay que cambiar un producto por otro. - De dinero: Solo es un valor de cambio. Antes sin dinero se poda vivir, porque podas cambiar lo que fuera, por lo que te interesaba. Ahora sin dinero no eres nadie. Todo en las sociedades capitalistas se producen por intercambios. Los cambios son fuerza de trabajo por dinero. Las nuevas condiciones bsicas que velan en la sociedad capitalista, es que los trabajadores los separan de los medios de produccin, por otra parte los trabajadores se van a librar de la servidumbre para ofertar su fuerza de trabajo. Esta relacin de compra y venta de fuerza de trabajo, en lo que se convierte es una necesidad del capitalista para expandir su capital, es decir, para que el capitalista se pueda expandir lo ms rpidamente posible. Pero lo que esta claro que esta expansin del capital solo pertenece al empleador (capitalista). Vende su fuerza de trabajo por un contrato estipulado y todo el beneficio le pertenece al capitalista. Entonces se va a convertir en un contrato entre obrero y el patrn. Nos encontramos con un nuevo proceso de trabajo muy diferente a pocas anteriores, lo que va a revolucionar toda la sociedad. Este proceso es lo que va a provocar grandes transformaciones dentro de la propia empresa. En este nuevo proceso de trabajo, el obrero tiene que aceptar las condiciones sociales, ya que de otra forma no puede subsistir. El patrn que es el nico poseedor de la unidad del capital, parte de esa unidad de capital la utiliza en salario (Marx: capital variable a capital humano). El capitalismo es una compra y venta de fuerza de trabajo. El capitalista es el nico que posee el control absoluto del proceso de trabajo y efecto tiles, es decir, la productividad pertenece al capitalista. Lo nico que tiene el obrero es la fuerza de trabajo que lo cambia para subsistir en unas condiciones que marca el capitalista.

Tema 4: Orgenes de la Administracin central

Empieza el concepto de empresa, cuando se ve por hay una empresa que florece rpidamente. El que posee la industria (capital) de la necesidad de crear una empresa potente (con organizacin), es decir, en sentido moderno. El capitalismo surgi cuando un nmero significativo de trabajadores se empleo por un solo capitalista. Un capitalista es le que tiene muchas personas su cargo. Los 1 obreros de las fabricas se encuentran entrenados en las artes tradicionales (oficio). Las primeras industrias no pasan del taller a las cadenas de montaje. Lo primero de lo que tiran los empresarios son de los asalariados, es decir, fue una mano de obra til, porque se van a convertir en obreros, son los oficiales que poco a poco van perdiendo su oficio. A medida que los trabajos se van sofisticando a penas existen trabajos artesanales. Se van sofisticando a medida que hay ms empresas, por lo tanto se va a ir produciendo ms rpido, por lo tanto el trabajo artesanal era ms lento. Por lo que el trabajo artesanal desaparece por que no es productivo. Por otra parte hay otra novedad importante, que el capitalista va a tomar las funciones de gerente, es decir, el propio capitalista va a trabajar. El capitalista a medida que las empresa industriales se van sofisticando sino los controla l directamente se le va a escapar de las manos. Las leyes tanto de los gremios como del modo de produccin feudal, se va a ir extinguiendo, en el momento que el capitalista va consolidando su papel en la sociedad. Por que el va derogando unas leyes que le molesta y va haciendo y llevndolas a sus intereses, va a originar un modo de funcionamiento que le satisfaga. Se va desarrollando jurdicamente. Estas leyes le van a llevar a algo muy importante al capitalista, que es la libre contratacin. Por que el capitalista va a ser el que determina los modos de las tcnicas de trabajo. Por lo tanto estamos hablando de un trabajo a travs de contrato y para ello es necesario una administracin empresarial. La tecnologa se desarrolla a pasos agigantados, esta ligado a la necesidad de la creacin de un excedente, que conlleve con ello la acomodacin de capital. Por lo tanto el capitalista no solo controla las tcnicas del modo de produccin , sino todo el proceso de la produccin.

Tema 5: La divisin del trabajo en el modo capitalista de produccin: La divisin del trabajo manufacturado y sus diferentes teoras: Adam Smith, Babbage. La administracin cientfica o Taylorismo (principios y consecuencias)
Divisin del trabajo manufacturado: Consiste en la ruptura de la accin productiva en mltiples operaciones realizadas por diferentes obreros.

Las consecuencias que tiene es que divide a la sociedad en diferentes ocupaciones, es decir, la sociedad va a estar cada vez ms dividida. Cada ocupacin va estar relacionada con las diferentes ramas de produccin. Por otra parte se destruyen las ocupaciones, es decir, ningn obrero es capaz de realizar un trabajo completo. Otra consecuencia es que la divisin del trabajo es reforzada por el mercado, no solo por la adquisicin de productos del mercado, sino que el mercado va a revestir una parafernalia social que va a estar implicado con el mercado. Empezaremos a distinguir entre clase social y status. Los que tienen clase son los que tienen dinero. El status es el reconocimiento social. Los resultados de las operaciones de los obreros solo estn posedos por el capital (capitalista). La divisin social del trabajo, no solo subdivide a la sociedad sino tambin a los individuos (alienacin). Esta divisin social del trabajo no solo es una divisin dentro de la sociedad, sino tambin dentro del trabajo. Adam Smith La riqueza de las naciones: El crecimiento de la cantidad de trabajo implica que el mismo nmero de gente es capaz de realizar un trabajo. Se plantea tres cuestiones claras, que son: - Por el incremento de la destreza de cada obrero en particular, es decir, si un obrero solo hace la misma funcin y no otra, y la repite y la repite, la har muy bien. - Existe un ahorro de tiempo que normalmente se pierde al pasar de una parte del trabajo a otra parte del trabajo del mismo producto. - La maquinaria facilita y abrevia el trabajo. A las personas siempre las requieren en cualquier empresa productiva, contra menos personas ms barato ser para el capitalistas. - Principio de Babbage: Es una sociedad basada en la compra y venta de la fuerza de trabajo, el dividir el trabajo es ms barato en sus gastos individuales. Es un principio clave en las sociedades capitalistas. Las consecuencias que tiene son: - La fuerza de trabajo capaz de ejecutar un obrero es ms barata deparando en elementos disociados, que la capacidad de un solo obrero en -

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particular. Eso es una esfuerzo que hace el capitalista de preservar las pericias escasas. El obrero pierde el oficio y ya no hay artesanos. Digamos que el trabajo no cualificado, lo puede realizar cualquiera, sin embargo hay una serie de trabajos cualificados que no los puede realizar cualquiera, sino con una preparacin en el trabajo. Estos trabajadores son imprescindibles. En el proceso de trabajo se separa cualquier tipo de conocimiento o entrenamiento, lo que se convierte el trabajo en trminos de Marx, en un trabajo simple. A partir de aqu se crea una ciencia de la divisin del trabajo. Se crea una administracin de estudiosos de la organizacin del trabajo. Aqu hablamos de la administracin cientfica que es: Administracin cientfica: Es un mtodo para aplicar a la ciencia los problemas ciertamente complejos del control del trabajo a las empresas capitalistas de rpido crecimiento, que no solo se investiga el trabajo en general, sino la adaptacin del trabajo a las necesidades del capital. Las necesidades del capital es expandirlo, es decir, producir ms para ganar ms. Taylor: Creo la administracin cientfica del trabajo (taylorismo), la administracin cientfica del trabajo es una necesidad de control. El taylorismo se basa en el control y como organizar el trabajo. Es una necesidad absoluta, para que cada obrero realice su trabajo de una forma precisa y ordenada, a las ordenes que viene de la administracin. El obrero no debe tener ninguna decisin acerca de cmo realizar su trabajo. Los obreros solo deben estar controlados por ordenes y disciplinas generales y pierden cualquier tipo de iniciativa, esa realizacin del trabajo tiene un control por parte de unos controladores que se les ha dado unas ordenes, es decir, todo esta diseado desde la gerencia, todo esta diseado y dictado cada paso del proceso de trabajo y su modo de ejecucin.

Taylor habla de tres principios que son: 1. Disociacin del proceso del trabajo de la pericia de los obreros: La gerencia asume toda la carga del conocimiento tradicional, que posea el obrero y lo califica, tabula y reduce a reglas, leyes y normas. Los conocimientos adquiridos a travs de la experiencia y sintetizarlos y ordenarlos. Todo esto permite a la gerencia descubrir una serie de tcnicas de trabajo ms rpido y eficaces que las que posean los mismos obreros.

Una teora es algo que exista, pero que no haba salido a la luz. El trabajo es un descubrimiento, se descubre que se puede estudiar y a partir de ah se inventan las tcnicas de realizacin del trabajo. Hablamos de un enfoque experimental, esto nos va a permitir el enfoque sistemtico de nuevos mtodos de organizacin del trabajo, por ello todo el proceso de trabajo se debe mantener alejado del oficio (del conocimiento racional del obrero), que solo este en la gerencia.

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2. La separacin de la concepcin de la ejecucin: Digamos que cualquier trabajo cerebral, debe ser reducido del taller (eliminado), y solo esta concentrado en la gerencia. El trabajo manual, no utiliza nada del cerebro, es decir, no tiene ninguna pizca de creacin, solo tiene que ejecutarlo. Por lo tanto el trabajador manual pierde todo el control acerca de los medios de produccin, pero adems acerca de su propio trabajo y de la forma de ejecutarlo. La concepcin, la creacin y la ejecucin, deben funcionar como esferas separadas del trabajo, donde se reserva a la gerencia el estudio del proceso de trabajo, los resultados del estudio se les comunica a los obreros, para que realicen una tarea simplificada con unas instrucciones simplificadas, que deben realizar sin pensar y sin comprender su razonamiento. 3. Uso del monopolio del conocimiento en manos de la gerencia, para controlar cada paso del proceso del trabajo (la burocratizacin): Todo proceso del trabajo se convierte en algo burocrtico. Cuales son los efectos primarios de la administracin cientfica y cuales son los cambios que se producen en la clase obrera. En primer lugar segn el segundo principio del taylorismo la separacin de trabajo mental (cerebral) del manual, se reduce a la ejecucin solo al trabajo manual. En segundo lugar, segn aumenta la productividad se reduce el nmero de trabajadores manuales necesarios para producir cierta cantidad, a medida que aumenta la productividad, no aumenta en la misma medida los trabajadores manuales. En tercer lugar, se entiende que el proceso de trabajo se convierte en espacio de cuerpos separados de trabajadores (no tienen relacin con el resto de trabajadores). A parte del tercer principio de Taylor, esto es posible que eso se llegase a producir en primer lugar por los grandes recursos que pone la moderna compaa, sabe que tiene que invertir en recursos materiales, no habra sido tan rpida en acumulacin de capital. Necesita un proceso de burocratizacin importante, es debido a un personal especializado, esto es debido a que este desprovista de cualquier especializacin o conocimiento cientfico (trabajador manual).

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Tema 6: La revolucin cientfica y el obrero

Ciencia del trabajo: Es la que estudia el proceso formal para todo el proceso de produccin, como se tiene que organizar todo el proceso productivo. La tcnica es la que depende de las propiedades de sus materiales y a los procesos a los que estas son sometidos. La ciencia es antes que la tcnica.

La ciencia descarga del todo conocimiento tradicional de trabajo, es decir, a lo que se llega es a una revolucin. En la que los nuevos tcnicos va a ser los ingenieros. Todo esto es posible gracias a la subdivisin del trabajo fragmentado, que fragmenta de una forma cientfica. Aqu nos encontramos que la ciencia y el estudio de ella, esta favorecida por la produccin del mercado (el mercado es que exige lo que va a producir), la ciencia se produce en una mercanca (se compra y se vende), porque el capital necesita estudios de mercado, etc... En las sociedades capitalistas, todo es una mercanca. Las repercusiones que tiene en el obrero son: A medida que la divisin del trabajo va cambiando, se va desarrollando la organizacin del mismo. Aqu nos encontramos con que los instrumentos de trabajo son ms sintetizados. - Las instrucciones de trabajo cada vez se tiene que adaptar a las necesidades de capital. Estos materiales sern sustituidos segn lo requieran las necesidades de la produccin y del mercado. Esto requiere una reduccin en las horas de trabajo para tener una mayor productividad del producto .Por lo tanto esto provoca la utilizacin de unos mtodos y de una informacin cada vez ms eficiente. Estos mtodos y esta informacin va a estar dirigida por la administracin patronal. Esto es el factor objetivo, pero si hay algo subjetivo es el que se encuentra en la administracin patronal. El obrero es reducido a un mero instrumento en el proceso de produccin ligado a la maquinaria, es decir, al obrero se el considera igual que a una maquina. Teora del operador humano en los sistemas de control: Aqu el obrero se le debe considerar como parte de una cadena de ese sistema (produccin). En esta caso esta teora consiste en estudiar al cuerpo humano en las siguientes partes: - Aparatos sensoriales (sentidos) - Sistema de computacin (cerebro, es un sistema que corresponde a la experiencia) - Sistema amplificado de nervios motores y msculos - Sectores musculares

Cualquier subjetividad es transformado por un objeto.

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Los instrumentos humanos son adaptados a la maquina, de acuerdo con la especificacin de a capacidad de la maquinaria, es lo que Marx llama Trabajo abstracto. La capacidad del trabajo del factor humano a travs de la maquinaria, es adoptado por la administracin patronal para incrementar la productividad en el trabajo. De esta manera a los obreros se les despoja del control de su propio trabajo.

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Tema 7: La maquinaria
La maquinaria va evolucionando debido a la expansin de las capacidades humanas. Por el incremento del control humano a cerca del medio ambiente. Por otra parte el control de la maquinaria ya no necesita estar depositado por un operador inmediato, es decir, el obrero no va a manejar la maquinaria, sino que va a funcionar por si misma, por unas ordenes, el obrero es un simple manipulador de la maquinaria, esto es un avance, por que va a liberar la obrero de trabajos penosos. La maquinaria va a ofrecer a la administracin patronal hacer por medios estrictamente mecnicos lo que antes se hacia por medios organizacionales y disciplinarios. Esto es un paso ms por el taylorismo (organizacin y control). Aparece el concepto de control numrico, es el medio por el cual se divide el proceso de trabajo, todos los operadores tienen que estar aislados, separados, se tienen que evitar cualquier tipo de adiestramiento o especializamiento. Digamos que se requiere cierta especializacin, pero no un obrero especializado, por que esto se sustituye por la maquina. Aqu se ve la separacin que hay entre el trabajo intelectual y el de ejecucin. Con la maquinaria se permite la ejecucin. Las condiciones tcnicas son mucho ms rentables, sin duda a las necesidades del capital, al obrero le beneficia porque su trabajo fsico es menos duro, pero por lo dems al obrero no le beneficia en nada, a medida que incrementa la productividad disminuye el numero de obreros productivos. Esto es una degradacin de la clase obrera. Clase obrera: a mayor automatizacin hay un menor nivel de cualificacin.
Trabajadores especializados Trabajadores no especializados Trabajadores especializados Trabajadores no especializados

El trabajo manual se convierte en un simple vigilante de la maquinaria, toda la automatizacin de los procesos del trabajo esta bajo el control del ingeniero gerente. Fetichismo: Algo que se adora o se idolatra Fetichismo (Marx, sobre las maquinas): Forma de control del capitalista sobre el proceso de control del proceso de trabajo.

Dos frases importantes El fin justifica los medios (Interpretacin de la obra de Maquiavelo) La religin es el opio para el pueblo (Marx)

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Tema 8: El capital monopolista

Lo que se llega es a una sociedad de capital monopolista, aqu se puede hablar de imperialismo econmico, significa la concentracin y centralizacin del capital. Las sociedades del capital monopolista aparecen en primer lugar por el crecimiento de las organizaciones monopolistas, dentro de cada pas capitalista. Cuando hablamos de imperialismo econmico (centro y periferia), podemos hablar de una divisin internacional del trabajo. Con este mercado mundial hay unos cambio muy importantes en la estructura del poder estatal, este estado tiene ciertas distribuciones de poder por toda la estructura, va a variar por este mercado. Las empresas capitalistas privadas van a estar controladas por una serie de organizaciones, y tiene que funcionar por el bien del estado, todo esto regulado a travs de las relaciones tripartitas (trabajadores (sindicatos), estado y empresarios), estos a su vez estn controlados por organizaciones mundiales.

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Tema 9: La moderna compaa

La moderna compaa consiste en pequeos propietarios que ponen sus capitales en una sola mano, es decir, el control de mucho dinero de diferentes propietarios en una sola persona. Aqu se rompe el vinculo directo entre el capital y el propietario individual. Aqu se ve la necesidad cada vez mayor de dotar a la empresa de un personal directivo especializado, cada empresa en s misma va a requerir este personal directivo especializado. Aparece una nueva clase social, no solo la del capitalista, sino la de los gerentes que estn al lado del capitalista. Forman parte de esa elite, incluso llegando a tener ms poder que el propio propietario. Para pertenecer a esta clase social, se requiere poseer una riqueza adecuada. Aqu hay algo importante que para pertenecer a esta clase, es preciso pasar pro un proceso de seleccin, para acceder a este reclutamiento de la clase social, esto esta ligado al capital, es decir, la mayora de las personas que tiene un cargo directivo pertenecen a una clase social alta, pero imprime ms el talento por lo que no esta cerrado a otras clases sociales. Esta nueva clase social crece muy rpidamente en la poca de los monopolios, porque se van a requerir nuevos directivos en los aparatos de administracin y en general todo el proceso productivo se va a dividir cada vez ms en diferentes departamentos funcionales. Lo que en ltima instancia la moderna compaa se va a basar en el mercado. Va a influir mucho el crecimiento de las ciudades. Tambin es importante que haya una dispersin demogrfica. La gran innovacin fundamental va a ser las organizaciones primeras nacionales de ventas (en poco tiempo internacionales), es decir, van a aparecer una serie de departamentos relacionados con el mercado. Esta imperiosa necesidad del mercado lleva a una divisin del trabajo, se lleva a una descentralizacin de la moderna compaa donde hay una separacin, de los que trabajan en la produccin y en las ventas. En el trabajo de las ventas estn cualificados.

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Tema 10: El mercado universal

El mercado universal Marx: Que esta en todas partes

Solo hasta la poca del monopolio, el modo capitalista de produccin se apodera de todas las necesidades de las familias, individuales y sociales, todas estas necesidades son subordinadas al mercado. Digamos que el capitalismo empez en un radio limitado de circulacin de mercancas comunes, principalmente de tipo domestico, por lo tanto la familia en los orgenes del capitalismo era el eje central del proceso productivo de la sociedad. Lo que hace el capitalismo es al ser la familia el eje central, atrapa las necesidades de la familia, es decir, que el capitalismo se introduce en la vida diaria de la familia, porque la familia era la principal unidad de produccin, y todo el sistema productivo esta ligado a la familia. El capitalista tena limitaciones de expansin de capital, porque en las capitales, la familia no se abastece a si misma (desean devenir al mercado). Lo que va hacer el capital es atrapar las necesidades de consumo domestico, con lo que el radio de consumo de mercancas se extiende. El trabajo domestico empieza a desaparecer. POr lo tanto estos obreros, donde la familia pierde importancia del modo de produccin capitalista, al cambiar de vida tienen que someterse a los ejercicios del modo de produccin capitalista, los motivos son: Urbanizacin: Implica dos cuestiones importantes, que son: - Se destruye el anterior modo de vida. - Se excluyen las viejas practicas de autoabastecimiento del lugar. Ingreso econmico: Gracias a que hay ingresos se puede comprar aquellos medios necesarios para la subsistencia, que ya no se produce en el hogar, si no que produce la industria, de esta forma se acaba con el trabajo domestico (antieconmico). La mujer: La mujer empieza a trabajar en la industria, se incorpora masivamente y principalmente en la textil y ms tarde en la oficina. Tiene dos consecuencias importantes, que son: - Un ingreso ms en el hogar. - La mujer era la que realizaba el trabajo domestico. Presiones de las costumbres sociales: Hay una urgencia de cada miembro de la familia de un ingreso independiente. Status: Reconocimiento social.

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La poblacin urbana arrancada de su medio natural, se hace totalmente dependiente de un artificio social para cada una de las necesidades, lo que significa que el artificio social ha ido destruyendo todas sus formas menos las del mercado (clsico: alimentacin, vivienda, etc..), por lo tanto en la poblacin trabaja cada vez ms adentro de las ciudades, de un territorio urbano, y con ello se atomiza la vida social debido al desarrollo de las relaciones de mercado como sustituto de las relaciones individuales y de comunidad, por lo tanto las relaciones individuales y de grupos sociales, no forma de cooperacin, sino que se hacen a travs de la compra-venta de mercancas en toda la universalidad de sus necesidades, la vida social se convierte en una densa y cerrada red de actividades interconectadas, en donde las gentes son cada vez ms interdependencias. Esto tambin ocurre con la familia, que siendo la clave de la vida social, produccin y consumo, entonces elimina a la familia y provoca a cada miembro de la familia que lo consuma por separado, con ello las costumbres bsicas de la familia se debilitan. A medida que se va debilitando la vida familiar y social. Estas mercancas son asequibles a cualquier habitante urbano. El obrero considera que el trabajo es algo alienante y valora ms el tiempo de ocio (depende del mercado). Se crea una nueva industria del ocio, de la educacin de servicios sociales, a medida que aparecen nuevas industrias aparecen nuevos puestos de trabajo. El estado juega un papel cada vez ms importante, y este estado esta compuesto por una sociedad civil. El papel intervensionista del estado es cada vez mayor debido al excedente econmico, debido a la cantidad de dinero que circula, empresas, puestos de trabajo, etc... Por eso tiene que intervenir el gobierno, que es un tripartito (trabajadores (sindicatos), estado y empresarios). Pero hay ciertos sectores donde el gobierno es clave. Debido al excedente econmico hay desempleo, lo que provoca inseguridad ciudadana, lo que provoca un desorden en la vida ciudadana (delincuencias, atracos, etc...). Por lo que se crean unos cuerpos de seguridad (polica, militares, juzgados, etc...). Un estado de derecho tiene que evitar que haya delincuencia, es decir, que haya inseguridad ciudadana. Por lo tanto la seguridad ciudadana es un gasto necesario, porque la delincuencia va a existir. Debido al tipo de vida urbana, la aceleracin del ritmo de vida es muy alto, esto conlleva la necesidad de ciertos servicios pblicos (Ej: metro), se requieren parques, centros culturales, centros para mayores, guarderas, etc... Los gastos estatales en 1903 eran de 1,7 miles de millones de dlares y en 1961 eran de 149,3 miles de millones de dlares. En toda la estructura de los pases desarrollados, el papel intervensionista del estado, es cada vez ms importante.

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Tema 11: La nueva clase obrera. Los trabajadores de oficina. Los servicios
Otro de los grandes cambios es con los trabajadores de oficina, habla de esto Lockwood. Con la llegada de estos trabajadores, que es mxima, se puede hablar de una nueva clase obrera, son aquellos que hacen un trabajo rutinario y mal remunerado (pagado). Lo primero que les pasa es que pierden su status. Al principio las oficinas eran subsidiarias y complementarias al proceso productivo, pero con la llegada de la moderna compaa lo que se hace es separa la ofician de la fabrica (estn interconectadas), y cada uno hace su trabajo. El trabajador se va a convertir en un intermediario entre la produccin y el consumo, y cada vez es ms imprescindible. Cada vez se consume ms y se produce ms, el trabajo de oficina es ms necesario y con ello se masifica, por lo que es necesario taylorizarlo y estigmatizarlo. Lo mismo que se aplican los principios del taylorismo en la fabrica se aplica en la oficina. En la oficina y en la fabrica es donde ms se ha extendido. Las personas con ms talento no realizan trabajos mecnico (Ej: Escribir a maquina). El precio del trabajo de oficina cada vez es ms barato, al ser un trabajo rutinario. Por lo tanto al ser rutinario, se har ms rpido. El taylorismo no ha sido rentable en todas las fabricas, sino que ha creado algunos problemas, porque antes los obreros eran muy conformistas, pero ahora no. Mientras que en la oficina si ha cuajado bien. Marx nos habla sobre los servicios y nos dice que es tanto un valor de uso como de cambio, por lo tanto es mercanca. Por que los servicios hay que pagarlos con impuestos, por lo que se compran y se venden. Los servicios son bsicos para el buen funcionamiento de la sociedad capitalista, cualquier capacidad humana se convierte en una mercanca, porque tiene un valor de cambio (compra y venta). La nueva clase media son lo trabajadores de cuello azul y lo de cuello blanco.

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Tema 12: Estructura social de la clase obrera: (El ejercito laboral de reserva de Marx)
Clase obrera: Aquella que no poseyendo nada, sino su de trabajo, vende ese poder al capital, a cambio de su subsistencia.

Aqu nos encontramos con la nueva clase obrera, debido a la sper poblacin, mecanizacin, etc... Trabajo excedente: Son todos aquellos que quieren un trabajo.

Este trabajo excedente es muy til para el capital, por que es una poblacin que esta dispuesta a vender su fuerza de trabajo, siempre que lo quiera el capital. Esto es el ejercito laboral de reserva (dicho por Marx). El ejercito laboral de reserva tiene tres formas: Flotante: Se encuentra en centros industriales, es el que menos problemas tiene a la hora de encontrar un empleo, es el menos barato. Flucta de unos centros industriales a otros. Es un colectivo que va creciendo dentro de la poblacin obrera. - Latente: No se manifiesta, pero esta a ah. Es muy barato para el capital. - Intermitente: Son aquellos empleos irregulares, casuales o marginales. Marx denomino a la clase Lumpe proletariado. Ej: Jornaleros del campo. Siempre ser para el capital un constante trabajo disponible. Estn en el limite de la pobreza, el capital los puede emplear cuando quiera, como el quiera y donde el quiera. Este ejercito laboral crece a medida que aumenta la riqueza del capital y con ello aumenta la pobreza. Existen muchos trabajos por le mnimo de la subsistencia. Nos encontramos con tres consecuencias importantes, que son: Incremento del trabajo femenino: La mujer tiene que trabajar para su subsistencia, trabajar en trabajos marginales. - Multiplicidad de empleos de la misma familia: Si hay distintos sueldos, hay distintos consumos y se crean ms necesidades dentro de la misma familia. No siempre los trabajos de todos son a tiempo completo, es decir, cuando falla uno de eso ingresos falla la economa familiar. - Incremento del consumo familiar -

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Tema 13: La clase media

Trabajadores de la clase media sin cualificar: Independencia econmica ni ocupacional: Le dan un sueldo y trabaja para otra persona. - Empleado por le capital - No posee acceso al proceso de trabajo (como se organiza), ni tampoco a los medios de produccin: El trabajo que hacen se lo mandan, ellos no tiene ninguna influencia sobre el trabajo. - Debe vender su fuerza de trabajo para subsistir Trabajadores de la clase cualificados: Experiencia tcnica Alto salario Alta responsabilidad Muchas personas dependen de ellos

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Tema 14: Concepto de trabajo productivo e improductivo

Trabajo productivo (Marx): Aquel que produce valores y por lo tanto plusvala para el capital. - Trabajo improductivo (Marx): Es aquel que es ajeno al capital o que no contribuye directamente a incrementar el capital. En teora este tipo de trabajo, al no incrementar el capital, no forma parte del modo de produccin capitalista. La diferencia de estos conceptos va a depender principalmente de las mercancas sociales, digamos que en las relaciones capitalistas, lo que se produce es un intercambio entre el dinero y el trabajo, por lo tanto si hay un intercambio de trabajo entre dinero o dinero entre trabajo hay una relacin social. Decimos que esta relacin de intercambio esta garantizada durante el proceso produccin y se dice que el proceso de produccin que genera las clases sociales, lo que se convierte el proceso de produccin, es que cualquier tipo de trabajo improductivo va a convertirse en productivo. Hay algunos tipos de trabajo que su fin es incrementar la diferencia entre las clases sociales. El modo capitalista de produccin, subordina todas las formas de trabajo para el crecimiento del capital. Cualquier tipo de trabajo contribuye para incrementar el capital. Trabajo productivo: Es aquel que produce valores mercantiles.

Como hay trabajos que son necesarios para incrementar los intereses del capital, aunque aparentemente parezcan improductivos, se acaban convirtiendo en productivos. El modo capitalista de produccin, atrapa toda forma de trabajo (productivo e improductivo), que termina pro convertirse en productivo, porque todo trabajo se convierte en mercancas, es decir, hay trabajos que aunque no lo parezca son necesarios, como puede ser la educacin, por que prepara a la gente para incrementar el capital.

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Tema 15: La burocracia

Burocracia: Fenmeno moderno de la sociedad capitalista.

15.1. Hegel: Funciones del estado y la sociedad civil

Es el pionero en enfrentarse con el tema de la burocracia y le da mucha importancia. Se enfrenta a la burocracia con una tesis. Estado moderno: Conjunto de orden social o comunidades picas.

Aqu el individuo pasa por tres estados (o estadios), que ser el de la familia, sociedad civil y por ltimo el del estado. Digamos que en el estado se encuentran los sujetos histricos o tipos sociales, estos estn compuestos por tres apartados, que son: Simples individuos Hroes histricos individuales Actores colectivos o grupos sociales

Los actores sociales tiene unos limites, que son debidos a: Marco natural y econmico de sus acciones Por su horizonte cultural Interdependencia con otros actores: Complejidad horizontal Interdependencia con otros actores: Complejidad vertical (intergeneracional). En un periodo de tiempo hay una interdependencia con las generaciones antes a las nuestras y despus de las nuestras. La historia (Hegel): Control creciente de la naturaleza humana y un conocimiento creciente de la misma. Esto es lo que en ltima instancia llamara racionalidad de la historia.

Decimos que la racionalidad nunca ser el resultado de la subjetividad humana, sino la de la colectividad sujeto (sujeto colectivo). Aparece el concepto de estado, que es: Estado: Desarrollo histrico llevado a cabo por los distintos tipos o actores sociales. Es un proceso largo y complejo.

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Aqu tenemos en cuenta que el estado aparece por intereses particularistas. Estos intereses se convierten en unos intereses generales o universales, por lo que aparecen los actores polticos por excelencia. Estos actores polticos por excelencia son: El prncipe Los burcratas Los diputados

El papel principal de estos actores lo va a tener los burcratas, el prncipe tiene un papel poco importantes y los diputados no tiene un papel tan importante como los burcratas, por que ellos solo ponen las leyes y los burcratas hacen que se cumplan esas leyes. Los burcratas van a ver en la carrera administrativa un provecho para ellos mismos y por ello como la carrera administrativa les interesa, por lo que crean sus propias normas. El estado va a ser ese conjunto de poderes junto con la sociedad civil. En estos apartados del poder gubernamental, es el lugar donde se toman las decisiones claves de inters general. Habla de tres tipos de poderes, que son: Legislativo: Se incluye a las cortes como a los poderes judiciales. Hay cierto poder por que estn los jueces, que son burcratas. - Ejecutivo: Burocracia estatal - Poltico: Formado por el soberano (prncipe) La relacin que existe entre el estado y la sociedad civil, es la siguiente: El estado extrae los recursos de la sociedad civil. Estos recursos son los impuestos.

Decimos que debido a que el estado toma los recursos de la sociedad civil, por tanto el estado va a proteger a la sociedad civil. Los burcratas son los que tiene mayores conocimientos, por lo que son los nicos capaces de resolver las situaciones complicadas y con mayor rapidez y ejecucin que el poder legislativo. Los burcratas defienden al estado, por que as tambin defienden sus intereses con lo que crean organizaciones de inters pblico. Para ello lo que hacen es crear un mecanismo de control para que funcione la burocracia, que son: Desde arriba: Prncipe. Es un control inexistente, decorativo.

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Desde abajo: Opinin pblica. La fuerza de control es menor que la de los burcratas. - Internos: Defiende intereses comunes, todos los burcratas estn en la misma cuerda y se tiene que controlar unos a otros. Los principios claves son: - Jerarqua: Cuales son las normas, para saber quien manda y quien no manda, quien asciende y quien no asciende. Se sabe quien es el que manda y quien el subordinado. - Especializacin: Es bsica en cualquier tipo de empresa. - Coordinacin: Tiene que existir una coordinacin entre todos los departamentos.

Hegel dice que existe armona entre sociedad civil y el estado. Lo que ms vale es el status, el prestigio se lo das la opinin pblica y tambin se lo puede quitar. Sociedad civil: Tiene un orden universal en si. La sociedad tiene que funcionar de alguna manera y funciona por un orden natural. - Estado: Tiene un orden universal en si y para si. Controla que este orden que puede funcionar de forma natural, tiene que funcionar. Representa la universalidad de la sociedad civil, por que tiene ms visin de las ideas generales. No se forma por que si sino que es un proceso complicado y complejo. No puede haber antagonismo entre sociedad civil y el estado, ya que el estado se protege a si mismo. Para este funcionamiento se crea: El mercado: Forma parte de la sociedad civil y el estado. Tiene intereses particularistas. Sin el mercado no habra relaciones sociales. - Corporaciones de carcter particular: Estamos hablando de asociaciones de colegios profesionales (antiguos gremios). Son de autodefensa de los miembros que componen el colectivo. - Instituciones de inters pblico La sociedad civil esta cargada de intereses particularista, por lo tanto hay un hervidero de conflictos. Por lo que aqu el estado hace un papel importante, porque es el que tiene que regular este conflicto. Por lo tanto existe una dualidad, porque el estado da participacin a la sociedad civil (derecho a manifestacin, escribir peridicos, instituciones, etc...). El estado limita la participacin de la sociedad civil, se hace para evitar conflictos, riesgos, etc..., es decir, la sociedad civil se siente protegida por el estado y no se siente limitada por el estado.

15.2. Marx: Estado y sociedad civil. Sistemas sociales. Regmenes polticos. Clases sociales. Efectos de la burocracia y la cultura poltica.
Realiza una antitesis de lo que planteo su maestro Hegel.

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Escribi dos artculos en el peridico muy conflictivos por lo que tuvo que exiliarse, estos son: Sobre la libertad de prensa: Deca que la prensa estaba condicionada y que no se poda expresar las ideas con libertad. - El juicio de los robos de los maderos: En los bosques de Alemania hay ramas superfulas (corcho de los rboles que se caan), los campesinos iban y las cogan, los dueos se dieron cuanta que si los campesinos se lo llevaban eran porque tenan valor, por lo que los dueos les hacen pagar por esas ramas cadas y a los campesinos no les hace gracia. Hubo un juicio por esto. Por lo que Marx cuando lo escribi critico a la propiedad privada como antisocial. La propiedad social es antisocial, lo que hacen los propietarios es manipular el sistema poltico a favor de sus intereses. El que tiene dinero tiene poder y el que no tiene pues no. Estado: Producto de las actividades de los hombres, actuando en sociedad.

Estas instituciones pblicas surgen por el consentimiento de la sociedad. Por otra parte el reclutamiento de los altos funcionarios, procede de una clase alta. La burocracia se aprovecha para defender sus intereses particulares. Por una parte para que funcionen las instituciones del estado se tiene que tomar recursos sociales de la sociedad civil y se llevan a intereses polticos y econmicos para la burocracia. La burocracia crea corporaciones de defensa mutua y el problema es como controlarla, por que van a existir conflictos tanto internos como externos. La sociedad no va a estar contento con la burocracia en lo que se haga y en la parte interna, va a ver conflictos en quien tiene el cargo y por que ese y no el otro, etc... Lo que esta claro, para Marx la burocracia tiene una visin particularista. Los controles que hay son: Desde arriba: Agua de borraja (no vale para nada). Desde abajo: Son inexistentes. Internos: Son la nica forma de autodefensa.

Fetichismo de estado: Se cree en l de una forma casi supersticiosa, sin saber lo que es. El estado esta ah, la gente no se cuestiona su existencia. El estado es el propietario de los recursos polticos y la sociedad civil tambin es la propietaria de esos recursos. o La sociedad civil pierde el control de los procesos, con lo que esos recursos son producidos. o o o

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Parte de los productos finales producidos, vuelven a la sociedad civil. La sociedad civil pierde el control sobre el reparto.

La sociedad civil tiene un estructura clasista que estar mantenida, por que les interesa a los que controlan los poderes del estado. Estos pertenecen a una burguesa y quieren que se mantenga esa clase social. Sin clases sociales no se necesitara estado. El intercambio que hay entre la sociedad civil y el estado sern desiguales respecto a las diferentes clases sociales. El estado y la sociedad civil estn separados, pero tiene en comn muchas cosas. Donde se toman las decisiones de inters general es a travs de las instituciones pertenecientes al estado. El estado no puede funcionar sin los recursos de la sociedad civil, pero esos recursos son encontrados y acumulados por el control de ciertos especialistas. El control de la concentracin y acumulacin de los recursos lo tendrn los polticos, los funcionarios, los militares, los jueces, etc... Estos polticos o especialistas hacen un doble juego, ya que ellos manejan los recursos. La sociedad civil no se cuestiona la existencia de las instituciones. La burguesa trata de crear una distincin de clases, con una imagen que los diferencie de las masas. Intentan dar esa diferenciacin para que los dems vean que ellos son los nicos que pueden llevar el papel del estado. Hacen creer que ellos son los nicos que pueden tomar las grandes decisiones. Existe una estructura social creado por los sistemas polticos, sociales, culturales , econmicos, etc.... El sistema poltico esta formado por el ejecutivo y el legislativo. La diferencia entre el legislativo y el ejecutivo, es que el legislativo es ms transparente hacia la vista pblica. Marx habla de dos regmenes polticos que son: Autoritario-Burocrtico (dictatorial): Se distingue por el monopolio de los recursos polticos. Todos los tiene el gobierno. El ejecutivo predomina sobre el legislativo. - Liberal-democrtico: Hay cierto equilibrio entre el legislativo y el ejecutivo. Las cortes pueden derogar leyes, controlar a la burocracia, etc... Clases social: Se define a travs de la posesin o no posesin de los medios de produccin. Podemos definir tres clases sociales, que son: - Capitalistas: Son los que tienen el capital. - Clase media: Son los pequeos propietarios, trabajadores liberales y ciertos agricultores con asalariados. - Proletariado: Campesinos, oficinistas y obreros.

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La burguesa da participacin al estado en la alta administracin y en la representacin legislativa. La burguesa controla todas las instituciones del estado, por eso el estado defiende a la burguesa. Para mantener el sistema capitalista tiene que haber un proteccionismo econmico, pero que se beneficie ms a una clase que a otra. Hay que tener un control disciplinario hacia la clase obrera. Son los poderes coercitivos. En las sociedades capitalistas el estado se mantiene por el aumento constante de la acumulacin de recursos para el estado. Al acumular recursos existen conflictos, se requieren de medios equilibrados para controlar los conflictos. Los conflictos que surgen es la competencia con otros pases capitalistas. Cuanto ms recursos tenga el estado, mejor se defender de la competencia. Hay que defenderse de los sectores pre-capitalistas, vanguardias econmicas (productos que no estaban en le mercado y afectan a empresas ya existentes). Los conflictos causados por le clase obrera hay que controlarlos. El desarrollo capitalista, produce, reproduce y desarrolla el estado. Los interesa un estado cada vez ms fuerte por que se controla muchas cosas. El control sobre la clase obrera puede ser por las buenas o por las malas, pero se crean mecanismos persuasivos, para que de alguna manera toda la sociedad civil acepte las reglas del capitalismo. La burocracia controla la forma de reclutamiento del personal burocrtico. Controla que el burcrata que esta, defienda los mismo intereses que el burcrata que lo acepta. La burocracia necesita el monopolio de la informacin de los recursos pblicos y sistema de remuneraciones que le aseguren una superioridad de status y un nivel de vida superior al de la clase obrera. Tiene la necesidad de una diferencia jerrquica interna. Relacin de la burocracia con la cultura poltica: Las ideologas polticas tiene que ser consideradas como efecto del fundamento del sistema. Cada sistema poltico crea su ideologa, se cree en lo que funciona. Las ideologas aparecen de forma espontnea que es forzada por los actores polticos. Los actores polticos crean un sistema ideolgico de su conveniencia.

Los polticos recogen y elaboran las ideologas, incluso pueden transformar la ideologa hasta cambiarla. Los burcratas pretenden crear una poltica de sentido comn. Hacer creer que la poltica que se esta haciendo es la mejor. Esta poltica se hace para crear una ideologa comn a todas las clases sociales. Esa ideologa igualitaria es la que legitima al estado y lo hace diferente a la sociedad civil. La legitimacin ideolgica es lo que le hace al estado crease un Fetiche.

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Fetichismo de estado: Disposicin o inclinacin a considerar la voluntad y la visin de la autoridad poltica, normalmente junto con la del aparato burocrtico, como la voluntad de la visin de un poder superior e independiente a su vez para sobrevivir.

15.2. Weber: Comunidades polticas. Concepto de dominacin (Dominacin legalracional). Funciones de la burocracia. Posicin del funcionario. Supuestos sociales y econmicos de la nueva configuracin del cargo. Socializacin, burocratizacin y democratizacin.
Crea un modelo ideal a cerca de la burocracia, cada modelo burocrtico no cumple todo el modelo Weberiano, pero los que lo cumplen se acerca bastante. Comunidades polticas: Es aquella en donde los participes se reservan la dominacin ordenada de un mbito y de accin de los hombres situados en l.

La dominacin es un concepto clave para entender la burocracia. En estas comunidades las funciones estn distribuidas entre distintas comunidades que se interrelacionaban y tambin entre diferentes poderes. La asociacin poltica se encuentra capacitada para atrapar todos los contenidos de la accin social. La dominacin en principio tiene fines econmicos, aqu se puede entender que el poder econmico es una consecuencia deliberada del poder, y es un medio muy importante para conservar el poder. La diferencia entre poder y dominacin, es que no toda forma de dominacin se sirve de fines econmicos. La forma de utilizar los medios econmicos para conservar la dominacin influye notablemente en la forma de conservar la estructura de dominacin. Poder: Capacidad de imponer nuestra voluntad sobre la conducta ajena en cualquier situacin.

Los tipos de dominacin son mediante dos formas, que son: Constelacin de intereses: Hay intereses comunes. Ej: Relacin entre el empresario y el obrero. Autoridad: Hay un poder de mando y un deber de obediencia en s. Toda forma de dominacin a travs de la constelacin de intereses, se puede transformar poco a poco en una dominacin de tipo autoritario. Dominacin: Es un estado de cosas por el cual una voluntad manifiesta (mandato) del dominador o de los dominadores influye sobre los actos de los otros,

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de tal forma que en un grado socialmente relevante, estos actos tiene lugar como si los dominados hubieran adoptado por s mismos y como mxima de su obrar el contenido del mandato (obediencia), es decir, se obedece por que s.

El mandato se acata por: Convencimiento de la realidad Sentimiento de deber Temor Costumbre Conveniencia

Los tipos de poder pueden ser de dos tipos: Normativos: Se basan en la norma. Fcticos: Son persuasivos. Ej: La iglesia.

Weber nos habla tres formas de legitimacin de la dominacin, que son: Carismtica: Lder carismtico (poltico, sindical, secta, etc...). Se daba antes por sus dotes guerreras o al ms sabio. Tradicional: Lder basado en la tradicin, se da en sociedades greco-romanas. Legal-racional: Se basa en una ley racional. El lder es la burocracia. No se obedece a la persona sino al estatuto. Esto estatuto establece la forma de aqu en se debe obedecer o a que se debe obedecer y donde el derecho de mando esta legitimado por la regla estatuida. Aqu nos encontramos en una sociedad donde hay una competencia de empresa muy fuerte y esta limitada por una utilidad objetiva. La legitimidad la forman los burcratas. Las condiciones de los funcionarios se basan en un contrato, con unas reglas fijas. El fundamento del funcionario va a ser la disciplina de servicios. El dominio de la empresa moderna, se basa primero en que su ordenamiento esta preescrito por el estado. La organizacin empresarial cada vez es ms burocrtica, los dominados tiene que someterse a las ordenes de la empresa, debido a las condiciones del mercado. Funciones de la burocracia La burocracia se basa en:

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1. Reglamento administrativo: En actividades metdicas o deberes necesarios para cumplir los objetivos de la administracin burocrtica. Los poderes de mando estn bien definidos. Estos poderes de mando a las personas con mayores aptitudes y tambin se da de una forma reglamentada. 2. Principio de jerarqua funcional: Sistema firmemente organizado de mando y subordinacin. De superior a inferior. 3. Separacin entre la esfera pblica y la privada del funcionario: Si te dedicas a dos esferas, no te dedicas a las dos esferas por igual, por que solo te dedicas a hacer una cosa y esa la haces bien. 4. Aprendizaje profesional: El burcrata tiene que ser un profesional. El aprendizaje significa que siempre tienes que estar estudiando. 5. Desempeo en el trabajo a realizar debe estar basado en normas generales: Reglamentacin abstracta. Funciones del burcrata (funcionario) 1. 2. El cargo es una profesin: Pruebas de seleccin y acceso, conocimientos previos de aprendizaje y pruebas de ascenso. El funcionario tiene que ser fiel a su cargo. Fidelidad objetiva impersonal: La persona no importa sino el cargo. Este cargo tiene valores culturales, objetivos hacia la comunidad donde presta sus servicios. El funcionario poello disfruta o goza de un status (reconocimiento social), es superior al resto de la comunidad. Normalmente existe una perpetuidad en el cargo, no significa que el cargo sea permanente por derecho: Existe un cumplimiento rigurosos del cargo. El funcionario recibe una remuneracin y una seguridad social. El funcionario funcionar mejor si esta bien remunerado. El salario tiene que estar fijado segn el trabajo que realice (jerarqua y cargo) y por la antigedad. De estos valores el principal era la remuneracin, pero ahora no se sabe si es la remuneracin o la seguridad social.

3. 4.

Burocratizacin: es el procedimiento especifico de transformar una accin comunitaria en una accin societaria racionalmente ordenada. A la sociedad hay que burocratizarla (ordenarla), tiene que haber unas normas aunque no estn escritas. La burocratizacin es un instrumento de socializacin. Socializacin: De las relaciones de dominacin que posee el aparato burocrtico (accin societaria). Como persona lo primero que haces es burocratizarte y luego te socializas. Es lo contrario a la accin de las masas (accin comunitaria), por principio son rebeldes por naturaleza. El funcionario esta sumergido tanto de una forma material ideal dentro de ese mecanismo. Todo es un mecanismo, donde existe un dominio socializado de la burocracia. La organizacin burcrata se basa en: - Disciplina burocrtica - Carcter inevitablemente objetivo - Impersonalidad

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La economa va a influir en este proceso burocrtico, donde estar a l cargo y con el modelo ideal la sociedad es ms democrtica.

Tema 16: Sistemas productivos y organizacin del trabajo: Enfoque tradicional de organizacin del trabajo. Enfoques tradicionales que aun prevalecen. Necesidad de un nuevo enfoque socio-tcnico para la organizacin del trabajo
Ventajas del taylorismo: - El taylorismo tiene una superioridad tcnica a otro mtodo, por el ahorro de tiempo - Ahorro en la formacin de los trabajadores - Tiene una seguridad econmica (al saber todos hacer lo mismo hay un ahorro del salario) Se ha planteado que s a la larga est superioridad es beneficiosa. Desventajas del taylorismo: - Al ser una cadena tan grande, cuando falla una parte de la cadena, falla toda la cadena. Por lo que se produce un desajuste en la productividad. (Ahora existe un trabajador polivalente). Se plantea lo que se llama la escuela de RRHH (Eltn Mallo, lo que hizo fue experimentar con los trabajadores. Cogi a dos grupos homogneos y los someti a condiciones diversas a los dos grupos distintas, (como puede ser ms luz, mejor sonido, etc...), lo que descubri es que los trabajadores a los que les sometieron a esas condiciones mejores, rendan ms que los que tenan un trabajo tradicional), esto lo que nos quiere decir es que ha los trabajadores hay que tratarlos de forma humana y no como maquinas. Se descubri que dar cierta participacin a los trabajadores en la produccin, incluye mayor productividad. La valoracin que hizo Herzebg segn el trabajo realizado, es de dos tipos: Factores extrnsecos o de higiene laboral: Son ajenos a la tarea realizada. Ej: salario. Puede ser superior en algunos casos al salario la seguridad en el empleo. Otro valor puede ser las normas, la seguridad-higiene laboral, recursos en el trabajo, etc... Factores intrnsecos: Relacionados con la tarea, busca una mayor satisfaccin en el trabajo y estn relacionados con las relaciones afectivas de las tareas. Ej: Responsabilidad, promocin (ascenso). Esto tambin esta relacionado con el salario,

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es decir, contra mayor responsabilidad y mayor rango ms salario. Contenido del trabajo, es decir, el trabajo que realizas tienes mayor disfrute. Reconocimiento de la tarea. A partir de la escuela de RRHH, el trabajador no puede estar despegado de la cualificacin como se le dio en le taylorismo, esto nos dice, que hay que dar un mnimo de cualificacin al trabajador para que tenga un poco de responsabilidad en lo que hace, al ser muy beneficioso para la productividad (mayor productividad). Hay algunos conceptos del trabajo tradicional que aun prevalecen, como son: - Concepcin individualista de la tarea: No hay un trabajo en grupo, por que no interesa al empresario ni a los trabajadores les interesa trabajar en grupo. - Los valores intrnsecos apenas se tiene en cuenta: El trabajador solo prefiere el salario, el empresario no le motiva para que lo tengan en cuenta. - El trabajador no participa en el diseo de las tareas: Las ordenes llegan de arriba y ellos solo ejecutan. - No se tiene en cuenta las diferencias entre individuos, clases sociales o culturas diferentes: Esto puede ser problemtico para la organizacin y ejecucin del trabajo. - Se establece una relacin individualista causa-efecto entre motivacin y efectividad en el trabajo: La motivacin que provoca que se sea efectivo en el trabajo es individualista, no participa. - Se suele olvidar la influencia del entorno de la empresa: El entorno puede favorecer el desarrollo de la organizacin. Hay una nueva necesidad de un nuevo enfoque socio-tcnico para la organizacin del trabajo, esto es debido a : - Desarrollo del transporte y las comunicaciones - Nuevas tecnologas: La realizacin del trabajo tiene que estar relacionado con las nuevas tecnologas - Incremento de la competencia internacional: - Mayor diversidad de productos - Descenso en la vida de los productos - Al haber una mayor cultura de masas (mayor gente que estudia, la mujer va a la universidad, etc...): Esto no significa que haya mayor cultura, sino que hay mayor acceso a la cultura. Con esto cambian las mentalidades y los valores de los trabajadores. Este cambio influye la satisfaccin de los trabajadores, lo que puede traer fallos humanos. Estos fallos traen los siguientes problemas: - Escaso stock de materiales: Por exceso o por defecto - Incremento de mano de obra indirecta: Es ms cara que una mano de obra directa - Retrasos, errores con la atencin a la clientela

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El concepto de productividad hoy, conoce un carcter ms dinmico, la que se daba en el taylorismo, hay que tener en cuanta dos conceptos importantes, que son: Flexibilidad: Capacidad de hacer cosas diferentes, pero manteniendo la misma estructura. Adaptabilidad: Capacidad de cambiar de las estructuras para realizar cosas distintas en plazos y costes variables. Este nuevo diseo socio-tcnico implica una separacin entre las especificaciones previas con los objetivos de la organizacin, es decir, hay que poner ms nfasis en lo que hay que hacer, que en lo que se hace. Por lo tanto el sistema social ser el que vaya definiendo los detalles de la organizacin del trabajo y de las unidades organizativas. Las organizaciones no marcan cuales va a ser las unidades organizativas, sino que es el sistema el tiene que marcar los detalles. A medida que surgen problemas y a travs de su resolucin, sin duda es la mejor forma de descubrir el funcionamiento de la organizacin. Hay que tener en cuenta la informacin de otras unidades del sistema. Su propio autocontrol del sistema y la medicin de los resultados. -

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Tema 18: Nueva clase obrera: (proceso de aburguesamiento de la clase obrera)

Hay tres apartados que definen a la clase obrera, que son: Incremento del sector servicios y descenso de la clase industrial: Disminucin de los salarios del sector servicios. Descenso de la clase obrera tradicional Incremento de la clase media El trmino de clase obrera esta obsoleto y se emplea mal. Podemos distinguir entre trabajadores dependientes (trabajador asalariado) y trabajadores independientes. Tambin podemos hablar de trabajador manual y no manual, y de los trabajadores activos (disponible para ejercer un puesto de trabajo y lo ejerce. En la economa sumergida tambin son trabajadores activos, que este regulada o no pro la ley) y los no activos. Hay una clasificacin, que es: Trabajadores rutinarios: No tiene autonoma, es decir, depende del jefe. Tampoco tiene autoridad. No tienen posibilidades ni de promocin, ni salarial. Tiene pocas posibilidades de bienestar en la jubilacin. En periodos de crisis econmica las posibilidades de paro son muchas. Trabajadores cualificados: Tiene un incremento regular de subida de sueldo, las posibilidades de promocin son ms altas. Posibilidades de un buen nivel de vida al poco tiempo de obtener el primer sueldo. Tienen autoridad. Posibilidad de aplicacin laboral de las habilidades o las experiencias adquiridas. Exigencia de una dedicacin independientemente inmensurable, se le exige que el trabajo este hecho. Tiene buena jubilacin y no suele haber desempleo en poca de crisis. Nos encontramos en un proceso de aburguesamiento por parte de la clase obrera, por Golothorpe Loockwood. La clase obrera en el siglo pasado, poco a poco ha ido teniendo muchos logros, desde el comienzo de la revolucin industrial donde el trabajo era a destajo, con unas jornadas de 12 horas al da, con condiciones infrahumanas, los nios en la mina, etc..., desde esto la clase obrera ha tenido muchos logros, entre ellos encontramos el de la seguridad en el empleo, niveles salriales ms latos (los sindicatos los han pactado con la patronal), mejores condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, posibilidades de movilidad social (ascendente y descendente).

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Esto tiene una confortacin social y poltica con las masas. Las masa e hacen conformistas, es decir, no se reivindican. Con ellos se debilita el antagonismo de clases. En las poblaciones pequeas, son poblaciones ms o menos homogneas, en donde las relaciones laborales entre patrn-obrero son de tipo familiar incluso paternalista. Aqu existe una jerarqua socialmente limitada, es decir, al patrn se le diferencia por que goza de un status. Cada cual sabe cual es su sitio. En las poblaciones grandes se concede poca importancia a la calidad del trabajo, el trabajo se hace para ganar un sueldo y al obrero le da igual que sea de alta calidad o de baja calidad. Se concede poca importancia a las relaciones entre los dems trabajadores. El trabajo es prcticamente un mero instrumento para la obtencin de un salario, y para poder organizarse mejor el tiempo de ocio privado. Esto lleva a una acomodacin pragmtica, que deriva en tres conceptos, que son: Poca conciencia de la clase obrera Aceptacin de los valores dominantes Conciencia obrera poco articulada