Derecho es el conjunto de normas y principios, que regulan la convivencia humana y resuelven los conflictos de forma civilizada

Derecho publico Regula las relaciones del estado con los particulares Derecho privado Regula las relaciones entre los particulares

INTERNAS
Parlamento
Constitucin Norma suprema del ordenamiento jurdico espaol. Recoge derechos y principios de contenido laboral Ley orgnica Regula los derechos fundamentales Ley ordinaria Regula el resto de materias no reservadas por la ley orgnica.

Gobierno
Real decreto ley Se elabora por el gobierno en casos de extraordinaria y urgente necesidad. El parlamento, el plazo de 30 das, da o no el visto bueno. Real decreto Norma que elabora el consejo de ministros.

Orden ministerial Norma que aprueba un solo ministro

Agentes sociales
Convenio colectivo Acuerdo por escrito, alcanzando a travs de la negociacin entre los representantes de los empresarios y trabajadores.

Empresario y trabajador
Contrato de trabajo Acuerdo enre el empresario y el trabajador para el desarrollo de una actividad laboral a cambio de una retribucin

Agentes profesionales
Costumbre laboral Norma no escrita que se impone por el uso social. Slo se aplica cuando no hay una norma escrita que se aplique al caso, pero tiene que ser local y profesional.

Relaciones no laborales

Funcionarios pblicos Trabajos obligatorios (No es voluntario) Trabajo por amistad, o buena vencidad (No hay salario) Trabajos familiares (Todos se benefician en tu familia) Trabajos por cuenta propia (El trabajador asume los riesgos) Otros

Derechos privados

Internacional privado Civil Mercantil

Derechos pblicos.

Procesal. Fiscal. Penal. Administrativo.

PODERES DEL ESTADO

Legislativo Parlamento Crea las leyes Ejecutivo Gobierno ejecuta las leyes y dicta reglamentos Judicial Jueces y Tribunales Vigila el cumplimiento de las leyes Teoria elaborada por Montesquieu en el siglo 18

Relaciones laborales ordinarias Personal: es el trabajador el que tiene que realizar el trabajo Voluntaria: El trabajador tiene la libertad de decidir si trabaja o no, nadie le puede obligar a trabajar en aquella la Actividad laboral que no quiera Por cuenta ajena: la empresa asume el riesgo y el empresario se queda con los frutos del trabajo. Retribuida: a cambio del trabajo realizado se percibe un salario Dependiente: el trabajador tiene que aceptar las rdenes y direccin de la empresa

Relaciones laborales especiales Personal de alta direccin Empleados del hogar Deportistas profesionales Artistas en espectculos pblicos Presos en instituciones penitenciarias Estibadores portuarios Otros

Inspeccin de trabajo y de la ss

Paraliza los trabajos y tareas que debido a infracciones presentan riesgos graves e inminentes Vigila el cumplimiento de la normativa laboral de empleo y de las ss Media en conflictos colectivos Denuncia los incumplimientos en materia de subvenciones de empleo, formacin y promocin social Asesora a trabajadoras y empresarios Investiga las infracciones en materia laboral Inspecciona los lugares de trabajo, si documentacin y puestos de trabajo Instituto nacional de las ss Gestiona las prestaciones de las ss

FOGASA Fondo de garanta salarial Responde de los salarios e indemnizaciones que el empresario no puede pagar por insolvencia Tesorera general de la ss Recauda y gestiona las cuotas que pagan los empresarios y trabajadores a la ss.

Derechos y obligaciones

La relacin laboral genera derechos y obligaciones para el empresario y el trabajador. Los derechos del trabajador estn recogidos en el articulo 4 del estatuto de los trabajadores, diferenciando los derechos bsicos y los especficos.

Norma minima La norma de rango superior establece minimos que deven ser respetados por las de rango inferior

Principio de norma mas favorable Si existen dos o mas normas que regula el mismo tema se aplica la mas favorable al trabajador.

Principio in dubio pro operario Si se puede interpretar la norma de formas distintas se aplicara la mas favorable al trabajador.

Principio de condicin mas beneficiosa

Si un trabajador tiene ciertas condiciones beneficiosas y posteriores son empeoradas, podr seguir teniendo las beneficiosas

Principio de irrenunciabilidad de derechos Ningn trabajador podr ser obligado a renunciar a los derechos que las leyes establecen como irrenunciables