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Anlisis Jurisprudencial

Anlisis Jurisprudencial

Diferencias existentes entre la intermediacin laboral y la tercerizacin de servicios, a propsito de la Casacin laboral N 275-2012-La Libertad (Parte nal)
Ficha Tcnica
Autora : Graciela Hurtado Cruz(*) Ttulo : Diferencias existentes entre la intermediacin laboral y la tercerizacin de servicios, a propsito de la Casacin laboral N 275-2012 - La Libertad (Parte nal)

Fuente : Actualidad Empresarial N 266 - Primera Quincena de Noviembre 2012

En la seccin anterior estuvimos comentando el aporte que realiza la Corte Suprema de Justicia en la Casacin laboral N 275-2012Intermediacin laboral Intermediacin de servicios complementarios. Intermediacin de servicios altamente especializados - Ley N 27626, - D.S. N003-2002-TR

La Libertad, en lo que reere a la diferenciacin entre las guras de intermediacin laboral y tercerizacin de servicios. Sobre ello, entendemos que el propsito del Tribunal no fue el de realizar una diferenciacin exhaustiva entre ambos mecanismos de descentralizacin productiva sino tan solo hacer un esbozo de las diferencias sustanciales o ms saltantes entre estas. Por nuestro lado, en el siguiente cuadro reproduciremos las diferencias referidas por el Tribunal y aportaremos algunas adicionales; que, a nuestro entender, nos permitir tener una visin panormica o en perspectiva de ambos mecanismos de subcontratacin.

Indicadores de diferenciacin

Intermediacin de servicios temporales

Tercerizacin de Servicios

Normativi- - Ley N 27626, dad - D.S.N003-2002-TR Tipo de servicios

- Ley N 29245, - D. Leg. N 1038, - D.S.N006-2008-TR

Destaque de mano de obra (cesin o provisin de personal). Solo Ms que trabajadores, se presta un servicio integral, bajo cuenta, costo y riesgo se procura trabajadores. del contratista.

Reparto de poderes del empleador entre la empresa usuaria y la empresa de intermediacin; por cuanto la Subordinaempresa usuaria dirige y supervisa cin las tareas del trabajador, mientras que la intermediadora reserva para s la facultad sancionatoria.

La empresa intermediadora ejerce el poder de direccin Los trabajadores de la empresa tercerizadora estn bajo su exclusiva suborde manera exclusiva sobre el dinacin. trabajador.

Intermediacin laboral (Triangulacin personal)

Tercerizacin de servicios

(Facultad de organizacin + Facultad de scalizacin) Empresa usuaria (Destaque) Empresa usuaria

Contrato civil

Contrato civil

Tercerizacin

Empresa contratista

(exclusiva sujecin) (Facultad disciplinaria) Contrato de trabajo

Empresa de servicios <service>

Contrato de trabajo

Trabajador Trabajador

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Instituto Pacco

N 266

Primera Quincena - Noviembre 2012

rea Laboral
Tipo de actividad contratada Naturaleza de la prestacin
Principal Complementaria/Especializada Cualquier tipo de actividad: principal o complementaria

VI

Temporal (contrato de suplencia u ocasional, de 6 meses)

Permanente/Permanente

Cualquier naturaleza: temporal o permanente

Intermediacin Actividades permitidas (Actividad PRINCIPAL) Solo temporales Giro del negocio (core business) Actividades secundarias

Tercerizacin de servicios

Encargo del ntegro de esta fase proceso productivo a un tercero (tercerizadora)

Intermediacin Actividades permitidas (Actividad COMPLEMENTARIA/Actividad especializada) Permanente Giro del negocio (core business) Actividades secundarias Proceso productivo Parte de todo el proceso productivo

Lmite porcentual

Solo hasta el 20 % de los trabajadores que integran la planilla de la empresa usuaria.

No hay lmite porcentual.

No hay lmite porcentual.

Desnaturalizacin

Se entender que desde el inicio de la prestacin de servicios del trabajador, este ha tenido contrato de trabajo con la empresa usuaria. Estas empresas deben inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin Laboral (Reneeil). Los contratos suscritos con las empresas usuarias deben ser registrados ante el MTPE. Los contratos de trabajo celebrado entre la entidad (empresa de intermediacin) y el trabajador destacado, sea de duracin indeterminada o sujetos a modalidad, deben ser registrados ante el MTPE. Cuando estas entidades suscriban contratos de intermediacin laboral, debern conceder una anza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de trabajadores destacados. En el supuesto en que la anza otorgada resulte insuciente para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores destacados; la empresa usuaria es responsable solidaria. No se llega a establecer una responsabilidad solidaria de la empresa usuaria.

Tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador del trabajador desplazado. Incorporacin a planilla de empresa principal.

Inscripcin en el Registro Administrativo Registro de contrato de locacin de servicios Registro del contrato de trabajo

Empresas contratistas y subcontratistas deben inscribirse en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras (por ahora mediante el PDT Planilla Electrnica, Formulario Virtual N 601).

Los contratos de tercerizacin no deben ser registrados ante el MTPE.

Solo se registran ante el MTPE los contratos de trabajo celebrados entre el contratista y el trabajador desplazado, si son sujetos a modalidad.

Fianza

Las empresas contratistas o subcontratistas no se encuentran obligadas a otorgar anza que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de trabajadores desplazados.

Responsabilidad en materia laboral Responsabilidad en materia de seguridad social Responsabilidad en materia de SCTR Responsabilidad en materia de seguridad y salud en el trabajo

Responsabilidad solidaria de la empresa principal.

Responsabilidad solidaria de la empresa principal.

Responsabilidad solidaria de la empresa usuaria.

Responsabilidad solidaria de la empresa principal.

Responsabilidad directa de la empresa usuaria.

Responsabilidad directa de la empresa principal.

N 266

Primera Quincena - Noviembre 2012

Actualidad Empresarial

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