Repblica Bolivariana de Venezuela Vicerrectorado Acadmico Universidad Alejandro de Humboldt Legislacin Laboral Seccin: ABN0627

ENSAYO

Profesor: Abg./Msc. Jos Hermoso Viul

Alumna: Mayora, Heidi; C.I: 18.444.857

Caracas, 14 Octubre 2013

Clculos de Salario y Beneficios segn la LOTTT El salario se entiende como la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera que fuera su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestacin de sus servicios. Los elementos que lo integran son: las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, bono vacacional, recargo por das feriados, horas extras o de trabajo nocturno, alimentacin, vivienda y todos aquellos beneficios que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permita mejorar su calidad de vida y la de su familia. Entre las clases de salario existen dos de gran importancia: salario normal y salario integral; entendindose como salario normal o bsico toda remuneracin devengada por el trabajador de forma regular o permanente, es decir, para este salario bsico se toma el clculo de vacaciones, das feriados, horas extras, bono nocturno y domingos. El bono nocturno ser pagado con un 30% de recargo sobre el salario convenido en la jornada diurna, las horas extras sern pagadas con un 50% de recargo sobre el salario convenido para la jornada ordinaria; el clculo de las vacaciones se calcula tomando como base el salario bsico devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. En los das feriados o de descanso, el trabajador que preste servicio tendr el derecho al salario correspondiente a ese da, calculando con recargo del 50% sobre el salario normal.

En cuanto al salario integral, para su clculo se toma en cuenta el sueldo normal o bsico, las utilidades y el bono vacacional que se utilizarn para el clculo y pago de prestaciones sociales, el preaviso por despido injustificado. Las utilidades al 15% de los beneficios lquidos que el trabajador o trabajadora obtuvo al fin de su ejercicio anual y por ltimo el bono vacacional que es una proporcin directa al valor recibido por concepto de vacaciones que se designa a un trabajador. Los ltimos decretos presidenciales en cuanto al tema laboral se basan en el aumento de salarios y dems beneficios al trabajador, entre ellos podemos nombrar: 1.- Incremento del Veinte por ciento (20%) del salario mnimo, a partir del Primero (1) de mayo de 2013, alcanzando el nuevo monto tanto para trabajadores del sector pblico como del sector privado, la suma mensual, de Bs. 2.457,02. 2.- Incremento del Diez por ciento (10%) del salario mnimo, a partir del Primero (1) de septiembre de 2013, alcanzando la cantidad de Bs. 2.702,73 mensuales. 3.- Entre un cinco por ciento (5%) y un diez por ciento (10%) de aumento del salario mnimo, a partir del 1 de noviembre del ao en curso, tomando como una referencia el comportamiento del ndice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) durante el ao 2013.