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Caracas 17 de octubre de 2013
OBJETIVO GENERAL
Demostrar que a partir de la entrada en vigencia del Decreto Presidencial con Fuerza de Ley N 8938 del 30 de Abril de 2012, publicado en Gaceta Oficial N 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012, por medio del cual se dicta la nueva LOTTT que sustituir a la vigente Ley Orgnica del Trabajo y a su Reglamento, se establecern cambios sustanciales dentro de las relaciones individuales de trabajo que requerirn la inmediata atencin del empresario a fin de adaptar la empresa a dicho marco normativo desde el punto de vista: Operativo, por virtud de la consolidacin del proceso de desflexibilizacin de las condiciones de trabajo; y Econmico - Financiero, por virtud de los costos derivados del nuevo rgimen de prestaciones sociales y el incremento de la base de determinacin de otros beneficios
OBJETIVOS ESPECFICOS
Demostrar que con la LOTTT se revierte el proceso de flexibilizacin laboral que se inici en 1990 y se intensific con la reforma de 1997 y su Reglamentacin, con el fin de adaptar el empleo a las nuevas formas de organizar el trabajo, as como a la transformacin de los mecanismos de produccin. Destacar que la nueva LOTTT encarece las condiciones econmicas del trabajo a partir del incremento de los beneficios laborales que tienen incidencia en lo econmico (prestaciones sociales, estabilidad), as como del efecto de la modificacin de aspectos de las condiciones de trabajo tales como jornada, das de descansos obligatorios, vacaciones, utilidades, maternidad, entre otros. Identificacin de las medidas de aplicacin inmediata que debe tomar cada empresa de acuerdo con cada situacin particular
Decreto de Extensin del Periodo de Lactancia. Ley para la Proteccin de las Familias
Permiso e Inamovilidad por paternidad
El caso especial de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores. La Desflexibilizacin dentro de la Flexibilizacin
El Beneficio de Alimentacin visto como un mecanismo de flexibilizacin laboral Universalizacin del beneficio cualquiera sea el numero de empleados dentro de la empresa Otorgamiento aun en caso de vacaciones, incapacidad, pre y post natal.
La convivencia de ambos sistemas en el marco de la empresa hace que la planificacin financiera sobre los pasivos laborales se haga en consideracin a la aplicabilidad del rgimen retroactivo lo cual incide negativamente en los ajustes e incrementos salariales que puedan otorgarse a futuro
Rgimen de Vacaciones
Se incrementa el bono vacacional de 7 das de salario ms un da por ao de antigedad, a 15 das de salario ms un da por ao de antigedad.
Ante la dificultad de administrar los pasivos laborales frente al nuevo Rgimen Alterno Retroactivo de Prestaciones Sociales.
Auditora de Pasivos Laborales. Pasivos Laborales antes y despus de la reforma. Planificar estrategia que tenga como finalidad el uso de mtodos de remuneracin alterno al salario.
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GRACIAS
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