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08/10/2013 | Amaury Montmoreau | Social RH |

Le stage caf-photocopie, cest fini !

LE CERCLE. Une nouvelle fois au centre de lactualit, le stage est en pleine mutation. Au point mme que les dputs envisagent mme la prise en compte de priodes de stage pour le calcul des pensions de retraite. Dcryptage.
"Un stage, ce n'est pas un travail, a ne doit pas tre un travail, a ne doit pas tre une priode de salariat", a dclar le ministre du Travail, Michel Sapin, ce lundi sur i-Tl. De nouveau au centre de lactualit, le stage fait encore et toujours dbat : contrat de travail, pas contrat de travail, travail dissimul, formation ? Doit-on considrer le stage comme les vritables premiers pas sur le march de lemploi ? Depuis plusieurs annes, le statut du stage volue trs rapidement. Les besoins et les envies des entreprises et des tudiants ont chang. Le march du travail sest durci des deux cts. Des comptences exiges au mode management, cest tout le march de lemploi qui sest transform. Mme le statut des salaris a t rform : ils sont dsormais mieux protgs, plus mobiliss et accompagns dans leurs dmarches. Comme les entreprises rechignent rflchir sur le long terme, pour les tudiants, il est donc dlicat de sinsrer sur le march de lemploi. Le nombre de diplms ne cesse daugmenter et les candidatures sont dornavant internationales. Mieux forms, une grande majorit des tudiants passent par des priodes de stage durant leurs tudes. Cest pourquoi il est aujourdhui inconcevable dentrer sur le march du travail sans aucune exprience, ni ide des comptences requises pour tel ou tel poste. Le stage est donc devenu une solution idale face lvolution des comptences et du savoir. Les tudiants cherchent apprendre les codes de lentreprise et dcouvrir un mtier. La grande majorit des formations Bac+3/5 intgrent mme les stages dans le cursus en complment des cours thoriques. Pour les entreprises aussi, le stage est une alternative de choix face la duret du monde de lemploi. Il y a un vritable gap entre prendre quelquun en CDI et un stagiaire, aussi bien au niveau administratif et financier, quau niveau de lengagement. Cest galement une option efficace dans la vision court terme du dveloppement actuel des entreprises. Reste que labus dans le stage existe bel et bien. Montr du doigt par certaines organisations tudiantes ou autres syndicats de dfense des salaris, il est aujourdhui au cur des dbats. Mais il est impensable de remettre en cause le stage lui-mme qui a su trouver sa place dans le monde du travail et des formations professionnelles. Il faut toutefois souligner les abus, dnoncer les injustices, afin dassainir le statut des stagiaires, qui sont bien souvent seuls. Le stage est une consquence de

la situation non une cause. Continuons vouloir encadrer ce statut, mais n'en faisons pas une usine gaz de plus, pour une fois que quelque chose est simple.