- Introduccin: El Enfoque Econmico del Comportamiento Humano - Estadsticas del Mercado Laboral

Economa Laboral Julio J. Elas LIE - UCEMA

Introduccin
La economa laboral utiliza el enfoque econmico para estudiar, principalmente, el funcionamiento de los mercados de trabajo. A lo largo del curso trataremos los siguientes temas: 1. Estadsticas del Mercado Laboral 2. Oferta de Trabajo 3. Demanda de Trabajo 4. Equilibrio de Mercado: La Teora de las Diferencias Igualadoras 5. Discriminacin 6. Capital Humano A. Inversin en Educacin y en Entrenamiento B. Capital Humano y Movilidad Intergeneracional C. Capital Humano y Desigualdad del Ingreso D. Capital Humano y Salud 7. Desempleo 8. Sindicatos

Introduccin

Elementos del Anlisis Econmico Las personas y las firmas estn maximizando (motivacin de los actores econmicos) Tres elementos: - Preferencias - Posibilidades (Escasez) - Maximizacin El anlisis se realiza en equilibrio - El rol de los precios - Cmo el mercado reconcilia el comportamiento de miles de individuos envueltos en situaciones diferentes. Las preferencias son estables

El enfoque econmico
What most distinguishes economics as a discipline from other disciplines in the social sciences is not its subject matter but its approach. Many kinds of behavior fall within the subject matter of several disciplines: for example, fertility behavior is considered part of sociology, anthropology, economics, history, and perhaps even politics. The economic approach is uniquely powerful because it can integrate a wide range of human behavior. Gary S. Becker, The economic approach to human behavior, 1976. Una de las afirmaciones ms ambiciosas de Becker es que el enfoque econmico es a aplicable a todo el comportamiento humano. La idea central es que el enfoque econmico es una herramienta poderosa que nos ayuda a entender y a analizar problemas sociales.

El enfoque econmico
Gary Becker fue el pionero en explorar detalladamente el sufrimiento causado por las elecciones que recaen sobre los individuos debido a la escasez de recursos en situaciones fundamentales en la vida de las personas como ser: La eleccin de pareja El tamao de la familia Nuestra educacin y la de nuestros hijos No existe tal cosa como un almuerzo gratis: Si se decide hacer algo, se est dejando de hacer otras cosas. Las personas enfrentan trade-offs para alcanzar un objetivo.

El rol de los incentivos

Nature has placed mankind under the governance of two sovereign masters, pain and pleasure. It is for them alone to point out what we ought to do, as well as to determine what we shall doThey govern us in all we do, in all we say, in all we think. Jeremy Bentham, 1780 De acuerdo al enfoque econmico, las personas actan de acuerdo a los incentivos que enfrentan.
Se pueden motivar las acciones deseadas estableciendo los incentivos apropiados. Incentivos inapropiados pueden motivar un comportamiento perverso.

El rol de los incentivos: Confianza y Fidelidad

Asuma que un agente de seguridad tiene la oportunidad de cometer actos deshonestos (ej. recibir coimas) y que existe una probabilidad p de ser detectado, en caso que el agente decida aceptar coimas, y b es el valor de la coima. En caso de ser descubierto recibiendo coimas, el agente es despedido y puede encontrar trabajo en otro empleo a un salario Wa. Bajo algunos supuestos simples, el empleador pagar un premium para mantenerlo honesto de acuerdo a: Wt = p Wa + (1-p) (Wt+b) Es decir que Wt - Wa = (1-p) b / p Cmo equilibra el mercado?

Aprendiendo de la experiencia
The existence of a problem in knowledge depends on the future being different from the past, while the possibility of a solution of the problem depends on the future being like the past. Frank Knight, 1921. Orden, racionalidad, sera que lo que imaginamos suceda; pero no sucede sino lo mismo que antes sucedi, y eso sucedi como se le antoj al cosmos. Macedonio Fernndez, Carta a Jorge Luis Borges, 1938.

Aprendiendo de la experiencia
A the present there is a widespread imitation of American production methods abroad, and backward countries are presumably being supplied with our latest machines and methods. By a now overly familiar argument, we shall often be a seriously inappropriate model for industrialization on a small scale. Our processes will be too specialized to be economical on this basis. The vast network of auxiliary industries which we can take for granted here will not be available in small economies. Their educational institutions will be unable to supply narrowly specialized personnel; they will lack the specialists who can improve raw materials and products. George J. Stigler, The division of labor is limited by the extent of the market, 1951.

Algunos Tpicos de Economa Laboral

Cuntas horas de trabajo se dedicarn a actividades del mercado de trabajo durante un perodo de tiempo? Este es un problema de asignacin de tiempo. Cmo es la asignacin del trabajo entre diferentes tipos de trabajos? Qu es lo que la determina? Qu es lo que determina las diferencias salariales entre distintas unidades? Cmo se determina la distribucin salarial entre distintas ocupaciones? Adam Smith aplic el concepto de diferencias igualadoras. Marshall hace una distincin entre las transacciones ordinarias y las laborales notando que los contratos de trabajo son ventas atadas, ya que no se puede separar al trabajo del trabajador. Es decir que las transacciones laborales tienen un aspecto en comn con el mercado de matrimonios.

Algunos Tpicos de Economa Laboral Diferencias igualadoras

The whole of the advantages and disadvantages of the different employments of labour and stock must, in the same neighbourhood, be either perfectly equal or continually tending to equality. If in the same neighbourhood, there was any employment evidently either more or less advantageous than the rest, so many people would crowd into it in the one case, and so many would desert it in the other, that its advantages would soon return to the level of other employments. Adam Smith, The Wealth of Nations, 1776.

Algunos Tpicos de Economa Laboral Diferencias igualadoras

The five following are the principal circumstances which, so far as I have been able to observe, make up for a small pecuniary gain in some employments, and counterbalance a great one in others: first, the agreeableness or disagreeableness of the employments themselves; secondly, the easiness and cheapness, or difficulty and expense of learning them; thirdly, the constancy or inconstancy of employment in them; fourthly, the small or great trust which must be reposed in those who exercise them; and, fifthly, the probability or improbability of success in them. Adam Smith, The wealth of nations, 1776.

Sobre las Transacciones en el Mercado de Trabajo

The first point to which we have to direct our attention is the fact that human agents of production are not bought and sold as machinery and other material agents of production are. The worker sells his work, but he himself remains his own property: those who bear the expenses of rearing and educating him receive but very little of the price that is paid for his services in later years The next of those characteristics of the action of demand and supply peculiar to labour, which we have to study, lies in the fact that when a person sells his services, he has to present himself where they are delivered. It matters nothing to the seller of bricks whether they are to be used in building a palace or a sewer: but it matters a great deal to the seller of labour, who undertakes to perform a task of given difficulty, whether or not the place in which it is to be done is a wholesome and a pleasant one, and whether or not his associates will be such as he cares to have. Since however no one can deliver his labour in a market in which he is not himself present, it follows that the mobility of labour and the mobility of the labourer are convertible terms: and the unwillingness to quit home, and to leave old associations, including perhaps some loved cottage and burial-ground, will often turn the scale against a proposal to seek better wages in a new place. Alfred Marshall, Principles of Economics, 1890.

Algunos Tpicos de Economa Laboral

Por qu aument la participacin laboral de la mujer durante el siglo XX? Qu variables determinan la decisin de participacin? (Margen Extensivo) Cambios en la tasa de fertilidad. Estabilidad del Matrimonio. Dado que la persona decide trabajar Cuntas horas de trabajo ofrecer en el mercado? Los programas de entrenamiento laboral del gobierno, son una buena manera de ayudar a los trabajadores?

Algunos Tpicos de Economa Laboral

Cul ser el efecto de un aumento del salario mnimo sobre el empleo, los beneficios de las empresas y la pobreza? Efectos sobre la asignacin de recursos. Efectos sobre el empleo agregado. Efectos sobre los ingresos de las familias. Existen polticas alternativas para combatir la pobreza? Qu tipo de trabajadores se vern ms afectados, los calificados o los no calificados? Qu efecto tendr sobre el entrenamiento laboral de los trabajadores?

Algunos Tpicos de Economa Laboral

Cul es el impacto de la inmigracin sobre el salario y las oportunidades de empleo de los trabajadores locales? Polticas educativas a nivel terciario como forma de redistribucin del ingreso: Subsidios a la educacin versus prstamos a los estudiantes. Calidad de la educacin: Efectos de la competencia. Agencia evaluadora de escuelas. Cul es el impacto de los sindicatos sobre sus miembros y el resto de la economa? Cul es el efecto de los seguros de desempleo sobre la tasa y la duracin del desempleo?

El enfoque econmico extendido: Preferencias

Cul es la motivacin de los individuos? Egosmo. Es un supuesto muy estrecho. Ganancia material El comportamiento humano est guiado por un conjunto de valores y preferencias ms ricos. Algunas extensiones: Los individuos maximizan su bienestar como ellos lo conciben. Puede que sean egostas, altruistas, leales, maliciosos o masoquistas.

El enfoque econmico extendido: Preferencias

Algunas extensiones: Su comportamiento es forward-looking y tambin se asume que es consistente a travs del tiempo. En particular, se asume que las personas tratan de hacer lo mejor que pueden para anticipar los consecuencias inciertas de sus acciones. El comportamiento es forward-looking, sin embargo, puede estar fundamentado en el pasado, ya que el pasado puede ejercer una gran influencia sobre las actitudes y los valores de las personas.

El enfoque econmico extendido: Posibilidades

Las acciones estn restringidas por el ingreso, el tiempo, la memoria y la capacidad de clculo, y otros recursos limitados, y tambin por las oportunidades disponibles en la economa. Estas oportunidades estn determinadas en gran parte por las acciones privadas y colectivas de otros individuos y organizaciones. Distintas restricciones son decisivas en diferentes situaciones, pero la restriccin ms fundamental es la del tiempo, que es limitado. El progreso econmico y mdico han logrado extender el largo de la vida, pero no el flujo de tiempo, que siempre ha estado restringido a 24 horas diarias. De manera que mientras los bienes y servicios se han expandido enormemente en los pases desarrollados, el tiempo disponible para consumir no.

El enfoque econmico extendido: Posibilidades

Los bienes no son fines en si mismos sino que las personas los desean por el servicio que prestan los mismos. Los hogares pueden considerarse como unidades de produccin, maximizando una funcin de utilidad en la que los argumentos son cantidades de bienes producidos en el hogar sujeto a las restricciones impuestas por el ingreso de la manera usual y tambin a la restriccin impuesta por el tiempo. Dentro de la lnea de teora de la produccin, uno puede investigar las respuestas a cambios en el precio de los factores y en la productividad de los factores.

El enfoque econmico extendido: Posibilidades

Utilizando este enfoque, aparentes cambios en las preferencias, sobre los que la economa puede decirnos muy poco, frecuentemente reflejan un cambio en el mix de insumos como resultado de, digamos, el cambio en el precio de un factor en lugar de un cambio en preferencias. Nutricin puede ser producida con carne de vaca o cordero, y los hogares pueden utilizar diferentes combinaciones en respuesta a un cambio relativo sin que esto implique un cambio en las preferencias. Cambios en el precio y la difusin de electrodomsticos tuvieron consecuencias sobre la participacin laboral de la mujer.

El enfoque econmico: Algunas aplicaciones

Discriminacin contra minoras Extensin de las preferencias para incorporar el prejuicio y el odio contra algunos grupos. Capital Humano Efectos de la inversin en educacin y conocimiento. Economa de la Familia Comportamiento Maximizador - Forward Looking y el casamiento, el divorcio, fertilidad y las relaciones entre miembros de la familia. Anlisis Econmico del Crimen Comportamiento racional y acciones ilegales.

Algunas Aplicaciones: Capital Humano

El anlisis de Capital Humano parte del supuesto que las personas deciden su educacin, entrenamiento, cuidado de la salud y otros formas aumentadoras del conocimiento y la salud mediante un anlisis costo beneficio. Los beneficios incluyen ganancias no monetarias y culturales junto con las mejoras en ingresos y ocupacionales, mientras que los costos usualmente dependen principalmente en el valor perdido debido al tiempo dedicado a esta inversin.

Algunas Aplicaciones: Capital Humano

Un concepto terico muy importante es la distincin entre entrenamiento general y especfico. El entrenamiento especfico es aquel que es til solamente en la firma que lo provee, mientras que el entrenamiento general es til tambin en otras firmas. La teora de la inversin en capital humano relaciona la desigualdad en los ingresos con diferencias en talento, ambiente familiar, nivel educativo, entrenamiento, herencia y otros activos. El crecimiento en la desigualdad en ingresos en los Estados Unidos durante las ltimas dcadas es explicado en gran parte por un aumento en el retorno a la educacin.

Algunas Aplicaciones: Formacin, Disolucin y Estructura de las Familias: Fertilidad e inversin en capital humano de los nios
De acuerdo al enfoque econmico, una persona decide casarse cuando la utilidad esperada de casarse excede la utilidad de permanecer soltero o de seguir buscando un compaero apropiado. De manera similar, una persona termina su matrimonio cuando la utilidad anticipada de volver a ser soltera o de casarse con otra persona supera la prdida en utilidad de la separacin, incluyendo la prdida psicolgica de separarse de los hijos, la divisin de bienes, los costos legales.

Algunas Aplicaciones: Formacin, Disolucin y Estructura de las Familias: Fertilidad e inversin en capital humano de los nios
Como muchas personas se encuentran buscando pareja, se puede decir que existe un mercado de matrimonios: cada persona trata de hacer lo mejor posible, dado que todas las otras personas tambin intentan hacerlo. Se dice que una asignacin de personas a distintos matrimonios es una asignacin de equilibrio si ninguna de las personas que no estn casadas entre si podran mejorar su situacin juntndose entre ellas.

Algunas Aplicaciones: Formacin, Disolucin y Estructura de las Familias: Fertilidad e inversin en capital humano de los nios
Divisin del trabajo en el hogar entre actividades afuera y adentro del mercado. Debido a que el retorno a la inversin en una determinada habilidad es mayor cuanto ms se la utilice, una pareja puede obtener una mayor ganancia mediante una divisin del trabajo extrema. Dada una ganancia debido a la especializacin, una pequea discriminacin en contra de la mujer o una pequea diferencia biolgica en la habilidad para criar hijos puede causar que la divisin del trabajo entre tareas del hogar y del mercado se encuentre fuerte y sistemticamente relacionada con el sexo de las personas.

Las Estadsticas de empleo y desempleo en la Argentina

Principales fuente de informacin La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) Otras fuentes de informacin Censos Econmicos Desde fines de 1995, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social encara una encuesta a 250 establecimientos de ms de 10 personas ocupadas, en la regin metropolitana (Capital Federal y Partidos de Conurbano). Se procesa asimismo informacin sobre la evolucin del empleo industrial y las horas trabajadas en la industria, por parte del INDEC.

Cobertura de la EPH

La EPH es una encuesta por muestreo. Esto significa que para conocer las diversas caractersticas del total de los hogares, se encuesta una pequea fraccin representativa de los mismos. Las mediciones que realiza la EPH estn centradas en mercados de trabajo urbanos; por lo tanto, las muestras utilizadas no proporcionan resultados proyectables a toda la poblacin del pas. Ahora bien, la poblacin que habita en reas urbanas en Argentina representa el 88% de la poblacin total, y el resto habita en reas rurales.

Temtica de la EPH

La Encuesta Permanente de Hogares (EPH) es un programa nacional de produccin sistemtica y permanente de indicadores sociales que lleva a cabo el Instituto Nacional de Estadstica y Censos (INDEC), que permite conocer las caractersticas sociodemogrficas y socioeconmicas de la poblacin. En su modalidad original, se ha venido aplicando en Argentina desde 1973, dos veces al ao (mayo y octubre). La encuesta reformulada tiene periodicidad trimestral. Con un plan de incorporacin progresiva, se han llegado a cubrir 31 aglomerados urbanos y un rea urbano-rural. La encuesta es de propsitos mltiples y releva informacin sobre hogares y personas en torno a las siguientes temticas: situacin laboral, caractersticas demogrficas bsicas (edad, sexo, etctera), caractersticas migratorias, habitacionales, educacionales e ingresos.

Midiendo la Fuerza Laboral

Un primer problema al momento de medir el empleo y el desempleo, a travs de encuestas de hogares, es establecer a quines habr de considerarse poblacin empleada. No existe una definicin especfica del empleo uniformemente aplicada por todos los pases. Las normas internacionales que intentan capturar la nocin de fuerza de trabajo, es decir la cantidad de empleo que est disponible en un momento dado, establecen un enfoque que consiste en catalogar a las personas de acuerdo con sus actividades durante un perodo de referencia corto, que normalmente puede ser de un da o de una semana. En la EPH puntual se consideraban ocupados quienes desarrollaban, en un perodo de referencia dado, una actividad laboral. Es decir, es el conjunto de personas que: Trabaj por lo menos una hora en la semana de referencia en forma remunerada. Trabaja habitualmente 15 horas o ms semanales sin pago. No trabaj en la semana pero mantiene el empleo. Incluye a los suspendidos por menos de un mes y a los de 1 a 3 meses que no haya buscado activamente trabajo en la semana de referencia. En el caso de los desocupados se refiere a la desocupacin abierta, es decir aquel conjunto de personas que no tiene una ocupacin, busca activamente trabajo y est disponible para trabajar en la semana de referencia.

Midiendo la Fuerza Laboral

En la EPH reformulada la definicin de a quin se considera ocupado no vara; sin embargo, se introducen los siguientes cambios:
Se incorpora a los trabajadores sin pago aunque hayan trabajado menos de 15 horas semanales. Se explicita en el cuestionario la indagacin sobre las actividades no visualizadas por la poblacin. Se incluye a los que no trabajaron en la semana por ciertas causas laborales (rotura de equipos, mal tiempo, etc.) slo si el tiempo de retorno es de hasta 1 mes. Se incluye a aquellos suspendidos a los cuales se les mantiene el pago independientemente del tiempo de la suspensin. Se mejoran los criterios para determinar a las personas que no trabajaron pero tenan empleo. Se ampla el perodo de referencia para la bsqueda de una a cuatro semanas. Se rescatan explcitamente formas de bsqueda no visualizadas (consult amigos, puso carteles, etc.). Se explicita tiempo y condiciones de la disponibilidad. La interrupcin momentnea a la bsqueda se refiere al mes. Se incorpora un tem especfico para aquellos suspendidos a los que no se les mantiene el pago.

Para los desocupados:

Midiendo la Fuerza Laboral

Midiendo la Fuerza Laboral

El tamao de la fuerza laboral est dado por LF = E + U La tasa de participacin laboral nos da la fraccin de la poblacin, P, que est en la fuerza de trabajo y se define como Tasa de Participacin Laboral = LF/P La tasa de empleo nos da la fraccin de la poblacin que est empleada, es decir Tasa de empleo = E/P La tasa de desempleo nos da la fraccin de la fuerza de trabajo que se encuentra desempleada Tasa de desempleo = U/LF

Midiendo la Fuerza Laboral

La oferta de trabajo es definida como las horas totales de trabajo ofrecidas al mercado en un perodo de tiempo dado, digamos en una semana. Entonces: H = P . (L/P) . Hw En donde: P: Poblacin L: Fuerza de Trabajo Hw: Horas promedio de trabajo que L dedica al mercado por semana. Es decir que la oferta de trabajo est compuesta por tres componentes: poblacin; tasa de participacin laboral; y horas promedio de trabajo por semana. Para explicar H tenemos que explicar el comportamiento de los tres componentes. Los economistas clsicos ponan el nfasis en P.

Distribucin de edad en la Poblacin Argentina 1961-2007

70 12

60 10

50 8

40 6 30 %

4 20

2 10

0 1961 1963 1965 1967 1969 1971 1973 1975 1977 1979 1981 1983 1985 1987 1989 1991 1993 1995 1997 1999 2001 2003 2005 2007

Population ages 15-64 (% of total)

Population ages 65 and above (% of total) - Second. Axis

Fuente: Gender Statistics, World Bank.

Tasa de Actividad Laboral Argentina 1980-2007

100 90

80

70

60

50

40

30

20

10

0 1980 1983 1986 1989 1992 1995 1998 2001 2004 2007

Labor force participation rate, female (% of female population ages 1564) Labor force participation rate, male (% of male population ages 15-64)

Fuente: Gender Statistics, World Bank.

Participacin Laboral de la Mujer Argentina 1980-2004

Labor force, female (% of total labor force) 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0
19 80 19 81 19 82 19 83 19 84 19 85 19 86 19 87 19 88 19 89 19 90 19 91 19 92 19 93 19 94 19 95 19 96 19 97 19 98 19 99 20 00 20 01 20 02 20 03 20 04

Labor force, female (% of total labor force)

Fuente: Gender Statistics, World Bank.

Evolucin de la participacin laboral de la mujer en Amrica Latina 1980-2004

50 45 40 35 30 % 25 20 15 10 5 0 1980
Bolivia

1982
Brazil

1984

1986
Costa Rica

1988

1990
Uruguay

1992

1994

1996

1998
Argentina

2000

2002
Peru

2004
Colombia

Venezuela, RB

Fuente: Gender Statistics, World Bank.

Evolucin de la participacin laboral de la mujer en Amrica Latina 1980-2004

45 40 35 30 25 % 20 15 10 5 0 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 Mexico 1996 1998 Panama 2000 2002 Honduras 2004

Nicaragua

Chile

El Salvador

Fuente: Gender Statistics, World Bank.

Tasa de Desempleo Argentina 1980-2006

25

20

15

% 10 5 0 1980 1982 1984 1986 1988 1990 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006

Unemployment, female (% of female labor force) Unemployment, male (% of male labor force) Unemployment, total (% of total labor force)

Fuente: Gender Statistics, World Bank.

Distribucin del Empleo por Actividad Argentina 1900-1929

Distribucin en 1900-04 Agricultura, Ganadera y Pesca Industrias manufactureras Minera Construccin Electricidad y comunicaciones Transporte Servicios del gobierno general Otros Servicios Total 39.2 19.8 0.2 4.5 0.8 4.6 3.6 27.3 100 Distribucin en 1925-29 35.9 20.8 0.2 4.7 1.2 5.1 5.2 27 100

Fuente: Daz Alejandro, Carlos F. 1975. Ensayos sobre la Historia Econmica Argentina, Amorrortu Editores.

Distribucin del Empleo por Actividad Argentina 1991 y 2003

Mujeres 1991 Agricultura Industria Servicios 0.1 19.2 80.2 2003 0.6 8.8 89.9

Hombres 1991 0.5 40.2 58.3 2003 1.8 28.3 69.5

Fuente: Gender Statistics, World Bank.

Ratio of female to male enrollment in secondary and tertiary education Argentina - 2002

Ratio of female to male enrollment Secundario Terciario

Fuente: Gender Statistics, World Bank.

1.06 1.49

Distribucin del Desempleo por Nivel de Educacin Argentina 2006

Mujeres Primario Secundario Terciario 30.1 45.6 23

Hombres 45.6 37.4 15.9

Fuente: Gender Statistics, World Bank.

Tasa de fertilidad y Expectativa de Vida Argentina 1961 y 2007

1961 Tasa de fertilidad Expectativa de vida - Total Expectativa de vida Mujeres Expectativa de vida - Hombres
Fuente: Gender Statistics, World Bank.

2007 2.2 75.2 79.1 71.2

3.1 65.5 68.6 62.5

Salario Real - 1991 = 100 100.00 120.00 140.00 160.00 180.00 200.00 20.00 40.00 60.00 80.00 0.00

II 80 81 82 4 III IV I8 II 85 86 87 9 III IV I8 II 90 91 92 4 III IV I9 II 95 96 97 9 II III IV 00 01 02 I0 II III IV 4 05 06 07 I0 9 III IV I9

Salario Real Argentina 1980 - 2010

Fuente: FIEL.

Evolucin de la participacin laboral de la mujer en Amrica Latina 1980-2004

Fuente:

Evolucin de la participacin laboral de la mujer en Amrica Latina 1980-2004

Fuente: