7 EDIO

2012 - Justia do Trabalho

atra/RS ou da Anamatra. Tiragem: 12.000 exemplares Noschang Artes Grficas Ltda. Av. Fernandes Bastos - 2310 - Tramanda - RS Fone: (51) 3661.2370

Noschang, 2012. 57 p. 7 edio

Revista e atualizada em julho/2012

2012

CARTILHA DO TRABALHADOR

APRESENTAO
Desde que as sociedades civilizadas tiveram a necessidade de regrarem suas relaes pessoais, h normas que so definidas pelo costume e normas que esto escritas. A mxima de toda a regra que seja clara, de forma que todas as pessoas, destinatrias que so das regras de comportamento, possam ler e entender, para, enfim, cumpri-las. Assim deveria ser, mas h situaes em que no se chega a esse ideal. As normas trabalhistas, por vezes, so incompreendidas, seja por empregados, seja por empregadores. Disso, surgem dvidas que, no raras vezes, levam as partes contratantes a verem-se frente a frente no Judicirio Trabalhista. O exerccio das normas, pressupe conhec-las. H uma srie de direitos e deveres de parte a parte que merecem ateno de todos aqueles que se envolvem nas relaes de trabalho. Perodos de frias, medicina e segurana no trabalho, jornada de trabalho, 13. salrio, FGTS, seguro-desemprego, vale-transporte, trabalho do adolescente, do aprendiz, do estagirio, os adicionais de insalubridade e periculosidade e tantos outros temas deveriam ser de conhecimento tanto do trabalhador como do seu empregador. Com a preocupao de divulgar os direitos relacionados na Constituio Federal, na Consolidao das Leis Trabalhistas e legislaes complementares, os Juzes do Trabalho, por meio de suas Associaes, elaboraram a presente Cartilha do Trabalhador, em formato informativo, didtico e de fcil leitura. Ao objetivo de divulgar direitos, soma-se o propsito de construir uma sociedade que tenha como princpio fundamental, efetivamente, o valor social do trabalho. Para a Organizao Internacional do Trabalho, todos tm direito a um trabalho decente, que nada mais que ter um trabalho digno. Esta Cartilha, em edio especial, visa divulgar a importncia da efetivao do Direito do Trabalho, do cumprimento da legislao social, sempre como forma de valorizao do trabalho e da pessoa humana do trabalhador. Associao dos Magistrados do Trabalho do Rio Grande do Sul - Amatra 4 Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio - RS

COMO USAR ESTA CARTILHA:

Os textos de cada captulo foram organizados atravs de pequenas figuras (cones). Cada figura corresponde a um assunto especfico. Com isso, torna-se mais rpido para o leitor encontrar o tpico desejado.
Exemplo: para saber como obter a Carteira de Trabalho, procure, no captulo Carteira de Trabalho, o cone caneta, correspondente ao assunto Como fazer (veja na Legenda abaixo).

Junto a um cone maior, poder haver outros menores. Eles servem para indicar algum detalhe importante do tpico.
Exemplo: para saber onde obter a Carteira de Trabalho, abaixo do cone caneta, h um cone menor (CAIXA de correio), correspondente ao assunto Locais (veja na Legenda abaixo).

LEGENDA
DIREITOS DEVER / OBRIGAO PROIBIO COMO FAZER LOCAIS VALORES NO TEM DIREITO NO TEM OBRIGAO PRAZOS / DATAS DOCUMENTOS SIGNIFICADOS IMPORTANTE

OUTRAS POSSIBILIDADES OU INFORMAES

CARTILHA DO TRABALHADOR

NDICE
DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES CARTEIRA DE TRABALHO CONTRATO DE EXPERINCIA SALRIO MNIMO NACIONAL PISO SALARIAL REGIONAL JORNADA DE TRABALHO REPOUSO ESTABILIDADE PROVISRIA NO EMPREGO 13 SALRIO (GRATIFICAO DE NATAL) FRIAS MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO INSALUBRIDADE PERICULOSIDADE LICENA-MATERNIDADE / LICENA-PATERNIDADE SALRIO-FAMLIA RESCISO DE CONTRATO: PEDIDO DE DEMISSO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 1 2 3 3 4 4 6 7 8 9 9 10 11 12 13 14

HOMOLOGAO PELO SINDICATO 15 DISPENSA POR JUSTA CAUSA FGTS (FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO) SEGURO-DESEMPREGO ABONO DO PIS (PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL) VALE-TRANSPORTE 16 18 19 21 22

NDICE

DIREITOS E DEVERES... DO TRABALHADOR DOMSTICO DO ADOLESCENTE EMPREGADO DO APRENDIZ DO ESTAGIRIO DO PORTADOR DE DEFICINCIA DEVERES BSICOS DO EMPREGADO DEVERES BSICOS DO EMPREGADOR TRABALHO ESCRAVO 24 25 26 27 28 29 30 31

RGOS RESPONSVEIS JUSTIA DO TRABALHO: FUNO ESTRUTURA AES TRABALHISTAS ACORDOS JUDICIAIS RECURSOS JUDICIAIS MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO ATRIBUIES DENNCIAS ONDE BUSCAR INFORMAES ASSISTNCIA JURDICA GRATUITA NORMAS DA ORGANIZAO INTERN. DO TRABALHO - OIT 33 34 35 36 37 38 39 40 40 41

DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

CARTILHA DO TRABALHADOR

CARTEIRA DE TRABALHO
A CARTEIR DE HO TRABAL

o documento de identidade e histrico da vida profissional do trabalhador.

dever conserv-la sem rasuras. Ela contribui para assegurar o futuro do trabalhador e seus dependentes. Proibido alterar anotaes ou trocar a fotografia da Carteira de Trabalho.

COMO OBTER A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL:

LOCAIS:

Ministrio do Trabalho rgos conveniados: Prefeituras, SINE, Postos de Atendimento.

DOCUMENTOS NECESSRIOS:

1 foto 3x4, Carteira de Identidade, CPF, Ttulo de Eleitor.

ANOTAES OBRIGATRIAS:

Data de admisso, data da sada, salrio inicial, funo, alteraes de salrio.

Data de Admisso: dia em que o empregado contratado, mesmo para perodo de experincia. Data de sada: dia em que o contrato rompido, ou dia do trmino do Aviso Prvio.
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DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

CONTRATO DE EXPERINCIA
feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do trabalhador, bem como demonstrar as vantagens e condies de trabalho oferecidas pela empresa.

PRAZO MXIMO

90 dias.
PRORROGAO DO CONTRATO

1 vez (desde que no ultrapasse os 90 dias).

VENCIDO O PRAZO:

o contrato passa a viger por prazo indeterminado. O empregador obrigado a anotar o contrato de trabalho na Carteira de Trabalho at 48 horas aps a contratao. proibido novo contrato de experincia aps o trmino do primeiro. Se o empregado dispensado sem motivo justo antes do trmino do prazo, o empregador deve pagar indenizao de 50% dos salrios que seriam devidos do dia seguinte dispensa, caso o contrato fosse cumprido at o ltimo dia.

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CARTILHA DO TRABALHADOR

SALRIO MNIMO NACIONAL

o valor mnimo que deve ser pago a todos empregados que no tm salrio fixado em lei ou em negociao coletiva de seus sindicatos

VALORES VIGENTES (R$):

2007 2008 2009 2010 2011 2012

380,00

415,00

465,00

510,00 545,00 622,00

PISO SALARIAL REGIONAL

Em alguns estados foi estabelecido em lei um valor mnimo que deve ser pago como salrio mensal aos trabalhadores que no tm salrio fixado em normas coletivas (exemplo: os empregados domsticos). VALORES VIGENTES (R$):
2009 2010 2011 2012

So Paulo Rio de Janeiro Paran Rio Grande do Sul OUTROS ESTADOS

505,00 487,50 605,52 511,29

560,00 581,88 688,50 546,57

600,00 639,26 736,00 610,00

690,00 693,77 783,20 700,00

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DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

JORNADA DE TRABALHO
o perodo de tempo em que o empregado presta servios ou permanece disposio do empregador, num espao de 24 horas.

JORNADA MXIMA: 08 horas dirias ou 44 semanais

(se outro limite no for previsto em Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva)

O empregador com mais de 10 empregados obrigado a ter carto-ponto, folha-ponto ou livro-ponto para controle do horrio de trabalho. O empregado obrigado a anotar o verdadeiro horrio de incio e trmino do trabalho dirio, inclusive intervalo.

REPOUSO
Domingos e feriados so dias de repouso.

Pode o empregador conceder folga noutro dia da semana para compensar o trabalho no dia de repouso. Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado para outro dia da semana (ex.: restaurantes). O trabalho nesses dias deve ser remunerado com o dobro (2x) do valor do dia normal, alm do valor do repouso.

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CARTILHA DO TRABALHADOR

INTERVALO O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao:

DURANTE A JORNADA DE TRABALHO

de 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas de 6 horas: intervalo mnimo de 15 minutos.

ENTRE DUAS JORNADAS DIRIAS

Intervalo mnimo de 11 horas. HORAS EXTRAS Se a jornada contratual for de 4, 6 ou 8 horas, todas as excedentes devero ser pagas como extras.
ADICIONAL MNIMO: 50% sobre o valor da hora normal.

Havendo acordo da empresa com o Sindicato, as horas extras podero ser pagas com adicional maior, ou compensadas com folgas. ADICIONAL NOTURNO Se o trabalho realizado noite, o empregador deve pagar o adicional noturno: na cidade: na lavoura: na pecuria: 22h s 5h 21h s 5h 20h s 4h
VALORES MNIMOS

20% para o trabalhador urbano 25% para o trabalhador rural Hora noturna: considera-se que tenha 52 min e 30 seg (e no 60 min). Reduz-se o tempo porque o trabalho noite mais cansativo.
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DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

ESTABILIDADE PROVISRIA NO EMPREGO

Direito do empregado manuteno do emprego, s podendo ser dispensado por justa causa. APLICA-SE EM CASOS DE:
ACIDENTE DO TRABALHO

O empregado tem estabilidade provisria por 1 ano aps o retorno ao trabalho.

DIRIGENTE SINDICAL

Desde o registro da candidatura at 1 ano aps o trmino do mandato.

MEMBRO DA COMISSO INTERNA DE PREVENO A ACIDENTES (CIPA): Desde o registro da candidatura at 1 ano

aps o trmino do mandato.

GESTANTE

Desde confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. H outras hipteses de estabilidades provisrias pactuadas em negociaes pelos Sindicatos.
Exemplo: alguns meses aps paralisao por greve; 1 ano antes da aposentadoria; etc.

Se dispensado injustamente: o empregado reclama na Justia do Trabalho para obter a reintegrao.

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CARTILHA DO TRABALHADOR

13 SALRIO
GRATIFICAO DE NATAL

PAGAMENTO: em at 2 parcelas.

1 parcela 2 parcela

at 30 de novembro. at 20 de dezembro de cada ano.

Se o empregado no trabalhou durante todos os meses do ano, recebe 13 salrio proporcional.

Exemplo: admitido em 15.08.2002, ter direito ao valor correspondente a 5/12 do salrio, em 2 parcelas como acima informado.

O valor mdio das horas extras, os adicionais de insalubridade, de periculosidade, de tempo de servio, adicional noturno, dentre outras parcelas remuneratrias, devem compor o clculo do 13 salrio. Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.

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DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

FRIAS
Perodo de 30 dias para descanso e lazer a que tem direito o empregado a cada 12 meses de trabalho.

Recebe o salrio do ms acrescido de um tero (1/3).

Foi criado pela Constituio de 1988 para possibilitar que o empregado disponha de um valor adicional para custear seu lazer nos dias de frias.

Podem ser parceladas em 2 perodos, com prazo mnimo de10 dias cada perodo. Conta-se como ms inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.
ABONO DE FRIAS

A CLT autoriza a converso em dinheiro de apenas 10 dias de frias. Os demais dias tm de ser usufrudos para descanso. FRIAS PROPORCIONAIS Se no momento da resciso no houver sido completado um perodo de 12 meses, o empregado tem direito de receber o valor proporcional aos meses trabalhados. O empregado com mais de 5 faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo, ter reduzido o perodo de frias: at 05 faltas at 14 faltas at 23 faltas at 32 faltas
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30 dias de frias 24 dias de frias 18 dias de frias 12 dias de frias

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CARTILHA DO TRABALHADOR

MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO

O Brasil, infelizmente, um dos pases recordistas em acidentes e em doenas relacionados ao trabalho. Em 2007, o INSS computou 2.804 mortes de trabalhadores. So 9 mortes por dia. Nessa lamentvel estatstica no esto includas mortes e doenas dos trabalhadores informais. O trabalhador deve cuidar da sua sade e usar os equipamentos de proteo individual (EPI).

obrigao do empregador cuidar da segurana dos empregados no ambiente de trabalho. Se ocorrer acidente por culpa do empregador: Indenizao por danos materiais, fsicos e morais. Ocorrendo acidente, o empregador deve: Preencher a Comunicao de Acidente do Trabalho (CAT) Dar ao trabalhador todo o atendimento mdico necessrio e encaminh-lo para receber benefcio do INSS. Se a empresa no emitir a CAT: o prprio empregado pode procurar assistncia do INSS ou solicitar ao Sindicato que expea o documento. INSALUBRIDADE Manuseio permanente de agentes nocivos sade (por exemplo, cal, cimento, leos lubrificantes, graxas, alvex, detergentes, rudo, doenas infecciosas, etc) .
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DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

dever do empregador fornecer os equipamentos de proteo individual (EPIs). Compete ao empregador incentivar e fiscalizar o uso dos equipamentos e substitu-los quando danificados. dever do empregado usar os equipamentos de proteo individual (EPI): luvas, botinas, uniforme, capacete, mscara, etc. A falta ou insuficincia de EPIs torna obrigatrio o pagamento do adicional de insalubridade de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) ou 40% (grau mximo) sobre o salrio normativo ou profissional. A base de clculo do adicional de insalubridade matria controversa nos tribunais.
Consulte seu sindicato.

PERICULOSIDADE Quando o empregado trabalha exposto a materiais ou substncias explosivas, eletricidade e produtos inflamveis.
Cuidar da sade obrigao do trabalhador e da empresa.

Tambm nessas atividades obrigatrio o fornecimento de EPIs pelo empregador e adoo de medidas de segurana que diminuam os riscos. Adicional de 30% sobre a remunerao do empregado. Negar-se a usar EPIs pode caracterizar falta grave e justificar advertncia e punio.
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CARTILHA DO TRABALHADOR

LICENA-MATERNIDADE
ou LICENA GESTANTE

o direito de afastamento do trabalho por 120 dias, que pode ser exercido a partir de 1 ms antes do parto. A estabilidade provisria, porm, o direito de no perder o emprego desde o incio da gravidez at 5 meses aps o parto. Na maior parte desse perodo a mulher trabalha. devida tambm na adoo.

INCIO DO AFASTAMENTO: a partir de 1 ms antes do parto

(conforme previsto na CLT).

PERODO DE AFASTAMENTO: 120 dias AMPLIAO DA LICENA: se o empregador participa do Programa Empresa Cidad, a licena pode ser de 180 dias.

Durante a licena-maternidade os salrios so pagos pelo empregador, que deduz tais valores dos recolhimentos devidos Previdncia Social.

LICENA-PATERNIDADE
o direito do homem de afastar-se do trabalho para acompanhamento da mulher e do filho recm-nascido .
PERODO DE AFASTAMENTO: 5 dias a partir do dia do

nascimento da criana.
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DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

SALRIO-FAMLIA
Benefcio que a Previdncia Social oferece ao trabalhador que recebe salrio nos limites constantes da tabela abaixo e que tem filho de at 14 anos incompletos ou invlido.
VALORES ATUAIS:

filho 2010 2011 2012 at 539,03 at 810,18 at 573,91 at 862,60 at 608,80 at 915,05 27,64 por filho 19,48 por filho 29,43 por filho 20,74 por filho 31,22 por filho 22,00 por filho

No recebe salrio-famlia: quem ganha salrio maior do que os valores mais elevados descritos na tabela acima. COMO FUNCIONA? O empregado deve entregar ao empregador cpia da certido de nascimento dos filhos e apresentar a Carteira de Vacinao. O empregador deduz o valor do salrio-famlia das contribuies previdencirias que recolhe Previdncia Social.
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CARTILHA DO TRABALHADOR

RESCISO DE CONTRATO
PEDIDO DE DEMISSO o rompimento do contrato de trabalho pelo empregado, sem que o empregador tenha dado motivo para isso. Pedido de Demisso deve ser feito por escrito e assinado. O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) com a relao das parcelas devidas. Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das horas extras prestadas. necessrio comunicar ao empregador com antecedncia e cumprir aviso prvio de 30 dias. Descumprimento do aviso autoriza desconto do valor do salrio nas parcelas rescisrias. O empregador pode dispensar o cumprimento do aviso prvio. Empregado com mais de 1 ano de trabalho recebe: Saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional, frias proporcionais e frias vencidas acrescidas de 1/3. Empregado com menos de 1 ano de trabalho recebe: Saldo de salrio, salrio-famlia, 13 salrio proporcional e frias proporcionais com acrscimo de 1/3. Quando pede demisso o empregado no tem direito de sacar os depsitos do FGTS, nem pode requerer Segurodesemprego, pois parou de trabalhar por seu prprio interesse.
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DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

RESCISO DE CONTRATO
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador, sem que o empregado tenha cometido falta grave.
Se a iniciativa do empregador ocorre dispensa sem justa causa. errado dizer "fui demitido". O certo "fui dispensado" ou "despedido". O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) com a relao das parcelas devidas. Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia das horas extras prestadas e incluindo o perodo do aviso-prvio, adicional de insalubridade ou de periculosidade, adicional noturno, dentre outras vantagens. Na CTPS, deve constar como data de sada o dia de trmino do aviso-prvio, ainda que no trabalhado. Ao receber o aviso-prvio, o empregado pode optar por reduo da jornada em 2 horas dirias ou reduo de 7 dias no perodo do aviso. Empregado recebe: aviso-prvio trabalhado ou indenizado, saldo de salrio, frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3, 13 salrio proporcional, multa de 40% pela dispensa injusta (sobre os depsitos do FGTS). Pode, ainda, sacar os depsitos do FGTS e requerer o benefcio do Seguro-desemprego.
* A Lei 12.506/11 estabelece que o aviso-prvio passa a ser proporcional ao tempo de trabalho na mesma empresa. O empregado que trabalhar at um ano na empresa, ao ser despedido sem justa causa, receber 30 dias de aviso-prvio e, para aqueles que trabalharam por mais tempo, ser acrescido ao aviso trs dias a cada ano, podendo-se chegar ao mximo de 90 dias.

Deve levar: Termo de Resciso, guias do Seguro-desemprego e CTPS. Onde: Para o Seguro-desemprego: nos postos do SINE, DRT e agncias da CAIXA (onde no houver SINE ou DRT). Para o FGTS: em qualquer agncia da CAIXA.
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CARTILHA DO TRABALHADOR

HOMOLOGAO PELO SINDICATO

OBRIGATRIO APENAS NOS CONTRATOS SUPERIORES A 1 ANO DE TRABALHO. O ATO DE HOMOLOGAO GRATUITO. TAMBM NECESSRIO NO PEDIDO DE DEMISSO E NA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

Empregado e empregador comparecem no Sindicato dos Trabalhadores para homologao do rompimento do contrato de trabalho e pagamento das parcelas devidas. O sindicato responsvel pela conferncia de todas as parcelas e valores pagos ao trabalhador. Eventuais diferenas devem ser registradas no verso do TRCT. O trabalhador no deve assinar nenhum documento sem que esteja assistido pelo seu Sindicato, nem deve devolver quaisquer valores ou cheques ao empregador aps a homologao. A homologao tambm pode ser feita nos rgos locais do Ministrio do Trabalho e Emprego, com a presena do empregado e do empregador.
PRAZO DE PAGAMENTO DAS PARCELAS RESCISRIAS:

at o 1 dia til depois do trmino do contrato a prazo ou

do cumprimento do aviso-prvio;
at 10 dias aps a dispensa ou indenizao do aviso

prvio. Vencidos esses prazos o empregador paga uma multa equivalente ao salrio do empregado.
RECUSA DO EMPREGADO: o empregador deve depositar os valores em ao judicial na Justia do Trabalho.
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DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

RESCISO DE CONTRATO
DISPENSA POR JUSTA CAUSA o rompimento do contrato de trabalho em virtude de faltas graves cometidas pelo empregado ou pelo empregador.

FALTA GRAVE DO

EMPREGADOR
OCORRE EM CASOS DE:

Exigir servios superiores s foras do empregado, tratamento agressivo ou com rigor excessivo; expor o empregado a perigo; no pagar salrios ou outras obrigaes do contrato, ato lesivo honra do empregado ou de sua famlia; agresso fsica; reduo dos servios que afete o valor do salrio, dentre outras. O empregado no obrigado a concordar com a atitude do empregador, podendo discuti-la ao propor ao na Justia do Trabalho. Se a falta grave foi cometida pelo empregador: o empregado tem direito a todas as parcelas relativas dispensa sem justa causa. Se h descumprimento do contrato pelo empregador (por exemplo, atraso de salrios): autoriza o empregado a no continuar a prestao de servios, desde que comunique expressamente o motivo.

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CARTILHA DO TRABALHADOR

FALTA GRAVE DO

EMPREGADO
OCORRE EM CASOS DE:

Desonestidade, mau procedimento no trabalho, comportamento irregular, concorrncia com o empregador, desdia, embriaguez no servio, violao de segredo empresarial, indisciplina, insubordinao, abandono do emprego, agresso honra ou ofensas fsicas ao empregador ou terceiros, dentre outras. O empregador obrigado a comunicar por escrito a dispensa por justa causa ao empregado, informando claramente o motivo. Empregado recebe: saldo de salrios, 13 salrio vencido e frias vencidas. No tem direito de sacar depsitos do FGTS e requerer o Seguro Desemprego. Proibido registrar na Carteira de Trabalho que o empregado foi dispensado por justa causa. fraude preencher os documentos da resciso para levantamento do FGTS, sem que o trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa. A lei no autoriza empregado e empregador a fazerem acerto para dissoluo do contrato, reduzindo os valores a que o trabalhador tem direito.
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DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

FGTS
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

Todos os trabalhadores empregados tm direito a uma conta de FGTS na Caixa Econmica Federal. necessrio ter a Carteira de Trabalho assinada. obrigao do empregador depositar todos os meses 8% do salrio (incluindo horas extras e adicionais salariais) do empregado na conta do FGTS. No h desconto desse valor no salrio do empregado. Em caso de dispensa sem justa causa: Empregador deve depositar na conta vinculada a indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS de todo o contrato de trabalho. O saldo da conta pode ser sacado em caso de: dispensa injusta; trmino do contrato por prazo determinado; para aquisio da casa prpria; aposentadoria; aps 3 anos fora do regime do FGTS; doenas graves (ex: cncer e AIDS); falecimento. A CAIXA Federal envia, regularmente, extrato da conta pa-ra o endereo do trabalhador. O empregado domstico somente tem direito ao FGTS se o empregador concordar em fazer os depsitos.
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CARTILHA DO TRABALHADOR

SEGURO-DESEMPREGO

DEVER DO TRABALHADOR:
Somente receber o Seguro-desemprego enquanto estiver desempregado, sem renda prpria.

To logo conseguir novo emprego, deve comunicar CAIXA ou ao Ministrio do Trabalho para cancelar o recebimento do benefcio.
proibido receber Seguro Desemprego depois de j estar empregado.

QUEM TEM DIREITO?

Trabalhador desempregado, com Carteira de Trabalho

anotada, dispensado sem justa causa.

Trabalhador domstico, somente se o empregador reco-

lher o FGTS.
Se tiver, ao menos, 6 meses de trabalho antes da

dispensa.
Se no possuir renda para sustento prprio e da famlia. Se no estiver usufruindo benefcio do INSS (exceto

penso por morte ou auxlio-acidente).

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DIREITOS BSICOS DOS TRABALHADORES

QUANTAS PARCELAS? Depende do tempo de servio do trabalhador: 06 a 11 meses de servio 12 a 23 meses de servio 24 a 36 meses de servio COMO REQUERER?
A partir do 7 ao 120 dia aps a data da dispensa para o empregado formal. Do 7 ao 90 dia aps a data de dispensa para empregado domstico, se o empregador tiver feito os depsitos do FGTS (pg. 25). No Ministrio do Trabalho e Emprego, ou no SINE, ou, ainda, nas Agncias da Caixa Econmica Federal.

03 parcelas 04 parcelas 05 parcelas

Dever apresentar: Carteira de Trabalho (CTPS); Carteira de Identidade; Guias do Seguro-desemprego; Comprovante de inscrio no PIS; Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT); 2 ltimos recibos de salrios; Comprovante de Saque do FGTS. COMO RECEBER?
Com o carto do cidado nas Lotricas, Caixa Aqui, ou em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal. Dever apresentar o comprovante de inscrio no PIS e: Carteira de Trabalho ou Carteira de Identidade ou Carteira de Motorista
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CARTILHA DO TRABALHADOR

ABONO DO PIS
PROGRAMA DE INTEGRAO SOCIAL

O abono salarial pago aos trabalhadores empregados no valor equivalente a 1 salrio mnimo, 1 vez por ano. QUEM TEM DIREITO?
Empregados cadastrados no PIS-PASEP h pelo menos 5 anos; Quem recebeu salrio mdio mensal de at 2 salrios mnimos no ano base que est sendo considerado; Quem teve anotada CTPS por pelo menos 30 dias no ano base (com registro na carteira); Quem constou na RAIS - Relao Anual de Informaes Sociais (preenchida pelo empregador) - no ano base.

COMO RECEBER?
Quem tem conta na CAIXA recebe no ms de julho, no importando a data de nascimento. Junto com o salrio, se o empregador tiver convnio com a CAIXA. Nas agncias da CAIXA, conforme calendrio do PIS, com base na data de nascimento. O Abono tambm pode ser sacado nas Lotricas, salas de auto-atendimento e nos terminais do CAIXA AQUI por quem possui o Carto do Cidado, fornecido gratuitamente pela CAIXA.
OBSERVAO: Os rendimentos e as quotas do PIS podem ser sacados nas agncias da CAIXA.

Informe-se tambm pelo site www.caixa.gov. br.

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DIREITOS E DEVERES...

DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR...

DOMSTICO
Empregado domstico o trabalhador que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa na residncia de uma pessoa ou de uma famlia.
PODE SER CONSIDERADO EMPREGADO DOMSTICO:

Quem realiza servios de limpeza, cozinha, lavagem de roupas, bab, caseiro, motorista particular, enfermeiro, jardineiro, chacareiro, dentre outros profissionais.
DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA ADMISSO:

Carteira de Trabalho, referncias pessoais, atestado de sade e inscrio junto ao INSS.

DIREITOS DO TRABALHADOR DOMSTICO:

Salrio mnimo nacional ou piso salarial regional; repouso remunerado; 13 salrio; licena-gestante; licena-paternidade; aviso-prvio; benefcios da previdncia social; frias remuneradas acrescidas de 1/3; aposentadoria. O Seguro-desemprego (3 parcelas) somente devido se houver recolhimento de FGTS pelo empregador. Tem direito ao FGTS somente se o empregador concordar em efetuar os depsitos. No pode haver descontos por alimentao, vesturio, higiene e moradia no local de trabalho. Estabilidade para a gestante at 5 meses aps o parto. proibido o trabalho domstico para o menor de 18 anos.
DIREITO DO EMPREGADOR:

Exigir assinatura de recibos de pagamento de salrios, ms a ms, bem como de outras parcelas pagas.
ROMPIMENTO DO CONTRATO: pode ocorrer sem justa causa, a pedido do empregado, ou por justa causa (pg. 14/16).
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CARTILHA DO TRABALHADOR

DO

ADOLESCENTE

EMPREGADO

Adolescente: entre 12 e 18 anos de idade. Criana:at 12 anos incompletos.

DA PROTEO CRIANA E AO ADOLESCENTE

proibido pela Constituio Federal o trabalho de menores de 16 anos como empregado. Entre 14 e 16: o adolescente s pode trabalhar na condio de aprendiz. Entre 16 e 18 anos: proibido trabalho em condies perigosas, insalubres, penosas, em horrio noturno, em locais que prejudiquem a formao ou o desenvolvimento fsico, mental, psquico, moral e social do adolescente. proibido o trabalho em horrio ou local que dificulte freqncia Escola. proibido o trabalho domstico para o menor de 18 anos. DIREITOS DO ADOLESCENTE EMPREGADO
16 a 18 anos Carteira de Trabalho assinada; Assinar recibos de salrio sem assistncia do respons-

vel legal;
Salrio mnimo legal, ou piso salarial da categoria profis-

sional, ou piso salarial regional;

Repouso semanal remunerado; Frias nos perodos escolares (mnimo de 30 dias); Depsitos do FGTS; Estabilidade por acidente do trabalho; Direitos previdencirios; No h prescrio de direitos; Todos os demais direitos garantidos aos trabalhadores

em geral.
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DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR...

...DO

APRENDIZ

14 a 24 anos REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO DO APRENDIZ

Anotao na Carteira de Trabalho. Inscrio do aprendiz em curso de

formao profissional de entidades como SENAI, SENAC, SESI etc. Controle da matrcula e freqncia do aprendiz na Escola. Contrato de Trabalho Especial, por escrito, anotado na Carteira de Trabalho; Garantir formao tcnica e profissional; Jornada de trabalho mxima de 6 horas, se estiver cursando at a 9 srie; Jornada de trabalho mxima de 8 horas, se estiver cursando o ensino mdio; Proibida a realizao de horas extras; Proibida a compensao de horas; Prazo do contrato no mximo de 2 anos; Certificado de qualificao profissional, dado pelo empregador.
DEVERES DO APRENDIZ
Cumprir as tarefas determinadas. Freqentar a escola e a empresa regularmente e nos horrios indicados.

Est sujeito a advertncia e punies, inclusive rompimento do contrato por justa causa.
As microempresas e as empresas de pequeno porte esto dispensadas da matrcula do aprendiz em curso de formao profissional.
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CARTILHA DO TRABALHADOR

DO

ESTAGIRIO

Adolescente maior de 16 anos, estudante, pode trabalhar como estagirio, sem vnculo de emprego, em atividade de aprendizagem social, profissional ou cultural em empresas pblicas ou privadas, sob coordenao de instituio de ensino.
REQUISITOS DE VALIDADE DO CONTRATO DE ESTGIO
Ser estudante de curso superior, profissionalizante, ensino mdio ou escola de educao especial, de ensino pblico ou particular; Convnio escrito entre empresa pblica ou privada e instituio de ensino que proporcione aprendizagem profissional e complementao do ensino; Planejamento, execuo e avaliao do estgio pela instituio de ensino, conforme currculo e calendrio escolares; Termo de compromisso entre o estudante e a empresa, com interveno da instituio de ensino.

Carga horria deo estgio:

mximo de 6 horas por dia; 30 horas semanais; sem prejudicar a frequncia escolar.

Seguro de acidentes pessoais; Perodo mnimo de 1 semestre letivo; Durao mxima de 2 anos; Auxlio-transporte; Frias remuneradas e proporcionais.
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DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR...

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DEVERES BSICOS DO

EMPREGADO

Executar suas atribuies com dedicao, conforme fixadas no contrato de trabalho. Cumprir as ordens do empregador relacionadas s funes exercidas. Lealdade e fidelidade quanto aos planos da empresa sobre os quais deve guardar segredo. Ser assduo (no faltar ao trabalho injustificadamente). Ser pontual (observar com rigor horrios de incio e trmino da jornada de trabalho). Manter comportamento de respeito com relao aos seus colegas, clientes e chefias.

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DIREITOS E DEVERES DO TRABALHADOR...

DEVERES BSICOS DO EMPREGADOR

Tratamento urbano, cordial, com todos os empregados. Pagamento de salrios sem atraso. Pagamento de horas extras corretamente. No exigir assinatura do empregado em documento "em branco". Proporcionar ambiente de trabalho adequado e saudvel (iluminao, mveis, mquinas, equipamentos de proteo, ferramentas, etc). Apoiar o trabalho da CIPA. No discriminar empregados em razo da cor, raa, sexo, ideologia ou religio, nem exigir da mulher teste de gravidez ou esterilizao, como condio ao emprego ou critrio de promoo ou dispensa. Permitir atuao regular dos dirigentes sindicais no contato com os empregados da empresa. Promover o bem estar dos empregados exercendo o poder diretivo com bom senso, responsabilidade social e democracia.

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TRABALHO ESCRAVO
A Lei urea aboliu a escravido h mais de 100 anos, mas ainda h trabalho escravo no Brasil. De 1995 a 2005 mais de 16 mil trabalhadores foram libertados nas aes dos grupos mveis do Ministrio do Trabalho, Polcia Federal e do Ministrio Pblico do Trabalho. Em 18 Estados, j foi encontrada alguma forma de trabalho escravo, humilhante, que fere a dignidade do trabalhador. Vamos combater essa praga que envergonha o nosso pas. PRESTE ATENO EM ALGUMAS CARACTERSTICAS DO TRABALHO ESCRAVO: 1. Contratao por intermedirio (chamado gato) que faz promessas sedutoras; 2. Isolamento. Geralmente propriedades rurais distantes da cidade. Mas tambm ocorre dentro das grandes cidades; 3. Vigilncia constante, s vezes armada, pelos capangas, capatazes ou intermedirios; 4. Ameaas fsicas e psicolgicas, surras e at morte; 5. Proibio de sair do local de trabalho; 6. Reteno indevida de documentos de identidade, ou da Carteira de Trabalho; 7. Caderno de Dvida. Cobram do trabalhador as despesas de transporte, alojamento, alimentao, vesturio, calados e ferramentas; 8. Salrio no pago porque a dvida do trabalhador maior; 9. Trabalho pesado, sem limite de horrio, sem proteo e sem segurana; 10. Condies de moradia e higiene precrias.

ESCRAVIDO CRIME! Pena de 2 a 8 anos de priso (art. 149 do Cdigo Penal).

DENUNCIE. No tenha medo. Voc no ser identificado.

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RGOS RESPONSVEIS

CARTILHA DO TRABALHADOR

JUSTIA DO TRABALHO
FUNO a Justia que resolve as demandas decorrentes das relaes de trabalho. Embora a maior parte das aes seja proposta por empregados contra empregadores, as Varas do Trabalho solucionam litgios de interesse dos autnomos, eventuais, avulsos, dentre outros trabalhadores. uma casa de justia que faz valer os direitos dos trabalhadores brasileiros. No se deve confundir a Justia do Trabalho com o Ministrio do Trabalho. Veja a principal diferena:
MINISTRIO DO TRABALHO: vinculado ao Poder Executivo (Presidncia da Repblica); fiscaliza as empresas, vendo se esto cumprindo a lei; presta assistncia a empregados e empregadores, solucionando dvidas sobre os direitos e deveres trabalhistas. JUSTIA DO TRABALHO: pertence ao Poder Judicirio e somente nela se pode processar aes judiciais para condenar o empregador ou o tomador dos servios que deixou de pagar direitos do trabalhador.

Cidado consciente reclama seus direitos. Para isso existe a Justia do Trabalho A importncia da Justia do Trabalho pode ser constatada numa simples informao estatstica: o desrespeito aos direitos trabalhistas responsvel pela existncia de mais de dois milhes de processos novos por ano nas Varas do Trabalho de todo o pas. So quase 6000 aes judiciais por dia.
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RGOS RESPONSVEIS

ESTRUTURA
VARAS DO TRABALHO

Localizadas nas cidades do interior e nas capitais.

TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO

Localizados nas capitais e na cidade de Campinas/SP. Julgam recursos contra sentenas das Varas do Trabalho e aes como Mandado de Segurana, Habeas Corpus, Aes Rescisrias, dentre outros processos.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO

Sede em Braslia. Julga recursos contra decises dos Tribunais Regionais (TRTs). Contra decises do TST h direito a recurso ao Supremo Tribunal Federal (STF) em casos restritos, como afronta Constituio Federal.

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CARTILHA DO TRABALHADOR

AES TRABALHISTAS

Todo o trabalhador pode reclamar na Justia do Trabalho reparao aos seus direitos desrespeitados. Deve procurar a assistncia do seu Sindicato ou de advogado de sua confiana. Se assistido pelo Sindicato no ter despesas de custas e de advogado. Relatados os fatos, ser levada pelo advogado a recla mao Justia do Trabalho e marcada audincia. Na audincia so reunidas as provas, colhidos depoimentos das partes e das testemunhas. O ltimo ato a sentena que dir quem tem razo. Ausente o trabalhador no dia da audincia, o processo ser arquivado. Mas poder ingressar com nova ao. Ausente o empregador, o processo ser julgado revelia, isto , sem defesa. O Juiz proferir sentena, considerando verdadeiros os fatos segundo informaes do empregado. A Justia do Trabalho sabe da necessidade de maior rapidez nos julgamentos dos processos. Por isso, juzes e servidores atuam com dedicao: vrias inovaes na CLT esto ocorrendo; a informatizao tem ajudado muito; tudo para que os prazos sejam reduzidos e o trabalhador alcance, com a mxima agilidade possvel, o pagamento de seus direitos.
PRAZO PARA RECLAMAR (PRESCRIO):

5 anos, durante o contrato de trabalho; 2 anos, depois que o contrato termina.

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RGOS RESPONSVEIS

ACORDOS JUDICIAIS Na Justia do Trabalho dedica-se especial estmulo s partes para que resolvam o processo por acordo.

O Juiz apresenta proposta de conciliao logo no incio da audincia, a partir de seu conhecimento do Direito e dos fatos noticiados pelas partes. Quando as propostas so muito distantes e no possvel aproxim-las, depois de colhidas as provas o Juiz do Trabalho faz nova tentativa de conciliao e conclui o processo para julgamento. Aceito o acordo, termina o litgio. Feito o pagamento, encerra-se o processo. Descumprido o acordo, executa-se a dvida, isto , o Juiz manda que o devedor pague em 48 horas, ou ter penhorados bens que sero vendidos para que o trabalhador receba seus crditos. Geralmente h multa pelo atraso. Nem o empregado, nem o empregador esto obrigados a aceitar propostas de acordo. Podem, sem constrangimentos, preferir aguardar o resultado do processo pela sentena judicial. A atuao dos advogados fundamental para esclarecer se a proposta de acordo razovel para os interesses de seus clientes. O acordo consciente sempre a melhor soluo para o processo.
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CARTILHA DO TRABALHADOR

RECURSOS JUDICIAIS Destinam-se, em geral, a garantir quele que "perdeu a ao", o direito de buscar novo exame do processo, para que se confirme ou modifique a sentena proferida pelo Juiz.
REQUISITOS PARA RECORRER: PAGAMENTO DAS CUSTAS

Se for vencido o empregado, e tiver feito declarao de que no tem condies de arcar com as despesas do processo, nada pagar. Se vencido o empregador, ter de pagar o valor das custas e depositar em juzo o valor da condenao que o Juiz determinar na sentena, ou o valor do depsito recursal.
RECURSO: apresentado ao Tribunal Regional do Trabalho.

O processo pode ser levado a julgamento em Braslia pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) ou pelo Supremo Tribunal Federal (STF). Porm, a absoluta maioria das aes resolvida nas Varas do Trabalho e no Tribunal Regional (TRT). A existncia de vrias espcies de recursos tem sido responsvel por grande parte da demora na tramitao dos processos na Justia do Trabalho.
EXECUO: Depois de julgado o recurso, inicia-se a execuo definitiva da sentena para cobrar o devedor.

Caso no pague, ter bens penhorados que sero vendidos para que o trabalhador receba o valor que a sentena determinou devido.
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RGOS RESPONSVEIS

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

ATRIBUIES rgo pblico que atua na defesa dos direitos dos trabalhadores, por meio das Procuradorias Regionais do Trabalho localizadas nas capitais de cada Estado da Federao e nos Ofcios situados nas principais cidades do interior. Recebe denncias feitas por Sindicatos ou por empregados e promove inquritos civis e aes judiciais para proteo e defesa de interesses do trabalhador, especialmente quanto aos seguintes assuntos:
discriminao do empregado por sua origem, sexo, ida-

de, raa ou cor, estado civil, crena religiosa, convico ideolgica ou poltica, condio fsica ou mental, ou orientao sexual;
trabalho para o portador de deficincia fsica, visual, au-

ditiva ou mental;
liberdade e dignidade no emprego; relaes de trabalho e falsas cooperativas; condomnio de empregadores no meio rural; contrataes de servidores sem concurso pblico; combate ao trabalho forado; combate ao trabalho infantil; mediao e arbitragem de conflitos trabalhistas; fiscalizao do exerccio correto do direito de greve.
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CARTILHA DO TRABALHADOR

DENNCIAS As denncias de irregularidades nas relaes de emprego podem ser apresentadas a diversos rgos pblicos de sua cidade, tais como:
Sindicato de Trabalhadores

pessoalmente ou pelo correio: por telefone ou fax:

Gerncia do Ministrio do Trabalho e Emprego Ofcios do Ministrio Pblico do Trabalho Defensoria Pblica Varas da Justia do Trabalho

pessoalmente ou pelo correio: por telefone ou fax:

por e-mail: via internet no site:

http://portal.mpt.gov.br/wps/portal/MPT/servicos/denuncia

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INFORMAES

ONDE BUSCAR INFORMAES

Ministrio Pblico do Trabalho (vide pg 38):

Procuradoria Regional do Trabalho

Ministrio do Trabalho e Emprego:

Gerncia Regional

Ordem dos Advogados do Brasil - OAB Promotoria da Infncia e da Juventude Conselhos Tutelares Comisso de Direitos Humanos da Cmara de Vereadores Defensoria Pblica
ASSISTNCIA JURDICA GRATUITA
CONSULTAS E INFORMAES

Qualquer trabalhador pode obter orientao gratuita sobre seus direitos trabalhistas, junto aos seguintes rgos e instituies:
SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL

Todos os sindicatos tm advogados que prestam assessoria jurdica aos associados.

FACULDADES DE DIREITO

As faculdades de Direito tm Assistncia Jurdica Gratuita s pessoas carentes.

DEFENSORIA PBLICA

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