Qu formas de contrato de trabajo existen?

Respuesta: El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio. (artculo .45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo). 1-El contrato a trmino fijo lo define el artculo 46 del C.S.T, subrogado por el artculo .3 de la Ley 50 de 1.990 as: El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero es renovable indefinidamente. 1o) Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente. 2o) No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. Pargrafo.- En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. 2.-El artculo 5 de la misma ley que subrogo el artculo 47 del C.S.T, define el contrato por duracin indefinida en los siguientes trminos: El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo o cuya duracin no est determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido. El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito para que el empleador lo reemplace. 3.- El contrato de trabajo por el tiempo que dure la realizacin de una obra o labor determinada, este contrato dura tanto cuanto dure la tarea encomendada. Por ltimo el contrato para realizar un trabajo ocasional accidental o transitorio, el cual es de corta duracin, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. (Art. 6 del C.S.T.) NOTA: En cualquier clase de contrato laboral los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea, de acuerdo con las Sentencias de la Corte Constitucional Nos C-42 del 13 de enero de 2003 (Prima) y C-19 del de 2004 (Vacaciones). Cul es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de prestacin de servicios? Respuesta: Para que exista contrato de trabajo deben concurrir los siguientes elementos: a) La actividad personal del trabajador, es decir realizada por el mismo. b) La continuada subordinacin del trabajador respecto del empleador, que faculta a

ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato. c) Un salario como retribucin del servicio. Reunidos estos tres elementos se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del nombre que se le d, ni de modalidades que se le agreguen (Art. 23 del C.S.T.). Se presume que toda relacin de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo. Al respecto la Corte Suprema de Justicia ha expresado: Si existe siquiera como posibilidad la atribucin para que el patrono de ordenes y para el trabajador la obligacin correlativa de acatarlas hay subordinacin jurdica que es nota distintiva del contrato de trabajo. Segn el principio de la primaca de la realidad, uno de los fundamentales en el derecho del trabajo, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir a lo que sucede en el terreno de los hechos. Los elementos y presupuestos descritos, bien pueden distinguir el contrato de trabajo del resto de contratos que impliquen la prestacin de un servicio. A diferencia del contrato de trabajo, el contrato de prestacin de servicios se caracteriza por: La prestacin de servicios versa sobre una obligacin de hacer para la ejecucin de labores en razn de la experiencia, capacitacin y formacin profesional de una persona en determinada materia, con la cual se acuerdan las respectivas labores profesionales. La autonoma e independencia del contratista desde el punto de vista tcnico y cientfico, constituye el elemento esencial de este contrato. La vigencia del contrato es temporal y, por lo tanto, su duracin debe ser por tiempo limitado. Su forma de remuneracin es por honorarios. No se genera en estos contratos ninguna relacin laboral y por ende no hay lugar al pago de prestaciones sociales. La afiliacin al sistema integral de seguridad social se debe realizar como trabajador independiente, esto es, asume la totalidad de las cotizaciones.

En qu consiste el contrato de aprendizaje? Respuesta: La Ley 789 de 2002 en su artculo 30, al sealar la naturaleza del contrato de aprendizaje, estableci que ste es una forma especial dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario. Esta ley fue reglamentada mediante el Decreto 933 del mismo ao en la cual se sealaron algunos aspectos especficos del Contrato de Aprendizaje.

Cules son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje? Respuesta: Los elementos del contrato de aprendizaje, segn la Ley 789 de 2002, son: a) La finalidad es la de facilitar la formacin de las ocupaciones en las que se refiere el presente artculo; b) La subordinacin est referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje; c) La formacin se recibe a ttulo estrictamente personal; d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que ser como mnimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mnimo mensual vigente, durante la fase prctica ser equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mnimo mensual legal vigente. El apoyo de sostenimiento durante la fase prctica ser diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%), caso en el cual ser equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mnimo legal vigente. En ningn caso el apoyo de sostenimiento mensual podr ser regulado a travs de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo de sostenimiento mensual no podr ser inferior al equivalente a un salario mnimo legal vigente. Durante la fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En materia de salud, durante las fases lectiva y prctica, el aprendiz estar cubierto por el Sistema de Seguridad Social en Salud, conforme al rgimen de trabajadores independientes, y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los trminos, condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. Qu otras modalidades de contrato de aprendizaje pueden existir? Respuesta: Otras modalidades de contrato de aprendizaje contempladas en el artculo 31 de la Ley 789 de 2002 son las siguientes: a) Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el Estado, de conformidad con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prcticas para afianzar los conocimientos tericos. En estos casos no habr lugar a brindar formacin acadmica, circunscribindose la relacin al otorgamiento de experiencia y formacin prctica empresarial. El nmero de prcticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al nmero de empleados registrados en el ltimo mes del ao anterior en las Cajas de Compensacin; b) La realizada en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado; c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por Servicio Nacional de

Aprendizaje, SENA, de acuerdo con el artculo 5 del Decreto 2838 de 1960; d) El aprendiz de capacitacin de nivel semicalificado. Se entiende como nivel de capacitacin semicalificado, la capacitacin terica y prctica que se oriente a formar para desempeos en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones especficas (Por ejemplo. Auxiliares de mecnica, auxiliares de cocina, auxiliares de electricista, plomera, etc.). Para acceder a este nivel de capacitacin, las exigencias de educacin formal y experiencia son mnimas. Este nivel de capacitacin es especficamente relevante para jvenes de los estratos ms pobres de la poblacin que carecen de, o tienen bajos niveles de educacin formal y experiencia e) Directamente en las empresas, autorizados por el Sena y cumpliendo con los requisitos segn el Acuerdo 16 de 2004. Por su parte el Artculo 6 del Decreto 933 de 2003 seala las siguientes . modalidades de contrato de aprendizaje: a) La formacin terica y prctica de aprendices en oficios semicalificados en los que predominen procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones especficas cuando las exigencias de educacin formal y experiencia sean mnimas y se orienten a los jvenes de los estratos ms pobres de la poblacin que carecen o tienen bajos niveles de educacin formal y experiencia; b) La formacin que verse sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran ttulo o calificadas que requieran ttulo de formacin tcnica no formal, tcnicos profesionales o tecnolgicos, de instituciones de educacin reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena; c) La formacin del aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, de acuerdo con el artculo 5 del Decreto 2838 de 1960; d) La formacin en instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado y frente a las cuales tienen prelacin los alumnos matriculados en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena. La formacin directa del aprendiz por la empresa autorizada por el Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena. La formacin en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos (2) ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado; e) Las prcticas de estudiantes universitarios que cumplan con actividades de 24 horas semanales en la empresa y, al mismo tiempo, estn cumpliendo con el desarrollo del pnsum de su carrera profesional o que cursen el semestre de prctica, siempre que la actividad del aprendiz guarde relacin con su formacin acadmica; f) Las prcticas con estudiantes universitarios, tcnicos o tecnlogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educacin aprobadas por el Estado de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y dems disposiciones que las adicionen, modifiquen o sustituyan que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prcticas para afianzar los conocimientos tericos sin que, en estos casos, haya lugar a formacin acadmica, circunscribindose la relacin al otorgamiento de experiencia y formacin prctica empresarial, siempre que se trate de personas adicionales respecto del nmero de trabajadores registrados en el ltimo mes del ao anterior en las Cajas de Compensacin Familiar;

g) Las dems que hayan sido o sean objeto de reglamentacin por el Consejo Directivo del Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, de acuerdo con las Leyes 30 de 1992 y 115 de 1994. Quines estn obligados a contratar aprendices? Respuesta: Las empresas obligadas a contratar aprendices estn reglamentadas en el artculo 32 de la Ley 789 de 2002, el cual seala que las empresas privadas, desarrolladas por personas naturales o jurdicas, que realicen cualquier tipo de actividad econmica diferente de la construccin, que ocupen un nmero de trabajadores no inferior a quince (15), se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formacin acadmica o profesional metdica y completa en la actividad econmica que desempean. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de Economa mixta del orden Nacional, departamental, distrital y municipal, estarn obligadas a la vinculacin de aprendices en los trminos de esta ley. Las dems entidades pblicas no estarn sometidas a la cuota de aprendizaje, salvo en los casos que determine el Gobierno Nacional. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podr tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relacin de aprendizaje, en el desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando estos no superen el 25% del total de aprendices. Las empresas de menos de diez (10) trabajadores podrn voluntariamente tener un aprendiz de formacin del SENA. Los contratos de trabajo de los docentes universitarios se rigen por el Cdigo Sustantivo de Trabajo? Respuesta: La Corte Constitucional al pronunciarse respecto de una demanda contra la Ley 30 de 1.992, Ley de Educacin Superior, estableci que los docentes que dictan clases por horas para universidades privadas tienen derecho a que stas les reconozcan prestaciones sociales como vacaciones, primas legales y cesantas, entre otras. En algunas universidades estos profesores eran contratados a travs de un contrato de prestacin de servicios y reciban unos honorarios de acuerdo al nmero mensual de clases que dictaban. El alto Tribunal con ponencia del magistrado Vladimiro Naranjo, determin que, contrario a lo establecido en el artculo 106 de esa ley, estos profesores cumplen los mismos requisitos que los dems trabajadores y deben tener los mismos derechos que ellos. La disposicin permita que las instituciones de educacin superior vincularan a profesores de hora ctedra mediante contratos de trabajo o de prestacin de servicios y estableca como deba calcularse ese pago. Naranjo aclar que de todos modos, los beneficios que reciban los profesores deben seguir siendo proporcionales a las horas que trabajen al mes. Sin embargo, el magistrado Vladimiro Naranjo, ponente del fallo no convierte a los profesores de hora ctedra en empleados de planta de las universidades y no es obstculo para que estas continen firmando contratos de prestacin de servicios con profesores para actividades especiales como conferencias, seminarios, cursos, etc.

Las prrrogas sucesivas a los contratos a trmino fijo los convierten en contratos a trmino indefinido? Respuesta: El solo hecho de la renovacin de los contratos a trmino fijo, no cambia la naturaleza del contrato, esto es que una vez renovado se convierta en contrato indefinido, ello depender del acuerdo de voluntades, las cuales en el marco de las disposiciones de ley que rijan la materia, podrn optar por la modalidad que ms les convenga. (Corte Constitucional, Sentencia C-016, feb. 4/98) La Corte Constitucional en Sentencia del 4 de febrero de 1.998 sostiene que, La renovacin sucesiva del contrato a trmino fijo, no rie con los mandatos de la Constitucin, ella permite la realizacin del principio de la estabilidad laboral, pues siempre que al momento de la expiracin del plazo inicialmente pactado, subsistan la materia de trabajo y las causas que lo originaron y el trabajador haya cumplido efectivamente sus obligaciones, a ste se le deber garantizar su renovacin. En la sentencia de la Corte Suprema de Justicia, No. 10.825 de julio 7 de 1998, Magistrado ponente doctor Germn Valds Snchez se seala: Si lo que pretende el censor es sostener que un contrato a trmino fijo no puede superar con sus prrrogas un tiempo total de tres aos, su entendimiento resulta equivocado, pues tal tope slo hace referencia al pacto inicial, ya que la norma en cuestin ( art. 46 CST subrogado hoy por el artculo 3 de la Ley 50 de 1990) contempla expresamente la figura de la renovacin y su repeticin en forma indefinida, lo cual conduce a concluir que un contrato a trmino fijo no pierde su condicin de tal por el hecho de ser prorrogado sucesivamente ms all de tres aos. El perodo de prueba debe estipularse por escrito en todo tipo de contrato? Respuesta: El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito sin distincin del tipo de contrato de trabajo vinculante. Dicho periodo es la etapa inicial del contrato, que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones de trabajo (Artculos 76 y 77 del C.S.T.). El artculo 78 del C.S.T. frente a la duracin del periodo de prueba afirma que: El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a termino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el periodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que puede exceder de dos meses . Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del periodo de prueba, salvo para el primer contrato. Cul es la normatividad aplicable a los contratos con los docentes de establecimientos privados? Respuesta: El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseanza se entiende celebrado por el ao escolar, as lo predica el artculo 101 del Cdigo Sustantivo de Trabajo. No obstante y conforme a lo sostenido por la jurisprudencia, los contratantes pueden someter la relacin laboral a un periodo de duracin superior, ya sea a trmino fijo o a trmino indefinido. (T.S. Bogot, Sent. mayo 31 /84)

La Corte Suprema de Justicia en Sentencia C-483 de octubre 30/95, analiz ampliamente el tema de la igualdad de derechos y estabilidad laboral de los profesores particulares. La ley 115 de 1.994, prev que el rgimen laboral aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados ser el Cdigo Sustantivo de Trabajo. As mismo, conforme a la mencionada ley el salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podr ser inferior al (ochenta por ciento 80%) del sealado para igual categora a quienes laboren en el sector oficial. La misma proporcin regir para los educadores por horas. En qu consiste el despido con justa causa? Respuesta: El artculo 62 de C.S.T., Subrogado D.L.2351/65, Artculo 7, seala las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del patrono (sin lugar a indemnizacin), as: a) Por parte del patrono: 1) El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido. 2) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo. 3) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia, o de sus representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4) Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. 5) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo, o en el desempeo de sus labores. 6) Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7) La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o an por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar la extincin del contrato. 8) El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa. 9) El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable, a pesar del requerimiento del patrono. 10) La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las

obligaciones convencionales o legales. 11) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12) La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 14) El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al servicio de la empresa, y 15) La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das. Puede el trabajador dar por terminado su contrato de trabajo con justa causa? Respuesta: Los artculos 62 y 63 del C.S.T., parte b) sealan las justas causas que pueden motivar la renuncia del trabajador y que dan lugar a indemnizacin establecida en el Art. 64 del mismo Cdigo, stas son: b) Por parte del trabajador: 1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo. 2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste. 3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas. 4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio. 6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus obligaciones convencionales o legales. 7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto , o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat, 8. Cualquier violacin de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo sustantivo del Trabajo, o cualquier falta

grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. Pargrafo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esta determinacin. Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos. Cmo se debe pagar la indemnizacin en el caso de despido sin justa causa renuncia motivada? Respuesta: De acuerdo con el artculo 28 de la Ley 789 de 2002 que reemplaza el artculo 64 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artculo 6 de la ley 50 de 1.990, en todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. En los contratos a trmino in definido la indemnizacin se pagar as: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos mensuales legales: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin; b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios mnimos legales mensuales. 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. Para los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la mencionada ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6 de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991. Cul sera el salario base para liquidar la indemnizacin por despido injusto? Respuesta: Como la ley no califica expresamente el salario para establecer la indemnizacin y utiliza solo la expresin salario, debe entenderse que para el

clculo respectivo se tendrn en cuenta todos los factores constitutivos del salario en los trminos del artculo 127 del Cdigo sustantivo del Trabajo. Como la mecnica de la indemnizacin se fundamenta en aos de servicio, y proporcionalmente en fracciones de ao, estimamos que el salario bsico para liquidar aqulla, ser el ltimo salario fijo ms el promedio mensual (horas extras, comisiones etc.) de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo si fuere menor de un ao. Respecto de los trabajadores que devengan salario integral, el salario base para determinar el monto de la indemnizacin ser el valor del salario integral en su totalidad, incluido el factor prestacional. Es obligatorio el preaviso? Respuesta: El artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por el artculo 6 de la Ley 50 de 1990, sealaba en su numeral 5, que si era el trabajador quien daba por terminado intempestivamente el contrato de trabajo, sin justa causa comprobada, debera pagar al empleador una indemnizacin equivalente a (30) das de salario. Para efectos de lo anterior, el empleador poda descontar el monto de esta indemnizacin de lo que le adeudara el trabajador por prestaciones sociales y si se efectuaba el descuento, deba depositarse ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia resolva lo pertinente. Ahora bien, con la expedicin de la Ley 789 de 2002, el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo fue modificado por el artculo 28 de la citada ley, sin que se consagrara en su texto lo correspondiente a la obligacin que tena el trabajador de pagar una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario, en caso de que este diera por terminado su contrato de trabajo intempestivamente sin justa causa comprobada. No obstante lo anterior y analizado el contenido de la Ley 789 de 2002, se encuentra que esta no modifico en parte alguna lo establecido en el numeral 2 del artculo 47 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, persistiendo por lo tanto la obligacin del trabajador de dar aviso por escrito con una antelacin no inferior a treinta (30) das, si ste va a darlo por terminado de manera unilateral. En este orden de ideas, se considera que la Ley 789 de 2002, derog tcitamente la consecuencia jurdica de no comunicar con 30 das de antelacin la intencin del trabajador de dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo, razn por la cual si el trabajador da por terminado intempestivamente el contrato de trabajo, sin justa causa comprobada, el empleador no podr descontar suma alguna como indemnizacin por esta omisin. En qu consiste el abandono del cargo? Respuesta: En sentencia de septiembre 25 de 1985 la Corte Suprema de Justicia dedujo acerca del tema del abandono del cargo, que la ausencia al trabajo no es causal que produzca de manera inmediata y automtica el pretendido derecho de la empresa de dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo. Es decir, la no asistencia al trabajo no constituye, por si sola, justa causa para la terminacin unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador, a menos que haya sido contemplada expresamente con ese carcter en el propio reglamento interno de trabajo, en caso de existir este en la empresa de no ser as se aplicaran las normas generales del Cdigo Sustantivo de Trabajo. De todas maneras, el trabajador que falta a su trabajo tiene derecho a justificar su ausencia y el empleador a analizar la justa causa al tenor de la normatividad vigente.

De otra parte el artculo 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, contempla las prohibiciones a los trabajadores y en el numeral 4 seala lo siguiente: Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono... Igualmente, el artculo 62 del C.S.T., subrogado por el D.L. 2351 /65, Art. 7, establece las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del patrono y el numeral 7 dice: Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Finalmente, en el reglamento de trabajo de la empresa estn sealadas las faltas leves y las faltas graves cometidas por el trabajador y las sanciones pertinentes, el que se constituye en la gua de accin del empleador y los trabajadores para sus conductas laborales.