Donde debe dirigirse el trabajador reclamante El trabajador o trabajadores, podrn interponer reclamos sobre condiciones de trabajo, ante la inspectora

de trabajo de su jurisdiccin. Una vez interpuesto el reclamo, la inspectora del trabajo dentro de los 3 das siguientes, notificara al patrono para que comparezca a una audiencia de reclamo, la cual se celebrara al segundo da hbil despus de haber sido notificado, esta audiencia ser oral, privada y presidida por el funcionario de trabajo. Si el patrono o representante no asiste a la audiencia de reclamo, se presumir admisin de los hechos, y el inspector decidir segn la confesin en cuanto no sea contraria a derecho a peticin del reclamante. En la audiencia de reclamo, el funcionario del trabajo deber mediar entre las partes. Si la conciliacin es efectiva, se levantara un acta contentiva del acuerdo al que hubieren llegado a las partes. Si no fuere posible la conciliacin, el patrono o sus representantes debern consignar dentro de los cinco das siguientes, escrito de contestacin al reclamo, se tendr por cierto el reclamo planteado. Una vez trascurrido el lapso para contestar el procedimiento, el funcionario del trabajo remitir al inspector del trabajo el expediente para que decida sobre dicho reclamo.

Cuando va a inspectora a (accionar) y cuando le corresponde ir al tribunal de acuerdo al salario Como se ha descrito anteriormente el trabajador podr accionar ante dicha instancia administrativa cuando crea correspondiente hacerlo en pro de sus derechos a prestaciones sociales y beneficios devengados de la relacin laboral. El trabajador ante la obtencin de una decisin emanada por la inspectora del trabajo que no sea satisfagas sus pretensiones, podr acudir a ulteriores instancias, es decir a los tribunales labores correspondientes en dicha materia, para introducir una demanda en virtud de sus exigencias.

De acuerdo a la LOTTT, que debe hacer el patrono cuando el trabajador, deja de prestar servicio sin haber reportado el preaviso De acuerdo a la circunstancia antes planteada el patrono presumir este incumplimiento continuo del servicio como abandono previsto en la LOTTT en el capito V de la terminacin de la relacin de trabajo, causas de terminacin de la relacin de trabajo. El patrono podr proceder de acuerdo al previsto en dicha ley al despido justificado, por causal de abandono contemplado en el artculo 79, literal j. Si este da un preaviso por retiro se entender como tal la causa de terminacin de la relacin laboral

Cules son las consecuencias que le ocasiona al patrono no haber realizado lo que le corresponde en el caso anterior Igualmente si existe una omisin en el preaviso, el patrono o la patrona, deber pagar al trabajador o trabajadora, los beneficios correspondientes hasta la fecha en que presto servicio tras haber efectuado el despido justificado Que ocurre y cul es el procedimiento cuando el patrn es quien lo ha despedido A) por una causa justificada Cuando el trabajador o trabajadora es despedida de forma justificada previsto en el articulo 79 LOTTT, estos tiene derecho recibir todos los beneficios y prestaciones sociales en proporcin al tiempo durante el cual desempearon el servicio en la relacin laboral. B) por una causa injustificada Cuando el trabajador es despedido de forma injustificada podr este acudir a instancias administrativas o judiciales para solicitar la restitucin de dicho contrato laboral Presentacin de escrito ante la inspectora del trabajo, indicado identificacin y domicilio del trabajador, nombre de la empresa, puesto de trabajo, condiciones de trabajo, razn de su solicitud, la inamovilidad que invoca, y documentacin probatoria El inspector del trabajo dentro de los das siguientes, examinara la solicitud y declarar admisible. Si a criterio del Inspector del Trabajo, queda demostrada la procedencia del fuero inamovilidad laboral alegada por el trabajador, y existe indicios de la relacin de trabajo, el inspector del Trabajo ordenar el reenganche y restitucin a la situacin anterior, con el pago de los salarios cados y dems beneficios laborales. Si a criterio del inspector del trabajo, que demostrada la inamovilidad laboral alegada por el trabajador por despido injustificado, y existe indicios de la relacin de trabajo, el inspector del

trabajo ordenara el reenganche y restitucin de la situacin anterior, con el pago de los salario cados y dems beneficios laborales. Un funcionario del trabajo se trasladara con el trabajador afectado y proceder a notificar a empleador o sus representantes, de la denuncia planteada por despido injustificado y el pronto reenganche y pago de salarios cados ordenada por el inspector del trabajo En este momento es cuando se le da al empleador la oportunidad de formular sus alegatos y documentos pertinentes. El funcionario de ese acto podr ordenar cualquier prueba, investigacin o examen, as como interrogar a cualquier trabajador La falta de comparecencia del patrono o sus representantes al acto antes referido, dara por ciertas las afirmaciones del trabajador Si el patrono, sus representantes o personal de vigilancia, impiden u obstaculizan la ejecucin de la orden de reenganche, el funcionario del trabajo podr solicitar el apoyo de las fuerzas del orden publico Si se persiste el desacato u obstaculizacin a la ejecucin del reengnchese considerar flagrancia, y el patrono, su representante o personal responsable del desacato u obstaculizacin ante la autoridad judicial respectiva Si durante el acto fuere posible aprobar la existencia de la relacin de trabajo, comenzara a correr una articulacin probatoria de 8 das, tres para promover y cinco para evacuar dichas pruebas. Vencido el lapso de promocin y evacuacin de pruebas, el inspector del trabajo, decidir sobre el reenganche y su situacin jurdica infringida, dentro de los ocho das siguientes. Esta decisin, es inapelable Los tribunales del trabajo no atendern los recursos contenciosos administrativos de anulacin de la providencia administrativas de reenganche, hasta tanto la propia inspectora del trabajo no certifique el cumplimiento efectivo de la orden de reenganche Finaliza el proceso