10 dicas para elaborar um currculo eficiente

Est em dvida se o seu currculo atraente para os contratantes? Consultora d 10 dicas de como bombar seu currculo Por: Paula Furlan A elaborao do currculo ponto-chave para o sucesso profissional, afinal, aquele o primeiro contato do recrutador com o possvel novo funcionrio. A psicloga e consultora de treinamento e desenvolvimento de pessoas, Meiry Kamia, afirma que um dos erros mais comuns que os candidatos cometem elaborar apenas um modelo de currculo e distribu-lo para todas as empresas que aparecem na frente, sem levar em conta o perfil do cargo e s necessidades da empresa. No desespero de conseguir um emprego os candidatos se esquecem de pontos essenciais como objetividade e clareza. Os profissionais que trabalham na rea de seleo recebem centenas de currculos diariamente e quanto mais precisas forem as informaes maiores so as chances de o candidato ser chamado para a entrevista, elucida. Sendo assim, preciso personalizar o mximo possvel o seu currculo para a vaga pretendida, enfatizando pontos positivos e competncias que possam agregar valor empresa contratante. Caso o candidato tenha muitas habilidades e possa se encaixar em diversos cargos, o melhor seria ter mais de um modelo de currculo, um para cada rea, o que explica a consultora. Alm disso, ela considera que o ponto mais importante ao procurar um emprego leve em considerao o seu ideal de vida, no procure um emprego qualquer apenas para conseguir dinheiro para pagar as contas. Pense que ter que passar muitas horas e muitos dias de sua vida executando determinadas funes e que, se no houver prazer em tais aes, o desgaste emocional se tornar insuportvel. Atravs do trabalho colocamos o nosso potencial de realizao em prtica, nos desenvolvemos e nos realizamos como pessoas. Abaixo, ela d algumas dicas para a estruturao do currculo, a fim de otimizar as informaes e faz-lo mais claro para o recrutador. Identificao: nacionalidade, idade, estado civil, endereo, telefone, celular e e-mail. O nome deve ser colocado centralizado no alto da folha, em fonte maior; No necessrio escrever Curriculum Vitae no incio do currculo; Objetivo: cargo ou rea de interesse. Deve vir logo abaixo do item Identificao; Qualificao Profissional (resumo das competncias): Sntese breve das competncias; Valorize os conhecimentos adquiridos e conquistas realizadas; Escreva frases contendo verbos de ao, como, por exemplo, implantei, realizei, coordenei. As frases devem descrever sucintamente o que foi realizado e quais os resultados para a organizao. Esta parte do currculo muito importante, pois nesse pequeno espao que o selecionador se deter mais para analisar se voc tem ou no condies de concorrer vaga; Formao Acadmica: deve conter nome do curso, instituio, ano de concluso. Comear pelo mais recente; Experincia Profissional: Colocar em ordem cronolgica decrescente: Perodo (ms/ano de entrada e sada). Nome da empresa (ramo, faturamento, n empregados), cidade e cargo (funo). Caso no tenha trabalhado: enfatize a vida acadmica. Ex.:

representante de classe, membro de Diretrio Acadmico, etc. Atividades voluntrias e esportes tambm podem ser includos; Cursos Complementares: coloque os mais significativos relacionados vaga: nome, instituio, perodo. Iniciar pelo mais atual. Este item pode ser colocado aps a experincia profissional caso os cursos, sob o olhar da vaga pretendida, pesem menos que a experincia; Conhecimento em Idiomas: descreva o nvel de conhecimento (conversao, leitura e escrita); Conhecimento em Informtica: descreva os softwares que domina e cursos (se tiver); Atividade voluntria: pode ser colocar em casos de pouca experincia. Ressalte as atividades que agreguem valor.

........................ Conhea as regras para tornar seu currculo mais atraente no Linkedin
Confira quais os cuidados bsicos que voc deve tomar para tornar seu perfil no LinkedIn mais relevante para a sua carreira Por: Talita Abrantes Segundo pesquisa da Robert Half, os executivos brasileiros so os que mais apostam no fim do currculo convencional. De acordo com o levantamento, 34% destes profissionais acreditam que LinkedIn e Facebook tm tudo para ser a principal ponte entre candidato e recrutador. Agora, como se preparar para esta tendncia? EXAME.com consultou especialistas em recrutamento e marketing digital para listar quais os conceitos bsicos para voc aproveitar o mximo do LinkedIn. Complete o perfil Pode parecer bvio, mas muita gente cede tentao da preguia e nunca vislumbra o cone que mostra o perfil 100% completo no LinkedIn. Erro crasso, afirmam especialistas. Quanto mais dados voc colocar, mais chances do seu perfil ser mais visualizado, afirma Camila Pinheiro, diretora da Pitanga Digital Branding. Alm de ser favorecido dentro do sistema de buscas da ferramenta, perfis completos tendem a saltar aos olhos dos recrutadores que, geralmente, encaram o LinkedIn como um meio para buscar informaes mais profundas dos candidatos. Seja minucioso Se a ideia de menos mais rege a elaborao dos currculos convencionais, no LinkedIn, a lgica oposta. Para destacar seu perfil nos sistemas de busca, essencial listar todas as experincias profissionais que voc teve. E isso inclui empresas onde trabalhou, trabalhos voluntrios e at cursos que, geralmente, ficam de fora do currculo que voc envia s empresas. Detalhar suas atribuies (com foco nas palavras-chaves) e conquistas em cada passagem profissional tambm essencial. Alm de alavancar suas chances no sistema de busca, eleva seus pontos com o recrutador. Faa networking

Na busca interna do LinkedIn, geralmente, ficam favorecidas as pginas ou pessoas que tm alguma relao com o usurio que procura a informao. Isso significa que quanto maior o nmero de conexes, mais chances de aparecer nas buscas voc ter. Antes de sair adicionando todos os perfis que encontrar pela frente, importante ter em mente que, no LinkedIn, ter uma nova conexo significa tambm mais trabalho de networking pela frente. Em outros termos, de nada vale ter uma lista imensa de contatos se voc no mantm qualquer relao alm de um primeiro clique com cada um deles. Voc perder pontos caso um headhunter pea referncias para um de seus contatos e ele no souber dar informaes. Participe de grupos Os grupos do LinkedIn tm mais a oferecer do que o papel de simples ponte para novos contatos profissionais. Participar dos grupos certos pode render informaes mais atualizadas sobre seu setor (o que essencial para uma entrevista de emprego, por exemplo), alm de visibilidade para os principais recrutadores do pas. Se voc posta algo relevante, voc acaba se destacando, diz Camila. Abuse dos aplicativos Para dar mais visibilidade para seu trabalho, no relegue os aplicativos do LinkedIn ao ostracismo. Com eles possvel disponibilizar todas as apresentaes de slides que voc elabora, os posts de seu blog e at mostrar os livros que leu e est lendo. Recomende e seja recomendado A recomendao no LinkedIn aval de que o trabalho foi bem feito, afirma Srgio Sabino, diretor de marketing da Michael Page. Por isso, sempre uma boa pedida exibir na sua pgina depoimentos que endossem seu perfil profissional. Pedir recomendaes de uma maneira sutil e recomendar outras pessoas so duas estratgias eficazes. Cuidado, apenas, para no queimar seu filme neste processo. No pega bem pedir por uma recomendao quando a pessoa sequer conhece bem seu trabalho. Diga no aos feeds automticos Para economizar tempo, muita gente opta por ferramentas que sincronizam as informaes postadas nas mais diferentes redes sociais. Camila no aconselha esta prtica. Postar a mesma coisa fica maante. Mostra que voc no teve cuidado, diz. E no s isso. Lembre-se que cada ferramenta tem a sua vocao. So coisas diferentes para trabalhar. um erro misturar, afirma a especialista. Espalhe Feito (tudo) isso, hora de tornar o link do seu LinkedIn conhecido. Adicione o endereo ao seu carto de visitas, assinatura do seu e-mail, sua descrio em outras redes sociais e por a vai. Ttulo adaptado do original: As regras para tirar o mximo de proveito do LinkedIn ..................................

As 13 perguntas mais clssicas de entrevista de emprego

Saiba como responder as questes mais cabulosas durante uma entrevista de emprego Por: Talita Abrantes

A entrevista a etapa mais importante de um processo de seleo. o momento em que, olhando nos olhos do candidato, o recrutador consegue comprovar intuies e tirar todas dvidas possveis. S depois disso, ele estar apto para bater o martelo sobre a contratao ou no. Essa a hora da verdade. O candidato tem que fazer de tudo para encantar o recrutador, diz Irene Azevedo, da consultoria DBM. Vencer a ansiedade e responder as expectativas do recrutador ao mesmo tempo no tarefa fcil. Por isso, conversamos com os principais headhunters do pas para descobrir as perguntas mais tradicionais durante uma entrevista de emprego e quais as melhores maneiras para respond-las. Confira. 1. Por que voc est mudando de emprego? Essa a primeira pergunta entre as mais perigosas em uma entrevista de emprego. Por isso, preciso extrema cautela para respond-la. O candidato que decidir soltar o verbo contra o emprego anterior cai em descrdito logo de incio. Isso soa mal. Passa a impresso de um profissional intransigente que, na primeira mudana de rota, prefere uma movimentao, afirma Eduardo Baccetti, scio-diretor da consultoria de recrutamento 2GET. De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do programa Veris Carreira da Veris Faculdades, o caminho para conversar sobre essa questo de uma maneira convincente remeter para o atual momento de carreira e para os prprios planos para o futuro. 2. Por que voc foi demitido? Uma das principais saias justas em uma entrevista de emprego quando o recrutador, sem nenhum pudor, busca saber o contexto em que o candidato foi desligado da empresa anterior. O assunto delicado e exige muito jogo de cintura do candidato. A melhor estratgia, segundo os especialistas, ser sincero. E, em alguns casos, recorrer a um tom mais eufemista. Nesse contexto, por exemplo, o candidato pode dizer que divergia estrategicamente do direcionamento da empresa, exemplifica Irene. Ou, admitir que estava em um momento em que no podia contribuir totalmente para as necessidade da empresa, diz Priscila. O importante, segundo ela, tomar cuidado para no prejudicar a prpria imagem ou falar mal da companhia. 3. Por que quer trabalhar aqui? No vale responder que esse era o seu sonho de infncia. Por isso, fundamental estudar sobre os valores da empresa antes da entrevista e mostrar para o recrutador que seu plano de carreira est alinhado com essa viso. O candidato tem que ter muita conscincia das suas prprias realizaes e intenes, diz Irene. E, a partir disso, saber contar muito bem sua histria.

4. Quais suas principais realizaes ao longo da carreira? Para responder a perguntas como essa, preciso fazer uma avaliao profunda sobre sua evoluo na carreira antes da entrevista. Afinal, segundo os especialistas, esse tipo de tpico demanda informaes precisas sobre os fatos que tornaram seu passado profissional memorvel. Se eu no tiver resultados que suportem e comprovem meus pontos fortes, no ir adiantar nada, afirma Irene. 5. Quais seus principais fracassos? Aqui a proposta do recrutador entender como voc reage diante de situaes difceis. Por isso, no tenha medo de relatar os problemas que voc j enfrentou em outros empregos. Foque, contudo, na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e nas lies que tirou de cada situao. A, ideia, segundo os especialistas tentar mostrar que os fracassos, no fim, contriburam pra seu amadurecimento na carreira. 6. Quais seus pontos fortes? Elencar as prprias qualidades nem sempre uma tarefa fcil. No entanto, saber falar sobre isso de uma maneira elegante essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se que este o momento para mostrar ao recrutador que voc tem as caractersticas necessrias para o cargo em questo. Contudo, cuidado para no cair no narcisismo vazio. Ele precisa mostrar exemplos prticos dessas qualidades, afirma Priscila. 7. Que pontos em seu comportamento ainda precisam ser desenvolvidos? Para responder a tradicional pergunta sobre defeitos, boa parte dos candidatos recorrem ao macete clssico de se definir como um profissional perfeccionista. Todo mundo quer transformar uma qualidade excessiva num defeito, afirma Priscila. Segundo ela, diante desse clich, os recrutadores logo ficam com um p atrs. Agora, se voc realmente perfeccionista, a dica dar um exemplo prtico que prove essa caracterstica. E, para mostrar que est sendo sincero, conte sobre outro defeito. Mas, cuidado para no dar um tiro no p. Escolha uma questo que no atrapalhe muito sua eficincia no trabalho e contextualize, diz Priscila. 8. Quais so suas motivaes? O objetivo do recrutador com esta questo avaliar se o perfil do profissional coerente com a estrutura da empresa. Todo mundo precisa ser motivado para continuar a

produzir bem, diz Priscila. E ningum quer contratar um profissional que, em poucos meses, perca o contentamento em trabalhar. Por isso, para seu prprio bem, no tente dissimular uma resposta padro. Seja sincero consigo mesmo e mostre qual a empresa ideal para seu perfil. 9. Consegue trabalhar sob presso? Saber lidar com a presso no mercado de trabalho uma postura que exige tempo e aprendizado. Por isso, mostre para o recrutador exemplos prticos que comprovem que voc consegue se dar bem em situaes como essas. No responda apenas sim ou no. Sempre traga uma experincia que esclarea o que voc quer contar, diz Priscila. 10. Conte sobre sua famlia? O que faz nas horas vagas? Os recrutadores hoje j entendem que vida profissional e pessoal esto, sim, ligadas. Por isso, com essa pergunta, a proposta entender como a rotina pessoal influencia a dinmica durante o horrio do expediente. Conforme a pessoa fala, queremos identificar quais os valores que ela tem, explica Priscila. Segundo ela, o ponto no tentar ser perfeito, mas mostrar como voc administra os principais conflitos da vida. 11. Qual sua pretenso salarial? A dica de Irene para esse momento da entrevista tentar adiar ao mximo sua resposta. Explique que o valor da sua remunerao s pode ser definido quando voc entneder todos os desafios do cargo, explica. Se a justificativa no pegar e o recrutador insistir em uma resposta, conte qual era seu ltimo salrio. 12. Quais seus planos para o futuro? Neste ponto, o recrutador quer identificar se sua estratgia de carreira est alinhada ou no com o ritmo da corporao. Nem sempre, contudo, fcil ter na ponta da lngua projetos para um futuro muito longnquo. Se esse for seu caso, no se desespere. Seja sincero e mostre consistncia nos planos para mdio e curto prazo. 13. Por que devo contratar voc? Essa pergunta requer extrema coerncia do candidato com todas as informaes que passou para o recrutador durante o processo de seleo. , neste ponto, que ganha relevncia, o profissional que souber fazer o melhor marketing pessoal. O perfil pessoal acaba determinando muito, o brilho no olho, a vontade de ainda querer fazer, diz Baccetti, da 2 GET. ......................................

Os 7 erros de uma candidatura a emprego

Com a facilidade de comunicao de hoje, comum um gestor de uma empresa receber dezenas de currculos por ms. De um lado, esses currculos so uma benesse d para montar, com baixo custo, um arquivo de gente talentosa, para o caso de surgir (ou ser fabricada) uma oportunidade. De outro lado, uma perda de tempo, pela quantidade de gente que no sabe dizer a que veio (ou, no caso, por que quer vir). Como a maioria dos gestores no tem muito tempo para ficar lendo currculos, exponho aqui as regras prticas que diferenciam bons e maus currculos. Retirei-as de vrias leituras e da minha prpria experincia como diretor de revista, de receber currculos por email. 1. Mensagem genrica vai para o lixo genrico.

Eu sei que duro gastar tempo formulando uma mensagem para cada destinatrio. Se voc est procurando emprego, bem mais fcil dizer quem voc e o que sabe fazer para um monte de gente e esperar pelas respostas dos que se interessarem. Mas esse o jeito errado de cativar um potencial empregador. Na maioria dos casos, o empregador espera no apenas que voc queira trabalhar, mas que voc queira trabalhar ali, naquela empresa. Ningum quer contratar algum para quem tanto faz trabalhar no grupo A, B ou C mas exatamente essa a mensagem que voc passa quando envia um currculo genrico. Portanto, a sua proposta de trabalho deve ser dirigida especificamente quela empresa, ou at quela pessoa com quem voc quer trabalhar. 2. Ttulos tm de vir com o texto, tambm. O currculo que as pessoas costumam enviar ainda o modelo do sculo XX: os ttulos que elas tiveram nas empresas anteriores e as titulaes de faculdade. No mau ter isso, ao contrrio. Mas o ttulo s um prenncio. O que importa o que voc fez com a sua suposta capacidade (aferida pelo ttulo). Portanto, alm de dizer que foi gerente da operao tal e qual, preciso dizer que projeto voc liderou como gerente, que resultado alcanou, que dificuldades removeu. De preferncia coisas que mostrem que o seu passado preparou voc para esse trabalho que voc se prope a fazer na nova empresa. 3. Passado serve para prever o futuro. Nunca menospreze as suas experincias anteriores. Elas so a sua vida, e ajudaram voc a ser o que voc . Mas no ache que elas significam a mesma coisa para quem recebe o seu currculo. Cabe a voc explicar por que aquela sua experincia pode ser til no trabalho que voc est propondo fazer. Eu servi na guerra do Afeganisto no me induz a querer contrat-lo. Eu recebi medalha por ter servido na guerra do Afeganisto, tampouco. Eu recebi medalha por ter liderado exemplarmente um grupo de 12 pessoas, treinadas por mim durante um ano para sobreviver a durssimas condies j um comeo de melhora. Minha experincia de liderana no Afeganisto, quando nossa equipe salvou a vida de uma aldeia sob ataque, me faz crer que posso dar uma contribuio ao problema de logstica da sua empresa tem muito mais chance de chamar a ateno. 4. Se voc quer ser reconhecido, reconhea. Alm de dizer claramente por que voc pode ser til empresa, diga por que voc acha que a empresa pode ser til a voc. No, no o pagamento de salrio nem benefcios. Isso o bsico. dizer o que voc admira na empresa, nas pessoas que trabalham l, no produto ou servio feito ali. No se trata de bajular. um modo de dizer que voc valoriza certas coisas e quer estar ligado a elas. Pense num namoro. Ele comea com uma troca de informaes: eu sou assim, acredito que voc seja assado, acho que ns teramos uma boa qumica juntos. As trs partes so importantes. Dizer o que voc capaz de fazer, dizer o que voc admira na empresa e falar o que voc espera que a unio produza, ou como voc pode se encaixar na empresa. 5. Sua mensagem tem de ser 3C.

Seja claro, seja conciso, seja correto. Assuma que o gestor tem pouco tempo. Para que ele se disponha a ler sua mensagem, voc tem de alguma forma chamar a ateno. Em geral, as pessoas apelam para a piedade: preciso de um emprego. A melhor forma comunicar que voc pode resolver um problema da empresa (a sua proposta). Alm de claro, seu texto deve ser curto. Voc no precisa contar todas as coisas interessantes que fez na vida apenas aquelas que sustentem a sua capacidade de realizar aquela proposta. melhor deixar o seu alvo com vontade de saber mais do que enfadado com a quantidade de informaes que voc deu. Cuide tambm da correo. Nada de exageros, nada de assumir responsabilidade individualidade por projetos que eram de grupo. Quando descoberta, a falsidade conta muitos pontos negativos. E, finalmente, cuide da linguagem. Erros de portugus fazem desconfiar da sua proficincia no s na lngua, mas at na sua especialidade. No s isso: redundncias (a prtica de dar a mesma informao vrias vezes) e rodeios (a prtica de falar muito e dizer pouco) acendem a desconfiana de que voc enrola mais do que produz. Eis outro motivo para manter seu texto curto: recado mais direto, menos chance de errar. 6. Quando possvel, prove. Seja especfico nas suas realizaes, e sempre que possvel indique como a pessoa pode checar a sua contribuio. Isso d credibilidade ao seu currculo. 7. Sua meta no um trabalho. O objetivo da sua mensagem no conseguir um emprego ou um trabalho. Ningum fecha um contrato com base numa mensagem. Seu objetivo conseguir estabelecer uma comunicao. De preferncia, avanar para um contato pessoal. Por isso, faa uma mensagem curta mas que abra um canal. At mesmo um retorno negativo pode ser til, se ele vier com uma crtica sobre a sua proposta. Essa resposta pode ajudar voc a melhorar a sua prxima venda. ............................

10 erros bobos no currculo que podem lhe custar a vaga

Por: Stephanie DOrnelas Fazer um currculo parece algo relativamente simples, mas voc vai se surpreender com algumas coisas bobas que podem fazer com que os empregadores no contratem voc. E eles dizem ver esses tipos de erros o tempo todo. Aqui esto dez dicas para voc evitar prejudicar a si mesmo da prxima vez em que for enviar um currculo: 1 Muitos detalhes Vrios detalhes podem ficar de fora do seu currculo. Telefones demais, por exemplo o seu celular e telefone da casa j so suficientes. Evite nomes de referncia, salrios por posio e endereo de empresas ou escolas. Esses dados, se necessrios, vo ser solicitados posteriormente.

2 Muito espao em branco No precisa deixar o currculo to cheio a ponto de parecer um jornal, mas um currculo de meia pgina pode mostrar que voc no tem trabalhos suficientes ou experincias de vida. Mesmo que voc nunca tenha tido um emprego, deve ter feito pelo menos um trabalho voluntrio, atividades extracurriculares ou tido posies de liderana. No apresente um currculo mostrando apenas seu objetivo. 3 Segunda pgina No faa um currculo com duas pginas, a menos que simplesmente liste referncias. Se voc no conseguir fazer um currculo em at uma pgina, pode dar a impresso que falta capacidade de se comunicar de forma sucinta o que est se tornando cada vez mais crucial no nosso mundo de redes sociais. 4 Foto Muitas pessoas cometem o erro de colocar uma foto de si mesmo no currculo, pensando que a boa aparncia vai ajudar a conseguir uma entrevista. No entanto, uma empresa no pode considerar uma imagem na hora de determinar se voc est ou no qualificado para a vaga. Vrias empresas descartam imediatamente currculos com fotos. 5 Dados imprecisos Tome sempre cuidado para colocar perodos de trabalho, ttulos e responsabilidades de maneira consistente e correta. Imprecises no currculo podem causar grandes problemas em entrevistas. 6 Fatos que distraem Conhea a linha entre as boas informaes e muita informao. Listar premiaes ou vitrias desnecessrias podem causar m impresso. Certas informaes causam mais distrao do que adio positiva no currculo. 7 Escola primria Nada de colocar onde voc completou seu ensino fundamental no currculo. O importante para o empregador so os graus universitrios e formao profissional. 8 Passatempos estranhos No coloque passatempos ou interesses estranhos em seu currculo. H melhores maneiras de mostrar sua individualidade. 9 Fontes bobas Usar Comic Sans, letras coloridas ou qualquer fonte que grita eu no sei o que estou fazendo! uma pssima maneira de fazer um currculo. 10 E-mail fofinho Nada de usar e-mails bonitinhos que voc tinha na sua adolescncia. Se voc ainda usa florzinha_21@hotmail.com para se comunicar, a hora de criar um e-mail profissional. ...........................

15 dvidas clssicas sobre currculos (e as respostas)

De trabalho voluntrio at como descrever o grau de conhecimento em ingls: veja as respostas para algumas das questes mais comuns sobre currculos Por: Talita Abrantes

Mais do que uma simples folha de papel com um resumo bsico da sua carreira, o currculo o seu patrimnio, afirma Srgio Sabino, da Michael Page. Afinal, a partir das informaes descritas naquela pgina que o recrutador esboar os primeiros traos sobre seu perfil profissional e, de certa forma, as concluses preliminares sobre se voc coerente ou no com a oportunidade profissional em questo. Por isso, todo cuidado pouco ao elaborar seu currculo. Cada pequeno detalhe pode fazer a diferena no resultado final. Veja quais so as questes mais comuns na hora de compor esta espcie de passaporte para o emprego dos sonhos. 1 Devo ser generalista na hora de redigir o objetivo? Depende. Em alguns setores mais fcil delimitar seus objetivos profissionais. Em outros, no. A dica, segundo Srgio Sabino, da Michael Page, sempre se candidatar para oportunidades profissionais coerentes com seu plano de carreira. Quanto mais preciso for isso, melhor para o recrutador. Mas cuidado para no cair em contradio. 2 Posso usar o mesmo currculo para diferentes oportunidades? No. Em uma era que personalizao tudo, a regra ter um currculo para cada oportunidade. Em outros termos, cada panela tem que ter sua tampa, neste sentido. O ideal, de acordo com especialistas, ter um currculo base, mas adapt-lo ou, em termos mais modernos, customiz-lo para cada ocasio tendo em vista o esprito da empresa e cargo em questo. 3 Como adaptar meu currculo para cada ocasio? Os pontos mais relevantes da trajetria profissional, salvo algumas excees, no mudam. O que pode ser mudado so as conquistas que voc alcanou em cada passagem profissional. Assim, ajuste para cada verso, os projetos, as conquistas que mais tem relao com o cargo que voc pleiteia. 4 Que tipo de conquista vale para o currculo? Dados numricos sempre caem bem no currculo. Por isso, quando mais objetiva for a conquista, melhor. Realizaes que reflitam aumento de receita, reduo de custos, que ajudem no desempenho da companhia so exemplos, diz Sabino. Voc tem que mostrar o seu valor. E a descrio do que voc fez em cada cargo no suficiente para isso. Por isso, invista em dados objetivos que comprovem isso. 5 Como mostrar meu nvel de conhecimento em um idioma estrangeiro? Mentir no currculo o pior erro que um candidato pode cometer. E isso vale at para as formas mais sutis da mentira: como dourar o seu nvel de conhecimento em um idioma estrangeiro. Dez minutos de conversa em ingls, durante a entrevista, por exemplo, so suficientes para o recrutador checar se voc fluente ou no. A dica? Faa uma autocrtica e na dvida, procure um especialista credenciado para avaliar seu nvel de ingls, diz Sabino. 6 Preciso listar meus hobbies? No obrigatrio, mas pode ajudar o recrutador a traar seu perfil profissional. Afinal, a sua rotina fora do trabalho pode falar muito sobre voc. Os hobbies tm a funo de mostrar as suas prprias competncias, diz Sabino. mais um complemento para traar seu perfil. 7 Que tipo de trabalho voluntrio cabe no currculo?

Ao de caridade, como doar dinheiro para alguma instituio, no vale. Se o trabalho peridico, se voc tem comprometimento pode mostrar engajamento e preocupao com a sociedade, diz Sabino. Mas, segundo ele, tal experincia tende a no ser decisiva. 8 Posso listar minhas principais competncias? O recrutador um incrdulo por natureza. Listar suas competncias pode ser mais um problema do que uma soluo, diz Sabino. Afinal, quem garante que o recrutador ir concordar com voc. Por isso, a dica , em vez de listar adjetivos que descrevam quem voc , atenha-se aos fatos: escolha dados, experincias e resultados que apontem para tais qualidades. Deixe este critrio de avaliao para o recrutador, diz Sabino. 9 Ainda no me formei. Como explicar isso no currculo? Neste caso, a soluo detalhar a previso de concluso do curso em questo em vez de escrever a palavra cursando. 10 Parei alguns cursos no meio do caminho, devo list-los? No. Se interrompeu o curso, o ideal no coloc-lo no currculo, afirma Elvira Berni, diretora da People on Time. S vale mencion-lo se planejar retomar os estudos no curto prazo. 11 Posso omitir algumas experincias? De acordo com Elvira Berni, da People on Time, passagens muito curtas, de apenas alguns dias, nem sempre precisam ser listadas. Foque nos cargos que agreguem valor para a sua carreira, diz. A mesma regra vale para as experincias profissionais de incio de carreira que no foram to relevantes O foco tem que estar nos ltimos cinco ou dez anos, afirma a especialista. Para no passar a impresso de m-f (caso o recrutador julgue que a omisso teve segundas intenes), apenas cite as experincias sem entrar em detalhes -, como sugeriu Renato Grinberg, autor do livro O instinto do sucesso em um dos vdeos de carreira. 12 Como escolher as palavras-chave certas? O mtodo mais eficaz para garantir que o recrutador ir encontrar seu currculo nos sistemas de buscas especializados investir em palavras-chave. Selecione os termos mais comuns da sua rea de atuao e os que melhor explicam o que voc faz, realmente, diz Elvira. Dica: leia com ateno os anncios das oportunidades profissionais e repita as principais palavras em seu currculo. 13 Devo colocar a pretenso salarial? Nesta etapa, entre no assunto salrio apenas quando for indagado sobre isto. Se o anncio pede pretenso salarial, obedea-o e liste a remunerao que recebia/recebe no ltimo emprego a varivel deve ser includa. 14 Qual a regra para dados pessoais? H alguns anos, currculo bom era aquele que listava, em mincias, todos os dados pessoais possveis. Estado civil, quantidade de filhos, RG e CPF. Tudo. Tudo ia parar no documento.

Para os desavisados: esta regra, definitivamente, acabou. No mximo, cite qual seu estado civil e o endereo sem mencionar nmero, por exemplo. O foco no currculo so suas qualificaes. 15 Preciso colocar foto? J se foi o tempo em que uma foto do candidato era um item to relevante quanto a formao acadmica. Mas, em alguns setores e empresas, a imagem do aspirante oportunidade profissional segue como exigncia. Quando a empresa pede por uma foto, nada de escolher uma imagem de viagem. Quanto mais sisudo, melhor. ............................

4 toques para quem vai atualizar o currculo

Ideal revisitar o currculo uma vez por ms ou a cada trs meses, no mximo para no deixar nenhuma experincia relevante ficar de fora, diz especialista Por: Camila Pati Uma experincia profissional adquirida, a participao em um projeto, ou um curso feito recentemente. Cada novo passou dado na carreira deve ser registrado no currculo. Afinal ele o espelho da sua trajetria profissional. Mas fato que muita gente, quando se trata de atualizar o currculo, acaba caindo na procrastinao. De acordo com pesquisa realizada pela Vagas Tecnologia em sua base de dados, os profissionais levam mais seis meses para incluir novos dados. Dos profissionais de 21 a 30 anos, 54,7% declararam que passam mais de 180 dias sem colocar informaes sobre a sua evoluo na carreira. Entre as pessoas de 31 a 40 anos, o percentual ainda maior: 57,7% ficam mais de seis meses sem atualizar o currculo. Segundo Fernanda Diez, gerente de relacionamento da Vagas Tecnologia, revisitar o currculo apenas duas vezes por ano arriscado. um dado alarmante. Quanto mais o profissional demora, maior a chance de ele no se lembrar de todos os projetos dos quais participou nesse perodo, explica. O ideal, diz Fernanda, que o currculo seja atualizado uma vez por ms. Ou no mximo a cada trs meses, sugere. Se voc no rev o cv faz tempo, confira os toques da especialista na hora incluir novas informaes: Mas fato que muita gente, quando se trata de atualizar o currculo, acaba caindo na procrastinao. De acordo com pesquisa realizada pela Vagas Tecnologia em sua base de dados, os profissionais levam mais seis meses para incluir novos dados. Dos profissionais de 21 a 30 anos, 54,7% declararam que passam mais de 180 dias sem colocar informaes sobre a sua evoluo na carreira. Entre as pessoas de 31 a 40 anos, o percentual ainda maior: 57,7% ficam mais de seis meses sem atualizar o currculo. Segundo Fernanda Diez, gerente de relacionamento da Vagas Tecnologia, revisitar o currculo apenas duas vezes por ano arriscado. um dado alarmante. Quanto mais o profissional demora, maior a chance de ele no se lembrar de todos os projetos dos quais participou nesse perodo, explica. O ideal, diz Fernanda, que o currculo seja atualizado uma vez por ms. Ou no mximo a cada trs meses, sugere. Se voc no rev o cv faz tempo, confira os toques da especialista na hora incluir novas informaes: 1 No currculo online inclua o mximo de informaes possvel

Se o currculo de papel tem limite de tamanho e geralmente conta com uma ou duas pginas, a verso online no deve ser enxuta. Use e abuse de palavras chaves e no deixe nenhum projeto relevante de fora, porque ele pode ser essencial para voc ser chamado para a entrevista. O currculo online ligado a um sistema de recrutamento e seleo que cruza as informaes entre o perfil da vaga e os currculos, por isso ele precisa ser bem completo para aparecer nesse cruzamento, diz Fernanda. 2 Revise o documento ao menos trs vezes Temos uma oportunidade, voc pode me enviar o currculo agora?. Ao receber essa ligao, voc vai desejar como nunca ter seguido os conselhos da especialista sobre manter as informaes atualizadas. Incluir dados novos em meio a ansiedade de concorrer a uma oportunidade profissional pode resultar em deslizes gramaticais, por pura pressa e desateno. Ao recrutador soa como desleixo, mas, muitas vezes, ansiedade, diz Fernanda. Por isso, releia tudo e atente a detalhes, letras trocadas, erros ortogrficos e de concordncia. Pea para algum ler com olhos crticos, indica a especialista. 3 Indique o objetivo profissional Ele pode ser mais abrangente, indicando a rea de atuao ou mais especfico trazendo tambm o cargo almejado. O importante que o recrutador perceba que voc um profissional que sabe o que quer. Colocar a critrio da empresa, no indicado porque passa a imagem de que a pessoa no tem um objetivo, lembra Fernanda. 4 Atente relevncia das experincias Aquela palestra sobre nutrio a que voc assistiu deve ficar de fora se o seu objetivo conquistar uma oportunidade no mercado financeiro. Inclua apenas o que for relevante e que reflita suas aptides, diz Fernanda. Evite colocar adjetivos soltos. Se voc proativo, organizado e tem habilidades de liderana, coloque projetos e experincias que exemplifiquem estas competncias. Comandar um grupo de estudo mostra que voc est desenvolvendo a liderana, fazer cursos online gratuitos revela a sua proatividade na hora de buscar conhecimento e por a vai. O recrutador vai sempre buscar as experincias que comprovem as competncias, explica Fernanda. ...................................

3 erros comuns que voc deve evitar no seu currculo

Voc sabe quais so os erros mais comuns presentes em um currculo? Se voc est se candidatando a uma vaga ou contratando a um novo funcionrio, confira algumas coisas que voc deve evitar Poucos candidatos se do ao trabalho de avaliar os pontos negativos de um currculo. E so exatamente esses pequenos detalhes que fazem toda a diferena na possibilidade de contratao. Porm, alguns deslizes ocorrem com certa frequncia nos currculos, e isso pode comprometer o contedo e seu esforo. Se voc est procurando um emprego, confira alguns erros comuns que devem ser evitados no seu currculo: 1. Explicar funes com muitos detalhes

Na hora de explicar suas antigas responsabilidades, o importante ser direto e coeso. Quanto mais quantitativo voc for, mais fcil ser para o entrevistador entender suas funes. A dica ser breve e descrever de maneira simples todas as atividades que voc exercia em seu antigo emprego. 2. No colocar experincias antigas Se um currculo no explica suas experincias antigas, o entrevistador no ter conhecimento sobre a sua bagagem profissional. O ideal separar suas funes por local e ano de trabalho. 3. Formato Qual o melhor modelo de currculo? Aquele que no confunde o seu recrutador. Desenvolver currculos com um design criativo pode ser um erro se no for construdo com cuidado e ateno. Se voc est em dvidas sobre qual modelo seguir, a dica escolher o mais simples. O importante no conter erros de ortografia ou digitao. ..........................

Currculo: o diferencial para a conquista do novo emprego

Devemos ter em mente que o Currculo o nosso carto de visitas e a sua apresentao deve ser a melhor possvel. Afinal, a primeira impresso a que fica Por: Alexander Arieiv Saber elaborar o nosso currculo a princpio pode parecer uma tarefa fcil, porm h uma srie de informaes e detalhes que podem contribuir para que o currculo seja escolhido em um processo seletivo. Nos mais de 18 anos de atuao na rea de RH, j vi candidatos com excelente potencial, porm seu currculo pouco contava sobre a sua trajetria profissional, sendo muito sucinto, em outros casos tinha informaes demais ou desnecessrias. Houve um caso de uma candidata que apresentou uma cpia do seu currculo com foto, diga-se de passagem, a qualidade da cpia era muito ruim de modo que deixou a foto da candidata com aspecto de pelo menos 20 anos a mais, embora pessoalmente ela tivesse excelente apresentao pessoal. Devemos ter em mente que o Currculo o nosso carto de visitas e a sua apresentao deve ser a melhor possvel. Afinal, a primeira impresso a que fica! Um Currculo bem elaborado, no pode garantir o emprego, mas com certeza contribui e muito para que ele seja conquistado. Ele descreve quem somos, nossas qualidades e experincia profissional, um documento que rene informaes pessoais, formao, cursos realizados, especializaes, habilidades, ou seja o nosso histrico profissional. A EVOLUO NO MODO DE FAZER O CURRCULO O CURRCULO ANTIGO Reunia informaes pessoais, inclusive o nmero de todos os documentos como: Carteira de Trabalho, RG, CPF, Ttulo de Eleitor, Certificado de Reservista, dentre outros. Colocava-se o nome do empregador, a funo exercida, perodo, destacava-se os cursos e idiomas, escolaridade ( desde o primrio ) e nada mais.

As habilidades, competncias e qualificaes eram obtidas pela empresa no ato da entrevista. O CURRCULO EM USO ATUAL mais completo e facilita o trabalho do selecionador, pois nele contm as informaes descritas a seguir: TOPO Dados pessoais, estado civil, idade, endereo completo e dados de contato ( Telefone, email, celular ) Os dados de contato deve ser atualizados, pois muitos candidatos perdem a oportunidade de trabalho, pois o selecionador no consegue falar com o candidato, o que faz o selecionador perder tempo e o candidato a vaga de emprego. OBJETIVO Descreva a vaga que voc tem interesse em concorrer FORMAO Para os candidatos com Ensino Mdio e fundamental, descreva o nome da instituio de ensino e o ano de concluso. J para candidatos com Ensino Superior, descreva a sua formao acadmica, Ps Graduao e MBA so um diferencial. QUALIFICAO PROFISSIONAL Destaque as qualificaes obtidas ao longo da sua carreira, dando nfase s mais relevantes, habilidades desenvolvidas nos cargos exercidos, conhecimentos em sistemas e subsistemas do seu cargo. EXPERINCIA PROFISSIONAL Relacione suas experincias profissionais mais importantes, sendo que as mais recentes primeiro, mencionando o nome da empresa, cargo, perodo, principais responsabilidades, atividades e resultados que meream destaque. INFORMAES ADICIONAIS Cursos Realizados Treinamentos Idiomas Responsabilidade Social (trabalho voluntrio). Devemos destacar as habilidades que temos e jamais minta ou omita, mentir pode trazer consequncias desagradveis, como por exemplo: O candidato que destaca a fluncia em Ingls no currculo para ser chamado para uma vaga que dentre outras exigncias tem esse pr-requisito. S que na hora da entrevista ele no conta que vai ser entrevistado em Ingls. Imagine a decepo do entrevistador e a vergonha do candidato. Outro caso do candidato que coloca em seu currculo conhecer um sistema s porque a vaga exige e para ele esse fator no relevante para o seu cargo, pois ele conhece que ele julga ser semelhante, afinal ele conhece da rea Na hora da entrevista ele convidado a falar do sistema ou mesmo fazer um teste. Resultado: Reprovado! A transparncia das informaes do currculo e nas entrevistas so fundamentais. Um bom currculo ajuda muito, porm o que determina a contratao a entrevista. No se esquea disso! O CURRCULO VIRTUAL Segundo especialistas muito provvel que os currculos tradicionais sejam substitudos por perfis das redes sociais. Em pesquisa realizada pela Consultoria Robert Ralf e

publicada na Revista Voc RH 34% dos executivos brasileiros acreditam nessa mudana e 54% acreditam na eficincia das redes sociais como ferramenta de Recrutamento e acreditam no potencial delas e na facilidade na comunicao com os candidatos. Particularmente tambm compartilho desse pensamento, como usurio do Linkedin por exemplo, posso comprovar os bons resultados dessa ferramenta, porm temos que saber us-la para que esse canal se torne eficiente. Para finalizar vo algumas dicas: Enxugue seu currculo no mximo em 2 pginas, destaque informaes essenciais. Ps graduao, MBA, Ingls, Espanhol fluente passaro a sua mensagem ao entrevistador mesmo que ele no leia o restante do currculo. Saiba que o recrutador em mdia d uma passada de olho de 10 a 15 segundos em cada currculo num primeiro momento e so mensagens como essas que chamaro a ateno dele para fazer uma anlise curricular mais detalhada. Outra dica importante : Se prepare, faa cursos de qualificao, se especialize, aproveite o seu desemprego para se preparar, isso vai te dar mais confiana nas entrevistas. As pessoas quando desempregadas em geral se abatem, ficam inseguras com o tempo ocioso, no fique em casa reclamando do desemprego! Anime-se e v a luta! E sucesso pra voc! O emprego seu! ..................................

5 maneiras de deixar seu currculo mais atraente

Conhea aqui cinco maneiras de fazer seu currculo saltar aos olhos dos selecionadores: 1. Formato No currculo elaborado em editores de textos, procure seguir um formato que privilegie as informaes relevantes. No queira inventar moda. Utilize as fontes mais comuns, como: Times New Roman, Courier ou Arial. Evite fundos coloridos e fontes muito grandes ou pequenas tamanho 12 o ideal. Existem recrutadores que desconsideram um currculo s pelo formato estranho. Currculos com visual moderno e arrojado so mais indicados para profissionais de artes grficas, publicidade etc, mas mesmo assim, nada de inventar demais! Currculo currculo. Para brincar com a imagem, o mais indicado construir um site e indicar o link no currculo ou oferecer o envio de uma apresentao (em Flash, Power Point) por e-mail. 2. Tamanho ideal A regra continua sendo a mesma: quanto menor, melhor, mas mesmo no menor espao deve haver consistncia de informaes. Consultorias e departamentos de RH das empresas no tm tempo de ler currculos extensos e detalhados por isso, duas pginas continua sendo o melhor espao para acomodar informaes importantes sem encher lingia! 3. Empregos anteriores No coloque s o cargo que ocupou, valorize suas habilidades e competncias, enumerando suas atribuies e os resultados que alcanou. 4. Salrio Quando no solicitados, os nmeros e cifres assustam os selecionadores. Seu currculo vai ficar bem mais atraente se voc mencionar valores apenas quando isso for pedido.

5. Palavras-chave Item de extrema importncia, principalmente em currculos que esto disponveis na internet. Com as palavras-chave certas para sua rea, o currculo ganha mais fora. Empresas e sites especializados tm uma ferramenta de busca que cruza os cadastros e seleciona os currculos de acordo com o perfil que o recrutador procura e a que entram as mgicas palavrinhas. ..............................