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Interpretacin de los Grficos Perfiles Cleaver

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1.- INICIADOR

2.- AUTOCRTICO

3.- GERENCIAL

4.- IMPLEMENTADOR

Fro, Agresivo, Impactante Orientado a Metas Competitivo Directivo Lgico Autocrtico Independiente Tctico / Analtico

Emprendedor Audaz Intrpido Firme Directivo Controvertido Agresivo Poca Estructura Poco Controlador Confiado Decidido Apresurado

Agresivo Competitivo Persuasivo Independiente Exhortador Dedicado Orientado a Resultados Proactivo

Social Involucrado con la gente Interacta Fcilmente Verstil Positivo Decidido Popular Libre de Estructura

D = DOMINIO
Caractersticas observables: Empuje, seguridad y confianza en s mismo, reacciones impulsivas, trato seco, riguroso o crtico. Orientacin bsica: Resultados, direccin de otros, retos, emprendedor, poner normas, controlar, iniciativa, ser pionero, no depender de otros. Alicientes positivos: Reconocimiento, status, poder, autoridad, individualismo, proyectos retadores, competir, actividades variadas, liderazgo. Alicientes negativos: Poder, autoridad, ganar a toda costa, evitar burocracia, saltarse normas. Factores bsicos de crecimiento: Interactuar con los dems, promociones, responsabilidades, desarrollo profesional, conocimientos especializados y generales, desarrollo del grupo de trabajo.

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Interpretacin de Los Grficos Perfiles Cleaver

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5.- COORDINADOR

6.- DESARROLLO DE EQUIPOS

7.- LIBERAL

8.- CONSEJERO

Abierto Persuasivo Independiente Motivador Aprovecha la relacin para logros Amistoso Carismtico Positivo Impaciente Seguro Democrtico

Diplomtico Entusiasta Optimista Alegre Venta Suave Crea Atmsfera Agradable Popular Amistoso Platicador Motivador

Independiente Entusiasta Confiado Platicador Relajado Poca Estructura Poco Convencional Extrovertido Individualista Determinado

Tranquilo Amistoso Relajado Independiente Buen Escuchador Clido Confiado Evita El Conflicto Indirecto

I = INFLUENCIA
Caractersticas observables: Preocupacin por los dems, liderazgo, orientacin a otros, centro de atencin (alma de la fiesta), iniciativa e innovacin, altamente sociable, creativo, soador e idealista. Orientacin bsica: Convivencia con los dems, gregario, consejera, reconocimiento, relaciones pblicas, experimentar nuevas formas. Alicientes positivos: Ensear, compartir, ser parte del grupo, persudir, venta de ideas y cosas, obtencin de resultados personales, ser pionero. Alicientes negativos: Juego, ligereza, cambiar lo que segn l afecta a todos, crtico, ley del mnimo esfuerzo. Factores bsicos de crecimiento: Preparacin continua, orden, cumplir normas, disciplina, enfoque en detalles, terminar lo que inicia, conocimiento profundo sobre las personas.

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Interpretacin de Los Grficos Perfiles Cleaver

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9.- ADAPTABLE

10.- OPERATIVO

11.- SERVICIAL

12.- INVESTIGADOR

Sistemtico Preciso Servicial Estable Predecible Adaptable Cuidadoso Respetuoso Callado Metdico Estructurado Seguidor

Reservado Predecible Fro Reflexivo Tranquilo Persistente Prctico Preciso Ecunime Tradicionalista Posesivo Poco Cambio Constante

Confiable Leal Seguidor Paciente Servicial Adaptable Conservador Tranquilo Metdico Especializado Comprensivo Sencillo

Decidido Lgico Rgido Alejado Analtico Objetivo Poco Comunicativo Profundo Poco Tacto Persistente Agresivo

S = ESTABILIDAD
Caractersticas observables: Rutinario, pulcro, mesurado al hablar, controla sus emociones, tiende a ser perfeccionista, hurao, arbitrario, predecible, control de la informacin. Orientacin bsica: Status quo, seguimiento de reglas, orden, disciplina, metdico, control de situaciones y personas, permanencia. Alicientes positivos: Continuidad, control de las situaciones, seguimiento de procedimientos, volverse indispensable, don de mando, cambios anticipados. Alicientes negativos: Trabajo independiente, negarse a cambiar, burocratismo, cambio controlado. Factores bsicos de crecimiento: Creatividad e innovacin, capacitacin, orientacin al cambio controlado, flexibilidad, experimentacin de formas nuevas, adaptabilidad.

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16.- SOLUCIONADOR

17.- CREATIVO

18.- TCNICO

19.- DIPLOMTICO

Firme Determinado Activo Orientado a La Accin Verstil Dinmico Sensible Busca La Calidad Comprometido Tenso Oportunista

Objetivo Perfeccionista Impulsivo Sistemtico Energtico Analtico Intenso Complejo Vacilante Poco Involucrado Crtico

Reservado Estable Conservador Preciso Sistemtico Corts Diplomtico Ordenado Reservado Cuidadoso Exacto

Adaptable Conciente de La Calidad Altos Estdares Seguidor Conservador Estricto Organizado Documentado Meticuloso Evita Responsabilidades

C = CUMPLIMIENTO
Caractersticas observables: Extricto apego a normas, dependiente, detallista y perfeccionista, se va con la inercia de las cosas, exagerado en su vestir (pulcro) como en su forma de hablar, acta, egocntrico. Orientacin bsica: Estabilidad emocional, personal y laboral, status, respeto hacia su persona y su entorno, recompensa, privacidad, permanencia. Alicientes positivos: Actividades establecidas y fijas, reconocimiento, contar con seguidores de rdenes, manejo de programas de cmputo conocidos. Alicientes negativos: Autoritarismo, hacer esperar, sensacin de poder, rodearse de incondicionales, rutinario y repetitivo. Factores bsicos de crecimiento: Manejo de conflicots personales, empata, manejo del cambio, creatividad e iniciativa, relaciones pblicas, manejo de nuevos paquetes computacionales, adaptabilidad.

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Interpretacin Test de Cleaver

SIGNIFICADO DE LAS CATEGORAS SEGN EL GRADO (ALTA-BAJA) ESPAOL EMPUJE O DOMINIO INGLS DRIVE
BAJA ALTA

GRADO
ALTA

INTERPRETACIN CLEAVER Requiere vencer obstculos, decisiones difciles Instrucciones de otras personas Influencia personal sobre las personas Influencia tcnica, legal, matemtica Poca movilidad, pocos cambios, pocas interrupciones Mucha movilidad, acepta cambios e interrupciones Apego estricto a normas, leyes, procedimientos Libertad de accin, no est sujeto a normas

INFLUENCIA

INFLUENCE
BAJA ALTA

ESTABILIDAD O CONSTANCIA

STABILITY
BAJA ALTA

CONFORMIDAD O CUMPLIMIENTO

CONFORMITY
BAJA

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Reporte Cleaver Tipos Clsicos de Puestos

Para obtener resultados en las situaciones de oposicin a circunstancias antagnicas

TIPOS DE PUESTOS

EMPUJE A1)

EMPUJE ADMINISTRACIN A1) ADMINISTRANDO el trabajo y las personas con miras a un objetivo

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DESARROLLO A2) DESARROLLANDO ideas nuevas y tiles


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Reporte Cleaver Tipos Clsicos de Puestos

Sobre la gente para actuar positiva y favorablemente

INFLUENCIA B1)

INFLUENCIA VENTAS B1) VENDIENDO cosas e ideas a la gente


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INFLUENCIA B2)

PROMOCIN B2) PROMOVIENDO ideas y productos al pblico


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Reporte Cleaver Tipos Clsicos de Puestos

Al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible

CONSTANCIA C1)

CONSTANCIA INVESTIGACIN C1) INVESTIGANDO el contexto de trabajo para aislar hechos

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CONSTANCIA C2)

OPERACIONAL C2) OPERANDO y/o sirviendo a mquinas y personas consistentemente


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Reporte Cleaver Tipos Clsicos de Puestos

Con estndares estrictos evitando as el error, problemas o riesgo

CUMPLIMIENTO D1)

CUMPLIMIENTO CREACIN D1) CREANDO ideas abstractas y originales


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CUMPLIMIENTO D2)

FINANCIERO D2) PRECISIN para trabajar de acuerdo a estndares establecidos


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