I

.,.: ,'. ... .- ._--- ,

:
REP'H\i.lC" DE ("')',OMBIA
... '""".'oh._'-"'''-- "'4_ r: -r'''!''''?'SfI!74I!!t1

" f
\
, '..._. ..
DEPARTAMENTOADMINISTRATIVODE lAFUNCION PUBLICA
DECRETONMERO. 0256 DE 2Q13
/91
y ,{, f,V "'} 1
Porel cual seestableceel ;, 'arrera para losCuerpos
OficialesdeBomberos
ElPRESIDENTEDE lAREPUBLlCA DE COLOMBIA,
en ejerciciodelasfacultadesextraordinariasconferidasporel artculo52 dela Ley
1575 del 21 deagostode2012
DECRETA:
TTULOI

CAPTULOUNICO
OBJETO,PRINCIPIOSYCAMPODEAPLlCACIONDELSISTEMAESPECFICO
DECARRERA.
ARTCULO 1. OBJETO. El Sistema Especfico'de Carrera de los Cuerpos
OficialesdeBomberos, tiene porobjetopropenderporla eficiencia yla eficaciaen
el logrodelos fines destos; ofrecerigualdad deoportunidades para el acceso y
la promocin en el servicio; promover el desarrollo integral, la capacitacin, la
participacinyel bienestardesusempleados.
La administracin y vigilancia del Sistema Especfico de Carrera de los Cuerpos
Oficiales deBomberosserejercidaporla Comisin NacionaldelServicioCivil.
ARTCULO 2. PRINCIPIOS RECTORES. El Sistema Especfico de Carrera se
desarrollar bajo los principios que regulan la funcin administrativa que trata el
artculo 209 de la Constitucin Poltica y con fundamento en los principios de
igualdaddeoportunidadesyreconocimientodemritos.
El ascenso en los empleos que cumplen funciones misionales deber efectuarse
adicionalmentecon baseen losprincipiosdegradualidadysecuencialidad.
ARTCULO 3. CAMPO DE APLICACIN. Las disposiciones contenidas en el
presente decreto son aplicables a los empleados de carrera de los Cuerpos
OficialesdeBomberos, queejerzanfunciones relacionadascon laGestin Integral
del Riesgo Contra Incendios, los preparativos yatencin de rescate en todas sus
modalidadesyla atencindeincidentescon materialespeligrosos.
TTULO 11
SISTEMAESPECFICODE CARRERADE lOSCUERPOSOFICIALESDE
BOMBEROS
CAPTULO lo
CLASIFICACiNDE lOSEMPLEOS.
__________________________________________________________

DECRETO . DE 2013 HOJANo .l

"PorelcualseestableceelSistema t:!:ipecfcodeCarrerapara los Cuerpos Oficialesde
Bomberos"
ARTCULO4. CLASIFICACiN DE LOS EMPLEOS. Los empleos pblicos de la
planta de personal de los Cuerpos Oficiales de Bomberos, son de carrera, con
excepcindelosdelibrenombramientoyremocin, quecorrespondealoscargos
de Director y Subdirector, los empleos cuyo ejercicio implica especial confianza,
que tengan asignadas funciones de asesora institucional, asistenciales o de
apoyo que estn al servicio directo e inmediato de los empleos de director y
subdirector, siempre y cuando tales empleos se encuentren adscritos a sus
respectivos despachosylosempleos cuyo ejercicio implica la administracin yel
manejodirectodebienes, dinerosy/ovaloresdelEstado.
Los empleos pblicos de los Cuerpos Oficiales de Bomberos, estarn agrupados
as:
A. Operativo
Est integrado por los empleos que tienen asignadas funciones misionales
relacionadas con la gestin del Riesgo y Desastres, el cual se regir por el
SistemaEspecificoqueseadoptaeilel presenteDecreto.
B. Administrativo
Est integrado por los empleos quetienen asignadas funciones administrativas o
de apoyo al rea misional; y estarn regidos en el ingreso, permanencia y retiro
porel SistemaGeneraldeCarreraAdministrativa.
CAPTULO11.
ESCALAFNDE lOSEMPLEOSOPERATIVOSDE lOSCUERPOS
OFICIALESDEBOMBEROS.
ARTCULO 5. ESCALAFN PARA LOS EMPLEOS OPERATIVOS DE LOS
CUERPOS OFICIALES DE BOMBEROS. Se entiende por Escalafn de los
Cuerpos Oficiales de Bomberos el sistema de clasificacin del personal que
presta sus servicios en los Cuerpos Oficiales de Bomberos de acuerdo con su
formacin acadmica, experiencia, responsabilidad, desempeno y competencias,
constituyendo los distintos grados que pueden ir alcanzando durante su vida
laboral yquegarantizan la permanencia ydesarrolloen la carrera con baseen la
idoneidaddemostradaen su labor.
El ascenso en el escalafn se har atravsde procesosdeseleccin pblicos y
abiertos, en los cuales podrn participar en igualdad de condiciones todos los
aspirantesquecUlTlplan con losrequisitosparaeldesempenodelcargo.
Pargrafo: Para queun empleadooperativo cambiedegradoen elescalafn es
indispensable que adems de cumplir con los requisitos senalados en el
presenteDecreto, exista, al interiordela respectiva plantadepersonal,elempleo
vacantedeforma definitiva en el grado inmediatamentesuperior; denoexistir la
vacantedefinitivael empleadodel Sistema EspecficodeCarrerapermaneceren
su cargo y grado hasta que se produzca el ascenso o se genere una de las
causalesderetiroprevistasen el presenteDecretoLey.
ARTCULO 6. ESTRUCTURA DEl. ESCALAFN. El Escalafn del Cuerpo
Operativo de los Cuerpos Oficiales de Bomberos estar conformado por dos (2)

,
f
DECRETONMERO 2 ~ 6._ DE2013 HOJANo .1
"Porelcualseestableceel Sistema EspecificodeCarreraparalosCuerpos Oficialesde
Bomberos
categoras: Oficiales y Suboficiales. Cada categora est conformada por
diferentesgrados,as:
a) CategoradeOficiales:
1.- ComandantedeBomberos
2.- SubcomandantedeBomberos.
3.- CapitndeBomberos
4.- Tenientede Bomberos
5.- SubtenientedeBomberos
b) CategoradeSuboficiales:
1. SargentodeBomberos
2. Cabode Bomberos
3. Bombero
Los anteriores grados son los mximos establecidos para el Escalafn del
SistemaEspecficodeCarrerapara losCuerposOficialesde Bomberos.
Corresponderacada municipio, a travs dela autoridad competente, adoptarla
planta de personal del Cuerpo Oficial de Bomberos que requiera para el
cumplimiento de la funcin, para lo cual deber respetar la gradualidad del
escalafnconelfin depermitirla movilidadde losservidoresal interiordelmismo.
Pargrafo. La denominacin de Subteniente de Bomberos que se crea en el
presentedecretoley pertenecer al nivelasistencial yle corresponder el cdigo
y grado salarial que defina el Gobierno Nacional en desarrollo de la Ley 4 de
1992.
CAPTULO111.
INGRESO,ASCENSOYPROCESOSDESELECCiNOCONCURSOS.
ARTCULO 7. EL INGRESO Y EL ASCENSO. El ingreso y ascenso en el
Sistema Especfico de Carrera del Cuerpo Oficial de Bomberos, se realizar en
aquellosempleospara loscualesse cumpla con los requisitos,deacuerdocon las
vacantes disponibles, atravs de procesos de seleccin pblicos y abiertos, con
aplicacin de metodologas y herramientas basadas en criterios objetivos, para
establecer la idoneidad de los aspirantes que acrediten los requisitos y
competencias exigidos en las respectivas convocatorias, adelantadas por la
Comisin NacionaldelServicioCivil.
El ascenso en el escalafnsehar demaneragradualysecuencialatravsdela
superacin de procesos de seleccin, en los cuales podrn participar quienes
renan los requisitosycompetenciasexigidasparaeldesempeode losempleos.
ARTCULO8. CONDICIONES GENERALES DE INGRESO: De conformidad con
las vacantes existentes para ingreso a los Cuerpos Oficiales de Bomberos se
exigencomomnimolossiguientesrequisitos:
1. Sercolombiano.
DE2013 HOJANo ..4
"PorelcualseestableceelSistemaEspecficodeCarreraparalosCuerpos Oficialesde
Bomberos"
2. Sermayorde 18aos.
3. Tenerdefinidasu situacinmilitar.
4. Serbachilleren cualquiermodalidad.
5. No habersidooestarcondenadoapenasprivativasdela libertad, excepto
por delitos polticos o culposos, ni tener antecedentes disciplinarios y/o
fiscalesvigentes.
6. PoseerlicenciadeconduccinmnimoC1 oequivalentevigente.
ARTCULO 9. CONDICIONES PARA LOS ASCENSOS: Para el ascenso en el
escalafn de bomberos se deber cumplir con los requisitos sealados en el
Decreto Ley 785 de 2005, y con los siguientes, de acuerdo con las vacantes
existentes:
1. Tenereltiempomnimodeservicioefectivoestablecidoparacada grado.
2. Inscribirse en la convocatoria para la provisin de empleos del Cuerpo
OficialdeBomberos
3. Superarlaspruebasprevistasenel concurso.
4. No habersidooestarcondenadoapenas privativasde la libertad, excepto
por delitos polticos o culposos, ni tener antecedentes disciplinarios y/o
fiscalesvigentes.
ARTCULO 10. TIEMPO MNIMO DE SERVICIO EN CADA GRADO. Fjense los
siguientes tiempos mnimos, como requisito para ascender al grado
inmediatamentesuperior:
a) CategoradeOficiales:
1.- Comandantede Bomberos: TresaosdeSubcomandantedeBomberos
2.- SubcomandantedeBomberos: TresaosdeCapitndeBomberos
3.- Capitnde Bomberos: CuatroaosdeTenientedeBomberos
4.- TenientedeBomberos: CuatroaosdeSubteniente
5.-. Subteniente: CuatroaosdeSargentodeBomberos
b)CategoradeSuboficiales:
1. SargentodeBomberos:CuatroaosdeCabodeBomberos
2. CabodeBomberos: CuatroaosdeBombero
Pargrafo. Lasautoridadescompetentes, dentrodelosseismesessiguientesala
entrada en vigencia del presentedecreto ley, procedern aajustarlos Manuales
deFuncionesydeRequisitos alosealadoen el presentedecreto.
Los Manuales de Funciones y de Requisitos que se adopten para las nuevas
plantasdepersonalde los Cuerpos de Bomberosdebern adoptarsesiguiendo lo
sealadoen el presentedecretoyeneldecretoLey785de2005, yenlasnormas
quelomodifiquen,adicionenosustituyan.
ARTCULO 11. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCiN O CONCURSO. El
procesodeseleccinoconcursocomprende lassiguientesetapas:
1. Convocatoria. La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y
obliga tanto a la administracin como a los participantes. No podrn
cambiarsesusbasesuna veziniciada la inscripcindeaspirantes, salvo los
aspectosdesitioyfecha de recepcin de inscripcionesyfecha del lugaren
DECRETONMERO 0256 DE 2013 HOJANo ..
r--------------'"-",,,;,;;,,.,.....-----------------.
"PorelcualseestableceelSistemaEspecificodeCarreraparalosCuerpos Oficialesde
Bomberos"
que se llevar a cabo la aplicacin de pruebas, casos en los cuales debe
darseavisooportunoalosinteresados.
2. Divulgacin. El aviso de la convocatoria se divulgar, como mnimo, en los
siguientes medios: prensa de amplia circulacin nacional; las pginas
electrnicas de la Comisin Nacional del Servicio Civil y de la Direccin
Nacionalde BomberosdeColombia y delas entidades designadaspara la
realizacindelosconcursos.
3. Reclutamiento. Esta etapa tiene como objetivo atraer e inscribir los
aspirantes que renan los requisitos exigidos para el desempeo de los
empleos de carrera objeto del concurso. La inscripcin ser realizada a
travsdelaplicativoquela Comisin NacionaldelServicioCivildispongaen
su pgina electrnica. Con base en el resultado de las inscripciones, se
elaborarn y darn a conocer las listas de los aspirantes admitidos y no
admitidos, indicando en este ltimo caso los motivos que no podrn .ser
otrosquelacarenciadelosrequisitossealadosen la convocatoria.
Losaspirantesnoadmitidosaun concursopodrn presentarreclamaciones
dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la fijacin de la lista de
aspirantes de admitidos y no admitidos al concurso, atravs del aplicativo
que la Comisin Nacional del Servicio Civil disponga en su pgina
electrnica. Dichas reclamaciones sern resueltas dentro de los cinco (5)
dashbilessiguientes. Contraladecisinprocedeel recursodereposicin,
el cual deber serinterpuestodentrode los dos (2) das hbilessiguientes
y resueltodentrodelostres(3)dashbilessiguientesasu presentacin.
4. Pruebas. Las pruebas o instrumentos de seleccin tienen como finalidad
evaluar la capacidad, idoneidad y adecuacin de los aspirantes a los
diferentesempleosdel escalafn decarrera queseconvoquen aconcurso,
as como establecer una clasificacin de los candidatos respecto al perfil
requerido para desempearcon efectividad lasfuncionesdeun empleo. La
valoracin deestosfactores se efectuar atravsdeinstrumentostcnicos
y especializadosquerespondan acriteriosdeobjetividadeimparcialidad.
En las pruebas a aplicar para el personal operativo siempre debern
incluirsepruebasdeejecucin.
Las pruebas aplicadas o a utilizarse en los procesos de seleccin tienen
carcter reservado, solo sern de conocimiento por parte de las personas
que indiquela Comisin Nacionaldel ServicioCivilparaefectosderesolver
lasreclamacionesqueleseanformuladasporlos participantes.
Todo proceso de seleccin para ingreso dentro del sistema especfico de
carrera de los Cuerpo Oficiales de Bomberos, incluir las siguientes
evaluacionesespecializadasen laactividadmisional:
A. Eliminatorias
Pruebas de aptitud psicofsicas: Tienen como finalidad comprobar
que las cualidades fsicas y psicolgicas de los aspirantes
corresponden con las que se requieren para el desempeo del
cargo. Las pruebasseconformande: a) valoracinmdicadeaptitud
fsicadelaspirantey b) laevaluacindepersonalidaddelaspirante.
DECRETONMERO 0256 DE 2013 HOJANo 6
"Porelcual seestableceel Sistema i:..:.specifico deCarreraparalosCuerpos Oficialesde
Bomberos"
Prueba de conocimientos especficos ogeneralesde acuerdocon la
naturalezadelcargoaproveer.
B. Clasificatorias
Visita domiciliaria: Tiene como finalidad verificar la composicin del
ncleo familiar, nivel socioeconmico del aspirante, distribucin de
espaciossocialesyanlisisdelentornofamiliarysocial.
Curso Concurso, entendido como la realizacin de un curso al cual
ingresan los aspirantes que hayan superado las pruebas de
seleccin definidas en la convocatoria. Consiste en la utilizacin,
como criterio de seleccin, de los resultados obtenidos por los
aspirantesen un curso relacionadocon lasfuncionesde losempleos
aproveer.
Anlisis de antecedentes: Tiene por objeto la valoracin de la
formacin acadmica (Educacin formal yEducacin para el trabajo
ydesarrollohumano) ylaexperienciadel aspirante, adicionalesalos
RequisitosMnimos.
Los participantes podrn presentar reclamaciones por inconformidad con
losresultadosobtenidosen laspruebasdeseleccin, atravsdelaplicativo
que la Comisin Nacional del Servicio Civil disponga en su pgina
electrnica, dentrodelosdos(2) dashbilessiguientesala publicacindel
resultadode la prueba, quiendecidir en nica instanciadentrode los diez
(10) das hbiles siguientes a la presentacin de la reclamacin. En los
eventos en que las pruebas sean eliminatorias, la posibilidad de reclamar
se predica respectodecada una de las pruebas. En loseventosen quelas
pruebas sean clasificatorias, la posibilidad de reclamar ser nica al
momentodedarseaconocerel resultadodelprocesodeseleccin.
5. Listas de elegibles. Con los resultados de las pruebas o instrumentos de
seleccin, la Comisin Nacional del Servicio Civil, elaborar en estricto
orden de mrito la correspondiente lista deelegibles, para una vigencia de
dos(2) aos, con la cual se proveernlosempleosobjetodelconcurso.
Los empleos objeto de la convocatoria sern provistos a partir de quien
ocupeelprimerpuestodela listayenestrictoordendescendente.
6. Perodo de prueba. Dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la
fecha en que la lista deelegiblesdel procesodeseleccin quede en firme,
con base en los resultados del mismo y en riguroso orden de mrito,
deber producirse el nombramiento en perodo de prueba. El trmino de
duracin del perodo de prueba es de seis (6) meses, al cabo del cual
dentrode losquince(15) dassiguientes, el servidorplJblico ser evaluado
en su desempeolaboral. Aprobadodichoperodo, porobtenercalificacin
satisfactoria, el empleado adquiere los derechos de carrera y deber ser
inscrito en el Registro Pblico del Sistema Especfico de Carrera de los
CuerposOficialesde Bomberos.
Si la evaluacin del desempeo durante el perodo de prueba es
insatisfactoria, el nombramiento del empleado ser declarado
0256
DECRETO NMERO __.__ DE 2013 HOJA No 7
"Por el cual se establece el Sistema C:spbcfico de Carrera para los Cuerpos Oficiales de
Bomberos"
insubsistente. Contra esta decisin procede el recurso de reposicin en los
trminos establecidos en el artculo 43 de la Ley 909 de 2004 a la norma
que lo modifique, adicione o sustituya.
Pargrafo 1. Los empleos administrativos del Cuerpo Oficial de Bomberos sern
provistos de conformidad con lo sealado en la ley general de carrera; los
procesos de seleccin sern adelantados por la Comisin Nacional del Servicio
Civil siguiendo esta misma normativa.
Pargrafo 2. La Comisin Nacional del Servicio Civil podr adelantar procesos de
seleccin para conformar listas de elegibles para proveer empleos del Cuerpo
Oficial de Bomberos de diferentes municipios.
Pargrafo 3. El Gobierno Nacional reglamentar de manera general el contenido
y los procedimientos de cada una de las etapas del concurso, y sealar los
puntajes correspondientes para la seleccin y clasificacin.
Pargrafo 4. Los concursos o procesos de seleccin sern adelantados por la
Comisin Nacional del Servicio Civil, a travs de contratos o convenios
interadministrativos, suscritos con universidades pblicas o privadas, instituciones
universitarias o instituciones de educacin superior acreditadas por ella para tal
fin. Dentro de los criterios de acreditacin que establezca para adelantar los
procesos de seleccin del Cuerpo Oficial de Bomberos se privilegiar la
experiencia e idoneidad del recurso humano que vaya a realizar los concursos.
CAPTULO IV.
PROVISiN DE lOS EMPLEOS DE CARRERA.
ARTCULO 12. DE LA PROVISiN DEFINITIVA DE LOS EMPLEOS. La
provisin definitiva de los empleos de carrera se har previo concurso de mritos,
a travs de nombramientos en perodo de prueba, de acuerdo con las vacantes
existentes.
'" ARTCULO 13. ENCARGOS. Hay encargo cuando se designa temporalmente a
una persona ya vinculada en propiedad al servicio, para asumir otro empleo
vacante por falta temporal o definitiva de su titular, desvinculndose o no de las
propias de su cargo.
Los empleados de carrera tendrn derecho a ser encargados de empleos de
superior jerarqua mientras se surte el concurso para su provisin definitiva, si
acreditan los requisitos establecidos para el empleo, no hayan sido sancionados
disciplinariamente en el ltimo ao y que su ltima evaluacin del desempeo
haya sido sobresaliente. El encargo deber recaer en un empleado que se
encuentre desempeando el empleo inmediatamente inferior que exista en la
planta de personal de la entidad, siempre y cuando rena las condiciones y
requisitos previstos en la norma. De no acreditarlos, se deber encargar al
empleado que acreditndolos desempee el empleo inmediatamente inferior y as
sucesivamente. El trmino de esta situacin no podr ser superior a seis (6)
meses.
Los empleos de libre nombramiento y remocin en caso de vacancia temporal o
definitiva podrn ser provistos a travs del encargo de empleados de carrera o de
libre nombramiento y remocin que cumpianlos requisitos del cargo y el perfil
G L ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
DECRETONMERO 0256
DE 2013
HOJANo -
"Porel cualseestableceel Sistemaspe:cficodeCarreraparalosCuerpos Oficialesde
Bomberos"
para su desempeo. En caso de vacancia definitiva el encargo ser hasta porel
trmino de seis (6) meses, vencidos los cuales el empleo deber serprovistoen
formadefinitiva.
ARTCULO 14. DE LA PROVISiN TEMPORAL DE LOS EMPLEOS. Los
empleos de carrera cuyos titulares se encuentren en situaciones administrativas
que impliquen separacin temporal de los mismos, sern provistos el1 forma
provisional solo por el tiempo que duren aquellas situaciones, cuando no fuere
posibleproveerlosmedianteencargoconempleadospblicosdecarrera.
Por razones de estricta necesidad y para evitar afectacin en la prestacin del
servicio, la Comisin Nacional del Servicio Civil, previa solicitud sustentada del
jefe del organism o entidad, podr autorizar nombramientos provisionales sin
previa convocatoria a concurso. Para el nombramiento se requiere que el
aspirantecumplacon los requisitossealadospara la provisindelempleo.
ARTCULO 15. COMISiN PARA DESEMPEAR EMPLEOS DE LIBRE
NOMBRAMIENTO Y REMOCiN O DE PERODO. Los empleados de carrera
podrn ser comisionados para desempear empleos de libre nombramiento y
remocin, para los cuales hubieren sido nombrados o elegidos en el Cuerpo
Oficial de Bomberos, en la entidad territorial respectiva, oen otra entidad en los
trminos sealados en las normas propias del Sistema General de Carrera
Administrativa.
CAPTUlOV.
REGISTROPBLICODELSISTEMAESPECIFICODE CARRERADE lOS
CUERPOS,OFICIAlESDE BOMBEROS.
ARTCULO16.OBJETIVO. El RegistroPblicodel Sistema EspecficodeCarrera
de los Cuerpos Oficiales de Bomberos se adelantar por parte de la Comisin
Nacional del Servicio Civil, en los trminos sealados en las normas propias del
Sistema General de Carrera Administrativa, y tiene como fin la declaracin
expresadequeunempleadogozadederechosdecarrera.
ARTCULO 17. NOTIFICACiN DE LA INSCRIPCiN YACTUALIZACiN EN
EL SISTEMA ESPECFICO DE CARRERA DE LOS CUERPOS OFICIALES DE
BOMBEROS. La notificacin de la inscripcin y la actualizacin en el Sistema
Especfico de Carrera se cumplir con la anotacin en el Registro Pblico del
Sistema EspecficodeCarrera de losCuerpos OficialesdeBomberos. La decisin
de la Comisin Nacional del Servicio Civil que niegue la inscripcin o la
actualizacin en el Registro Pblico de Carrera se efectuar mediante acto
administrativo motivado, el cual se notificar personalmente al interesado; contra
la decisin procede el recurso de reposicin, ante la Comisin Nacional del
Servicio Civil, el cuaJ se interpondr, tramitar y decidir de acuerdo con lo
dispuesto en el Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso
Administrativo.
'rTUlO111.
CAPACITACION,ESTIMUlaSy EVAlUACIONDEL
______________________________________________________
DECRETO NMERO 0256 DE 2013 HOJA No 9
"Por el cual se establece el Sistema de Carrera para los Cuerpos Oficiales de
8omberos"
CAPTULO 1.
CAPACITACiN Y ESTMULOS.
ARTCULO 18. OBJETIVOS DE LA CAPACITACiN DENTRO DEL SISTEMA
ESPECFICO DE CARRERA. La capacitacin de los empleados pblicos de los
Cuerpos Oficiales de Bomberos dentro del Sistema Especfico de Carrera estar
orientada al desarrollo de los procesos misionales en condiciones de seguridad,
mediante la adquisicin de los conocimientos, habilidades y destrezas, y el
fomento de los valores y actitudes, que permitan adquirir conocimientos para
desempear con idoneidad los cargos relacionados con la Gestin Integral del
Riesgo contra incendios, los preparativos y Atencin de Rescates en todas sus
modalidades, y la atencin de incidentes con materiales peligrosos.
ARTCULO 19. PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACiN. La Direccin
Nacional de Bomberos de Colombia, o la dependencia que haga sus veces,
formular los planes y programas de capacitacin, de acuerdo con la poltica que
fije el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica.
La informacin que repose en el Registro nico de Estadsticas de Bomberos
RUE, ser el insumo para formular los planes de capacitacin y formacin.
ARTCULO 20. ACTUALIZACiN Y REENTRENAMIENTO: Los Cuerpos
Oficiales de Bomberos debern adoptar, con el apoyo de la Escuela Nacional de
Bomberos, los programas de capacitacin, formacin y entrenamiento para la
permanencia y mejoramiento continuo conforme a los diferentes grados y cargos
de la entidad.
Los Cuerpos Oficiales de Bomberos deben ejecutar programas anuales de
reentrenamiento en cada una de sus especialidades y acondicionamiento fsico,
atendiendo las necesidades del servicio, de conformidad con lo establecido en los
planes de mejoramiento.
ARTCULO 21. ESTMULOS. Con el fin de elevar los niveles de eficiencia,
satisfaccin y desarrollo de los empleados pblicos del Sistema Especfico de
Carrera, en el desempeo de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo del
mejoramiento continuo, la Direccin Nacional de Bomberos y los Cuerpos
Oficiales de Bomberos, debern implementar programas de estmulos, de acuerdo
con lo dispuesto en el Decreto-ley 1567 de 1998 o las normas que lo modifiquen o
adicionen.
CAPTULO 11.
EVAlUACION DEL DESEMPEt\lO lABORAL.
ARTCULO 22. OBJETO DE LA EVALUACION. El rendimiento, la calidad del
trabajo y el comportamiento laboral de los empleados de los Cuerpos Oficiales de
Bomberos, sern objeto de evaluacin.
La evaluacin del desempeo laboral se tendr en cuenta para adquirir derechos
de carrera, otorgar incentivos pecuniarios y no pecuniarios, planificar la
capacitacin y la formacin. determinar la permanencia en el servicio, acceder a
__________________

DECRETONMERO 0256
DE 2013 HOJANo 10
"Porel cualseestableceel Sistema EspecficodeCarreraparalosCuerpos Oficialesde
Bomberos"
encargos y otorgarcomisin para desempear empleos de libre nombramiento y
remocin odeperodo.
ARTCULO 23. PERIODICIDAD DE LA CALlFICACION. Los empleados de
carrera debern ser evaluados anualmente por el superior competente. De esta
evaluacin harn parte las evaluaciones que se hayan efectuado por cambio
temporal o definitivo de cargo del superior corrlpetente. De igual forma los
empleadossernevaluadosycalificadosen lossiguientescasos:
1. Cuando el Jefe de la Entidad o Nominador as lo ordene por habertenido
conocimiento de que el rendimiento, la calidad del trabajo o el
comportamientolaboral, noestn acordescon un eficientedesempeo.
2. Cuando ocurra cambio de empleo que implique igualmente cambio del
superiorcompetente.
3. Cuando un empleadose retire ocambiedecargodeberdejarevaluadosa
sussubalternos.
4. Cuando el empleado no haya servido el ao completo objeto de
calificacin, el superior evaluar los servicios correspondientes al perodo
laborado.
Pargrafo. Cuando el empleado haya sido evaluado varias veces el mismo
perodo, la calificacin definitiva para el mismo ser igual al promedio ponderado
delasevaluacionesobtenidas.
ARTCULO 24. CONDICIONES DE LA EVALUACION y CALlFICACION. La
evaluacin ycalificacin deben serobjetivas, imparcialesyfundadas en principios
deequidad. Debern tenerse en cuenta tanto las actuaciones concretas positivas
como negativas del funcionario durante el lapso que abarca la evaluacin y
calificacin.
ARTCULO 25. OBLIGATORIEDAD. Los empleados a quienes corresponda
efectuar la calificacin tendrn la obligacin de hacerlo en los perodos y
circunstancias aqu estipuladas o en la respectiva reglamentacin, so pena de
incurrir en falta grave y hacerse acreedora las sanciones disciplinarias del caso,
sin perjuiciodequecumplasu obligacindeevaluarycalificar.
Si la evaluacin o calificacin no se efectuase oportunamente por el empleado
competente, el afectado podr solicitar que se realice por alguno de sus
superiores, dentrodelosquince(15) dassiguientesala solicitud.
ARTCULO 26. COMPETENCIA. Corresponde a quien desempee el empleo
superior realizar las evaluaciones y la calificacin del servicio de los empleados
bajosu direccin.
ARTCULO 27. NOTIFICACION PERSONAL. La calificacin de servicios deber
ser notificada personalmente al empleado, dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes asu realizacin. Si no estuvieredeacuerdo con ella, tendr derechoa
interponer los recursos en los trminos y condiciones consagradas en el Cdigo
deProcedimientoAdministrativoy deloContenciosoAdministrativo.
ARTCULO28. RECURSOS. Contra la calificacin definitivapodr interponerseel
recurso de reposicin ante el evaluador y el de apelacin, directamente o
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
DECRETO NMERO 0256
DE 2013 HOJA No J1
"Por el cual se establece el Sistema Especifico de Carrera para los Cuerpos Oficiales de
Bomberos"
subsidiariamente, ante quien desempee el cargo inmediatamente superior a
ste, cuando considerare que se produjo con violacin de las normas legales o
reglamentarias que la regulan. Los recursos se presentarn personalmente ante el
evaluador por escrito y sustentados en la diligencia de notificacin personal o
dentro de los diez (10) das siguientes a ella. En el trmite y decisin de los
recursos se aplicar lo dispuesto en el Cdigo de Procedimiento Administrativo y
de lo Contencioso Administrativo.
TTULO IV.
DISPOSICIONES VARIAS.
CAPTULO UNICO
RETIRO, INGRESO ESPECIAL, RGIMEN DE TRANSICiN
ARTCULO 29. CAUSALES DEL RETIRO DEL SERVICIO. Las causales de retiro
del servicio de los empleados a quienes se les aplique el presente decreto sern
las contempladas en el artculo 41 de la Ley 909 de 2004, o las normas que la
-.
~
modifiquen, adicionen o sustituyan.
ARTCULO 30. INGRESO ESPECIAL AL ESCALAFON. Quienes al entrar en
vigencia este decreto-ley se encuentren ocupando empleos de carrera
administrativa pertenecientes al Cuerpo Oficial de Bomberos y acrediten derechos
sobre la misma por haber participado en procesos de seleccin, podrn solicitar
su ingreso al escalafn de la Carrera de los Cuerpos Oficiales de Bomberos en el
mismo empleo y grado que desempean.
Los empleados inscritos en el Registro Pblico de Carrera Administrativa
conservarn sus derechos de carrera.
La Comisin Nacional del Servicio Civil tendr un plazo de seis (6) meses para
resolver la actualizacin en el escalafn para lo cual revisarn que el ingreso a la
carrera se haya efectuado por mrito.
ARTCULO 31. DERECHOS DE lOS EMPLEADOS EN CASO DE SUPRESiN
DEL EMPLEO. Los empleados con derechos de carrera administrativa o
escalafonados en los Cuerpos Oficiales de Bomberos cuyos cargos sean
. suprimidos dentro de procesos de reestructuracin o modificacin de la planta,
tendrn derecho a ser incorporados o indemnizados en los trminos sealados en
la Ley 909 de 2004 y sus decretos reglamentarios o las normas que las
modifiquen, adicionen o sustituyan.
ARTICULO 32. REGIMEN DE TRANSICiN. Los Cuerpos Oficiales de Bomberos
existentes tendrn un plazo mximo de tres (3) aos para implementar lo
establecido en el presente Decreto Ley. Mientras tanto se seguirn aplicando las
disposiciones legales y reglamentarias del Sistema General de Carrera
Administrativa vigentes.
Los municipios dentro de un plazo no superior a dos (2) aos debern adelantar
los estudios que permitan adoptar las plantas de personal necesarias para
garantizar la prestacin del servicio pblico esencial para la Gestin Integral del
Riesgo Contra Incendios, los preparativos y atencin de rescate en todas sus
modalidades y la atencin de incidentes con materiales peligrosos.
L ________________________________________________________~
DECRETONMERO 0256
DE2013 HOJANo J2
"Porel cual seestableceelsistemaespecificodecarrera paralosCuerpos Oficialesde
Bomberos"
ARTICULO 33. VIGENCIA. El presente decreto rige a partir de la fecha de su
publicacin.
PUBLlQUESEy CUMPLASE
Dadoen BogotD.C, alos

!
ELMINISTRODE INTERIOR,
(\

/\
",
/ '
," i /
(U1 I j l'
I' ;,.... {
,
__ I
'L'
\l\jv! \J
!
\
. . \ "-
FERNANDO2AARILLO R Z
LADIRECTORADELDEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVODELAFUNCiN PBLICA,
I '
ELlZABETHRODRIGUEZTAYLOR