TEORIAS ADMINISTRATIVAS Podemos mencionar que las Teoras de Relaciones Humanas entro en decadencia.

La estructura listica significa un desdoblamiento de la teora de la burocracia y una ligera aproximacin a la Teora de las Relaciones Humanas, representa una visin crtica de la organizacin formal. La oposicin que surgi entre la Teora Tradicional y la Teora de las Relaciones Humanas hizo necesario una posicin ms amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por una y omitidos por la otra y viceversa. En la Teora Administrativa, los estructuralista se concentran en las organizaciones sociales variando entre el estructuralismo. En relacin a la Teora Clsica surge de la necesidad de contrarrestar la tendencia a la deshumanizacin del trabajo orgenes de las relaciones humanas principales causas de su surgimiento necesidad de humanizar y democratizar la administracin desarrollo de las ciencias humanas las ideas de la filosofa. Tambin podemos decir, que el enfoque humanstico, la Teora Administrativa sufre una verdadera revolucin conceptual: la Transferencia del nfasis ante puesto en la Tarea por la administracin cientfica y en la estructura organizacional por la Teora Clsica de la Administracin al nfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones. Con el enfoque humanstico, la preocupacin por la mquina y el mtodo de trabajo, por la organizacin formal y los principios de administracin aplicables a los aspectos organizacionales ceden prioridad a la preocupacin por el hombre y su grupo social de los aspectos tcnicos y formales se pasa a los aspectos psicolgicos y sociolgicos. A partir de este enfoque, nace la Teora de la Relaciones Humanas tambin es denominada como escuela humanstica de la administracin uno de los principales motivos para su surgimiento son los resultados de los experimentos Hawthorne pretenda contrarrestar la tendencia de deshumanizacin de trabajo. Las cuatro principales causas del surgimiento de esta Teora son la necesidad de humanizar y democratizar la administracin, 2) El desarrollo de las llamadas ciencias humanas, 3) Las ideas de la filosofa, 4) Las conclusiones del experimento de Hawthorne, que fue suspendido por razones externas, permiti delinear los principios bsicos de la escuela de las relaciones humanas. Las Teoras avanza y evolucionan y con ello aparecen la Teora de las Relaciones Humanas se contrapone a la Teora Clsica de la Administracin, ya que la primera de ella seala que es la capacidad social del hombre la establece su nivel de competencia y de eficiencia mas no la capacidad fsica o fisiolgica como afirma la Teora Clsica aunque el trabajo sea apto el trabajo, pero si no integrado socialmente, la desapartacin social se reflejar en la eficiencia. Para Taylor predominaba el concepto del hombre econmico el cual es motivado por estmulos salariales y deja casi todo los precursores de la administracin cientfica elaborando

un plan de incentivos salarial para evaluar la eficiencia y bajar los cost operacionales, mas sin embargo este concepto deja mucho que desear. Si cada una de esta Teora es aplicada actualmente en las organizaciones, en donde encontramos que todas las empresas, prestan especial atencin al aspecto psicolgico del individuo cuando va a ingresar a unaorganizacin prueba de ello son todos los exmenes psicolgicos que se han implementado a ellos. Desde esta perspectiva podemos hacer comparaciones entre los paradigmas enfoque neoclsico y burocrtico de la administracin. Aun con la gran influencia de las ciencias del comportamiento en la administracin los puntos de vista de los autores clsicos siempre han subsistido a pesar de critica a los postulados clsicos y a los nuevos enfoques clsico y nuevos enfoque de la organizacin, se comprueba que el enfoque clsico, nunca fue sustituido del todo por otro enfoque.