Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

MASTER SYSTEM

ALUMNAS.GINES AYASTA SUSAN.(Coordinadora) CASTRO ALTAMIRANO KARINA. COBEAS GUTIERREZ KAREN. GARCIA ARMIJOS PATRICIA. RODRIGUEZ MEJA YANELY.

DOCENTE.JORGE MIRANDA .TEMA.CONTRATACIN ASIGNATURA.ADMINISTRACIN

ESPECIALIDAD.SECRETARIADO EJECUTIVO BILINGE CICLO.IV

CHICLAYO-PER

CONTRATACIN
INTRODUCCION
Las condiciones generales de la contratacin son las clusulas que regulan los contratos de adhesin. Son clusulas redactadas por el empresario para utilizarlas en todos los contratos que vaya a perfeccionar con sus clientes, consumidores o usuarios, sin posibilidad de que stos las negocien o modifiquen, previendo todos los aspectos de la relacin entre uno y otros. Con ello se facilita la perfeccin de un gran nmero de contratos en poco tiempo y con unos medios personales muy reducidos, lo que reduce el coste y permite ofrecer productos o servicios ms baratos. Dado que en la redaccin de estas clusulas contractuales no existe negociacin por estar redactadas por una sola de las partes del negocio sin contar con la otra, con frecuencia el empresario crea una regulacin que le favorece y perjudica a sus potenciales clientes. Las condiciones generales que producen ese desequilibrio contractual se denominan clusula abusiva. Existe una normativa especfica de la Unin europea y de todos los pases miembros, as como en otros muchos pases, para regular las condiciones generales y tratar de evitar que sean abusivas.

Interpretacin de las Condiciones Generales de los Contratos

Tras la preocupacin por la naturaleza jurdica y los mecanismos de control del llamado Derecho de los consumidores en la interpretacin de las Condiciones Generales de la Contratacin, parece que, hoy, la preocupacin de la doctrina se centra ms en anlisis de su Derecho, en el rgimen jurdico de las mismas. El problema se plantea, de facto, en el art. 3 de la Ley del Contrato de Seguro en donde se establece que declarada por el Tribunal Supremo la nulidad de alguna de las clusulas de las condiciones generales de un contrato, la Administracin pblica competente obligar a los aseguradores a modificar las clusulas idnticas contenidas en sus plizas; de este modo, puede ocurrir que una clusula nula por abusiva en un contrato concreto se extienda a todos los supuestos tpicos en los que est avocada a actuar de modo regular sin que pueda calificarse como tal fuera de aquel supuesto.

CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin a cambio de una retribucin.

Formalizacin y caractersticas del contrato

Quin tiene capacidad para contratar?
Las personas mayores de edad (18 aos). Los menores de 18 aos legalmente emancipados. Las personas mayores de 16 aos y menores de 18: Si viven de forma independiente con el consentimiento expreso o tcito de sus padres o tutores. Si tienen autorizacin de los padres o de quin los tenga a su cargo.

Forma del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una disposicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin, los contratos a tiempo parcial, fijodiscontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realizacin de una obra o servicio determinado, los contratos de insercin, as como los de los trabajadores contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extranjero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los servicios. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relacin laboral.

Duracin del contrato

El contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duracin determinada, en los supuestos en que sea posible legalmente.

Perodo de prueba
Su establecimiento es optativo y de acordarlo debern fijarlo por escrito en el contrato. Su duracin mxima se establecer en los Convenios Colectivos y en su defecto la duracin no podr exceder de: Seis meses para los tcnicos titulados. Dos meses para el resto de los trabajadores.

En las empresas con menos de 25 trabajadores, el perodo de prueba no podr exceder de tres meses para los trabajadores que no sean Tcnicos titulados. Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla. Durante este perodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario. El perodo de prueba se computa a efectos de antigedad. La situacin de incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento que afecte al trabajador durante el perodo de prueba interrumpe el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. No se podr establecer perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, el periodo de prueba ser de un ao en todo caso. No podr establecerse un perodo de prueba cuando el trabajador haya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. INFORMACIN A LOS TRABAJADORES El empresario, cuando la relacin laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deber facilitar a ste los elementos esenciales del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, de forma escrita y en el plazo de dos meses a contar desde la fecha de comienzo de la relacin laboral. No ser necesario facilitar nuevamente la informacin que ya figure en el contrato formalizado por escrito que obre en poder del trabajador. Estn excluidas de tal obligacin las relaciones laborales especiales del servicio del hogar familiar y de los penados en instituciones penitenciarias. La informacin incluir, o indicar de forma precisa y concreta, la referencia legal, reglamentaria o convenio colectivo aplicable, siempre que sta permita al trabajador la informacin correspondiente. Los aspectos que deben recogerse son los siguientes: Con carcter general La identidad de las partes del contrato de trabajo. La fecha de comienzo de la relacin laboral y, en caso de que se trate de una relacin laboral temporal, la duracin previsible de la misma. El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente. Cuando el trabajador preste sus servicios de forma habitual en diferentes centros de trabajo o en centros de trabajo mviles o itinerantes se harn constar estas circunstancias. La categora o el grupo profesional del puesto de trabajo que desempee el trabajador o la caracterizacin o la descripcin resumida

del mismo, en trminos que permitan conocer con suficiente precisin el contenido especfico del trabajo. La duracin y la distribucin de la jornada ordinaria de trabajo. La duracin de las vacaciones y, en su caso, las modalidades de atribucin de determinacin de dichas vacaciones. Los plazos de preaviso que, en su caso, estn obligados a respetar el empresario y el trabajador en el supuesto de extincin del contrato o, si no es posible facilitar este dato en el momento de la entrega de la informacin, las modalidades de determinacin de dichos plazos de preaviso.

DERECHO DE INFORMACIN DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE CONTRATACIN

Una copia bsica de los contratos que deban formalizarse por escrito, a excepcin de los contratos de relaciones especiales de alta direccin, para los que es suficiente su notificacin, debe ser entregada en el plazo de diez das a los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se les notificar en el mismo plazo las prrrogas de dichos contratos, as como las denuncias de los mismos. La copia bsica contendr todos los datos del contrato, a excepcin del nmero del documento nacional de identidad, domicilio, estado civil y cualquier otro que pudiera afectar a la intimidad personal del interesado. Dicha informacin estar a disposicin de los representantes legales de los trabajadores, a travs de los rganos de participacin institucional de los mismos en los correspondientes Servicios Pblicos de Empleo.

COMUNICACIN DE LAS CONTRATACIONES A LOS SERVICIOS PBLICOS DE EMPLEO

Los empresarios estn obligados a comunicar a los Servicios Pblicos de Empleo, en el plazo de los diez das hbiles siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito. Dicha comunicacin se realizar mediante la presentacin de copia del contrato de trabajo o de sus prrrogas. Tambin debe remitirse a los Servicios Pblicos de Empleo una copia bsica de los contratos de trabajo, previamente entregados a la representacin legal de los trabajadores, si la hubiese. La comunicacin del contenido de los contratos de trabajo o de sus prrrogas y el envo o remisin de las copias bsicas podr efectuarse mediante la presentacin en los Servicios Pblicos de Empleo de copia de los contratos o de sus prrrogas. Tambin podr comunicarse a travs de medios telemticos en la forma que reglamentariamente se determine.

Los Servicios Pblicos de Empleo estn obligados a incorporar a la base de datos del Servicio Pblico de Empleo Estatal, compartida con dichos servicios, todos los datos definidos como obligatorios por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los trabajadores podrn solicitar de los Servicios Pblicos de Empleo informacin del contenido de los contratos en los que sean parte. Las referencias efectuadas a los Servicios Pblicos de Empleo se entendern realizadas al Servicio Pblico de Empleo Estatal y a los correspondientes Servicios Pblicos de Empleo en las Comunidades Autnomas que hayan asumido el traspaso de la gestin realizada por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito del trabajo, el empleo y la formacin.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

Contratos indefinidos sin bonificacin. Contrato de trabajo por tiempo indefinido ordinario Contratos indefinidos o determinados bonificados. Contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores. Contratos con derechos a reduccin de cuotas. Contrato indefinido a un joven por microempresas y empresarios autnomos. Contrato de nuevos proyectos de emprendimiento joven. Contrato a tiempo parcial con vinculacin formativa. Contratos indefinidos o temporales bonificados.

Contratos bonificados para trabajadores en situacin de exclusin social Contrato temporal de fomento de empleo para personas en situacin de exclusin social en empresas de insercin. Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la administracin competente la condicin de vctima de violencia de gnero, domstica o vctima del terrorismo Contrato de trabajo para trabajadores mayores de cincuenta y dos aos beneficiarios de los subsidios por desempleo. Contratos formativos Contrato para la formacin y el aprendizaje. Contrato en prcticas. Contratos de duracin determinada Contrato de primer empleo (el contenido que aqu se explica, se encuentra tambin en el contrato eventual por circunstancias de la produccin). Contratos de trabajo a tiempo parcial. Contrato de trabajo fijo discontinuo. Contrato de trabajo de relevo. Contratos para personas con discapacidad. Contratos realizados con personal investigador. Otros contratos de trabajo. Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporacin. Transformacin de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin en indefinidos con bonificacin.

CONTRATOS INDEFINIDOS SIN BONIFICACIN

CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO

Es aquel que se concierta sin establecer lmites de tiempo en la prestacin de los servicios, en cuanto a la duracin del contrato.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

El contrato de trabajo podr ser verbal o escrito. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo Estatal en el plazo de los 10 das siguientes a su concertacin, el contenido de sus contratos y prorrogas, deban o no formalizarse por escrito.

OTRAS CARACTERISTICAS
Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratacin, los que hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido de prueba. Se presumirn por el tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES

Objeto del contrato

Facilitar el empleo estable y potenciar la iniciativa empresarial de las empresas que tengan menos de 50 trabajadores. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO 1. 2. 3. 4.

Por tiempo indefinido. Jornada completa. Formalizacin en el modelo establecido Perodo de prueba un ao. No se puede establecer periodo de prueba cuando el trabajador ha desempeado las mismas funciones en la empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de producirse la contratacin. Debe mantenerse el empleo del trabajador contratado a los menos 3 aos desde la fecha del inicio de la de la relacin laboral y asimismo deber mantenerse el nivel de empleo alcanzado durante al menos 1 ao, en caso de incumplimiento de esta obligacin se proceder al reintegro de los incentivos aplicados.

CONTRATOS CON DERECHO A REDUCCIN DE CUOTAS

CONTRATO INDEFINIDO DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTNOMOS

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Joven desempleado menor de 30 aos, inscrito en la Oficina de Empleo.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

Por tiempo indefinido. Jornada a tiempo completa o parcial.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
Empresas, incluido los trabajadores autnomos, que tengan una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores. No haber tenido vnculo laboral anterior con el trabajador.

FORMALIZACIN
El contrato se formalizar por escrito en el modelo que se establezca. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin.

CONTRATOS CON DERECHO A REDUCCIN DE CUOTAS

CONTRATO DE NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Personas con edad igual o superior a 45 aos y que cumpla algunos de los siguientes requisitos: Ser desempleados, inscritos en la oficina de empleos al menos doce meses durante los 18 anteriores a la contratacin. Que resulten beneficiarios de programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

Por tiempo indefinido. Jornada a tiempo completo.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
Trabajadores por cuenta propia o autnomos menores de 30 aos, sin salarios que contraten por primera vez, desde la entrada en el vigor del real decreto ley 4/2013. Deber mantener el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el periodo total de aplicacin de la reduccin no podr exceder, en conjunto de doce meses.

CONTRATO CON DERECHO A REDUCCIN DE CUOTAS

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIN FORMATIVA

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Jvenes menores de 30 aos, inscritos en la Oficina de Empleo y reunir alguno de los requisitos siguientes: Ser desempleados, inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratacin. No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. Proceder de otro sector de actividad, en los trminos que se determine reglamentariamente

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

Por tiempo indefinido o de duracin determinada. Jornada a tiempo parcial no superior al 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

Formacin
1. Los trabajadores debern compatibilizar el empleo con la formacin o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebracin del contrato. 2. La formacin que no ser necesario que esta vinculada especficamente al puesto de trabajo objeto del control. Podr ser: Formacin acreditable oficialmente o promovida por los servicios pblicos de empleo. Formacin en empleos o tecnologas de la informacin y la comunicacin de una duracin mnima de 90 horas en cmputo anual.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
Empresas, incluidos los trabajadores autnomos. Las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, debern no haber optado, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectara a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto- ley, para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS

CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Trabajadores desempleados o trabajando en otras empresas con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable , en situacin de exclusin social. La exclusin social ser acreditada por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a algunos de los siguientes colectivos:

 Perceptores de rentas mnimas de insercin, o cualquier otra presentacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin adoptada en cada comunidad autnoma, as como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido declarado improcedente o por despido colectivo, contratos bonificados al amparo de las distintas normativas de programas de fomento de empleo.

FORMALIZACIN, DURACIN
Los contratos objetos de las ayudas podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizaran por escrito en el modelo que disponga al servicio pblico de empleo estatal. Se comunicara al servicio pblico de empleo en los diez das siguientes a su concentracin.

CARACTERSTICAS

Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades Dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes segn establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS

CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL EN EMPRESAS DE INSERCIN

REQUISITOS DE LA EMPRESA
No podrn contratar temporalmente personas en situacin de exclusin social las empresas que, en los 12 meses anteriores a la contratacin, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.

OTRAS CARACTERSTICAS
A la terminacin del contrato, el trabajador tendr derecho a una in CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS.

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS

CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIN COMPETENTE LA CONDICIN DE VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO, DOMSTICA O VCTIMA DEL TERRORISMO.

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Personas que tengan acreditada por la Administracin competente la condicin de vctima de violencia de gnero o vctima de violencia domstica por parte de algn miembro de la unidad familiar de convivencia o vctima de terrorismo, sin que sea necesaria la condicin de estar en desempleo. El trabajador no tendr relacin de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive con el empresario con quienes ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las sociedades.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
Podrn celebrar este contrato todas las empresas, incluidas las cooperativas o sociedades laborales, que incorporen a este colectivo como socios trabajadores o de trabajo, siempre que la entidad haya optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, as como los autnomos que contraten a trabajadores incluidos en este colectivo. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.

FORMALIZACIN, DURACIN
1. Los contratos objeto de las ayudas podrn realizarse con carcter indefinido, incluida la modalidad de fijos discontinuos, o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o a tiempo parcial. Se formalizarn por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal. 2. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.

OTRAS CARACTERSTICAS
Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social.

CONTRATOS INDEFINIDOS O TEMPORALES BONIFICADOS

CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE

CINCUENTA Y DOS AOS BE NEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Trabajadores desempleados mayores de cincuenta y dos aos, inscritos en el Servicio Pblico de Empleo.

REQUISITOS DE LA EMPRESA No se podr aplicar esta medida cuando se trate de contratos de insercin o de
contratos subvencionados por el Servicio Pblico de empleo Estatal al amparo del Programa de Fomento de Empleo Agrario.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

El contrato se realizar a tiempo completo y de forma indefinida o temporal, con una duracin superior a tres meses, salvo en el caso de contratos con trabajadores eventuales incluidos en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social.

CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional.

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis aos y menores de veinticinco (podrn celebrarse con menores de treinta aos hasta que la tasa de desempleo se site por debajo del 15%)

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente el contenido del mismo contrato. Se deber comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin, al igual que las prrrogas del mismo.

OTRAS CARACTERSTICAS
La retribucin del trabajador se fijara en proporcin al tiempo de trabajo efe Si el trabajador continuase en la empresa al trmino del contrato, no podr concertarse a un nuevo perodo de prueba.

CONTRATOS FORMATIVOS
CONTRATO EN PRCTICAS

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

Deber formalizarse por escrito haciendo constar expresamente la titulacin del trabajador la duracin del contrato y el puesto de traba jo a desempear durante las prcticas.

OTRAS CARACTERSTICAS
La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero o el segundo aos de vigencia del contrato.

CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA

CONTRATO DE PRIMER EMPLEO (el contenido que aqu se explica, se encuentra tambin en el Contrato Eventual por Circunstancias de la Produccin)

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Jvenes menores de 30 aos desempleados inscritos en la Oficina de Empleo. No tener experiencia laboral o sta es inferior a tres meses.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

Por tiempo determinado, de acuerdo al artculo 15.1b) del E.T, salvo: La duracin mnima del contrato ser de tres meses y su duracin mxima de 6 meses, salvo lo dispuesto en Convenio Colectivo, no pudiendo exceder de 12 meses.

FORMALIZACIN
El contrato se formalizar por escrito en el modelo que se establezca. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de los diez das siguientes a su concertacin.

CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA

CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CARACTERSTICAS E INCENTIVOS
Rigen las normas generales expuestas en Contratos de interinidad con las siguientes peculiaridades: Los trabajadores contratados deben ser personas minusvlidas desempleadas que sustituyan a trabajadores minusvlidos que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal durante el perodo en que persista dicha situacin.

INCENTIVOS:
Se tendr derecho a una bonificacin del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta.

CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Se entender por trabajador a tiempo completo comparable un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar.

Por tiempo indefinido:

Cuando se concierte para realizar trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa.

Por duracin determinada:

El celebrado por el trabajador que concierte con su empresa una reduccin de jornada de trabajo y de su salario de entre un mnimo de un 25% y un mximo de un 50% o del 75% en los supuestos en que el trabajador reservista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida.

Formalizacin:
rito, en el modelo que se establezca. En el contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su distribucin.

INCENTIVOS
Las bonificaciones del contrato indefinido a tiempo parcial resultarn de aplicar a las previstas para los colectivos de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre) un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato, incrementado en 30 puntos porcentuales, sin que en ningn caso pueda superar el 100 % de la cuanta prevista.

EXTINCIN
Los contratos a tiempo parciales por tiempo indefinido se extinguirn por las causas legalmente establecidas en el artculo 49 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Los contratos a tiempo parciales de duracin determinada se extinguirn segn lo establecido en la letra c del apartado 1 del artculo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

OTRAS CARACTERSTICAS Horas complementarias:

Se considerarn horas complementarias aqullas cuya posibilidad de realizacin haya sido acordada como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. La realizacin de horas complementarias exigir un pacto especfico respecto a las mismas en el contrato. Slo se podrn formalizar en el caso de contratos a tiempo parcial de duracin indefinida y no podrn exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato (ms informacin, en el apartado 5 del artculo 12 de Estatuto de los Trabajadores.

 CONTRATO DE TRABAJO FIJO DISCONTINUO

FORMALIZACIN, DURACIN

El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de actividad de la empresa. Los trabajadores fijos discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.

FORMALIZACIN Y COMUNICACIN:
Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en l deber figurar la indicacin sobre la duracin estimada de la actividad, as como sobre la forma y el orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.

OTRAS CARACTERSTICAS
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

Este tipo de contrato se concierta con un trabajador, inscrito como desempleado en la correspondiente Oficina de Empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilacin parcial. Se celebrar simultneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este ltimo.

Duracin:
La duracin del contrato ser indefinida o como mnimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida en el apartado 1 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social o transitoriamente las edades previstas en la disposicin vigsima de dicha Ley.

Jornada:
El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido, reduccin que estar comprendida entre un mnimo del 25% y un mximo del 50%.

EXTINCIN
El contrato se extinguir al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador, el empresario deber sustituirlo, en el plazo de quince das, por otro trabajador desempleado. Si el trabajador que comparte su trabajo con el titular del contrato de relevo fuera despedido improcedentemente antes de cumplir la edad de jubilacin y no se procediera a su readmisin, la empresa deber sustituirlo por otro trabajador desempleado o ampliar la duracin de la jornada del trabajador con contrato de relevo.

OTRAS CARACTERSTICAS
La base de cotizacin a la Seguridad Social y dems aportaciones que se recauden conjuntamente con aqulla estar constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en funcin de las horas o das de trabajados.

CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
Podrn solicitar estos beneficios las empresas que contraten trabajadores con discapacidad por tiempo indefinido a jornada completa o parcial, as como las cooperativas de trabajo asociado que incorporen trabajadores con discapacidad como socios.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

El contrato se formalizar por escrito, en cuadruplicado ejemplar, en modelo oficial y se deber concertar por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial. Al contrato se acompaar solicitud de alta en el rgimen correspondiente de la Seguridad Social, as como el certificado de minusvala. El contrato de trabajo deber ser comunicado al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.

CONTRATO DE TRABAJO PARA PERSONAL INVESTIGADOR EN FORMACIN

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Ser graduado universitario beneficiario de programas de ayuda dirigidos al desarrollo de actividades de formacin y especializacin cientficos y tcnicos a travs, como mnimo, de los correspondientes estudios oficiales de doctorado.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
Podrn celebrar estos contratos las entidades pblicas y privadas.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

Las situaciones jurdicas en las que el personal investigador en formacin puede encontrarse son: a) De beca: que comprender los dos primeros aos desde la concesin de la ayuda. b) De contrato: que una vez superado el perodo de beca, y obtenido el Diploma de Suficiencia Investigadora, o documento administrativo que lo sustituya, comprender, como mximo, los dos aos siguientes.

Cuando el personal investigador en formacin termine el perodo de beca, una vez obtenido el Diploma de Suficiencia Investigadora, el organismo, centro o universidad de adscripcin, deber formalizar un contrato en prcticas que cubra, como mximo, los aos tercero y cuarto desde la concesin de la ayuda a la investigacin, con la finalidad de realizar la correspondiente tesis doctoral.

CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA

CARACTERSTICAS
Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la actividad laboral se realice de manera preponderantemente en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizara por escrito. Tanto si el acuerdo se establece al inicio de la relacin laboral como posteriormente. Se le aplicara lo establecido en el artculo 8.3 del Estatuto de los Trabajadores para la copia bsica del contrato de trabajo.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

Por escrito, haciendo constar el lugar en que se realice la prestacin. El contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das. Se entregar en el plazo de diez das una copia bsica del contrato a los representantes de los trabajadores. Su duracin podr ser indefinida o determinada.

OTROS CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

El contrato podr ser verbal o escrito. El contrato se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en el plazo de diez das y se comunicar su celebracin en el mismo plazo si es verbal. Su duracin podr ser indefinida o determinada.

MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACIN

BONIFICACIN DE CUOTAS DE SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES CON REGULACIN TEMPORAL DE EMPLEO

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

Encontrarse en situacin de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivos tramitadas de conformidad con la legislacin concursal.

INCENTIVOS Y DURACIN
Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivos tramitadas de conformidad con la legislacin concursal.

OTRAS CARACTERSTICAS
Para que se puedan aplicar los incentivos es necesario que las solicitudes de regulacin de empleo se hayan presentado desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de diciembre de 2013. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento de esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto de dichos trabajadores; no se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.

 TRANSFORMACIN DE CONTRATOS EN PRCTICAS DE RELEVO Y SUSTITUCIN POR ANTICIPACIN DE LA EDAD DE JUBILACIN Y EVENTUAL PRIMER EMPLEO, EN INDEFINIDOS CON BONIFICACIN

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

El trabajador deber tener suscrito y en vigor un contrato en prcticas, de relevo o sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin. Los contratos en prcticas a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada, de relevo y de sustitucin, cualquiera que sea la fecha de celebracin, se pueden transformar en indefinidos con bonificacin. En el caso de eventual primer empleo joven, se pueden transformar a la finalizacin de su duracin inicial de tres meses mnimos de duracin.

REQUISITOS DE LA EMPRESA
Podrn ser beneficiarios de las bonificaciones que se indican en el apartado siguiente, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de la contratacin esto no es de aplicacin en el caso de eventual primer empleo joven, incluidos los autnomos y sociedades laborales o cooperativas, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de los bajadores por cuenta ajena.

FORMALIZACIN, DURACIN Y JORNADA

Los contratos por tiempo indefinido objeto de las ayudas podrn celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y debern formalizarse por escrito en el modelo que disponga el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Se comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los diez das siguientes a su concertacin.

OTRAS CARACTERSTICAS
Los beneficios establecidos no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. En los supuestos de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos para su concesin, proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar por bonificacin de cuotas a la Seguridad Social, con el recargo y los intereses de mora correspondientes segn lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Definicin de Derecho del Trabajo:
Tambin conocido con el nombre de Derecho Laboral, el Derecho del Trabajo es una de las ramas ms relevantes del derecho a nivel social. Esto es as ya que el conjunto de leyes, normativas y legislaciones que lo componen hacen del Derecho del Trabajo uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la poblacin. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados como empleadores), las condiciones de pago y de remuneracin, los servicios que deben ser incluidos en el pago, etc. El Derecho del Trabajo entiende por esta actividad a toda accin que tenga por fin el generar algn tipo de producto o servicio, que requiera del esfuerzo, energa, capacidad y preparacin de un individuo y que genere algn tipo de remuneracin, ya sea en forma de dinero o de pago por el trabajo realizado. Algunos de los temas o de las problemticas ms importantes que trata el Derecho del Trabajo tienen que ver con los derechos que se les reconocen a los trabajadores: vacaciones y licencias pagas, el derecho a huelga, a la conformacin de sindicatos, a la negociacin colectiva. As, el Derecho del Trabajo se fija no slo en los vnculos privados o individuales que se establecen entre el empleado y el empleador sino tambin en los vnculos colectivos que relacionan a todos los trabajadores entre s y con el mundo de los empleadores.

En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho: 1.- A la ocupacin efectiva. 2.- A la promocin y formacin profesional en el trabajo. 3.- A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol.

4.- Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. 5.- A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida. 6.- Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. 7.- A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

CONCLUSIONES

El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de otra. Se rene en sta definicin la tesis del contrato de trabajo con la de relacin de trabajo, en el sentido de prestaciones de servicio supuestamente sin vnculo contractual y se exige