UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA

CU. LA MERCED- CHANCHAMAYO

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CENTRO UNIVERSITARIO LA MERCED- CHANCHAMAYO

Curso :

DERECHO LABORAL COLECTIVO Y SEGURIDAD SOCIAL

Evaluacin a Distancia N I Y II Apellidos y Nombres:

PACHECO BATALLA, Alberto D !"#.

Cdigo: $%&'()(&&( Ciclo : III

Ciudad: L Fecha :

Mer*e#- C+ ,*+ - .o

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UNIDAD DE APRENDI/A0E N1 &(

ACTIVIDAD DE APRENDI/A0E N2 &( H 3 4, bre!e re54-e, #e lo le6#o e, el te7to b 5e.

CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABA0O Y LIBERTAD SINDICAL El DERECHO DE TRABA0O, 54r3e como consecuencia de la desigualdad de la in%erioridad econmica del traba&ador %rente al empleador' (or ello en todo el derecho de traba&o hay un punto de partida) la unin de los traba&adores) y un punto de llegada) el me&oramiento de las condiciones de vida de los traba&adores' El Derecho Colectivo del !raba&o* tiene como %inalidad) +, la nivelacin de las %uer-as sociales* ., el reconocimiento de los derechos* y /, la autode%ensa' En este sentido el %undamento del Derecho Colectivo es 0ue el tr b 8 #or 94e# e,:re,t r lo5 e-9le #ore5 e, :or- *o,84,t 9 r el lo3ro #e -e8ore5 *o,#"*"o,e5 #e tr b 8o . #e !"# ' (or ello se mani%iesta 0ue los principios del Derecho Colectivo* son los de 9rote**";, 1 ya sea asumida por el estado como dador de 2eyes* y3o de las partes a trav4s de la negociacin y los acuerdos,*el de resguardar la 4to,o-6 *ole*t"! 1 e5presada en la capacidad de celebrar contratos y convenios colectivos,* y el de #e:e,5 #e ",tere5e5 . 9 < l bor l1 e5presada en la libertad sindical,' En este orden de ideas podemos de%inir al DERECHO COLECTIVO, como el con&unto de principios y normas 0ue garanti-an la libre organi-acin de los sindicatos y hacer de estas una %uer-a permanente viva para la superacin de las condiciones de vida los traba&adores' Esta apro5imacin conceptual del Derecho Colectivo* evidencia su naturale-a &ur6dica la cual la erige como un Dere*+o* 0ue tiene como su basamento a tres institutos %undamentales a saber: l l"bert # 5",#"* l, l ,e3o*" *";, *ole*t"! . el #ere*+o +4el3 '

El Derecho Colectivo* tiene como %uentes &ur6dicas a la Constitucin (ol6tica* la 2ey* as6 como los tratados internacionales' Nuestra Constitucin (ol6tica del (er7* como norma &er8r0uica m85ima de regulacin &ur6dica en nuestro pa6s* promueve la 2I#E$!AD 9INDICA2* como derecho social* econmico' En este sentido se puede a%irmar 0ue la actividad sindical no es m8s 0ue a0uella 0ue hace 0ue los :traba&adores act7en para organi-arse y se organicen para actuar; * por ello es 0ue se mani%iesta 0ue el su&eto sindical busca la de%ensa de sus intereses intentando lograr por su propia actuacin la e%ectiva satis%accin de los mismos' En este orden de ideas podemos de%inir a la 2ibertad 9indical como :una asociacin estable o permanente de traba&adores para la representacin y de%ensa de sus intereses* una organi-acin asociativa de car8cter laboral constituida para la de%ensa de los intereses de sus asociados y para la regulacin de las condiciones de traba&o;

UNIDAD DE APRENDI/A0E N1 &)

H 3 4, bre!e re54-e, #e lo le6#o e, el te7to b 5e. LA NEGOCIACN COLECTIVA Y EL DERECHO A HUELGA 2a NEGOCIACIN COLECTIVA es una mani%estacin de la actividad sindical 0ue se e5presa en la %acultad de las partes contratantes de autorregularse y darse normas 0ue reglamenten y administren sus contrapuestos intereses* la cual en nuestro marco &ur6dico nacional se encuentra institucionali-ados en nuestra Constitucin (ol6tica y el Decreto 2ey N< .==>/ 1!e5to ?nico rdenado de la ley de $elaciones Colectivas de !raba&o, Nuestra Constitucin (ol6tica reconoce a la negociacin colectiva como :%uer-a vinculante;* entendi4ndola como un medio de solucin de con%lictos' 2a cual se e5presa en acuerdos vinculantes como el Convenio Colectivo en cual0uiera de sus 8mbitos a saber: Empresarial* De ramo de actividad* De gremio' 2a negociacin colectiva se %unda en la solucin y absolucin consensuada de los :pliegos de peticiones; los cuales e5presan el con&unto de demandas e inter4s sobre condiciones remunerativas* de traba&o* productivas u otras 0ue los traba&adores e5igen como derechos'

Cuando la negociacin no prospera* se puede continuar este a trav4s de dos mecanismos* el rb"tr 8e o l H4el3 . 2a huelga es concebida por nuestra legislacin nacional como un derecho de los traba&adores* entendi4ndosela a esta como :la suspensin del traba&o de manera colectiva* acordada* democr8tica y libre* reali-ada de manera pac6%ica con el abandono del Centro de !raba&o;* la cual procede siempre en cuando se haya agotado el re0uisito de la negociacin directa'