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Avaliao: Disciplina: Tipo de Avaliao: Aluno: Nota da Prova:

Avaliao On-Line AV3-2011.4S-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAES-GST0574 GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAES AV3 201110005466 - LEANDRO CORREIA ROBADY 9 Nota do Trabalho: Nota da Participao: Prova On-Line

Total: 9

Questo: Av2 2011.2GST0395 0062 (201330) 1 - Clara e Mariana trabalham em uma loja de departamentos e ambas esto disputando uma vaga para o cargo de gerncia. Clara e Mariana brigam muito e esto:
Pontos da Questo: 1

Em processo de inadequao Infantilizadas pelo processo; Agindo adequadamente; Passando por um conflito; Buscando o melhor para a empresa; Questo: AV2 2011-2 GST0395 0087 (201291) 2 - Leia a questo abaixo e escolha, a seguir, a alternativa que a responde de maneira correta:

Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das organizaes: A escolha de mtodos que no avaliam bem as diferenas individuais dos candidatos; O despreparo do organizador em corrigir distores quando estas acontecem; Um bom planejamento do processo seletivo; A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; A utilizao de testes de simulao de desempenho.
Pontos da Questo: 1

1 e 2 esto corretas ; 3 e 5 esto corretas; Somente a 5 est correta. 1 e 3 esto corretas; Somente a 2 est correta; Questo: AV1 - 2011.2 - GST0395 0029 (180568) 3 - O conceito de Mltiplas Inteligncias, de Gardner (1983) permite inferir que numj gestor de recursos humanos:

Pontos da Questo: 1

No pode faltar inteligncia mecnica

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No pode faltar inteligncia interpessoal No pode faltar inteligncia matemtica No pode faltar inteligncia musical No pode faltar inteligncia corporal Questo: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0003 (180576) 4A psicologia no espao organizacional oferece um campo de estudo do comportamento: Pontos da Questo: 1 Subjetivo Do talento Influenciado Objetivo De Coaching Questo: Av2 2011.2GST0395 0081 (201341) 5As organizaes tambm podem agir com falta de tica em relao aos seus colaboradores e fornecedores. Dentre as possibilidades abaixo marque aquela que corresponde falta de tica da organizao.
Pontos da Questo: 1

Empresa oferece benefcios de vale-alimentao e vale-transporte aos colaboradores. Empresa que obriga seus funcionrios a cumprirem hora extra sem remunerao. Empresa com responsabilidade social. Empresa que cumpre as obrigaes trabalhistas. Empresa que oferece incentivos financeiros aos colaboradores. Questo: AV2 2011-2 GST0395 0088 (201292) 6 - As entrevistas, como ferramentas utilizadas em processos seletivos, so abolidas em alguns pases (ROBBINS, 2005) por que:
Pontos da Questo: 1

Facilitam a criao de favoritismos por parte do examinador; . Podem ser substitudas por outras tcnicas avaliativas; Demandam tempo grande; No viabilizam a demonstrao imediata das competncias exigidas para o cargo; Criam ansiedade que podem prejudicar o candidato nas outras fases do processo.

Questo: Av2 2011.2GST0395 0065 (201334) 7 - Eliane atua em uma empresa de cosmticos. Ela aprendeu todo o trabalho da organizao e no apenas a parte que lhe cabia. Seu objetivo ser promovida e ter um salrio melhor. Ela tem se esforado muito para alcanar os estmulos que deseja: promoo (status), aumento de salrio (financeiro) e relacionamentos interpessoais. O tipo de comportamento envolvido

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nesse caso :
Pontos da Questo: 1

Independente Dependente Condicionamento Cooperao Respondente Questo: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0005 (180555) 8 - Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um motorista, que no viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que:
Pontos da Questo: 1

Maria est certa, pois o ciclista sempre tem razo em detrimento do motorista. Nenhum dos dois est certo, pois ambos estavam discutindo. O motorista est certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa. Em momentos de tenso cada pessoa avalia e julga a situao conforme sua percepo. A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes. Questo: AV1 2011-2 GST0395 0031 (180544) 9 - O estudo de traos de personalidade permite levantar comportamentos desejveis para diversos cargos, o que muito auxilia na seleo de pessoa no meio corporativo. Podemos dizer que sa traos desejveis num gestor de recursos humanos: Pontos da Questo: 1 Inteligncia corporal e musical Inteligncia espacial e habilidades sociais Habilidades sociais e ondutas favorveis liderana Inteligncia matemtica e verbal Inteligncia mecnica e interpessoal Questo: AV1 - 2011.2 - GST0395 -0001 (180538) 10 - A psicologia ajuda a esclarecer as condutas diferenciadas das pessoas. Nas organizaes uma grande contribuio da psicologia diz respeito a: Pontos da Questo: 1 facilitaes de memorizao contedos familiares contratos de RH Educao continuada relacionamentos interpessoais

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