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37, 47) RESCISION SIN CAUSA JUSTIFICADA PARA EL PATRON O CON CAUSA JUSTIFICADA PARA EL TRABAJADOR, CUANDO EL TRABAJO FUERA POR TIEMPO INDETERMINADO. (Arts. 50, Fracc. II y III Y 51) 1.- Salario devengado y no pagado (art. 82) 2.- Aguinaldo o parte proporcional (art. 87) Equivalente a 15 das de salario por lo menos) 3.- Vacaciones o parte proporcional (art. 79) 4.- Prima vacacional, equivalente a por lo menos 25% sobre los salarios que correspondan a los das de vacaciones (art. 80) RESCISION SIN CAUSA JUSTIFICADA PARA EL PATRON O CON CAUSA JUSTIFICADA PARA EL TRABAJADOR, CUANDO EL TRABAJO FUERA POR TIEMPO DETERMINADO. (Art. 50, Fracc. I) 1.- Salario devengado y no pagado (art. 82) 2.- Aguinaldo o parte proporcional (art. 87) Equivalente a 15 das de salario por lo menos) 3.- Vacaciones o parte proporcional (art. 79) 4.- Prima vacacional, equivalente a por lo menos 25% sobre los salarios que correspondan a los das de vacaciones (art. 80)
1.- Salario devengado y no pagado (art. 82) 2.- Aguinaldo o parte proporcional (art. 87) Equivalente a 15 das de salario por lo menos) 3.- Vacaciones o parte proporcional (art. 79) 4.- Prima vacacional, equivalente a por lo menos 25% sobre los salarios que correspondan a los das de vacaciones (art. 80) 5.- Prima de antigedad, equivalente a 12 das por ao completo de servicios, siempre que haya cumplido 15 aos de servicio por lo menos. (162) *
INDEMNIZACION 5.- Indemnizacin Constitucional, equivalente a TRES MESES de salario, por cada ao laborado (arts. 50, fracc. II L.F.T. y 123 fracc. XXII Constitucional). 6.- Indemnizacin Legal, equivalente a VEINTE das de salario, por cada ao completo laborado (art. 50 fracc. II) 7.- Prima de antigedad, equivalente a 12 das por ao completo de servicios.* 8.- Salarios vencidos desde la fecha de despido hasta que se paguen las indemnizaciones. (art. 50 fracc. III).
INDEMNIZACION Si la relacin fuera por menos de un ao: 5.- La cantidad igual al importe de los salarios de la mitad de tiempo de servicios prestados. Si la relacin fuera por ms de un ao: 5.- Una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de 20 das por cada uno de los aos siguientes en que hubiera prestado sus servicios.
* Tomando como base el doble del salario mnimo, cuando el salario del trabajador rebase dicha cantidad (arts. 485 y 486)
* Tomando como base el doble del salario mnimo, cuando el salario del trabajador rebase dicha cantidad (arts. 485 y 486)
ARTICULO 51
Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador: I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador; II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos; III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo; IV. Reducir el patrn el salario del trabajador; V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados; VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo; VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan; VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y IX. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
ARTICULO 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.