Boletn Informativo de CSI-F en el Ayuntamiento de Sevilla

Nmero 2/2013 - Depsito Legal SE-2158-99

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El Valor de la Independencia

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CSI-F
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BOLETN INFORMATIVO del Ayuntamiento de Sevilla

PIERDEN LOS EMPLEADOS PBLICOS

GANA LA INCERTIDUIMBRE
Pesimismo, desesperacin, frustracin, negatividad, reproches, temor, desconfianza, vergenza, crisis. Si hicisemos un sondeo con las palabras ms empleadas en los titulares de los medios de comunicacin esta seria la relacin con los ms usados. Y no es que sean los ms elegidos por los periodistas por la coyuntura poltica y econmica actual, es que estos conceptos estn germinando en la ciudadana, confeccionando as un complejo de inferioridad social, cuyos instigadores son nuestras clases polticas y nuestros dirigentes. Creo que muchos de nosotros estamos empezando a sentir vergenza de vivir donde vivimos, no por su geografa, ni demografa, ni por costumbres ni heterogeneidad cultural, sino por las personas que, elegidas democrticamente, estn al frente de la toma de decisiones. Y no hablo precisamente de vergenza de esa a relaxing cup of caf con leche in la Plaza Mayor, (que tambin), sino porque los ciudadanos, los trabajadores y, por tanto, la verdadera Espaa siente repulsin de las esferas polticas. Pero para ms inri conocemos al fin los Presupuestos Generales del Estado y de nuevo, por cuarto ao consecutivo, vemos congelados los sueldos de los Empleados Pblicos. Vuelve a perder este colectivo, que humildemente represento, y adems gana la incertidumbre. Esta decisin del Gobierno de Rajoy no es una medida ms, es una situacin de caos, de inseguridad y desasosiego econmico que se traslada a las pequeas empresas y tambin a los empresarios, al entramado financiero del pas desde su base ms estrecha y, ms an, se traduce, irremediablemente, en una nueva cada del consumo. CSIF cree que los tres millones de empleados pblicos ya han hecho bastante, y no slo hablando de la prdida del 30 por ciento de sus retribuciones, sino en la denigracin constante de su figura en la sociedad espaola desde que empezara la mala gestin de esta crisis. As que tampoco me sirve el manido discurso poltico de los colores, porque en Andaluca la cosa empeora ms an, porque los empleados pblicos del sur peninsular han sido de los pocos que no han cobrado una parte importante, justa y determinada de su nmina, a la vez que han visto incrementadas sus horas de trabajo y han visto disminuidos sus derechos laborales, conseguidos legalmente y por coherencia laboral en los foros adecuados, reglados y pertinentes. Y si prefieren que pare con esta retahla de datos los dejo a un lado.

a social que se est apoderando poco a poco de nuestra identidad, de nuestro sentimiento ciudadano, de nuestra preocupacin social??? Qu
SOMOS

Y ahora cuestiono: quin va a remontar esta apat-

alguien pregunte que perspectiva tenemos de nosotros mismos, porque la respuesta es alarmante.ICOS NO

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PLENO DERECHO DE LOS HOMBRES AL PERMISO DE LACTANCIA

IGUALDAD CON LAS MUJERES

Los padres, empleados pblicos, podrn disfrutar del permiso de lactancia, en pleno derecho, con independencia de que la mujer trabaje o no, segn consta en un acuerdo adoptado por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pblicas, que marca un antes y un despus en el mbito de la igualdad de gnero y en el derecho administrativo. Adems, por primera vez, Hacienda reconoce que esta interpretacin tambin sera trasladable al Estatuto de los Trabajadores. Es decir, no slo los empleados pblicos, sino el conjunto de los trabajadores, podran beneficiarse de este acuerdo histrico. El acuerdo, firmado el pasado 19 de julio en el mbito de la Comisin Superior de Personal, establece los criterios para interpretar el Estatuto Bsico del Empleado Pblico cuando los hombres reclamen el disfrute de este derecho, algo que hasta hace muy poco era indito en los casos en los que la madre no trabajaba y se entenda, por tanto, que debera ejercer ella esta funcin. Desde CSI-F nos felicitamos de que el Ministerio de Hacienda haya sido receptivo ante esta reivindicacin y creemos que ser un buen punto de partida para iniciar la recuperacin paulatina de los derechos sacrificados a lo largo de esta crisis econmica: suprimir los descuentos en la nmina por incapacidad temporal, recuperacin de los das de libre disposicin, incluir una partida extraordinaria en los Presupuestos para recuperar la paga extra, as como una actualizacin razonable de los sueldos. Antecedentes: El pasado febrero, CSI-F logr puntualmente que se diera la razn a un funcionario de prisiones (A.M.R.S) en la crcel de Herrera de la Mancha, padre reciente de mellizos, al que inicialmente se le deneg su derecho al permiso de lactancia. Este fue el primer caso, que encendi la mecha de la reivindicacin. A raz del mismo, esta peticin se extendi a mbitos como la Guardia Civil, de tal manera que, este mismo verano, CSI-F, en colaboracin con la Asociacin Unificada de Guardias Civiles tambin logr que el Instituto Armado reconociera el permiso a un agente del cuerpo. Por todo ello, el Ministerio de Hacienda ha dictado unos criterios de interpretacin para que no vuelva a haber dudas. CSI-F siempre ha considerado que la lactancia debe considerarse como un tiempo de cuidado en favor del hijo y por lo tanto, una medida conciliadora de la vida familiar y laboral, desvinculada del hecho biolgico de la lactancia natural. Es decir, aunque la mujer no trabaje, no tiene por que dedicarse de manera exclusiva al cuidado del recin nacido (tambin puede buscar trabajo, formarse y por supuesto disfrutar de su tiempo libre) y el otro progenitor, de manera paralela, ejercer el cuidado del menor de manera responsable. No obstante, todava queda por avanzar en este terreno y CSI-F seguir trabajando para mejorar su aplicacin, por ejemplo, para que los padres puedan compartir los das de permiso destinados al cuidado del menor.

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CAMBIO EN LA DIRECCIN GENERAL DE RRHH

Asuncin Fley destituye al Director General de RRHH
En la reunin mantenida el lunes 30 de septiembre la Delegada de Hacienda y Recursos Humanos nos ha informado sobre el cambio que se va a producir en la Direccin General de Recursos Humanos, que se va a unificar en su gestin con la de Hacienda. En el espritu, segn la propia Delegada, de que sea una persona con experiencia dentro de nuestro Ayuntamiento quien dirija las negociaciones en este tramo del mandato municipal. La persona elegida es Teresa Ojeda Pereira, funcionaria de la casa que ya en su da fue Jefa del Servicio de Personal. Esperamos que este giro permita desbloquear los temas que tenemos paralizados desde hace ya demasiado tiempo, y que son fundamentales para todos los empleados municipales, como es la puesta en marcha de forma inminente de un nuevo proceso de Provisin de Puestos de Trabajo por el sistema de concurso, donde ya estamos trabajando una propuesta que permita agilizar la carrera administrativa de los funcionarios y que deje la Comisin de Servicios como una figura residual y con un corto espacio de ocupacin de la plaza y optando por la Provisin continua como forma normal de cubrir las vacantes que se produzcan. Igualmente tenemos sobre la mesa la situacin de los servicios municipales, vaciados de personal por la aplicacin de la Tasa de Reposicin y que est provocando que la plantilla sea cada vez ms escasa y que tenga que cubrir cada vez mayores funciones. Los calendarios no pueden ser la nica solucin que plantee el gobierno municipal, y hay que apostar por cubrir las vacantes necesarias. Servicios como los Distritos Municipales, Cementerio, Limpieza y Mantenimiento de Edificios se est cayendo prcticamente por falta de medios humanos, y eso lo tiene que solucionar quien tome ahora las riendas de Recursos Humanos. Esperamos que el cambio sea para mejor, porque en ello nos va mucho a todos los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento. Est en juego nuestro futuro profesional, nuestra carrera administrativa y el mantenimiento de unos servicios pblicos municipales de calidad.

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CONCURSO DE TRASLADO TOMA DE POSESIN DE PEONES

En la reunin mantenida en el da 26 de septiembre de 2013 con el Director de RRHH, se nos inform que el Concurso de Traslado de Peones va a anularse. Esta decisin est motivada por las deficiencias encontradas en los anexos donde se recogen las plazas que entran en dicho concurso. Quedan por tanto sin utilidad las solicitudes presentadas hasta la fecha. Se nos comunic que en un plazo aproximado de quince das se llevar a la Junta de Gobierno la anulacin del actual proceso y la aprobacin de la apertura de uno nuevo (ya con los anexos corregidos). A partir de ah se abrir de nuevo el plazo para la presentacin de las oportunas solicitudes. No entrarn en concurso las plazas afectadas por la Tasa de Reposicin 0%.En otro orden de cosas fuimos informados de que la toma de posesin de los nuevos compaeros peones se llevar a Por ltimo, se nos dijo que la intencin era la de contratar el mximo posible (?) respecto de las plazas ocupadas actualmente por personal interino y que van a quedarse vacantes con motivo de la toma de posesin de los compaeros peones. Son en total unas 90 plazas las que estn en esa tesitura. Esperamos que no slo se quede en intencin y que el gobierno del Sr. Zoido cubra las vacantes al menos en el actual nmero, que ya de por s es insuficiente, para el mantenimiento de los servicios y la correcta prestacin de los mismos al ciudadano. cabo a finales de este ao, quedando por concretar la fecha exacta. Qued claro que aun siendo procesos que estn ntimamente relacionados (el concurso de traslado y la toma de posesin) pueden llevarse a cabo de forma simultnea ya que en el peor de los casos a los nuevos compaeros se les puede asignar un destino provisional hasta que se resuelva el concurso, pudindose proceder despus a la asignacin de la plaza en propiedad, asegurndose as que ninguno de los procesos queda frenado por la celebracin del otro.

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COLEGIO PEDRO GARFIA

Las zonas verdes de los patios de los colegios pblicos de Sevilla no tienen por qu ser slo ornamentales, tambin pueden crearse reas en las que se cultiven frutas y verduras, o eso es lo que pens algn iluminado al sembrar un huerto para beneficio propio. Ya por si, era un hecho que careca de algn tipo de autorizacin, sino por el peligro que conllevaba para

los nios en la forma de construirlo. Las fotos dicen ms que palabras: gavillas y alambres con el especial peligro para la integridad de los nios.

DENUNCIADO Y CONSEGUIDO

Hablamos de la entrada principal del edificio del C.P. Pedro Garfia, donde en su da se denunciaron las rampas de acceso al centro por no disponer de barandillas u otros sistemas de protec-

DENUNCIADO Y PENDIENTE

cin de seguridad equivalente y por carecer de imbornales para la salida de agua. Despus de los arreglos efectuados como la inclinacin de la rampa con su respectiva barandillas, vemos que en la otra sigue teniendo el mismo problema. El imbornal para la salida de acumulacin de aguas esta a mas altura que el nivel del suelo. Habr que seguir insistiendo...

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CIERRE DE LA ESTACIN DE AUTOBUSES

Desde el 1 de octubre, la gestin de las instalaciones ha sido asumida por la empresa municipal de autobuses TUSSAM. No entendemos que el Ayuntamiento de Sevilla argumente que la Estacin de Autobuses es deficitaria y que por ese motivo pase a manos de una empresa municipal. Seguramente si se estudiaran nuevas vas de ingresos y mejor planificacin y pro-

gramacin del servicio, ste no slo dejara de ser deficitario, si no que producira beneficios. Pero para eso hay que querer y creer en el Servicio Pblico, cosa que este gobierno ya ha demostrado su intencin. Despus de muchas negociaciones y movilizaciones se lleg a un mnimo acuerdo con RRHH respecto de las nuevas ubicaciones de los 25 trabajadores afectados.

NUNCA APOYAREMOS EL CIERRE DE SERVICIOS

BOTAS DE CAA ALTA PARA LA PODA

Tras la peticin formulada por CSIF de dotar a los peones jardineros de las cuadrillas de poda de botas de seguridad de caa alta al servicio de prevencin de riesgos laborales se nos remite el siguiente informe:
Revisada la tarea y el aumento de lesiones locales en miembros inferiores, se hace necesario que se protejan las piernas de los peones. Esta proteccin puede ser variada, no obstante bastara con dotarlos de botas de seguridad de caa alta para la tarea. Les ruego que se aborde esta problemtica bien a travs de la Comisin de Vestuario para asignar este tipo de EPI a los peones jardineros podadores, o bien, si fuese posible que se fuesen adquiriendo este tipo de EPI a partir de ahora para este colectivo.
EL JEFE DE SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES Jorge Ruiz Bruzo

El derecho est reconocido y se incluir en el presupuesto de 2014.

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VARILLEROS: BAJO MNIMOS

El Ayuntamiento con sus casi 300 edificios (entre ellos 120 colegios) solamente tiene en plantilla a dos varilleros, quedando demostrado que esta tarea para el Alcalde no es esencial. Habra que incorporar en la actual y nica cuadrilla a, como mnimo, otro oficial de 1 varillero para que el servicio no se viera mermado. No se quieren dar cuenta que para utilizar la bomba de presin, que actualmente va incorporada en un remolque, hacen falta un mnimo de dos personas cualificadas y la cuadrilla no consta ni de ayudantes ni de peones. Tampoco quieren percatarse que cuando alguno de los compaeros coja sus vacaciones o permisos, bajas, etc. los trabajos no se podrn realizar.

REFORMA LOCAL
Dice nuestro alcalde que la reforma local no va a suponer despidos y es curioso que lo diga alguien que tiene cientos de vacantes sin cubrir y que se aferra a la legislacin para adelgazar la plantilla municipal. Eso s, indica que gracias a la reforma va a disminuir los cargos de confianza. Y nosotros nos preguntamos: Es necesario tanto equipaje para eso? Porque o estamos muy equivocados o con un simple acuerdo plenario, lo mismo que se crean se pueden anular esas contrataciones a dedo, en muchos casos sin mas criterio que el clientelismo poltico. Miedo nos da que se escondan los perjuicios que puede acarrear esa reforma en los servicios y empleados pblicos tras la mscara de un pretendido ahorro en asesores, que se podra haber hecho desde hace dos aos. Ms bien parece mover el agua para que no se vea el fondo. De todas maneras le decimos a nuestro alcalde que de tranquilos nada. Porque no sera la primera vez que de forma sorpresiva nos encontramos con una actuacin municipal que nos afecta sin haber ni siquiera informado. Nos acordamos de la eliminacin del premio extraordinario a los jubilados, de los intentos de aplicar pseudos calendarios y RPTs sin pasar por mesa, o la poltica de digo una cosa y hago
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la contraria a la que nos estn acostumbrando. Tenga por seguro Zoido y su equipo de gobierno que nos vamos a esperar tranquilamente a que se produzca el desmantelamiento de los servicios municipales. Estaremos frente a ello, y esperamos contar para su mantenimiento con la colaboracin de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras de este Ayuntamiento. En el mantenimiento de esos servicios nos va el futuro, y eso lo tienen que entender tanto los que seguimos ejerciendo de empleados y empleadas municipales como los que en algn momento debern volver a hacerlo.

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NUEVA UBICACIN DE LA SECCIN SINDICAL

Os informamos que nuestra Seccin Sindical de CSI-F en el Ayuntamiento de Sevilla se ha trasladado a su nueva ubicacin en Pasaje Gonzlez Quijano n10, entre la calle Feria y la Alameda de Hrcules, perpendicular a calle Relator donde os seguiremos atendiendo. Los telfonos de contacto siguen siendo los mismos, al igual que el correo electrnico que los encontrareis al pie de esta pagina.

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